第一篇：市場監督管理局整治“四官”問題工作進展報告

市場監督管理局整治“四官”問題工作進展報告

根據區紀委監委統一部署，我們市場監督管理局結合實際工作情況，及時研究制定實施方案，通過局黨組和基層各股所逐級動員，進而組織開展定期學習活動，不斷深化公仆意識;同時結合問題導向、梳理優化工作流程，提高辦事效率，積極推進整治工作：

一、強化學習，提高隊伍參與意識

為全面提高工作人員履職意識、服務意識，我局抽組精干人員成立試點工作領導小組辦公室。一方面，在辦公樓設置宣傳展板10幅，并制作宣傳視頻利用機關大廳大屏幕滾動播放;另一方面，由辦公室定期收集下發學習資料，要求以股室所為單位每周組織開展一次集中學習活動，并要求各部門同步做好學習記錄報送整治辦公室備查;同時組織全員參加內蒙局開辦的業務培訓，提高業務技能、規范工作程序。通過固化學習任務，將傳播思想、提高技能等工作實現了常態化，為活動的高效開展做好了人文準備。

二、職能梳理、提升部門辦事效率

作為新整合成立的單位，為精準查找原三個行政機關各環節工作流程和業務銜接等制度設計中存在的問題，我們向各涉及民生領域的業務部門制發“部門事項統計表”，該表通過“馬上辦”分表統計可以當場辦結的工作，通過“已設置辦結時限”分表統計原本規定了辦結時限現在可以提高的工作，通過“未設置辦結時限”分表統計原本沒有規定現在可以量化的任務以及限定辦結時限的工作;各部門參照工作實際反饋，優化服務，提高辦事效率，因此收集面向群眾的職責清單與更新優化辦事流程是現階段工作重點，經過統計整理，目前共梳理出當場辦結工作16項，原有辦結時限的目前根據實際情況可以縮短辦結時限的工作7項、之前沒有設置辦結時限的目前根據實際情況可以限定辦結時效的工作7項。同時各職能部門工作流程梳理也正在進行中，目前《食品經營許可證》辦證流程圖、特種設備使用登記流程圖、《食品攤販/小餐飲備案登記證》辦證流程圖等基本梳理完畢。

三、風險自查，提防細節腐敗發生

風險自查旨在時刻警醒，防止“四官”問題在各環節滋生，我局試點工作領導小組經多次修改下發風險自查表，要求全體工作人員根據“四官”問題具體表現形式，結合本人工作實際填寫反饋，截止目前共收集風險點41項，整改措施41項。

四、信息發布，擴充公開渠道廣度

開通xx區市場監督管理局微信公眾平臺，設置辦證流程、新聞動態、監督舉報三個模塊，其中辦證流程模塊中包括目前我局對外工作事項的流程圖、登記表、填表說明、辦理要件、材料清單等信息，新聞動態主要涉及我局整治“四官”問題開展的工作宣傳等;我局信息公開逐步實現由PC端向移動端轉換，方便群眾辦理業務;同時各股室所對外工作事項流程圖以及工作職責信息也通過轉換成二維碼等新方法進行推廣。

五、社會監督，引入群眾評價模式

探索社會監督新方法是下一階段主要工作，移動端監督、信息匯總、推廣宣傳、打分評定、工作排名等監督工作陸續開展，不斷優化服務。

問題查究階段作為整治“四官”問題凈化機關環境起始環節，為后續工作開展奠定基礎，因此梳理工作清單以及辦事流程仍需進一步細化與完善，學習任務貫穿始終穩步推進，用新方法新思路促進機關生態高效有序。

第二篇：區市場監督管理局豬肉市場專項整治方案

XX區市場監督管理局辦公室豬肉市場專項整治方案

XX市及XX區人民檢察院在履職過程中發現，今年以來，我區農貿市場和各鎮及街道市場等，仍然時有存在銷售來源不明、未經檢驗檢疫的生豬產品的現象，可能存在食品安全隱患，損害社會公共利益。為規范豬肉市場經營行為，保障公眾豬肉制品消費權益，根據《食品安全法》《生豬屠宰管理條例》《XX自治區食品安全條例》《食用農產品市場銷售質量安全監督管理辦法》《市場監督總局辦公廳關于進一步加強豬肉等動物產品質量安全監管工作的通知》等法律法規及有關文件要求，結合我局在豬肉市場監管過程

中可能存在的薄弱環節，決定從2021年10月開始，在全區范圍內開展豬肉市場專項整治行動。

一、整治目標

通過專項整治，進一步加強我區豬肉制品安全監管，全面推動豬肉食品生產加工企業、餐飲服務單位和學校食堂、農貿市場、超市、豬肉制品經營者等落實主體責任，規范豬肉市場經營行為，有力打擊生產經營來源不明豬肉、未經檢驗檢疫豬肉及病死豬等違法違規行為，有效降低豬肉產品食品安全風險隱患，并推進形成豬肉市場監管長效機制，保障廣大消費者的身體健康和生命安全。

二、整治對象

本次專項整治對象為區域內的豬肉食品生產加工企業、餐飲服務單位和學校食堂、農貿市場、超市、豬肉制品經營者等。

三、整治內容

一是針對我區市場問題豬肉的情況，整治過程要強調主體責任，突出壓力傳導，要嚴格要求市場開辦者依法建立入場銷售者檔案，如實記錄銷售者名稱或者姓名、社會信用代碼或者身份證號碼、聯系方式、住所、食用農產品主要品種、進貨渠道、產地等信息，依法查驗并留存入場豬肉制品銷售者的社會信用代碼或者身份證復印件及所銷售豬肉制品的產地證明或者購貨憑證、合格證明文件。

二是要嚴格要求豬肉制品銷售者全面依法開展經營，建立食用農產品進貨查驗記錄制度，如實記錄其所售豬肉制品的品名、數量、進貨日期以及供貨者名稱、地址、聯系方式等內容，并保存相關憑證。記錄和憑證保存期限不得少于6個月。三是要將餐飲服務單位、商超、肉制品生產企業一并納入此次專項整治范圍，防止未經檢驗檢疫豬肉制品及其他問題豬肉制品進入生產、流通等各環節。四是要采取明查暗訪的形式進行豬肉市場價費巡查，重點檢查農貿市場、超市等是否明碼標價，嚴禁各經營者哄抬物價，著力維護消費者的權益。

四、組織機構

成立XX區豬肉市場專項整治行動工作領導小組，領導小組成員名單如下：

組長:XX區市場監管局局長

副組長:XX區市場監管局副局長

組員:XX區市場監管局辦公室（政策法規）負責人

XX區市場監管局行政執法股負責人

XX區市場監管局價格監督檢查和反不正當競爭股股長

XX區市場監管局產品質量安全監管股股長

XX區市場監管局食品安全監管股股長

各鎮及街道市場監管所主要負責人

主要職責:領導小組辦公室設在食品安全監管股，辦公室主任由XX同志兼任，副主任由XX同志擔任，負責協調組織各所、街道市場監管所開展生豬及其產品交易市場排查、監管,嚴格執行市場準入制度；督促各鎮街道落實屬地管理責任，嚴防問題豬肉等生豬產品流入市場、進入餐桌。

五、工作要求

（一）高度重視，提高站位。

各鎮、街道市場監管所要統一思想認識，提高政治站位，認清形勢，增強緊迫感和責任感，切實履行領導責任和監管責任，并按照《市場監督總局辦公廳關于進一步加強豬肉等動物產品質量安全監管工作的通知》的部署和要求認真開展檢查工作，讓工作落實有效，監管落實到位。

（二）強化監管，保障豬肉市場安全有序。

一是強化排查。要切實履行市場監管職能，認真排查豬肉食品生產加工企業、餐飲服務單位和學校食堂、農貿市場、超市、豬肉制品經營者。做到生產加工企業“一家不漏”、餐飲服務單位“一家不漏”、農貿市場、超市、豬肉制品經營者“一家不漏”、餐飲服務企業和學校食堂“一戶不漏”。二是加大監督抽檢力度。加大對鮮豬肉進行沙丁胺醇、氯霉素、磺胺類（總量）、恩諾沙星、水分、氧氟沙星等7個方面的檢測，通過計劃抽檢、監督抽檢及“你點我檢”等多種方式，進一步加大對非法經營病死肉、獸藥殘留超標、注水肉等違法違規行為的打擊力度，確保人民群眾飲食安全。檢查要留痕，有檢查記錄。加強對生豬交易市場的監管，嚴格督促市場經營者落實主體責任。

（三）多措并舉，綜合治理。

一是加強與檢察機關的溝通協作，邀請檢察機關共同參與此次專項整治行動，提供業務指導，形成執法合力。二是要加強鎮（街道）、XX公安分局、區農業農村局等部門的合作，實現部門數據共享，形成監管合力。各鎮（街道）要根據具體工作的開展情況，邀請公安、農業農村等單位開展聯合執法檢查，并請求地方鎮（街道）黨委、政府的支持，檢查工作的開展情況要及時向地方鎮（街道）黨委政府進行反饋。三是暢通投訴渠道，加強社會共治。一方面要加強對消費者的宣傳，鼓勵消費者對違法生產經營豬肉產品的問題進行舉報，投訴舉報處理部門對涉豬肉質量問題的投訴要高度重視，及時核查處置；另一方面要加強與市場開辦者的溝通聯系，指導其依法履行主體責任，形成監管機關、市場開辦者共治局面，將來源不明、未經檢驗檢疫等豬肉產品排除在市場“大門”之外。

（四）強化宣傳，正確引導。

要加強正面輿論引導，大力宣傳專項整治工作開展過程中好的做法和經驗，努力營造豬肉市場專項整治的輿論氛圍。同時，要加強食品安全法律法規宣傳，進一步強化經營主體法律意識和公眾食品安全風險防范意識。要加強媒體溝通和輿情監測，把握正確的輿論導向，發現負面輿情要及時采取有效措施，防止負面輿情的發酵或炒作。

（五）加強督促檢查，及時報送信息。

市局及本局將組成督查組不定時對各鎮、區的豬肉市場監督管理工作進行督查，壓實監管責任。同時，各鎮、街道市場監管所要將豬肉市場監督管理工作作為日常監管工作的重要內容，長期開展。

請各鎮、街道市場監管所要匯總本轄區整治工作情況，于每月23日前將相關工作檢查記錄、檢查照片、工作總結電子版加蓋公章報送市局食品安全監管股。聯系人：XX，電話：XX，郵箱：XX@163.com。

第三篇：XX市市場監督管理局領導班子檢視問題工作情況報告

**市市場監督管理局黨組檢視問題工作情況報告

根據市紀委《關于深化“三個以案”警示教育幾項具體工作的通知》要求，結合“8+2”專項整治和集中治理和我市4個專項整治，市場監管局黨組班子認真對照檢查，深入剖析問題產生的原因，提出了具體整改舉措。

一、存在的問題

（一）對照干事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為方面：一是指導推動工作不夠，表現在重任務部署、輕跟進指導，只交任務，提示跟蹤不到位。二是創新能力不足，對機構改革后，市場監管工作機制的建立不夠完善，相關配套制度滯后、有欠缺。對部分同志存在對新崗位不適應難適應、不能很好應對新問題的現象問題解決缺少有力舉措。三是回避矛盾問題，部分領導、下屬單位主要負責人存在“老好人”思想，規避矛盾問題。比如在評優評先報送過程中選擇誰也不報，搞一團和氣。四是局限于完成上級部署的任務，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的各種知識關注學習不夠，工作創新、拓展思維能力不足。五是調查研究不深入，個別同志深入一線基層次數偏少。

（二）對照違反八項規定精神方面：一是學習八項規定精神不夠深入、不經常，局限于讀文件、提要求，入腦入心還不夠。二是對隱形變異問題界定識別缺乏有效舉措，開展督查檢查方法單一、靈活度不強。

（三）對照責任心缺乏方面：一是存在領導核心作用發揮不夠充分，把方向、管大局、作決策、保落實的能力和定力還需提高。二是落實“一崗雙責”不到位，平時對分管的業務工作過問的多，對分管科室單位的黨建工作過問的少，往往是底數不清、情況不明。

（四）對照巡視反饋問題整改方面：一是部分領導，個別科室單位對市局整改方案研究不細不透，感覺無事可做，似與己無關。二是意識形態工作責任制落實不到位，對意識形態領域斗爭形勢認識不足，片面地以新聞宣傳工作代替意識形態工作。

二、原因分析

以上問題的產生，主要原因是：

（一）系統性思維不足。錯誤地將任務分配部署下去當成將工作完成，忽視布置任務、分解任務、跟進指導、總結完善之間環環相扣的關系。往往出現會議布置多，文件強調多，而在實際執行上下的功夫少，只重形式不重實效，人為弱化了跟進指導工作，導致責任單位、責任人在落實過程當中自導自演，缺乏針對性指導。

（二）對新思想的認識把握、新知識的更新學習不足。面對日趨復雜多變的市場內外部環境，面對市場監管局自身改革發展難題，不能夠從新的理念、新的要求來科學認識和全面把握，而總是用老思想、老辦法、老套路解決新問題。

（三）以群眾為中心的政治立場堅持不夠。對照谷文昌、張富清等黨的好干部，為人民服務做得不夠完全、徹底，一些脫離職工、脫離群眾的現象在班子中間不同程度地存在，自覺深入一線基層主動了解情況的次數少，這里面，主要是立場、感情的問題，沒有從政治的高度深刻認識密切聯系職工群眾的重要性。

（四）以單位發展為重心的理念認識不足。個別單位主要負責人為了尋求人際關系上的“你好、我好、大家好”，辦事情只講感情、不講原則，只想“和氣”、不講“正氣”不顧大局。還有些同志工作的前瞻性不足，滿足于完成眼前任務，推一下、動一下，機械性行動。

（五）對中央八項規定精神學習消化欠缺。在單位開展相關問題排查過程中缺章少制，工作缺少抓手。日常事務性工作、常規性工作中不會融入貫穿八項規定精神動作。

（六）對意識形態工作形式認識不足。向黨組班子提示提醒做得不夠好，成員對意識形態工作內容掌握上不全，相關精神學習不深不透，班子成員相互之間對意識形態工作研究分析研判次數較少。

三、下步努力方向

我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持問題導向和目標引領相結合，推進檢視問題整改落實，以整改工作的實際成效推動建設市場監管局全面工作發展，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中以實際行動踐行“初心”和“使命”。

（一）強化系統性指導，全方位跟蹤到位。一是督促提醒領導班子成員、單位主要負責人加強學習。領導班子成員、單位主要負責同志要加強對習近平談治國理政韜略的學習，學會十個指頭“彈鋼琴”、“牽線提偶”，對工作的部署安排要建立回應指導機制，確保跟進省力、有力。二是經常性開展工作方法學習教育，主要負責人、分管領導主動與分管單位聯系集中開展“一講二教三列”活動（講理論、教方法、列實例），全面提高工作效能，理順工作機制。

（二）加強對新思想、新知識學習，與時俱進、開拓創新。一是要舍得花精力和時間，對新知識、新理論全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然。二是借鑒先進經驗、典型做法，結合單位工作實際，有針對性開展各項工作，創造性解決新問題，在新問題面前既不能走固步自封、自我僵化的老路，也不能走我以為行、“就這樣的”吧的隨意路，要學會把“以前”丟掉，把視野放寬廣、將視線放出去，既要學會做“研究生”，也要會做“小學生”，會研究解決新問題，也要懂得學習其他單位、其他人“借力”解決新問題。

（三）改進調查研究，做一心為民的表率。一是牢固樹立“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二是堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

（四）增強擔當意識，營造干事創業好氛圍。一是對敢于擔當，堅持原則的單位主要負責同志要給予各方面的肯定，也要建立相應容錯、失錯保護機制，這樣他們才能甩開膀子干事業，不會畏手畏腳、束手束腳。二是對工作滿足于完成任務、標準不高的單位、個人經常要扯扯袖子、紅紅臉，讓在工作中表現優異的同志脫穎而出，單位發展不能吃“全家桶”、“自助餐”，要搞“開放廚房”，大家一起做菜，齊動手才能將單位建設好，單位發展才能“有滋有味”。單位主要負責人在評先評優中，要敢于得罪人，不能搞“平均主義”，優劣好壞尊重事實，堅持原則，這樣對促進單位發展有益無害。

（五）吃透中央八項規定精神，不斷完善制度規定。一是黨組班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現，主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是市局紀檢工作部門要主動作為，對隱形變異問題表征、表象要有界定鑒別能力，在開展相關督查檢查及排查活動中拿出實招、硬招，多出有力的“招牌動作”。對落實有關中央八項規定文件精神根據要求出臺相應的工作制度，不能“東一簍子、西一耙子”，急來急辦、不來不辦。

（六）深化意識形態工作，落實黨組主體責任。一是制訂局黨組落實意識形態和網絡意識形態工作責任實施細則，進一步完善意識形態和網絡意識形態工作定期報告機制、分析研判機制、輿情風險評估機制、重大問題處置機制、工作問責機制等，對意識形態和網絡意識形態工作抓什么、怎么抓、誰來抓、抓到什么程度等進行任務明確和責任劃分，確保全局意識形態和網絡意識形態各項工作事事有人抓，處處有人管，從制度上對落實意識形態和網絡意識形態工作提供根本保障。二是研究制定黨組抓意識形態和網絡意識形態工作責任制落實的具體辦法，將責任制工作任務細化分解，使黨組成員和領導干部明確抓意識形態和網絡意識形態工作的基本遵循，增強抓意識形態和網絡意識形態工作的責任擔當。三是將意識形態和網絡意識形態工作納入目標責任考核范疇，作為民主生活會和領導干部述職述廉的重要內容，接受監督和評議。局黨組經常性地進行督查，督查結果作為單位、科室考核的重要依據，有力促進了意識形態和網絡意識形態工作責任制的落實。

**市市場監督管理局黨組

2019年10月16日

第四篇：集中整治四官問題個人剖析材料

集中整治四官問題個人剖析材料

四官問題個人剖析材料

在開展集中整治“四官”問題教育活動以來，本人按照該項教育活動的總體方案和部署，透過系統的學習，結合自身工作的實際狀況，自我剖析，發現在工作中還存在很多問題:

1、對自我的政治素質要求不嚴，認為政治和自我沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。

2、為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事的低保業務工作沒有做到盡善盡美，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，職責心有待增強。

3、思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。

4、對業務知識的學習要求不夠高，專業學習的系統性、深入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。

四官問題個人剖析材料

一、存在問題

(一)“懶官”問題

1、思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是干黨務的，很多東西我都學過”的思想，利用“學習強國”APP學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找借口搪塞。

2、不思進取、安于現狀，得過且過。具體表現為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作范圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進取、安于現狀的突出表現。

3、工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。具體表現為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現為：遇到棘手的事情習慣于拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

(二)“庸官”問題

1、干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。

2、觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良習氣，成了“老油條”。

(三)“乖官”問題

不存在此項問題。

(四)“巧官”問題

1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績。具體表現為：黨務個別工作不實，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得于每次檢查都能成功應付。

二、改進措施

(一)“懶官”問題

1、針對“思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學習活動同時，利用好學習強國APP，每天拿出時間，達到一定的學習數量。

2、針對“不思進取、安于現狀，得過且過”問題，梳理工作，積極主動推動未解決工作完成，與統戰系統其他部門就黨務工作多溝通交流好經驗好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，習慣‘攢一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以后注意實時完結各項工作，充分利用時間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的思想，重新找回自己的沖勁和干勁。

(二)“庸官”問題

1、針對“干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平”問題，打消消極思想，積極主動作為，在拼搏奮斗中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規”問題，力戒“自以為是”思想，遇人遇事多問問他人的意見，抱著開放的態度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

(四)“巧官”問題

針對“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績”，工作做實做細，不搞形式主義，把工作做在平時，切實以問題為導向開展工作。

四官問題個人剖析材料

按照州委統一部署，我州啟動了“干部能力素質提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，動員廣大干部在思想解放中統一思想，在作風轉變中凝聚力量，在工作落實中展現形象，擰成一股繩、匯聚一股氣、打好翻身仗，以嶄新的理念、務實的作風、昂揚向上的精神面貌，奮力推動我州與全國全省同步全面建成小康社會。

活動啟動以來，全州各級各部門周密籌劃、精心組織，抓住關鍵、迅速突破，廣大干部以飽滿的熱情參與大討論活動，突出“思想大解放、能力大提升、工作大見效”這一主題，緊緊圍繞州委“一個目標、兩個關鍵、三件大事、六大戰略”總體工作格局，對標先進和典型，圍繞發展水平、思想觀念、發展理念、體制機制、能力素質找差距。認真學習、熱烈討論、深入剖析，反思自省挖根源，找準自身的沉疴頑疾和癥結所在，并要求干部職工對存在的視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風不實的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”進行自我剖析，現將自本人剖析情況簡述如下：

一、存在的問題

通過視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風不實的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”幾個方面我進行了認真的自我剖析，發現我在認真工作得不到認可時心里有不滿情緒，存在視野狹窄的“小氣”;在干好業務工作的同時沒有加強自身的學習，存在自甘落后的“暮氣”;多做點工作少休點假就覺得受到不公正的待遇，存在以苦居功的“驕氣”;參加工作以來認真工作、積極進取、兢兢業業而得不到認可推薦時就產生惰性，缺乏積極向上的心態，存在消極怠工的“惰氣”。

二、問題產生的原因

產生問題的原因是工作還做到不夠多、不夠好，缺乏積極向上的心態，奉獻精神沒有根深蒂固，沒有處理好領導同事的關系，缺乏適應當今社會工作氛圍的能力，缺乏自身學習的能力。

三、整改措施

認真參加“干部能力素質提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。在思想爭取認識上有新突破、能力素質上有新提升、工作作風上有新轉變，增強各級干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，提升遵守黨章黨規能力、善于科學決策能力、帶領群眾致富能力、防控社會風險能力和狠抓執行落實能力。

打破習慣思維和主觀偏見的禁錮，研究新情況，解決新問題，適應不斷發展變化的新形勢，把主觀世界的思維意識與變化的客觀實際結合起來，用發展變化的觀點觀察和認識事物，敢于沖破各種不合時宜的體制機制障礙，勇于實踐、勇于探索、勇于創新。在思想解放中統一思想，在解放思想中轉變觀念，變后發為潛力，變壓力為動力，變心動為行動，敢同勇者比、敢與快者賽、敢向高處攀，以強烈的進取精神，咬住發展不放松，奔著目標不停步，把同步全面小康的宏偉目標變為美好現實。

打破條條框框的束縛，以思想解放引領發展，用新的理念指導實踐，營造開拓創新、崇尚實干、狠抓落實。要圍繞建設經濟繁榮、生活殷實、和諧穩定、民主文明、家園秀美、保障有力的小康社會和“暢通甘孜、美麗甘孜、和諧甘孜、小康甘孜”的奮斗目標，科學確定目標的實現路徑和進度安排，一項一項去落實，一個一個去推動，把思路變為出路，把藍圖變為現實。

通過大討論活動，培養解放思想、更新觀念，吐故納新、與時俱進的精神，不斷剖析和整改自身存在的問題，愛崗敬業，積極進取為aa建設添磚加瓦。

第五篇：鎮紀委開展整治“四官”問題行動

鎮紀委開展整治“四官”問題行動

1、舉報內容

一、“懶官”問題。

思想懶惰、精神萎靡,對上級精神不學習不了解,對新部署新要求不研究不掌握;不思進取、安于現狀,“混”字當頭、得過且過,“當一天和尚撞一天鐘”;工作不積極,辦事拖拉,習慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯皮,議而不定、決而不行;接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦,推進工作虛于應付、縮手縮腳;對上級安排部署貫徹不及時、落實打折扣,行動遲緩、推進不力,矛盾上交、任務下派;工作方式簡單粗暴,責任心不強,制度執行不力;服務、跟進意識不強,對工作中出現的問題,不采取有效措施及時解決;安全隱患、矛盾排查落實不到位,該發現的問題發現不了,導致發生重大事故或造成嚴重的負面社會影響。

二、“庸官”問題。

干工作不求有功、但求無過,不爭不搶、不溫不火,成績平平;能力不強、本領欠缺,“自命不凡”又毫無建樹,把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務的“正當理由”;觀念保守、思維僵化,干工作沒有思路,遇問題缺少辦法,習慣憑經驗辦事,因循守舊、墨守成規;缺乏主動鉆研精神,躺在功勞薄上過日子,占著位子“當擺設”;缺乏公仆心,缺乏治理能力,在其位不謀其政,漠視群眾疾苦。

三、“乖官”問題。

對領導言聽計從、唯唯諾諾,領導說什么就是什么、讓做什么就做什么,不問原因、不管對錯;奉行好人主義,搞無原則一團和氣,對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身,領導愛聽什么就說什么,口不多言,唯恐言多語失;把開會當落實、把發文當行動,“喊口號很積極,行動上難見影”;大事小事層層請示匯報,看似勤勤懇懇實則不敢或不愿擔當;干工作光說不練,表態多、調門高,行動少、落實差;不貪不占也不辦事,不推不諉笑臉拒人,門好進、臉好看,事依然難辦。

四、“巧官”問題。

處事圓滑,看人下菜碟,善于揣摩領導意圖,投其所好、見風使舵;干工作耍“花架子”,把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上,只注重留痕、不注重實效,靠編數據、做假賬出政績;慣于搞“選擇性”作為,見到榮譽利益就上,遇到矛盾困難就躲,什么對自己有利就干什么;自已不想干、不能干、不會干,還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當面一套、背后一套,領導一點就通、一說就動,一轉身就不動,消極應付、投機取巧;出工不出力,干事情做表面文章,不解決實質問題和矛盾，導致該解決的事不解決，不該激化的矛盾被激化。

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