第一篇：弘揚廉政文化 營造廉潔和諧氛圍

弘揚廉政文化 營造廉潔和諧氛圍

廉政文化是一種執政理念，是讓人自覺約束言行的道德規范，具有滲透力、影響力、凝聚力的功能。遼源市社保局在開展政行風建設工作中，積極研究探索，通過充分發揮廉政文化的導向作用，以用先進的文化教育人、引導人、激勵人、約束人，以廉政文化促行風帶政風，有效地提升了隊伍反腐倡廉意識，全面促進了廉政建設、行風建設和中心工作的開展，樹立了社保和諧新風尚。

樹立廉政觀念，廉政文化入腦入心。遼源市社保局在樹立和弘揚廉政文化過程中，突出體現經常性、針對性和靈活性的特點，讓同志們隨時隨地能夠看到廉政文化的影子，隨時隨地能夠感覺到廉政文化的氛圍。一是教育倡廉，增強廉政文化的吸引力。他們堅持開展“黨風廉政建設四個一工程”。即：每年向參保單位下發一封《助廉信》；每季度開展一次廉政教育主題活動；每月推薦大家一篇廉政好文章；每周向大家贈送一句廉政警言。組織收看了《警鐘》、《懺悔》等專題教育片，并且讓東豐縣監獄的兩名在押職務犯罪人員到公司“現身說法”，通過反面教材告誡職工“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。請援藏醫療隊的工作人員和排水處的清掏女工到局做事跡報告，使大家深受觸動，加深了對“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的理解，對自己的工作環境和崗位也倍加珍惜。與此同時，局領導注重針對不同時期、不同階段存在的問題，進行思想教育，積極構筑固定的廉政文化教育平臺，組織專家學者講授廉政文化知識。如多年來，他們請市委黨校欒文盛教授講黨課，14年來共講授黨課50余次。局黨組書記潘洪濤針對個別同志在廉政建設中存在的僥幸心理、在行風建設中存在的麻痹心理，以及在服務過程中存在的恩賜心理、提出“細節決定成敗”、“要像愛護眼睛一樣愛護行業形象”、“為人民服務沒有任何借口”等觀點，深入淺出的對職工進行教育。二是談話促廉，增強廉政文化的預警力。他們堅持完善談話制度，充分發揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警促廉政機制。多年來，他們對新任中層干部和新聘任人員實行任前廉政談話，并且簽訂黨風廉政建設，裝入本人廉政檔案。在全體干部職工特別是黨員干部的教育監管上，突出查辦侵犯群眾利益案件，對服務態度不好、服務質量不高或者確有違紀行為的個人，除通報批評以外，由主管領導進行戒免談話，責令改正，并且將談話情況裝入本人廉政檔案。三是典型導廉，增強廉政文化的感染力。為了強化勤政廉政意識，他們組織機關黨員干部學習了孔繁森、汪洋湖、鄭培民等優秀共產黨員的先進事跡，參觀了許中田生平事跡展；舉辦了全省社保系統優秀黨員先進事跡報告會及省內巡回演講。另外，還號召開展向身邊的優秀黨員——潘洪濤同志的學習教育活動，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用，形成弘揚正氣、反腐倡廉的良好風尚，培養學習先進、爭當先進的工作勁頭。四是媒體傳廉，增強廉政文化的滲透力。他們在遼源人民廣播電臺開辦了《社保生活空間熱線》、《社保嘉賓政策解答》等系列欄目，定期宣傳政策，增強業務經辦的透明度；在遼源日報長年開辦社保專欄，除了宣傳政策以外，及時報道廉政文化建設方面的最新動態、紀檢監察的亮點工作、勤政廉政人物風采等內容；我們加強了遼源社會保險網站建設，用直觀靈活的方法，宣傳紀檢監察組織的職責、工作、黨紀黨規、典型案例等，宣傳紀檢監察方面的工作經驗。

通過培養和樹立廉政觀念，進一步增強了宗旨意識、責任意識、自律意識和服務意識，形成了濃厚的廉政文化氛圍，為開展黨風廉政建設起到了固本強基的作用。

抓好四項結合，廉政文化務見實效。他們把廉政文化寓于各項活動當中，落實到具體的工作上去，充分發揮廉政文化的導向作用，促進各項工作的全面開展。一是與效能建設相結合。他們以“我為五大建設做貢獻”活動為載體，積極推進效能建設，并且充分發揮廉政文化的滲透、影響和制約作用，切實轉變工作作風，規范行政行為。圍繞擴面征繳，他們開展了“萬戶民企進社保”專項戰役、“續保攻堅戰”等大型活動，大力提倡上門服務，并且精心構建企業參保繳費綠色通道，實行“一站式服務，一條龍辦公”，優化了辦事軟環境；圍繞個人參保繳費，他們減化辦事手續，實行“一次告知，兩次辦結，三次上門服務”，個人參保、繳費、賬戶劃轉等業務統一實行柜臺內部流轉，千方百計為群眾提供方便；圍繞基礎管理，多次對業務經辦流程進行修改完善，嚴格落實《差錯追究制》和《責任追究制》，有效堵塞了漏洞，提高了經辦效率。二是與行風建設相結合。廉風與行風是相輔相成的，他們在開展廉政建設的同時，注意通過良好的行業風氣帶動黨風政風的提升。認真推行政務公開制度，嚴格實行首問首辦負責制度，嚴格履行文明服務承諾制度，強化崗位培訓制度。工作時間，統一著裝，佩戴胸卡，堅持使用文明用語、禁用文明忌語。“秉公辦事、嚴守紀律”已經成為大家的自覺習慣。自去年以來，他們號召開展了志愿者政策宣傳活動，利用一早一晚百姓休閑娛樂的時間，逐條街路進行走動宣傳，變生硬簡單的說教為和風細雨的提醒，深受群眾好評。三是與行業文化建設相結合。他們十分注重用理想信念凝聚人、陶冶人、塑造人，并且把社保人多年來形成的“困難面前不低頭、逆境之中求發展、有紅旗就扛有第一就奪”的精神歸納概括為“遼源社保人精神”，即：勇于開拓，銳意進取的創業精神；愛崗敬業，忠于職守的負責精神；自勉自勵，不等不靠的主動精神；兢兢業業，忘我工作的奉獻精神，以此激勵大家，增強了全體職工的凝聚力、向心力，形成了推進黨風廉政建設的合心力。四是與環境建設相結合。隨著社會的發展，老百姓對社會保險的服務環境有了更高的要求。因此，他們努力在環境的凈化、亮化、美化和人性化方面加以改進，并以此烘托出廉政文化的鮮明特點。今年，他們在全省社保系統率先建成了高水平、高標準的社會保險經辦服務場所。在服務大廳的設計上，充分體現“以人為本”的服務理念，把社保管理理念、工作目標制作成形象墻和標語。同時增設座椅、飲水機，設立了值班主任席，并且配備三臺個人賬戶電腦觸摸屏查詢系統，對個人參保信息實行公開。在辦公區的設計上，他們把業務科室的墻壁統一制作成玻璃墻，進一步體現“陽光政務”、“誠信服務”的宗旨。強化工作措施，廉政文化固化于制。制度建設是開展黨風廉政建設的前提，也是廉政文化發揚光大的重要保證。他們針對當前黨員干部思想多樣化的特點，不斷突出制度的規范性和約束性。一是將黨風廉政建設納入目標管理。為保證黨風廉政建設落到實處，他們年年都確定相應的目標。如：力爭全年不發生違紀問題、爭取在全市及全省系統“行風測評”中躋身前

三、認真開展監察立項等等。在確定目標的同時，他們將目標具體量化、逐級落實，納入年終目標考核責任制。每年初，市公司都與各科室及兩縣局簽訂《黨風廉政建設責任狀》，所有人員一律繳納風險抵押金。出現問題的年末要予以扣罰；表現突出的隨時加分，年末統一兌現。二是強化了黨風廉政建設的責任機制。幾年來他們始終堅持“一把手”負總責，班子成員對分管的部室負責，紀檢組長對黨風廉政建設工作的協調運行和監督檢查負責，這樣一種“一崗雙責”的責任機制。完善了《黨風廉政建設責任追究制》、《誡勉談話制度》等十多項規章制度，并且為每名工作人員建立了廉政建設檔案。對黨風廉政建設實行一票否決，差錯追究。哪出了問題就追究哪位領導的責任。三是加強和完善了制度建設。科學規范的制度體制是開展黨風廉政建設的前提。他們圍繞黨風廉政建設建設和行風建設的各個方面，逐步制訂并完善了各項管理制度。印制了《行風建設制度匯編》，人手一冊，定期學習和考試，做到有章可循、有規必依、違者必糾；印制了《社會保險系統八條禁令》、《社會保險工作人員行為守則》、《關于落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施意見》、《廉政預警工作年歷》，以制度約束員工的言行；完善了《基金財務管理制度》、《社會保險業務經辦內部監控辦法》等，并以局文件形式下發，堵塞管理中的漏洞，使遼源市局從未發生過擠占挪用基金問題，撥付工作中也沒有出現絲毫差錯。經過多年的不斷積累，他們已經形成了一整套操作性強的制度體系，使黨風廉政建設工作和業務工作相互融合，相互促進。

第二篇：營造和諧班級氛圍

營造和諧班級氛圍，讓班級充滿氣息和活力

班主任，是班級工作的領導者，組織者和實施者。作為班主任，每天面對的，是幾十雙渴求知識的眼睛，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光？怎樣使這一顆顆心靈健康成長？這不僅需要班主任具有強烈的事業心，責任感，更需 要班主任具備一定的組織管理能力以及科學的管理方法。從事班主任工作，使我體會到班主任工作的艱辛與勞苦，但使我更加難以忘懷的，是成功的喜悅以及甘為人師的幸福。現結合自己的工作實際，來談一談本學期班主任工作的一些體會。

師愛是一種高尚的情感，在教育中發揮著重要的作用。“沒有愛就沒有教育”，“愛是打開學生心靈的鑰匙”，這是每一位班主任都熟知的道理。“親其師，信其道”，班主任愛護和關心每位學生，學生就樂于接受他的教育和管理。

本學期我所帶領的是七年級的新生，為了盡快地使自己對新生產生真誠的師愛，我充分利用各種機會與他們接觸、交往。我是這樣做的：

一、利用課間找他們聊天。如開學初，我為他們介紹學校的歷史，校園的風光，課室的教學設施等等，讓大家消除對新環境的陌生感。

二、在他們遇到困難時，想辦法幫助解決。如新生對初中的學習生活不適應，我給他們介紹一些讀書的方法，給他們鼓勵，告訴他們一定能行。

三、在他們出現思想問題時，找他們談心，耐心細致地說服教育。如班里有一位女同學在校服上亂涂亂寫，我找該女生到走廊談心，經了解是喜歡上了隔壁班的一位男生，所以才在校服上表露心聲，并且她說心里很煩惱。此時我教育她，在這個年齡階段應該把心思放在學習上。我還告訴她早戀的弊端，她答應我，會斷了不該有的念頭，并把校服上的字跡清理干凈，以后好好學習。

除了做好以上幾點工作的同時，我與他們的家長保持聯系，取得家長的密切配合。在我們共同努力下，學生對陌生環境的焦慮和不安很快被新奇和歡樂所取代，逐漸的喜歡這個集體并安心開始學習。

另外班主任還要積極參與學生的各種活動，既做組織者，又做普通一員，讓學生感到班主任不但“可敬”而且“可親”。如在元旦合唱比賽期間，我和學生共同挑選歌曲，利用自習課共同練歌，與排演節目的同學商量如何把節目做得更精彩。這樣，很快縮短了師生間的距離。又如在他們入校后的每一次學校安排的大清潔活動，我都與學生一起努力完成，每次我都加入都學生隊伍中，擔當起表率的作用。通過這樣的舉動，師生情感加深了，也使他們感受到新集體的溫暖，增強了新集體的凝聚力。和諧的班級氛圍，讓整個班級充滿氣息和活力。

教育有規律，但無定法。我將更加努力學習借鑒名師育人經驗，結合自己的實際思考、探索適合自己的管理路子，在實踐的過程中再不斷地反思，不斷地總結，以使教育工作更加有利于學生的成長。

第三篇：營造和諧氛圍

營造和諧氛圍，開創工作新局面

吳志剛

黨中央提出構建社會主義和諧社會，使我國的社會主義現代化建設總體布局，由發展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化三位一體，擴展為包括社會主義和諧社會的內容，實現了四位一體的飛躍。構建社會主義和諧社會是我們黨順應歷史發展變化，為推進中國特色社會主義偉大事業作出的重大戰略舉措，是我國處于體制轉軌、社會轉型這一特殊歷史時期經濟社會發展的必然要求，是滿足人民群眾不斷增長的物質文化需要的必然要求，是鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務的必然要求，是全面落實科學發展觀、實現全面建設小康社會奮斗目標的必然要求。

根據馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經驗，根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現的新趨勢新特點，我們黨提出的建設社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的，它既體現了廣大人民群眾的“最近目的和利益”，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。它完全符合“三個代表”重要思想的要求。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，就必須努力實現人民群眾期盼社會穩定、和諧的愿望。這樣，我們才能得到人民群眾的擁護，社會主義才能充滿活力。

做好新時期老干部工作，必須充分體現這一特殊群體在構建社會主義和諧社會中的重要地位，認識其極端重要性。老干部是黨和國家的寶貴財富。他們從工作崗位上退下來以后，繼續關心黨和人民的事業，受到全社會廣泛稱贊。做好老干部工作，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求和具體體現；是保護黨和國家的政治資源、執政資源，不斷提高黨的執政能力的重要舉措；是維護改革發展穩定大局，建設社會主義和諧社會的客觀需要；

是繼承和發揚黨的優良傳統和作風的根本保證。老干部工作意義重大，只能加強，不能削弱。做好新時期老干部工作，要落實好黨的老干部政策。我們要充分履行職責，切實做到政治上尊重老干部，抓好老干部政治待遇的落實；要切實做到思想上關心老干部，定期走訪慰問老干部，加強與老干部的聯系和思想溝通，堅持正面引導、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，做老干部的貼心人；要切實做到生活上照顧老干部，進一步完善和落實離休干部各項經費保障機制，使老同志真正老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所學。

做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發揮他們的優勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上，在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

學校現有離退休人員118人，占全校總人數的25%，是一個很大的群體。在校黨委的高度重視和自治區老干局的大力支持下，我們在老干工作中堅持以人為本，營造和諧氛圍，以全新的觀念、務實的舉措、靈活的機制，力爭全新做了一些工作。為了認真貫徹執行黨的十六屆六中全會精神,堅持校黨委提出的營造和諧電大推動學校改革和發展的工作方針，進一步開創工作新局面。下面結合我從事的具體工作談談下一步主要工作思路。

一、明理念，傾真情，夯實和諧基礎。離退休干部是一個特殊的群體，做好這部分人的工作，有一定的復雜性和特殊性。這個群體是“包袱”還是財富?對他們是嫌棄還是關愛?能否正確認識和把握這個群體，在很大程度上決定著老干工作的走向。在這個事關大局的問題上，我們要以尊老、敬老、愛老為理念，以服務為宗旨，從多方面著手，傾注真情。我們要經常用老同志過去的業績進行引導，使大家認識到，離退休老同志無論是在革命戰

爭年代，還是在社會主義建設時期，都為中國的革命事業和自治區教育事業的發展奉獻了畢生精力和智慧。我們要把老同志當作可信賴、可依靠、值得敬仰的人。在政治上多關心他們，在生活多照顧他們，使離退休老同志真正感受到，“人已走，茶未涼”，感受到黨組和全體在職同志的真情關愛。營造這種和諧、融洽的良好氛圍，為老干工作的順利開展打下好的基礎。

二、察民心，辦實事，構建和諧群體。老同志退下來后，普遍有“無限風光人已老”之慨，擔心政治上、生活上厚此薄彼。我們要摸準了老同志的所思、所困、所求，實實在在地為他們辦實事，把實事辦好，把好事辦實。首先從落實老干部政治待遇和生活待遇入手，認真貫徹執行黨和國家有關方針政策，規定必須長期堅持理論學習制度、形勢及大事通報制度、重要會議及重大活動參加制度、走訪慰問制度、參觀考察制度和健康檢查制度。生活待遇上，堅持和完善離休干部經費保障制度、離退休人員享受的福利待遇。定期組織送溫暖、獻愛心活動，走訪慰問他們中的特殊困難群體和生病住院的同志，將組織的關懷和溫暖融入他們的心田。其次，每年都要為老同志辦幾件摸得著、看得見的實事。舉辦豐富多彩文體活動，完善活動場所設施，把老同志緊緊地團結在一起。體現生活在這個集體中的溫暖，彼此之間更加融洽，平等相待，和睦相處，逐漸形成了一個和諧的老干群體，為老干工作奠定扎實的群眾基礎，提供力量源泉。

三、講民主，作貢獻，實現和諧互動。老干工作千頭萬緒，具體問題多，矛盾集中而且容易突發，管理起來難度較大。我覺做好老干工作，光靠老干辦幾個人是難以奏效的，一定要發揮離退休老同志自我管理的作用，發揮他們威信高、經驗豐富而又比較超脫的優勢，實現老干工作人員與老同志的和諧互動。吸收老領導和老同志代表參與管理，作為反映民聲、聯系互動的紐帶，決定重大事項，及時通報老干工作情況。涉及老干切身利益的事，充分發揮“自我教育、自我管理、自我服務”的功能。我們要經常與老同志進行面對面的交流，聽取老同志的意見，充分調動老同志參與老干工作的積極性，為做好工作借力揚帆，排憂解難。

不管老干工作困難有多大，只要堅持民主管理、自我管理，就能做到千斤擔子眾人挑。我認為，做為一名工作人員必須做到：一是要心系老同志,曉知以理動之以情，博得他們的信任，一切從服務于他們出發；二是要有一顆火熱的心，無私奉獻，做老同志的貼心人，要把他們當做自己長輩、自己的親人、自己的朋友，把真情和溫暖送到他們手里；三是要有一顆耐心，聽取他們的意見和合理化建議，了解并幫助他們解決生活中的實際困難。這樣才能真正起到和諧互動，把我們的工作做好。

認真貫徹落實十六屆六中全會精神，構建社會主義和諧社會，創建和諧電大，靠的是我們共同的努力，勤奮的工作，只要我們堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平建設中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，著眼于改革、發展、穩定的大局，我們的目標一定能夠實現！做好新時期離退休干部職工工作，必須進一步發揮他們的優勢和作用。他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是要保持身心健康，安度晚年。同時，要鼓勵和支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上，在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮參謀和助手作用。要通過校黨委和全校的共同努力，把我校離退休干部工作做得更好。

第四篇：加強民主管理_營造和諧氛圍范文

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經驗發言材料

近年來，隨著金融機構的改革與發展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務和挑戰。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領導下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續幾年被順德區直屬工會評為先進工會組織。

一、發揮工會維權職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設，全面完善工會自身組織建設。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設作為維護職工權利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應工會工委、女工委、經審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優化支行工會干部的年齡結構，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協調能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據區直屬工委統一部署，開展規范化建設工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎工作，全面促進支行工會工作規范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經費審核制度，按規定收好、管好、用好工會經費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經費保障。

開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關勞動關系法律法規教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區直屬工會的要求，在行內廣泛開展了勞動合同法的學習貫徹，促進支行上下以一種理性的態度面對勞動關系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學習教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學習以及各項業務工作培訓，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學習，并在全行范圍內樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關制度對各類提案逐條進行研究答復，確定處理意見和承辦部門以及辦結時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權、評議監督權和維護權。

促進行務公開，充分調動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權，按照支行相關制度規定，支行工會主席由支行黨組成員擔任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到決策、執行、監督的全過程。三是決策結果的公開，支行各項工作部署、決策、執行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內聯網網站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權。

三，充分營造“家”的溫馨，構建和諧活力支行。

做好服務，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業健康。根據支行工作實際，開展月度安全衛生大檢查活動，針對干部職工在工作環境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據干部職工的提案，及時發現并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫療衛生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節、國慶節、勞動節、婦女節、青年節等重大節日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶祝活動，全行員工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質，活躍了職工文化生活。三是創新活動形式，在堅持文體活動經常化和制度化的同時，支行工會努力實現工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節日期間的送溫暖活動以及復退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規、社會保險等與職工利益密切相關的國家法律法規的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統格局，突出了維護職能，體現了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經濟向市場經濟的轉變。工會強調的維護，是既維護職工的經濟利益，又維護職工的民主政治權利和精神文化權益；既維護職工的合法權益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學文化技術素質。通過維護，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，并通過各種形式，把這種積極性、創造性組織和引導到推進改革、促進發展、維護穩定上來。

二、正確處理好個人和全局的關系。《工會法》明確規定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權工作與中心工作結合起來，才能給職工施展才能、實現抱負的空間，才能從根本上做好維權工作。

三、正確處理好黨政和工會的關系。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領導，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權益。基層工會必須堅持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設。工會要做好維權工作，首先必須要完善自身建設，否則，維護職工權益只能是一句空話。要加強對工會干部的業務培訓，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關的法律法規，了解依法維權的有效方法和程序，提高工會干部的維權能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導職工多從業務工作、建章立制、長遠發展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創造性建議。要通過提高職工提案質量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權利。

六、把行務公開工作推向深入。要進一步規范行務公開的內容、程序、形式，明確公開責任人，完善行務公開的監督、考核機制，防止出現避重就輕甚或不公開、假公開現象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應社會發展，適應職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節省活動經費。

加強民主管理營造和諧氛圍

——中國人民銀行順德市支行工會經驗發言材料

近年來，隨著金融機構的改革與發展，人行順德支行工會工作面臨著新的任務和挑戰。順德支行工會在上級工會和支行黨組的領導下，堅持圍繞支行中心工作，大力推進“職工之家”建設，不斷加強民主管理，廣泛開展群眾性文娛活動，連續幾年被順德區直屬工會評為先進工會組織。

一、發揮工會維權職能，切實保障干部職工切身利益。

加強建設，全面完善工會自身組織建設。幾年來，順德支行工會始終把加強組織建設作為維護職工權利的重要工作來抓。一是每四年一次進行工會換屆選舉，或因應工會工委、女工委、經審委委員的工作變動，及時進行補選，不斷優化支行工會干部的年齡結構，不斷提高工會干部的政策水平以及組織協調能力，全面提高支行工會組織力量；二是根據區直屬工委統一部署，開展規范化建設工作，進一步建立健全工作制度，完善工會的各項基礎工作，全面促進支行工會工作規范化和制度化，同時，不斷加強會員會籍管理，積極發動、吸收新員工成為會員，最大限度地把廣大職工組織到工會中來；三是堅持工會經費審核制度，按規定收好、管好、用好工會經費，并對全年各項工會活動以及各項慰問活動編列詳細計劃以及預算，盡量做到少花錢，多辦事，為全行干部職工的切身利益提供扎實的經費保障。開展各類教育，全面提高干部職工的法制意識和自我保護能力。一是法制教育，支行工會積極開展對干部職工廣泛的法律法紀教育，特別是相關勞動關系法律法規教育。針對近期勞動合同法的實施，支行工會按照區直屬工會的要求，在行內廣泛開展了勞動合同法的學習貫徹，促進支行上下以一種理性的態度面對勞動關系，切實維護為單位和干部職工的利益。二是積極配合黨建、人事等部門開展學習教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質。近年來，支行工會組織干部職工開展多項政治理論學習以及各項業務工作培訓，同時，建立有效激勵機制，鼓勵干部職工在職學習，并在全行范圍內樹立先進典型，對獲得上級行、地方政府或支行表彰的個人和集體，支行及時進行獎勵和宣傳，全面促進了干部職工勤奮向上的積極進取精神。

二、加強民主管理，提高職工參政議政能力。

促進民主管理，維護廣大干部職工主人翁地位。順德支行工會組織嚴格執行民主管理制度，堅持每年召開一次民主管理及會員大會，會前，嚴格遵照相關制度將工作報告、改革方案、提案處理報告等提前公告，同時，向廣大干部職工征集群眾提案，并嚴格按照相關制度對各類提案逐條進行研究答復，確定處理意見和承辦部門以及辦結時間，切實解決廣大干部職工在工作上、生活中碰到的各類困難，并以此促進廣大干部職工積極參與支行工作管理，將支行的重大決策事項提交廣大干部職工審議，切實保障了干部職工的聽取審議權、評議監督權和維護權。

促進行務公開，充分調動干部職工參政議政的積極性。一是工會組織的決策參與權，按照支行相關制度規定，支行工會主席由支行黨組成員擔任，參與支行各項重大會議以及重大事項決策過程，有力地保證了工會組織在支行重大事項決策中的參與權。二是辦事過程的公開，進一步完善各項管理制度，對有關人員的行為準則、辦事程序等進行了明確，提高工作的透明度，讓支行職工真正參與到決策、執行、監督的全過程。三是決策結果的公開，支行各項工作部署、決策、執行情況均通過會議紀要、公告等形式及時傳送到各股室，并充分發揮工會宣傳陣地的作用，及時利用板報、辦公自動化、內聯網網站、信息報道等形式大力做好宣傳工作，使廣大職工及時掌握支行的工作部署，切實維護廣大干部職工的知情權。

三，充分營造“家”的溫馨，構建和諧活力支行。

做好服務，充分營造家的溫馨。一是切實維護職工的勞動安全與職業健康。根據支行工作實際，開展月度安全衛生大檢查活動，針對干部職工在工作環境中存在的一些要求和問題，及時提交支行黨組進行研究決定。2004年以來，通過此種方式，支行大樓進行了多項基建工程，并根據干部職工的提案，及時發現并消除了一些存在的安全隱患，全面完善了辦公環境，為廣大干部職工提供了安全舒適的辦公環境。二是堅持做好每年1次的職工、離退休干部職工體檢的組織工作，每年都為干部職工量身定做一套體檢方案，切實保障了干部職工的身體健康，同時，還不定期邀請保健專家到支行進行保健講座，全面提高了干部職工的保健意識以及醫療衛生知識。三是為干部職工購買省總工會“職工醫療保障互助計劃”，為女職工購買“女職工安康互助基金”，增強職工抵御大病風險的能力，解決干部職工的后顧之憂。四是通過建立健全工會女職工組織，進一步保障女職工的“四期”保護得到落實。

開展多姿多彩的文體活動，增強凝聚力和向心力。一是定期開展各類體育活動，堅持每周進行一次的職工體育活動，組織職工到“職工之家活動中心”開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動或比賽，同時，每天全面開放“職工之家”文體活動室和閱覽室，讓職工自行參與臺球、乒乓球、健身、棋牌或閱讀體育報刊、雜志等活動，使干部職工在工作之余身心得到全面放松，勞逸結合，既增強了干部職工的集體歸屬感，也提高了干部職工的工作積極性。二是精心組織全行性大型活動，在春節、國慶節、勞動節、婦女節、青年節等重大節日前后，支行工會都精心組織策劃大型慶祝活動，全行員工在各項活動中自然融為一體，加強了相互間的溝通與交流，提高了職工身體素質，活躍了職工文化生活。三是創新活動形式，在堅持文體活動經常化和制度化的同時，支行工會努力實現工會文體活動的多樣化，如開展“拖拉機”、“鋤大地”比賽，組織職工與職工在學子女的體育競賽以及迎奧運系列活動等，有效地調動了職工的參與積極性，增強了支行的整體凝聚力。

建立良性溝通渠道，形成良好的民主管理氛圍。一是支行黨組和工會尊重關心職工，真心為職工排憂解難，建立座談會、溝通會以及行長接待日等制度，全面傾聽群眾意見，了解職工思想動態，并及時向支行黨組反映干部職工存在的問題和困難，讓支行黨組及時掌握職工思想狀況，為支行黨組各項改革措施的落實打下堅實的群眾基礎。二是實施送溫暖工程，做好扶貧幫困、生病慰問、生日祝賀等福利工作，組織好重大節日期間的送溫暖活動以及復退伍軍人慰問、獨生子女慰問、經警慰問等活動。三是注重宏觀維護，對支行落實兩法一規、社會保險等與職工利益密切相關的國家法律法規的情況進行督促檢查，確保源頭參與，通過多種渠道參與醫療制度改革、用人制度改革等涉及職工切身利益方案的制定，提出工會的意見和主張，有效地維護了廣大職工的合法權益。

工會工作中的幾點體會

一、準確把握工會的職能定位。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會組織有其自身的職能和作用。新《工會法》打破了四項職能平列的傳統格局，突出了維護職能，體現了新時期工會工作重點，從工會職能的定位上真正完成了由計劃經濟向市場經濟的轉變。工會強調的維護，是既維護職工的經濟利益，又維護職工的民主政治權利和精神文化權益；既維護職工的合法權益，又教育和幫助他們不斷提高思想道德和科學文化技術素質。通過維護，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，并通過各種形式，把這種積極性、創造性組織和引導到推進改革、促進發展、維護穩定上來。

二、正確處理好個人和全局的關系。《工會法》明確規定：“工會在維護國家和集體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。因此，我們在實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實《工會法》的時候，不但要關心職工的個人利益，真心實意為職工解決實際困難，同時要考慮如何保障和維護集體的整體利益。只有把維權工作與中心工作結合起來，才能給職工施展才能、實現抱負的空間，才能從根本上做好維權工作。

三、正確處理好黨政和工會的關系。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁紐帶。工會既要宣傳和維護黨和國家的方針政策，自覺堅持黨的領導，又要獨立自主地開展工作，切實維護職工的合法權益。基層工會必須堅持與黨組保持良好的溝通，透徹地理解黨組意圖發動、組織職工貫徹落實支行黨組的各項工作部署，確保支行各項工作的順利完成，從而也贏得了黨政對工會工作的重視和支持，使得工作事半功倍。例如支行工會每周至少1次的文體活動需要不少費用，盡管行政經費緊張，依然每年擠出一筆費用，保障工會活動的正常開展，滿足職工的文化需求。

四、進一步加強工會的組織建設。工會要做好維權工作，首先必須要完善自身建設，否則，維護職工權益只能是一句空話。要加強對工會干部的業務培訓，讓工會干部深入掌握與職工利益密切相關的法律法規，了解依法維權的有效方法和程序，提高工會干部的維權能力和水平，并通過工會干部提高職工法律素質，為職工提供法律援助。

五、提高民主管理大會的職工提案質量。一是在“案”字下工夫，提案不同于提意見，需要發揮職工的聰明才智，針對存在問題提出解決方案。二是提高提案內容的層次，不能只著眼于職工福利、局部利益、短期利益。要引導職工多從業務工作、建章立制、長遠發展、職工整體利益等層面出謀劃策，多提前瞻性、創造性建議。要通過提高職工提案質量，提升支行的民主管理水平，真正落實和維護職工的民主權利。

六、把行務公開工作推向深入。要進一步規范行務公開的內容、程序、形式，明確公開責任人，完善行務公開的監督、考核機制，防止出現避重就輕甚或不公開、假公開現象。

七、進一步豐富工會活動的形式和內容。一是兼顧不同年齡層次的職工的興趣愛好，組織更多形式的、職工樂于參與的活動。二是適應社會發展，適應職工日益提高的文化需求，進一步豐富工會活動的文化內涵，提升層次。三是加強對各項活動的組織管理，盡量節省活動經費。

第五篇：穩定隊伍 營造和諧氛圍

穩定隊伍營造和諧氛圍

×××黨支部通過創新工作載體，豐富行業內容，促進創先爭優長效機制建設，對黨員干部職工在工作上嚴格管理，思想上正確引導，生活上細致關心，切實做到穩定隊伍，營造和諧氛圍。

完善制度，加強落實。嚴格管理勞動紀律，轉變工作作風，落實責任，層層負責，逐步轉變不良風氣，黨員干部積極發揮模范作用，使其成為中堅力量。

做好職工談心工作，讓職工體會到關愛。×××支部領導班子帶頭深入一線職工中進行談心，及時了解職工思想動態。職工思想受到波動時；職工間有誤會、隔閡、影響團結時;職工對單位或領導有意見、反映問題時；支部一班人及時進行交流，化解矛盾，解決問題，以黨員隊伍的穩定，帶動職工隊伍的穩定。

了解職工生活狀況，讓職工感到溫暖。當職工直系親屬住院或者有困難時，支部領導班子牽頭，工會負責，及時慰問家屬，解決職工后顧之憂。