第一篇：關(guān)于集團(tuán)公司月度工作計(jì)劃考核調(diào)整的通知

關(guān)于集團(tuán)公司月度工作任務(wù)考核模板調(diào)整的通知

集團(tuán)各部門(mén)及單位：

為進(jìn)一步明確員工職責(zé)范圍，公開(kāi)細(xì)化各人月度工作任務(wù)，精煉績(jī)效考核篇幅，統(tǒng)攬公司各業(yè)務(wù)開(kāi)展?fàn)顩r，及時(shí)掌握各部門(mén)、單位業(yè)務(wù)進(jìn)度，做到相互監(jiān)督、適時(shí)提醒，經(jīng)董事會(huì)討論決定，對(duì)公司所有員工月度工作計(jì)劃、績(jī)效考核表進(jìn)行了規(guī)范和調(diào)整，現(xiàn)將相關(guān)模板進(jìn)行公示下發(fā)。

集團(tuán)所有部門(mén)或單位以部門(mén)或單位為基本統(tǒng)一在月末按附件模式轉(zhuǎn)遞部門(mén)或單位所有員工當(dāng)月工作總結(jié)、次月工作計(jì)劃（承諾書(shū)）至集團(tuán)人力資源部，電子版通過(guò)群網(wǎng)轉(zhuǎn)發(fā)，當(dāng)月經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核打分的承諾書(shū)同時(shí)以紙質(zhì)方式轉(zhuǎn)遞，部門(mén)或單位收齊轉(zhuǎn)遞，不齊者不予接收。次月1日后不再接收。請(qǐng)各單位、部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

河南國(guó)宏集團(tuán)2013年8月22日

附件：

1、承諾書(shū)正面（圖片1）

2、承諾書(shū)背面（圖片2）

3、承諾書(shū)正面（WORD版）

4、承諾書(shū)背面（WORD版）

5、人資模板（WORD版）

第二篇：2012集團(tuán)公司高管考核通知

關(guān)于高級(jí)管理人員2012績(jī)效考核 暨組織制訂2013目標(biāo)責(zé)任狀的通知

集團(tuán)各權(quán)屬公司：

為了強(qiáng)化集團(tuán)各權(quán)屬公司高級(jí)管理人員績(jī)效管理，根據(jù)集團(tuán)與各位高層管理人員年初確定的2012目標(biāo)責(zé)任狀，現(xiàn)確定組織實(shí)施集團(tuán)高級(jí)管理人員績(jī)效考核，并組織制定2013目標(biāo)責(zé)任狀?，F(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、考核范圍

集團(tuán)公司高級(jí)管理人員、各權(quán)屬公司高級(jí)管理人員

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

工作小組：集團(tuán)薪酬委員會(huì)、集團(tuán)人力資源部、各權(quán)屬公司人力資源部

集團(tuán)薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部協(xié)助，對(duì)集團(tuán)公司、各權(quán)屬公司內(nèi)全部高層管理人員考核；同時(shí)審核確定2013目標(biāo)責(zé)任狀。

二、考核材料準(zhǔn)備

1、各權(quán)屬公司人力資源部協(xié)助收集各被考核人績(jī)效指標(biāo)完成情況，交被考核人參考填報(bào)。

對(duì)于目標(biāo)責(zé)任狀中管理指標(biāo)完成情況的描述，由各高管人員在目標(biāo)責(zé)任狀中填寫(xiě)。年內(nèi)承擔(dān)多項(xiàng)集團(tuán)公司督辦事項(xiàng)的公司高管人員，可將部分或全部督辦事項(xiàng)設(shè)成指標(biāo)，并據(jù)實(shí)描述完成情況，以不超過(guò)20%的權(quán)重列入目標(biāo)責(zé)任狀中，目標(biāo)責(zé)任狀中其余各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重按比例遞減。

如有重大貢獻(xiàn)的，一并提交重大貢獻(xiàn)報(bào)告，并附相關(guān)證明材料。

2、各高管人員根據(jù)各自的2013工作計(jì)劃，提煉2013目標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容，包括分解至各季度的指標(biāo)內(nèi)容或工作計(jì)劃內(nèi)容一并列出，交各公司人力資源部匯總。其中，對(duì)于目標(biāo)責(zé)任狀中的數(shù)據(jù)指標(biāo)，各權(quán)屬公司人力資源部應(yīng)與各職能部門(mén)逐一核實(shí)，然后交權(quán)屬公司負(fù)責(zé)人審核。

3、各高管人員須提供個(gè)人2012工作總結(jié)及2013工作計(jì)劃。

三、考核流程與時(shí)間進(jìn)度安排1、1月17日前各公司完成資料收集整理工作，交由集團(tuán)人力資源部匯總。2、1月18日召開(kāi)由考核會(huì)議，審查內(nèi)容為：（1）對(duì)2012年目標(biāo)責(zé)任狀的完成情況進(jìn)行考核。（2）重大貢獻(xiàn)審查、審批。（3）審核2013年目標(biāo)責(zé)任狀。（4）新擬訂的高層績(jī)效考核方案。

3、集團(tuán)公司審計(jì)部對(duì)各高管人員及子公司的完成業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)調(diào)整，并完成2012年目標(biāo)責(zé)任狀指標(biāo)審查。4、1月25日前集團(tuán)人力資源部匯總完成2012考核結(jié)果及2013年目標(biāo)責(zé)任狀。

四、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用

高管考核結(jié)果與本人年薪掛鉤。

計(jì)算公式：高管實(shí)際年薪＝高管標(biāo)準(zhǔn)年薪*高管考核得分率；其中，考核得分在60分以下（不含）者不享受績(jī)效年薪。

年內(nèi)發(fā)放季度績(jī)效薪酬的高管人員，第四季度不再單獨(dú)考核，以考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

五、其他說(shuō)明事項(xiàng)

1、高管本人目標(biāo)責(zé)任狀與公司其他文件在有關(guān)考核指標(biāo)及權(quán)重方面的不同，以高管目標(biāo)責(zé)任狀為準(zhǔn)。

2、年內(nèi)發(fā)生職務(wù)調(diào)整或年內(nèi)聘任的高管人員，以新簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀為準(zhǔn)進(jìn)行考核。無(wú)目標(biāo)責(zé)任狀的，按總結(jié)計(jì)劃材料，并由本人提取指標(biāo)交由所在公司負(fù)責(zé)人審核以后參與考核。

3、對(duì)已離職人員不參與考核，同時(shí)不再享受績(jī)效兌現(xiàn)。

第三篇：集團(tuán)公司文件-關(guān)于調(diào)整公司員工休假的通知

紫金綜〔2010〕68號(hào)

關(guān)于調(diào)整集團(tuán)公司員工休假制度的通知

集團(tuán)公司各單位、各部室：

集團(tuán)公司組織修訂的《員工休假制度》已經(jīng)總裁辦公會(huì)審議通過(guò)，并公開(kāi)向廣大員工和工會(huì)征求意見(jiàn)，現(xiàn)予以發(fā)布，自2010年1月1日起施行，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，原有相關(guān)休假規(guī)定自行作廢。

本制度授權(quán)集團(tuán)公司人力資源部解釋。

附件：?jiǎn)T工休假制度（修訂）

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司

二○一○年二月九日 主題詞：人力資源

休假制度

通知 抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，存檔

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司辦公室

2010年2月9日印發(fā) 員工休假制度（修訂）適用范圍：適用于集團(tuán)公司聘用工，不含簽約人員，以下簡(jiǎn)稱員工。休假形式：?jiǎn)T工根據(jù)集團(tuán)公司和所在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)以及工作時(shí)間安排，采取相應(yīng)的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)班及特殊崗位相關(guān)人員，員工原則上實(shí)行正常公休，實(shí)行5.5天工作制度的正常公休時(shí)間為每周六下午、周日；實(shí)行5天工作制度的正常公休時(shí)間為每周六、周日。2.2補(bǔ)休

因工作安排，或因個(gè)人集中休假需要經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可在正常公休日或休息時(shí)間出勤，用于補(bǔ)休，但當(dāng)年剩余可補(bǔ)休天數(shù)最遲應(yīng)于次年三月底前補(bǔ)休完畢。2.3法定節(jié)假日：

2.3.1假期：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（每年11天）；

2.3.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計(jì)發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。2.4帶薪年休假：

2.4.1假期：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，法律規(guī)定不享受年休假的除外。其中：新加盟員工按當(dāng)年已出勤月份數(shù)占全年比例享受；外派員工家屬其配偶在集團(tuán)公司內(nèi)就業(yè)的（含集團(tuán)權(quán)屬控股公司），其帶薪年休假不足12天的，按12天計(jì)算。當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)于當(dāng)年內(nèi)休完，最遲不超過(guò)次年三月底。

2.4.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計(jì)發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。2.5事假：

經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，結(jié)構(gòu)薪酬人員事假在30日以內(nèi)的，發(fā)放固定部分工資；事假超過(guò)30日的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；協(xié)議薪酬人員事假在30 天以內(nèi)當(dāng)月未達(dá)到規(guī)定出勤部分按基本薪酬的50％計(jì)發(fā)；事假超過(guò)30 天的按協(xié)議基本薪酬的20％計(jì)發(fā)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。事假期間不發(fā)給福利、勞保及其它等待遇。2.6病假：

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，經(jīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)病假。2.6.1假期：

2.6.1.1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2.6.1.2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，結(jié)構(gòu)薪酬人員先按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；協(xié)議薪酬人員按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.6.2.2員工需住院治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)員工住院記錄時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額：結(jié)構(gòu)薪酬人員發(fā)放固定部分工資，即：基礎(chǔ)工資、學(xué)歷工資、工齡工資；協(xié)議薪酬人員當(dāng)月未達(dá)到規(guī)定出勤的住院期間工資計(jì)算辦法：30 天內(nèi)按基本薪酬的90％計(jì)發(fā)，31－60 天按基本薪酬的80%計(jì)發(fā)，61－90 天按基本薪酬的70%計(jì)發(fā)，91－180 天按基本薪酬的60%計(jì)發(fā)，累計(jì)超過(guò)180 天的按協(xié)議基本薪酬50％計(jì)發(fā)。2.6.2.3病假期間可享受福利，不享受獎(jiǎng)金。

2.6.3員工需去外地就醫(yī)時(shí)需提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)醫(yī)院證明并經(jīng)集團(tuán)公司總裁或總裁委托的分管副總裁同意。2.7工傷假：

員工因工負(fù)傷，由所在單位向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其假期按《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2.8婚假：

2.8.1假期：?jiǎn)T工婚假為3天，符合晚婚條件的假期為15天。2.8.2待遇：享受工資福利，不享受獎(jiǎng)金，超過(guò)時(shí)間按事假計(jì)算。2.9喪假：

2.9.1假期：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可享受喪假5 天。

2.9.2待遇：享受工資福利，不享受獎(jiǎng)金，超過(guò)時(shí)間按事假計(jì)算。2.10產(chǎn)假：

2.10.1假期：女員工晚婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受產(chǎn)假135 天（包含期間的雙休日和法定節(jié)假日）的休假及生育津貼，其中產(chǎn)前假15 天；剖腹產(chǎn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；對(duì)分娩后嬰兒夭折的，享受90天的產(chǎn)假和生育津貼；沒(méi)有領(lǐng)取獨(dú)生子女證的（不含多胞胎），只享受90天的產(chǎn)假和生育津貼。女員工原在礦區(qū)（或郊區(qū)）工作，產(chǎn)假期滿無(wú)法回原工作崗位、又無(wú)法借調(diào)城區(qū)工作的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，其假期可延長(zhǎng)至一年（含產(chǎn)前假）。男員工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇參照婚假規(guī)定。

2.10.2待遇：女員工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間，由公司按月墊付生育津貼，結(jié)構(gòu)薪酬人員生育津貼為女員工本人月固定工資和月崗位工資（每月以25 日計(jì)）之和，協(xié)議薪酬人員按月基本薪酬執(zhí)行，經(jīng)“2.10.1”款批準(zhǔn)之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如公司墊付的生育津貼低于勞動(dòng)社保中心應(yīng)支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的（勞動(dòng)社保中心按月支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為女員工本人上月平均繳費(fèi)工資），則按勞動(dòng)社保中心支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間可享受有關(guān)福利，不享受獎(jiǎng)金。新員工需在集團(tuán)公司工作滿一年后，才可享受集團(tuán)公司規(guī)定的全部生育待遇，工作不滿一年者生育待遇減半發(fā)放。3各類假期審批權(quán)限：

3.1集團(tuán)總部機(jī)關(guān)各類人員請(qǐng)假天數(shù)與審批權(quán)限見(jiàn)附表。請(qǐng)假對(duì)象類別 請(qǐng)假時(shí)間及審批人 ≤2天以內(nèi) 2＜天數(shù)≤5 5＜天數(shù)≤10 10＜天數(shù)≤30 30天以上 一般員工 處長(zhǎng)

部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo) 部門(mén)總經(jīng)理

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 處長(zhǎng)

部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo) 部門(mén)總經(jīng)理

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁 副總經(jīng)理

部門(mén)負(fù)責(zé)人

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁

總經(jīng)理

集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 總裁

3.2各單位員工請(qǐng)假審批權(quán)限由單位自行確定與審批；集團(tuán)派駐各區(qū)域人員由各區(qū)域公司自行確定、審批；其中請(qǐng)假60天以上人員應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。區(qū)域公司和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假應(yīng)征求集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)集團(tuán)公司總裁備案；權(quán)屬控股子公司外派總經(jīng)理請(qǐng)假7天以上的應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總裁備案。4集中休假：

4.1單次集中休假時(shí)間可由公休日、法定節(jié)假日、剩余可補(bǔ)休天數(shù)、帶薪年休假等合并組成，具體天數(shù)按單位假期審批權(quán)限審批。

4.2費(fèi)用報(bào)支：

4.2.1夫妻常住地不在同一地市且周末不能正常團(tuán)聚的員工，每年可由所在單位報(bào)支6人.次往返旅費(fèi)（含到配偶所在地出差的次數(shù)），報(bào)支旅費(fèi)距離為員工工作地和夫妻常住地之間（不含出租汽車，其中需乘坐飛機(jī)的，按不超過(guò)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)7折票報(bào)支，低于7折的按實(shí)報(bào)支，下同）。因工作原因員工本人無(wú)法報(bào)支完畢的，在總?cè)?次標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)鼓勵(lì)其親屬（配偶、未成年子女、父母）到員工工作所在地團(tuán)聚，并由員工所在單位按上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支往返旅費(fèi)。

4.2.2未婚員工其父母常住地不在同一地市且周末不能正常團(tuán)聚的員工，每年可由所在單位報(bào)支2人.次往返旅費(fèi)，報(bào)支旅費(fèi)距離為員工工作地和父母常住地之間；因工作原因無(wú)法報(bào)支完畢的，在總?cè)?次標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)鼓勵(lì)其父母到員工工作所在地團(tuán)聚，并由員工所在單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支往返旅費(fèi)。

4.2.3夫妻均在同單位或員工家屬在工作地安家，且其父母常住地在工作地市外的員工，可由所在單位按規(guī)定每?jī)赡陥?bào)支1人.次往返旅費(fèi)。

夫妻或父母多方為集團(tuán)公司及下屬子、分公司（項(xiàng)目）員工的，上述報(bào)支不重疊計(jì)算。4.2.4員工因工作原因無(wú)法按規(guī)定報(bào)支完畢的，可由員工所在單位按上述可報(bào)支旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%給予補(bǔ)貼。

4.2.5報(bào)支流程：?jiǎn)T工憑單位審批的集中休假單據(jù)到所在單位報(bào)支旅費(fèi)，由單位財(cái)務(wù)審核后，到人力資源部門(mén)登記（人次、金額），再報(bào)審批、支付；派駐人員所在單位無(wú)法全額報(bào)支（補(bǔ)貼）的，由所在單位出具已報(bào)支次數(shù)、金額證明及相關(guān)票據(jù)證明，由集團(tuán)公司按上述流程再予報(bào)支差額。

第四篇：集團(tuán)公司文件-關(guān)于調(diào)整公司員工休假的通知

紫金綜〔2010〕68號(hào)

關(guān)于調(diào)整集團(tuán)公司員工休假制度的通知

集團(tuán)公司各單位、各部室：

集團(tuán)公司組織修訂的《員工休假制度》已經(jīng)總裁辦公會(huì)審議通過(guò)，并公開(kāi)向廣大員工和工會(huì)征求意見(jiàn)，現(xiàn)予以發(fā)布，自2010年1月1日起施行，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，原有相關(guān)休假規(guī)定自行作廢。

本制度授權(quán)集團(tuán)公司人力資源部解釋。

附件：?jiǎn)T工休假制度（修訂）

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司

二○一○年二月九日

主題詞：人力資源休假制度通知

抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，存檔

紫金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司辦公室2010年2月9日印發(fā)

員工休假制度（修訂）適用范圍：適用于集團(tuán)公司聘用工，不含簽約人員，以下簡(jiǎn)稱員工。休假形式：?jiǎn)T工根據(jù)集團(tuán)公司和所在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)以及工作時(shí)間安排，采取相應(yīng)的休假形式。其中：

2.1正常公休：除生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)班及特殊崗位相關(guān)人員，員工原則上實(shí)行正常公休，實(shí)行5.5天工作制度的正常公休時(shí)間為每周六下午、周日；實(shí)行5天工作制度的正常公休時(shí)間為每周六、周日。

2.2補(bǔ)休

因工作安排，或因個(gè)人集中休假需要經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可在正常公休日或休息時(shí)間出勤，用于補(bǔ)休，但當(dāng)年剩余可補(bǔ)休天數(shù)最遲應(yīng)于次年三月底前補(bǔ)休完畢。

2.3法定節(jié)假日：

2.3.1假期：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（每年11天）；

2.3.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計(jì)發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。

2.4帶薪年休假：

2.4.1假期：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，法律規(guī)定不享受年休假的除外。其中：新加盟員工按當(dāng)年已出勤月份數(shù)占全年比例享受；外派員工家屬其配偶在集團(tuán)公司內(nèi)就業(yè)的（含集團(tuán)權(quán)屬控股公司），其帶薪年休假不足12天的，按12天計(jì)算。當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)于當(dāng)年內(nèi)休完，最遲不超過(guò)次年三月底。

2.4.2待遇：結(jié)構(gòu)薪酬人員崗位工資按100％計(jì)發(fā)，協(xié)議薪酬人員按協(xié)議基薪發(fā)放。

2.5事假：

經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，結(jié)構(gòu)薪酬人員事假在30日以內(nèi)的，發(fā)放固定部分工資；事假超過(guò)30日的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；協(xié)議薪酬人員事假在30 天以內(nèi)當(dāng)月未達(dá)到規(guī)定出勤部分按基本薪酬的50％計(jì)發(fā)；事假超過(guò)30 天的按協(xié)議基本薪酬的20％計(jì)發(fā)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。事假期間不發(fā)給福利、勞保及其它等待遇。

2.6病假：

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，經(jīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明材料，并經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)病假。

2.6.1假期：

2.6.1.1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2.6.1.2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2.6.2待遇：

2.6.2.1在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，結(jié)構(gòu)薪酬人員先按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；協(xié)議薪酬人員按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.6.2.2員工需住院治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)員工住院記錄時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額：結(jié)構(gòu)薪酬人員發(fā)放固定部分工資，即：基礎(chǔ)工資、學(xué)歷工資、工齡工資；協(xié)議薪酬人員當(dāng)月未

達(dá)到規(guī)定出勤的住院期間工資計(jì)算辦法：30 天內(nèi)按基本薪酬的90％計(jì)發(fā)，31－60 天按基本薪酬的80%計(jì)發(fā)，61－90 天按基本薪酬的70%計(jì)發(fā)，91－180 天按基本薪酬的60%計(jì)發(fā)，累計(jì)超過(guò)180 天的按協(xié)議基本薪酬50％計(jì)發(fā)。

2.6.2.3病假期間可享受福利，不享受獎(jiǎng)金。

2.6.3員工需去外地就醫(yī)時(shí)需提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)醫(yī)院證明并經(jīng)集團(tuán)公司總裁或總裁委托的分管副總裁同意。

2.7工傷假：

員工因工負(fù)傷，由所在單位向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其假期按《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

2.8婚假：

2.8.1假期：?jiǎn)T工婚假為3天，符合晚婚條件的假期為15天。

2.8.2待遇：享受工資福利，不享受獎(jiǎng)金，超過(guò)時(shí)間按事假計(jì)算。

2.9喪假：

2.9.1假期：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可享受喪假5 天。

2.9.2待遇：享受工資福利，不享受獎(jiǎng)金，超過(guò)時(shí)間按事假計(jì)算。

2.10產(chǎn)假：

2.10.1假期：女員工晚婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受產(chǎn)假135 天（包含期間的雙休日和法定節(jié)假日）的休假及生育津貼，其中產(chǎn)前假15 天；剖腹產(chǎn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；對(duì)分娩后嬰兒夭折的，享受90天的產(chǎn)假和生育津貼；沒(méi)有領(lǐng)取獨(dú)生子女證的（不含多胞胎），只享受90天的產(chǎn)假和生育津貼。女員工原在礦區(qū)（或郊區(qū)）工作，產(chǎn)假期滿無(wú)法回原工作崗位、又無(wú)法借調(diào)城區(qū)工作的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，其假期可延長(zhǎng)至一年（含產(chǎn)前假）。男員工因配偶生育的，可享受10天的假期，待遇參照婚假規(guī)定。

2.10.2待遇：女員工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間，由公司按月墊付生育津貼，結(jié)構(gòu)薪酬人員生育津貼為女員工本人月固定工資和月崗位工資（每月以25 日計(jì)）之和，協(xié)議薪酬人員按月基本薪酬執(zhí)行，經(jīng)“2.10.1”款批準(zhǔn)之外假期按“2.6.2.2”、“2.6.2.3”待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如公司墊付的生育津貼低于勞動(dòng)社保中心應(yīng)支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的（勞動(dòng)社保中心按月支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為女員工本人上月平均繳費(fèi)工資），則按勞動(dòng)社保中心支付的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間可享受有關(guān)福利，不享受獎(jiǎng)金。

新員工需在集團(tuán)公司工作滿一年后，才可享受集團(tuán)公司規(guī)定的全部生育待遇，工作不滿一年者生育待遇減半發(fā)放。

3各類假期審批權(quán)限：

3.1集團(tuán)總部機(jī)關(guān)各類人員請(qǐng)假天數(shù)與審批權(quán)限見(jiàn)附表。

請(qǐng)假對(duì)象類別

第五篇：集團(tuán)公司通知

關(guān)于開(kāi)展中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年

目標(biāo)檢查驗(yàn)收工作的通知

2014/5/30 9:26

各企事業(yè)單位：

根據(jù)國(guó)資委《關(guān)于開(kāi)展中央企業(yè)落實(shí)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)檢查驗(yàn)收工作的通知》(國(guó)資廳法規(guī)

[2014]279號(hào))要求，集團(tuán)公司擬對(duì)各單位落實(shí)三年目標(biāo)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查驗(yàn)收內(nèi)容

根據(jù)國(guó)資委考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，檢查驗(yàn)收內(nèi)容主要包括法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、總法律顧問(wèn)制度、法律工作體系、法律顧問(wèn)隊(duì)伍素質(zhì)和依法治企能力等五個(gè)方面情況。重點(diǎn)是：規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核率是否達(dá)到100%；主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是否按照要求配備專職總法律顧問(wèn)，以及總法律顧問(wèn)職級(jí)和作用發(fā)揮是否到位；專職法律人員持證上崗率是否達(dá)到80%以上；法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制是否健全，防控措施是否落實(shí)到崗位，重大法律風(fēng)險(xiǎn)是否得到有效防控，是否發(fā)生違法違規(guī)引發(fā)的重大法律糾紛案件等。具體內(nèi)容參見(jiàn)《中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)落實(shí)情況填報(bào)表》(見(jiàn)附件1)。

二、檢查驗(yàn)收步驟和時(shí)間安排

檢查驗(yàn)收工作從5月下旬開(kāi)始，10月底結(jié)束。

(一)5月30日前，組織研究工作方案，啟動(dòng)檢查驗(yàn)收工作。

(二)6月1日至6月30日，各單位組織自查自改。

(三)7月1日至7月20日，集團(tuán)公司組織抽檢，具體安排另行通知。

(四)7月下旬至8月底，迎接國(guó)資委抽查驗(yàn)收。

(五)10月底前，完成情況評(píng)價(jià)和總結(jié)通報(bào)。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格開(kāi)展自查自改。各單位要高度重視檢查驗(yàn)收工作，主管領(lǐng)導(dǎo)和總法律顧問(wèn)牽頭組織，相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合，制定具體工作方案，確保高質(zhì)量完成自檢自查工作，有效推進(jìn)企業(yè)依法治企能力和水平的進(jìn)一步提升。要逐項(xiàng)對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，查找存在的問(wèn)題和差距，采取有效措施，立查立改。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位專職總法律顧問(wèn)未配備到位的，應(yīng)按照人事部《關(guān)于企業(yè)配備總法律顧問(wèn)的通知》(人事函

[2011]22號(hào))的要求，盡快配備專職總法律顧問(wèn)。要全面梳理和切實(shí)解決影響規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核質(zhì)量和效率的問(wèn)題，更好地發(fā)揮法律審核把關(guān)作用。積極落實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步排查和治理經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保不發(fā)生違法違規(guī)重大法律糾紛案件。繼續(xù)組織做好專職法律人員專業(yè)培訓(xùn)，確保年底前資格率全面達(dá)到80%以上的目標(biāo)要求。

(二)扎實(shí)做好檔案資料和信息數(shù)據(jù)的收集整理。要全面收集整理三年目標(biāo)落實(shí)工作各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，并列出目錄，做到資料完整、內(nèi)容詳實(shí)，準(zhǔn)確反映三年目標(biāo)落實(shí)情況。規(guī)章制度、重要決策法律審核等情況要分統(tǒng)計(jì)并形成目錄(模板見(jiàn)附件2)報(bào)法律事務(wù)部。各單位應(yīng)進(jìn)一步核實(shí)在法律事務(wù)部網(wǎng)絡(luò)門(mén)戶填報(bào)的三年目標(biāo)落實(shí)情況信息，及時(shí)修訂補(bǔ)充，確保信息數(shù)據(jù)全面準(zhǔn)確。

(三)全面總結(jié)近三年法律工作，持續(xù)推進(jìn)法律管理水平提升。各單位應(yīng)結(jié)合三年目標(biāo)的檢查驗(yàn)收，對(duì)近三年法律工作情況和取得的經(jīng)驗(yàn)、存在的不足進(jìn)行全面總結(jié)，把好的做法通過(guò)制度和流程加以固化，不斷完善法律工作機(jī)制，促進(jìn)法律管理水平的整體提升。要深入分析法律工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，積極籌劃三年目標(biāo)完成后法律管理的新目標(biāo)、新舉措，更好地發(fā)揮法律工作在公司改革發(fā)展中的保障支持作用。請(qǐng)各單位于6月30日前以電子郵件形式，將近三年法律工作總結(jié)、《中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)落實(shí)情況填報(bào)表》、法律審核情況分統(tǒng)計(jì)資料目錄報(bào)法律事務(wù)部。

聯(lián)系人：張水生電話：010-59982361電子郵箱：Law3@petrochina.com.cn

附 件：1.中央企業(yè)法制工作第三個(gè)三年目標(biāo)落實(shí)情況填報(bào)表模板.xls2.第三個(gè)三年目標(biāo)檢查驗(yàn)收用規(guī)章制度和法律審核目錄模板.xls

注：填報(bào)附件2時(shí)請(qǐng)不要調(diào)整表格格式和順序，目錄與基礎(chǔ)資料、法律部網(wǎng)絡(luò)門(mén)戶上報(bào)送的資料應(yīng)當(dāng)保持一致。

法律事務(wù)部

二〇一四年五月二十七日