第一篇：你的工作到位了嗎？

可怕的馬云，終于亮牌了……

規(guī)劃，創(chuàng)新，整合，信任，行動，實力！銀泰沈國軍任CEO, “馬云”任董事長。股東結(jié)構(gòu): 圓通,順豐,中通,韻達,申通 各出資5000萬各占股1%;銀泰投16億占股 32%;富春集團投5億占股10%;復星集團投5億占股10%;天貓出資21.5億占股43%。

沒有不敢想的, “退休”僅18天, 馬云換好“馬甲”嚇人一跳, 首期投資人民幣1000億 成立新公司“菜鳥網(wǎng)絡”

這項中國智能骨干網(wǎng)項目將用8-10年, 讓全中國任何地區(qū)做到24小時內(nèi)送貨必達。從西藏到上海一天到貨, 你敢想嗎?

最后一公里呢? 各大物流公司

貌似都不缺席這場饕餮大宴, 豪賭未來。今后, 可能會冒出千萬家物流收取站, 你不必在家等快遞, 在你回家的門口, 24小時都可取。

“網(wǎng)上說我復出了，我還是做阿里巴巴集團的董事長。”馬云澄清說，此次到深圳為菜鳥網(wǎng)絡站臺，并不是意味著復出，“做物流公司不是今天的想法，是四五年前的想法。” 2013年5月28日，馬云在深圳再次強調(diào)：阿里巴巴集團永遠不做快遞，菜鳥網(wǎng)絡的“智能骨干網(wǎng)”建起來后，不會搶快遞公司的生意，“因為我們沒有這個能力，中國有很多快遞公司做快遞做得比我們好，但這張網(wǎng)可能會影響所有快遞公司今天的商業(yè)模式”。

看完后你有何啟示? 你應該清醒的看到馬云所擁有的…… 第一

要有長久的規(guī)劃

第二

創(chuàng)新的商業(yè)模式

第三

超強的整合能力, 把競爭對手全整合在一起;第四 超強的領導力 把一幫高手為他所用

第五 創(chuàng)新的理念

顛覆傳統(tǒng)物流運行方式。。領袖級的商人，自稱自己只是個小混混！比能力更重要的12種品格

一：忠誠——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節(jié)。

三：自動自發(fā)——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務

用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找借口；

5、讓問題的皮球至于你；

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六：結(jié)果導向——咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5、把任務完成得超出預期。

七：善于溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不說和說得過多都是一種錯；

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養(yǎng)接受批評的情商；

5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八：合作——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團隊考慮。

6、你幫過的人會一輩子記得你，會感恩于你。

九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經(jīng)驗重復用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十：低調(diào)——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一：節(jié)約——別把老板的錢不當錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

6、記住：省下的，就是利潤！

十二：感恩——想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

7、如果您認為什么都是應該的，您將停止進步。

職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，您具備幾種..懂得分擔，懂得分享，才會讓我們走的更遠！！

第二篇：你微笑了嗎？（精選）

這世上或許心的距離是最遙遠的，這樣的距離縮短了，還有什么距離不能縮短呢！

你微笑了嗎？

親切的微笑你有沒有？帶著微笑出門，會有一種成就感。笑容是鮮花，但這樣的花朵需要真情的雨露來滋潤。只有融入真情的笑，才會使鮮花更美麗。這可是至理名言。

笑，按新華字典上解釋是露出愉快的表情，發(fā)出歡喜的聲音。笑可以縮短人與人之間的距離，笑可以愉悅?cè)诵模κ侨松凶盍畠r的保健品。笑一笑，十年少；一笑眠恩愁。笑可以把冰雪化春瑤，笑可以把風雨變彩虹。笑對每個人都十分重要。

可是，隨著企業(yè)的競爭，行業(yè)的壟斷，工作節(jié)奏的加快，有些人面部表情卻變得僵硬起來，變得冷漠。好像有的人是難得一笑，有時偶爾一笑，也顯得十分勉強。那張臉不像國家公務員、工作人員應有的臉，倒像個開棺材鋪的人。尤其是那些服務人員，認為別人找他辦事，是有求于他，好像是別人欠他二斗大麥似的，板著面孔，臉拉得好長。讓人見了有種不寒而粟的感覺。你捧著笑臉到他辦公室找他處理事情，他不可能主動搭理你，更沒有微笑，甚至連理也不想理一種居高臨下的樣子，讓人感到十分不舒服。如果不是黨和人民把你放在這個位置上，給予你為民辦事的權(quán)力，你天天坐在家里頭，你叫別人去找你，別人也不想去，更不會管你會笑不會笑。別以為自己手中有了一點權(quán)力，別人就離不開你。其實當今的社會離開誰，地球也照樣轉(zhuǎn)！中國有的是人，離開一兩個不盡責的人，一點兒也不會顯得少，反而能使工作更協(xié)諧。人何必在工作崗上，要學那個了不得的樣子。人在工作崗位上的有效時間，也就那么幾十年，一眨眼就過去了，何不兢兢業(yè)業(yè)地工作，全心全意為人民服務，做個好人！做人是一輩子的事，做官不可能做一輩子。

現(xiàn)在是和諧社會，每個人應該友好相處。家和萬事興，大到一個國家，小到一個家庭。這個社會誰需不著誰呢！大寫的一個人字，還需要一撇一捺支撐。工作中何必要板著面孔，心情壓抑地工作，你不快樂，說話生硬，搞得別人也不愉快。事情即使給人辦妥了，也叫人心里不舒暢。豐厚的生活條件，優(yōu)美的工作環(huán)境，我們有什么理由苦著臉？在這個美好的生活、工作環(huán)境中喪失自己最醉人的笑容？

把工作看成是快樂，把生活看成是享受，我們就不會是這種生活態(tài)度，我們?yōu)槭裁床荒軐η皝磙k事的人笑一笑，讓他感到親切和藹，沒有距離感，自動搭好黨和人民之間的橋梁，發(fā)揮好紐帶的作用。讓前來辦事的人，高興而來，滿意而去呢！換句話說：工作是你應該做的事，拿著共產(chǎn)黨發(fā)給你的薪水，為老百姓辦點事是天經(jīng)地義的事情，你高興得辦，不高興也得辦。何不對前來辦事的人露出自己的笑顏。給別人一點陽光，讓自己燦爛。

朋友啊！人要有一顆感恩的心，才能快樂；感到滿足，才能露出甜蜜的微笑。笑對生活，快樂才是生命的意義所在。讓我們每個人，不管在什么崗位上，從感謝生活開始，笑對每一個人，笑對工作，笑對家人，笑對朋友，笑對陌生人，這樣我們的社會才能變得和諧、溫馨。

第三篇：工作到位

工作到位

閱讀了“工作到位”的案例后，從中體會到要想在公司發(fā)展快，工作先到位。工作到位是一種能力、工作態(tài)度的表現(xiàn)。要在工作能有更好發(fā)展，更快的提升自己工作能力，就要把公司的每一項工作都要做到位。如何才能工作到位，首先要明白公司生產(chǎn)性質(zhì)，自己崗位的工作內(nèi)容和范圍，清楚自己崗位的工作職責。

本企業(yè)是從事油品和化工品倉儲、儲運公司，公司的性質(zhì)決定了安全是重要地位，工作到不到位會嚴重影響到公司的安全生產(chǎn)和工作效率。安全和生產(chǎn)是一個對立、統(tǒng)一的整體，沒有安全就談不上生產(chǎn)，更談不上企業(yè)的發(fā)展。要做到安全生產(chǎn)就要把每一項工作要做到位，工作到位了才能節(jié)省時間，不重復工作，提高了工作效率。工作到位了才能杜絕不安全因素。工作到位觀念要正確，不能是領導要我工作到位，而是我要工作到位，工作才有主動性、積極性。工作到位了，工作效率、工作技能、專業(yè)水平才能跟著不斷提高。

作為公司的一個中控員，怎樣才能使自己的工作做到位，首先使自己知道中控員的工作職責是很嚴謹和重要。中控是接受指令和發(fā)布指令的地方，是生產(chǎn)的溝通中間橋梁，擔負著安全生產(chǎn)作業(yè)的全過程，中控的一個錯誤指令可能會公司造成公司巨大的損失。本人作為一個中控員一定做到嚴以律己，工作認真，考慮問題周全，安排工作合理，使自己有一定的調(diào)控能力和應急處理能力。我做為中控員一定要使自己做到以下幾點：

一、嚴格執(zhí)行公司的交接班制度，接班要了解詳細，做到清清楚地了解當時接班現(xiàn)場的狀態(tài)，不怕麻煩地問清楚當時設備、庫區(qū)和碼頭狀態(tài)，認真聽交班人員詳細講述，有不清楚的地方再三確認，有重點地方要認真用筆記錄下來，有問題及時反饋給交班人員。查閱中控的詳細記錄，做到自己在接班后工作絕不存在安全隱患。交班時做到記錄詳細、清楚，當時各區(qū)域的現(xiàn)場狀態(tài)，下一個班的任務，務必使下班人員明白，接班人員不存在漏點，做到交接班看清、講清、問清、查清、點清。

二、中控員收到作業(yè)計劃時，及時通知數(shù)質(zhì)部使數(shù)質(zhì)部有足夠的時間做計劃工作，節(jié)省生產(chǎn)作業(yè)時間。收到作業(yè)計劃做到認真審閱核對，對存在的疑點及時與工藝員溝通弄明白，不放過作業(yè)計劃的任何可疑點，確保每次作業(yè)計劃準確無誤，對于容易出錯的地方，要再三確認。

三、在工作中隨時跟值班經(jīng)理和班長的溝通工作，聽從他們的指導意見，在工作中有問題及時反饋值班經(jīng)理和班長，確保工作順利進行。

四、發(fā)布指令時，做到準確無誤，嚴格按作業(yè)計劃要求，做到當前作業(yè)時，要求現(xiàn)場嚴格復核，確保作業(yè)計劃滴水不漏地安全進行，并且在作業(yè)中不斷提醒在崗人員加強巡檢。例如：在發(fā)油時反復詢問該負責作業(yè)該崗位人員機泵出口壓力、軸承溫度、電機運行狀況，各點軟管情況；提醒碼頭操作人員與船員的溝通工作，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，使事故消滅在蔭芽狀態(tài)。與操作人員保持良好的溝通態(tài)，發(fā)揮中控中間作用。

五、在作業(yè)將要完成一小時前及時通知數(shù)質(zhì)部，避免不必要時間浪費，降低該作業(yè)成本，作業(yè)將要完成時及時通知值班和數(shù)質(zhì)部，做好溝通工作。通知現(xiàn)場做好下一步的工作，做到每一步都有計劃進行，減少時間的浪費。

六、電話接受任務時，認真做好記錄，不理解的地方一定要問明白，聽完任務要向領導復述一遍，確保沒有遺漏，任務中容易出錯的地方要再三確認，復核后及時通知值班經(jīng)理和班長，杜絕單線通知，實行多線通知，確保工作任務不會因一人中斷，及時打斷錯誤的源頭，更好保障了任務的順利完。

七、做好視頻監(jiān)控，接班時把每個攝像頭編號記錄在筆記本上，做到隨時能監(jiān)控每一個畫面，把每一個畫面都能錄下來，做到每一個畫面都能隨時跟蹤，有異常及時通知值班經(jīng)理和碼頭，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，消除隱患。

八、認真學習各種應急知識，明確中控的崗位職責，勤與HSE討論，深入確研究，不斷地完善和改進，做到應急計劃、有條理進行，能在短時間內(nèi)做出正確的事，認真落實好綜合防范和處置措施，實行動態(tài)管理和監(jiān)控，確保萬無一失。

本人作為一個中控員就要把每一工作做到位，把工作用心做到位了，技能水平和專業(yè)水平才不斷地會提高，認真把工作做到位，才會把工作擺在首位，安全生產(chǎn)才會有保障，員工價值才會提升。

第四篇：工作到位

工作到位

一、有工作沒努力等于零

對于每位職業(yè)人來說一定要學會珍惜，學會感恩。

千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。

二、有能力沒結(jié)果等于零

每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現(xiàn)自己能力的同時，伯樂也會出現(xiàn)。

千萬記住：潛在優(yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱。

三、有計劃沒行動等于零

計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結(jié)，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現(xiàn)的童話。

所以說，營銷創(chuàng)新的關鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。

四、有人才沒培養(yǎng)等于零

授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場上涌現(xiàn)的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。

五、有布置沒監(jiān)督等于零

工作要有布置、有落實、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié)、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓，才可能在最后把工作開展得更好。

六、有進步?jīng)]持續(xù)等于零

每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續(xù)的進步將是團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步?jīng)]有持續(xù)、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。

七、有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零

面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節(jié)的把握及時地實施外，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰于蟻穴”。

八、有操作不靈活等于零

營銷重在創(chuàng)新，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，才可能無差異致勝。

九、有價值沒利用等于零

營銷人必須是一個會算賬的好管理者：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性是價值，甚至公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是合格的營銷人員。

十、有銷量沒利潤等于零

如果說銷量是衡量業(yè)務人員業(yè)績的標桿，那么利潤就是標桿上的標尺，僅僅完成銷量任務是不夠的，只有實現(xiàn)利潤基礎上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的營銷人員才能算優(yōu)秀的營銷人員。

管理創(chuàng)新的關鍵在于把每一個細節(jié)執(zhí)行到位。執(zhí)行是基礎，細節(jié)是關鍵。

第五篇：今天你激情了嗎？

今天你激情了嗎？

有幸拜讀倪安東先生《拿出你的激情》一書感慨頗多：原來我們擁有展現(xiàn)激情的氛圍，原來我們并不缺乏激情，原來我們可以這樣激情……

激情，顧名思義，它是一種情。那此情為何物呢？相信每個人的表術(shù)方式都不一樣：有說是一種心靈的磨礪的,有說是樂觀對待生活的態(tài)度的,也有說是對生活充滿希望的心理狀態(tài)的……

但我認為，通俗地講，激情就是一種精神，一種熱愛生活、熱愛事業(yè)、熱愛世界并愿意為之去創(chuàng)造、去奉獻甚至為之犧牲生命的精神。毛澤東同志說“人是要有一點精神的”，鄧小平同志也說“沒有革命精神，就不可能有中國革命的勝利”，江澤民同志又進一步指出“沒有精神支柱，就等于沒有靈魂”。這些都從不同方面說明了精神的重要性，相信沒有人認為電視連續(xù)劇《激情燃燒的歲月》不是燃燒的一種精神吧？

好啦，我們還是就激情說事吧：

當年，由充滿激情的學生及其他愛國人士發(fā)起的“五四”運動成為了中國舊民主主義革命的結(jié)束和新民主主義革命的開端，中國革命從此進入了一個新的歷史時期；

我們的人民軍隊在不同歷史時期，懷著對新生活的向往，滿懷激情，克服千難萬險，趕跑了外敵，推翻了反動政權(quán)，使新中國得以屹立于世界；

新中國的建設者們懷著滿腔的激情，全身心奉獻，把祖國建設

成了繁榮富強的國家……

很難想象，如果沒有激情，完成以上歷史壯舉的可能性有多大。歷史發(fā)展到了今天，我們還需要激情嗎？回答是肯定的，不僅需要，而且較之以前更甚。無論我們的國家，還是我們的國航，都給我們創(chuàng)造和提供了盡情燃燒、盡情釋放自己激情的氛圍和平臺，但我們該怎樣拿出自己的激情呢？

第一，我們必須要擁有激情。生活充滿激情，才能體會到生命的偉大和生活的美好；工作充滿激情，才是盡職盡責的責任的體現(xiàn)，是樂觀自信的態(tài)度的體現(xiàn)，是積極進取的行動的體現(xiàn)。對我們每一個人來說，激情不是空洞的口號和虛無的噱頭，而是能夠體現(xiàn)在工作的每個細節(jié)上，體現(xiàn)在具體的行動中。沒有激情，在面對機遇和挑戰(zhàn)時，只能是等待而不能去爭取和出擊，從而失去機遇，只好在暮年時候如祥林嫂般重復“如果當初我那樣做就……”的空話，或者如阿Q般不時冒出“以前我要這樣的話，他現(xiàn)在最多只配給我端洗腳水”只類的屁話。所以，我們要隨時提醒自己：我現(xiàn)在有激情嗎？如果沒有或激情不夠，就問問“誰動了我的激情？”并試圖將它找回來。

第二，要一如既往滿懷激情。一個人擁有激情不難，但難的是要長久地保有激情，激情不是三分鐘熱血沸騰。現(xiàn)實的滄桑，逆境的磨礪，會圓滑我們許多人的棱角，當逐漸適應了平穩(wěn)安定的生活時，當年的熱情也隨之遠去。我們當年剛參加工作時，可能許多人都有諸如考研等的打算，但工作幾年之后，隨著時間的消逝，人事的消磨，一種不可名狀的疲倦懈怠，會漸漸彌漫我們的心靈，甚至個別人似乎

所有的情緒資源都已經(jīng)耗盡，對工作缺乏激情，不熱心和投入，每天的工作只是應付了事，甚至害怕工作，就這樣，曾經(jīng)的勃勃生氣和血氣方剛不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。顯然，這種情況下，激情就是那種不管逆境、順境都清楚知道自己的目標并始終保持如一的熱情。

第三，要人人都充滿激情。一個人的激情、力量是渺小的，當一群人的激情匯集到一起并被引導到相同方向時，就會形成排山倒海般的巨大威力，也就是我們現(xiàn)在倡導的團隊精神。“眾人劃槳開大船”、“人心齊，泰山移”等說的都是這個意思。團隊激情的力量由此可見。確實，科學技術(shù)發(fā)展到今天，技術(shù)分工不斷細化，特別在我們航空領域，個人單打獨斗是不行的，它需要我們每一個民航人拿出自己的激情去做好每一個環(huán)節(jié)的平凡工作。又比如我們目前正在推行的6S精益化管理工作，它需要我們每個人去參與和保持才可能達到目的。所以，激情是一種人人都希望得到的一種心情，激情也是每個人都必須擁有的精神，激情更是每一個民航人需要具備的精神。我們需要并且必須擁有這種精神。

我們一生的大部分時間都是工作，所以保持工作激情最重要的方法，就是愛上自己的工作，以自己的工作為榮，不斷地去體味工作中的美，不斷地發(fā)掘工作的魅力，不斷地去征服它，否則，我們的人生將成色不足，我們的生活將失去它本身的美好。

讓我們珍愛生命，熱愛工作，傾情生活，并用心感悟生活，學會感動，去認真體會平凡工作的快樂，體會生活的激情，生命的快活，做一個富有激情的人。讓激情奔涌而來，一波波涌動，一浪浪澎湃……

哦，如果你遇到了人生暫時的挫折或者不如意，請別灰心，我朋友，勇敢地問問自己：“今天你激情了嗎？”