第一篇：國稅局干部創先爭優心得體會

創先爭優心得體會

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大做出的一項重大決策部署，是我黨進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展的重要舉措。作為一名國稅系統基層干部，我們應當立足崗位，創先爭優。

一、堅定信念，保持政治上的先進性。

理論是行動的先導，要在工作中體現先進性，首先要保持理論上的清醒和堅定，保持思想上的先進性。只有樹立了遠大的理想和堅定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有遠大的指向和明確的奮斗目標，才能保持旺盛的革命意志和獻身精神。要堅定馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論是我們一切思想和工作的行動指南，堅持把科學發展觀作為我們的行動指標準。要在思想道德上加強修養，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

二、加強學習，努力提高自身素質。

在科技高速發展，信息渠道日益暢通的今天，我們每天都可能遇到新情況，新問題。我們只有堅持不懈地學習科學知識，堅持不懈地用科學精神武裝自己的頭腦，特別是扎扎實實地學好稅收業務知識，提高各方面的工作能力，才能以不變應萬變，積極應對工作中的各項問題，才能進一步開拓創新，爭創佳績。

三、愛崗敬業，爭做典型標兵。

我們在工作中要時刻樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切以黨和人民利益為出發點，正確對待工作分工，正確對待榮譽、進步、苦樂，不能急功近利，更不能計較個人得失;要不怕艱苦，在自己的崗位上兢兢業業，加班加點不計較，積極、把工作做好;要克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，對工作勤勤懇懇，求真務實。俗話說，“樂業而工作有恒”、“愛崗才能盡責”，只有熱愛自己的崗位，有高度的事業心和責任感，才能安心、舒心、盡心、精心地去把工作做好，才能充分發揮個人的主觀能動性，在工作中貢獻自己最大的力量。

四、強化服務意識，全心全意為人民服務。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是黨的先進性的核心內容和本質體現。我們要時刻保持全心全意為人民服務的觀念，在工作上保持先進性，遇到工作不退縮，碰到難題不害怕，對于得失不計較，面對成績不驕傲。強化服務意識，做到想群眾所想，急群眾所急，對群眾提出和反映的問題，做到滿腔熱情地加以處理，實實在在地為群眾辦事，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手開展工作，把我們黨的根本宗旨切實落到各項工作中，落實到廣大人民群眾身上。

總之，我們要樹立創先爭優思想，勤于學習，精通業務，踏實工作，樂于奉獻，努力創造一流工作業績，為支持國稅事業發展做出新的貢獻。

二○一一年四月七日

第二篇：國稅局干部繼續解放思想心得體會

當前，新一輪“解放思想、科學發展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國稅部門作為經濟執法部門，擔負著“聚財為國、執法為民”的重任，理應責無旁貸地通過深入開展大討論活動，積極查找差距,進一步解放思想、提升效能、改進作風,用科學發展觀統領稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實加強隊伍建設，著力營造干事創業的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發展。

一、以xx趕超崛起為己任，樹立科學發展的新理念

胡錦濤同志說過：解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一**寶。近年來，xx市國稅局在省局黨組和市委、政府的正確領導下，堅持解放思想，開拓創新，各項國稅工作取得了長足進步。但是，隨著xx經濟社會的快速發展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點，同時全省兄弟市州國稅工作也呈現出百舸爭流、跨越發展的局面。因此，全市各級國稅機關和全體國稅干部要認真學習借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創新意識、責任意識、大局意識不強等傾向，進一步解放思想，振奮精神，堅持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態探索稅收工作規律，樹立和落實適應科學發展、促進科學發展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項國稅工作任務的圓滿完成，為xx的趕超崛起做出自己的應有貢獻：一是必須樹立稅收經濟理念。經濟決定稅收，稅收來源于經濟。

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稅收工作要始終圍繞和服務經濟發展大局，通過發揮稅收職能，發展經濟，拓寬稅基，涵養稅源，依法取予，把經濟發展的成果及時轉化為稅收，實現經濟增長與稅收收入增長的良性互動。二是必須樹立稅收法治理念。堅持依法治稅，是稅務部門一切工作的出發點和歸宿。特別是在當前組織收入形勢異常嚴峻的情況下，更要嚴格執行組織收入原則和紀律，堅決做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決不越權減免稅。收入進度不理想的縣區要從分析評估、征管質效等方面找收入補缺口，進度好的縣區要繼續加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權利本位的思想，在稅收執法中對納稅人一視同仁，平等對待所有納稅人，從實體和程序上尊重并保護納稅人的法定權利。四是必須大力弘揚以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富xx地方特色的寶貴傳統精神，以更加積極的姿態、更加優質的服務、更加熱情的態度狠抓各項工作落實，每一位xx國稅人都要從我做起，從現在做起，爭做勤征細管抓收入，用心服務樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的推動者與實踐者。

二、以大力組織收入為己任，擔好聚集財政收入的主力軍

稅收作為財政收入的主要來源，是確保xx經濟社會全面協調可持續發展的“物質基礎”。針對xx作為經濟欠發達地區,工業基礎薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實際，特別是今年以來，受宏觀經濟和稅收政策調整、冰雪、洪澇災害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴峻形勢，我們必須要以解放思想大討論為契機，始終把收入發展作為第一要務，發揚“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞xx市經濟稅源實際，堅持統籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經濟的關系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數量指標和質量指標雙豐收，堅決打贏今年的組織收入攻堅戰，為xx經濟社會又好又快發展提供強有力的財力支持。一是切實提高稅收征管質量。進一步澄清全市各縣區、各行業、各類納稅人的底數，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負情況；進一步加強征管基礎建設，健全分析、評估、監控、稽查四位一體的互動機制，強力推進稅控收款機、即開即獎發票等“以票控稅”裝置與機制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實強化重點稅源管理。

重點稅源控管是確保完成收入任務的“牛鼻子”。全市國稅系統要對重點稅源實施動態式管理、貼近式服務，全面了解和掌握重點稅源的稅收政策執行情況、生產經營及納稅情況，對重點稅源的生產經營及納稅的變動情況了如指掌，快速應對，確保稅款及時足額入庫。三是切實加強所得稅管理。各級國稅部門要進一步實施監控管理，不斷提高所得稅分析評估和匯算清繳質量，防止利用新法實施偷、逃所得稅稅款現象的發生；加強與相關職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產等行業應稅收入的“核實機制”，做到管住、管好。四是切實加強小規模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產經營和申報納稅情況，對符合一般納稅人條件的及時進行一般納稅人認定，納入正常管理，迅速提高小規模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實現堵漏征收。五是切實加大組織收入的問責追究力度。采取月度收入專題分析、調研督導、明察暗訪、年終量化考核等形式，對組織收入工作進行檢查考核，對沒有完成相關指標的，嚴格實施問責追究，不斷提升全系統組織收入工作的執行力，確保完成市級收入增長20%的目標。

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第三篇：淮陽縣國稅局創先爭優活動材料

創一流隊伍，爭一流服務 努力打造淮陽國稅新形象

縣委組織部：

2010年以來，淮陽縣國稅局按照縣委縣政府和市國稅局的部署，在全縣國稅系統深入開展了創先爭優活動，有力服務了淮陽經濟發展大局，服務了納稅人和人民群眾，改進了作風，提高了國稅干部職工整體素質，推動了全縣國稅事業的科學發展。

一、強化組織領導，加強對創先爭優活動的分類指導

1、成立領導組織。

按照縣委縣政府要求，我局制定了《淮陽縣國稅局關于在基層黨組織和共產黨員中開展創先爭優活動實施方案》，迅速成立組織，并在市局創先爭優活動方案的指導下，進一步完善指導、副職牽頭、科室分局聯動，形成一個齊抓共管的爭先創優領導體制。

2、會議動員，提高認識。對活動開展情況進行了具體部署，黨組書記霍黎明同志對活動的開展提出了要求：一是嚴格按照縣委政府及市局工作部署進行落實；二是充分發揮主觀能動性，以黨辦文化論壇為載體，搭建好創先爭優平臺，多舉措、多渠道做好我局創先爭優工作；三是創新理念，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，共同促進我局各縣工作再上新臺階。

3、加強匯報，分類指導。匯報會、點評會、評議會。

4、調查走訪，改進措施。基層走訪、企業走訪。堅持走群眾路線，重視調查研究工作，開展了“三走遍”活動：走遍各鄉鎮、走遍各分局、走遍重點企業，通過召開民主生活會和各種座談會以及走訪活動，認真聽取、征集、解決群眾反映比較集中的問題，為開展工作、進行決策打下了扎實的群眾基礎。

二、創先爭優，加強組織稅收收入工作，為淮陽經濟發

展和社會進步提供可靠的財力保障

我局堅持組織收入原則不動搖，堅決做到依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權減免稅。主要做法：一是進一步樹立了以質量論高低的組織收入導向，每月定期召開收入分析會，通報數據，當場揭丑，表揚先進，鞭策落后，針對影響收入質量的關鍵環節及時設計、修改、完善質量指標，使考核更加符合稅收工作規律，實現從計劃征收向依法征收、從考核計劃完成向考核收入質量轉變。二是在全縣形成了抓質量、促收入的環形工作機制，使各單位、各部門主動查找薄弱環節，及時采取措施堵漏增收，促進了各征收單位組織收入的積極性。三是及時向縣委、政府匯報組織收入工作，加強與財政、地稅等有關部門的溝通聯系，得到了各級各部門的支持配合，為組織收入工作創造了良好條件。

截至2011年10月22日，我局共入庫稅款12564萬元，同比增長27.2%，增收2689萬元，占年計劃100.1%，提前70天完成全年稅收任務。連年受到縣委縣政府的通令嘉獎。

三、開展了以“服務科學發展，共建和諧國稅”為主題的創先爭優活動。

（一）建立健全了組織體系。為進一步加強基層黨組織建設，確保我局創先爭優各項活動的順利開展。在縣直工委、縣局黨組的領導和指導下，2010年8至11月份，我局認真組織，嚴格按照規定程序，進行了機關黨委改選和各支部委員會的換屆選舉工作，把一批黨性強、覺悟高，有一定的政策理論水平和實際工作能力的同志推選到了黨的基層組織領導崗位上來，使新一屆機關黨委和支部委員會更富朝氣和創新精神。

（二）積極部署，認真落實，保質保量開展了創先爭優活動。

1、認真領會上級局關于創先爭優活動精神，制定了《淮陽縣國稅局關于在基層黨組織和共產黨員中開展創先爭優活動實施方案》。

2、召開了開展創先爭優動員大會。

3、具體工作開展情況：

（1）為迎接中國共產黨90華誕的到來，我局精心準備，參與了縣委組織部和宣傳部組織的知識競賽，我局龐健同志獲得個人二等獎。同時，在系統內舉行了建黨90周年黨建知識考試，使廣大干部職工了解熟悉黨的歷史和黨章相關規定，用一個黨員的標準嚴格要求自己。

（2）購臵了黨徽胸章，要求各單位的共產黨員均要配戴黨徽上崗，要把黨員的身份亮出來，自覺接受群眾監督。

（3）縣局黨組十分重視自身建設，以理論學習中心組為主要形式和基本途徑，在抓好班子學習的同時，重視和加強對中層干部、機關干部、黨員干部理論學習的領導和幫助，認真貫徹民主集中制，嚴格執行黨組議事規則，推進決策的科學化和民主化。把班子的效能建設擺在機關效能建設的突出位臵，建立工作規則，規范工作秩序，強化績效考核，提高了決策和管理的效率。2011年，縣局黨組被評為“全市國稅系統優秀黨組織”，（4）縣局黨組成員帶頭進行了公開承諾，對國稅工作職責、稅務人員十五不準、稅務事項辦理程序對社會進行了公開。

（5）大力推進學習型黨組織建設。引導廣大黨員把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立終身學習的理念。突出學習重點，創新學習方式，全面推進學習型黨組織建設。充分發揮縣局閱覽室的作用，成立“藍蓮花”讀書社，開展讀好書活動，鼓勵黨員干部愛讀書、讀好書，積極營造學習型機關；繼續以“黨辦文化”專欄為平臺，建立國稅學習論壇，局機關堅持每年舉辦2-3期國稅學習論壇，交流學習方法，共享學習成果，迅速掀起學習熱潮。王志勇、郭玉坤等2人榮獲“全省國稅系統管理能手”稱號。

（6）12月份，淮陽縣國稅局各黨支部組織開展了創先爭優述職述廉群眾評議活動，就黨支部開展承諾兌現、引領示范、領導點評、等活動的質量和成效，支部黨員的公開承諾踐行情況、立足本職崗位爭優情況、聯系和服務群眾情況等向干部群眾征求意見，并通過問卷調查全面評估了創先爭優活動的開展成效。群眾評議結果顯示，該局創先爭優活動的開展取得了顯著成效，活動整體效果滿意率達到了100%。評議過后，該局黨支部向全體黨員通報了問卷調查和群眾評議結果，組織黨員進行了自查自評，并討論提出了整改措施，對整改措施的落實進行了分工安排。

（7）根據市局黨組、縣直工委要求，嚴格按照創先爭優活動要求和評、評議程序，結合優秀基層黨組織和優秀黨員評選對黨員進行了民主評議和評選。2011，我局辦稅服務廳黨支部、四通分局黨支部榮獲“全縣先進基層黨組織”稱號，劉華軍、卓建偉兩同志分別榮獲“縣優秀共產黨員”和“縣優秀黨務工作者”稱號。縣局被評為“全市國稅系統創先爭優活動先進單位”，劉光紅同志榮獲“全省國稅系統優秀共產黨員”稱號，劉光紅、王建華、龐健同志榮獲“全市國稅系統優秀黨員”稱號。更好發揮了基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

四、改進和優化納稅服務，強化窗口示范作用，讓納稅人得到實實在在的優惠

創新稅收服務理念，切實減輕納稅人負擔。按照建設服務型稅務機關的要求，牢固樹立“納稅人至上”和“把納稅人的事當作自己的事來辦”的理念，加快由“監控+管理”向“執法+服務”的轉變進程。一是開展“納稅服務年”活動。為納稅人提供方便、快捷、低成本服務，把我縣納稅服務工作推上了一個新臺階。二是完善納稅服務機構體系。以機構改革為契機，設立納稅服務科，為提高納稅服務效能提供保障；貫徹實施辦稅服務廳標準化建設，為納稅人營造一個莊嚴大 4

方、整潔舒適、便捷高效、溫馨和諧的辦稅環境。三是拓展服務手段。完善和落實納稅服務直通車制度、稅收政策溫馨提醒機制，健全“一窗式”、“一站式”等服務措施；結合實際適度推廣延伸納稅服務和納稅服務流動車制度，解決農村辦稅難、買票難的問題。

辦稅服務廳相繼榮獲榮獲“全國巾幗文明崗”、“全省三八紅旗集體”稱號，并被命名為“全省群眾滿意的基層站所”。

五、推進稅源管理創新，探索專業化管理模式

2010年以來，我局作為省局專業化管理推行試點之一，大膽創新，銳意進取，以規避執法風險、提升管理質效為導向，進行了“業務、稅源、管理范圍、人員”四個重組。近年來，各項稅收征管質量指標連續排名全市第一，并獲得“全市稅源專業化管理先進單位”榮譽稱號。

六、統籌工青團婦組織的力量，加強對其領導，引導群團組織圍繞稅收中心工作，充分發揮突擊隊作用和團結廣大群眾作用。

（一）堅持以人為本，以人文關懷增強隊伍的凝聚力

一是“三八”婦女節在縣局內聯網上發出了《縣局黨組“三八”婦女節致廣大女同志的一封慰問信》，組織了全體女同志的外出考察；二是從關心干部職工的生活做起，組織了全縣國稅干部職工包括離退休老同志的健康體檢；三是開展了“送溫暖”活動，建立了《重大疾病救助基金管理辦法》，積極幫助干部職工解決實際困難。四是開展了為干部職工生日送溫暖活動。離退休干部每逢生日，黨組成員帶領人教科同志親自登門送蛋糕，在職干部職工每逢生日，黨組成員會送上生日祝福。

（二）開展了形式多樣的文體活動，努力豐富廣大干部職工的文化生活

一是新春伊始舉辦了新春同樂會，局領導和廣大干部職工濟濟一堂，豐富多彩的節目讓人耳目一新，歡聲笑語進一步融洽了干群關系；二是舉辦了第一屆職工運動會，通過籃球、拔河、單車和跳繩等運動項目的開展，干部職工踴躍參與，既使大家的身體得到了鍛煉，又豐富了職工的業余文化生活；三是建立了籃球隊、單車隊和游泳隊等群眾組織，為各項活動的開展奠定了良好的組織基礎；四是開設了“黨辦文化”專欄，通過情感生活等板塊發布融洽情感倫理的文章，潛移默化，豐富了國稅系統的人文底蘊，弘揚了積極向上的行為理念。五是舉辦了太極拳、健身氣功學習班，推動了我縣國稅系統群眾性體育活動的健康可持續發展。

由于黨組重視，組織得力，2011年，龐健、高尚華兩個家庭榮獲市縣“文明家庭”稱號，劉靜等6人次榮獲“淮陽縣三八紅旗手”等榮譽稱號。辦稅大廳、四通分局獲得縣“五一勞動獎狀”、孔德斌同志獲得縣“五一勞動獎章”。

七、創先爭優求實效，國稅形象大提升

按照市局要求，為做好為民服務，我局對在窗口單位辦稅大廳中深入開展創先爭優活動進行了動員部署。2010年以來，我局分別保持了省級“衛生先進單位”和國家級“青年文明號”榮譽稱號；縣局機關分別被河南省住房和城鄉建設廳和河南省檔案局命名為“河南省園林單位”和“機關檔案管理省標一級”；我局被評為全市國稅系統“目標管理優勝單位”、“政風行風建設先進單位”、“稅收專項整治優秀單位”；縣局被市紀檢會、監察局命名為“全市廉政文化建設先進基層單位”和“全市廉政文化建設示范單位”。魯臺分局、四通分局被命名為“全省星級稅務分局”。

認真開展了全省文明單位創建活動。目前，縣局機關申報創建全省文明單位已獲審批通過且在淮陽四家成功創建單位中位列第一。

八、改進措施，爭創實效，深入做好2012創先爭

優工作

按照《淮陽縣2011年7月至2012年7月創先爭優活動工作計劃》和《淮陽縣深化窗口單位和服務行業創先爭優活動的意見》要求，結合我局實際，決定從以下幾個方面深入開展2012創先爭優工作：

（一）繼續強化學習型黨組織建設，掀起學習胡錦濤同志“七一”講話精神新高潮，繼續深入學習“一文九論十八談”，以學促工，激勵廣大稅務干部圍繞稅收中心工作勇挑重擔、創先爭優。

（二）繼續加強和完善黨組織建設，設立黨小組，完善黨員組織生活。強化工會建設，培訓骨干隊伍，增強黨的生機和活力。

（三）認真落實《關于進一步加強全市國稅系統思想政治工作的幾點意見》，建立健全實行領導定期談心制度、重大改革前后思想政治工作及時跟進制度、定期聽取思想政治工作匯報制度、思想政治工作責任追究制度等制度，認真開展家談走訪、生日慰問、生病住院慰問和堅持開展經常性文體活動，真正做好黨員群眾的思想政治工作。

（四）大力開展辦稅服務廳等窗口單位的創先爭優活動。通過亮身份、亮形象、亮承諾和開展“三比三創”活動，進一步提升國稅形象。

（五）繼續認真開展文明中原系列行、文明交通活動，開展困難幫扶，通過文明城市、文明行業創建做出國稅干部職工應有的貢獻。

創先爭優工作永無止境。我們相信，只要一如既往地重視創先爭優工作，充分發揮好全體干部職工的能動性和積極性，開拓進取，齊心協力，扎實落實各項工作措施，淮陽縣國稅局創先爭優工作必將取得新的成果和新的進展。

第四篇：國稅局干部繼續解放思想心得體會

當前，新一輪“解放思想、科學發展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國稅部門作為經濟執法部門，擔負著“聚財為國、執法為民”的重任，理應責無旁貸地通過深入開展大討論活動，積極查找差距,進一步解放思想、提升效能、改進作風,用科學發展觀統領稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實加強隊伍建設，著力營造干事創業的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發展。

一、以xx趕超崛起為己任，樹立科學發展的新理念

胡錦濤同志說過：解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一**寶。近年來，xx市國稅局在省局黨組和市委、政府的正確領導下，堅持解放思想，開拓創新，各項國稅工作取得了長足進步。但是，隨著xx經濟社會的快速發展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點，同時全省兄弟市州國稅工作也呈現出百舸爭流、跨越發展的局面。因此，全市各級國稅機關和全體國稅干部要認真學習借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創新意識、責任意識、大局意識不強等傾向，進一步解放思想，振奮精神，堅持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態探索稅收工作規律，樹立和落實適應科學發展、促進科學發展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項國稅工作任務的圓滿完成，為xx的趕超崛起做出自己的應有貢獻：一是必須樹立稅收經濟理念。經濟決定稅收，稅收來源于經濟。

稅收工作要始終圍繞和服務經濟發展大局，通過發揮稅收職能，發展經濟，拓寬稅基，涵養稅源，依法取予，把經濟發展的成果及時轉化為稅收，實現經濟增長與稅收收入增長的良性互動。二是必須樹立稅收法治理念。堅持依法治稅，是稅務部門一切工作的出發點和歸宿。特別是在當前組織收入形勢異常嚴峻的情況下，更要嚴格執行組織收入原則和紀律，堅決做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決不越權減免稅。收入進度不理想的縣區要從分析評估、征管質效等方面找收入補缺口，進度好的縣區要繼續加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權利本位的思想，在稅收執法中對納稅人一視同仁，平等對待所有納稅人，從實體和程序上尊重并保護納稅人的法定權利。四是必須大力弘揚以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富xx地方特色的寶貴傳統精神，以更加積極的姿態、更加優質的服務、更加熱情的態度狠抓各項工作落實，每一位xx國稅人都要從我做起，從現在做起，爭做勤征細管抓收入，用心服務樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的推動者與實踐者。

二、以大力組織收入為己任，擔好聚集財政收入的主力軍

稅收作為財政收入的主要來源，是確保xx經濟社會全面協調可持續發展的“物質基礎”。針對xx作為經濟欠發達地區,工業基礎薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實際，特別是今年以來，受宏觀經濟和稅收政策調整、冰雪、洪澇災害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴峻形勢，我們必須要以解放思想大討論為契機，始終把收入發展作為第一要務，發揚“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞xx市經濟稅源實際，堅持統籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經濟的關系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數量指標和質量指標雙豐收，堅決打贏今年的組織收入攻堅戰，為xx經濟社會又好又快發展提供強有力的財力支持。一是切實提高稅收征管質量。進一步澄清全市各縣區、各行業、各類納稅人的底數，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負情況；進一步加強征管基礎建設，健全分析、評估、監控、稽查四位一體的互動機制，強力推進稅控收款機、即開即獎發票等“以票控稅”裝置與機制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實強化重點稅源管理。

重點稅源控管是確保完成收入任務的“牛鼻子”。全市國稅系統要對重點稅源實施動態式管理、貼近式服務，全面了解和掌握重點稅源的稅收政策執行情況、生產經營及納稅情況，對重點稅源的生產經營及納稅的變動情況了如指掌，快速應對，確保稅款及時足額入庫。三是切實加強所得稅管理。各級國稅部門要進一步實施監控管理，不斷提高所得稅分析評估和匯算清繳質量，防止利用新法實施偷、逃所得稅稅款現象的發生；加強與相關職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產等行業應稅收入的“核實機制”，做到管住、管好。四是切實加強小規模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產經營和申報納稅情況，對符合一般納稅人條件的及時進行一般納稅人認定，納入正常管理，迅速提高小規模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實現堵漏征收。五是切實加大組織收入的問責追究力度。采取月度收入專題分析、調研督導、明察暗訪、年終量化考核等形式，對組織收入工作進行檢查考核，對沒有完成相關指標的，嚴格實施問責追究，不斷提升全系統組織收入工作的執行力，確保完成市級收入增長20%的目標。

三、以打造和諧國稅為己任，全面提升國稅機關的軟實力

收好稅必須帶好隊。全市各級國稅機關要從全局和戰略的高度，深刻認識開展解放思想大討論的重要意義，不僅要重視稅收收入、強化征管、嚴格執法等硬指標，同時也要堅持以人為本的理念，關注干部精神信念、隊伍凝聚力和國稅形象等軟實力建設，為更好地履行“聚財為國、執法為民”的工作宗旨提供強有力的智力支持。一是以能力建設為基礎，提升全員素養，解決“學習力”問題。解放思想就是要徹底改變思維僵化、安于現狀、不思進取的思想意識，牢固樹立勤于學習、專于思考意識，變被迫學習為我要學習，讓學習成為一種時尚和需要。引入和借鑒教育培訓的先進理念，以“先行而后知”的體驗方式打破傳統的以“教”為主的教育模式，挖掘自身潛力，熔煉團隊精神，優化和擴展培訓效果。堅持以職責為考題、以崗位為考場，實施“全員‘應知應會’教育”素質工程，使大家知曉崗位管理技能，熟練掌握崗位工作標準及工作流程，從容應對工作中遇到的各種新問題。二是以創建優秀領導班子為抓手，加強領導班子建設，解決“執行力”問題。在稅收整體工作中，領導班子和領導干部居于核心位置，是焦點和關鍵。

各級領導班子、領導干部要有強烈的政治意識、大局意識、責任意識，遵守黨紀黨規，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。認真堅持**集中制原則，主要領導負全責，班子成員按照分工切實履行各自職責，在不越位不越權的前提下，加強分工合作。敢于“從我做起、向我看齊、對我監督”，嚴格自我要求，自覺做到廉潔從稅，模范帶頭。三是健全選人用人機制，實現人盡其才，解決“和諧力”問題。堅持憑實績用干部原則，在選人用人上堅持以人為本，看年齡不唯年齡、看學歷不唯學歷、看職稱不唯職稱、看資歷不唯資歷，激勵干部職工團結奮進，在系統內形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的和諧氛圍。健全和完善崗責體系，把考核評價結果同干部的獎懲、升降、去留等切身利益聯系起來，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。四是以“廉潔興稅”為主題，進一步強化黨風廉政建設和政風行風建設，解決“清廉力”問題。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以嚴格執行稅收執法責任制為主線，進一步規范稅收執法，加大政務公開、辦稅公開力度，對內實行稅務人員廉政承諾擔保公示制度，對外推行稅務人員公開面向納稅人述職述廉制度，自覺接受納稅人的監督和評判，從而把內部與外部監督、上級與下級監督有機結合起來，形成監督合力，努力營造想干事、能干事、干成事、不出事的工作環境，深入推進黨風廉政建設和政風行風建設，在全市政風行風評議中繼續保持先進位次。

四、以內和外順為己任，著力營造綜合治稅的好環境

環境是生產力，是競爭力，是加快發展的優勢所在。國稅工作離不開地方黨委政府的領導以及社會各界的支持。要促進國稅事業又好又快發展，就必須主動融入當地經濟社會發展大局，服從服務于當地經濟社會發展大局，爭取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營造內和外順的好環境。一是找準位置，發揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財力，為地方經濟社會發展提供稅收支持。要充分發揮稅務部門的優勢，搞好承接沿海產業轉移等稅收政策等的前瞻性調研，為地方經濟發展出謀劃策，認真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優惠政策，在政策調整時盡可能爭取更利于地方經濟發展的稅收政策。二是主動協調，健全協稅網絡。在地方經濟社會發展的大局中，主動置身于地方黨委、政府的領導之下，積極爭取各級黨委、政府對稅收工作的理解和支持。主動加強與外部的溝通協調，完善協稅網絡。堅持國地稅工作聯席會議制度，實現信息共享，形成協稅的同心力；建立與公安部門聯合打擊偷、抗稅的執法機制，形成協稅的威懾力；加強與財政、工商、審計、媒體等部門的溝通與協調，形成協稅的合力，著力營造起“政府領導、稅務主管、部門配合、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅氛圍。三是優化服務，構建和諧征納關系。堅持執法與服務并舉，牢固樹立“納稅服務沒有句號”的理念，把優化納稅服務貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務制度和工作機制，加速建設現代化的“電子稅務局”，加快推行電子申報、網上辦稅，逐步實現“讓納稅人走出辦稅服務廳”。深入推進納稅信用等級評定管理，繼續實行“一站式”、“一窗式”、“限時制”服務等多種服務方式，在管理中服務，在服務中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務廳成為優質文明服務示范窗口，在社會上樹立起良好的國稅形象。

第五篇：干部下基層創先爭優活動心得體會

“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動

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得

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開展“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動，是貫徹落實十七屆五中全會精神和省、市、縣委全委（擴大）會議精神、推動全鎮經濟社會持續健康快速發展的重大舉措；是繼承和發揚黨的優良傳統、踐行黨的宗旨的必然要求；是貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動的有效載體；是進一步改進機關干部作風、密切黨群干群關系的實際行動；也是培養鍛煉干部、加強黨的基層組織建設的重要途徑。在創先爭優活動中開展“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動，對于充分發揮各級黨組織和廣大黨員的主體作用，推動農村經濟社會發展，服務廣大人民群眾，不斷鞏固全鎮改革發展穩定的良好局面具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。我們要充分認識開展這項活動的重要意義，把思想和行動統一到鎮黨委的重大決策部署上來，通過堅強有力的組織領導，確保這項活動取得明顯成效，讓創先爭優的成果惠及廣大百姓，不斷把全鎮各項事業推向前進。我認為開展“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動關鍵在于抓好以下幾個方面 ：

1.加強領導、全面規劃。要把開展“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動作為黨內的一項重要的工作來抓，要列入日程，加強領導，精心組織。要對這項活動作出全面規劃，制訂相應的措施，保證活動富有成效地開展。要明確一名支委專門負責這項工作，黨組織負責人要經常過問，經常聽取匯報。

2.在活動中，要突出主題、突出重點，要緊緊圍繞中心任務和中心工作來開展活動。要把能否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，能否為完成黨的中心任務而積極努力工作作為評選先優的根本標準，從而保證創先爭優活動沿著健康軌道發展，通過活動，促使基層黨組織及黨員更好地為完成黨的中心任務而奮斗。

3.要把“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動同黨的建設緊密結合起來，將“爭創”活動貫穿黨建工作的全過程。“爭創”活動，不能脫離基層實際工作來抓，而應著眼于基層中發揮好黨組織和黨員的作用，把黨的建設融合、滲透到服務基層建設中去，融合、滲透到化解各類矛盾，維護基層工作中去，融合、滲透到干部群眾自我管理、自我教育、自我服務中去。各基層黨組織在開展“創先爭優”活動時，都要結合本單位、本部門黨的建設的實際，把解決黨內存在的主要問題、加強黨支部自身建設作為重點，要把加強對黨員的管理教育，嚴密黨的組織生活抓好思想政治工作，做好發展黨員工作，黨支部委員會自身建設等列入創先爭優活動之中，圍繞這些內容開展競賽活動，從而達到全面提高黨員素質和黨支部戰斗力的目的。

“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動

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黨的十七大明確指出：一是在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，二是在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。兩項活動互相銜接，互相促進，互相彌補。兩項活動主題都是學習實踐科學發展觀，服務廣大人民群眾，根本要求是一致的。學習實踐活動作為集中教育活動，重在解決黨內不適應不符合科學發展觀要求的突出問題；創先爭優活動作為黨的建設的經常性工作，重在推動基層黨組織和黨員立足本職，在平時工作中，發揮先進模范作用。開展創先爭優活動是落實學習實踐活動整改措施的需要，還未整改到位的難題，需要在創先爭優活動中充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員干部的骨干帶頭作用、和廣大黨員先鋒模范作用來完成，兌現承諾，取信于民。學習實踐活動中梳理制定的科學發展思路、規劃、措施，初步形成的保障和促進科學發展的體制機制，更需要在經常性工作中長期堅持、逐步落實。同時，集中教育活動的成果，只有在經常性工作中不斷鞏固和拓展，才能形成長效機制；只有把集中教育活動中激發出的積極性主動性轉化為在推動科學發展中創先爭優的實際行動，學習實踐科學發展觀才能向廣度和深度發展。

一、提高認識，在“創”字上定方向。創先爭優“創”字是前提、是條件，只有抓住這個前提，提供必要的條件，創先爭優才能整體推進，健康發展。“創”字作為創先爭優活動的前提條件，必須注重創造性，把活動創建起來，所以在整個活動中，首先必須制定好方案，做好“創”字這篇大文章。

1、統一思想，提高認識。進一步明確科學發展觀主題教育和創先爭優活動是黨的十七大部署的黨的建設的兩項重要活動，而創先爭優是推進基層黨組織和黨員立足本職發揮楷模作用的日常性工作。深入學習實踐科學發展觀與創先爭優緊密銜接，相互促進。深入學習實踐科學發展觀活動為創先爭優打下了基礎，創造了條件，而創先爭優又是深入學習實踐科學發展觀活動的拓展和深入，二者互為因果。因此要充分認識開展創先爭優活動的重要意義，切實增強使命感和責任感，不斷增強“創”的積極性和主動性。

2、層層發動，個個參與。創先爭優是黨的十七大部署黨的建設的一項經常性工作。因此要廣泛宣傳，大造輿論，層層動員，全體參與，凝心聚力，整體推進。要把創建先進黨組織和爭當優秀共產黨員結合起來，通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用的發揮，充分體現黨的先進性，達到黨員接受教育、經受鍛煉，人民群眾廣得實惠、享受成果。要通過層層動員使所有黨員明確創先爭優活動的總體要求，主要內容，標準目標，工作措施，方法步驟，達到入心入腦，真正從思想中“創”起來。

3、立足本職，結合崗位。作為基層的黨員，更要立足自身的工作實際，從細節做起，從自身做起，從現在做起，對照優秀黨員的標準，在差距中找不足，在問題中尋對策，在服務中見真情，在質量中見成效。只有在自己的工作環節、工作方法、工作態度上“創”起來、變起來，整個創建活動就會活起來、動起來，創建才有針對性、實效性。要切忌盲目跟進，沒有特色，缺乏載體，唱高調、說大話的形式主義。

4、領導帶頭，保證效果。要建立創先爭優活動的領導和組織機構，統一安排，統一部署，分部實施，按段進行，做到組織到位，領導到位，責任到位，人員到位，活動到位，保證整個活動真正創建起來。

二、準確定位，在“先”字上重實施。“先”即先進，就是要注重先進性，把標準確立起來，讓大家向這個標準去奮斗、去看齊。我們黨歷來注重先進性，黨的先進性是我們黨賴以生存和發展壯大的根本，如果失去了先進性，就失去了人民群眾的信賴，也就會喪失執政地位。因此創先爭優應 在“先”字上重實施，在整個活動中時時體現先進性，把先進性作為活動的基本定位和標準，按照黨組織要做到“五個好”，黨員要做到“五領先”的總要求去實踐。這就要求我們每個黨員干部必須嚴格標準，嚴格要求，時時體現先進性，處處爭當先進，努力做出榜樣。

1、帶頭學習調研。堅持在學中干、干中學，做學習調研的表率。堅持學以致用，以用促學，推動工作。

2、帶頭履行職責。用黨員的標準嚴格要求自己，愛崗敬業，盡職盡責，爭創一流業績。

3、帶頭創新舉措。把學習貫徹上級黨組織的工作部署與本職工作相結合，充分發揮黨員的創新精神，在深入推進人力資源改革工作上求創新、謀發展。

三、創新方法，在“爭”字上求突破。“爭”字是創先爭優的方法和手段，就要去努力，去奮斗，去拼搏，在實踐過程中比、學、趕、幫、超，形成你追我趕的良好氛圍，不斷推進活動的深入開展，達到組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠。

1、“爭”出差距，明確方向。圍繞黨員的標準對照檢查，尋找差距和不足，通過比學習、講黨性，比工作、講紀律，比干勁、講團結，比奉獻、講形象，明確前進的方向。

2、“爭”出干勁，選準榜樣。結合工作實際，學習身邊先進模范人物，看誰對群眾服務態度好群眾稱贊多、服務水平高的。堅持用示范引路，用典型感召，學習先進模范人物的好思想、好作風、好業績，推出新的榜樣典型。

3、“爭”出氛圍，個個參與。積極營造不甘落后、努力爭優、奮起直追、迎頭趕上、你追我趕的良好氛圍，在追趕中激發廣大黨員干部的動力，使后進有危機感，一般有緊迫感，先進有光榮感，努力實現創先爭優活動的黨員全覆蓋。

4、“爭”超先進，群眾滿意。在你追我趕、永爭第一的氛圍中全面超越自我，爭出一個更高的工作標準，爭出一個更優的措施，全面提升群眾的滿意度。

真抓才能創先，實干才能爭優。只要我們思想上重視，工作上有力，措施上具體，行動上積極，立足自身工作實際，從點滴入手，從細微著眼，從現在做起，就一定能實現系統創先爭優的目標，取得工創的雙豐收，最終達到“組織創先進，黨員爭優秀，群眾得實惠”。

“千名干部下基層創先爭優”主題實踐活動

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在村全體黨員學習了“創先爭優”活動的內容，以及“創先爭優”方案，通過學習，有一定的認識和感想。

“創先爭優”作為一種調動勞動者積極性的有效手段，是非常具有現實意義的，因為“創先爭優”能夠充分調動社會主義現代化建設者的“精氣神”，從某種角度上來講，“創先爭優”爭創的就是一種工作中所表現的精神，整個過程中體現的就是一個領域、一個群體的工作激情和干勁。

爭先創優是以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”的人事干部隊伍為重點的活動。要開展好爭先創優活動，我們首先要立足自身的實際，真抓實干的工作。為人民群眾及時的排憂解難，危機時刻要挺身而出，堅持立黨為公、執政為民的根本要求，一切以國家利益、人民群眾的利益為首要。

其次，要不斷的加強自身的素質，堅持兩個務必。務必自覺抵制歪風邪氣，清正廉明、依法執教，務必求真務實、正派公道、不驕不燥。要筑起牢固的思想防線拒腐化拒斂財，每日自重、自省、自警、自勵，保持共產黨員的先進性、純潔性，以實際行動切實增強共產黨員先鋒模范作用和帶頭示范作用，為實現全面建設小康社會的宏偉目標而不懈奮斗。

再次，要不斷學習，堅守黨的紀律。不斷的學習新的理論知識，培養良好的學習習慣和好的學習能力。不斷加強理論知識的同時要樹立堅強的黨性原則，服從紀律，服從組織召喚，顧全大局；堅持嚴格要求自己，從嚴要求家屬子女和身邊工作人員，決不利用手中權力為自己和他人謀取私利；在工作中，堅持原則，作風民主，心胸豁達、善于團結同志維護黨的團結。

爭先創優活動要不搞形式，不走過場，把先進性教育結合起來，真抓實干。同時建立激勵機制，增強爭創的動力，保證活動的有效開展。

我們在“創先爭優”的過程中還要理解：“創先爭優”靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團結協作，體現團體力量和價值才能夠創造出“先進”和“優秀”。因此，在“創先爭優”活動中只想通過突出個人業績來實現爭創“先進”和“優秀”的目標是不現實的，也是行不通的。

我們要明白這樣一個道理，在“創先爭優”活動中涌現出來的“先進”和“優秀”固然值得我們學習，因為“先進”和“優秀”確實是在實際工作中做得比較好的，但是，在相關活動中暫時沒有獲得榮譽稱號的個人和群體也并不意味著自身工作做得就不好，只是還需要更加努力。“創先爭優”其實爭創的就是對工作的一份激情和干勁，只要在平凡的崗位上真正做到塌實肯干，就一定會出成績！