第一篇：城市園林綠化管理面臨的問題和對策

摘要：城市園林綠化是改善城市生態環境的重要手段。然而，目前的城市園林綠化存在著布局不合理、樹種搭配不當、綠化養護設施不健全等問題，本文在考慮城市現狀、地域特色、生態環境等因素的基礎上針對這些問題提出了一些建議和辦法。

關鍵詞：城市建設規劃園林綠化存在問題對策

前言：

作為城市中唯一具有生命的基礎設施，城市園林不僅反映了一個城市經濟社會發展的綜合水平，同時也是現代文明的重要標志。一個城市的園林綠化水平是該地區社會發展和文明的象征，園林綠化還起著美化和調節人類居住環境的作用。隨著人民的生活質量得到改善，文化素質得到提高，園林綠化的生態功能也越來越受到人們的重視。但目前我國城市園林綠化中還存在著布局不合理、樹種搭配不當、不具備特色等諸多問題，影響了城市環境的整體美觀。

1.城市園林綠化的重要作用

園林綠地貼近人們的生活空間，滿足了當地居民向往大自然的愿望，而且可以滿足人們娛樂、鍛煉和社交活動的需求。園林綠地已經成為提高人們生活水平不可缺少的條件。綠色的環境不僅可以使人們產生安靜祥和的感覺，促進人們的身心健康，還可以調節氣候，監測和改善環境。同時園林綠化還可以豐富人文意識與審美價值內涵，體現城市的文化特色。

2.城市園林綠化存在的問題

2.1重置草坪而輕種喬木

受草坪熱的影響，人們用草坪作為包裝，在進行城市園林綠化等種植草坪時過多、過濫，造成城市園林單調雷同。這樣做既不適應城市的需求，又造成養護的費工費力。尤其對缺水的北方城市來講，實為一種高度消費，由于喬木少，遮蔭、降溫效果差，夏季人們在園林中漫步時無處納涼。同時也達不到城市環境健康的目的。造成這種狀況的原因是在設計規劃時忽略了園林植物配置的多樣性，其喬、灌、草植物未能合理配置。

2.2重外來樹種輕鄉土樹種

輕視本地的有應用價值的鄉土樹種，不惜花巨資，從外地移植外來樹種，成為當前城市園林綠化的時尚。一些外來的大樹在運輸途中難免樹體受傷，所以栽植后常難以成活；一些樹木因不適宜環境條件，種植后明顯地顯示生長不良，慢慢變成小老頭樹，直到死亡。重用外來樹種造成這種狀況的原因是盲目決策，盲

目攀比。

2.3城市綠地結構趨向單一

綠化“千城一面”，不同的城市有特殊的地理、氣候、地質等條件，因而應該有相應的植物群體。而植物也只有在適宜的生態條件下，才能健康茁壯成長，它的生態功能、景觀效果也才能發揮出來；而實踐中，人們并不遵循這一法則，只是簡單的照搬一些成功設計的例子，造成了植物結構單一，千城一面，失去了自己的特色。主要表現在大量草坪的單一種植，或者把單純的草本、灌木、喬木相互孤立的種植，這種單一的結構，導致它的穩定性很低，容易發生大面積的病蟲害。從生態學的角度而言，不同地域、不同氣候、不同特色的城市，都有適合本地生長的植物群落，城市的歷史、文化、人文、特色等，亦需要恰當的植被景觀點綴、烘托。如我國廣州被譽為花城、貴州赤水市被譽為竹城等，還有洛陽的牡丹，云南的山茶，都增加了他們城市和地方綠化的品位和情調。

2.4重種植輕管理

輕視鄉土樹種的這種做法，不僅加大了城市的園林綠化的費用，而且還得不到好的效果。不少地方光種植，不養護，或者養護不到位，致使園林內樹形雜亂、雜草叢生，隨之而來的是病蟲害增多。同時，由于大量使用農藥、化肥，使原本不多的城市綠地沒有發揮出應有的生態效應，因而直接影響到城市系統的可持續發展。造成這種狀況的原因是沒有充分認識到城市園林養護的重要性，管理不到位。

2.5投資比例不當，綠化養護配套設施不健全

一些單位領導和園林工作者，沒有把綠化建設當作百年大計、造福子孫大事來做，而是急功近利、急于求誠，缺乏長遠考慮和全面安排。在人類步世紀、生態環境問題已被優先考慮的今天，仍將建筑凌駕于景觀之上。只覺得植物造景時間長、效果慢，強調植物材料有困難，偏重短期的顯性環境建設，缺乏建設生態大園林、城市大環境的宏觀調控。園林綠化的建設中，必要的功能性設施，是完全必要的，但若數量過多，不但浪費建設資金和寶貴的綠化用地，在一定程度上也束縛了城市園林化發展的步伐。同時綠化只看重前期投入，對長期的綠化養護投入較少，缺乏長遠計劃，統籌按排的觀點，因而造成綠化的養護技術落后、設備不配套和管理體系不健全。常言說“三分栽，七分養”，充分說明了養護管理的重要性。綠化養護管理的好壞，直接關系到植物能否枝葉繁茂、形態優美，也關系植物造景能否達到設計的藝術效果。

3．提高我國園林綠化水平的幾項措施

3.1完善城市綠化規劃

規劃是建設的龍頭，城市綠化建設要想取得一個新的突破，關鍵在于有一個科學的城市綠化規劃系統。根據城市發展現狀，并結合城市現有的景觀風貌、歷史文化名城保護、公共綠地的應急避難功能，編制城市綠地系統規劃，明確近期發展目標。按照“城市與自然共存”的原則，在城市組團之間，工業區和生活區之間，建設高標準的區域型綠化隔離帶，突出各區的獨立性。還可以在城市周邊規劃建設大型苗圃和花卉生產基地，鼓勵和支持郊區農民發展苗木和花卉事業，保持城鄉一體，共同發展。

3.2加強對城市園林綠化工作的領導

挖掘當地植物資源優勢，建立相應的法規體系，以法治綠。嚴格按照城市總體規劃的要求制定各種用途綠地的實施方法，配給足額經費，增加苗圃地。苗圃 的生產應注重培育大苗，注重對鄉土樹種的推廣應用。城市園林綠地堅持以人為本，傾聽市民的心聲，既為市民創造一個良好的居住環境，同時又推動地方經濟的發展。

3.3園林綠化應以樹木為主，科學選擇植物，不盲目泛建草坪

草坪投資大，養護費高，其消音、濾塵、防風的效果差，綜合效率遠不如樹木，且單一的草坪綠量不足，還會使生物多樣性減少。因此，城市園林綠化不能以草代木，泛建草坪，應選擇多種種植形式，多栽生態效益高的喬木。對已建成的草坪要適量增植樹木。當前，在一些層次單調乏味，空間缺少變化的廣場上，建議以喬木為主體，用地被和草坪植物作綠地的底色，這樣既可以看到開敞的空間，又能凸現夏季遮蔭的效果，集自然、通透、開放于一體。同時城市園林綠化在植物的選擇上要做到科學搭配，盡量減少形成單一植物種類的群落。注意常綠和落葉樹種的搭配，使具有不同生物特性的植物各得其所。在空間上植物種類的搭配應高低錯落，結構上協調有序，充分展示其三維空間景觀的豐富多彩性，做到春則繁花似錦，夏則綠葉成蔭，秋則果實累累，冬則樹木常青。

3.4注重植物造景的功能，發揮不同地域園林綠化的特點

園林發展的好壞不僅標志著城市的活力和文明，城市環境的好壞還體現了社會的進步狀況和人們素質水平的高低。而園林綠化觀賞效果和藝術水平的高低，在很大程度上取決于園林植物的選擇和配置。如古城西安市花石榴的應用，寧夏銀川市反映其回鄉風情特色的沙棘、枸杞、垂柳等的應用都是很好的例證。如果不注意不同地域樹種的變化和特點，以及喬、灌、草的合理搭配，就無法達到預期的效果，甚至破壞環境生態。如紅花 漿草與樟樹配植會加重紅蜘蛛的危害，北京二環路曾經將野牛草與銀杏配植，由于互爭養分，導致銀杏早期落葉，也影

響了綠化的景觀效果。

3.5加強園林綠化管護，提高養護管理水平

加大宣傳力度，形成良好的全民愛綠、植綠、護綠的社會風尚。以正確的態度對園林綠化地段進行科學的管理，通過定期培訓，全面提高管護人員水平和文化及藝術內涵。以生物治蟲為主，使城市的天更藍、水更清、地更綠，從而實現大地園林化。

3.6建立健全有關法律法規，提高園林綠化管理水平

做好所有綠地、樹木的養護管理，使其茁壯成長，是發揮綠化效益，提高城市綠化水平，鞏固綠化成果的關鍵，與發展具有同樣的意義。因此我們要大力宣傳貫徹《憲法》、《森林法》、《城市園林綠化條例》等各種法規，并且隨著園林管理中出現各種新的問題，及時制訂一些具有法律效力的商業標準，制訂一些對古樹名木和城市大樹保護的法律法規和采伐制度。加強城市綠地建設的監督和管理，加大城市綠化工作的執法力度，使園林綠化管理工作真正步入法制軌道，提高綠化養護的技術水平。完善綠化養護的設備，加強園林綠化的養護管理，避免“春天栽樹熱情高，夏天無人把水澆，秋天牛羊啃樹皮，冬天拔來當柴燒”的不良現象產生。

結語：

城市園林綠化對整個城市的規劃具有重要意義，目前國內的城市園林綠化面臨著標準規范缺失，配置不合理等諸多問題。本文在考慮了城市現狀、行業現狀、植物生態特性、文化特色等多方面因素的基礎上，提出了一些解決這些問題的可行方案。

第二篇：城市園林綠化養護管理存在問題及對策思考

城市園林綠化養護管理存在問題及對策思考

隨著西昌城市化水平不斷提高，園林綠化工程也得到了快速的建設和發展，成為城市文明的標志。城市園林綠化在維護城市生態環境、降低噪音、凈化空氣以及調節氣候等方面發揮了重要的作用。但是在對園林綠化實際的養護和管理過程中，也存在著不少的問題。

一、城市園林綠化養護和管理的重要意義

城市綠化養護管理是一項非常復雜的工作，要具有一定的技術水平和手段，就是根據科學常識、設計意圖以及植物生長規律等，對城市園林的苗木進行合理的養護和管理，保證苗木能夠健康正常的生長，逐漸形成主次分明、色彩協調以及布局合理的結構。具體的內容包括：在苗木移植好后，工作人員就要對園林綠化植物進行經常性養護和管理，大致可以分為植物的保養工作和周期工作以及專項工作，其中密度最大的就是對植物的日常養護工作。

高效合理的養護管理工作對園林綠化的質量起著關鍵性的作用。在城市園林綠化工程完成后，如果沒有進行及時有效的養護和管理，許多的苗木就有枯死的危險，就會直接導致園林綠化工程喪失原來的意義。因此，只有科學合理的對園林綠化進行養護和管理，才能充分實現設計的社會效

工程建設的成本，有效的利用各種資源，真正實現綠化效果，提高城市文明程度和文化品位，實現城市的可持續發展。

二、城市園林綠化養護和管理存在的問題

在園林綠化實際的養護和管理過程中，由于受到制度、經費和人員素質、意識的影響，經常會出現一些問題，大大降低了園林綠化的效果，對城市的良性發展造成不利影響，主要存在著以下問題：

（一）相關的管理制度和體系不健全

由于相關的制度和體系不健全，缺乏相應的依據，導致管理和養護工作沒有真正落實到位，執行力度不夠，沒有形成完整的考核方法，在一定程度上講，不利于城市園林綠化養護和管理工作的正常開展；另一方面，綠化養護需要一定的經費，但是受到經濟發展水平和財政政策的影響，造成經費比較緊張，導致養護措施不到位，相關的技術和機具設備等未得到有效及時的改善，在很大程度上制約了城市園林綠化養護管理工作正常開展。

（二）對城市園林綠化管理和養護的重要性認識不足 在實際的園林綠化工作中，普遍存在著“重建輕管”的現象，由于園林綠化的生態效益和社會效益并不能創造出直接的經濟收入，反之園林綠化后期的養護管理只有投入，需要大量的人力、財力以及物力等資源投入，因此對園林綠化

理質量較差，綠化景觀效果不能達到設計和規劃的目標。

（三）養護管理人員素質有待提高

許多養護管理人員素質比較低，缺乏相應的專業培訓，在工作中缺乏創新性，在日常綠化養護中采用的方法和措施比較簡單，就是進行澆水、修剪以及清理等，缺乏一定的技術性，導致園林綠化養護的效果比較差，降低了養護管理的效率，不能真正充分發揮園林綠化工程的各種功能。

三、城市園林綠化養護和管理的對策和建議

（一）進行科學合理的設計規劃

因為設計理念和思路在很大程度上決定了整個園林綠化工程的質量。在進行園林綠化工程設計過程中，要進行合理布局和科學的設計，要以種植鄉土苗木為主，對喬木、灌木、植被以及草坪等要根據地形條件和地質情況，按照生態原理進行布局和配置，要注意顏色和物種之間的搭配，滿足不同植物生長的條件。園林工程綠化單位在設計過程中做好規劃，為養護管理工作進行提供依據，同時還要加強監督和管理力度，保證各項規定能夠落實到位。

（二）要加大宣傳力度，提高市民保護綠化意識 在城市園林綠化管理過程中，由于受到多方面因素的影響，具有很大的難度，但是園林綠化的養護和管理同樣具有很大的挑戰性，不僅需要工作操作人員進行管理，還需要周理部門協同管理，才能避免園林綠化受到到破壞和損壞。要利用各種途徑，比如采取電視、網絡意識宣傳牌等有效手段進行宣傳，努力提高全體市民保護城市園林綠化成果的意識，為城市的生態建設和環境美化提供良好的前提條件，為創造綠色家園打下基礎。

（三）要不斷完善相關的管理和考核制度

園林管理要建立園林養護和考核的制度，要對園林綠化養護工作加強檢查，對于出現的管理問題，要進行及時處理，同時還要做好相關的記錄，對園林綠化管理工作進行定期考核，對于能夠完成養護工作的要進行適當的獎勵，對于養護不合格的要進行懲罰，只有完善獎懲制度，才能促進養護管理工作順利進行，提高工作效率。

（四）要不斷提高管護人員的素質和業務水平城市園林綠化管理要依據相關的標準和規范，不能忽視任何一個細節的工作，這對養護管理人員提出了更高的要求。因此，園林管理單位要定期對養護管理人員進行培訓，不斷提高他們的專業素養和養護管理的職業素養；要幫助養護管理人員熟悉和掌握管理流程，運用科學的方法和技術對園林的苗木進行管理；積極鼓勵對養護管理人員在實際工作中不斷進行創新，提出更為先進和更為合理的養護管理措施、方法；同時要不斷引進先進的機械設備和技術手段，不

斷提高養護管理效率，有效的解決在養護和管理過程中存在的問題。

（五）要做好養護資金的管理

為了更好的做好園林綠化養護工作，就要對資金進行規范管理，要利用有限的資金，發揮最大的效用。因此，在進行養護工作開始前，要進行科學合理的預測，保證管理費用做到專款專用；同時可以采用分段、分片的養護和管理方法，要保證具體分工責任明確。最后養護管理費用核算過程中，要保證獨立性，不斷提高資金管理的水平。

第三篇：城市園林綠化養護管理存在問題分析及對策

摘要：分析了目前城市園林綠化養護管理的常見問題，并就城市園林綠化養護管理的對策做了重要論述。

關鍵詞：城市園林；綠化養護管理；問題；對策

園林養護是一項長期系統的工作，需要充分依據植物生長規律，依照不同季節、不同植物、不同生長階段情況防治病蟲害，做好灌溉、施肥與修剪等基本工作。園林綠化養護管理上，可以簡單形成3種管理層級：第1層為達到最初的設計狀態；第2層為有效維持景觀效果；第3層是讓景觀得到更高水平、更高效果的發展。因此，應對各項管理工作做細致地劃分，合理安排資源配置，提升資源的利用效果。

1目前城市園林綠化養護管理的常見問題

1.1民眾缺乏植物保護意識

園林綠化為城市景觀增光添彩，但由于部分民眾缺乏植物保護意識，由此導致植物沒有受到應有的保護。例如，常見的草坪踩踏，樹枝與花卉的折取等，從而導致綠植景觀效果受損，甚至導致植被死亡或者異常生長，對綠植養護工作帶來一定的損害。

1.2相關部門缺乏足夠的重視

在園林養護管理上，缺乏足夠的重視；在人力資源、物資資源的投放上缺乏應有的配備；在植物的選擇上，缺乏對園林所在地區與設計效果的綜合評估，缺乏因地制宜地做好園林綠化管理；在管理上，缺乏科學的制度與管理理念，導致園林管理缺乏有序性。同時在園林綠化養護工作上，一般情況下并沒有充足的人力資源支持，尤其是綠植養護工作需要更多的人工操作，才能達到養護與無公害的雙重效果。同時由于民眾自身缺乏養護意識，導致養護工作量增大，例如，在園林區內需要安排人員做對應的秩序管理，同時還要每天配備綠化養護的基礎性工作。

1.3缺乏專業養護人員管理

在養護工作上，缺乏專業養護人員進行具體的執行與管理。在人員的選拔制度上，缺乏更強的人才吸引機制，無法有效吸入專業人員，因此，導致在管理與執行效果上缺乏有效的進展。同時對于現有的養護人員來說，不注重技能培訓，導致在執行養護工作上仍舊采用較為滯后與傳統的方式，或者采用低效的工作方式，導致人力資源的浪費。

2城市園林綠化養護管理對策

2.1提升對養護管理工作的重視程度

園林綠化管理需要得到有關部門的重視，加大對相關人力資源、物力資源的投入，做好人員技能的培養和對高新管理技術的輸入。在一定程度上，對該工作的重視程度影響了具體的執行操作，影響著具體執行人員的工作態度和工作技能的提升。

2.2加強對民眾的養護意識教育

在園林綠化工作上，除了做好日常的養護具體操作，也要充分重視對民眾養護意識的教育宣傳。在園林區域簡要介紹與提醒必要的養護知識，讓民眾對植物有更多的愛惜心理，同時充分意識到自身不當行為對植物造成的損害。尤其是很多民眾并沒有意識到自身行為的問題，因此，通過必要的提醒可以有效規范民眾行為。除了民眾，工作人員自身的養護意識也尤為重要，才能在養護工作中提升工作積極性與專業性。

2.3加大對養護工作人力與物力的投入

在養護工作上，需要充分地投入人力與物力資源保障基本工作的開展。在相關工作上要對工作人員做好崗位分工，做到責任到人，并且根據各崗位工作需要投放對應物資配比。同時做好人員的培訓，工作思想狀態與技能的培訓均應在培訓管理中。培訓管理應該科學化進行，甚至可以細化到分級管理，依據不同崗位、不同經驗級別員工展開培訓，甚至以提升員工專業性能力為獎勵參考指標，讓員工積極的提升自我能力，同時重視專業性人員的價值，留住可用人才。積極通過多方面優勢吸引專業人才，有效提升養護工作專業性和實際效果。加大對技術提升的重視程度，提升養護工作效率，積極采用先進的操作技術與理念。

3結語

在城市園林綠化養護管理中，存在著多方面的問題，但根本問題在于全局的管理。園林養護管理人員要充分意識到管理科學性的重要性，對于專業性的認可，對于人才的重視，對于民眾的宣傳教育都是非常重要的執行要素。要積極吸納優秀人才與技術，充分調動可用資源，促進園林管理更快的升級，最終達到更為有序的管理狀態。

第四篇：淺談水利工程管理面臨的問題和對策

淺談水利工程管理面臨的問題和對策

[摘 要] 中小型水利工程是我國基礎建設領域的一項重要內容，是保證農業增產增收，加快我國農業發展的重要手段。但由于存在技術力量薄弱，工程質量管理意識淡薄等問題。一些質量隱患已嚴重影響人民生命財產和水利事業發展。因此，本文通過對水利工程施工管理中存在的問題進行了系統的分析，找出其存在的原因，并且提出相應的解決對策，在一定程度上對今后水利工程的施工管理起到指導作用。

[關鍵詞] 水利工程 施工管理 存在問題 解決對策

目前，我國中小型水利工程的建設管理是以“項目法人制、招標投標制、工程監理制、合同管理制”為主導模式，這一模式有國家法律法規的保證以及大量的工程實踐，取得了豐碩的成果。項目法人制使得工程產權明確，確定了項目法人的經濟法律職責范圍和責任義務，規范和指導了業主的建設行為；招投標制的推行，實現了工程承包企業由政府指令方式向市場選擇方式轉變，降低了工程造價，提高了工程承包企業的水平；工程監理制，極大拓寬了業主項目管理的能力，保證了工程的質量、進度、投資等目標；合同管理制，使得工程參與各方相互制約，各方權益得到了法律保障。水利工程相對于其他工程來說，規模大、工序復雜，且花費工時較長。近年來，我國水利工程在施工的管理上出現了許多問題，這些問題雖然有的大有的小，但是水利工程是關乎國民生計的大事，任何小的問題都會導致大的問題的出現，因此，加強對我國水利工程施工管理刻不容緩，只有在施工的過程中就嚴格把關，才能從根本上解決問題，從而促進我國水利資源的可持續發展。

一、水利工程施工管理存在的問題

1.質量安全意識淡薄

在任何工程的施工中，質量和安全都是工作的重點，但在現實的實施中，施工單位的質量意識和安全意識還是有所欠缺，例如：不按照規定程序施工；隨意縮減工期；工程的非法分包、轉包等。一些施工單位把經濟利益放在首位，全然不顧工程的安全質量問題，沒有真正認識到質量安全才是工程施工的首要因素。同時在對施工的監督檢查過程中，有關上級單位沒有盡到監督檢查的責任，放任施工單位的違規行為，對發現的違規行為的處罰也不夠到位。

2.沒有健全的安全質量體系

一些施工單位的安全質量生產體系和管理的不健全，使得安全生產和質量管理工作得不到有效的開展。施工單位的內部也存在權責不明、管理人員配備不全、安全質量管理費用投入不足的問題。

3.招投標環節存在問題

在招投標環節中存在問題主要有以下兩點：（1）投標企業為了在激烈的競爭中獲取高額的利潤，拉關系、走后門、各種小動作不斷，通過對有發包權的甲方負責人、有關建設部門的人員的賄賂等手段干預招投標，從而導致工程招投標環節中出現各種違規問題。（2）一些評標專家和代理不講誠信，與業主投標企業聯合進行虛假招標。一些專家評審時沒有遵循公平公正公開的原則，而是依據企業所給的利益來打分，影響了招標的評審結果。這些都嚴重的影響了水利工程的質量安全水平。

4.體制方面存在問題

在目前我國水利工程的施工管理體制仍然存在完善的空間，不完善的原因包括：項目中的權、責、利三者是相對獨立的，沒有取得緊密的聯系，在很大的程度上制約了水利工程的施工管理，有關管理部門的管理職能受到挑戰，在一定程度上削弱了管理人員的管理積極性，導致管理效率低。最終導致水利工程的發展緩慢。

5.目標管理不健全

在現今的水利工程施工中，沒有明確的工程管理目標（1）缺乏科學的管理態度，只是憑借個人經驗來進行管理；（2）管理成本不能及時落實，對于工程的成本控制沒有達到要求；（3）忽略了對于施工過程中的管理，僅看重質量管理的結果。

二、加強水利工程施工管理的對策

1.確保工程質量，重視安全生產

水利工程施工的目標就是保證工程的質量以及生產過程中的安全問題，這一目標的實現與施工企業的員工以及施工的過程息息相關。對于施工企業的領導，應該對施工中存在的安全質量問題予以充分的重視，通過建立健全安全生產責任制度、簽訂目標責任書、完善質量監督管理體系等多種手段來確保工程的質量安全。對于各項目的負責人，要堅決貫徹落實安全責任機制，負擔起自己的責任，做好監督工作，以確保工程的質量安全。對于施工人員，要嚴格按照施工要求進行施工，同時在施工的過程中做好安全保護措施，對于上級領導發出的不符合施工標準的要求向有關部門反映。施工單位也要對施工人員加強監督，防止施工人員因懶惰或者個人利益偷工減料。

對于安全制度不健全，質量體系不夠完善的施工單位，要嚴加監督，限期要求整改，并且將整改落實到實處。

2.規范項目的招投標運作過程

從工程的設計施工再到管理，應該全面執行招投標制度，有關部門應該認真審查參與投標的企業的資質，同時加強對招投標代理機構、評標專家的管理監督工作，一旦發現違規違紀行為，必須要嚴肅處理，必要時加大處罰力度。充分發揮社會和網絡輿論監督的作用，真正做到公平、公正、公開，是招投標規范化、公平化、透明化，從而確保工程的質量。

嚴格遵守和執行相關法律法規、建設工程合同及規程和規范嚴格執行原材料及其構件和中間產品的檢測檢驗，對關鍵部位和關鍵工程及隱蔽工程要執行嚴格的驗收簽證制度，嚴把工程質量關，真正實現“項目法人負責，監理控制，企業保證”的目標，嚴格按照施工提供并經審查的施工組織計劃。對照檢查，出現問題及時糾正和處理，確保工程質量和工程進度：按照合同規定，對資金支付進行嚴格的審核，確保工程投資的有效控制。

3.加強對施工的監管

任何企業都是以盈利為目的的，這是說明在施工的過程中，企業的主要目的還是盈利。因此，政府應該充分發揮監督的職能，加強對施工單位的監督。第一，做好對相關施工單位資質的審查，同時還要明確其安全質量體系、組織設計以及監管規劃等；第二，落實施工過程中的監督，以定期檢查和不定期檢查的形式相結合，確保工程質量和施工安全；第三，做好工程驗收工作的把關，政府部門應該積極參與到驗收鑒定程序之中，以確保驗收程序合格合法，從根本上把我好工程的質量。

加大執法和監督力度，建立健全嚴格的責任追究制度和獎懲制度。各地區特別是行業主管部門的主要負責人，要樹立“百年大計，質量第一”的思想，以高度負責的精神，妥善處理好發展速度、經濟效益與工程質量關系，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必糾，加大對建設領域的違紀違規和腐敗行為的查處力度，對工程建設過程中發生的問題，要及時糾正、處理；對那些做出突出貢獻的人員要進行精神和物質獎勵，做到獎懲分明，以此來規范建設領域的組織和個人行為。

三、結束語

隨著我國水利工程建設的不斷進行，質量安全問題已經成為施工中的重中之重，同時，隨著當今社會科技水平的不斷發展，各種水利工程的新技術、新設計、新材料層出不窮，作為設計施工單位，應該多多學習這些先進的技術水平，不斷提高自身的核心競爭能力，才能在今后的競爭之中脫穎而出，實現更高的經濟利益，同時也使我國的水利工程建設水平更上一個臺階。

參考文獻

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第五篇：學校管理面臨的問題及對策

學校管理面臨的問題及對策

宜城二中

張賢麗

管理問題作為影響學校辦學水平和效益的重要因素而日益受到人們的關注。當前學校管理面臨的問題有哪些?我們又將如何去面對和解決這些問題?筆者就有關高中階段學校管理中具體問題，并結合我校實際情況作了一些探索思考如下:。

1、唯“人情為本”，輕“以人為本”

人本管理強調對人的尊重及人際的和諧，然而有的學校領導和老師對“尊重”與“和諧”的理解卻有失偏頗，認為尊重就是互留情面，和諧就是沒有矛盾，為了體現管理的人性化，以“寬容”代替“處罰”，以“表揚”取代“批評”。不知不覺地把“尊重人”異化為“不得罪人”，工作上只講感情，不談原則，有求必應；對教師的缺點和錯誤，礙于情面，或只字不提、或輕描淡寫；回避工作矛盾，凡事都可以放寬要求，甚至沒有要求，講究一團和氣，事事留情面，處處給人情，“以人為本”演化成“以人情為本”；人人只當沒有原則的老好人，表面上看，校園氣氛寬松自由，人際關系和諧融洽，但實際上已將管理的內涵異化為無原則的“放任”，最終使學校綱不舉、目不張，風氣不正，學校工作變成一盤散沙。

2、唯“分數論英雄”，輕過程管理

過分強調最后學生考試的分數，按分數給教師排名次。名次靠前的則獎，靠后的則罰。教學結果給予了更多的關注，而忽視了對教學過程的關注，從而教學過程失去了應有的教育性。我們即使談到教育，也是圍繞著如何提高學生的學習水平和學習成績展開的，好像我們教育的目的就是為了考試，為了一個好的分數

3、唯物質獎勵，輕精神獎勵

有些學校的管理者，只關心教師的物質需求，而忽視教師的精神需要。具體表現在凡事都講錢，無錢不做事，做事得有錢，過分給予物質獎勵，物質獎勵成了學校管理的萬能鑰匙。

4、唯“白加黑”拼時間，輕課堂高效

不少學校對上課時間抓的非常緊，作者曾在教室里看到學校的作息時間表，算了一下學生總的學習時間每天都在13個小時以上。即使在學生自由活動的時間，學校還要規定老師到教室監督學生學習，實際上學生除了吃飯睡覺時間之外，都在教室學習，很少有自由活動和體育鍛煉的時間。這樣做法的實際后果是，學生身體素質下降，精神萎靡不振，學習效率降低，成績難以提高。

要解決學校這些管理中存在的問題，就必須正視存在的問題，提高管理水平，端正辦學思想，明確辦學宗旨，解決實際問題，只有這樣，學校才能得到健康、和諧的發展。對于學校管理中的諸多問題，改進的思路應從以下幾方面入手：

（一）學校領導要加強學習，提高學校管理的理論水平。

(1)學校領導要認真學習黨的教育方針政策和素質教育的基本原理與要求，明確學校的辦學方向，樹立教育為社會主義現代化建設培養勞動后備力量的教育理念，從全面提高學生的素質這個根本出發點來統籌安排學校的工作。

(2)學校領導要認真學習《學校管理學》和《管理心理學》等管理方面的基本理論，掌握管理的基本規律和原則，使學校的管理措施和方法符合管理理論的要求和實際情況。在此基礎上，還可以采取“走出去”和“請進來”的方法，請名優校長講學，學習優秀管理者的管理經驗和方法，提高理解和運用管理理論的能力。

(3)學校領導要研究教師心理，激發教師高層次的需求，充分調動教師的積極性和主動性，使教師能夠愉快地工作，發揮自己最大的潛能。

（二）、依法治校，深入推進民主理校

教師是學校實施教育的主體，以師為本，實行民生管理是發揚教職工主人翁意識的基本途徑，是統一大家思想、統一大家行動的重要方法。以師為本，實行民主管理，就要充分相信教師，依靠教師，讓廣大教職工參與學校各項重大問題的討論和決策。這樣可以使領導與教職工處于平等地位，變上下溝通為平等溝通，變單向溝通為雙向溝通。這樣不僅有利于提高管理水平，還能增進了解，使人際關系的水平向更高層次發展，更穩定持久地激發教職工的積極性、主動性，有利于和諧校園的建設。

（1）民主決策制。學校以教代會作為民主管理的主陣地,定期或不定期召開教職工代表大會，把關系到教職工切身利益的晉級評選、提干等熱點問題，把學校的重大決策及干部的廉潔自律情況及時向師生和社會公開，堅持學校重大建設項目與購物項目由學校職工代表成立的領導小組參與決定，充分發揮教職工民主管理、民主參議、民主監督的作用。

（2）民主評議領導干部制。學校成立了由教職工代表組成的“紀律督查小組”，依據學校出臺的《關于增強組織紀律觀念嚴肅工作紀律的十條規定》，對領導干部的廉潔從政情況和愛崗敬業情況進行經常性的檢查與評估堅持每學期由校長代表班子向教代會述職，接受教職工民主評議。實行民主評議領導干部，既維護了學校領導的中心地位，又促進了領導干部的群眾觀點和民主意識的增強。民主評議融洽了干群關系，對于領導班子的廉政建設，工作作風建設也起到了積極的促進作用，加強了領導干部的自律和他律。

（3）校務公開，陽光治校。為規范校務公開制度，學校設置了意見箱及舉報電話，網站公開、書面公開等形式。通過校務公開制度，把學校的重大決策、教師聘任、財務收支、物品采購、基建項目、評先評優、職稱晉升等教職工和社會關注的熱點、焦點和難點置于廣大教職工和社會各界的監督之下，按照客觀、公正、公平、擇優的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。實行陽光作業，調動了廣大教工職的積極性。（4）當好師生的“后勤部”。為教師創建良好的生活和工作環境，充分調動教師的工作積極性。學校在地方財政困難，教育經費投入嚴重不足的情況下，多渠道籌措經費，提高教師的福利待遇，改善教師工作和生活的條件。多年來，學校始終把全心全意為教職工服務放在工作的首位，長期堅持黨群聯系制度。如果哪位教職工思想出現波動，生活和工作上遇到了難題，校領導能及時主動找其談心，深入細致地做好思想工作，盡力為他們排憂解難，解除后顧之憂。我們始終堅持盡心盡力地為教職工辦實事、辦好事，最大程度地幫助老師們解除后顧之憂。一是一年一次組織教職工查體并逐人建立內容詳實的健康檔案，使老師們對自已的身體健康狀況有一個清晰的了解。二是教師節、重陽節、新春佳節期間走訪慰問離退休教師，日常則熱誠探望、慰問生病或家庭特困教職工，并向每一名教職工贈送生日蛋糕、為每一對新婚夫婦發放“安家補貼”等，以隨時送上學校的關心與問候。三是連年舉辦教職工子女素質教育拓展班和托管班，并設立教職工子女學習優秀獎，既教育鼓勵了孩子，又減輕了家長負擔。五是一年一度組建由副校長牽頭的走訪團隊，深入貧困學生家庭走訪慰問，并堅持實施以“減、免、助、獎”為主要內容的貧困生資助政策，設立貧困生助學崗，積極幫助品學兼優、家庭困難的二中學子戰勝困難，走向成功。

（三）、建立校長深入教學第一線的制度

從目前學校的狀況來看，校長不兼課、不經常聽課，遠離教學第一線，對這一問題較普遍的回答是：①“校長忙，沒有時間和精力備課、上課”；② “上級黨政部門會議多、社會應酬多，沒法兼課、聽課”；③“現代學校管理，校長應做校長的事，不能像教 師那樣鉆課堂。”有許多校長的管理觀念還停留在“經營型”上，“科研型”和“專家型”的校長還不多，對深入教學第一線的重要性認識不足。為適應教育發展新形式的需要，校長的管理觀念必須轉變，校長應積極進行教育教學研究，學習先進的教育理論，不斷提高自己的教育理論水平和教育教學水平，在此基礎上，深入教學第一線，通過參與教學、聽課、教學研討活動等形式，深入教師和學生之中，了解教育教學的實際情況，幫助師生解決教育教學的難題。深入實際掌握第一手資料，然后才能正常決策和進行有效管理。通過深入教學第一線，學校領導以身垂范，能夠極大地激發、調動一線教師的教學積極性，對提高學校教學整體水平有著重要的意義。

（四）、用科學合理的評價體系來引導

全面科學地評價學校的教育、教學工作和學校管理工作，不以升學率和學生考試分數的高低為唯一標準來衡量學校的辦學水平和教師的教育、教學水平。

(1)建立促進學生全面發展的教育評價體系。建立促進全面發展的評價體系，不僅要關注學生的學業成績，而且要發現和發展學生的各方面潛能，了解學生發展中的需要，打破唯“學生學業成績“等單一指標來評價學生的做法，重綜合評價。實現評價指標多元化，要從單純通過書面測驗，考試 檢查學生對知識，技能掌握的情況轉變為運用多種方法綜合評價學生在情感、態度、價值觀、知識與技能、創新意識和實際能力等方面的變化與進步。

(2)建立促進教師不斷提高的評價體系。學校為了充分調動教師教書育人的積極性和創造性，促使教師不斷提高自身的教學能力和教學水平，我校制定了一整套科學、合理，嚴格、規范的教師評價體系和教學效果評估機制，主要包括：《宜城二中教師聘任辦法》、《宜城二中教職工考核方案》、《宜城二中教學效果評估與獎勵方案》、《宜城二中教學常規管理規程》和《宜城二中高考獎金分配方案》等。在評估過程中，學校專職評估小組深入課堂聽課，深入學生了解學情，深入教師了解教情，這樣對教師的教學和學生的學習情況有了全面的了解，保證了評估的客觀情、準確性、全面性。學校評價機制立足于教學過程，能使教師對自己的教學行為進行分析和反思，明確努力的方向，促進教師不斷提高自己的教育教學水平和效果，使教學達到最優化的要求，而不是用拼時間和精力的方法來提高學生的學業成績。

總之，學校管理工作，是一項長期而復雜的工作。其間不斷有新問題產生，需要管理者不斷地探索。管理過程中，既要有嚴格的制度，又要給全校師生創設一個寬松的工作、學習環境，充分調動師生的積極性。