第一篇：打造黨建品牌營造和諧氛圍.

打造黨建品牌 營造和諧氛圍 為穩步推進公司各項工作提供有力保證

——在慶祝中國共產黨誕辰86周年會議上的講話

丁亞中 2007年6月29日

同志們：

在即將迎來的中國共產黨誕辰86周年之際，我們歡聚一堂，召開這次紀念大會，主要是通過回顧我們黨走過的86年光輝歷程，按照推進黨的建設新的偉大工程的要求，對公司黨委2007年度工作會議以來工作進行總結，提出下半年工作任務；表彰一年來在公司物質文明、政治文明、精神文明建設中涌現出來的“先進黨支部”、“先進黨小組”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”；表彰了公司首屆“感動撫供”愛心人物，并安排了新黨員入黨宣誓儀式和部分“優秀共產黨員”、“感動撫供” 愛心人物事跡宣講。在此，我代表公司黨委，向受到表彰的先進單位和個人，向新加入黨組織的同志，向6位先進人物的成功講演，表示熱烈的祝賀！同時，向奮戰在各個工作崗位，特別是生產一線的共產黨員們表示親切的慰問，向離退休老領導、老黨員表示崇高的敬意！

今年是中國共產黨誕辰86周年。回顧黨的歷史，中國共產黨自成立的那一天起，就把解放全中國、解救勞苦大眾為己任。在經歷了二萬五千里長征，八年抗日戰爭，三年的解放戰爭后，中國共產黨帶領全國各族人民解放了全中國。黨的十一屆三中全會的召開，為中國指明了新的發展方向，改革開放的春風吹遍大江南北。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為核心的黨中央領導集體，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持以科學發展觀為指導，繼往 1 開來，與時俱進，不斷開創中國特色社會主義事業新局面。隨著中國加入WTO、成功申辦2008年奧運會和“十六大”的勝利召開，一個日益強盛的社會主義中國已矗立于世界的東方。86年的實踐昭示我們：中國共產黨的領導地位與核心作用是全國人民的共同選擇，只有堅持黨的領導，才能實現民族振興、國家富強和人民幸福。

伴隨著黨的不斷發展壯大，我們撫州供電公司也走過了光輝的奮斗歷程。一代又一代供電人，撒汗水、獻青春，共同鑄造起今天撫州供電公司的發展規模。一批批優秀的共產黨員發揮著先鋒模范作用。在此，讓我們共同回憶一下：老一輩省勞模、優秀共產黨員羅時富同志、楊清華同志,新一輩省“五一”勞動獎章獲得者范全勝同志、全省電力優秀技能人才萬來修同志，還有剛剛榮獲“江西省電力系統優秀共產黨員”稱號的、我們的工會主席包建生同志，以及公司剛剛表彰的先進集體和個人。他們是公司系統84個黨支部、1500多名共產黨員中的優秀代表。充分反映了公司各級黨組織和黨員隊伍的本質和主流，集中體現了黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。尤其是剛才六位代表人物的講演，說得生動具體、實實在在，有特色、有感情，令人感動。他們的事跡，體現了平凡中蘊含偉大、細微中彰顯卓著的精神品格，是我們公司系統一筆寶貴的人文資源和精神財富。

希望受到表彰的先進集體和先進個人，戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。黨委號召，公司系統各級黨組織和全體黨員向先進學習，向以“強化黨組織活動，一板一眼做實務”、2006年精神文明同業對標第一名的調度通信中心黨支部等為代表的“先進黨支部”學習，學習他們忠實踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，在公司改革發展穩定中充分發揮戰斗堡壘作用的典型經驗；向以“以情帶人、以情待人、以情感人”的進賢縣供電公司池溪黨小組為代表的“先進黨小組”學習，學習他們黨內氛圍濃厚、團結協作勇挑重擔的團隊精神；向以 “用知識技能實踐自己人生價值”的全省電力優秀技術人才付寧杰同志為代表 的“優秀共產黨員”學習，學習他們愛崗敬業、勇攀高峰的拼搏精神；向以十多年來默默工作在黨務崗位上，在平凡的崗位上創造出不平凡業績的王中秋同志為代表的“優秀黨務工作者”學習，學習他們識大體、顧大局、無私奉獻的優秀品質，把黨內“爭先創優”工作推上新的臺階。

下面，我就黨委2007年度工作會以來的工作進行簡要回顧，并對下半年如何更好地服務于公司中心工作發揮好黨組織、黨員的作用談幾點意見。

一、公司黨委2007年度工作會以來工作簡要回顧

今年上半年，公司黨委在省公司黨組和撫州市委的正確領導下，公司系統廣大黨員在黨委的領導下，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，按照歐陽冶力總經理提出的2007年公司工作目標任務和黨委工作會議的總體要求，積極開展工作，較好地發揮了戰斗堡壘作用。公司三個文明建設再上新臺階，公司班子建設、黨建工作、宣傳思想、文明創建、黨風廉政和群團工作等方面取得了較好成績。

1、以創“四好”為目標，領導班子建設取得新成效

今年上半年，公司黨委按照“搞好團結是基礎，適應發展是核心，提高能力是關鍵”的總體思路，不斷探索“四好”領導班子自身建設的新思路、新方法。一是不斷強化領導班子自身的學習提高。安排2位公司領導和12名縣公司黨政主要領導參加省公司高級管理人員培訓班。理論學習制度得到較好的堅持，黨委中心學習小組的集中學習制度、中心發言制度得到較好落實。從6月份開始，安排公司領導對管理人員開辦專題講座。二是不斷改進領導班子自身的作風建設。3月份，公司黨委在認真組織召開以加強和改進領導干部作風為主要內容的專題民主生活會的同時，班子成員分片掛點到各基層單位和縣（區）供電公司進行督促指導。公司黨委和所有基層單位、各縣（區）供電公司都對群眾意見進行了歸納匯總，制定了詳細的整改落實方案。黨委就各單位民主生活會召開情況進行了通報。

繼續抓好中層管理人員的教育和管理。一是以“學習卡”為載體，加強學習力建設。上半年，公司選派了3位年輕中層管理人員參加省公司青年干部英語培訓班，舉辦了3期管理人員學習講座，為中層管理人員購買了《如何當好基層主管》一書。5月18日，組織了學習《細節決定成敗》一書的考試。6月27－28日對中層管理人員的讀書筆記進行了展示。每次政工例會上都會對“中層管理人員學習推進卡”上交情況進行檢查，通過一系列舉措，中層管理人員自覺學習和定期學習的意識不斷增強。二是以“年度考核”為抓手，加強執行力建設。4月份，黨委對2006年度中層管理人員年度考核結果，按照考核流程的要求進行了一對一的反饋。同時，對排名在最后三名(兩大體系)的6名中層管理人員，進行了誡勉談話。

2、以質量管理展開圖為載體，黨建基礎得到強夯實

2月份，黨委按照年度工作會議提出的目標和任務，制定下發了《黨委工作2007年質量管理（PDCA）展開圖》，以標準化、流程化的方式將黨委全年的計劃、重點等內容予以明確。這種清晰明了、閉環管理的“量化”工程，是黨建工作“虛功”實做、務求實效的切實體現，進一步夯實了黨建工作基礎。

圍繞公司安全生產、經營管理、社會形象、員工利益四個重點，公司黨委在全體黨員中開展 “四學三比”活動。5月15日-17日，機關黨總支組織機關黨團員60人，輸電運行分公司的巡線員工一起巡線，感受了生產一線的辛苦。汽車隊黨支部將黨員“四學三比”活動與安全學習緊密結合起來。調度通信中心黨支部號召黨員員工向先進典型付寧杰、王志軍學習活動，通過身邊典型帶動、促進共同提高。愛心人物、退休員工何崇義捐出自己平時省吃儉用積攢的1000元給農村“戶戶通電”工程，表達一位老供電員工情系農村“無電戶”最質樸的情感。還有我們身邊普普通通的同志，如勤勤懇懇、踏實肯干的線路工江榮平，刻苦專研、孜孜不倦學習的危平、熊致祥等等，“四學三比”學什么？就是向這些典型學習，學習他們的執著、他們的追求，還有對生活、對企業火一般的熱愛！

3、強化宣傳思想工作，和諧氛圍逐漸形成

一是以主題教育凝心聚力。今年上半年，公司黨委按照省公司關于開展“創建和諧企業、促進行業和諧、服務社會和諧”主題教育的要求，致力企業和諧發展的需要，在全體員工中開展“迎接黨的十七大，共建和諧新撫供”主題教育，集中搞好安全日、政治學習日展示，黨日實踐活動等六項活動。目前，這些活動在逐步推開。

此外，從去年12月—今年2月，公司以黨支部為單位廣泛開展了“構建和諧撫供，實現新的發展”建言獻策、建功立業活動。面向員工征集建議5個類別、412條，涉及經營、民營、生產、黨建、群團方方面面，評出12條優秀建議。5個調研小組對所有建議做到了條條有著落、件件有回饋。

二是以新聞宣傳工作營造氛圍。今年上半年，公司共印發《撫供簡報》5期，增印一期《撫供簡報·評選感動撫供人物專刊》。截止到6月20日，公司本部共完成對外稿件226篇（其中紙質稿件113篇，江西電力政工網69篇，其他網絡稿件18篇，電視新聞27篇），平均每個工作日對外發稿1.5篇。對公司各項重點工作的跟進及時、宣傳到位。如“撫供套餐服務提升服務水平”的新聞稿在江西衛視新聞播出，“江西首個移動營業廳亮相撫州”、撫供“卡”文化開篇等新聞稿在新浪網、《國家電網報》、《江西電力報》等多家報刊刊發。與此同時，各縣（區）供電公司的對外稿件數量也有了顯著上升。

三是以同業對標載體共促提高。上半年，公司黨委對2006年精神文明建設同業對標年度綜合標桿單位和專業標桿單位進行了命名表彰。5月份，針對省公司修訂的《江西省電力公司精神文明建設同業對標指標體系》，公司黨委按照本部和縣公司的不同要求，制定了公司系統精神文明建設同業對標兩大指標體系，為公司順利開展精神文明建設同業對標工作奠定了堅實的基礎。通過開展精神文明建設同業對標工作，基層單位黨組織規范化管理水平有了新提高，執行力考核評價有了新依據。公司上下已經對精神文明建設同業對標高度認同和廣泛遵從，其管理成效初步顯現。

4、推進懲防腐敗體系建設，全面落實黨風廉政建設責任制

公司通過建立和逐步完善宣傳教育、制度程序、監督約束、考核評價機制。認真落實黨風廉政建設責任制，制定下發了《2007黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表》。不斷加強警示教育，將《警示與戒鑒－百例典型職務犯罪剖析》書籍發給公司系統所有中層管理人員，并要求組織學習。同時，充分利用撫州電力政工網這個平臺，努力辦好《廉政之窗》欄目，逐步形成了反腐倡廉宣教大格局。認真落實《中層干部三項談話制度實施辦法》，不斷健全完善了中層管理人員廉政檔案。圍繞公司生產經營等中心工作開展了用電業擴報裝、強管理降線損、營業抄核收效能監察及用電抄核收效能監察回頭看等活動。同時，參與縣城城網改造工程、設備、物資等招投標46次，及時制止不符合規定和程序的項目5次。認真開展“三清理一規范”工作，逐步完善了監督制度體系建設，加大了從源頭預防腐敗的力度。認真受理來信來訪，對樂安縣供電公司縣城供電所所長徐靜浪私設小金庫問題進行了嚴肅查處。

5、工會、共青團群眾組織的作用發揮較好

今年上半年，公司 工會、共青團組織發揮各自優勢，創造性開展工作。公司工會組織召開了職代會，積極推進廠務公開，民主管理水平得到進一步深化和提高。組織開展群眾性經濟技術創新、合理化建議、220KV變電站站際競賽活動、“興企獻計年”活動。關心員工生活，切實維護員工利益，走訪、救濟工傷、重病等困難職工，舉辦了廣播體操培訓。“三八”婦女節期間，組織了呼啦圈“過河”比賽等適合女員工的文化、體育活動。

加強團青工作，深化青年建功、青年人才、青年形象工程。努力提高青年自我發展意識和整體素質。倡導“做一名志愿者”文明風尚，通過開展“助老、助殘、助困”志愿服務活動，學雷鋒主題日活動，到溫泉敬老院為孤寡老人送溫暖活動，青春光明行”服務進社區等形式多樣的活動，激發了公司廣大團員青年對社會的服務意識。公司“號”、“手”活動取得顯著成績：省公司優秀技能人才、調度通信中心繼 保綜自班班長王志軍同志被共青團撫州市委推薦為“江西省優秀青年崗位能手”，東鄉縣供電公司客戶服務中心已經通過了省公司組織的省級“青年文明號”的檢查初評。

在總結2007年度黨委工作會以來取得成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在著一些差距和不足：黨組織、黨員、員工在進一步解放思想、轉變思想觀念方面有待加強，一些影響員工思想穩定的因素依然存在，“三會一課”有待進一步規范，中層管理人員工作責任感有待進一步加強等等。這些應當引起我們的重視，并在下半年的工作中改進。

二、下半年的工作重點

今年秋季，舉世矚目的中國共產黨第十七次全國代表大會將召開。這是我們全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。公司黨委將以為黨的十七大勝利召開，營造和諧喜慶氣氛為主線，以建立保持共產黨員先進性的四個長效機制為主線，圍繞公司中心任務做好支持保證服務工作，組織、發動各級黨組織和共產黨員在貫徹落實公司將要召開的年中工作會議精神，特別是在推進公司“四個品牌”建設、民主評議行風工作、貫徹落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》中、安全生產和優質服務“百問百查”活動等重點工作中發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為全面完成公司各項經濟指標提供思想組織保證。

1、學習講話

堅定發展信念

6月25日，胡錦濤總書記黨校省部級干部進修班發表重要講話。他強調，面對新形勢新任務，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。胡錦濤總書記強調，解放思想，改革開放、科學發展、全面建設小康社會，這四個堅定不移，對保持黨和國家事業順利發展的大局至關重要。

胡錦濤總書記的講話深刻闡述了事關黨和國家工作全局的若干 重大問題，對于進一步統一全黨的思想認識，更好地為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面而繼續奮斗，具有十分重要的指導意義。公司系統各級黨組織要通過中心組學習會、黨小組會等形式，認真組織學習，深刻領會精神實質。要將學習胡錦濤總書記重要講話精神作為當前一項重要任務抓緊抓實。

2、筑牢基礎，推進黨建品牌工程

今年下半年，按照省公司部署，公司黨委將全面實施黨員“一帶二”心橋工程。每一名黨員要與兩名非黨員結對，帶思想、共同進步，帶安全、共保平安，帶技能、共強素質，帶作風、共樹形象，帶業績、共促發展。要求各單位簽訂幫帶責任書，制定幫帶內容，明確幫帶目標，使之成為黨員發揮先鋒模范的戰斗集體。

各級黨組織要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，不斷加強黨的自身建設，始終保持黨組織自身堅強有力。要積極做好新黨員的發展工作，加強黨員的教育培養，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業優秀的人力資源。要認真抓好黨課設計比賽、黨日實踐活動、抽選黨員考黨的知識等具體工作。在黨的十七大勝利閉幕之后，各單位在認真組織學習貫徹的基礎上，公司將舉辦“十七大”文件學習培訓班和“十七大”知識競賽活動，形成學習貫徹十七大精神的高潮。

當前，各單位黨支部“三會一課”有所弱化，這是需要引起高度重視和警惕的現象。黨支部“三會一課”作為基層黨建工作的重要載體，務必抓實抓好。可以安排黨群各職能部室黨務干部、黨支部書記要給黨員上黨課。優秀黨員、愛心人物的事跡可以組織宣講。

3、守土有責，確保員工隊伍穩定

穩定是做好一切工作的基礎。當前，家屬工的社保問題、大中專畢業生及復退軍人的考試錄用工作都因為涉及重大利益調整，涉及員工利益而引起一些員工的思想波動，已經有一些不穩定的苗頭。公司系統各級黨組織、黨員要守土有責，必須把穩定工作作為頭等大事，抓實抓好。要通過兩個暫行辦法宣傳教育，使員工認清形勢，轉變觀 念，充分認識企業改革發展面臨的艱巨任務，樹立憂患意識和競爭意識，正確對待自我、正確對待工作，降低不切實際的期望值。

每一個優秀的管理者，都應該是優秀的思想政治工作者。要善于做人的工作，善于結合實際解決員工群眾的思想問題。特別是各單位黨政主要負責同志要時刻牢記自己肩負的責任，認真落實“一崗雙責”。要根據新形勢、新任務、新特點，研究建立“政工一體化”體系，探索思想政治工作新形式，開展“人人有責，共創和諧”主題活動，組織員工進行“我為創建和諧企業做什么”大討論，不斷增強思想政治工作的實效。此外，要認真做好離退休人員的管理和服務工作，從政治上、生活上尊重和關心他們，為他們服好務。

對外，切實加強新聞宣傳工作，提高企業的社會美譽度。要堅持整體聯動、歸口管理制度，規范新聞發布；加強媒體溝通，規避新聞風險，牢牢把握應對熱點敏感問題和突發事件的主動權，提高突發事件緊急處理能力，做到新聞輿論的在線監控，確保企業形象安全。

4、加大督導，力爭文明創建有突破

目前，縣（區）供電公司創建文明單位工作開展不平衡。部分縣（區）供電公司依然存在著認識不清、組織不力、措施不當、資料不全、準備不足、考核不嚴等許多問題。因此，要不斷加大對所屬縣級供電公司文明創建工作的督導，使公司系統文明創建工作能夠和諧發展、共同進步。下半年，繼續開展精神文明同業對標工作。

2007年是江西省第十一屆文明單位申報年，要按照公司2007年工作會議提出的省級文明單位“保七爭八”的總體要求，除了公司本部、宜黃、東鄉、進賢、南豐等五個第十屆文明單位的單位必須組織申報外，其他縣（區）供電公司要積極組織申報。同時，各縣（區）供電公司要認真做好江西省電力公司文明單位（2006－2007年度）的申報工作。要通過廣泛發動、全員參與，拉動人氣，營造氛圍，促進本單位思想政治工作、員工文明程度上臺階。

5、突出重點，強化效能監察工作

進一步加強廉潔文化建設。強化廉潔從業教育，從培育“一要干 事、二要干凈”的核心理念入手，建設廉潔文化，組織開展廉潔文化主題活動。通過講授廉政黨課、傳唱廉政歌曲、《廉潔手冊》學習競答等多種形式，運用先進示范教育和案例警示教育等，增強教育效果，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。

不斷強化效能監察工作。要通過扎實開展用電業擴報裝、強管理降線損、營業抄核收效能監察及用電抄核收效能監察回頭看等活動，切實抓出成效，不斷提高公司系統經營管理水平。

進一步提高行業作風水平。嚴格落實“三個十條”、“四個服務”。堅持“明查暗訪”制度，發現問題，堅決查處，如實通報。嚴格執行《電力監管條例》、《供電服務監管辦法》、三公調度“十項措施”，加強執行情況的監督檢查。認真做好行風投訴的查處工作，堅持24小時電話受理投訴舉報，嚴肅查處違反規定的人和事。認真組織參加撫州市行風評議活動為省公司行風評議。

6、發揮作用，突出橋梁與紐帶功能

工會要認真履行職能，發揮民主管理和民主監督的積極作用。實施員工代表巡視檢查工作制度，做好員工代表提案實施、職代會決議落實情況和員工勞動保護的監督檢查。以提高員工身體素質和健康水平為目標，堅持群眾性、普遍性、自主性、娛樂性的原則，廣泛開展好員工文化體育活動。深入開展“興企獻計年”員工合理化建議等群眾性經濟技術創新活動。認真履行維護基本職責，把“愛心活動”和“送溫暖活動”緊密結合起來，推進企業和諧穩定。

青年是企業改革發展中的生力軍。要切實加強對團員青年，特別是企業新進員工的思想政治教育、職業道德教育和技能素質教育，幫助他們正確對待事業，正確認識自我，把精力和注意力放在干好工作上，在工作和學習中提高自身素質，積極為企業改革發展做貢獻。要開好公司首屆團代會，把公司系統團員青年的智慧和力量凝聚到為公司改革、發展、穩定奉獻青春熱血的大局上來。要繼續按照形象規范、服務規范、管理規范的要求，強化“號”、“手”活動。圍繞建設節約型社會、和諧社會，繼續開展“青春光明行”、扶貧濟困、“青年文明號在您 身邊”等志愿活動，提高電力青年社會形象。廣泛開展創建“青年安全生產示范崗”活動。

7、以文化人，鑄造企業靈魂品格

文化是一個企業的靈魂。要按照省公司提出的“既規范統一又富有個性特色”的要求，繼續推進公司企業文化建設。通過一段時間的努力，公司“卡”文化建設初具雛形，成為了具有撫州供電特色的文化品牌。公司系統各單位要多種方式、多種渠道地加強公司“卡”文化的傳播和培育，使廣大員工更加深刻領會“卡”文化內涵，提高廣大員工的文化品位，推進“卡”文化的自覺實踐。要通過必要的專題培訓、載體活動等形式，使我們的“卡”文化深入人心，逐步成為廣大員工的價值觀念和行為習慣。同時，要努力發掘撫州供電發展歷程中的優良傳統，展示撫州供電深厚的歷史文化底蘊，使之成為回顧發展歷程、開展傳統教育、展現優秀文化、樹立企業形象的有效載體。

要加強典型建設。在公司安全生產、電網建設、電力營銷、優質服務、企業管理、多種經營以及思想政治工作和企業文化建設等各方面工作中，多方位地發現、培育和樹立富于愛心、重信尚德的典型，實踐黨章、立場堅定的典型，胸懷大局、無私奉獻的典型，創新管理、業績突出的典型，優質服務、開拓市場的典型，善于學習、崗位成才的典型，厲行節約、增收節支的典型，通過典型人物的樹立，明確企業的文化導向，起到明辨是非、弘揚正氣、激勵引導、學習借鑒的作用。要加強典型人物的宣傳，精心總結、提煉他們好的經驗做法和先進事跡，通過《撫供簡報》、宣傳欄、撫州電力政工網等陣地以及各項活動，形成學習典型、爭先創優的良好氛圍；同時，通過廣泛的社會宣傳，彰顯企業核心價值觀和工作理念，樹立良好的企業形象。

8、職業訓練，提高黨務干部的綜合能力

從事黨務工作的同志，工作難度大、壓力大，十分辛苦，工作成績逐步顯現，公司領導班子對大家的工作是認可的。

當前，黨務工作面臨許多新情況、新問題，公司黨務干部要進一步增強工作使命感和責任感，按照公司黨委提出的“能講、能寫、能 算、能干”的要求，努力提高自身素質和修養。能講，就是要具有扎實的理論水平，先進的思想觀念，要有較強的語言表達能力；能寫，就是要有較高的綜合分析水平，較好的文字寫作能力；能算，就是要有超前研究、系統思考、統籌協調的能力，不但會算政治賬，還要會算經濟賬；能干，就是要具有較強的執行力。提高自身素質和修養，加強隊伍能力建設，黨務干部必須做到既要志存高遠，又要腳踏實地，加強學習，提高素質，打好理論、思想、政策和業務根底；既要博覽群書，拓寬知識面，又要堅持理論聯系實際，深入基層，向實踐學習，向群眾學習。要用心工作，超前思考，主動關心黨員、愛護員工，及時向上級黨組織、行政反映員工的意愿和呼聲，協助黨委和行政及時解決員工反映的問題，為員工排憂解難。

三、當前幾項重點工作

1、做好民主評議行風工作。今年，省公司將參加全省政風行風評議工作。省公司黨組高度重視此次行風評議工作，總經理毛日峰要求公司系統廣大干部員工充分認識開展民主評議行風的重要意義，提出了“努力實現在全省民主評議行風中綜合排名位列第一梯隊”的奮斗目標。

今年開展民主評議行風期間，正值迎峰度夏保供電的關鍵時刻，各部門要統籌安排，加強協調配合。工作中還要正確處理好行風建設與迎峰度夏、安全生產、反竊電及電費回收的關系，實現行風建設和迎峰度夏等其它生產經營工作“兩不誤、兩促進”。

2、堅決貫徹落實中紀委《規定》。中紀委近日印發《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》（以下簡稱“規定”），向國家工作人員中的共產黨員提出了八條禁止權錢交易行為的措施和認定這些違紀行為的具體政策界限。

省公司黨組書記、總經理毛日峰在就公司系統各單位認真貫徹落實《規定》要求，提出了要認真做好五項重點工作。強調加強和改進生產、經營管理，強化用制度管人、管事，堵塞漏洞，加強對常與客戶打交道、工程發包、物資采購、招投標等關鍵崗位的監督，杜絕以 權謀私、以電謀私行為，建立健全治理商業賄賂的長效機制。公司系統各單位一定要按照省公司黨組的要求，堅決把中紀委《規定》貫徹落實好。

3、扎實開展安全生產和優質服務“百問百查”活動。開展“百問百查”活動，有利于推動我們解決安全生產、優質服務上存在的薄弱環節和突出問題。公司黨委要求各單位從這個高度，深刻認識國家電網公司開展“百問百查”活動的重要性、緊迫性。要增強政治敏感性，在思想上、行動上和國家電網公司黨組和省公司黨組保持高度一致。不折不扣地落實開展“百問百查”活動方案的要求。要把“百問百查”當作一項長期的工作任務和公司系統的一項基本建設來抓，努力克服短期行為，一個階段一個階段地抓，環環相扣，抓出成效。

同志們，加強企業黨建工作是一項長期而艱巨的工程。我們必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，樹立和落實科學發展觀，進一步解放思想，與時俱進，不斷創新黨建工作方式方法，認真貫徹落實省公司黨組的工作部署和撫州市委的工作安排，再接再厲，奮發有為，為迎接黨的十七大勝利召開，為全面完成今年各項工作任務、為建設“一強三優”現代化撫州電網企業做出新的、更大的貢獻！

第二篇：營造和諧班級氛圍

營造和諧班級氛圍，讓班級充滿氣息和活力

班主任，是班級工作的領導者，組織者和實施者。作為班主任，每天面對的，是幾十雙渴求知識的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光？怎樣使這一顆顆心靈健康成長？這不僅需要班主任具有強烈的事業心，責任感，更需 要班主任具備一定的組織管理能力以及科學的管理方法。從事班主任工作，使我體會到班主任工作的艱辛與勞苦，但使我更加難以忘懷的，是成功的喜悅以及甘為人師的幸福。現結合自己的工作實際，來談一談本學期班主任工作的一些體會。

師愛是一種高尚的情感，在教育中發揮著重要的作用。“沒有愛就沒有教育”，“愛是打開學生心靈的鑰匙”，這是每一位班主任都熟知的道理。“親其師，信其道”，班主任愛護和關心每位學生，學生就樂于接受他的教育和管理。

本學期我所帶領的是七年級的新生，為了盡快地使自己對新生產生真誠的師愛，我充分利用各種機會與他們接觸、交往。我是這樣做的：

一、利用課間找他們聊天。如開學初，我為他們介紹學校的歷史，校園的風光，課室的教學設施等等，讓大家消除對新環境的陌生感。

二、在他們遇到困難時，想辦法幫助解決。如新生對初中的學習生活不適應，我給他們介紹一些讀書的方法，給他們鼓勵，告訴他們一定能行。

三、在他們出現思想問題時，找他們談心，耐心細致地說服教育。如班里有一位女同學在校服上亂涂亂寫，我找該女生到走廊談心，經了解是喜歡上了隔壁班的一位男生，所以才在校服上表露心聲，并且她說心里很煩惱。此時我教育她，在這個年齡階段應該把心思放在學習上。我還告訴她早戀的弊端，她答應我，會斷了不該有的念頭，并把校服上的字跡清理干凈，以后好好學習。

除了做好以上幾點工作的同時，我與他們的家長保持聯系，取得家長的密切配合。在我們共同努力下，學生對陌生環境的焦慮和不安很快被新奇和歡樂所取代，逐漸的喜歡這個集體并安心開始學習。

另外班主任還要積極參與學生的各種活動，既做組織者，又做普通一員，讓學生感到班主任不但“可敬”而且“可親”。如在元旦合唱比賽期間，我和學生共同挑選歌曲，利用自習課共同練歌，與排演節目的同學商量如何把節目做得更精彩。這樣，很快縮短了師生間的距離。又如在他們入校后的每一次學校安排的大清潔活動，我都與學生一起努力完成，每次我都加入都學生隊伍中，擔當起表率的作用。通過這樣的舉動，師生情感加深了，也使他們感受到新集體的溫暖，增強了新集體的凝聚力。和諧的班級氛圍，讓整個班級充滿氣息和活力。

教育有規律，但無定法。我將更加努力學習借鑒名師育人經驗，結合自己的實際思考、探索適合自己的管理路子，在實踐的過程中再不斷地反思，不斷地總結，以使教育工作更加有利于學生的成長。

第三篇：營造和諧氛圍

營造和諧氛圍，開創工作新局面

吳志剛

黨中央提出構建社會主義和諧社會，使我國的社會主義現代化建設總體布局，由發展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化三位一體，擴展為包括社會主義和諧社會的內容，實現了四位一體的飛躍。構建社會主義和諧社會是我們黨順應歷史發展變化，為推進中國特色社會主義偉大事業作出的重大戰略舉措，是我國處于體制轉軌、社會轉型這一特殊歷史時期經濟社會發展的必然要求，是滿足人民群眾不斷增長的物質文化需要的必然要求，是鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務的必然要求，是全面落實科學發展觀、實現全面建設小康社會奮斗目標的必然要求。

根據馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經驗，根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現的新趨勢新特點，我們黨提出的建設社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的，它既體現了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。它完全符合“三個代表”重要思想的要求。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，就必須努力實現人民群眾期盼社會穩定、和諧的愿望。這樣，我們才能得到人民群眾的擁護，社會主義才能充滿活力。

做好新時期老干部工作，必須充分體現這一特殊群體在構建社會主義和諧社會中的重要地位，認識其極端重要性。老干部是黨和國家的寶貴財富。他們從工作崗位上退下來以后，繼續關心黨和人民的事業，受到全社會廣泛稱贊。做好老干部工作，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求和具體體現；是保護黨和國家的政治資源、執政資源，不斷提高黨的執政能力的重要舉措；是維護改革發展穩定大局，建設社會主義和諧社會的客觀需要；

是繼承和發揚黨的優良傳統和作風的根本保證。老干部工作意義重大，只能加強，不能削弱。做好新時期老干部工作，要落實好黨的老干部政策。我們要充分履行職責，切實做到政治上尊重老干部，抓好老干部政治待遇的落實；要切實做到思想上關心老干部，定期走訪慰問老干部，加強與老干部的聯系和思想溝通，堅持正面引導、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，做老干部的貼心人；要切實做到生活上照顧老干部，進一步完善和落實離休干部各項經費保障機制，使老同志真正老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所學。

做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發揮他們的優勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上，在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

學校現有離退休人員118人，占全校總人數的25%，是一個很大的群體。在校黨委的高度重視和自治區老干局的大力支持下，我們在老干工作中堅持以人為本，營造和諧氛圍，以全新的觀念、務實的舉措、靈活的機制，力爭全新做了一些工作。為了認真貫徹執行黨的十六屆六中全會精神,堅持校黨委提出的營造和諧電大推動學校改革和發展的工作方針，進一步開創工作新局面。下面結合我從事的具體工作談談下一步主要工作思路。

一、明理念，傾真情，夯實和諧基礎。離退休干部是一個特殊的群體，做好這部分人的工作，有一定的復雜性和特殊性。這個群體是“包袱”還是財富?對他們是嫌棄還是關愛?能否正確認識和把握這個群體，在很大程度上決定著老干工作的走向。在這個事關大局的問題上，我們要以尊老、敬老、愛老為理念，以服務為宗旨，從多方面著手，傾注真情。我們要經常用老同志過去的業績進行引導，使大家認識到，離退休老同志無論是在革命戰

爭年代，還是在社會主義建設時期，都為中國的革命事業和自治區教育事業的發展奉獻了畢生精力和智慧。我們要把老同志當作可信賴、可依靠、值得敬仰的人。在政治上多關心他們，在生活多照顧他們，使離退休老同志真正感受到，“人已走，茶未涼”，感受到黨組和全體在職同志的真情關愛。營造這種和諧、融洽的良好氛圍，為老干工作的順利開展打下好的基礎。

二、察民心，辦實事，構建和諧群體。老同志退下來后，普遍有“無限風光人已老”之慨，擔心政治上、生活上厚此薄彼。我們要摸準了老同志的所思、所困、所求，實實在在地為他們辦實事，把實事辦好，把好事辦實。首先從落實老干部政治待遇和生活待遇入手，認真貫徹執行黨和國家有關方針政策，規定必須長期堅持理論學習制度、形勢及大事通報制度、重要會議及重大活動參加制度、走訪慰問制度、參觀考察制度和健康檢查制度。生活待遇上，堅持和完善離休干部經費保障制度、離退休人員享受的福利待遇。定期組織送溫暖、獻愛心活動，走訪慰問他們中的特殊困難群體和生病住院的同志，將組織的關懷和溫暖融入他們的心田。其次，每年都要為老同志辦幾件摸得著、看得見的實事。舉辦豐富多彩文體活動，完善活動場所設施，把老同志緊緊地團結在一起。體現生活在這個集體中的溫暖，彼此之間更加融洽，平等相待，和睦相處，逐漸形成了一個和諧的老干群體，為老干工作奠定扎實的群眾基礎，提供力量源泉。

三、講民主，作貢獻，實現和諧互動。老干工作千頭萬緒，具體問題多，矛盾集中而且容易突發，管理起來難度較大。我覺做好老干工作，光靠老干辦幾個人是難以奏效的，一定要發揮離退休老同志自我管理的作用，發揮他們威信高、經驗豐富而又比較超脫的優勢，實現老干工作人員與老同志的和諧互動。吸收老領導和老同志代表參與管理，作為反映民聲、聯系互動的紐帶，決定重大事項，及時通報老干工作情況。涉及老干切身利益的事，充分發揮“自我教育、自我管理、自我服務”的功能。我們要經常與老同志進行面對面的交流，聽取老同志的意見，充分調動老同志參與老干工作的積極性，為做好工作借力揚帆，排憂解難。

不管老干工作困難有多大，只要堅持民主管理、自我管理，就能做到千斤擔子眾人挑。我認為，做為一名工作人員必須做到：一是要心系老同志,曉知以理動之以情，博得他們的信任，一切從服務于他們出發；二是要有一顆火熱的心，無私奉獻，做老同志的貼心人，要把他們當做自己長輩、自己的親人、自己的朋友，把真情和溫暖送到他們手里；三是要有一顆耐心，聽取他們的意見和合理化建議，了解并幫助他們解決生活中的實際困難。這樣才能真正起到和諧互動，把我們的工作做好。

認真貫徹落實十六屆六中全會精神，構建社會主義和諧社會，創建和諧電大，靠的是我們共同的努力，勤奮的工作，只要我們堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平建設中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，著眼于改革、發展、穩定的大局，我們的目標一定能夠實現！做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發揮他們的優勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上，在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

第四篇：加強民主管理_營造和諧氛圍范文

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經驗發言材料

近年來，隨著金融機構的改革與發展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務和挑戰。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領導下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續幾年被順德區直屬工會評為先進工會組織。

一、發揮工會維權職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設，全面完善工會自身組織建設。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設作為維護職工權利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應工會工委、女工委、經審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優化支行工會干部的年齡結構，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協調能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據區直屬工委統一部署，開展規范化建設工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎工作，全面促進支行工會工作規范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經費審核制度，按規定收好、管好、用好工會經費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經費保障。

開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關勞動關系法律法規教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區直屬工會的要求，在行內廣泛開展了勞動合同法的學習貫徹，促進支行上下以一種理性的態度面對勞動關系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學習教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學習以及各項業務工作培訓，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學習，并在全行范圍內樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關制度對各類提案逐條進行研究答復，確定處理意見和承辦部門以及辦結時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權、評議監督權和維護權。

促進行務公開，充分調動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權，按照支行相關制度規定，支行工會主席由支行黨組成員擔任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到決策、執行、監督的全過程。三是決策結果的公開，支行各項工作部署、決策、執行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內聯網網站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權。

三，充分營造“家”的溫馨，構建和諧活力支行。

做好服務，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業健康。根據支行工作實際，開展月度安全衛生大檢查活動，針對干部職工在工作環境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據干部職工的提案，及時發現并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫療衛生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節、國慶節、勞動節、婦女節、青年節等重大節日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶祝活動，全行員工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質，活躍了職工文化生活。三是創新活動形式，在堅持文體活動經常化和制度化的同時，支行工會努力實現工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節日期間的送溫暖活動以及復退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規、社會保險等與職工利益密切相關的國家法律法規的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統格局，突出了維護職能，體現了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經濟向市場經濟的轉變。工會強調的維護，是既維護職工的經濟利益，又維護職工的民主政治權利和精神文化權益；既維護職工的合法權益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學文化技術素質。通過維護，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，并通過各種形式，把這種積極性、創造性組織和引導到推進改革、促進發展、維護穩定上來。

二、正確處理好個人和全局的關系。《工會法》明確規定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權工作與中心工作結合起來，才能給職工施展才能、實現抱負的空間，才能從根本上做好維權工作。

三、正確處理好黨政和工會的關系。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領導，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權益。基層工會必須堅持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設。工會要做好維權工作，首先必須要完善自身建設，否則，維護職工權益只能是一句空話。要加強對工會干部的業務培訓，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關的法律法規，了解依法維權的有效方法和程序，提高工會干部的維權能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導職工多從業務工作、建章立制、長遠發展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創造性建議。要通過提高職工提案質量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權利。

六、把行務公開工作推向深入。要進一步規范行務公開的內容、程序、形式，明確公開責任人，完善行務公開的監督、考核機制，防止出現避重就輕甚或不公開、假公開現象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應社會發展，適應職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節省活動經費。

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經驗發言材料

近年來，隨著金融機構的改革與發展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務和挑戰。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領導下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續幾年被順德區直屬工會評為先進工會組織。

一、發揮工會維權職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設，全面完善工會自身組織建設。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設作為維護職工權利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應工會工委、女工委、經審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優化支行工會干部的年齡結構，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協調能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據區直屬工委統一部署，開展規范化建設工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎工作，全面促進支行工會工作規范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經費審核制度，按規定收好、管好、用好工會經費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經費保障。開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關勞動關系法律法規教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區直屬工會的要求，在行內廣泛開展了勞動合同法的學習貫徹，促進支行上下以一種理性的態度面對勞動關系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學習教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學習以及各項業務工作培訓，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學習，并在全行范圍內樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關制度對各類提案逐條進行研究答復，確定處理意見和承辦部門以及辦結時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權、評議監督權和維護權。

促進行務公開，充分調動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權，按照支行相關制度規定，支行工會主席由支行黨組成員擔任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到決策、執行、監督的全過程。三是決策結果的公開，支行各項工作部署、決策、執行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內聯網網站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權。

三，充分營造“家”的溫馨，構建和諧活力支行。

做好服務，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業健康。根據支行工作實際，開展月度安全衛生大檢查活動，針對干部職工在工作環境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據干部職工的提案，及時發現并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫療衛生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節、國慶節、勞動節、婦女節、青年節等重大節日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶祝活動，全行員工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質，活躍了職工文化生活。三是創新活動形式，在堅持文體活動經常化和制度化的同時，支行工會努力實現工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節日期間的送溫暖活動以及復退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規、社會保險等與職工利益密切相關的國家法律法規的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統格局，突出了維護職能，體現了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經濟向市場經濟的轉變。工會強調的維護，是既維護職工的經濟利益，又維護職工的民主政治權利和精神文化權益；既維護職工的合法權益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學文化技術素質。通過維護，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，并通過各種形式，把這種積極性、創造性組織和引導到推進改革、促進發展、維護穩定上來。

二、正確處理好個人和全局的關系。《工會法》明確規定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權工作與中心工作結合起來，才能給職工施展才能、實現抱負的空間，才能從根本上做好維權工作。

三、正確處理好黨政和工會的關系。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領導，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權益。基層工會必須堅持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設。工會要做好維權工作，首先必須要完善自身建設，否則，維護職工權益只能是一句空話。要加強對工會干部的業務培訓，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關的法律法規，了解依法維權的有效方法和程序，提高工會干部的維權能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導職工多從業務工作、建章立制、長遠發展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創造性建議。要通過提高職工提案質量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權利。

六、把行務公開工作推向深入。要進一步規范行務公開的內容、程序、形式，明確公開責任人，完善行務公開的監督、考核機制，防止出現避重就輕甚或不公開、假公開現象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應社會發展，適應職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節省活動經費。

第五篇：加強黨建工作營造和諧發展氛圍

加強黨建工作營造和諧發展氛圍

胡錦濤同志指出：在新時期，共產黨員保持先進性，充分發揮先進模范 作用，不僅要體現在思想覺悟和精神境界上，而且要體現在帶頭做好深化改 革，擴大開放，促進發展，保持穩定的各項工作中，體現在帶領群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗、開拓進取的實際行動中。結合黨建工作的要求，我們在實際工作中要把廣大黨員和干部職工引領到黨組織的先進性中來，充分發揮廣大黨員和干部職工的積極性和創造性，積極投入到經濟建設中來，為建設和諧集體、營造和諧發展氛圍而努力奮斗。

一、進一步加強黨建工作，把廣大黨員及干部職工引領到黨組 織的先進性中來；

(一)廣泛開展宣傳教育活動，為建設和諧集體發揮導向作用；

堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設作為全面建設小 康社會的主要內容，始終堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，教育職工，指導工作，堅定構建和諧集體的信心和決心。一是大力開展“八榮八恥”宣 傳教育活動和“理想、責任、能力、形象”教育，培養黨員職工“知榮辱，樹新風，保和諧“的良好道德風尚教育；二是抓宣傳，堅持團結、穩定、鼓 勁，弘揚社會正氣；三是抓精神文明建設，以弘揚及培養愛國主義的民族精 神和改革創新的時代精神為重點，以職業道德、社會道德為基礎，引導職工 愛崗敬業，打造文明和諧的環境。

(二)抓好學習培訓工作，提高黨員干部的理論水平和思想政治覺 悟；

做好黨建工作，認識是基礎和前提。要始終把認真學習、提高認識貫穿 于黨建工作的始終，堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個 代表”重要思想為指導，廣泛開展黨的基本路線教育、愛國主義、集體主義 和社會主義思想教育，社會主義道德教育、民主和法制教育等，不斷增強廣1

大黨員干部的自尊、自信、自強精神，樹立正確的理想和信念；充分調動和 發揮他們的主動性和創造性，學習和運用先進的科學技術和現代的管理方式，誠實勞動、銳意進取，為全面建設小康社會、和諧社會貢獻智慧和力量。做到思想統一、認識到位。一是以學習提高認識；借助會議，認真組織學習黨建工作的精神、要求和意義；二是以宣傳提高認識。充分利用黑板報、宣 傳欄、簡報等方式宣傳黨建工作的指導思想、目的意義等。

(三)抓好培養工作，不斷增強黨組織的隊伍建設；

針對職工流動變化大，宣傳教育不好開展，思想上難以統一的客觀情況，黨組織應變消極等待為主動引導抓培養的方式，應將黨支部或黨小組建在生產第一線，積極開展黨員培養工作，對各方面表現優秀的，有發展潛力的，有一定思想覺悟的職工，要積極做好深入細致的思想引導工作，激發他們的政治熱情，使他們自覺向黨組織靠攏，積極推薦和吸納優秀職工為發展對象，不斷壯大黨組織的隊伍。

(四)堅持黨建帶群團組織建設，形成黨群組織協調發展的良好態 勢；

建設和諧集體，營造和諧發展氛圍，需要大家的共同參與、共同努力，黨員、團員、婦女以及廣大職工缺一不可，因此必須堅持黨建帶群團組織建 設，使代表黨員、團員、婦女以及廣大職工的黨組織、共青團組織、婦聯組 織以及工會組織共同發展、協調發展，形成黨組織、共青團組織、婦聯組織 以及工會組織建設和諧發展的氛圍。不能只重視黨組織的建設，而忽略群團 組織的建設，群團組織的建設是黨的事業的重要組成部分，是黨的群眾工作 的重要內容，必須高度重視，切實加強領導，把群團組織的建設工作納入黨建工作的重要議事日程，納入黨建工作的目標，專門明確責任任務。按照黨放心、職工滿意的要求，努力學習、勇于實踐，不斷加強黨群組織干部自身隊伍建設。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，密切聯系職工，竭誠服務職工，切實加強黨群組織的作風建設。

(五)讓黨員的模范帶頭作用發揮在經濟建設工作中，使黨員的先 進性體現在實處；

在經濟建設工作中，充分發揮黨、工、團、婦群眾組織的作用，努力開 展“堅持科學發展觀，以人為本，關愛員工，實現雙贏”等活動，創建和諧 的勞動關系，弘揚務實作風，黨員帶頭艱苦奮斗，遵章守紀，扎實工作，使 其模范帶頭作用得到具體體現。并通過評選先進、樹典型活動，將其先進事 跡利用簡報、板報進行大力宣傳，營造人人謀先進、學先進、爭先進、創先 進的良好氛圍，激勵先進、鞭策后進，使黨員模范帶頭作用得以彰顯。

(六)加強溝通和協調，使黨群組織的建設工作統一到整體工作目 標和任務上來。

集體是黨群組織成長發展的土壤和環境，在不同的單位，黨群組織成長 發展的土壤和環境也不同，但黨群組織建設的目的卻是相同的，都是為廣大 職工服務，如何在這個集體里服務好廣大的職工，就只有將黨群組織的建設 工作統一到集體的工作任務和發展目標上來，才能讓黨群組織在集體這塊土 地上茁壯成長。細細琢磨，黨群組織的建設與集體的發展是相輔相承的，集體為黨群組織的建設和成長發展提供了土壤和環境，創造了平臺，黨群組織為集體的發展指明了正確的方向，提供了進行生產的主力軍。采取由黨組織牽頭，征取最高決策層領導的意見和建議，利用會議、逐個調查等形式征取生產經營中職工的意見和建議，結合公司近期的工作目標和任務，把黨群組織建設成為聯系職工的紐帶和橋梁，促進職工深刻了解集體的規劃、計劃、發展戰略，激發職工積極主動投入到集體的建設和發展中來。

二、以人為本，充分發揮廣大職工的積極性和創造性，不斷增 強職工的主人翁精神和家的歸屬感，帶領廣大黨員和干部職工為共 建和諧集體作貢獻。

(一)以經濟建設為中心，團結動員廣大黨員和干部職工為經濟建

設作出積極貢獻；

教育和引導廣大黨員和干部職工堅定地支持改革，積極投身經濟建設，為適應經濟建設與經濟增長的需要，組織開展群眾性技術創新工程，把勞動 競賽、合理化建設、技術革新等群眾性經濟技術活動推上一個新臺階。在實 際工作中大力號召廣大黨員和干部職工參與勞動競賽活動，通過組織開展各 種形式的職業培訓、崗位練兵、技術比武等活動，不斷掀起學本領、練內 功、爭先創優建設經濟的熱潮。

(二)堅持黨管人才的原則，不斷挖掘和培養人才，為集體的全面 和諧發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持；

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思 想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊 重創造，更好實施人才強企戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經 濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，擴大對外 開放，開發利用更為廣泛的人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統 籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面發展提供堅強的人才保證和廣泛的智 力支持。

(三)以活動為載體，讓廣大黨員和干部職工與集體共同進步、共 同發展；

廣大黨員和干部職工是集體的寶貴財富，是集體的第一資源，只有職工有了進步，集體的發展才有可能，廣泛開展各種有益的活動是讓廣大黨員和干部職工進步、發展的有效途徑。一是政治業務學習活動。思想政治工作是一切工作的靈魂和保證，集體要發展，思想政治工作必須先行，要始終把職工的思想政治工作放在首位常抓不懈。按照“三個代表“的重要思想，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以培育“四有”新人為目標，切實加強思想教育工作，為集體的發展提供思想保證和精神動力。二是技能業務培訓活動。要堅持以學習為主線、以服務為根本，不斷強化技能培訓，使廣大職工真正

成為建設和發展的人才。三是不定期的學習活動。為配合各級各部門在不同時期不同階段的任務，還要開展各種不同類型的活動。四是黨群組織的活動。通過正常開展黨、工、團、婦群眾組織的各種活動，不斷促進黨、工、團、婦群眾組織的建設和廣大職工的身心健康。五是開展“傳、幫、帶”活動。積極推進學習型黨組織、學習型集體建設，開展“傳、幫、帶”活動，通過“言傳身教、結對幫扶、典型帶動“，培養一批有技術、懂經營、會管理，具有較高專業技術素養和創新意識的人才隊伍，為集體的全面發展提供堅實的智力支持和人才保障。通過這些活動的開展充分發揮職工的積極性和創造性，激發他們的凝聚力和戰斗力，形成職工與集體共同發展的良好局面。

(四)讓廣大黨員和干部職工成為管理創新和文化創新的重要力量； 創新是不斷發展的動力和源泉，廣大黨員和干部職工是管理創新和文化 創新的主體。要敢于創新、善于創新。一是在產權制度改革上創新；大力推 進產權制度改革，形成風險共擔，利益共系，共同參與管理的法人治理格局。二是在管理運行機制上創新；突破傳統管理模式，按照“高度集權、充分授 權、有效監控、良性互動”的原則運行，形成了“事事有標準、人人有職責、層層有目標、級級抓落實”的管理體系。三是在人事體制改革上創新；把人 才視為寶貴資源，以“建能人幫子，發展能人經濟”為目標，做到“不拘一 格選人，千方百計育人，敞開胸懷納人，放心放膽用人，真心實意待人，規 章制度管人，待遇環境留人”，著力打造吸引人才、留住人才、使用人才的 良好氛圍。四是在質量技術上創新。堅持“科技興業”的發展戰略，大力推 進技術進步，不斷提升技術水平。

(五)加強精神文明建設，構建和諧文化氛圍。

構建和諧文化已是黨在新時期的一種歷史責任和社會責任。要始終堅持 物質文明與精神文明兩手抓，兩手都要硬的思想路線，特別是在抓精神文明 的建設中，與時俱進地賦予構建和諧文化的內涵。要突破傳統的經營管理理 念，把“誠信守法、以人為本、開拓進取、德報社會”作為經營管理的理念，形成以人為本的管理思想，密切聯系職工、相信職工，緊緊依靠職工謀發展。從職工的實際利益出發，積極開展一些獻愛心、送溫暖活動，對困難職工進 行幫扶，不斷增強職工的主人翁精神和家的歸屬感，在條件允許的情況下可 以設立“特困職工幫扶基金”、“優秀員工獎勵基金"。創辦自己的學習性刊 物，經常性開展一些職工喜聞樂見的文體活動，不斷豐富職工的文化生活，把企業文化建設和精神文明建設有機結合起來，全面提高精神文明建設的整體水平，構建和諧的文化氛圍。

付秀萍