打造基層黨建特色品牌交流材料

一是全面推行村干部千分制績效考核。

針對村干部待遇偏低、分配不盡合理、干多干少一個樣的現象，探索建立以“千分制考核工資+任職年限工資+學歷工資+效益工資”為主要內容的村干部結構工資制，實行上不封頂、下不保底。同時，將招商引資、服務項目建設和榮譽表彰情況納入考核范疇，設置單項獎勵分，做到既保證村干部的正常收入，又調動基層干部工作積極性。

二是大力開展“活力責任區”爭創活動。

組織引導各基層黨組織根據黨員的知識水平、工作能力和活動范圍，劃分為若干個責任網格，廣泛推行網格化建區、組團化承諾、主題化惠民。截至目前，全市基層黨組織共建立產業型、市場型、生產經營型、市場營銷型等類型責任區3323個，黨員責任區組團承諾事項3.1萬件，為基層群眾興辦實事好事1.6萬件。

三是深入推廣駐員“黨建工作日”制度。

堅持把基層黨建工作分為月清月結項目、季清季結項目和即時開展項目，選派市鎮機關黨員干部每月集中1-2天時間，深入駐點村、社區、“兩新”組織黨組織指導開展黨建工作。截至目前，全市共選派干部743人到駐點村、社區、“兩新”組織，指導開展各類黨建活動1900場次、主題實踐活動1020多場次；收集合理化建議2680多條。

四是認真實施基層黨建“書記創新工程”。

由鎮（街道）黨委、市直機關工委書記等基層黨委書記牽頭領題，以課題化設計、項目化推進、工程化管理的方式，實施基層黨建“書記創新工程”，市委組織部在年底組織專班對書記創新項目進行評比驗收，對好的項目進行推廣、表彰和獎勵。全市共確定《完善社區黨建區域化格局，加強和創新社會管理》等10個項目，建立示范點89個。