第一篇：最讓老板滿意的工作到位

最讓老板滿意的工作到位是這樣的？(2014-10-05 15:57:09)

導讀：

1、匯報工作說結果；

2、請示工作說方案；

3、總結工作說流程；

4、布置工作說標準；

5、關心下級問過程；

6、交接工作講道德；

7、回憶工作說感受。

工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工應當做建筑師而不是小時工，除了做好分內工作還要會換位思考，以老板的眼光審視工作成果；領導者應該做規(guī)劃師而不是建筑工，在宏觀上把控企業(yè)發(fā)展的方向，把企業(yè)資源合理配置，做幕后的推手。到位的工作便是各司其職，在分內做到極致。

1、匯報工作說結果

不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。

2、請示工作說方案

不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。

3、總結工作說流程

做工作總結要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4、布置工作說標準

工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。

5、關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節(jié)，明確讓下級感動的點和面。

6、交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。

7、回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

第二篇：最讓老板滿意的工作到位是這樣的!

最讓老板滿意的工作到位是這樣的！（含思維導圖）

導讀：

1、匯報工作說結果；

2、請示工作說方案；

3、總結工作說流程；

4、布置工作說標準；

5、關心下級問過程；

6、交接工作講道德；

7、回憶工作說感受。

工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工應當做建筑師而不是小時工，除了做好分內工作還要會換位思考，以老板的眼光審視工作成果；

領導者應該做規(guī)劃師而不是建筑工，在宏觀上把控企業(yè)發(fā)展的方向，把企業(yè)資源合理配置，做幕后的推手。到位的工作便是各司其職，在分內做到極致。

1、匯報工作說結果

不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。

2、請示工作說方案

不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。

3、總結工作說流程

做工作總結要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4、布置工作說標準

工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。

5、關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節(jié)，明確讓下級感動的點和面。

6、交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。

7、回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

占豪曰：

工作方法對一個人的事業(yè)發(fā)展來說太重要了，這里邊的一些訣竅掌握好，有助于大家在職場發(fā)展得更好。分享。

第三篇：工作到位

工作到位

閱讀了“工作到位”的案例后，從中體會到要想在公司發(fā)展快，工作先到位。工作到位是一種能力、工作態(tài)度的表現。要在工作能有更好發(fā)展，更快的提升自己工作能力，就要把公司的每一項工作都要做到位。如何才能工作到位，首先要明白公司生產性質，自己崗位的工作內容和范圍，清楚自己崗位的工作職責。

本企業(yè)是從事油品和化工品倉儲、儲運公司，公司的性質決定了安全是重要地位，工作到不到位會嚴重影響到公司的安全生產和工作效率。安全和生產是一個對立、統(tǒng)一的整體，沒有安全就談不上生產，更談不上企業(yè)的發(fā)展。要做到安全生產就要把每一項工作要做到位，工作到位了才能節(jié)省時間，不重復工作，提高了工作效率。工作到位了才能杜絕不安全因素。工作到位觀念要正確，不能是領導要我工作到位，而是我要工作到位，工作才有主動性、積極性。工作到位了，工作效率、工作技能、專業(yè)水平才能跟著不斷提高。

作為公司的一個中控員，怎樣才能使自己的工作做到位，首先使自己知道中控員的工作職責是很嚴謹和重要。中控是接受指令和發(fā)布指令的地方，是生產的溝通中間橋梁，擔負著安全生產作業(yè)的全過程，中控的一個錯誤指令可能會公司造成公司巨大的損失。本人作為一個中控員一定做到嚴以律己，工作認真，考慮問題周全，安排工作合理，使自己有一定的調控能力和應急處理能力。我做為中控員一定要使自己做到以下幾點：

一、嚴格執(zhí)行公司的交接班制度，接班要了解詳細，做到清清楚地了解當時接班現場的狀態(tài)，不怕麻煩地問清楚當時設備、庫區(qū)和碼頭狀態(tài)，認真聽交班人員詳細講述，有不清楚的地方再三確認，有重點地方要認真用筆記錄下來，有問題及時反饋給交班人員。查閱中控的詳細記錄，做到自己在接班后工作絕不存在安全隱患。交班時做到記錄詳細、清楚，當時各區(qū)域的現場狀態(tài)，下一個班的任務，務必使下班人員明白，接班人員不存在漏點，做到交接班看清、講清、問清、查清、點清。

二、中控員收到作業(yè)計劃時，及時通知數質部使數質部有足夠的時間做計劃工作，節(jié)省生產作業(yè)時間。收到作業(yè)計劃做到認真審閱核對，對存在的疑點及時與工藝員溝通弄明白，不放過作業(yè)計劃的任何可疑點，確保每次作業(yè)計劃準確無誤，對于容易出錯的地方，要再三確認。

三、在工作中隨時跟值班經理和班長的溝通工作，聽從他們的指導意見，在工作中有問題及時反饋值班經理和班長，確保工作順利進行。

四、發(fā)布指令時，做到準確無誤，嚴格按作業(yè)計劃要求，做到當前作業(yè)時，要求現場嚴格復核，確保作業(yè)計劃滴水不漏地安全進行，并且在作業(yè)中不斷提醒在崗人員加強巡檢。例如：在發(fā)油時反復詢問該負責作業(yè)該崗位人員機泵出口壓力、軸承溫度、電機運行狀況，各點軟管情況；提醒碼頭操作人員與船員的溝通工作，杜絕跑、冒、滴、漏現象，使事故消滅在蔭芽狀態(tài)。與操作人員保持良好的溝通態(tài)，發(fā)揮中控中間作用。

五、在作業(yè)將要完成一小時前及時通知數質部，避免不必要時間浪費，降低該作業(yè)成本，作業(yè)將要完成時及時通知值班和數質部，做好溝通工作。通知現場做好下一步的工作，做到每一步都有計劃進行，減少時間的浪費。

六、電話接受任務時，認真做好記錄，不理解的地方一定要問明白，聽完任務要向領導復述一遍，確保沒有遺漏，任務中容易出錯的地方要再三確認，復核后及時通知值班經理和班長，杜絕單線通知，實行多線通知，確保工作任務不會因一人中斷，及時打斷錯誤的源頭，更好保障了任務的順利完。

七、做好視頻監(jiān)控，接班時把每個攝像頭編號記錄在筆記本上，做到隨時能監(jiān)控每一個畫面，把每一個畫面都能錄下來，做到每一個畫面都能隨時跟蹤，有異常及時通知值班經理和碼頭，及時發(fā)現不安全因素，消除隱患。

八、認真學習各種應急知識，明確中控的崗位職責，勤與HSE討論，深入確研究，不斷地完善和改進，做到應急計劃、有條理進行，能在短時間內做出正確的事，認真落實好綜合防范和處置措施，實行動態(tài)管理和監(jiān)控，確保萬無一失。

本人作為一個中控員就要把每一工作做到位，把工作用心做到位了，技能水平和專業(yè)水平才不斷地會提高，認真把工作做到位，才會把工作擺在首位，安全生產才會有保障，員工價值才會提升。

第四篇：工作到位

工作到位

一、有工作沒努力等于零

對于每位職業(yè)人來說一定要學會珍惜，學會感恩。

千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。

二、有能力沒結果等于零

每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。

千萬記住：潛在優(yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱。

三、有計劃沒行動等于零

計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。

所以說，營銷創(chuàng)新的關鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。

四、有人才沒培養(yǎng)等于零

授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場上涌現的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。

五、有布置沒監(jiān)督等于零

工作要有布置、有落實、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結、才可能從監(jiān)督總結中發(fā)現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓，才可能在最后把工作開展得更好。

六、有進步沒持續(xù)等于零

每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續(xù)的進步將是團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步沒有持續(xù)、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。

七、有發(fā)現沒處理等于零

面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節(jié)的把握及時地實施外，還需要對過程中發(fā)現的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰于蟻穴”。

八、有操作不靈活等于零

營銷重在創(chuàng)新，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，才可能無差異致勝。

九、有價值沒利用等于零

營銷人必須是一個會算賬的好管理者：產品結構的合理性是價值，甚至公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是合格的營銷人員。

十、有銷量沒利潤等于零

如果說銷量是衡量業(yè)務人員業(yè)績的標桿，那么利潤就是標桿上的標尺，僅僅完成銷量任務是不夠的，只有實現利潤基礎上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的營銷人員才能算優(yōu)秀的營銷人員。

管理創(chuàng)新的關鍵在于把每一個細節(jié)執(zhí)行到位。執(zhí)行是基礎，細節(jié)是關鍵。

第五篇：高二作文：最讓您滿意的裁縫

高二作文：最讓您滿意的裁縫

高二作文：最讓您滿意的裁縫

高二(4)班趙驊

第三個裁縫看見兩位同行競爭者相繼掛出的招牌,苦苦思索后也掛出了一塊:最讓你滿意的裁縫!(開門見山,扣住材料,回答了第一個問題.)

難道不應該這樣嗎天外有天,人外有人,欲覓最好之物,何求而不可得但曲高和寡,最好的未必是最適合你的,而最適合你的往往是最好的.(引申開去,亮出觀點,回答了第二個問題.)

大凡物不得其平則鳴,或表于呼嚎,或發(fā)于憤起,其志可憫,皆為尋合適的位置,為自己,為國家,量力而為,各安其所,各盡其能.為自己尋求合適的位置,更是一種氣度的表現:壓下欲與天公試比高的心氣,讓能者居之.田光先生未恃自己的名聲,薦荊軻于太子丹;項羽實非霸王之才,而號為霸王,最終身死東城,若其僅為一驍勇之武將,以謀臣輔之,說不定可佑一代天子.以史為鑒,尋找適合自己的位置,當如所述.(正反對比論證,說明尋找適合自己的位置的重要.)

縱觀近代史上的一系列改革,無論是歐洲的宗教改革,還是俄國的農奴制改革,皆因當時的制度阻礙了資本主義的發(fā)展.在那資本主義發(fā)展的必然趨勢下,順應歷史發(fā)展的潮流,一大批思想家,革命者致力于改革,為自己的國家尋找合適的位置,終使國力昌盛.可見尋找適合的位置,從大處看,于國而言,可促其發(fā)展,此時,尋找適合的位置,就是除去不適應者,而讓適應者所居適當之位.從小處看,于人而言,尋找適合的位置,能讓人有一種歸屬之感,能讓人為社會多做貢獻.(層層遞進,論證觀點.)《讀者》上有一篇文章,是講有位北大教授,雖身不居高位,卻對自己的教授位置非常自豪,他不理會別人的不解與不屑,因為他自認為找到了適合他的位置.作為北大教授,他為教書育人深感欣慰,他因北大的教學課堂而自豪,他因學生的心領神會而陶醉.連我讀了這篇文章之后,也油然心生崇敬之意,心生向往之感.(事例佐證,回到現實,證據顯得充分而又完整.)

為了尋找自己的位置,古往今來,不同的人有不同的舉動.屈原自沉汨羅以死,范仲淹處江湖之遠亦心地淡然,陶淵明幽室一己閉,千年不復朝,譚嗣同仰天嘆息死得其所!快哉!快哉!長嘯悲吟,言尤在耳.兩種不同的人生選擇,都是為了尋找.為了尋找自己的位置,那就應持積極之態(tài),在適合自己的位置上,各盡其能.做最讓人滿意的裁縫,尋找最適合你的位置.(扣住材料,點明主題.)