第一篇：集團公司文件

中共中國移動通信集團公司黨組文件

中移黨組[2010]55號

關于認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神的通知

各省、自治區、直轄市公司黨組（黨委），鐵通公司黨委：

10月15日至18日，黨的十七屆五中全會（以下簡稱“五中全會”）在北京召開。全會聽取和討論了胡錦濤總書記受中央政治局委托作的工作報告，審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》（以下簡稱《建議》）。溫家寶總理就《建議（討論稿）》向全會作了說明。為深入學習貫徹五中全會精神，按照中央部署和國資委黨委要求，結合公司實際，現就有關事項通知如下：

一、充分認識學習貫徹五中全會精神的重要意義

五中全會是在我國即將完成“十一五”規劃，進入全面建設小康社會的關鍵時期召開的一次重要會議。全會深入分析當前形勢，科學把握發展規律，明確了未來五年我國經濟社會發展的指導思想和目標任務，是一個統一思想、凝聚力量、鼓舞人心的重要會議。胡錦濤總書記在五中全會上作的工作報告和重要講話，科學總結了黨的十七屆四中全會以來的工作，全面分析了當前形勢和任務，對貫徹落實全會精神和做好當前工作作出了重要部署，為推進全面建設小康社會進程、堅持和發展中國特色社會主義指明了方向。全會審議通過的《建議》，從戰略全局出發，明確提出了“十二五”規劃的指導思想、基本要求、奮斗目標、主要任務和重大舉措，描繪了我國在新世紀第三個5年經濟社會發展的宏偉藍圖，是動員全黨全國各族人民全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的綱領性文件。五中全會的召開，對于深入貫徹落實科學發展觀，繼續抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期，推進中國特色社會主義偉大事業，為全面建成小康社會打下決定性基礎，具有十分重要的意義。認真學習貫徹五中全會精神，對于公司進一步把握發展規律、實現又好又快發展具有重要意義。

二、準確把握五中全會《建議》的精神實質，聯系實際抓好貫徹落實

公司各級黨組織在學習貫徹五中全會精神的過程中，要著力抓好胡錦濤同志重要講話和全會通過的《建議》的學習貫徹，引導黨員干部深刻認識和領會“十二五”規劃的主題、主線、目標任務和重大舉措。一是要準確把握“十二五”期間發展的主題，確保科學發展取得顯著進步。《建議》指出，科學發展是“十二五”規劃的主題。各級黨組織要引導黨員干部通過認真學習，準確把握以科學發展為主題是時代的要求，關系改革開放和現代化建設全局，進一步鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果，科學把握發展規律，形成發展新思路，尋求發展新途徑，破解發展新問題，使公司各項工作上水平，科學發展見成效。二是要準確把握“十二五”期間發展的主線，確保轉變發展方式取得實質性進展。《建議》指出，加快經濟發展方式轉變是“十二五”規劃的主線。各級黨組織要引導黨員干部通過認真學習，準確把握加快經濟發展方式轉變是推動科學發展的必由之路，在科學發展中促發展方式轉變，在發展方式轉變中謀科學發展，推動公司又好又快發展。三是要準確把握“十二五”期間的目標任務，做好改革發展穩定的各項工作。《建議》綜合考慮我國發展趨勢和條件，提出了“十二五”期間我國經濟社會發展的主要目標。各級黨組織要引導黨員干部通過認真學習，準確把握《建議》提出的經濟平穩較快發展，經濟結構戰略性調整取得重大進展，城鄉居民收入普遍較快增加，社會建設明顯加強，改革開放不斷深化，綜合國力、國際競爭力、抵御風險能力顯著提高，人民物質文化生活明顯改善，全面建成小康社會的基礎更加牢固的目標任務，切實落實到本單位的各項工作之中。四是要準確把握“十二五”期間發展的重大舉措，確保科學發展的各項舉措落實到位。《建議》提出了推進“十二五”期間經濟社會發展的一系列重大舉措，特別是提出要堅持把經濟結構戰略性調整作為主攻方向，堅持把科技進步和創新作為重要支撐，堅持把保障和改善民生作為根本出發點和落腳點，堅持把建設資源節約型、環境友好型社會作為重要著力點，堅持把改革開放作為強大動力。各級黨組織要引導黨員干部通過認真學習，準確把握這“五個堅持”，更好地用科學發展觀統領本單位的工作，把全會提出的各項要求切實貫徹落實到公司改革發展的實踐中，落實到推進各項業務工作的實踐中。

三、以五中全會精神為指導，理清發展思路做好公司“十二五”規劃

“十二五”是中國經濟和社會轉型的關鍵時期，是國內電信行業深化發展的重要時期，也是公司十年輝煌之后進一步提升自我、實現可持續發展的關鍵時期。面對復雜多變的發展環境，公司上下要堅定不移地推進從優秀到卓越的跨越，以高于全球領先電信運營商的平均增長速度實現公司的可持續發展，保持公司在同行業的國際領先地位。要以科學發展為主題，真正把科學發展觀的本質要求落實到公司發展戰略中，高質量、高水平地編制好“十二五”規劃，體現“統籌兼顧”和全面、協調、可持續，使之真正成為“十二五”發展的行動綱領和指南。“十二五”規劃發展思路要以建設創新型企業為核心，以“改革、創新”為主線。通過改革創新，解決發展中遇到的困難，要將“改革、創新”融入到網絡質量改善、業務服務提升、企業管理創新、TD發展等各個方面工作中。在“十二五”期間，要高度重視移動互聯網、物聯網、TD-LTE的發展，努力將公司打造成為具有國際競爭力的大型企業集團，不斷實現公司新的增長和更大發展。

四、切實加強對學習貫徹五中全會精神的組織領導 認真學習貫徹五中全會精神是當前和今后一個時期公司各級黨組織務必抓緊抓好的一項重要政治任務。要以高度的政治責任感和使命感，切實加強領導，精心組織安排，務求取得實效。公司各級黨組織要按照中央的部署和集團公司黨組的要求，制定具體的學習和貫徹落實意見，通過多種形式，精心組織學習。要發揮黨組織中心組學習的示范引導作用，通過集中辦班、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，采取集中學習與個人自學相結合的方式，不斷把五中全會精神的學習引向深入。要為廣大黨員干部提供必要的學習資料。有條件的單位可邀請有關專家作專題報告，加深廣大黨員干部對全會精神的理解和把握。同時要充分利用報刊、網站、櫥窗等內部教育宣傳陣地，廣泛開展全會精神宣傳活動，營造學習貫徹全會精神的濃厚氛圍。學習貫徹五中全會精神要與推動當前各項工作結合起來，與推動學習型黨組織建設結合起來，與深入開展創先爭優活動結合起來。各級工會、共青團等群眾組織，要發揮聯系群眾的優勢，積極開展形式多樣的學習貫徹活動。

各公司黨組（黨委）要按照要求，認真組織開展學習，并將本單位學習貫徹情況及時報集團公司黨組。

中國移動通信集團公司黨組

二○一○年十一月八日

主題詞：

抄 送：直屬黨委（含總部各部門，國際信息港建設中心、研究院、設計院、管理學院）

第二篇：集團公司文件

中國移動通信集團公司黨群工作部

（通知）(通知)

移黨群通[2011]29號

關于組織黨員在線學習黨史教育課程的通知

各省（區、市）公司

今年是中國共產黨成立90周年。隆重慶祝建黨90周年，組織開展內容豐富、形式多樣的紀念活動，對于進一步堅定黨員干部的理想信念、動員廣大黨員立足本職崗位創先爭優、積極為公司可持續發展貢獻力量，對于實現公司“十二五”良好開局都具有十分重要的意義。

根據集團公司黨組印發的《關于開展慶祝建黨90周年系列活動的通知》精神，公司組織開展了慶祝建黨90周年的系列活動。其中包括開展“聽黨課、學黨史”活動，組織學習《中國共產黨歷史》（第二卷），邀請黨史專家舉辦黨史教育報告會等，使廣大黨員干部進一步了解黨的輝煌歷史，堅定政治信念，自覺實踐社會主義核心價值體系。

為了進一步豐富學習的形式，激發廣大黨員學習黨史的熱情，結合學習型黨組織建設要求，總部黨群工作部會同人力資源部、管理信息系統部和管理學院，在“中國移動網上大學”（http://learnapp.hq.cmcc）開設了“黨史教育”系列課程，并在網上大學主頁作了圖片鏈接（圖片見附件）。全集團廣大黨

員和員工可進入網上大學主頁后，點擊鏈接圖片進入黨史教育課程專區，進行在線學習。

目前已經上線的課件包括《中國共產黨的歷史及基本經驗》、《偉大的道路——中國共產黨的九十年》（10集）和《苦難輝煌——對國家和民族命運的思索》（金一南主講）等，各公司可根據實際，組織廣大黨員在線學習。系統可以實時匯總各公司在線學習的參加情況，數據每天更新。統一學習的時間為今年7月初至9月底，統一學習結束時將安排在線測試，了解學習的效果。

中國移動通信集團公司黨群工作部

二○一一年七月五日總部各部門，研究院、設計院、管理學院

聯系人 王汝強電話 1353

第三篇：神華集團公司文件-四起事故

神華集團公司文件 神華安〔2011〕421號

關于四起機電運輸死亡事故情況的通報

中國神華能源公司、神寧煤業集團、烏海能源公司、神新能源公司、包頭礦業公司、神寶能源公司、杭錦能源公司、國華能源公司、神延煤炭公司：

2011年5月31日至7月12日期間，神東煤炭集團柳塔礦、神寧煤業集團石槽村礦和紅石灣礦、神寶能源公司露天礦先后發生了4起機電運輸死亡事故。現將事故有關情況通報如下：

一、神東煤炭集團柳塔煤礦“5·31”輔助運輸事故

（一）事故發生經過。

2011年5月31日7:00左右，柳塔煤礦綜采隊隊長高建勇組織召開了班前會，安排下料工王建軍負責下放棉紗和液管。—1—10:55，王建軍駕駛神D0059低污染車開始入井。11:50左右，車隊送飯工馬強把班中餐送到12107運輸順槽2聯巷，下車后沿運輸順槽進入工作面通知綜采隊人員出來取飯，行走到3聯巷時發現有一輛低污染車大燈未關閉，未熄火，駕駛室內無人，繞過車廂后看見一人頭部被車廂和煤壁擠住，立即喊工作面人員前來搶救。綜采工作面當班人員迅速來到出事地點，用吊鏈把車從水溝吊出，將傷者王建軍從車廂與煤壁間救出，現場人員進行簡單搶救后，于12:10將傷者升井，立即送往伊旗醫院，因胸部受傷嚴重，經搶救無效于13:05死亡。

（二）事故原因分析。

1.直接原因。駕駛員王建軍，在沒有對所開車輛熄火、未拉緊手剎的情況下停車并下車檢查車輪被卡的原因時，因車輛滑動導致左前輪掉入水溝，車身側傾，將其頭部擠在車廂與煤幫之間致死。其安全意識淡薄，沒有嚴格執行“停車時必須熄火、拉緊手剎，確保停車可靠后方可下車”的規定，嚴重違反車輛操作規程，是造成本次事故的直接原因。

2.間接原因。（1）柳塔煤礦綜采隊對人員不安全行為管理不到位；回收物料碼放在調車處，接地扁鋼沒有及時回收，造成車輛卡輪，影響安全行駛，誘發事故。—2—（2）車隊對司機安全教育培訓、考核、車輛運行沒有管控到位，造成司機違章操作。（3）綜采隊沒有制定皮帶運輸巷兼做輔助運輸巷的安全技術措施。（4）柳塔礦對輔助運輸崗位危險源辨識不到位，日常風險管控較差，員工沒有牢固樹立本質安全思想，安全意識急需提高。（5）柳塔礦現場安全監管不力，輔助運輸規章制度沒有貫徹落實到位。

二、神寧煤業集團石槽村煤礦“6·29”機電運輸事故

（一）事故發生經過。

2011年6月29日夜班，中煤五建第五工程處石槽村項目部副經理王兵安排當班副隊長韓振林帶領3人在驅動機房后面負責在地面展放皮帶200米。凌晨3:00左右，韓振林安排李東久、王凱2人在皮帶卷處用鋼釬撬正皮帶（防止皮帶的堆積），韓振林負責絞車的操作工作。在檢查完絞車及鋼絲繩后，韓振林發出開車信號，聽到李久東的回鈴后啟動了絞車，待皮帶拉到100米時，鄭仰林發現皮帶堆積過多，就利用鋼釬撬翻皮帶。在撬皮帶過程時不慎將腳塞入膠帶下被擠壓住，李久東和王凱發現后立即過去彎腰幫助鄭仰林，正在此時皮帶卷被拉倒，帶動工字鋼支架傷及李久東頭部和王凱手部。凌晨3:20左右，中煤五建第五工程處石槽村項目部副經理王兵立即安排車輛將受傷人員直接送—3—往銀川附屬醫院進行搶救。6月30日早上8:00，頭部受傷的李、久東經搶救無效死亡。

（二）事故原因分析。

1.直接原因。中煤五建第五工程處石槽村項目部在展放皮帶前，未對皮帶卷及支架采取安全可靠的固定措施，皮帶卷及支架傾倒后砸傷作業人員頭部致死。

2.間接原因。（1）中煤五建第五工程處石槽村項目部參與安裝人員安全意識差，當班絞車司機違章作業，拉放皮帶卷時精力不集中，出現異常情況，沒有及時停車。（2）安全技術措施制定不嚴密，針對性不強，沒有皮帶卷支架防倒措施。（3）安全培訓不認真。措施貫徹學習敷衍應付，沒有經過考試考核。參與皮帶安裝人員復雜，部分員工從事安裝工作時間短，對安裝工藝不熟悉，對危險源辨識不清楚，沒有做好互保聯保。（4）管理人員安全責任不落實。當班副經理巡查不到位，沒有及時發現存在的安全隱患。（5）施工現場沒有在皮帶卷和絞車處安裝照明，絞車司機和當事人觀察不到皮帶變化、皮帶卷及支架傾斜。—4—（6）現場安全管理和勞動組織混亂，對作業現場存在的重大安全隱患未能及時處理。班前會質量差、流于形式，工作安排不嚴不細。（7）寧夏靈州工程監理咨詢公司石槽村項目部作為該項目安全監督的責任單位，沒有認真監督安全技術措施在現場的實施。（8）寧夏靈州工程監理咨詢公司石槽村項目部監理人員數量不夠，導致不能全過程監理。（9）石槽村煤礦籌建處對外委施工隊伍的安全管理沒有把好“五個關口”，沒有做到“五個統一”。（10）石槽村煤礦籌建處雖然組織安檢員、機電動力科相關人員學習了安全技術措施，但未進行考核、考試。（11）石槽村煤礦籌建處安檢員巡檢不到位。

三、神寧煤業集團紅石灣煤礦“7·7”運輸事故

（一）事故發生經過。

2011年7月7日夜班，運輸隊主管技術員李玉民主持召開班前會，安排布置了當班斜風井皮帶架回收工作。凌晨1:00左右，在斜風井井口平車場，6名推車工將兩輛回收材料用的空平板車推進第一道風門內，第一道風門關閉，車輛掛好后，打開了第二道風門，將平板車推向井口變坡點。井口信號工發出信號后，車輛開始下行。正在此時，在風井外南側進行檢查的安檢員白彥—5—忠聽見第一道風門外有聲響，跑過去一看，發現李玉民倒在第一道風門外軌道北側，臉部流血，隨即匯報到礦調度室。礦調度室立即組織應急救助，1:40將傷員送到銀川附屬醫院，1:50經搶救無效死亡。后根據現場情況分析判斷，李玉民當時打開北側風門，查看平板車運行位置，此時平板車正通過變坡點，鋼絲繩突然彈起，打在頭部致傷。

（二）事故原因分析。

1.直接原因。當班帶班主管技術員李玉民違章作業，在絞車運行期間，擅自進入鋼絲繩運行區域，結果被彈起的鋼絲繩打在頭部致死。

2.間接原因。（1）安全技術措施編制不完善，危險源辨識存在缺項，風險預控措施沒有針對性和可操作性，現場落實不力。（2）現場作業人員學習規程、措施不扎實，措施掌握不透徹，配合協調不好。（3）職能科室監督檢查不到位，絞車松繩保護損壞后，沒有及時恢復。（4）絞車檢修人員、絞車司機責任心不強，檢查不到位，在絞車松繩保護不完好的情況下，繼續運行絞車。（5）員工安全教育培訓不到位，安全意識淡薄。（6）風井井口臨時通風設施設計不夠嚴密，安全設施不完—6—善。（7）風井井口臨時車場沒有安裝托繩裝置。

四、神寶能源公司露天礦“7·12”運輸事故

（一）事故發生經過。

2011年7月12日，為神寶能源公司露天礦負責土方剝離的外委隊源源公司早晨6:00交接班，7:05司機于海忠駕駛北方奔馳304號自卸車（滿載土方）自土方剝離采場由東向西行駛距離采場西側約500米左右，在北端幫+615水平運輸道路重車道上，于海忠駕駛的車輛突然急拐彎駛向空車道，撞上在空車道正常行駛的徐中偉駕駛的111號空車（型號：北奔重卡2529），因于海忠突然轉向，致使后面跟隨行駛的由于國君駕駛的324號重車（型號：北奔重卡2529）與304號車追尾。事故發生后，源源公司及露天礦立即將三名司機送往海拉爾農墾總醫院，于海忠由于傷勢過重，經搶救無效死亡。

（二）事故原因初步分析。

由于呼倫貝爾市安全生產監督管理局等政府部門組成的事故調查組尚未提交正式的事故調查報告，根據神寶能源公司內部調查，初步分析事故原因為：

1.直接原因。死者駕駛的304號車輛進入空車道與111號空車相撞；324號重車駕駛員違章駕駛，沒有與前車保持足夠的安全距離，發生—7—追尾。

2.間接原因。（1）源源公司安全管理不到位，沒有建立車輛點檢制度，且新錄入職工上崗體檢走過場。（2）駕駛員安全教育培訓不到位，司機安全意識不強。（3）露天煤礦對外委施工隊安全監管有漏洞，監管不嚴、不實、不細。（4）外委施工隊合同期短（2年），客觀上造成對安全實施投入不足，存在短期行為。

五、幾點要求。

為認真吸取事故深刻教訓，舉一反三，引以為戒，堅決遏制機電運輸事故多發勢頭，現提出以下幾點要求：

（一）切實抓好運輸安全管理工作。4起事故有2起為車輛運輸事故，充分暴露出有關單位在運輸管理，尤其是車輛運輸方面存在嚴重的漏洞、盲區和薄弱環節。各單位要立即對所有礦井、露天礦和地面專用運輸車輛組織開展一次不留死角的安全大檢查，尤其要對車輛駕駛人員的技術素質、資質、持證上崗情況，車輛的剎車、轉向、燈光、傳動系統、輪胎完好狀況、信號及喇叭，以及各種運輸管理制度和措施的制訂落實等進行重點檢查，嚴禁性能不可靠、標準不完好的車輛運行，嚴防剎車失靈、車輛相撞、著火等事故發生。所有入井駕駛員（包括露天采場駕駛員）—8—必須取得機動車輛駕駛證、特殊工種操作證、入井（露天采場）安全許可證，并持證上崗。要強化提升和軌道運輸管理，確保各種設備、設施、裝置等完好可靠、保護齊全有效，尤其要進一步完善斜坡井巷的防跑車和跑車防護裝置，確保設施可靠、動作靈敏，嚴防溜車跑車、脫軌掉道等事故發生。嚴格執行“行人不行車、行車不行人”等制度規定和運輸規則，運送人員和物料必須錯開時間，嚴禁人貨混載，嚴禁超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛，嚴禁人車與料車同時上下井。

（二）切實抓好機電安全管理工作。各單位要進一步認真落實機電安全質量標準化標準、機電設備完好標準、設備點檢制度、“三率”檢查制度、考核驗收制度，提高制度標準措施的執行力。要進一步完善修訂機電管理的規章制度和安全技術措施，并確保認真貫徹落實到作業現場。要進一步加強供電防雷檢查，采取一切手段避免打雷、閃電造成礦井停電跳閘。要進一步加強電氣設備管理，確保各類保護齊全有效，堅決杜絕電氣失爆。

（三）切實抓好外委施工單位安全管理工作。4起事故中有2起發生在外委施工單位，可見外委施工單位仍是安全管理的重點和難點，絕不得能有絲毫放松。各單位要認真查找在外委施工單位安全管理工作中存在的漏洞，研究制訂有針對性的補充措施，真正把好“五個關口”、做到“五個統一”，堅決杜絕“一包了之”和“以包代管”。要按專業配備足夠的安全、技術人員，—9—每班必須對外委單位作業地點進行一次全面檢查驗收，確保監管到位；要對外委工程的安全技術措施進行嚴格會審，達到要求后方可開工；要對外委單位的安全培訓、施工方案、開工聯系單、管理人員和技術人員配備、特殊工種持證上崗、規章制度落實、工程質量、安全投入、施工機具裝備等進行重點檢查，確保做到可控。對外委單位的所有入井（采坑）車輛必須實行統一管理。

（四）切實抓好反“三違”和安全教育培訓工作。4起事故的直接原因均為員工“三違”所致。各單位要結合事故暴露出的問題，深入挖掘剖析“三違”產生的根源，對癥下藥，研究制訂并落實切實可行的防治措施，進一步加大反“三違”工作力度，堅決杜絕“三違”。同時要強化安全教育培訓，加大人員不安全行為管控，切實有效解決員工安全意識淡薄、責任心不強、僥幸、麻痹和冒險心理，堅決杜絕不按程序操作、憑經驗、圖省力、圖省事等行為，全面提升全員自保互保聯保、應知應會和遵章守紀的自覺性。

（五）切實抓好本質安全管理體系建設運行工作。各單位必須進一步大力推進本安體系建設和實施，對危險源進行有效管控，務必將危險源辯識、風險評估、預控措施落實到安全生產全過程和人機環管各個環節，切實做到“危險源辯識不清楚不生產、管控措施落實不到位不生產、安全風險不排除不生產”，同時要不斷完善在不同生產條件下新的危險源辨識、管控和治理工作，—10—全面構筑安全生產長效機制，扎實推進本質安全型企業建設。要結合生產實際，進一步完善各項安全管理規章制度，提高作業規程的嚴密性和可操作性，使責任、制度真正落實到安全生產的各個環節。

二○一一年七月二十九日

第四篇：潞安集團公司工會文件

潞安集團公司工會文件 潞礦工字〔2018〕2號

關于開展集團先進女職工集體和個人評選表彰活動的通 知

各基層工會: 二0一七年，集團廣大女職工緊緊圍繞潞安發展戰略和中心任務，深入開展“巾幗創新業、崗位爭一流”主題競賽活動，在提素建功、協管安全、權益維護、文明創建等活動中做出了積極的努力。為深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步激勵和引導廣大女職工不忘初心、建功立業，集團工會決定，開展2017先進女職工集體和個人的總結評比工作，現將有關事宜通知如下:

一、榮譽設置

集體榮譽：五一巾幗標兵崗；模范工會女職工委員會；模范工會女職工家屬協管安全委員會。個人榮譽：五一巾幗標兵、巾幗標兵、協管安全標兵、優秀女職工、優秀協管員、優秀巾幗志愿者、優秀女工干部、維護女職工權益貢獻獎。

二、推薦評選條件 集體榮譽

（一）五一巾幗標兵崗 評選條件：

以車間、班組、科室為評選單位，女職工比例不少于80%，主要負責人為女性。擁護黨的領導，模范執行黨的路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規，具有積極向上的團隊精神和良好的職業道德風貌。堅持全面發展，立足自主創新，積極開展女職工提升素質建功立業活動，創新創效成績突出、管理規范、安全和諧，在本行業、本系統中業績突出，具有先進性、代表性，在巾幗建功競賽活動中發揮好標桿示范帶動作用。

各基層單位從符合條件的車間、班組、科室中推薦1個集體參評。

（二）模范工會女職工委員會

緊緊圍繞企業發展的中心，能夠全面履行女職工委員會的各項職能、全面貫徹實施《山西省女職工勞動保護條例》，《女職工專項集體合同》履約到位，工作規范，創造性地完成上級工會女職工委員會和本級工會布置的各項工作任務，工作有計劃、有方案，基礎資料齊全、準確。采取有效途徑，在女職工組織建設、提素建功、協管安全、權益維護和文明創建等活動中取得成績，管理創新成效顯著。

評選辦法：

采取單位申報，集團工會根據申報單位2017總體工作情況－2－ 和《工會女職工工作計劃書》的完成情況綜合評審確定。

（三）模范工會女職工家屬協管安全委員會

組織帶領女職工家屬協管員以安全生產為中心，認真履行協管安全委員會的各項工作職責，全面落實集團公司安全工作部署，深化“369”安全管理體系，有完善的工作制度。積極推行安全聯保責任書的簽訂實施，扎實開展安全幫教、安全宣傳、協管員培訓、安全送溫暖等工作，在“井口、單身公寓、社區”三個陣地建設中有創新，安全文化建塑成效顯著。

評選辦法：

采取單位申報，集團工會根據2017協管安全工作全年開展情況和集團每季度安全檢查的評價結果綜合評審確定。

個人榮譽

（一）五一巾幗標兵

從申報的“巾幗標兵、協管安全標兵”中評選。

1、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，堅決擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規。

2、愛崗敬業，具有務實的工作作風和奉獻精神，道德高尚，在礦區建設中取得突出成績的；

3、拼搏進取，在技術上有創新、在管理上有新招，在集團及以上技能大賽中取得突出成績，或團隊的攻關項目取得技術進步優秀成果的，在改革創新中能夠發揮帶頭示范作用；

4、積極參與節能降耗、“五小”競賽、合理化建議、職工創新等活動，開展“傳幫帶”活動，在女職工創新工作室技術攻關等活動中發揮標桿示范作用；

5、在從事女工協管安全活動中積極想實招、辦實事，每月堅持到礦工家庭、隊組開展安全幫教、宣講活動不少于3次，深受礦工喜愛和好評的；

6、熱心公益事業，弘揚社會主義核心價值觀，積極參與巾幗志愿服務活動，在打造潞安女工建功競賽靚麗名片等活動中表現突出者。

（二）巾幗標兵

在推薦的從事生產、科研、管理、服務等行業的優秀女職工中申報、評選產生。

評選條件：

1、擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法。愛崗敬業，甘于奉獻，團結友善，弘揚社會主義核心價值觀，在平凡崗位做出突出成績的；

2、積極參加技術創新和“五小”競賽活動，在集團及本單位技術比武、技能競賽活動中取得突出成績的（原則上在集團技術比武中取得前三名，本單位取得第一名的女職工，申報時附證書復印件）；

3、積極進取，不斷提高自身素質，在管理績效、和諧發展、礦區文明建設等工作中貢獻突出，組織評價和員工行為規范考評優秀。

（三）協管安全標兵

在推薦的優秀協管員中申報、評比產生（原則上要求獲得過本單位及以上榮譽）。

評選條件：

1、努力學習、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，了解和掌握煤礦安全生產的基本常識及本企業的安全情況，自覺提高協管能力和水平。

2、積極參加協管委組織的各項活動，認真履行協管職責，完成－4－ 協管各項工作任務。定期走訪職工家庭，認真做好重點人、重點戶和“三違”人員的思想轉化工作，督促其按章作業，保障安全生產。

3、熱心協管安全工作，在協管安全各項工作和活動中成績突出，協管安全工作日志和家訪幫教等記錄規范詳實，深受群眾認可和礦工喜愛。（申報時附《協管安全工作日志》、《家訪幫教記錄》）

（四）優秀女職工

在集團女職工中評比產生，推薦名額按2017年底在冊女職工人數的1%分配。

評選條件：

1、擁護黨的路線方針政策，思想進步，遵紀守法、品德高尚，具有良好的職業道德和廣泛的群眾基礎；

2、在崗位上具有較高的技能和業務水平，積極參與技術攻關和績效競賽活動，愛崗敬業、勇于創新；

3、積極參加各項女職工工作，在協管安全、志愿服務和文明礦區創建活動中表現突出。

（五）優秀協管員

在集團聘用的女職工協管員中評選產生。評選條件：

認真學習并廣泛宣傳安全生產方針政策、法律法規，牢固樹立安全第一的思想，積極完成各級協管安全組織部署的各項任務，支持、幫助監督家人搞好個體作業行為安全；熱心做好協管安全工作，堅持為一線職工送溫暖、辦好事，在安全工作中做出積極貢獻的。

（六）優秀巾幗志愿者

在各基層單位注冊的巾幗志愿者中評選產生。評選條件：

積極深入社區開展技能培訓、倡導文明新風、踐行社會主義核心價值觀；

以自身的榜樣作用，引導和帶領女職工開展愛心幫扶、傳播 和諧友愛文化；主動踐行志愿服務理念，參與志愿活動，贏得社區居民肯定和好評；

（七）優秀女工干部

在各基層工會的專兼職女職工委員中推薦產生。

1、熱愛女職工工作，積極探索新時期工會女職工工作的新思路、新方法、新途徑，在組織建設和發揮女職工委員會作用方面作出積極努力的；

2、組織動員女職工積極參與提素建功競賽，開展適合女職工特點的活動，有一定的組織能力和團隊管理協調能力；

3、維護女職工的合法權益和特殊利益，切實為女職工辦實事、辦好事，受到廣大女職工擁護、信賴者。

（八）維護女職工權益貢獻獎

凡被評為模范工會女職工委員會的單位，產生支持女職工工作的黨政工領導 1名。

三、評選要求

1、各單位領導要高度重視“三八”總結評比工作，本著總結經驗、改進工作，激勵先進的原則，嚴格按照評選標準，有序組織推進評選表彰工作，把評選作為引導激勵女職工見賢思齊、創先爭優的過程，形成“爭當標兵、爭創標兵崗“的濃厚氛圍。

2、各單位工會主席是評選推薦的第一責任人，要嚴把評比方向，－6－ 遵守推選程序，堅持公示制度。堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，要注重向生產和服務一線的女職工和女職工集體班組傾斜，嚴格按照評比條件和分配名額，自下而上，層層推薦，嚴格把關，逐級審核。

3、申報先進集體、個人的所有榮譽須認真填寫登記表（所有表格按要求套打），表格內附500字以內事跡簡介，一式兩份，蓋單位公章；申報集團模范工會女職工委員會、模范工會協管安全委員會的提供2000字左右的材料；申報集團五一巾幗標兵崗、巾幗標兵、協管安全標兵的提供2000字左右的事跡材料、500字左右的事跡簡介及登記表，工作場景照一張，并同時提供相關材料電子版，紙質版，一式三份。

4、各單位于2018年1月20日前將評比材料報集團工會女工部，逾期未報，視為棄評。

集團工會女職工部郵箱：lajtghngb@163.com

附： 1、2017“三八”評比推薦名額分配表

2、總評集體匯總表

3、總評個人匯總表

4、集體榮譽申報表

5、個人榮譽申報表

潞安集團工會 2018年1月8日

第五篇：集團公司文件建檔管理辦法

集團公司文件材料歸檔管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范集團公司文件材料的歸檔工作，完整、系統保存集團公司檔案，根據《集團公司檔案工作管理條例》，制定本辦法。

第二條 歸檔的文件材料是指集團公司自籌建以來各種活動中形成的具有保存價值的各種形式的記錄。

第三條 集團公司各部門兼職檔案員負責對已形成的文件材料進行收集、整理，并及時向集團公司檔案室歸檔。

第二章 歸檔范圍

第四條 集團公司在籌備、成立、經營、管理及產權變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列入歸檔范圍（詳見《集團有限責任公司文件材料歸檔范圍》）。

第五條 歸檔文件材料的來源：

（一）上級或外單位與集團公司工作相關的文件材料；

（二）集團公司內部形成的文件材料；

（三）集團控股及控股以上公司和派出機構（包括境外機構）報集團的文件材料；

（四）集團投資的參股企業相關的文件材料；

（五）集團參與的合作項目相關的文件材料；

（六）集團公司執行、辦理的外來文件材料；

（七）以集團公司名義簽訂的合同、協議等文件材料。

第三章 歸檔時間

第六條歸檔、收集時間

（一）各類重要、重大（機要）文件資料（如：具有歷史查考和保存價值的合同、合作備忘、決議、紀要、報告等資料），隨辦隨交；

（二）重大（重要）項目資料較多、實施時間相對較長的，應分階段進行移交，至項目結束時全部文件資料全部完成移交；部分項目結束后材料需要整理移交的，原則上不得超過項目結束后的二個月；

（三）一般項目完成后，資料經整合后隨時移交；原則上資料整理時間不得超過一個月；

（四）一般管理性文件資料，應在辦理完畢后的第二年五月底前移交歸檔。

（五）會計文件材料在會計終了后由會計部門整理歸檔，保管一年后向檔案室移交。

（六）集團公司各類榮譽、資質、成果證書等文件資料，獲得時由經辦部門直接移交檔案室；

第四章 歸檔文件整理的方法和質量要求

第七條 整理歸檔的文件材料應遵循文件材料形成規律，保持其有機聯系，并區分不同價值，以便于保管和利用。

第八條 集團公司檔案采用—問題—保管期限分類法。各職能部門形成的文件，區分、問題集中排放在一起。

第九條 歸檔文件應準確判斷保管期限。集團公司檔案保管期限為永久、長期和短期，長期為十六年至五十年，短期十五年以下。各職能部門應準確判斷每份文件的保管期限，并將保管期限用鉛筆寫在文件左上方。

凡是反映集團公司主要職能活動和基本歷史面貌，對歷史研究有長遠利用價值的檔案，列為永久保管；在較長時間內對工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管；在較短時間內有參考利用價值的文件材料列為短期保管。

第十條 歸檔的文件材料一般一式兩份。重要的、利用頻繁的和有專門需要的適當增加份數，集團公司重點項目應建立專題檔案。

第十一條 加蓋檔號章。歸檔文件應結合事由順序排列，并在文件首頁上端的空白位置加蓋藍色印油歸檔章。

第十二條 裝訂。凡永久保存的文件材料，應去掉文件材料原裝訂金屬物。在文件的左上角采用三孔一線的方法裝訂。長期保存的文件，也應采用耐久性較強的裝訂形式。

第十三條 歸檔的文件材料應為原件。因故無原件的可同時歸檔具有憑證作用的文件材料。

第十四條 非紙質文件材料應與其文字說明一并歸檔。外文（或少數民族文字）材料若有漢譯文的應與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標題后歸檔。

第十五條 歸檔文件材料要符合質量標準。文件應齊全完整；對破損文件進行裱糊；文件材料如有字跡擴散及圓珠筆、鉛筆、純藍墨水書寫等情況，應當進行復制；不同尺寸的文件材料要折疊為統一幅面，以便于檔案的利用和保管。

第五章 歸檔移交手續

第十六條 各部門的兼職檔案人員應檢查本部門歸檔文件材料的齊全、完整與準確情況，整理完畢并編制移交清冊，由部門或項目負責人簽字核準后向檔案室移交。重要項目的文件材料移交時由歸檔人員編寫歸檔說明。

檔案室接收時應全面檢查歸檔文件材料的質量。第十七條 交接雙方應認真核對移交清單，確認無誤后履行簽字手續，移交清單各留一份，以備查考。

第十八條 本辦法自印發之日起施行。