第一篇：單位申報工傷認定流程

單位申報工傷認定流程

第一步：勞動監(jiān)察大隊工傷科領取工傷認定申請表格。

第二步：將領取的空白表格中的2張《蘇州市工傷認定申請登記表》填好，交至勞動監(jiān)察大隊工傷科，登記工傷。(工傷需在發(fā)生事故之日起30日以內登記，否則即使參保，社保局也不予報銷登記之前所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用)第三步：需要準備的申報工傷的材料： 1.生產(chǎn)事故（1）《工傷認定申請表》（2）《工傷認定申請證據(jù)清單》（注：羅列所提交的申報工傷的所有材料的名稱）（3）《蘇州市區(qū)工傷申請登記表》（4）受傷人身份證復印件

（5）事故報告（注：寫清楚事故時間、事故地點、事故經(jīng)過、事故原因、診斷醫(yī)院、診斷時間、受傷具體部位、診斷結果等，加蓋單位公章）

（若是因工外出期間出的事故，另需提供派工單或者因工外出證明，加蓋公章）（6）兩人《證人證言》+兩個證人身份證復印件（7）門診病歷復印件（含封面）；若拍過片子，需提供拍片報告單復印件；若住過院，需提供出院小結復印件；若有病假條，需提供疾病證明書復印件（8）勞動合同復印件或有效的事實勞動關系證明（若是勞務公司，另需提供勞務派遣協(xié)議和花名冊）2.交通事故（1）《工傷認定申請表》（2）《工傷認定申請證據(jù)清單》（注：羅列所提交的申報工傷的所有材料的名稱）（3）《蘇州市工傷認定申請登記表》（4）受傷人身份證復印件

（5）道路交通事故認定書復印件（注：在事故責任認定中，受傷人一定得是非主責）（6）路線圖（注：家到單位的路線，畫清楚主要的路，標對東南西北方向，用記號標注家、單位、出事地點，可以從網(wǎng)上下載，也可以自己手繪）

（7）住宅地證明（注：若是外地戶口，提供居住證復印件、暫住證復印件或租房協(xié)議復印件；若是本地戶口，去所在社區(qū)開具證明，敲社區(qū)公章）

（8）作息時間證明（注：若上班途中，格式：XX年X月X日，XXX應為正常上班，時間為幾點到幾點，敲單位公章；若下班途中，提供打卡記錄，敲單位公章）（9）門診病歷復印件（含封面）；若拍過片子，需提供拍片報告單復印件；若住過院，需提供出院小結復印件；若有病假條，需提供疾病證明書復印件（10）勞動合同復印件或有效的事實勞動關系證明

（11）若受傷職工駕駛的是機動車，另需提供駕駛證復印件和行駛證復印件（若是勞務公司。另需提供勞務派遣協(xié)議和花名冊）

（若是因工外出期間發(fā)生的交通事故，另需提供派工單或者因工外出證明，加蓋公章）第四步：上述申報工傷材料全部準備完畢后，將所有材料交至勞動監(jiān)察大隊工傷科。注：工傷的時效是一年，從受傷之日算起。高新區(qū)工傷科聯(lián)系電話：0512-68084108

填表說明

1.用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2.申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。3.事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。4.傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5.診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫（附病歷）

6.職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時間按實際接觸時間填寫。

7.受傷害經(jīng)過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。

職業(yè)病患者應寫清楚在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結果。屬于下列情況應提供相關性的證明材料：

（1）.因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

（2）.由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明。

（3）.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

（4）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明。（5）屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。

（6）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。

（7）申請人委托律師事務所辦理工傷認定的，代理人應提交授權委托合同、律師事務所授權委托書及代理人律師執(zhí)業(yè)證。

8、受傷害職工或其直系親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷認定，以上所填內容是否真實。

9、用人單位意見欄，單位應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，法定代表人簽字并加蓋公章。

10、申請工傷認定時需提供傷者身份證復印件、勞動合同書或者事實勞動關系證明（如工作證、考勤記錄、上下班打卡記錄、領取工資證明等）。

第二篇：工傷認定申報流程

工傷認定申報流程

發(fā)布時間：2010-9-28 11:27:00閱讀次數(shù)：26952次作者：admin我要評論

工傷認定申報流程

申 請

申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。受 理

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。

認 定

1、經(jīng)審查符合認定條件的60日內（特殊情況可以延長30日）做出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。

2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。

3、對不符合認定條件的要告知申請人。

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。

鑒 定

停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

工傷保險待遇

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內，向工傷職工給付待遇。

第三篇：單位申報工傷認定須知

一、申請主體及申請時限

單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向濟南市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。單位未按前項規(guī)定申報的，職工或者其近親屬可在1年內直接申請。

二、申報工傷認定材料

（一）主要材料

1.濟南市職工工傷認定申請表（按照填表說明填寫申請表）

2.用人單位工傷事故調查報告書（參見附件《用人單位工傷事故調查報告書參考格式》）

3.職工身份證復印件、5寸彩照1張（全身或半身照，含受傷部位）

4.勞動關系證明材料（參保者附受傷當月社會保險費代扣代繳明細表，未參保者附勞動關系證明）

5.職工個人或者其近親屬工傷認定申請書（參見附件《職工工傷認定申請書參考格式》）

6.兩人以上證人證言及身份證復印件（參見附件《工傷認定申請證人證言參考格式》）

7.受傷職工初診病歷、醫(yī)療診斷證明蓋章及復印件（死亡者附死亡證明）

（二）相關材料

1.職工近親屬提供工傷認定申請的，提交有效的近親屬本人身份證復印件及關系證明（如結婚證、戶口本索引頁、公安機關證明等）。

2.屬于交通事故的，提交公安交通管理等部門的責任認定書，及上下班的路線圖（注明住址、單位地址、事故發(fā)生地）、考勤記錄。

3.屬于履行職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的處理結論。

4.屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害的，用人單位出具因工外出的證明材料；發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

5、屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。

6、屬于因戰(zhàn)、因公致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》原件及復印件及濟南市勞動能力鑒定委員會對舊傷復發(fā)的鑒定結論。

7.職業(yè)病應提交有效的診斷證明書或鑒定書

8.安全責任事故受傷的應提交安全生產(chǎn)監(jiān)督部門重傷亡事故處理報告。

9.因參加單位組織運動會、培訓等活動受傷的應當提供單位組織活動的文件、通知、參加人員名單等證明材料

10.如受傷職工經(jīng)120急救搶救，需提交“120”急救通用病歷。

11.相關民事賠償資料及其他相關材料（如法院、公安、民政等相關部門證明）

第四篇：工傷認定、申報及待遇流程

工傷認定、申報及待遇流程

一 工傷的申報：用人單位或職工（或者其親屬）自事故發(fā)生之日起，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向五原縣勞動保障部門提出工傷認定申請，提供工傷認定申請材料。1 申報流程：

1.1 事故發(fā)生后由員工所在部門第一時間上報安全管理部門； 1.2 安全管理部門接報后12小時內作出初步的因工負傷認定并報人力資源部社會保險經(jīng)辦人員備案；

1.3 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在接到安全管理部門認定后在事故發(fā)生12小時內，以電話形式向五原縣勞動保障部門做口頭備案；

1.4 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在事故發(fā)生3日內，去五原縣勞動保障部門做書面?zhèn)浒福I取《工傷申請認定表》并交由相關人員及部門進行填寫；

1.5 填寫完畢的《工傷申請認定表》及相關材料，需在1周之內交由人力資源部社會保險經(jīng)辦人員處，并由經(jīng)辦人員提交至五原縣勞動仲裁委員做工傷認定；

1.6 人力資源社會保險經(jīng)辦人員需及時關注工傷辦理情況，并按照《工傷保險條例》辦理后續(xù)手續(xù)； 工傷認定申請材料：

2.1 由用人單位人力資源部保險負責人填報《工傷認定申請表》； 2.2 由用人單位人力資源部員工關系負責人提供在職勞動關系證明材料（包括事實勞動關系）；

2.3 由當事人（或者其親屬）提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

2.4 由當事人所在部門提供工傷認定申請報告（加蓋公司公章）(附件)并由安全管理部門及人力資源部審核；

二 工傷保險待遇： 職工遭受事故傷寒或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

其工傷治療費用從工傷保險基金支付。工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付，工傷認定后，墊付的費用及以后的醫(yī)療費用，符合工傷保險基金支出項目規(guī)定的，由經(jīng)辦機構審核后從工傷保險基金中支付。職工因人致殘的，按傷殘等級不同，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。輔助器具安裝配置費用。

三、注意事項： 當事人及相關部門及人員必須按照此流程進行辦理，如未按此流程執(zhí)行，后果由相關人員或部門承擔； 本流程未涉及的其他事項，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

人力資源部

2010年12月28日

第五篇：工傷認定申報流程

工傷認定申報流程 工傷認定申報流程

申 請

申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。受 理

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。

認 定

1、經(jīng)審查符合認定條件的60日內（特殊情況可以延長30日）做出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。

2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。

3、對不符合認定條件的要告知申請人。

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。

鑒 定

停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

工傷保險待遇

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內，向工傷職工給付待遇。

申請工傷認定注意事項

發(fā)布時間：2010-9-27 16:47:00閱讀次數(shù)：64464次作者：admin我要評論 東方網(wǎng)12月4日消息：１２月４日是全國法制宣傳日，針對近年來工傷認定的行政訴訟案件迅猛增長的情況，重慶市第一中級人民法院的法官提醒廣大市民在此類訴訟中應注意的五大問題。

－－時效問題。目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。

《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保

{{被過濾廣告{{ 障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

－－盡量與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國勞動法》實施８年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有９５％以上的勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

－－復議前置。法官提醒，勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。

《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

－－注意保留相關證據(jù)。勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據(jù)包括：１、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；２、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)；３、來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；４、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。此外，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

－－莫忘學法用法。由于不少勞務工法制觀念淡薄，甚至有的根本不懂法，當自己的合法利益受到損害時不能拿起法律武器維權，這恰恰給一些不良老板鉆了空子，這是勞動爭議引起大量勞務工到有關部門上訪的一個重要原因之一。法官提醒，廣大外出打工的勞務工們要學法懂法用法，不斷提高法制觀念，才能維護自己的合法利益不受損害。