第一篇：敢轉爭心得體會

敢轉爭心得體會

什么是擔當?

天下興亡，匹夫有責。

在其位，謀其政。

鐵肩擔道義，妙手著文章。

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢擔當，更是我們黨的優良作風，是共產黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質。

總書記說，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

敢擔當、愿擔當、善擔當，是改進作風的重要方面。遇事躲閃、不想碰硬的想法，私字當頭、不愿負責的言行，把做官當事業的“官”念，折射的都是高高在上、不負責任的官僚主義，都是不勞而獲、坐享其成的享樂主義。

有個寓言，說三只猴子疊羅漢翻高墻。一不小心倒了，亂作一團，互相責備。最上面的猴子說：“中間的抖了一下，我才歪了。”中間那只說：“下面的抽搐了一下，我才抖的。”最下面的猴子說：“我好像聽見老虎的聲音，所以抽搐了一下。”各有各的說辭，各有各的借口。現實中，如果都抱著“猴子疊羅漢”的態度，碰到難題畏畏縮縮，承擔責任互相扯皮，遭遇失敗彼此指責，那問題誰來管，工作誰來抓，責任誰來負?

擔當，沒有那么一股子勁，不行。

一些領導干部，不敢擔當。或是不能正視問題，找借口、尋托辭，擊鼓傳花，把現實問題拖成“歷史問題”;或是信奉“不干事就沒事”，“職能不對口”、“條件不具備”、“問題很復雜”等等，張口就來;或是搞“愛惜羽毛”那一套，當“開明紳士”，遇到矛盾繞著走，態度曖昧，“獨善其身”。

敢于擔當是一種膽識，需要有勇氣。面對任務勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決斗爭。有勇氣，才能肩負起改革發展穩定的艱巨任務，才能應對好經濟社會發展的各種風險考驗。

一些領導干部，不愿擔當。一心為己，追求短期政績，搞豪華慶典、這展那會，剛修好的路拆了重鋪、剛建好的樓推掉再蓋，甚至建個空城，制造泡沫。

樂于擔當是一種胸懷，需要大氣。山西有個右玉縣，18任縣委書記，心底無私、久久為功，造林治沙，一任接著一任干，堅守、堅持，60多年的“綠色接力”，沙化治理率近90%。跳出了一己之私，才有這個胸懷，才有這個擔當的責任。領導干部就是要吃苦吃氣吃虧，敢想敢干敢為。歷史的評判、群眾的口碑，最終肯定的，一定是那些堅持信仰和遠大理想的人。有大氣，才能站在天安門上看問題，志存高遠、腳踏實地，贏得群眾的信任和支持。

還有一些領導干部，不會擔當。引導輿論，不假思索張口就放炮，不僅達不成共識，還擴大了分歧;面對群眾監督，不是加以重視，而是打壓批評甚至搞“跨省追捕”。這些人，擔是擔當了，但是胡擔當、亂作為，適得其反。

善于擔當是一種能力，需要有底氣。“打鐵還需自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善于學習、才有新招。有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區、社會轉型期，更好地掌權執政。

改作風，必須講擔當，貴在有擔當。有勇氣、能大氣、增底氣，我們就一定能不辱使命，取得“接力賽”中，我們這一棒的優異成績。

第二篇：敢轉爭心得體會

敢轉爭心得體會

為了發揚高效的優良作風，提高工作效率，提升服務水平，以促進今年各項目標任務的圓滿完成，現將敢轉爭學習體會匯報如下：

一、加強學習，提高思想認識，鞏固業務知識。加強學習，與時俱進，是適應新形勢、新任務要求的迫切需要。因此，要不斷加強業務理論學習，不斷的提高自己的業務理論水平，在為服務群眾、為文化事業發展的過程中，實現自身的人生價值。

二、密切聯系群眾，樹立服務的意識。做基層文化工作就要理解服務群眾的含義。服務群眾，就是要淡泊名利，甘于奉獻。奉獻是一種高尚品質，只有具備這種品質，才能全身心地投入工作，才能踏踏實實服務群眾，把群眾滿意不滿意作為自己工作成效的準繩。

三、警鐘長鳴，開展“敢擔當轉作風”活動的過程，也是不斷改進思想、強化如何服務群眾的過程。因此，一方面“敢擔當轉作風”活動要取得實效，必須從我局每個職工自我反省開始;另一方面，要不斷的查找我們工作中存在的問題，同時加以解決，來促進我們日常工作的開展和文化事業的發展。因此，開展“敢擔當轉作風”活動，應當把改進思想作風建設作為重點，按照活動要求，認真查找問題，以增強本次活動的針對性，確保本次活動能真正的取得良好效果。

總之，我們一定要通過“敢擔當轉作風爭”活動，認真總結，不斷完善自己，提高自己，進一步加強自身的思想素質和業務能力。同時，還應警鐘長鳴，努力做到自省、自勉，只有這樣，我們才能為我們延津的文化事業做出更大的貢獻。

第三篇：敢轉爭的心得體會

敢轉爭的心得體會

“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任……”3月18日，牧野區召開“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動動員大會。該區四大班子領導，各鎮(辦)、電源產業園區、區委各部委、區直各單位、副科級以上干部和基層站(所)負責人;區法院、檢察院、公安局中層以上干警等500余人參加動員會。會議由牧野區區委常委、組織部部長尚增軒主持。

此次動員會的主要任務是深入學習貫徹全市關于開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動有關要求，對“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動進行全面動員和部署，教育、引導全區黨員干部進一步筑牢擔當意識，轉變工作作風，推動全區各項工作爭先創優。

會議要求，大家要在思想上重視、認識上統一、行動上提速，以“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動為載體，將全區領導干部的擔當意識強起來、優良作風立起來、精神狀態提起來，在全區形成“比、學、趕、幫、超”的良好局面。

會上，牧野區區委副書記張向前宣讀了《新鄉市委關于開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動的意見》，要求進一步落實全面從嚴治黨責任，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，持之以恒抓好作風建設，提升工作效能，創優發展環境，著力形成敢于擔當、克難攻堅、爭創一流的

良好局面，匯聚加速轉型、提質發展和建設“四個新鄉”的強大合力。張向前還就開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動的重要意義、總體要求、主要措施、實施步驟等進行了詳細闡述關于敢轉爭心得體會關于敢轉爭心得體會。

牧野區區委書記靳新峰說：“全區黨員干部必須站在講政治的高度深刻認識這次活動的重要意義，積極參與并踐行活動要求，以活動建強領導班子、提振干部士氣、錘煉工作作風、推動工作落實，努力營造全區上下凝心聚力謀發展、擼起袖子加油干的濃厚氛圍，為推動牧野區經濟社會健康、快速發展作出應有貢獻。要將這次活動作為解決發展問題、加強干部隊伍建設的重要抓手，作為改正個人缺點、彌補機關管理制度漏洞、增強服務能力的一個重要載體，自覺在活動中正視問題、轉變作風、提高能力。開展‘敢、轉、爭’實踐活動，就是要求干部進一步強化責任意識，以破解難題的實際成效，帶動我區各項工作的整體提升，確保圓滿完成今年發展任務，為實現‘十三五’發展目標夯實基礎。”

今年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年，也是決勝全面建成小康社會、推動“四個扎扎實實”重大要求落地生根、建設富裕文明和諧美麗新青海的關鍵一年。當前，擺在我們面前的最重要任務，就是集中精力把全省兩會精神學習好、貫徹好、落實好，用“四個轉變”新思路深入推進“四個扎扎實實”落地落實，鞏固

經濟社會發展良好勢頭，開創經濟社會發展新局面。

省委十二屆十三次全體會議提出了“努力實現從經濟小省向生態大省、生態強省的轉變，從人口小省向民族團結進步大省的轉變，從研究地方發展戰略向融入國家戰略的轉變，從農牧民單一的種植、養殖、生態看護向生態生產生活良性循環的轉變”的新思路。今年的《政府工作報告》指出，我們要始終牢記總書記對青海工作的諄諄囑托，大力推進“四個扎扎實實”落地落實，努力實現“四個轉變”，不斷開創全省經濟社會發展的新局面。“四個轉變”是中央重大決策部署具體化、青海化、實踐化的結晶，是我們貫徹總書記視察青海時的重要講話精神，深化省情認識，推動“四個扎扎實實”落實的思路創新

我們要牢記保護生態的最大責任，挖掘生態的最大價值，發揮生態的最大潛力，實現青海綠色崛起，走向生態文明新時代關于敢轉爭心得體會心得體會。我們要抓住國家支持民族地區發展的政策機遇，加大基礎設施建設力度，大力發展特色優勢產業，深化民族團結進步創建工作，鞏固和發展各民族共同團結進步、共同繁榮發展的生動局面。我們要深入研究國家戰略走勢，把青海發展融入到國家總體戰略中，爭取大項目、大投入，搭上國家發展的快車，在融入和服務國家發展的同時，實現自身更好更快發展。我們要堅持生態保護優先理念，在保護中發展、在發展中保護，推動綠色發展，實現綠色富民，形成發展與保護、保護與民生良性互動互促的局面。

我們要用“四個轉變”新思路著力深化供給側結構性改革，著力推動綠色發展，著力深化創新驅動，著力補齊發展短板，著力保障和改善民生，著力嚴肅黨內政治生活;用“四個轉變”新思路把握好改革發展穩定的平衡點，把握好民生民心民力的結合點，把握好生態生產生活的關鍵點;用“四個轉變”新思路進一步推進改革創新，進一步擴大項目投資，進一步強化生態文明，進一步統籌城鄉區域，進一步保障和改善民生，進一步增強內外聯動，進一步加強自身建設，勇于探索、敢于實踐，不斷豐富“四個轉變”的內涵，使之成為自覺行動、生動實踐、務實舉措，不斷推動“四個扎扎實實”取得新進展。

第四篇：2019年敢轉爭心得體會-

2019年敢轉爭心得體會-范文匯編

總書記鮮明宣示：人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標，體現了中國共產黨人始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗的品格。下面是決不食言整理的關于2017年敢轉爭心得體會范文，歡迎借鑒!

2017年敢轉爭心得體會范文一

《后漢書?虞詡傳》書中說：事不避難、勇于擔當、奮勇之前。依據《現代漢語詞典》的注解，擔當就是接受并負起責任。通俗地說，就是一種人生價值取向，一事當前勇挑重擔、敢于負責。是成就事業的可靠途徑，是人自身的積極能量的迸發。意味著要比別人多一些付出，少一些休息，多一些吃苦，少一些享受。

作為領導干部，能否敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當，持久擔當，直接反映出其思想境界、敬業精神和道德品行。把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，是擔當二字的真正內涵。做一個勇于擔當、能夠擔當的人，就要把官帽子看的輕一點，把責任看的重一點。把壓力轉化為動力，把不可能轉化為可能，把常規轉化為超常規，把似乎已成定局的失敗轉化為奇跡般的成功。在被動中找到主動，在困難中找辦法，敢于探腳試水、敢于第一個吃螃蟹的膽量，堅持用數字說話，用項目說話，用結果說話。上級黨委政府決策了的事，千方百計、義無反顧地去落實。工作中遇到問題、困難和矛盾，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出去面對、去克服。破除各種不合時宜的觀念、做法和體制，善于研究新情況、接受新事物，大膽探索新的發展舉措、新的工作方法。在區域發展中搶先機、占高地、爭主動、促跨越，以超常的膽識、超常的勇氣、超常的魄力，勇于沖鋒陷陣、善于攻堅克難，敢作敢為有擔當。把小事做成大事、實事，化難題于無形，一切立足于干成、勇于奉獻、勤于工作、善于落實。守土一方，要對自己負責，對老百姓負責，對社會負責、對當前負責，對長遠負責，多為民謀福祉。不做無所事事的太平官、逃避責任的滑頭官、因循守舊的平庸官、好大喜功的浮躁官。成功的機會，總是留給勇于擔當者。

責重山岳，能者方可當之。擔當是一種精神、態度、底氣、境界的鮮明反映，也是一個人品格、素質、能力、責任的綜合體現。應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。今日的形勢，逼人多謀、催人奮進、壓人善斷，不只爭朝夕，不爭一流，就有可能被形勢無情的甩掉。在上項目、建園區、招商引資等難題面前，忘利、忘名、忘我，永立潮頭，有舍我其誰的氣魄，讓自強戰勝自卑，用勇氣打敗怯懦。在非常時期盡非常之責，用超常之功作非凡之為，在消極氣氛中找到積極因素，不懼怕任何風吹雨打。成績面前不爭功，挫折面前不諉過，有實招、出新招、謀高招，凝聚人心、鼓舞斗志，走近成功。滿足于推一推動一動，不推不動、抽一鞭子才動，不抽不動，這就不是領導者的擔當。沒有能力的擔當，就會錯失良機、耽誤進程，只能是事與愿違，甚至釀成大錯。缺失真正的擔當，就會打不開局面，做不成大事，讓組織失望、讓群眾寒心。

2017年敢轉爭心得體會范文二

學習教育中，晉城市針對一些基層黨組織和黨員干部中存在的不擔當、不作為、不落實問題，突出問題導向，強化責任落實，從5月下旬開始，在全市深入開展了講擔當、轉作風、抓落實活動，以領導干部為重點，引導廣大黨員帶著問題學、聚焦問題查、對照問題改，確保兩學一做學習教育自始至終落腳在解決問題上，體現在狠抓落實中，取得實實在在的效果。把講擔當、轉作風、抓落實融入到兩學一做學習教育中。晉城市把講擔當、轉作風、抓落實活動作為一項自選動作，明確目標要求，融入學習教育。講擔當就是堅持黨的事業第一、人民利益第一，帶頭講政治、講規矩、講道德、講奉獻，守土有責、守土盡責。轉作風就是堅持領導帶頭，著力解決不能為、不想為、不敢為等問題，大力弘揚夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實干的優良作風。抓落實就是抓住不落實的事，查處不落實的人，在真整改、求突破上見實效，確保決策落地、政令暢通。全市各級黨員干部對照黨章黨規和總書記系列重要講話，深入查找自身在履行職責、抓班子帶隊伍、工作生活作風、落實各項任務方面存在的差距和不足，緊密結合我是黨員我帶頭主題實踐活動，樹立平常時候看得出、關鍵時候站得出、危急關頭豁得出的先鋒導向，確保講擔當、轉作風、抓落實融入思想、見于行動。

把講擔當、轉作風、抓落實體現在兩學一做具體實踐中。聯系工作實際，突出抓好三個一。一是開展一次專題研討。6月上旬，以講擔當、轉作風、抓落實為專題，領導班子帶頭，自上而下開展一次學習討論，舉一反三，深入查找本地本部門以及個人在思想工作作風方面存在的突出問題，認清問題要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出一個問題清單。結合專題研討查找的問題，6月中旬前全市各單位各部門都要列出問題清單，制定整改問題的任務書、時間表、路線圖，讓查擺出的問題見人見事、見根見底，防止籠而統之、大而化之。三是建立一個整改臺賬。6月下旬前，針對每一個問題制定整改措施，將工作細化分解到責任部門責任人，落實到工作推進上，整改措施要具體實在、明確可行，真正做到一個問題一個臺賬整改一個銷號一個，推動整改工作落到實處。

把講擔當、轉作風、抓落實貫穿于兩學一做各個環節中。堅持把開展講擔當、轉作風、抓落實活動與學習黨章黨規、學習總書記系列重要講話統一起來，拓展深化學習內容，強化提升學習效果，突出學用結合、知行合一，切實增強針對性和實效性。在兩學一做各個環節，無論是講黨課、召開領導干部專題民主生活會和支部專題組織生活會、民主評議黨員，還是整改落實、立規執紀，都把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點。聚焦黨員干部身上存在的懶散推拖、逃避責任等問題，在民主生活會和組織生活會上進行嚴肅認真的批評與自我批評。通過上級點、自身找、群眾提等多種渠道和方式，對本單位本部門和所屬黨員干部中存在的不擔當、不作為、不落實問題進行全面排查，并采取分層分段的辦法加以解決。把講擔當、轉作風、抓落實拓展到從嚴抓好黨員教育管理監督日常工作中。著眼于黨員隊伍建設的薄弱環節和管理監督的短板，突出抓好規范黨員活動日制度、黨員組織關系排查、黨費收繳使用管理、建強基層黨組織等重點工作，增強黨員意識，提升戰斗堡壘作用，著力解決一些黨組織和黨員宗旨觀念淡薄、漠視群眾疾苦、與民爭利、吃拿卡要、損害群眾利益行為，解決在重要任務、重大考驗面前臨陣退縮的問題。同時，抓住黨員領導干部這個關鍵少數，充分發揮第一責任人職責，帶頭攻堅克難，帶頭做好表率，以上率下抓好本地本部門問題的整改落實，帶動各級黨組織和廣大黨員直面問題、查找不足，推動問題解決，真正通過層層示范、層層帶動，上級帶下級，一級帶一級，在全市形成上行下效、整體聯動的良好局面!

2017年敢轉爭心得體會范文三

擔當，一個嚴肅沉重的詞語，它不是精神的桎梏，而是一次靈魂的選擇;擔當，一個樸實無華的詞語，它不是激揚的豪情，而是一個無聲的承諾。有人逃避它，因為它如泰山壓頂;有人直面它，因為它是無悔抉擇。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。一個人的能力有強弱之分，擔當卻無大小之別。古往今來，凡成就偉業者，無不胸懷擔當，勤于擔當，敢于擔當。敢于擔當是軍人必需具備的基本素質，身為軍人必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。擔當，需要勤奮認真。古人云，業精于勤，荒于嬉。擔當重任，同樣需要一種態度，那就是勤奮認真。勤能補拙，世界上怕就怕認真二字，只要用心，肯于吃苦、不懈努力，最終定會取得不凡的成就。革命軍人就要有這樣一種責任感、緊迫感，倍加珍惜有限的崗位奉獻期，多問問自己時間都去哪兒了，只爭朝夕、夙夜在公，切實把工作抓緊抓好。每名官兵有奮斗有擔當，強軍興軍就有力量有希望。實現打贏目標，是每一名中國軍人的信念和追求。實現夢想的最佳舞臺莫過于本職崗位，成就夢想的最佳方式莫過于勤奮刻苦。每名官兵只有把個人理想抱負融入強軍實踐，把個人成長與實現強軍夢緊密結合起來，堅定信念，忠誠使命，才能書寫出彩的軍旅人生。擔當，需要持之以恒。擔當能夠迸發熱情，點燃激情，激活動力。無論是干部還是士兵，工作中都扮演著不同的角色，承擔著不同的責任，但光有擔當的意識還不夠，還需長久不懈地堅持。某種程度上說，對軍旅角色飾演的最大成功就是對擔當責任的完成。擔當，需要一種不怕吃苦、不怕反復、不怕批評的韌勁和耐力。落實擔當，三天打魚、兩天曬網不行，一曝十寒更不行，必須有一股咬定青山不放松不達目的不收兵的韌勁。擔當精神之所以難能可貴，就在于獻身強軍事業需要持之以恒，只有把自己的人生夢想和強軍夢想緊緊連在一起，把自己的人生價值和戰斗力建設緊緊連在一起，才能在困難時敢于堅持，成功時保持冷靜，絕望時絕不放棄，不計得失、從不動搖，最終在不同的角色崗位上實現卓越。擔當，需要迎難而上。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。敢作敢為是一種使命意識，也是一種敢于對歷史負責的精神，是擔當必不可少的重要精神因素。有多大的擔當就能干多大的事業，盡多大的責任就會有多大的成就。面對復雜局面，挺身而出;面對困境迷局，沖鋒在前;面對艱難險阻，勇于突破，這都是擔當的具體表現。擔當面前，軍人都要做到承擔責任不推諉、正視困難不回避、直面矛盾不上交。在危機四伏、陰云密布的時候，敢于直面挑戰、迎難而上，危機才會化解、困難才能克服。在方向不清、情況不明的時候，敢于承擔責任，甘當急先鋒，前進才有方向、困局才能破解。在發展受挫、阻力重重的時候，敢為人先，在無從下手處著手，在不可作為時有為，才能沖破藩籬、實現跨越。在狹路相逢、決戰決勝的時候，敢于亮劍，挽狂瀾于既倒、扶大廈之將傾，才能破解險局、制勝戰場。

2017年敢轉爭心得體會范文四 只有心齊、行動齊、干勁齊，才能促進工作落實，推動茂名經濟社會發展。為此，必須持之以恒落實八項規定，推進作風建設，為全面建成小康社會決勝階段開好局、起好步。新年伊始，萬象更新，作風建設也要謀新篇，要把住關鍵詞，敢擔當、抓制度、重敬畏，堅持不懈抓下去。

敢擔當。天下興亡，匹夫有責。屈原為國操勞雖九死猶未悔，祖逖為收復中原聞雞起舞，范仲淹先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，李大釗鐵肩擔道義，妙手著文章，毛澤東提出全心全意為人民服務，習近平強調共產黨人要有擔當精神擔當為中華民族古今所推崇。投身偉業，廣大黨員干部更應勇于擔當，自覺做到謀事、懂事、做事、戒事、成事。

明職責，多謀事、做事。在其位，謀其政，必須守土有責，守土盡責。各級各部門要落實職責，領導干部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，積極作為。如各級黨委、紀委要落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，各級一把手要落實扶貧第一責任人職責。要尊重客觀規律，科學決策、民主決策，把心思用到干事創業上，把精力集中到謀劃發展上，把本領體現在提高效率上。面對大是大非，立場堅定，堅持真理，不隨波逐流;面對復雜矛盾，果敢決策，勇于擔責，不錯失良機;面對急難險重，挺身而出，主動請纓，不回避推諉。要勇于從自身改起，從現在做起，身體力行，率先垂范。

新年新常態新作風。新春一上班，茂南區迅速召開會議部署新年工作。區委書記、區長與有關部門負責人組成督導組深入區產業轉移工業園等地現場辦公，急事急辦、特事特辦，為企業創造良好發展環境。這是抓作風促落實的最好寫照。

為人民，慎行事、戒事。心底無私天地寬，天高地闊好擔當。不忘初衷，方得始終。要牢記宗旨，一心為公，心系百姓，為民服務。要為民用權，而不是高高在上、麻木不仁;要為民謀利，而不是營私舞弊、貪污腐化;要情系于民，而不是魚肉群眾、掠財奪利。自覺踐行三嚴三實，求真務實，想問題、辦事情、作決策以群眾滿意為第一標準，老百姓歡迎的好事實事多做，損害群眾利益的事堅決不做，讓群眾得益受惠，感受作風之變。要深化直接聯系群眾工作，使之成為黨員干部的自覺行動。基層領導更要沉下身子，為群眾解困除難。要改革完善各級行政服務中心，利民便民。

重成效，善成事。正如許光書記所說，當前我市的發展任務很重，為全市發展提供和創造良好環境是各級的基本任務。各地要扎實做出既有亮點、有成效，又讓老百姓滿意、讓上級認可的成績。政績如何，讓群眾滿意最關鍵。春節期間，茂南區黨政主要領導帶頭進村入戶，在全區范圍內開展大走訪大調解活動，解難題，出實效，贏得群眾滿意和信任。今年，做好精準扶貧工作，切實消除貧困實現全面小康;營造風清氣正的換屆氛圍，搞好換屆選舉等工作，有待各地狠抓作風，創出實效。

抓制度。沒有規矩，不成方圓。有道之君,行治修制,先民服也。抓作風，治四風，最終要靠制度解決問題。以鐵規糾風反腐，方能管住任性。

要抓建。制度沒有最好，只有更好。中央對干部管理、整飭吏治一直高度重視，出臺了一系列法律和規定，如公務員法、行政監察法、行政機關公務員處分條例、事業單位人事管理條例、黨政領導干部問責的暫行規定、事業單位工作人員處分暫行規定等，但還需不斷完善充實。去年，中央修訂頒發《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，下發了《關于推進領導干部能上能下的若干規定》。各地各級各部門要結合實際，因地制宜健全相關規章制度。有法可依，有章可循，才可保障作風建設有力暢順。強作風，許多地方制度建設亮點紛呈。日前，我市出臺《關于建立健全城鄉道路兩側規劃控制責任機制的通知》，建立嚴格問責制度，違法建設不受控追責領導干部。茂南區深化轉作風、尚實干、敢擔當主題活動，出臺了貫徹落實中央八項規定的實施意見、公務接待管理規定等文件，制度籠子越織越密。

要抓實。規章制度，重在落實。套上金箍兒還須常念緊箍咒。管官的制度不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等現象依然不少?執行力不強，是主因。視而不見、聽而不聞、聞而不理，就像給孫猴子套上了金箍兒卻不念緊箍咒，形成破窗效應。制度要落實，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發生大事故、大案件更不能免責。效果實實在在，干部群眾方認可。不能像你們材料中匯報的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為可能替沒作為買單。去年7月8日，李克強總理聽取了國務院督查組對18個省和35個部門、單位重點督查情況匯報后指出。督查中發現的突出問題和典型，尸位素餐、無所作為最引人注目。總理聽后疾言這樣的干部應該追責!有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究。

茂南區常念緊箍咒狠抓作風。近3年來，嚴守制度，嚴治基層干部為官不為，共問責125人，其中正科級領導干部17人，副科級干部11人，股級及以下人員97人，辭退或勸退長期不在崗的工作人員5名。他們或不思作為，得過且過;或服務意識弱，衙門作風重;或不敢擔當，推諉扯皮;或逃避責任，缺乏創新。2013年在關停實心黏土磚廠工作中，全區8個鎮就有3個鎮委書記被問責，停職檢查。用制度管人，整治四風，成效顯著，有力地促進了經濟和社會各項事業發展。

堅守制度抓作風，用人是旗幟，是導向。有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸。用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨。必須認真貫徹落實好干部選拔任用工作條例，用好的作風選人，選作風好的人。

要抓細。天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。小問題會引發大禍端，小轉變則能迎來大發展。在去年4月1日召開的江西省防汛工作電視電話會上，某廳局負責同志遲到，省長鹿心社當場提出批評。會風體現作風，省長批評開會遲到現象，細微之處見精神，細微之處見風氣。我們茂名地處改革開放前沿省份，發展改革爭先，抓作風促落實，各級領導更需堅決執行制度，嚴抓細管。

知敬畏。孔子言君子以恐懼修省，曾國藩說心存敬畏之心，方能行有所止，習近平告誡領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。知敬畏，強作風，既是人生智慧，又關乎黨性修養、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些干部作風不正，行為失范甚而沉淪，源于缺少敬畏，僥幸心重，貪欲泛濫。茂南區袂花鎮某村委會主任吳去年心存僥幸違規為兒子大擺婚宴51桌，收受群眾干部紅包禮金14000多元，受到區紀委查處，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關大有用武之地。要持續對領導干部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區，無死角，無例外。茂南區多措并舉力促黨員干部重敬畏不敢亂為，去年堅持暗訪、查處、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其中問責違反中央八項規定和存在四風問題的正科級干部6人，副科級干部15人。全區共立案52宗，結案52宗，處分黨員干部48人。

敬畏法紀。黨紀國法不容踐踏，碰了高壓線就會吃苦頭。立規方葆本色。為人為官必須明規矩、知底線。黨紀嚴于國法，必須切實增強規矩意識，心存敬畏，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的心態，將紀律挺在法前，恪守紀律規矩，堅守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，嚴以律己。嚴格遵守《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，知行止存敬畏，才能永葆先進性。敬畏群眾。民心民意不可違。任何時候，領導干部都不能忘記公仆身份，要擺正關系，找準位置，把人民利益放在第一位，與群眾心連心、同呼吸、共命運。要視群眾呼聲為第一信號，群眾需求為第一選擇，在人民心中筑起豐碑。

敬畏組織。組織猶如陽光、雨露、沃土，培養干部茁壯成長。黨員干部要著力提高政治敏銳性和鑒別力，在政治、思想和行動上與組織保持高度一致，有令則行、有禁則止。

敬畏輿論。網絡時代輿論是強大的監督。不少腐敗分子輕輿論，拒監督，付出沉重代價。領導干部要把輿論當鏡子，防微杜漸;把輿論當平臺，解社情知民意，凝聚民心。

第五篇：個人敢轉爭心得體會[模版]

個人敢轉爭心得體會

【個人敢轉爭心得體會1】

十八大以來，在總書記的帶領下，新一屆中央政府從嚴治黨狠抓作風建設，出臺了一系列新政策和新舉措，從制定并實施了密切聯系群眾的八項規定，到深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動，再到深查深究“四風”問題、堅持老虎蒼蠅一起打等等。地方各部門也紛紛響應中央號召，從改變學風、會風、文風、輕車簡從、提高效率、厲行節約、廉潔自律、真抓實干等方面，進一步改進作風，這些都抓住了轉作風的關鍵，回應了群眾的關切，促進了黨風、政風以及民風的進一步好轉。

改進作風，能不能取得實實在在的效果，關鍵要看黨員干部的黨性強弱、覺悟高下，是否真正做到“敢于擔當“。黨員干部是各項事業的領導者、組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在，也是立身之本。因此，只有“敢于擔當“，才能真正把改作風落到實處。“敢于擔當“，就是在推進發展面前勇挑重擔，敢于負責，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于向困難“動刀”，敢于向矛盾“亮劍”，以良好的精神狀態，過硬的作風，聚集正能量。而衡量一名公職人員是否敢于擔當，最終要看落實，看作風，看盡責，看實效。只有務實肯干，做到勤嚴細實，擔當盡責才能結出碩果。要養成敢于擔當的習慣，就必須撲下身子，深入下去，始終保持“踏石留印，抓鐵有痕”的干勁抓好每一項工作，主動盡責不推諉，敢于擔當不推責，做到問題面前不回避，壓力面為不躲閃，困難面前不推托，挑戰面前不畏懼，問責面前不留情，以始終保持奮發有為，干事創業的精神狀態和工作激情最佳的精神狀態和激情，全身心的投入到為民服務中去。

改進作風，能不能取得實實在在的效果，還需要看黨員干部是否真正做到“有所作為”，給群眾帶去實實在在地好處。既然身為一方“父母官”，我們的黨員干部就要拋棄狹隘“小我”，心系大業，在有限的為官生涯里，擔負起“造福一方”的責任，把全部心思和精力都用在謀求地方發展和造福地方百姓上，做到在其位，謀其政，盡其責，把好事辦實，把實事辦好，用實際行動為群眾謀福利。因此，只有讓群眾通過黨員干部的“作為”享受到發展的紅利，讓群眾真正得到實惠，才是把改作風改到群眾的心坎上，才算取得群眾滿意的效果。

【個人敢轉爭心得體會2】

什么是擔當?

天下興亡，匹夫有責。

在其位，謀其政。

鐵肩擔道義，妙手著文章。

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢擔當，更是我們黨的優良作風，是共產黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質。

總書記說，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

敢擔當、愿擔當、善擔當，是改進作風的重要方面。遇事躲閃、不想碰硬的想法，私字當頭、不愿負責的言行，把做官當事業的“官”念，折射的都是高高在上、不負責任的官僚主義，都是不勞而獲、坐享其成的享樂主義。

有個寓言，說三只猴子疊羅漢翻高墻。一不小心倒了，亂作一團，互相責備。最上面的猴子說：“中間的抖了一下，我才歪了。”中間那只說：“下面的抽搐了一下，我才抖的。”最下面的猴子說：“我好像聽見老虎的聲音，所以抽搐了一下。”各有各的說辭，各有各的借口。現實中，如果都抱著“猴子疊羅漢”的態度，碰到難題畏畏縮縮，承擔責任互相扯皮，遭遇失敗彼此指責，那問題誰來管，工作誰來抓，責任誰來負?

擔當，沒有那么一股子勁，不行。

一些領導干部，不敢擔當。或是不能正視問題，找借口、尋托辭，擊鼓傳花，把現實問題拖成“歷史問題”;或是信奉“不干事就沒事”，“職能不對口”、“條件不具備”、“問題很復雜”等等，張口就來;或是搞“愛惜羽毛”那一套，當“開明紳士”，遇到矛盾繞著走，態度曖昧，“獨善其身”。

敢于擔當是一種膽識，需要有勇氣。面對任務勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決斗爭。有勇氣，才能肩負起改革發展穩定的艱巨任務，才能應對好經濟社會發展的各種風險考驗。

一些領導干部，不愿擔當。一心為己，追求短期政績，搞豪華慶典、這展那會，剛修好的路拆了重鋪、剛建好的樓推掉再蓋，甚至建個空城，制造泡沫。

樂于擔當是一種胸懷，需要大氣。山西有個右玉縣，18任縣委書記，心底無私、久久為功，造林治沙，一任接著一任干，堅守、堅持，60多年的“綠色接力”，沙化治理率近90%。跳出了一己之私，才有這個胸懷，才有這個擔當的責任。領導干部就是要吃苦吃氣吃虧，敢想敢干敢為。歷史的評判、群眾的口碑，最終肯定的，一定是那些堅持信仰和遠大理想的人。有大氣，才能站在天安門上看問題，志存高遠、腳踏實地，贏得群眾的信任和支持。

還有一些領導干部，不會擔當。引導輿論，不假思索張口就放炮，不僅達不成共識，還擴大了分歧;面對群眾監督，不是加以重視，而是打壓批評甚至搞“跨省追捕”。這些人，擔是擔當了，但是胡擔當、亂作為，適得其反。

善于擔當是一種能力，需要有底氣。“打鐵還需自身硬”，肩膀硬、腰桿直，不僅要一身正氣，還要與時俱進，善于學習、才有新招。有底氣，才能不斷提高工作能力，在改革深水區、社會轉型期，更好地掌權執政。

改作風，必須講擔當，貴在有擔當。有勇氣、能大氣、增底氣，我們就一定能不辱使命，取得“接力賽”中，我們這一棒的優異成績。