第一篇：人人都是安全員大全

人人都是安全員

專職安全員長期和一線員工打交道，處罰違章作業人員，是“得罪”人的工作，經常招人埋怨。而安全是關系到員工生命安全的大事，是關系到企業發展的大事，專職安全員這樣做實質上是在保護員工的生命安全，提高企業生產力，是為員工服務。從這個意義上講，員工與專職安全員之間的關系應相處得融洽和諧。專職安全員為企業生產保駕護航，然而，在工作現場，專職安全員與部分作業人員之間發生沖突卻時有發生。原因是缺乏認識上的溝通，加之員工素質的高低不齊和專職安全員本身綜合素質也有待提高：因此做好一名專職安全員必須做到以下幾點：

一、敬業愛崗精神

敬業愛崗精神是我們每一個合格專職安全員應具有的素質之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們專職安全員只有將企業當成自己的家，并以一個主人翁的姿態工作才能將自己的工作做到最佳狀態。如安環部專職安全員一年四季，無論烈日當頭還是地凍天寒，每天早8點、下午2點前按時深入生產現場，對現場違反勞保用品穿戴、違章操作、違反電動工具使用、使用工裝吊具不規范、違章吊運、用電、用氣七項違章情況進行認真檢查，并將違章情況及時反饋給班組、車間、部門及有關人員或領導并督促解決，一天現場工作5小時以上，在所管轄區域來回巡檢4遍以上，（上午兩遍、下午兩遍）可以說他比一個正常的管理人員在體力和外部環境工作上要多付出很多。對三違人員敢于大膽管理和處罰，說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專職安全員重要標準。所以無論是體能還是時間上，還是管理上，都需要每一個從事這一行的專職安全員具備敬業愛崗精神，即把企業當成自己的家一樣，對她要忠心、要誠信、要守信。如果不具備這種精神，他一定不會將自己工作做好，因此具備 “敬業愛崗精神”是做好一專職安全員的前提。

二、要有一定文化底蘊

沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。相比之下讀過書的人，思維較靈敏、思路開闊，會對現存問題由表面現象看本質，也可以通過讀書借鑒別人的經驗充實自己。安全管理工作是新世紀出現的新課題，更需要用文化知識或安全操作規程來教育我們的職工、規范我們職工的操作方法。因此做好一名專職安全員必須有一定的文化底蘊，即具有安全理論專業知識，心理學知識，社會關系學知識，語言溝通技巧等，才能更全面思考、考慮做好安全管理工作必須從哪里開始、以什么形式貫徹執行，特別是要結合本企業的狀況，制訂出切實可行的措施和方案。

三、要有一定的工作經驗，有解決問題的方式、方法

有一定的文化加上有一定的工作經驗，做起事來，上手很快、入門也快，特別是安全工作更是如此，每一個事故、每一個未遂事故它牽扯的內容是多方面的，如某職工在吊運中出了問題，你就要對他發生的事故進行分析，首先看他違反了安全操作規程哪幾條，出事者當時周邊情況如何，平時表現怎么樣，進廠多長時間、多大年齡、時間段等。事故分析不明不放過，當事人未受到處理不放過，群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，所有這些就需要有一定工作經驗和文化底蘊的人去完成。又如當某一職工無司索證進行指揮吊運，專職安全員除了批評教育之外、要著重指出來她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現后果怎么辦？如果你自己受傷會給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業造成不可彌補的損失，通過講解溝通，使職工認識到自己的錯誤，并愿意接受處罰，因此專職安全的管理特別需要講究方式、方法。所有這些再次證明，只有理論與實踐相結合，掌握解決處理問題的方式、方法。即有一定的工作經驗是做好一名專職安全員應盡快掌握的本領。

四、具有吃苦耐勞精神

沒有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現實的，即使你有文化底蘊和工做經驗也是一事無成。因為一個企業、一個部門各是不相同的，特別是做一名專職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產現場，面臨風刮雨淋，寒風刺骨，從東邊到西邊，從南邊到北邊不停的查看，還要即時記錄和反饋問題并及時督促完成整改，我們做安全工作的專職安全員每日工作具有特殊性，就是多到現場或長時間在現場了情況，才能多發現問題，才能制訂適合自己企業或部門的規章制度。所以沒有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說已了解清楚了，那也只是皮毛而已，只有經過實踐——認識——實踐的理論才是正確的，才能將目前公司這種安全狀況了解清楚，才能由表及里進行診斷治療，才可能制訂出適合公司實際情況的制度和方法，從而扭轉公司當前這種安全狀況。

五、嘴勤、腿勤、手勤、腦勤

做好基層安全員，嘴勤、腿勤、手勤、腦勤是基本功，因為任何人都不可能是一個完整的全才，都需要因地制宜參與當時所處的企業環境工作，去適應它，改造它，這時就需要我們抱著謙虛的態度用嘴去問一些情況，從中找出新的知識、只有這樣才能增加人與人溝通多項渠道，從而提高我們敏銳的觀察力和分析能力。如一線員工對待安全的意識、態度與專職安全員不統一是造成矛盾的關鍵，主要表現為：員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認識事故隱患。專職安全員認為存在隱患的地方，執行者本人卻認為沒關系，得過且過，或認為安全員過于認真，沒事找事；存在僥幸心理、冒險心理、麻痹心理、逆反心理等各種心理障礙，對專職安全員的管理提醒不予以重視，我行我素。雖然知道違章要受處罰，并知道嚴格的安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經濟利益比安全生產所帶來的利益更直接，就心疼錢，無法接受；專職安全員與員工、班組長之間認識上不一，導致安全管理工作執行困難。

因思想上缺乏相互溝通，使員工思想上存在的障礙，必須通過談心，即嘴勤、腿勤來尋求共識，實現相互理解。安全管理工作中，專職安全員是最積極，也是最活躍的因素。有些專職安全員等到矛盾沖突發生后才想辦法進行解決，工作較為被動。要改變這種狀態，專職安全員必須充分發揮主觀能動性，動腦筋想辦法，在平時就要尋找機會主動找員工交談，發揮嘴勤、腿勤、手勤、腦勤進行思想溝通，通過日常交談，建立和諧、融洽的關系。通過把握談話技巧來創造溝通的融洽氛圍，想方設法提高員工的安全意識，豐富員工的安全知識，獲取員工更多的關心、理解和支持。嘴勤、腿勤，特別是一名基層專職安全員、起初就是靠嘴勤、腿勤去多發現問題，用我們的大腦來分析問題，從中去找出規律的東西。用手及時記錄一些信息、從中找出解決問題的辦法和渠道。通過我們的嘴、腿、手掌握的信息，最后靠我們的大腦去總結、過濾找出解決問題的辦法。

總之，做一名合格的專職安全員就必須有敬業愛崗精神即“主人翁精神”，必須要有一定的文化底蘊和相關的實踐經驗，要有處理問題和解決問題能力，要有敏銳的觀察力和分析能力，即注重方式、方法，并要有吃苦耐勞精神，堅決做到嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，只要有這樣一支專職安全員隊伍，我們的企業安全狀況才會越來越好。

作為一個學吉他的新手，買一把稱心如意的吉他很重要，因為它直接影響到你的學習興趣，下面講講我的心得體會吧~ 步驟/方法

1.不要盲目追求價格

周圍蠻多人學吉他的，有好幾個朋友一開始學就買個千兒八百的吉他，結果學了沒多久就丟在家里沒練了，多浪費錢呀。所以作為一個新手買一把入門的吉他就夠了，等真的學有小成的時候，再去買一把好點的，然后把舊吉他在學校的論壇上處理掉，這不是很劃算么。但是太差的吉他也不要買，音色太差了也會影響學習。2.多逛幾家琴行

一定要不厭其煩地多逛幾家琴行，對自己將要購買的吉他有一個大概的認識，以免購買的時候被宰。有條件的朋友可以帶上一個懂行的同去，這樣就最好了。

3.試試吉他的手感和音色是否適合

到了琴行多試試自己決定要買的價位那些吉他，聽聽音色是否純正，吉他握著的手感是否舒適，是否適合自己。試的越多，總有一款是最適合自己的

4.看吉他的材質、做工

要注意好好檢查一下吉他的材質和做工，入門級的吉他材質都差不多，主要檢查一下做工，吉他有沒有縫，有縫會漏音的哦~ 5.砍價

要學會砍價，在逛了這么多家琴行以后，自己也記一下中意的吉他品牌型號，可以上網查一查大概的價格，做到心中有數，然后再去琴行砍價。建議還是去琴行買更好，網上的售后保障比較麻煩，而且一般在琴行買了吉他，一些簡單的問題也可以去請教那里的師傅。6.留意一般買吉他的贈品

一般買吉他都會送這些東西：一個裝吉他的背包、一個變調夾、撥片（一個硬的一個軟的）、一套琴弦、一本學習吉他的書?？蓜e費勁心思砍了幾十元的價錢，老板少送了幾樣東西就白砍了。

第二篇：人人都是安全員

人人都是安全員

陳光祥

長久以來，安全工作都是各個企業賴以生存發展的生命線。安全是第一工作，安全是第一責任，安全是第一效益。重視安全，狠抓安全，企業才能健康、穩定地發展。安全公程專家海因西里曾說過，80%的事故是由人的不安全行為造成的。因此，要強調人的因素，強調內因在保證安全上的主導作用。安全工作真正落到實處是人，人的安全意識的強弱、人的安全行為對企業安全有著直接影響。因此“人人都是安全員”，是我們抓好安全工作必須長期堅持的一項長期方針。人人都是安全員，要做到思想超前

爆破行業屬于高危行業，人人都是安全員就必須提高員工對安全工作的重要性、危害性、長期性、復雜性和艱巨性的認識，增強員工的安全思想觀念，增強超前預防的主動意識，落實超前預防的措施，徹底消除麻痹心理，防微杜漸，從思想上做到防患于未然。

人人都是安全員，要做到責任超前

完善“人人都是安全員”的組織體系，要把安全工作的責任逐級分解，層層落實。從第一責任人開始，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責，做到“人人為安全操心，人人為安全出力”，實現安全工作的群防群治。

人人都是安全員，要做到工作超前

在安全工作中，不能總是抱著僥幸和等等看的心態，對一些隱患，尤其是細微隱患，應該以最快的速度在事態惡化前做好整改，將所有事故隱患消滅在萌芽狀態，最大限度地減少事故的發生。加強員工的隊伍建設，提高全員的安全管理水平，對于不同工種制定周詳的培訓計劃，大力普及安全工作的基礎知識和安全崗位標準。確保通過培訓，能夠把“三懂、三會、三做到”的要求運用到實際工作中，增強員工的自保互保能力。對安全共工作進行超前監控，將每一項工作超前部署，超前考慮可能出現的問題，制定應急預案，超前采取防范措施，做到防范于未然。

人人都是安全員，要做到落實超前

人人都是安全理念，有了超前的思想，有了超前的責任，有了超前的工作，但是不落實，也是一紙空文。落實人人都是安全員的安全理念，就是要讓這一理念，真正圍繞安全，實事求是，少說空話，多干實事，少來套子，多抓落實，有強烈的實效觀念，杜絕因制度、措施不到位造成安全事故。明確了工作任務和目標之后，就要及時地建立和落實工作責任制，要層層簽訂責任書，限定完成任務的時間和標準，做到職責明確，責任到人。同時，要多落實指標進行不斷的檢查和考核，克服那種對工作落不落實一個樣，落實多落實好一個樣，落實多落實少一個樣。使安全的各項制度、措施都能落實到位，確保生產安全。

第三篇：“人人都是安全員”學習體會

人人都是安全員，推進基建安全管理

“人人都是安全員”的安全理念揭示了生產礦井安全生產的本質，更體現了基建礦井在建設期間安全施工的核心。安全是煤礦生產永恒的主題，2012年是山煤集團資源整合礦井穩定推進的關鍵之年，要實現全年工作目標，就必須從安全工作入手，將貫徹落實“人人都是安全員”的理念作為所有安全工作的切入點。

晉東南片區有三座資源整合的礦井，安全工作必須從源頭抓起。首先，我們從施工隊伍著手，確保高素質的隊伍。要明確建設單位和各類施工隊伍在安全方面各自應負的責任和義務。要嚴格審查安全措施，做到規范、到位。其次，要加強自身隊伍的建設，帶動監理隊伍與我們一同發展。要將安全生產的理念融入到日常的管理工作中去。要成立安全領導組，編制相關的管理制度和考核制度，組織我礦員工進行安全培訓。從組織上、制度上、管理上保障安全工作的開展，從本質上將企業的思想文化建設提升到一個新的高度，為建設一流礦井的目標提供根本的保障。

煤礦安全工作的重點在“防”。在片區貫徹“人人都是安全員”的安全理念，就是要做到安全工作主動超前預防。

首先要做到思想超前。做到“人人懂安全，人人管安全”，進一步提高員工對安全工作重要性、危害性、長期性、復雜性和艱巨性的認識，增強員工的安全思想觀念，增強超前預防的主動意識，落實超前預防的措施，從思想上做到防患于未然。

其次要做到責任超前，要把安全工作的責任逐級分解，層層落實。從安全第一責任人開始，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責，實現安全管理真正意義上的群防群治。

各個施工隊組的領導要明確自己的職責，通過對各施工隊組進行不斷的檢查，考核各施工隊組領導對此項工程的落實情況，并制定相應的獎罰辦法，督促其工作的進展，使各項制度、措施都能到位，確保礦井的安全生產。

安全專職人員要進一步增強自己的責任意識，明確安全工作的目標。在實際工作要身先士卒，以身作則，帶頭落實安全工作的各項規章、制度和措施，經常深入各作業現場指導，幫助和監督其它非專業人員的安全工作，帶動和促進各項工作的順利開展。

再次是要做到工作超前。在安全工作中，對一些隱患，尤其是細微隱患，一些職工及管理者發現一些似乎無關緊要的不正常情況時，總是以僥幸和“等等看”的態度任其隱患，這樣帶來的后果將不堪設想。在安全生產中中，常有人以偶然兩字來分析和解釋各種事故。比如，若發生死亡事故，便以事出偶然來開脫，這種偶然顯然不符合事物的發展規律，對搞好安全生產是十分有害的。認真分析煤礦發生的各類事故，我們都可以得出一個共同結論。任何一起看似偶然的事故，其背后都可以找到隱藏著的必須規律。每一起事故的發生，盡管有各種偶然因素，但終究是“三違＋隱患＝事故”的結果。無論分析追查哪起死亡事故，都能找到發生事故的必須根源?？此婆既坏氖鹿?，其實都是必然。安全工作不同于其它工作，它來不得半點的馬虎和精心大意。要搞好安全生產，必須從基礎工作入手，狠抓管理，從嚴要求，從嚴把關，從嚴考核，從嚴獎懲。只要堅持嚴字當頭，認真強化安全管理，能逐步掌握安全生產的主動權，杜絕事故的偶然而走向成功的必然。我們應該以最快的速度在事態惡化前提前做好整改。針對各施工隊組制定相應的獎罰辦法，對其進行強制整改，對不及時整改、整改不合格和拒不整改的施工隊組予以停工整改，并根據獎罰辦法進行相應的處罰。這樣，既可以將所有事故隱患真正消滅在萌芽狀態，當然也就可以最大限度地減少事故的發生，為企業的安全生產創造良好的環境。

最后是要做到落實超前?！叭巳硕际前踩珕T”的安全理念，有了超前的思想，有了超前的責任，有了超前的工作，但如果不落實，也是一紙空文。落實理念必須真抓實干，把安全理念落實到具體操作層面上，體現在促進本部門、本單位安全管理的思路和方法措施中，落實到安全工作的安排布置上。

煤礦一切生產經營都必須把安全工作放在首位，這不僅是煤礦生產的特殊性決定的，也是市場經濟條件下提高企業經濟效益和穩定發展的內在要求。從某種程度上講，安全本身就是煤礦的最大效益，只有牢牢遵循“安全第一”的生產方針，正確處理好安全與改革、安全與生產、安全與效益的聯系，依靠科學進步，建立一套現代化的煤礦安全生產保障體系，才能促進煤礦企業的蓬勃發展。

安全工作永無止境，我們要以更加強烈的歷史責任感和現實緊迫感，全面貫徹安全發展的指導思想，落實以人為本的科學發展觀，強化“人人都是安全員”工作，全力推進安全生產工作穩定、健康發展，為打造本質安全型企業做出應有的貢獻。

山煤煤業晉東南分公司 生產部：許廣

2012年6月20日

第四篇：“人人都是安全員”活動實施方案

山西高平科興平泉煤業

“人人都是安全員”活動實施方案 為確保公司礦井建設工作安全順利進行，進一步強化全體干部職工安全責任，養成職工“上標準崗、干標準活”良好安全行為，切實提高全體干部職工安全生產自主管理的意識、能力，特制訂本方案。

一、活動目標：

貫徹落實安全生產全員參與、全員治理、全員監督的理念，促進全員立足崗位、落實崗位責任，強化操作技能，查找現場隱患，遵守崗位規章；實現人人操作達標、管理過程達標、環境動態達標，切實將“高標準現場管控”要求落實到位，推動公司安全高效發展。

二、組織領導：

組長：喬穎

副組長：焦瑞科趙晉強張怡龍

成員：生產系統各連隊主要負責人

領導組組下設辦公室，辦公室設在公司安全科，由安全科長具體負責日常監督、考核工作。

三、活動時間：

2012年9月20日至12月31日

四、活動方式：連隊輪流組織，人人參與

五、活動內容：

為增強崗位安全自律意識，充分做好日常工作，開展輪流當一天安檢員活動。

1、每日班前會，由輪班連隊指定一名本隊職工擔任本班義務安檢員，并參加值班領導組織的班前會。

2、義務安檢員在日常生產作業中要認真履行安檢員崗位職責，現場查隱患、查違章，嚴控工程質量。

3、由義務安檢員負責對查出的安全隱患進行隱患登記（隱患查出后，必須由當班區域安全員核實，同時落實責任人，處理時間）并督促處理；經落實按要求處理的隱患，對義務安檢員一條隱患獎勵10元，對于舉報重大安全隱患并避免事故發生的每條獎勵200元。

4、義務安檢員有制止并舉報違章的權利及義務。制止違章行為的發生，每起獎勵罰款總額的50％（現場告知跟班領導或區域安全員，上井后及時由本人下發“三違”通知單）。

5、以上情況由跟班領導進行監督管理并對所查情況真實性進行核實，安全科負責進行隱患的回查及獎勵工作。

6、參加公司義務安檢員活動的職工，要認真開展隱患排查、違章舉報；對于活動中表現突出的職工，公司將根據情況進行獎勵。

7、參加公司義務安檢員活動的職工，要用心投入，積極到其他連隊虛心學習；通過對比自己的日常工作，找差距、學長處、改不足，將別的連隊好的做法、好的風氣、良好的生產組織等帶回本連隊，不斷促進隊組的發展提高。每名參加完活動的人員必須寫出當班工作總結，對未寫總結者扣除當日出勤。

8、所有員工要加強安全意識，積極投身“人人都是安檢員”活動，在日常工作過程中積極進行隱患排查、違章舉報，對職工的獎勵執行上述義務安檢員獎勵政策。

9、安全科每月根據活動開展情況，評出十名優秀義務安檢員，同時獎勵每名優秀義務安檢員獎金200元。

10、優秀義務安檢員的評選考核，采取一票否決制，對于當月存在違章行為、安全事故、操作失誤、隱患處理排查失誤、安全質量標準化、工程質量問題、勞動紀律問題的職工進行一票否決。

11、對于活動期間所涉及的考核，嚴格執行公司規定的安全、生產等各項管理制度。

第五篇：建筑安全管理——人人都是安全員

安全工作的重要性人人皆知，因為它維系著企業最基本的生存與效益?？墒黔h顧現狀，不難發現在許多職工中還存在非常錯誤的想法：安全是安全員和領導的事，與自己無關，能夠做到保證自己安全就已經不錯了。而許多電力事故的發生，與類似的想法不無關系。

因此，我認為，如果從根本上杜絕電力事故的發生，就要從以下幾個方面徹底改正。首先，要端正思想?！耙蝗耸刈o一片安，眾人守護穩如山?！边@句話直接形象地告訴人們，當一個人擔任安全職責的時候，只能保證一片地方的安全，而當全體人員從思想上認識到安全的重要性，安全自然穩如泰山。安全不是某一個人或某個領導的事，“四不傷害”其中有一條就是，防止別人傷害。所以，提醒別人注意安全，也就保證了自身安全；其次，從制度上予以防范。當然，不能簡單地認為有了制度就能安心睡大覺了，要詳細制定與施工現場相符合的安全措施，指出每個有可能發生事故的危險點，做到人人皆知，賦于每個職工安全義務與權利，在施工中互相提醒、互相監督，齊心協力地予以維護。當發現違章行為時，千萬不要怕失別人面子，傷了同事之間和氣，體現對同事的關心愛護、情誼，因此要毫不留情地加以制止，“寧聽罵聲，不聽哭聲”當有人不聽勸阻時，可向上級報告，并用手機拍下違章情形；最后，職工要不斷加強業務知識學習。隨著電力技術的飛速發展與提升，安全生產對我們自身的要求也越來越高，企業要多渠道、多方式加強安全技能方面的培訓，如請教員集中培訓、現場培訓到工地、以老帶新、加大獎罰等方式。職工平時更要自覺加強安全業務知識的學習，積累與掌握過硬的處理和防范事故經驗，在遇到各類突發性故障中，才能做到忙而不亂，把事故隱患消滅在萌芽狀態中。

總之，安全生產容不得半點疏忽，每一個人都應該從思想上、行為上防微杜漸，牢固樹立“人人都是安全員”的理念，讓安全行為成為習慣，讓良好習慣變成企業優秀的安全文化，最終促進企業安全生產局面的長遠發展。