第一篇：集團公司文件-關于調整公司員工休假的通知

紫金綜〔2010〕68號

關于調整集團公司員工休假制度的通知

集團公司各單位、各部室：

集團公司組織修訂的《員工休假制度》已經總裁辦公會審議通過，并公開向廣大員工和工會征求意見，現予以發布，自2010年1月1日起施行，請遵照執行，原有相關休假規定自行作廢。

本制度授權集團公司人力資源部解釋。

附件：員工休假制度（修訂）

紫金礦業集團股份有限公司

二○一○年二月九日 主題詞：人力資源

休假制度

通知 抄送：集團公司領導，存檔

紫金礦業集團股份有限公司辦公室

2010年2月9日印發 員工休假制度（修訂）適用范圍：適用于集團公司聘用工，不含簽約人員，以下簡稱員工。休假形式：員工根據集團公司和所在單位生產經營需要、工作性質以及工作時間安排，采取相應的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生產運轉班及特殊崗位相關人員，員工原則上實行正常公休，實行5.5天工作制度的正常公休時間為每周六下午、周日；實行5天工作制度的正常公休時間為每周六、周日。2.2補休

因工作安排，或因個人集中休假需要經所在單位批準，可在正常公休日或休息時間出勤，用于補休，但當年剩余可補休天數最遲應于次年三月底前補休完畢。2.3法定節假日：

2.3.1假期：按國家規定執行（每年11天）；

2.3.2待遇：結構薪酬人員崗位工資按100％計發，協議薪酬人員按協議基薪發放。2.4帶薪年休假：

2.4.1假期：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，法律規定不享受年休假的除外。其中：新加盟員工按當年已出勤月份數占全年比例享受；外派員工家屬其配偶在集團公司內就業的（含集團權屬控股公司），其帶薪年休假不足12天的，按12天計算。當年帶薪年休假應于當年內休完，最遲不超過次年三月底。

2.4.2待遇：結構薪酬人員崗位工資按100％計發，協議薪酬人員按協議基薪發放。2.5事假：

經申請批準，結構薪酬人員事假在30日以內的，發放固定部分工資；事假超過30日的，按當地最低工資標準發放生活費；協議薪酬人員事假在30 天以內當月未達到規定出勤部分按基本薪酬的50％計發；事假超過30 天的按協議基本薪酬的20％計發，低于當地最低工資標準的按最低工資標準發給生活費。事假期間不發給福利、勞保及其它等待遇。2.6病假：

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，經提供縣級以上醫院證明材料，并經批準后可請病假。2.6.1假期：

2.6.1.1實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.6.1.2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在規定醫療期內，結構薪酬人員先按當地最低工資標準的80%執行；協議薪酬人員按1000元/月標準發放。

2.6.2.2員工需住院治療的，在規定醫療期內，根據員工住院記錄時間按下列標準補差額：結構薪酬人員發放固定部分工資，即：基礎工資、學歷工資、工齡工資；協議薪酬人員當月未達到規定出勤的住院期間工資計算辦法：30 天內按基本薪酬的90％計發，31－60 天按基本薪酬的80%計發，61－90 天按基本薪酬的70%計發，91－180 天按基本薪酬的60%計發，累計超過180 天的按協議基本薪酬50％計發。2.6.2.3病假期間可享受福利，不享受獎金。

2.6.3員工需去外地就醫時需提供當地縣級醫院證明并經集團公司總裁或總裁委托的分管副總裁同意。2.7工傷假：

員工因工負傷，由所在單位向勞動行政部門申請工傷認定，其假期按《勞動法》、《工傷保險條例》及其它相關法規執行。2.8婚假：

2.8.1假期：員工婚假為3天，符合晚婚條件的假期為15天。2.8.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。2.9喪假：

2.9.1假期：員工直系親屬死亡，可享受喪假5 天。

2.9.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。2.10產假：

2.10.1假期：女員工晚婚生育并領取獨生子女證的，可享受產假135 天（包含期間的雙休日和法定節假日）的休假及生育津貼，其中產前假15 天；剖腹產難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天；對分娩后嬰兒夭折的，享受90天的產假和生育津貼；沒有領取獨生子女證的（不含多胞胎），只享受90天的產假和生育津貼。女員工原在礦區（或郊區）工作，產假期滿無法回原工作崗位、又無法借調城區工作的，經個人申請，其假期可延長至一年（含產前假）。男員工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇參照婚假規定。

2.10.2待遇：女員工生育時，在法定產假期間，由公司按月墊付生育津貼，結構薪酬人員生育津貼為女員工本人月固定工資和月崗位工資（每月以25 日計）之和，協議薪酬人員按月基本薪酬執行，經“2.10.1”款批準之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇標準執行。如公司墊付的生育津貼低于勞動社保中心應支付的生育津貼標準的（勞動社保中心按月支付給企業的生育津貼標準為女員工本人上年度月平均繳費工資），則按勞動社保中心支付的生育津貼標準發放。產假期間可享受有關福利，不享受獎金。新員工需在集團公司工作滿一年后，才可享受集團公司規定的全部生育待遇，工作不滿一年者生育待遇減半發放。3各類假期審批權限：

3.1集團總部機關各類人員請假天數與審批權限見附表。請假對象類別 請假時間及審批人 ≤2天以內 2＜天數≤5 5＜天數≤10 10＜天數≤30 30天以上 一般員工 處長

部門分管領導 部門總經理

集團公司分管領導 處長

部門分管領導 部門總經理

集團公司分管領導 總裁 副總經理

部門負責人

集團公司分管領導 總裁

總經理

集團公司分管領導 總裁

3.2各單位員工請假審批權限由單位自行確定與審批；集團派駐各區域人員由各區域公司自行確定、審批；其中請假60天以上人員應報集團公司人力資源部備案。區域公司和直屬單位主要領導請假應征求集團公司分管領導同意并報集團公司總裁備案；權屬控股子公司外派總經理請假7天以上的應報集團公司分管領導和總裁備案。4集中休假：

4.1單次集中休假時間可由公休日、法定節假日、剩余可補休天數、帶薪年休假等合并組成，具體天數按單位假期審批權限審批。

4.2費用報支：

4.2.1夫妻常住地不在同一地市且周末不能正常團聚的員工，每年可由所在單位報支6人.次往返旅費（含到配偶所在地出差的次數），報支旅費距離為員工工作地和夫妻常住地之間（不含出租汽車，其中需乘坐飛機的，按不超過經濟倉7折票報支，低于7折的按實報支，下同）。因工作原因員工本人無法報支完畢的，在總人.次標準內鼓勵其親屬（配偶、未成年子女、父母）到員工工作所在地團聚，并由員工所在單位按上述規定標準報支往返旅費。

4.2.2未婚員工其父母常住地不在同一地市且周末不能正常團聚的員工，每年可由所在單位報支2人.次往返旅費，報支旅費距離為員工工作地和父母常住地之間；因工作原因無法報支完畢的，在總人.次標準內鼓勵其父母到員工工作所在地團聚，并由員工所在單位按規定標準報支往返旅費。

4.2.3夫妻均在同單位或員工家屬在工作地安家，且其父母常住地在工作地市外的員工，可由所在單位按規定每兩年報支1人.次往返旅費。

夫妻或父母多方為集團公司及下屬子、分公司（項目）員工的，上述報支不重疊計算。4.2.4員工因工作原因無法按規定報支完畢的，可由員工所在單位按上述可報支旅費標準的70%給予補貼。

4.2.5報支流程：員工憑單位審批的集中休假單據到所在單位報支旅費，由單位財務審核后，到人力資源部門登記（人次、金額），再報審批、支付；派駐人員所在單位無法全額報支（補貼）的，由所在單位出具已報支次數、金額證明及相關票據證明，由集團公司按上述流程再予報支差額。

第二篇：集團公司文件-關于調整公司員工休假的通知

紫金綜〔2010〕68號

關于調整集團公司員工休假制度的通知

集團公司各單位、各部室：

集團公司組織修訂的《員工休假制度》已經總裁辦公會審議通過，并公開向廣大員工和工會征求意見，現予以發布，自2010年1月1日起施行，請遵照執行，原有相關休假規定自行作廢。

本制度授權集團公司人力資源部解釋。

附件：員工休假制度（修訂）

紫金礦業集團股份有限公司

二○一○年二月九日

主題詞：人力資源休假制度通知

抄送：集團公司領導，存檔

紫金礦業集團股份有限公司辦公室2010年2月9日印發

員工休假制度（修訂）適用范圍：適用于集團公司聘用工，不含簽約人員，以下簡稱員工。休假形式：員工根據集團公司和所在單位生產經營需要、工作性質以及工作時間安排，采取相應的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生產運轉班及特殊崗位相關人員，員工原則上實行正常公休，實行5.5天工作制度的正常公休時間為每周六下午、周日；實行5天工作制度的正常公休時間為每周六、周日。

2.2補休

因工作安排，或因個人集中休假需要經所在單位批準，可在正常公休日或休息時間出勤，用于補休，但當年剩余可補休天數最遲應于次年三月底前補休完畢。

2.3法定節假日：

2.3.1假期：按國家規定執行（每年11天）；

2.3.2待遇：結構薪酬人員崗位工資按100％計發，協議薪酬人員按協議基薪發放。

2.4帶薪年休假：

2.4.1假期：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，法律規定不享受年休假的除外。其中：新加盟員工按當年已出勤月份數占全年比例享受；外派員工家屬其配偶在集團公司內就業的（含集團權屬控股公司），其帶薪年休假不足12天的，按12天計算。當年帶薪年休假應于當年內休完，最遲不超過次年三月底。

2.4.2待遇：結構薪酬人員崗位工資按100％計發，協議薪酬人員按協議基薪發放。

2.5事假：

經申請批準，結構薪酬人員事假在30日以內的，發放固定部分工資；事假超過30日的，按當地最低工資標準發放生活費；協議薪酬人員事假在30 天以內當月未達到規定出勤部分按基本薪酬的50％計發；事假超過30 天的按協議基本薪酬的20％計發，低于當地最低工資標準的按最低工資標準發給生活費。事假期間不發給福利、勞保及其它等待遇。

2.6病假：

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，經提供縣級以上醫院證明材料，并經批準后可請病假。

2.6.1假期：

2.6.1.1實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.6.1.2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在規定醫療期內，結構薪酬人員先按當地最低工資標準的80%執行；協議薪酬人員按1000元/月標準發放。

2.6.2.2員工需住院治療的，在規定醫療期內，根據員工住院記錄時間按下列標準補差額：結構薪酬人員發放固定部分工資，即：基礎工資、學歷工資、工齡工資；協議薪酬人員當月未

達到規定出勤的住院期間工資計算辦法：30 天內按基本薪酬的90％計發，31－60 天按基本薪酬的80%計發，61－90 天按基本薪酬的70%計發，91－180 天按基本薪酬的60%計發，累計超過180 天的按協議基本薪酬50％計發。

2.6.2.3病假期間可享受福利，不享受獎金。

2.6.3員工需去外地就醫時需提供當地縣級醫院證明并經集團公司總裁或總裁委托的分管副總裁同意。

2.7工傷假：

員工因工負傷，由所在單位向勞動行政部門申請工傷認定，其假期按《勞動法》、《工傷保險條例》及其它相關法規執行。

2.8婚假：

2.8.1假期：員工婚假為3天，符合晚婚條件的假期為15天。

2.8.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。

2.9喪假：

2.9.1假期：員工直系親屬死亡，可享受喪假5 天。

2.9.2待遇：享受工資福利，不享受獎金，超過時間按事假計算。

2.10產假：

2.10.1假期：女員工晚婚生育并領取獨生子女證的，可享受產假135 天（包含期間的雙休日和法定節假日）的休假及生育津貼，其中產前假15 天；剖腹產難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天；對分娩后嬰兒夭折的，享受90天的產假和生育津貼；沒有領取獨生子女證的（不含多胞胎），只享受90天的產假和生育津貼。女員工原在礦區（或郊區）工作，產假期滿無法回原工作崗位、又無法借調城區工作的，經個人申請，其假期可延長至一年（含產前假）。男員工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇參照婚假規定。

2.10.2待遇：女員工生育時，在法定產假期間，由公司按月墊付生育津貼，結構薪酬人員生育津貼為女員工本人月固定工資和月崗位工資（每月以25 日計）之和，協議薪酬人員按月基本薪酬執行，經“2.10.1”款批準之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇標準執行。如公司墊付的生育津貼低于勞動社保中心應支付的生育津貼標準的（勞動社保中心按月支付給企業的生育津貼標準為女員工本人上月平均繳費工資），則按勞動社保中心支付的生育津貼標準發放。產假期間可享受有關福利，不享受獎金。

新員工需在集團公司工作滿一年后，才可享受集團公司規定的全部生育待遇，工作不滿一年者生育待遇減半發放。

3各類假期審批權限：

3.1集團總部機關各類人員請假天數與審批權限見附表。

請假對象類別

第三篇：休假調整通知

通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。你知道公司休假調整通知怎么寫嗎?請看小編為大家搜集整理的休假調整通知，希望對大家有所幫助!

春節休假調整通知

親愛的公司全體員工：

春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;

同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日

清明休假調整通知

公司各部門：

根據國家法定假期的規定，并結合公司實際情況，現對清明節放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負責人做好本部門的節前工作安排，放假前做到相應的清潔工作，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

三、全體員工在節假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人身財產安全，安全度過假期。

特此通知。

xx科技有限公司

行政部

201x年xx月xx日

五一休假調整通知

公司全體員工：

根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

按照國務院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期

五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。

在節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全度過節日假期。預祝大家節日快樂!

XXX公司

XXX部門

201x年4月X日

端午休假調整通知

各位員工：

端午節假期將至，首先向全體員工致以節日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節日，201x年端午節的放假時間：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

特提醒全體人員注意以下幾點：

一、各部門在節前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續使用的設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。

二、對值班人員開會進行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

三、各部門在節前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執行出入庫管理規定。

四、做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

五、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。

六、端午節期間，大家要注意安全。

祝全體員工節日愉快，身體健康!

XX公司人力資源部

20xx年5月25日

第四篇：項目休假調整的通知

通知

各項目部：

為加強計時工管理，請各項目對已發生的計時工在2017年8月25日前進行全面核對、簽認，2017年8月25日以后，計時工需在發生之日當日簽認，特殊情況不遲于發生之日的次日簽認完成，否則不予認可。如項目部未及時落實，將對相關責任人予以處罰及記過。

xxxxxxxxxxxxxx有限公司

2017年8月18日

第五篇：關于調整休假制度的通知

關于調整休假制度的通知

鑒于開盤在即，為了能更好的圓滿完成臨縣項目的銷售任務和完善公司的管理制度，我部特發《關于調整休假制度的通知》。內容如下：

除正常休息日外，請事假和病假者一律扣發工資。

1）、事假需提前一周以書面形式向領導提交申請，經同意后，方可執行。超出4天以上者，務必以書面形式向領導和梁總申請，并本人親自電話至梁總，經梁總同意后，方可執行。突發事假，視情況而定。

2）、病假需提供正規醫院開據的醫生證明，超出4天以上者，按1）執行。突發疾病，視情況而定。

3）、若正常休息日不休，攢足當月4天休息日，并想以此替換事假或病假者，需提前一周以書面形式審請，領導同意后方可替換。超出超出4天以上者，按1），2）執行。

4）、關于加班，除正常休息日外，加班給予日工資補償。

5）、關于輪休，要求我部員工必須統一聽從公司安排，不得自行調換。特殊情況必須申請，按1），2）執行。

另除吉小巒，張宇已休完中秋和國慶7天帶薪假期，現柳、陳、李、牛還有7天帶薪假期未休。此事件公司是以福利形式恩惠予員工，與此通知不沖突。

以上通知要求我部員工認真遵守。自2011年9月1日起執行。

臨縣項目銷售部