第一篇：銀行2014年度機關工作管理辦法

為了進一步加強規范化管理，提高全行員工的集體榮譽感，增強凝聚力、戰斗力和向心力；緊緊圍繞支行黨委確定的全年經營目標，以嚴謹的工作作風、規范的工作行為、嚴肅的工作紀律、嶄新的工作風貌來迎接新的一年的考驗，扎實有效的促進全行各項業務工作再上新臺階。根據上級行有關工作規定，結合我行實際情況，特制定本辦法：

一、工作紀律：

1、堅決服從組織決定，聽從工作安排。

2、嚴格執行作息制度，按時上班和下班。

3、支行機關人員，要求每天早8點準時到二樓會議室點名。

4、基層營業單位，必須實行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時間不準擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營業期間不準吃零食、打瞌睡，不準從事與工作無關事項。

7、不準帶無關人員進入工作場所。

8、聽到辦公電話鈴聲時，應主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細致地回答或解決對方提出的問題。

9、在全行實行“首問責任制”，第一個面對客戶的員工是第一責任人，必須對該客戶的業務辦理全程負責，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項和結果記錄在案，以備客戶監督。

10、按時參加支行通知的各項工作會議，不準無故缺席和遲到、早退。

11、會議期間必須關掉手機和呼機，不準隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀律。

12、積極參加機關組織的各項活動，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統一更換季節工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發，男士不蓄長發。

3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。

4、全行員工無論何時何地，一切言行不得損害農行整體利益和形象，更不能干出與農行利益相違背的事情。

三、環境衛生：

（一）營業場所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營業廳前行名、行牌，經常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛生。

3、營業廳內整齊清潔，物品放置統一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛生。

4、營業柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設施整齊劃一，不準擺設與辦公無關的物品，室內不準堆放私人雜物。

6、大堂經理或導儲員要時時清理營業廳環境衛生，為客戶提供清新整潔的辦公環境。

7、各營業網點其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個良好的生活和工作環境。

（二）支行機關

1、劃清責任區，明確責任人，保證支行機關干凈整潔。

2、機關大院內、門前、門洞保持干凈衛生。每早8點前整理完畢。

3、廁所內要經常沖洗，保持清新無味。每晚7點清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當天值日部室打掃，保持清潔衛生。

5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個健康的就餐環境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準隨便停放在大院和門洞內。

7、機關車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛人員安排車位，要規劃有序。

8、垃圾要與環衛隊達成協議，定期清理，堆放垃圾要到位。

9、機關職工住宿區，由辦公室安排責任人，要保持清潔衛生。

四、出勤規定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內不能正常上班的，必須履行請假手續。

2、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規定程序報批，批準后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫院是縣級以上醫院（含縣級））。

4、婚假、產假、喪假按國家規定執行。

5、審批權限：一般職工請假3天以內（含3天），由本單位領導批準，3天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；副主任請假，2天以內的由本單位主任批準，2天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；主任請假，3天以內的由分管行長批準，超過3天由分管行長簽注意見后，報行長批準。

6、銷假：假期滿后，應及時到主任處或辦公室銷假，并嚴格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴肅工作紀律，規范工作行為，促進各項規章制度的順利執行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規違章行為決不姑息，嚴肅處理。

1、成立監督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。

2、對違反《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業機構規范服務細則》等有關條款者，情節輕微，負面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當年累計達3次或情節嚴重，影響較壞的，令其下崗待業，停發工資；

另注：凡因酗酒后在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發現一次罰款10元；每月累計發現3次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。

4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴格執行“首問責任制”的，調離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴格執行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發現一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續曠工15天以上或一年內累計曠工時間超過30天的給予除名。

8、不按規定著裝或不戴工號牌的，發現一次罰款50元。

9、環境衛生，達不到要求的，發現一次對責任人罰款20元，對責任領導罰款50元。

10、機動車輛、摩托車、自行車按規定停放，不能嚴格執行的對當事人罰款10—30

元，對管理責任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。

12、對員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，并嚴格執行農銀發（XX）153號《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》。

六、組織領導與監督措施：

1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。

2、辦公室每月至少到各營業網點督查一次，并出榜公布，按季度進行通報。

3、開展“評優選差”活動。年度終了，支行根據工作記錄評出作風過硬，舉止文明，遵規守紀的員工，予以物質和精神獎勵；對有違規違紀行為記錄者按次數進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。

4、聘請社會監督聯絡員，向社會公布舉報電話，設置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監督。

5、各部室及各經營網點要根據自實工作實際，制定本單位管理考核辦法細則，供支行監督核查。

6、本辦法自～年1月1日起執行。

第二篇：市農業局機關工作管理辦法

市農業局機關工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為了加強機關效能建設，提高工作效率和管理水平，實現機關管理的制度化、規范化和科學化，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于機關及全體工作人員。根據實際情況由黨委研究，及時予以修改或制定實施細則。

第二章

權利與義務

第三條 機關工作人員享有下列權利：

1、行使工作職責的權力；

2、獲得勞動報酬和享受有關保險、福利待遇；

3、參加政治理論和業務知識學習、培訓；

4、對工作提出合理化意見和建議；

5、憲法和法律規定的其他權利。

第四條 機關工作人員必須履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規和規章制度；

2、依照國家法律、法規和政策執行公務；

3、維護本局的穩定、榮譽和利益；

4、保守國家機密，遵守黨的紀律，公正廉潔，克己奉公；

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡力，服從工作安排，保證完成任務；

6、遵守社會公德和市民守則；

7、憲法和法律規定的其他義務。

第三章

人事管理

第五條 人事管理權按干部管理權限實行分級管理。

第六條 嚴格執行上級用人規定和用人紀律，未按程序辦理的各類干部錄、聘手續一律不予認可。

第七條 嚴格控制人員調進，除指令性安排的高等院校畢業生及其他人員，一般情況下，非工作需要不予調進。

第八條 嚴格控制使用臨時工，如單位確需使用臨時工的，須先由用人單位提出申請，分管領導進行審核后提交局黨委會議研究同意后，并簽訂用人合同，方可使用。

第九條 本機關干部、職工子女的就業，在條件允許情況下，按人事勞動部門的有關規定優先擇優錄用。

第十條 機關內部人事調配由局黨委統一安排。干部人事任免由局黨委會研究決定，人秘股按照規定及時辦理任免手續。

第十一條 嚴格執行退休退養制度，干部職工到齡即按規定辦理退休手續。

第四章

財務管理

第十二條 嚴格執行財經紀律和財務制度，控制支出，反對鋪張浪費。

第十三條 堅持集體領導下“一支筆”管理財務的原則，實行“一支筆”對集體領導負責的制約機制。分管機關的副局長管理財務，要確保上級撥款等預算內外資金全額入賬，計財股統一管理，實行收支兩條線，資金、賬目分開管理，做到日清月結，帳錢相符。

第十四條 嚴格財務審批制度和權限。

1、個人借支不超過本人月工資額度的，由分管領導審批，并從下月工資中扣回；借支超過上述額度，須經領導集體研究，并有確定的還款安排和期限，方可借支。

2、會議進餐、招待費、通訊費、水電費、補助等有上級明文規定或例行規定的開支項目，要嚴格執行開支標準，完善報銷手續，堅決杜絕虛報、超報、冒領現象。否則，除追回資金、嚴肅批評外，并要追究分管領導和財務工作人員的責任。

3、其它開支的審批權限是：500元以內由分管領導審查批準；500—1000元由分管領導與主要領導商量批準；開支在1000元以上的，須經領導集體研究同意后方可列支。凡一次性修善、購置在2000元以上的開支項目，必須執行先造預算、提請審批，再予開支的程序和制度。

4、機關工作人員經手的一切收入都必須及時繳付計財股入賬，不得將資金滯留手中；辦事需要現金，只能按需借款，事后要馬上報銷，了結手續。若出現將公款、開支憑據長期滯留手中的情況，財務人員要履行告知職責，催促交帳、結賬。凡被告知后仍不交賬、不結賬的，停發工資，直至交清手續。

5、加強通訊設施及其費用管理。接打電話要簡明扼要，減少通話時間，私事不準在機關打市外電話。住宅電話費按市紀委規定范圍對象，嚴格實行定額包干管理辦法，超支不補，節約按實際電話費額度報銷。

6、報刊、雜志、書籍、資料等的訂閱、訂購，由人秘股與有關股室協商提出征訂意見，經分管財務的領導同意后落實。

7、機關人員出差的交通費、住宿費憑正式發票報銷。出勤補助實行定額包干，退二線人員每人每月30元，其他工作人員每人每月80元。除退二線人員外，其他人員每月累計缺勤5天以上者，扣除當月出勤補助。

8、機關干部、職工、二級單位主要負責人患病或其直系親屬重病住院，一般慰問一次，慰問費開支控制在100元以內。

9、加強財務監督管理。計財股每月要向主要領導、分管領導書面報告一次資金運行情況，定期張榜公布財務收支狀況和有關資金的流動情況，自覺地接受審查、監督，加強資金管理，實行民主理財。執行分管領導向局長辦公會議報告財務工作的制度，保障“一支筆”在集體領導之下嚴格管好財務。

10、明確財產管理責任，嚴格加強管理。局機關和推廣中心的房地產、水電設備由人秘股、計財股共同登記管理。桌椅、柜子、水瓶、電扇、空調等室內用具、用品由各辦公室保管使用，任何人不得損壞或變為已有。凡交個人使用的財產，應妥善保管使用，工作變動時，如數交還單位。

第五章

公務接待

第十五條 接待規格和標準

1、堅持對口接待、熱情周到、厲行節約的原則。

2、上級農業主管部門和相關業務部門的領導、本市的領導，外縣市農業局的領導來局檢查、指導、聯系工作，由局長或（和）對口分管的副局長接待，人秘股負責安排就餐，原則上每桌開支不得超過400元（含煙酒，禁止發包煙，下同）。

3、上級農業部門和相關業務部門的非領導工作人員，鄉鎮場和市直有關單位的負責人來局聯系工作，由對口分管的副局長及股室負責接待并安排就餐，原則每桌開支控制在250元左右。

4、各類會議進餐，根據會議內容和參會人員情況，先造預算，核定標準，由人秘股負責安排就餐。其它特殊情況需要請客人，須經局長同意或領導集體商量確定。

第十六條 接待程序

1、招待客人要有領導同意，事先要到人秘股登記，接待不得超過規定標準。特殊情況需提高接待標準的，要經局長批準。財會人員結算時憑來客登記和發票核準后經分管財務的副局長簽字后報銷入帳。杜絕隨意招待、隨意就餐的行為，杜絕私客公款招待。

2、凡屬于到局直單位聯系業務工作或經營活動的領導、客人，不論局領導是否參與接待，均由對口接待的單位安排就餐，承擔開支。

3、在辦公室、接待室、會議室接待客人需要開支香煙的，一般每次開支1包，由負責接待的人到人秘股領取。人秘股要對招待情況作好詳細的登記。

第六章

機關工作與日常制度管理

第十七條 局機關工作人員應自覺遵守各項法律、法規和本局制訂的規章制度。

第十八條 機關工作人員實行考勤制度，并與獎懲掛鉤，每天上班要按時到班，并及時簽到。上班簽到后，先打掃各自辦公室衛生，然后開始辦公，做到辦公室衛生干凈整潔，物品秩序井然規范。會議室由辦公室負責打掃，機關辦公樓走廊、樓梯的衛生采取劃分責任區的辦法，由有關股室和二級單位負責打掃。每星期五下午進行一次集中大掃除。第十九條 機關工作人員因故不能到崗要履行請假手續。一般請假一天以內由分管領導批準，請假兩天以上由局長批準。假期結束，要按時上班，并及時銷假。

第二十條 節假日值班由局人秘股統一安排，實行領導帶班制，值班人員需按值班要求按時到班，處理有關事務。

第二十一條 嚴格工作程序和工作紀律。工作上實行分級負責制。即辦事員對股長負責，股長對分管領導負責，分管領導對局長負責，堅持一級抓一級，層層抓落實。要加強請示、匯報制度。請示匯報工作原則上要按級匯報，逐級請示，承辦的行政審批事項要經分管領導和局長同意后，才能辦理，各科室不得擅自辦理；要嚴守工作紀律，下級要服從上級工作安排和調動，不得隨意頂撞。機關各科室、各二級單位每個月須有工作計劃，每個季度須有工作總結，并于每個月25日前以書面形式報送局人秘股。

第二十二條 接待來訪人員要熱情周到，實行首問負責制，做到一杯茶水，一張凳子，回答問題要不厭其煩，誠懇熱心，嚴格政策紀律，不亂表態、亂答復。對能解答的問題要給予解答，不能解答的問題要說明應到哪個部門咨詢或辦理。

第二十三條 加強文檔、文印管理。

1、上級來文、來函以及基層單位報送的有關材料，一律由人秘股登記后送領導閱批，急需傳閱的按批示意見送閱。閱文人要按要求簽字。

2、局內發文，須經局黨委會議或局長辦公會議決定，由局長或分管的副局長簽發。局直二級單位以局名義發文或向上級報送有關材料，須經人秘股審查后方可簽發。

3、局機關打（復）印各種文件材料要經人秘股長審核，分管領導簽字同意后，由人秘股統一安排打（復）印，并做好登記工作。局直二級單位打印材料，要收取工本費。

4、微機室工作人員必須嚴守操作規程，保持室內清潔，維護設備運行安全。無關人員不得進入微機室。

第二十四條 加強印章管理。凡因需要須使用局行政公章、局黨委印章出具證明、報送材料等事項，需經分管領導簽字同意后，由局人秘股辦理。局人秘股要做好印章使用情況登記。

第二十五條 加強小車管理。

1、小車原則上只限于局領導因公使用，凡需用車，本著先急后緩和確保工作需要的原則按順序派車，股室人員或局直二級單位因工作特殊需要用車，在局領導沒有公務用車的前提下考慮派車，并對二級單位用車收取適當的燃料費。外單位借車，須經分管機關的領導同意后方可派車。

2、機關工作人員及其直系親屬因病急需診治或婚喪嫁娶，經領導同意可以安排用車。其它情況私人用車，必須從嚴掌握，如實登記，并收取適當的燃料費。

3、小車外出一般不得在外過夜，必須當天返回，小車不外出時，司機要按作息時間照常上班，小車要停放在車庫內。

4、司機要隨時檢修、保養車輛，保證車況良好運行，小車進廠修理或購置零部件，事先要向分管領導報告，大修須經分管機關的領導同意或經領導集體研究確定后，到指定廠家修理。

5、小車汽油由計財股統一購買，司機按需要逐次領取油票。分管領導要定期了解計財股與小車司機的購油、用油登記情況。

7、司機每月出車補助150元。節假日或休息時間，未經批準司機不得自行出車，其他人員也不得擅自要司機出車。否則，按油耗扣發司機當月的補助，若出現出車事故，其損失由司機和當事人承擔。

第七章

考

核

第二十六條 按照管理權限對全局人員的德、能、勤、績進行考核，重點考核工作實績。考核時堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時與相結合的考核方法。平時考核作為考核的基礎。

第二十七條 在考核時設立考核小組，負責考核工作。每年年初制定百分考核目標，簽訂責任狀。

第二十八條 在考核中，先個人總結，再經群眾測評，分管領導寫出評語，提出考核等次意見，經考核小組審核后，由局長辦公會議確定考核等次。

第二十九條 考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果要及時通知本人，本人對考核結果有異議的，可按有關規定申請復議。

第三十條 考核結果作為對局機關工作人員晉級、獎懲、培訓、辭退、調資的依據，進入個人檔案。

第八章

獎

勵

第三十一條 對在各項工作、經濟建設及其他方面表現突出、成績顯著或有下列表現之一的工作人員予以表彰和獎勵。

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范帶頭作用的；

3、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益和社會效益的；

4、愛護公共財產，節約國家財產有突出成績的；

5、防止或挽救事故有功，使集體和人民群眾免受或減少損失的；

6、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

7、同違法違紀行為作斗爭，有功績的；

8、有其他特殊功績的。

第三十二條 對受表彰的單位或個人可給予一定的物質獎勵。

第九章

紀律與處罰

第三十三條 局機關工作人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

1、玩忽職守，貽誤工作；

2、對抗上級決議和命令；

3、壓制批評，打擊報復；

4、弄虛作假，欺騙領導與群眾；

5、貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己或他人謀取私利；

6、揮霍公款，浪費國家資財；

7、濫用職權，侵犯群眾利益，損害局整體形象和人民群眾關系；

8、參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

9、違反社會公德，造成不良影響；

10、違反計劃生育規定；

11、其他違反法律法規和紀律的行為。

第三十四條 局機關工作人員犯有上述所列行為的，尚未構成犯罪，或者雖然構成犯罪，但依法不予追究刑事責任的，按人事管理范圍給予行政或黨紀處分，情節較輕，經過批評教育能夠改正的，可以從輕處理。

第十章

附

則

第三十五條 本機關借用人員和中心辦工作人員參照執行。

第三十六條 本辦法由局黨委負責解釋，自發布之日起實施。

第三篇：機關工作體會

體會

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。作為一名黨員干部，更應該不斷加強道德修養的鍛煉。一年來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，堅持做到“認認真真學習，不斷求知進步；堂堂正正做人，不斷完善境界；踏踏實實做事，不斷提高成效；清清白白做官，樹立典范形象”。無論做什么工作，我都能擺正位置，正確處理自己與組織、與事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，努力踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困境和逆境面前，我能夠保持良好的心態，繼續孜孜不倦地對信仰和理想的追求，做到順境時不得意忘形、困難時不失意悲觀；在工作和事業面前，我能夠顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失。

一、加強黨性鍛煉和黨性修養，保持共產黨員先進性。一是用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。二是刻苦鉆研與本職工作相關的知識，努力向“復合型”人才靠近。三是虛心向身邊同志學習，努力提高適應本職工作需要的本領。首先是向領導學。親身感受到各級領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。其次是向同事學，積極求教，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。

二、扎實工作，全力培養敬業愛崗精神

在實際工作的一年時間里,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都有了長足的進步，這主要得益于各級領導的培養教育和同志們的幫助指導，得益于辦公室良好的工作作風和昂揚的精神狀態的影響。首先是促進了敬業精神的培養。其次是加強愛崗精神的培養。踐行“干一行，愛一行，專一行，精一行”工作作風，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成，從而在實際工作中體現熱愛本職、珍惜崗位的工作心態。第三是帶動奉獻精神的培養。講大局講奉獻，以飽滿的熱情和良好的狀態，積極投入到各項工作中。

三、嚴謹細致，全心做好服務保障工作

辦公室是對外窗口、綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的中樞地位，能否按照“三服務”的標準做好各項工作，關鍵在于是否具有小心謹慎、如履薄冰責任意識，是否具有強烈的主人翁意識，是否具有良好的團隊精神和高度的集體榮譽感。一年來，我注重從以下三個方面加強自身建設。一是重細節講規矩。始終堅持一絲不茍，嚴肅認真，嚴謹細致的工作作風，嚴格按照規章制度完成各項工作，盡最大努力能把工作做的完美，保證工作質量。二是重大局講服務。局機關作為中樞系統，通過細致周到的服務，體現良好形象，從而為局機關樹立良好的形象。三是重團結講業績。在工作中用真心換得同志們的真情，積極主動的融入到集體當中，用優異的業績證明自己的工作能力，贏得認同。

存在問題

（一）政治理論水平和業務工作能力還不夠強

主要表現：學習的主動性不夠強；學習的內動力不夠足；學習的持續力不夠長；對本職工作缺乏深入細致的研究；本職工作業務水平需要進一步提高。

（二）工作作風還不夠扎實

主要表現：對本職工作缺乏精益求精的精神；工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想；有時存在著“自掃門前雪”的思想；與同志之間溝通交流的少，開拓創新的意識不夠足。

內心苦楚只有自己才深有體會！

一是工作永遠做不完。各種抓耳撓腮，思前想后，拼拼湊湊，網上查閱資料，最后終于在煙霧繚繞、在昏暗燈光的陪伴下，弄出一篇自己大體上還滿意的材料，然后星期一拿到單位就是各種揭短、挑刺。

二是新人永遠要多付出。各種沒人愿意做的事，各種難得搞定的事，永遠在等著你。你只能默默的晚上一個人加班，燈火通明的埋頭苦干，不能發牢騷、不能有怨言。這樣熬過來，享受各種苦楚，這是組織對你的磨練，你就是默默耕耘的老黃牛。

三是做事的永遠是少數，不做事的永遠是多數。跟你同時進來的女同志，每天無所事事，跟領導、同事相處的其樂融融，而你永遠是一副苦逼樣子坐在電腦面前沉思碼字。一入機關深似海，要學會忍受、學會自我調節，學會被生活磨掉棱角，學做老實人、說老實話、做老實事，只做事、不做聲。

真心實意的付出，才會站穩腳跟！

第四篇：機關工作體會

表達能力

口頭表達

就是要善于用最簡潔的語言，把復雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。

有一個管用的訓練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5分鐘時間把一件復雜的事情講清楚，把你了解的情況和你的看法表達清楚。

尤其是隨著資歷加深、職務提高，需要匯報的事越來越多，很多場合往往需要匯報人在幾分鐘內把一件事匯報完。這就需要大家具備準確簡潔、邏輯清晰的口頭表達能力。

書面表達

從書面表達能力來說，寫出來的稿子一要自己沒有疑問，二要經得起上級和別人問。

我經常遇到這樣的情況：看了一個稿子，找起草人來問一問這一段是什么意思，然后他給我解釋一番，我聽明白了，就說你把剛才解釋的話替換進去，稿子就寫清楚了。

再者，好的稿子應當一目了然，不需要解釋。稿子不僅要經得起問，還要能講。好的稿子是可以講的，給別人念一遍，大家就聽得一清二楚，這是最好的稿子。因此，一個基本的要領是，我們一定不要“寫”文章，而是要想象成自己是在當面跟人說。寫文稿首先要會講文稿。當然，寫文稿之前，還要把情況吃透，搞清楚。

辦事能力

要做到嚴謹細致，干凈利落，關鍵是養成良好的工作習慣，即謀劃在前、請示在先，記錄在案、辦細辦實，報告及時、事后總結。

1．謀劃在前

做任何事情，先把“怎么做、怎么開展”想清楚、理清楚。如辦會要有會議方案，遇到重要的會議，對每個細節、每個環節，每個人負責什么事，都有詳細的設計，有一個組織工作方案，各項工作都要按這個方案有條不紊地展開。

2．請示在先

這里有兩個重要環節：

第一是接受任務環節。

接到一個任務，要立即做個確認，是不是準確領會了任務、意圖和目的。一個簡單方法就是簡要復述。上級給你部署一件事，你按照自己的理解，對上級簡要復述一遍，交代的是不是這么一個任務，我這么理解對不對，請上級確認，這樣就可以確保起步正確。

第二是執行任務環節。

遇到重要事件或新的情況時，一定不要輕易自作主張，而要在辦妥事情的同時及時請示報告。

3．記錄在案

接到每一個指示、電話，向別人轉達每一個指示和意見，任務執行過程中發生的每一個變化，都要記錄在案。記錄既是為了備查，也是便于日后總結。

4．辦細辦實

就是注重細節，注重環節，工作到位。發現的每一個問題，可能遇到的每一個問題，都要想清楚，想周全；每一個任務，每一個環節，都要分解到人，做到事事有人負責，事事有人檢查。

5．報告及時

這里也有兩個要點：

一是及時報告。

你如果是新調進來的，上級交給你一項比較重要的工作，往往心里并不踏實。你及時用三言兩語報告一下重要的工作進展，上級一聽，辦的路子是對的，他心里就踏實了；辦得有些偏差，及時給你指導，就可以馬上調整，少走彎路。同樣，及時報告不是隨時報告，不是不停地報告自己正在做什么。

二是按程序報告。

基本要求是不越級，不越權。如果情況緊急，需要越級向上報告，你也要把有關情況及時告知你的直接上級。

另外，出去開會要把會議材料帶回來，沒有材料也要有一個簡要的口頭或書面報告，不能參加了就算完了。

6．事后總結

要養成打一仗總結一次的習慣。總結可以加強經驗積累，一次比一次做得更好，也可以避免同樣的問題重復發生，使我們的工作更加理性，更加規范，不斷創新。

協作共事能力

這是把事情做好的重要條件，也是一個人綜合素質的重要體現。

1．商量辦事

不僅要善于跟同事商量辦事，還要善于和其他單位商量辦事，更要善于跟下級單位和下屬商量辦事。下屬習慣于接受指令而不爭論，和下屬商量辦事最重要也最難。善于溝通，不僅能得到別人的支持與配合，還能吸取別人的經驗和智慧。

2．互相補臺

這需要有一個良好的心態，樂見他人成功，樂見他人把事情做好，分工以內做到位，分工以外不插手，別人的事情多補臺。幫別人補臺，當無名英雄，時間長了，終究會讓人看到你的為人，最終結果是大家都愿意為你補臺。再能干、再聰明的人總有疏漏的時候，做好工作總是離不開別人幫助，離不開別人補臺。

第五篇：鄉鎮機關工作

鄉鎮機關工作

強化機關效能建設，明確工作目標，細化崗位職責,改進工作作風提高辦事效率，推進整體工作，實行全員目標管理，特制定以下九項機關干部工作制度，鄉鎮機關工作。

機關財務管理制度

(一)收入管理

1、預算內收入管理。鎮政府、財政所要加強與國、地稅部門工作聯系和協調，做好稅源調查分析，加強稅收的調控和調度，切實把握財政收入工作的主動權，積極協助地稅部門做好企業、個體工商戶稅收征管，加強零星稅收征管，杜絕稅收的跑、冒、滴、漏現象，做到應收盡收，確保完成財政收入任務。

2、非稅收入管理。非稅收入嚴格實行“收支兩條線”管理，統一使用財政專用票據。房租收入、計生、土管收費、環衛費收入以及各類捐贈款等各項現金收入必須由財政所出具收據，資金必須在當月報賬前繳入專戶，專項支出由財政所另行撥款支付，不得坐收坐支。收據開出后款項未到賬的，由各部門經辦人負責催收。

(二)支出管理

1、一般性支出管理。鎮機關費用支出實行鎮長一支筆審批制度。超過2000元以上的支出由鎮黨政主要領導通氣后審批，5000元以上的大額支出由鎮黨政擴大會討論決定后審批。支出原始單據必須是正規的財政票據或稅務發票，經辦人、證明人齊全，并注明開支事由，零星辦公用品采購、公務租車支出發票要附清單，招待費發票要有菜單。支出發票先送財政所審核，手續完備后送鎮長審批。機關干部職工外出經辦業務用款在1000元以下的一律由個人先行墊付，返回后持正規票據經審批后到財政所報銷。用款在1000元以上的，由經辦人出具借條經鎮長審批后借支，返回后半月內到財政所報賬，超過限期不予報銷。因公出差到縣外給予報銷差旅費，出差人必須本著勤儉、節約、有利工作的原則掌握支出費用。外出培訓、考察等食宿統一安排的，費用不再報銷。

2、濾布 專項資金管理。專項資金包括以工代賑資金、扶貧資金、工程建設資金及其他財政性資金。專項資金實行專款專用，嚴禁擠占、挪用。專項資金一律實行報賬制，專項資金在1萬元以上(含1萬元)的支出需經鎮黨委擴大會集體研究，且報賬前對專項資金的支出項目、金額等在鎮黨委擴大會上公開、公布。各項工程款報賬必須在佛子嶺地稅分局開具稅務發票，并附齊施工合同、預(決)算表等相關資料。

3、政府采購管理。鎮機關所有辦公用品(辦公設備)均按政府采購規定，由黨政辦、財政所統一采購，各辦公室在黨政辦登記、領用。電腦維修、辦公用品采購一律預先填寫好采購申請表，交主要領導簽字后方可采購。嚴禁非辦公室人員隨意去購買或賒購辦公用品,學習培訓人員必須將通知由主要領導簽字安排后方可參加。

(三)資產管理

1、國有公房管理。原三線廠遺留的廠房由鎮工貿辦、財政所共同管理，在有利于促進經濟發展、招商引資的前提下合理安排使用，租金標準由工貿辦、財政所依據鎮內統一標準，結合房屋質量和項目情況共同商定，并報經鎮主要領導同意后，財政所負責收取房租。鎮機關干部職工住房由黨政辦、財政所統一調配，最大限度的合理安排，方便干部職工的生產生活。公房維修要由單位(個人)提出申請，鎮主要領導批準后在財政所登記，聯系施工單位。

2、辦公設備管理。各辦公室使用的辦公桌椅、設備由黨政辦、財政所統一登記，現使用人負責保管。微機、攝像機、打印機、照像機等辦公設備確定專人保管，保管人對機器設備要精心護理、規范使用，未經批準，不準外借。機關工作人員崗位變動或調動時，要對原使用、保管的公物辦理移交手續，在未交接前，不得辦理調動手續或進行崗位調整。

接待工作制度

根據縣紀委和縣財政局有關文件規定，結合我鎮實際情況，現就接待工作制定以下制度。

(一)接待原則：本著有利于工作，加強聯系，熱情周到，勤儉節約的原則，開展機關接待工作。

(二)接待范圍：

1、上級黨委、政府及有關職能部門來鎮檢查、指導工作。

2、招商引資、工業與民營經濟發展工作中的接待;

3、兄弟鄉鎮領導聯系工作;

4、各行政村、鎮直各單位干部聯系、匯報工作。

5、領導臨時交辦的其它接待事項。

(三)接待標準：

1、憑派餐單安排就餐。其標準一般控制在200元一桌(煙、酒除外)，特殊情況，經領導批準，標準可適當提高，工作總結《鄉鎮機關工作》。

2、辦公用煙一律由辦公室購買，統一保管，使用時必須由經辦人簽字領取并注明用途。來人用酒由黨政辦協助食堂購買，原則上不給加價，但每瓶酒由食堂開啟。非特殊情況，不上高檔煙酒。

3、村干部會議統一安排就餐，每桌標準控制在200元以下，黨代會、人代會、三干會按人均20元標準執行(煙、酒除外)。

4、企業、村干部平時來鎮辦事，按每人20元的標準，由工貿辦或駐點人員到辦公室領榷單位公務接待(就餐)呈批單》。

(四)接待程序：

1、本著“公家來客政府招待，私人來客個人負責”的原則。凡在接待范圍內，按照對口分工和系統聯系，由分管領導牽頭，交辦公室負責安排就餐和住宿。

2、來客就餐由辦公室出具《單位公務接待(就餐)呈批單》，嚴格實行來客和陪客實名制，交陪餐人員和辦公室當天簽字，接待一律在機關食堂安排。鎮內安排，因鎮會議或來客較多，食堂確實安排不下等特殊情況需外出就餐的，必須做到由黨政辦向主要領導請示批準后方可外出在鎮指定的定點飯店就餐，并規定用餐標準。

3、原則上盡量減少鎮外招待，班子成員確因工作需要在鎮外安排招待的，必須請示鎮黨委書記或鎮長同意后，通知辦公室登記備案，由辦公室人員負責統一安排。

4、招待客人由分管領導主陪，嚴控陪客人數，陪客一律不提倡勸酒。除招商引資工作之外，中餐一律不準飲酒。

(五)食堂管理：辦公室及食堂共同制定常用菜價。廚房、餐廳、餐桌、餐具必須清潔衛生。飯菜盡可能價廉物美，花樣品種經常變換更新，堅持做到保本微利。

機關學習制度

(一)鎮政府機關全體人員必須堅持講學習，不斷提高自身政治和業務素質。

(二)學習內容以政治理論、法律法規和業務知識為主，同時要加強社會主義市場經濟理論、現代科技文化知識以及社會主義新農村建設相關知識的學習。

(三)機關學習實行集中學習與個人自學相結合。集中學習每月不少于一次，學習日原則上定為每月最后一天，特殊情況提前或順延，每次安排一個主題。具體采取領讀、輔導講座、講座交流等形式;個人自學平均每周不少于5小時。

(四)學習的具體工作由機關支部和辦公室負責，實行簽到制。每位人員要按時參加，不得遲到、早退。因故不能參加的，必須履行書面請假手續。

(五)全體工作人員要遵守學習紀律，維護學習秩序，保證學習效果。

(六)集中學習由辦公室統一通知，安排場所，做好記錄等事宜。

(七)學習情況納入年終考評，要求個人做到有筆記，機關支部和辦公室負責組織年終檢查。

機關考勤制度

(一)鎮政府機關全體工作人員必須嚴格執行考勤制度，保持良好的工作秩序。

(二)機關實行打卡考勤制度。

(三)每周星期一至星期五簽到，雙休日、法定節假日不簽到，但值班人員必須簽到。簽到時間根據縣作息時間，上班時間推遲30分鐘，下班時間提前30分鐘，晚上值班9：30時以后簽到。因工作或其他原因(參加會議的除外)不能按時簽到的，班子成員向鎮黨委書記或鎮長請假，一般干部向分管領導請假，et 并告知黨政辦履行登記手續。

(四)機關學習日和全體機關干部工作會實行簽到制。

(五)未簽到且沒有履行請假手續的，每個工作日扣除工資100元;每遲到或早退一次扣除工資50元，曠工每天扣除工資100元，同時，值班中無故脫崗一次扣除工資50元。

(六)考勤結果一月一匯總，呈鎮主要領導審查，一月一兌現。

車輛管理制度

(一)使用范圍：工作用車、特殊情況用車。使用原則為保障工作，先急后緩，主次有序，公私分明。

(二)車輛調度：在確保鎮黨委書記、鎮長用車的前提下，班子成員因工作需要可以安排用車。公車不得私自外出，因公車私駕或因私出車發生交通事故的，一切后果自負，并嚴格追究個人責任。

(三)駕駛員管理：駕駛員未安排出車時，上班時間在辦公室坐班，隨時聽從調度。駕駛員未經請假不在辦公室時(包括節假日、雙休日)，應保持與黨政辦的聯絡，確保正常出車。駕駛員不服從統一調度，貽誤工作的要嚴格追究當事人的責任。

(四)用油管理：車輛用油由黨政辦會同財政所統一購買加油卡。

(五)車輛維護：駕駛員要按使用要求定期做好保養工作，確保行車安全。需維修時由分管領導和黨政辦人員到指定廠家檢查，同時確定維修項目和價格，并負責結算。

公務用車制度

(一)全體機關干部開展正常性工作(包括：到鎮直單位、企業辦事以及下村開展工作等)，一律不準包車。符合下列條件之一的方可租車：①接待縣以上工作檢查組下村指導工作;②鎮重點工作集中突擊行動的;③班子成員確因工作需要經主要領導同意安排的。用車前辦公室要做好用車登記，并及時填寫好用車單。其他一律不準包車。

(二)凡租用出租車，必須到黨政辦開具《落兒嶺鎮用車通知單》，通知單中要注明事由、用車起始點、價格，并由部門分管領導、黨政辦分管領導簽字，經財政所核實，報鎮長審批后方可報銷。凡沒有用車通知單或手續不完備的，先斬后奏、先行后補的一律不予報銷。

(三)因工作需要，從縣城回鎮乘出租車，憑發票并說明事由可以報銷，實行一星期一報賬。

(四)租車費用實行一月一結算，結算日為每月5日，逾期一律不予報批。

請銷假制度

(一)事假

1、壓濾機濾布 符合享受生育、節育等假期的人員，在休假前要及時報告鎮主要負責人。

2、機關干部如遇婚、喪事或其他事情需請假者，3天以內由分管領導批準，同時告知黨政辦;三天以上由鎮主要負責人批準。請假條交黨政辦備查。

(二)病假

3、凡請病假的人員，須有指定醫院開具的病休證明，病休前應將病休證明送交本辦負責人并轉交黨政辦，由辦公室告知分管領導。病休三天以上的，由鎮主要領導批準，病休證明交黨政辦備查。

(三)續假和銷假

4、請假人員假期滿后，應準時上班。因特殊情況在規定假期內不能按時返回的，須辦理續假手續。休假結束后，應及時銷假。

會議制度

(一)每次會議都要有明確的目的，都要解決一定的問題。每次會議的議題不宜太多，可開可不開的會議堅決不開，可參加可不參加的人員不參加會議。屬于部門職責范圍或分管領導有權解決的問題不上會，已有成文規定或先例的事，非特殊情況不上會。

(二)每次會議都應有充分準備。會前由部門負責人或分管領導整理好議題，向主持會議的領導匯報，并將議題提前通知與會人員。準備不充分，沒有提出解決方案的議題不上會。