第一篇：安全在心中_人人都是安全員

安全在心中，人人都是安全員

我們通過各種媒體報道，自己身邊看到的各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦。經過事故分析，總能見到這樣的事實：那傷人性命，吞噬財產的熊熊烈火，可能就是那個忘記掐滅的煙頭；而那從高空墜落的作業人員往往是因為安全帶的疏忽。當我們把目光投向那一個個因血淋淋的事故而變得不再完整的家時，酸澀在眼，刺痛在心，這一切使我們不禁吶喊，是什么帶來了這不幸的災難？細看近年來發生的安全事故，那些用鮮血甚至是生命為代價換取的經驗教訓，你或許會產生幾番感慨，諸多思索，并從中得到一些啟示，那就是絕大部分安全事故都是由于違章指揮，違章作業，違反勞動紀律，麻痹大意造成的。可是我們又常常存在著僥幸心理，覺得誰、誰、誰這么做都沒事，我就那么倒霉嗎？正是由于有了這樣思想，生產現場經常會出現這樣的現象：有個別同事隨便就把安全帽摘下；在高空作業時不系安全帶；給設備通電時不穿絕緣鞋……千里之堤，必然潰于蟻穴。嚴是愛，松是害，出了事故坑三代；安全的鏈條突然間斷開，生命的花朵霎那間枯萎，那種撕裂心肺的疼痛，又如何得以緩解？

安全靠什么？安全靠責任心。在日常的生活中，在上班的每一分、每一秒里，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經。我們只有嚴格遵守操作規程，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。只有增強責任心，安全才有保障；只有安全有保障，生命才會美麗。

哪一個人不愿笑語常在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做

起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷加強，家人的幸福就會不斷延伸。

有了安全，我們才能以悠閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”；有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”；有了安全，我們的企業才能象三春的桃李，紅紅火火；有了安全，我們的國家才能在建設具有中國特色的社會主義大道上穩步前進。

安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里，它是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能、最真切的呼喚！

安全，對于職工意味著機器設備的正常運轉，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點，只有起點。你聽，責任重于泰山的諄諄（zhun）教誨聲猶震耳！你看，從車間到科室，所有的人員正在自己的崗位上以認真負責的態度，扎扎實實地工作著——安全如一顆光芒四射的太陽，照亮了我們整個人生；安全如一根長長的紐帶，聯系著我們的生死存亡；安全如一根七彩的絲線，串成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。

安全是火，點燃了生命之燈！安全是燈，照亮了生命之路！安全是路，引導著生命走向新的輝煌！

安全的警鐘要在心底長鳴，不容有一絲懈怠，寧可平時多流汗，不讓自己多流一滴血。同事們，讓我們從現在開始，從自身做起，從思想上牢固樹立“安全第一”的觀念，在工作中時刻牢記安全生產，自發杜絕一切違章行為，我相信只要安全在心中，我們人人都是安全員！

為了保證少一處隱患，多一份安全，我們堅持周一檢查、周五總結的思路，及時組織人員排除安全隱患，落實整改措施，責任到人。

第二篇：人人都是安全員

人人都是安全員

陳光祥

長久以來，安全工作都是各個企業賴以生存發展的生命線。安全是第一工作，安全是第一責任，安全是第一效益。重視安全，狠抓安全，企業才能健康、穩定地發展。安全公程專家海因西里曾說過，80%的事故是由人的不安全行為造成的。因此，要強調人的因素，強調內因在保證安全上的主導作用。安全工作真正落到實處是人，人的安全意識的強弱、人的安全行為對企業安全有著直接影響。因此“人人都是安全員”，是我們抓好安全工作必須長期堅持的一項長期方針。人人都是安全員，要做到思想超前

爆破行業屬于高危行業，人人都是安全員就必須提高員工對安全工作的重要性、危害性、長期性、復雜性和艱巨性的認識，增強員工的安全思想觀念，增強超前預防的主動意識，落實超前預防的措施，徹底消除麻痹心理，防微杜漸，從思想上做到防患于未然。

人人都是安全員，要做到責任超前

完善“人人都是安全員”的組織體系，要把安全工作的責任逐級分解，層層落實。從第一責任人開始，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責，做到“人人為安全操心，人人為安全出力”，實現安全工作的群防群治。

人人都是安全員，要做到工作超前

在安全工作中，不能總是抱著僥幸和等等看的心態，對一些隱患，尤其是細微隱患，應該以最快的速度在事態惡化前做好整改，將所有事故隱患消滅在萌芽狀態，最大限度地減少事故的發生。加強員工的隊伍建設，提高全員的安全管理水平，對于不同工種制定周詳的培訓計劃，大力普及安全工作的基礎知識和安全崗位標準。確保通過培訓，能夠把“三懂、三會、三做到”的要求運用到實際工作中，增強員工的自保互保能力。對安全共工作進行超前監控，將每一項工作超前部署，超前考慮可能出現的問題，制定應急預案，超前采取防范措施，做到防范于未然。

人人都是安全員，要做到落實超前

人人都是安全理念，有了超前的思想，有了超前的責任，有了超前的工作，但是不落實，也是一紙空文。落實人人都是安全員的安全理念，就是要讓這一理念，真正圍繞安全，實事求是，少說空話，多干實事，少來套子，多抓落實，有強烈的實效觀念，杜絕因制度、措施不到位造成安全事故。明確了工作任務和目標之后，就要及時地建立和落實工作責任制，要層層簽訂責任書，限定完成任務的時間和標準，做到職責明確，責任到人。同時，要多落實指標進行不斷的檢查和考核，克服那種對工作落不落實一個樣，落實多落實好一個樣，落實多落實少一個樣。使安全的各項制度、措施都能落實到位，確保生產安全。

第三篇：人人都是安全員

人人都是安全員

專職安全員長期和一線員工打交道，處罰違章作業人員，是“得罪”人的工作，經常招人埋怨。而安全是關系到員工生命安全的大事，是關系到企業發展的大事，專職安全員這樣做實質上是在保護員工的生命安全，提高企業生產力，是為員工服務。從這個意義上講，員工與專職安全員之間的關系應相處得融洽和諧。專職安全員為企業生產保駕護航，然而，在工作現場，專職安全員與部分作業人員之間發生沖突卻時有發生。原因是缺乏認識上的溝通，加之員工素質的高低不齊和專職安全員本身綜合素質也有待提高：因此做好一名專職安全員必須做到以下幾點：

一、敬業愛崗精神

敬業愛崗精神是我們每一個合格專職安全員應具有的素質之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們專職安全員只有將企業當成自己的家，并以一個主人翁的姿態工作才能將自己的工作做到最佳狀態。如安環部專職安全員一年四季，無論烈日當頭還是地凍天寒，每天早8點、下午2點前按時深入生產現場，對現場違反勞保用品穿戴、違章操作、違反電動工具使用、使用工裝吊具不規范、違章吊運、用電、用氣七項違章情況進行認真檢查，并將違章情況及時反饋給班組、車間、部門及有關人員或領導并督促解決，一天現場工作5小時以上，在所管轄區域來回巡檢4遍以上，（上午兩遍、下午兩遍）可以說他比一個正常的管理人員在體力和外部環境工作上要多付出很多。對三違人員敢于大膽管理和處罰，說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專職安全員重要標準。所以無論是體能還是時間上，還是管理上，都需要每一個從事這一行的專職安全員具備敬業愛崗精神，即把企業當成自己的家一樣，對她要忠心、要誠信、要守信。如果不具備這種精神，他一定不會將自己工作做好，因此具備 “敬業愛崗精神”是做好一專職安全員的前提。

二、要有一定文化底蘊

沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。相比之下讀過書的人，思維較靈敏、思路開闊，會對現存問題由表面現象看本質，也可以通過讀書借鑒別人的經驗充實自己。安全管理工作是新世紀出現的新課題，更需要用文化知識或安全操作規程來教育我們的職工、規范我們職工的操作方法。因此做好一名專職安全員必須有一定的文化底蘊，即具有安全理論專業知識，心理學知識，社會關系學知識，語言溝通技巧等，才能更全面思考、考慮做好安全管理工作必須從哪里開始、以什么形式貫徹執行，特別是要結合本企業的狀況，制訂出切實可行的措施和方案。

三、要有一定的工作經驗，有解決問題的方式、方法

有一定的文化加上有一定的工作經驗，做起事來，上手很快、入門也快，特別是安全工作更是如此，每一個事故、每一個未遂事故它牽扯的內容是多方面的，如某職工在吊運中出了問題，你就要對他發生的事故進行分析，首先看他違反了安全操作規程哪幾條，出事者當時周邊情況如何，平時表現怎么樣，進廠多長時間、多大年齡、時間段等。事故分析不明不放過，當事人未受到處理不放過，群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，所有這些就需要有一定工作經驗和文化底蘊的人去完成。又如當某一職工無司索證進行指揮吊運，專職安全員除了批評教育之外、要著重指出來她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現后果怎么辦？如果你自己受傷會給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業造成不可彌補的損失，通過講解溝通，使職工認識到自己的錯誤，并愿意接受處罰，因此專職安全的管理特別需要講究方式、方法。所有這些再次證明，只有理論與實踐相結合，掌握解決處理問題的方式、方法。即有一定的工作經驗是做好一名專職安全員應盡快掌握的本領。

四、具有吃苦耐勞精神

沒有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現實的，即使你有文化底蘊和工做經驗也是一事無成。因為一個企業、一個部門各是不相同的，特別是做一名專職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產現場，面臨風刮雨淋，寒風刺骨，從東邊到西邊，從南邊到北邊不停的查看，還要即時記錄和反饋問題并及時督促完成整改，我們做安全工作的專職安全員每日工作具有特殊性，就是多到現場或長時間在現場了情況，才能多發現問題，才能制訂適合自己企業或部門的規章制度。所以沒有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說已了解清楚了，那也只是皮毛而已，只有經過實踐——認識——實踐的理論才是正確的，才能將目前公司這種安全狀況了解清楚，才能由表及里進行診斷治療，才可能制訂出適合公司實際情況的制度和方法，從而扭轉公司當前這種安全狀況。

五、嘴勤、腿勤、手勤、腦勤

做好基層安全員，嘴勤、腿勤、手勤、腦勤是基本功，因為任何人都不可能是一個完整的全才，都需要因地制宜參與當時所處的企業環境工作，去適應它，改造它，這時就需要我們抱著謙虛的態度用嘴去問一些情況，從中找出新的知識、只有這樣才能增加人與人溝通多項渠道，從而提高我們敏銳的觀察力和分析能力。如一線員工對待安全的意識、態度與專職安全員不統一是造成矛盾的關鍵，主要表現為：員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認識事故隱患。專職安全員認為存在隱患的地方，執行者本人卻認為沒關系，得過且過，或認為安全員過于認真，沒事找事；存在僥幸心理、冒險心理、麻痹心理、逆反心理等各種心理障礙，對專職安全員的管理提醒不予以重視，我行我素。雖然知道違章要受處罰，并知道嚴格的安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經濟利益比安全生產所帶來的利益更直接，就心疼錢，無法接受；專職安全員與員工、班組長之間認識上不一，導致安全管理工作執行困難。

因思想上缺乏相互溝通，使員工思想上存在的障礙，必須通過談心，即嘴勤、腿勤來尋求共識，實現相互理解。安全管理工作中，專職安全員是最積極，也是最活躍的因素。有些專職安全員等到矛盾沖突發生后才想辦法進行解決，工作較為被動。要改變這種狀態，專職安全員必須充分發揮主觀能動性，動腦筋想辦法，在平時就要尋找機會主動找員工交談，發揮嘴勤、腿勤、手勤、腦勤進行思想溝通，通過日常交談，建立和諧、融洽的關系。通過把握談話技巧來創造溝通的融洽氛圍，想方設法提高員工的安全意識，豐富員工的安全知識，獲取員工更多的關心、理解和支持。嘴勤、腿勤，特別是一名基層專職安全員、起初就是靠嘴勤、腿勤去多發現問題，用我們的大腦來分析問題，從中去找出規律的東西。用手及時記錄一些信息、從中找出解決問題的辦法和渠道。通過我們的嘴、腿、手掌握的信息，最后靠我們的大腦去總結、過濾找出解決問題的辦法。

總之，做一名合格的專職安全員就必須有敬業愛崗精神即“主人翁精神”，必須要有一定的文化底蘊和相關的實踐經驗，要有處理問題和解決問題能力，要有敏銳的觀察力和分析能力，即注重方式、方法，并要有吃苦耐勞精神，堅決做到嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，只要有這樣一支專職安全員隊伍，我們的企業安全狀況才會越來越好。

作為一個學吉他的新手，買一把稱心如意的吉他很重要，因為它直接影響到你的學習興趣，下面講講我的心得體會吧~ 步驟/方法

1.不要盲目追求價格

周圍蠻多人學吉他的，有好幾個朋友一開始學就買個千兒八百的吉他，結果學了沒多久就丟在家里沒練了，多浪費錢呀。所以作為一個新手買一把入門的吉他就夠了，等真的學有小成的時候，再去買一把好點的，然后把舊吉他在學校的論壇上處理掉，這不是很劃算么。但是太差的吉他也不要買，音色太差了也會影響學習。2.多逛幾家琴行

一定要不厭其煩地多逛幾家琴行，對自己將要購買的吉他有一個大概的認識，以免購買的時候被宰。有條件的朋友可以帶上一個懂行的同去，這樣就最好了。

3.試試吉他的手感和音色是否適合

到了琴行多試試自己決定要買的價位那些吉他，聽聽音色是否純正，吉他握著的手感是否舒適，是否適合自己。試的越多，總有一款是最適合自己的

4.看吉他的材質、做工

要注意好好檢查一下吉他的材質和做工，入門級的吉他材質都差不多，主要檢查一下做工，吉他有沒有縫，有縫會漏音的哦~ 5.砍價

要學會砍價，在逛了這么多家琴行以后，自己也記一下中意的吉他品牌型號，可以上網查一查大概的價格，做到心中有數，然后再去琴行砍價。建議還是去琴行買更好，網上的售后保障比較麻煩，而且一般在琴行買了吉他，一些簡單的問題也可以去請教那里的師傅。6.留意一般買吉他的贈品

一般買吉他都會送這些東西：一個裝吉他的背包、一個變調夾、撥片（一個硬的一個軟的）、一套琴弦、一本學習吉他的書。可別費勁心思砍了幾十元的價錢，老板少送了幾樣東西就白砍了。

第四篇：“人人都是安全員”學習體會

人人都是安全員，推進基建安全管理

“人人都是安全員”的安全理念揭示了生產礦井安全生產的本質，更體現了基建礦井在建設期間安全施工的核心。安全是煤礦生產永恒的主題，2012年是山煤集團資源整合礦井穩定推進的關鍵之年，要實現全年工作目標，就必須從安全工作入手，將貫徹落實“人人都是安全員”的理念作為所有安全工作的切入點。

晉東南片區有三座資源整合的礦井，安全工作必須從源頭抓起。首先，我們從施工隊伍著手，確保高素質的隊伍。要明確建設單位和各類施工隊伍在安全方面各自應負的責任和義務。要嚴格審查安全措施，做到規范、到位。其次，要加強自身隊伍的建設，帶動監理隊伍與我們一同發展。要將安全生產的理念融入到日常的管理工作中去。要成立安全領導組，編制相關的管理制度和考核制度，組織我礦員工進行安全培訓。從組織上、制度上、管理上保障安全工作的開展，從本質上將企業的思想文化建設提升到一個新的高度，為建設一流礦井的目標提供根本的保障。

煤礦安全工作的重點在“防”。在片區貫徹“人人都是安全員”的安全理念，就是要做到安全工作主動超前預防。

首先要做到思想超前。做到“人人懂安全，人人管安全”，進一步提高員工對安全工作重要性、危害性、長期性、復雜性和艱巨性的認識，增強員工的安全思想觀念，增強超前預防的主動意識，落實超前預防的措施，從思想上做到防患于未然。

其次要做到責任超前，要把安全工作的責任逐級分解，層層落實。從安全第一責任人開始，一級抓一級，一級保一級，一級對一級負責，實現安全管理真正意義上的群防群治。

各個施工隊組的領導要明確自己的職責，通過對各施工隊組進行不斷的檢查，考核各施工隊組領導對此項工程的落實情況，并制定相應的獎罰辦法，督促其工作的進展，使各項制度、措施都能到位，確保礦井的安全生產。

安全專職人員要進一步增強自己的責任意識，明確安全工作的目標。在實際工作要身先士卒，以身作則，帶頭落實安全工作的各項規章、制度和措施，經常深入各作業現場指導，幫助和監督其它非專業人員的安全工作，帶動和促進各項工作的順利開展。

再次是要做到工作超前。在安全工作中，對一些隱患，尤其是細微隱患，一些職工及管理者發現一些似乎無關緊要的不正常情況時，總是以僥幸和“等等看”的態度任其隱患，這樣帶來的后果將不堪設想。在安全生產中中，常有人以偶然兩字來分析和解釋各種事故。比如，若發生死亡事故，便以事出偶然來開脫，這種偶然顯然不符合事物的發展規律，對搞好安全生產是十分有害的。認真分析煤礦發生的各類事故，我們都可以得出一個共同結論。任何一起看似偶然的事故，其背后都可以找到隱藏著的必須規律。每一起事故的發生，盡管有各種偶然因素，但終究是“三違＋隱患＝事故”的結果。無論分析追查哪起死亡事故，都能找到發生事故的必須根源。看似偶然的事故，其實都是必然。安全工作不同于其它工作，它來不得半點的馬虎和精心大意。要搞好安全生產，必須從基礎工作入手，狠抓管理，從嚴要求，從嚴把關，從嚴考核，從嚴獎懲。只要堅持嚴字當頭，認真強化安全管理，能逐步掌握安全生產的主動權，杜絕事故的偶然而走向成功的必然。我們應該以最快的速度在事態惡化前提前做好整改。針對各施工隊組制定相應的獎罰辦法，對其進行強制整改，對不及時整改、整改不合格和拒不整改的施工隊組予以停工整改，并根據獎罰辦法進行相應的處罰。這樣，既可以將所有事故隱患真正消滅在萌芽狀態，當然也就可以最大限度地減少事故的發生，為企業的安全生產創造良好的環境。

最后是要做到落實超前。“人人都是安全員”的安全理念，有了超前的思想，有了超前的責任，有了超前的工作，但如果不落實，也是一紙空文。落實理念必須真抓實干，把安全理念落實到具體操作層面上，體現在促進本部門、本單位安全管理的思路和方法措施中，落實到安全工作的安排布置上。

煤礦一切生產經營都必須把安全工作放在首位，這不僅是煤礦生產的特殊性決定的，也是市場經濟條件下提高企業經濟效益和穩定發展的內在要求。從某種程度上講，安全本身就是煤礦的最大效益，只有牢牢遵循“安全第一”的生產方針，正確處理好安全與改革、安全與生產、安全與效益的聯系，依靠科學進步，建立一套現代化的煤礦安全生產保障體系，才能促進煤礦企業的蓬勃發展。

安全工作永無止境，我們要以更加強烈的歷史責任感和現實緊迫感，全面貫徹安全發展的指導思想，落實以人為本的科學發展觀，強化“人人都是安全員”工作，全力推進安全生產工作穩定、健康發展，為打造本質安全型企業做出應有的貢獻。

山煤煤業晉東南分公司 生產部：許廣

2012年6月20日

第五篇：人人都是安全員,處處都是安全崗

人人都是安全員處處都是安全崗

安全，一個老生常談的話題。

安全，一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。

今年六月是全國第十一個“安全生產活動月”，活動的主題是“科學發展，安全發展”。作為煤炭行業的一名普通職工，我從事著安全培訓工作，因而對安全的認識更為深刻，每天教學光盤上那一幕幕悲慘的畫面，讓我時時警醒，鞭策自己。

安全是企業發展永恒的主題。企業內部，分工不同、崗位不同，但大家的目標是一致的。“安全生產，人人有責”，每個人都掌著自己安全的舵，揚著理想的帆。

她是一名普通的清潔工，每天忙忙碌碌地為住礦的職工打掃著房間，換洗著被褥，清掃著他們生活區的每一個角落。消毒藥水那股難聞刺鼻的味道；茶爐上那滾燙的開水；那塊不知什么時候掉了一半的玻璃，都會在不經意間給她們帶來傷痛。所以我們要把安全工作放在一切工作的首位，只有我們安全了，職工的后勤保障才會做的更好，舒適的生活環境才會讓他們更加精神飽滿的去工作。

他是一名平凡的維修工，每天面對著一大堆待修的機器，拿起手鉗，放下螺栓，電焊的火花四處飛濺，汗水沿著臉頰順流而

下，習慣性地抬起手臂不停的擦拭，那一身被油污沾滿的衣服和無數次被擦拭過的臉龐，早已分不出界線。每次電焊、搬動大型機器、設備維修試驗等等，任何一次的不小心，麻弊大意，都會讓他們與危險不期而遇。只有讓自己平安、無憂，才能為企業的發展添福添彩。我們的安全才是企業最大的福祉。

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身處培訓工作崗位的第一線，新招職工、轉崗人員、三違人員、特種作業人員的培訓以及企業全員的日常安全教育從未間斷過。特別是對新員工的培訓，除了掌握必要的操作技能，規章制度，法律法規，企業文化外，安全知識的培訓尤為重要。通過活生生的事故案例，讓員工有如身臨其境，從思想上產生我要安全的意識，真正做好按章作業，做到人人事事無違章，就可以最大限度地降低企業安全事故的發生。

新員工是企業發展的生力軍，是企業人力資產增值和組織效益提高的重要途徑。成功的新員工培訓，可以為企業的發展注入新的活力。新技術、新設備、新工藝，全新的生產模式，對操作者是一大挑戰。因而我們要與時俱進，不斷地學習，不斷地創新，為自己增收，為企業增效。

企業的安全培訓就是在打預防針，職工好比是企業安全生產

中的小細胞，只有每一個小細胞本身具有超強的免疫力，整個機體才會更加健康協調，充滿活力。

復雜的工作環境，注定了我們要與安全一路同行，但不論哪個崗位，只要你照章辦事，事故就遠離你。“人人都是安全員，處處都是安全崗”是我們對珍重生命，按章操作最好的詮釋。

培訓中心孫韶秀