第一篇：縣國稅局黨建工作匯報材料

文章標題：縣國稅局黨建工作匯報材料

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XX縣國稅局現有干部職工89人（其中離退休10人，提前離

崗8人），黨員46人，占總人數的51.7，男黨員43人，占48.3，女黨員3人，占3.4。在職干部職工71人，其中黨員35人，占在職人員的49.3，男黨員33人，占46.5，女黨員2人，占2.8，具有大學本科14人，占19.7，大專38人，占53.5，中專13人，占18.3，高中以下6人，占8.5。

200X年，在區、市國稅局黨組和XX縣機關黨委的正確領導下，我局黨支部以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以創建區級文明單位為目標，圍繞創建抓黨建，抓好黨建促創建，狠抓組織收入這一中心工作，融會貫通地做好“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”三篇文章，干部隊伍整體素質明顯提高，稅收職能作用充分發揮，稅收任務超額完成。“金稅工程”、網絡建設（主要是辦公自動化和網站建設）、稅收宣傳、信息工作、思想政治工作等取得優異成績，受到上級部門的表彰獎勵，止年底，區級文明單位也順利通過驗收。與此同時，縣局黨支部還認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，健全完善了各項組織制度，加強了黨員干部的教育，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了進一步發揮，促進和推動了縣局的各項工作。局黨支部被永寧縣委評為“四好”黨支部和“四好”機關黨組織，縣局有10名黨員被評為200X年年度優秀公務員和先進工作者，有8名黨員獲得區、市局的‘五能手“。下面就我局200X年開展黨建工作的情況做一匯報：

一、注重教育，狠抓了各項制度的落實

1、把政治理論學習教育作為加強機關黨建工作的重要環節常抓不懈。

在學習教育中，我們堅持了三個落實：一是注重學習時間的落實。把每周五上午定為政治理論學習日，組織干部集中學習，建立考勤制度，并將政治理論學習列入崗位目標責任制進行考核，同季度考核獎掛鉤。二是注重學習內容的落實。一年來，我們先后對黨員干部進行了黨的路線、方針、政策教育、黨的優良傳統教育、馬克思主義唯物論和無神論教育、鄧小平理論教育、“三個代表”重要思想和“七一”講話、5.31講話教育、愛國主義、集體主義教育以及世界觀、人生觀、價值觀教育、社會公德、職業道德、家庭美德教育。特別是黨的十六大召開后，縣局十分重視十六大精神的學習，專門召開支部會，研究安排并制定學習計劃，除組織黨員收看電視外，還組織他們認真研讀十六大報告和新黨章，要求學習要有筆記和心得體會；各黨小組也制定出學習計劃，以小組討論的形式加強學習。三是注重學習效果的落實。為了保證學習效果，我們注重克服單一的、機械的、照本宣科的學習教育方法，通過黨員生活會、黨課教育、理論研討等形式和途徑，還采取了寫研討文章、制作宣傳教育展板，宣傳櫥窗，看警示教育電影、錄像等形式，使黨員干部在寓教于文、寓教于樂中受到教育和熏陶。另外我們還采取“請進來、走出去”的方式，提高學習效果，聘請寧大俞世偉教授為干部上道德論理課，組織黨員干部到以嚴格管理著稱的長城須崎公司參觀，感受體驗生活。

2、把組織制度建設作為加強機關黨建工作的根本環節抓緊抓好。局黨支部在工作中注重抓制度建設，先后制訂完善了永寧縣國稅局《黨組議事規則》《黨組中心組學習制度》《重大事項集體研究制度》《黨支部委員會工作職責》、《黨支部工作規則》、《黨員學習制度》、《支部思想政治工作制度》、《支部民主評議黨員制度》、《黨員思想匯報制度》、《黨員聯系群制度》、《黨風廉政建設制度》等。在實際工作中，我們狠抓了各項制度的具體落實，認真堅持“三會一課”制度，提高黨員遵守紀律的意識。每年開展黨員義務奉獻活動周，開展為局里的全面建設獻計獻策、提合理化建議等活動。由于黨支部領導得力，各項制度落實，我局機關建設取得了長足的進步，帶動了全局的各項工作。

3、把建好黨員活動陣地作為全面加強黨建工作的有效載體。為了豐富機關干部的文化生活，使之活動有場所、有陣地。局黨支部積極想辦法，解決經費，成立了黨員活動之家，開辟了學習園地、建立了活動室，購買了各種黨建和政治理論、法制教育方面的書籍和活動器材。還結合實際經常組織黨員干部開展各類文體活動、聯誼活動，使黨建工作在潛移默化中透滲到各種文化娛樂中去，較好的豐實了機關黨中干部的文化生活和興趣愛好，使之心靈受到了感染，思想受到了啟迪，情操得到了陶冶，精神得到了升華。

4、認真組織開展“雙結對、雙共建”活動。按照縣上的號召，局黨支部安排32名黨員干部

第二篇：09年國稅局黨建工作匯報

09年，在上級黨委的正確領導下，在省局黨辦的精心指導下，我們國稅局黨建工作堅持以鄧小平理論和十七屆三中全會重要思想為指導，緊緊圍繞稅收中心工作，全面落實科學發展觀，以狠抓落實黨建工作制度為保證，以爭創先進基層黨組織為載體，進一步加強和改進示范區局黨的思想、組織、作風、制度建設，為××國稅事業又好又快發展提供了堅強有力的思想政治保障和組織保障。現將2009年來國稅局主要工作情況匯報如下：

一、抓制度完善，提高黨建工作水平

（一）抓好黨建工作目標責任制的落實。年初制定下發了《2009年總支委員會工作要點》，制定了黨建工作的具體措施，明確了黨建工作的目標和任務，從而把黨建工作納入重要議事日程。建立健全黨建工作考核目標機制，在制定績效管理考核目標中，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。>

（二）規范完善各項規章制度。為了嚴肅黨的紀律，加強文秘雜燴網內部管理，堅持用制度管人，修訂和完善了黨內各項規章制度。一是各單位制定了《黨組中心組學習及會議制度》，對中心組學習、黨組會議、民主生活會提出了具體的要求和規定。二是制定了黨總支和各支部學習制度。黨總支和各支部堅持每月學習一次，特別是加強對科學發展觀的學習和討論。三是完善了全體黨員的學習考勤制度，學習前堅持點名制度，使機關的學習更加規范化，制度化。

（三）繼續堅持“三會一課”制度。一是把“三會一課”制度的落實納入績效考核，變軟任務為硬指標。建立了黨員個人學習檔案和學習筆記查閱制度，年初對檢查內容提出具體要求，每半年檢查一次，年終根據檢查結果給予考核評定。二是把“三會一課”內容的著力點放在踐行科學發展、建設和諧國稅上、放在反映黨員思想實際上，黨員可以充分利用“三會一課”這個平臺，反映自己的意見和建議，充分表達自己的意愿。三是不斷創新“三會一課”的方法，在理論學習上，以電子網為載體，開展網上讀書、網上學習、舉辦學習園地等，通過舉辦黨小組輪流講學、讀書演講、征文比賽、心得交流等豐富多彩的互助活動，創新“三會一課”的方法。

（四）定期開展民主評議黨員活動。我們堅持每年進行一次民主評議黨員活動，通過評議，進一步增強黨員履行黨員義務的自覺性、發揮模范帶頭作用的主動性，并且結合評議活動，積極培養和發現先進典型。6月份，按照局黨組深入學習實踐科學發展觀的要求和部署，三個黨支部分別召開了黨員專題組織生活會，對所在支部的全體黨員進行民主評議，黨員結合各自發言材料，分別進行自我檢查剖析，并開展了相互評議。

二、抓組織建設，構筑堅強戰斗堡壘

（一）加強對黨建工作的指導。把黨建工作納入局黨組重要的議事日程，定期召開黨建工作指導會和黨總支會議，黨組書記、分管領導切實履行了機關黨建第一責任人和直接責任人的職責，定期聽取匯報，專題研究我局黨的工作，研究解決工作中的重要問題，根據各自分工，對黨建工作進行具體指導。

（二）認真做好黨員的發展工作。每年制定黨員培養發展計劃，根據計劃進行教育培訓，在組織發展時，各支部都能嚴格把關，要求入黨積極分子在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，做到政治合格，并在工作和生活中要求他們起到先鋒模范作用。今年來，通過教育和發展，共有2名入黨積極分子被吸收為中共預備黨員，確定入黨積極分子3名，4名預備黨員按期轉正成為正式黨員，黨組織得到了進一步發展壯大。

（三）加強黨員干部隊伍建設。一是加強政治理論學習。堅持支部學習制度，深入學習“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發展觀和構建和諧社會的理論，提高黨員干部責任意識和敬業精神。二是加強職業道德教育。提高崗位工作的責任意識，切實轉變思想觀念，多做換位思考，牢固樹立為納稅人服務的思想觀念，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是加強業務培訓。以執法水平、管理水平和崗位操作能力為重點，以“六員”培訓為抓手，強化對黨員干部的教育培訓。

三、抓黨風廉政，促進黨員干部作風建設

（一）落實黨風廉政建設專題教育制度，深化廉政文化建設。我們把落實黨風廉政責任制納入工作的大局，納入重要議事日程，圍繞深入學習實踐科學發展觀，大力開展了理想信念、思想道德、行政執法、行政管理、廉潔自律、黨紀國法、預防職務犯罪等專題教育，分專題、按季度作出學習安排，分月明確學習任務，做好學習筆記。深入開展廉政文化活動，充分發揮廉政文化的滲透力、影響力，大力營造尊廉、崇廉、守廉的良好氛圍。

（二）將黨風廉政

建設與干部作風建設相結合，堅持不懈地抓好黨風廉政建設責任制的落實。全面推行陽光政務，認真落實民主制度，以強化班子建設帶動干部作風建設，推進干部作風的整改落實，以績效管理考核促進干部作風管理的有效性，將競爭機制融匯于干部作風建設之中，積極開展崗位競賽活動，做到思想不散、干勁不減，確保干部作風建設與黨風廉政建設的良性互動。

（三）加強廉政勤政建設，推動反腐倡廉工作深入開展。在反腐倡廉教育工作中，強化機關效能，深化“兩權”監督，努力將反腐倡廉滲透到稅收工作的每一個環節，每一個崗位：一是加強監督管理，深化領導干部廉潔自律工作；二是加大查辦違紀違法案件力度，打造清廉高效國稅隊伍；三是加強行風建設，樹立國稅部門良好形象；四是強化“兩權”監督制約，推進源頭防治腐敗工作；五是加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想防線；六是加強紀檢監察干部隊伍建設，不斷提高工作水平。

四、抓扎實推進，深入學習實踐科學發展觀活動圓滿完成（一）積極開展學習輔導活動。各支部在專題學習中，采用領讀、專題輔導、集中討論等形式組織黨員干部集中學習文獻30多萬字，編寫學習實踐活動簡報15期，撰寫心得體會50余份。同時，采取“專家講授”、“領導輔導”和“群眾座談”相結合的方式，加強學習理解。4月9日，全系統黨員干部聽取了示范區學習實踐活動領導小組組織的專題輔導，4月10日處級領導干部參加了黨工委處級領導干部科學發展觀專題輔導報告。4月16日，于連升局長為全系統干部職工作了題為《深入學習實踐科學發展觀，全面推動××國稅科學和諧發展》的輔導報告，各支部結合輔導報告，聯系本部門、本單位工作實際，互相交流，加深了認識、增強了理解。

（二）深入開展調研活動。為切實找準影響當前國稅工作科學發展的問題，經過認真分析梳理全系統共確定調研課題9個。局學習實踐活動領導小組辦公室專門成立了三個調研小組，對調研的任務和內容進行了具體分工，三名班子成員每人分包了三個調研課題，每個課題由專人負責，全體黨員參加。采取下基層調研、走訪納稅人等形式和方法，認真征求有關部門和系統各基層單位的意見和建議。先后召開調研座談會4次，并結合稅法宣傳月活動期間工作，征求意見，優化服務。共向示范區學習實踐指導檢查組上報調研文章9篇。同時，結合建國60周年紀念活動，組織廣大黨員干部開展了“深入解放思想，推動科學發展”大討論。

（三）廣泛征求意見和建議。在前期征求意見的基礎上，繼續通過專題調研、召開座談會、個別訪談、問卷調查、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取干部職工、社會各界和納稅人的意見建議，尋找存在問題和不足。經過梳理和歸納，在局內所屬基層單位和科室中，共征求到意見建議8大類22條，內容涉及隊伍建設、機制體制建設、稅收征管、行政管理、科學治稅、納稅服務、黨團工會建設、后勤管理等八個方面；同時就納稅服務質量和納稅服務需求共向納稅人征求到意見建議5條。局黨組對征求到的意見和建議，進行了深入的總結剖析，并提出了有針對性的整改措施。

（四）召開黨組專題民主生活會。根據學習實踐活動第二階段的安排，我局黨組于6月24日召開了以“堅持科學治稅、優化納稅服務、推動科學發展”為主題的專題民主生活會。局黨組對近年來貫徹落實科學發展觀情況進行了全面的回顧總結，在深入查找落實科學發展觀存在的突出問題及原因的基礎上，提出了加強××國稅科學發展的思路和措施。班子成員也分別就自己在實踐科學發展觀過程中存在的主要問題進行了深入剖析，明確了整改方向。

（五）制定整改措施，堅持邊整邊改。針對群眾反映和自我剖析出的問題，按照解放思想、注重創新、因地制宜、區別對待、科學發展、務求實效、以人為本、貼近群眾的原則，制定了《整改方案》和《整改落實臺帳》，對存在問題的8類22項工作，明確了整改目標、整改內容、整改措施、具體責任人、整改時限，把整改貫穿于學踐工作始終，堅持邊學邊改、邊查邊改和即知即改，確保整改工作取得實效。

五、抓表率帶動，樹立良好國稅形象

今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與稅收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。

（一）發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規范，用語文明的形象；樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象；樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象；樹立清正廉潔、秉公執法的形象。廣大黨員在稅收征管工作中，開拓創新、勤奮工作、樂于奉獻，形成了“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面，涌現出了一大批優秀黨員，成為稅收工作中的骨干。獲得省局表彰的百佳征管能手、百佳稽查能手中，黨員占60%。

（二）舉辦豐富多彩的黨建活動。5月5日組織全體黨員干部去扶眉戰役紀念館參觀學習，緬懷先烈、學習黨史，進行愛國主義教育。6月份，組織全體黨員赴井岡山革命根據地開展“祭先烈、憶傳統、促學踐”紅色教育活動，使干部職工親身感受到毛澤東等老一輩革命家和革命先烈們，為了中國革命勝利拋頭顱、灑熱血、不怕吃苦、勇于犧牲的大無畏精神，使大家受到了一次深刻的革命傳統教育。每位黨員干部結合紅色教育主題撰寫了心得體會文章，并于7月3日舉辦了慶祝建黨88周年暨紅色教育演講活動。國慶前夕，舉辦了全區國稅系統愛國主義知識競賽。

（三）開展送溫暖獻愛心活動。要求各支部堅持“五必訪”制度，多渠道、多形式開展扶貧幫困獻愛心送溫暖活動，切實把關愛黨員群眾生活放到和諧穩定、促進發展的大局之中。對局內每位干部職工做到勤慰問、常談心，做到既愛護在職的每位干部及其家屬，又關心離退休人員及其家屬，特別是生日祝賀、搬遷祝賀、生病慰問、突發困難慰問、節日慰問等措施，使廣大干部職工處處都能體會到黨的溫暖和組織的關懷。同時，堅持獻愛心、送溫暖，進行扶貧助學和向受災地區捐款活動。

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級要求相比，仍然存在著許多需要完善與改進的地方。在今后的工作中，我局黨總支將繼續開拓創新，加強和改進基層的黨建工作，進一步加強黨員干部的政治思想教育，強化服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為××國稅事業的和諧發展做出新的貢獻。

第三篇：國稅局工作匯報

國稅局匯報提綱

尊敬的各位領導：

國稅局現有在職干部職工人，負責全縣戶納稅人的稅收征收管理工作,預計全年稅收收入將突破億元。今年以來，國稅局根據省、市局“求真務實、穩中求進、以人為本、科學管理”的工作要求，結合國稅工作實際，圍繞“以考核為主線，鑄牢工作基礎；圍繞稅源管理，規范稅收執法；完善督導機制，提升管理水平”的工作思路，立足實際，統籌規劃，全面推進國稅工作有序、高效運轉。根據本次調研的通知要求，現將我局各項工作情況作如下匯報：

一、深入推進專業化稅收征管

1、利用投入產出比，加強行業“購、銷”管理。板材行業是的支柱產業，全縣共有板材加工戶戶，年產值萬元，實現稅收萬元，占全年稅收總量的%。針對板材行業納稅人農副產品發票自行開具、難以實現有效管理的問題，我們依托網上辦稅服務廳，開發應用了納稅人“動態信息監控系統”，將投入產出的基本理念和方法引入板材行業稅源管理，以購進原材料的投入值與產成品的數量進行監控，實現以購控產、以產控銷的遠程控制。該系統去年首先在分局試點應用，有效遏制了農產品發票開具混亂的現象，分局現有板材企業？戶，年入庫稅款余萬元，同比增收%。我們計劃今年在全縣板材行業推廣應用，并逐步向其它行業延伸。

2、控制電量關鍵信息，牽住行業稅源管理牛鼻子。由于經濟以板材、紡織、化工等工業企業為主，電量信息成為 衡量和測算納稅人生產經營情況的重要指標。為解決納稅人申報不實的問題，我們抓住用電量這一關鍵信息，開發應用了以電控稅管理軟件，系統通過電量信息采集、清分、儲存、分析、反饋及比對，解決了電量信息不共享，與征管信息不銜接的問題，與評估系統相比，以電控稅系統提高了電量信息應用水平，實現了對工業企業的全面監控管理。稅源動態管理系統和以電控稅管理系統作為預警評估系統應用的補充，為行業稅源管理提供了技術支撐。

3、開發非居民企業所得稅管理系統，搭建非居民企業管理平臺。針對非居民企業信息來源渠道少、與基層稅收管理脫節、信息化程度低的實際，在市局的關心幫助下，我們開發了國際稅務管理系統，把國際稅務管理融入到基層分局日常管理中，從非居民企業所得稅申報、數據信息的采集、分析、預警、分配、反饋等方面全面構建了服務與管理的業務流、管理流，實現了居民企業跨境交易信息、基層分局日常管理信息、外部信息的共享，達到全員管理與專業化管理的統一。該系統在省局立項后我們加快了開發進度，計劃4月份在全縣試運行。

4、依法治稅，不斷提升稅收執法質量。針對稅收管理員稅收執法自由裁量權過大、容易產生腐敗的現象，我們成立了稅收執法重大事項議決委員會，對重大稅收執法案件實行集體議決，并引入專業人才提供政策支持和法律援助，同時，編發了《稅收執法控制管理辦法》及《稅務行政處罰裁量權實施辦法》，對稅收執法自由裁量權進一步細化，縮小 2 自由裁量范圍，今年以來，共實施重大案件集體議決3次，有效降低了發生暗箱操作等現象的可能性。針對稅收執法考核過程中，個別存在“干的工作多，砸的罐子多”的現象，我們在執法考核中采取了稅收執法質量和執法數量雙考核的辦法，在對稅收執法正確率進行考核的基礎上，從稅收執法系統、預警評估系統、外部信息應用系統等提取稅收執法數量，實行數量、質量雙考，充分提高執法人員的工作積極性，今年以來，共考核稅收執法事項多條，執法正確率達%。

5、專事專管，合理設置稅收管理崗位。我們以分權制衡、流程制約為著力點，本著“管戶不入戶，管事不管戶”的原則，制定了《崗位職責銜接制度》，堅持專業分工、統籌協作。一是合理設置了崗位，實現了因事設崗，分崗管事，專事專管，體現了專業化分工。如，我們在全職能管理分局設置辦稅服務崗、基礎信息管理崗、調查評估崗，評估管理崗4個崗位。在稅源管理單位根據管理職能不同，設置企業（個體）基礎信息管理崗、調查評估崗、評估管理崗3個崗位；二是建立崗位工作AB角制度，對崗位工作進行統籌安排，密切崗位間工作協作。

6、科學分類，實施專業化評估。一是縣局對全縣的納稅評估工作實行“一口管理”，避免了基層分局多頭受理、重復評估現象的發生。二是科學分類，分級評估。將疑點信息劃分為重點類、關注類、一般類三大類，重點類由縣局實施重點評估，關注類由縣局組織、分局間實施交叉評估，一般類由管理分局自行處理。三是專業團隊評估。抽調業務骨 3 干，組成納稅評估人才庫，充實評估力量，提高評估水平。四是按月召開講評會，對管理單位的稅源管理情況，納稅人稅負情況、重點行業及企業情況進行講評，并總結出“交叉評估”、“推磨式評估”等評估模式。五是建立分權制衡的評估管理模式。評估管理崗與實施崗分離，實行評估管理崗下達評估任務——評估實施崗實施具體評估——評估管理崗集體審理定案的“三步”評估機制。六是實行選案、評估“四集中”和“三組一會制”。四集中即集中選案、集中評估、集中審理、集中定案，三組一會即數據分析組、選案審議組、評估實施組進行集體選案、集體評估，辦公會進行集體定案，進一步強化分權制衡，防范評估風險。

二、積極構建一體化納稅服務

1、深化應用網上辦稅廳。為提高納稅服務的信息化應用水平，我們在省、市局的指導下，從年開始探索開發了網上辦稅服務廳。網上辦稅廳有56個模塊，重點運行了電子申報、遠程抄報稅、車購稅預申報、稅務登記、文書申請、出口退稅審核申報、發票管理等模塊，基本涵蓋了實體化辦稅服務廳的主要職能。經過近三年的運行，我局企業納稅人網上申報面達99%，網上辦稅廳日均辦理業務212次，整體運行平穩。網上辦稅廳的運行，大大降低了征納成本，解決了辦稅服務廳排隊擁擠的問題。

2、積極完善移動辦稅廳。為解決臨商業戶特別是小旋皮廠收款、開票不同步的問題，我們開發應用了“移動辦稅”軟件網絡系統，對納稅人、臨商納稅人或特殊納稅人實行上 4 門服務，現場辦理包括稅務登記、發票發售、申報征收等常用涉稅業務，有效解決了收款、開票不同步帶來的滯留稅款情況的發生，降低了執法風險。移動辦稅廳運行以來，共辦理業務筆，組織入庫稅款萬元。

3、優化完善實體化辦稅服務廳。針對現有稅收區域管理模式和辦稅服務廳設置不足帶來的辦稅不便問題，我們采取多廳并聯的方式，將全縣所有辦稅服務廳整合為一體化的辦稅平臺，實行“全縣通辦”。為解決納稅人國稅、地稅兩頭跑的問題，我們將國地稅合并為一個辦稅服務廳，進行聯合辦公，實現了人力、信息、場所、資料、業務的共享，搭建了涉稅業務一窗通辦，內部流轉的“國地聯辦”服務平臺。針對初次辦理涉稅業務的納稅人不熟悉業務的情況，我們全面推行納稅服務一次性告知，在納稅人辦理稅務登記時，為納稅人提供一張明白紙、一張光盤，把包括納稅申報、發票領用、稅收優惠等涉稅業務及納稅人的權利和義務一次性告知納稅人。為避免納稅人事務繁忙，忘記申報等情況的發生，我們借鑒“中國移動”消費提醒業務，增加了辦稅提醒，涉稅業務進行到哪個環節，短信提醒到哪里。為最大化服務納稅人，我們同時推出了免填表單、一窗通辦、一機雙屏等業務，自覺接受納稅人監督。為加強稅企之間的溝通理解，我們設計了“稅官卡通形象”，用形象生動的卡通人物，增強稅收宣傳的滲透力和感染力。實體辦稅、網上辦稅和移動辦稅共同構建了虛實結合的立體式多維納稅服務網絡，實現了全方位的納稅服務。

三、全面建設人性化國稅隊伍

1、加強教育培訓，改善隊伍年齡、知識整體結構，激發干部職工活力。

針對人員隊伍老化、復合型人才稀缺的現狀，我們一是加強教育培訓，提高職工綜合素質。制定了《國稅系統干部教育培訓管理辦法》，實行以開展自學、培訓等方式為主，以脫產學習為輔助，每年集中開展次學習活動，對在上級各種考核、考試中成績優異的同志進行重獎，提高職工業務素質。連續開展了以“學、議、講評、交流”為主要內容的“四個一”讀好書活動。目前我們已經讀完《細節決定成敗》、《責任比能力更重要》、《有一種美德叫真誠》等本書，征集個人學習感悟語錄，寫讀后感，寫讀書筆記，提高職工綜合素養。二是根據“不求為我所有，但求為我所用”的原則，實行人力資源外包，解決新鮮血液不足的問題。我們通過與各鄉鎮黨委政府協調，由黨委政府選派人員到各辦稅服務廳，幫助我們開展工作，有效緩解了人員不足的現狀。目前，我們有三個基層分局的辦稅服務廳以及車購辦都實行了人員外包。三是發揮紅歌之鄉優勢，創作了稅收歌曲20余首，印制了《稅收歌曲集》，組織開展稅收歌曲“每周一唱”活動。根據人員學歷、崗位、職稱、資歷等條件，探索實施競崗制度和崗位績效考核，激發隊伍活力。四是積極開展愛崗敬業教育，積極培養干部職工的事業心、責任心和進取心。用身邊人以崗位奉獻肖海霞、科技帶頭人李沖、道德模范李召坤等 6 先進人物為引領，堅持典型引路，充分發揮先進典型的示范、帶動和輻射作用，培養協調配合、和衷共濟的團隊精神。

2、以防為主，防控結合，全面加強廉政建設。針對系統內的執法及廉政風險，我們積極探索科技防控辦法，將內控預防納入稅收征管、納稅服務、執法監察之中，使內控預防機制發揮事前預防、有效監控、及時化解的功能作用，有效提高內控預防水平。一是加強廉政教育。通過設立社區廉政文化長廊等舉措，開拓廉政教育交流版面，積極開展家庭助廉活動，使社區文化成為教育干部職工的精神陣地。二是依托現代科技，規避崗位廉政風險。網上辦稅廳的廣泛應用，使辦稅流程在網上一目了然，隨時可查，減少了征納雙方的接觸頻率，杜絕了征納雙方權錢交易的需求和條件，有效降低了廉政風險。移動辦稅的完善應用，實現了移動受理、即時審核、即時辦結，減少了由于征管不及時而發生權力尋租的幾率，消除了征稅與開票不同步、稅款積壓等執法風險隱患。三是優化工作流程，實施前置審批后置核查。涉稅審批事項由原來的受理—核查—審批轉化為受理—審批—核查，只要納稅人提報的申請資料符合要求，受理窗口即時核準認定資格、準予行政許可，消滅了稅收管理中的“灰色地帶”，大幅度降低了執法崗位的廉政風險。四是以監督為關鍵，形成內外聯動的監督機制。充分利用自主研發的納稅人網上評價系統，為納稅人自主評價、發表意見和建議提供平臺。在各分局及重點企業建立風險信息采集點，指定廉政風險信息 7 管理員，直接與縣局監察室或縣局局長對話，強化廉政監督機制。

四、規范“三位一體”的考核機制，全面夯實工作基礎 一是加強目標管理，實現對工作量的考核。以常規性、基礎性工作為主要內容，以市局日常考核及市局安排的單項工作為主要考核依據，對科室及分局進行基礎性考核，目標管理考核通過分值來體現。二是推進重點考核，實現對工作質的考核。針對稅收征管工作中容易出現失誤的重點、難點問題，及需要重點把握的個稅收征管指標等，進一步加大考核力度，實行重點考核，重點考核通過經濟獎懲來體現。三是深化稅收執法責任制考核，實現對事、對人的責任追究。明確崗位責任，與每位同志簽訂《稅收執法責任書》，落實執法責任。充分利用稅收執法管理系統、預警評估系統、外部信息應用系統等軟件指標，在內部考核的基礎上，邀請納稅人及社會各界參與稅收執法評價，建立以系統內自律性監督為主，以納稅人的外部監督為補充的稅收執法考核機制，增強了執法人員“立足自身找問題、眼睛向內強管理”的責任意識。四是強化責任追究。區分“主、客”觀責任，強化責任追究。推行考核排名激勵機制，對在市局考核中居前三名的單位予以獎勵，后三名的予以懲戒，考核結果作為評先樹優、業績考核的重要依據。分管領導、相關業務科室、包點科室與被考核單位實行責任連帶、同獎同罰，形成黨組成員檢查、指導分管科室，職能科室服務、督促基層分局工作，基層分局切實履行機構職能的分級管理工作格局。今年以 8 來，我局各項征管指標與去年同期相比有了大幅提高。如一般納稅人、小規模納稅人零低申報率居全市，納稅人身份證有效驗證率達到100%。

第四篇：國稅局黨建工作總結材料

國稅局黨建工作總結材料

國稅局黨建工作總結材料2007-02-02 21:54:0

2我局內設科室8個，所轄辦稅服務廳、稽查局以及4個稅務分局，共有干部職工200人。全系統設黨組1個，機關黨委1個，黨支部12個，共有黨員133名。我局黨委自換屆以來，我局黨建工作認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立聚財為國、執法為民的宗旨，全面落實科學發展觀，大力實施管理興稅、人才興稅、文化興稅戰略目標，以“五好”創建為動力，緊密結合國稅工作實際，切實加強黨的先進性建設，有力地推動了我市國稅事業的蓬勃發展，近三年來，我局先后榮獲了“全國稅務系統文明單位”和湖

南省文明建設先進單位、全國文明單位等多項榮譽。

一、強化領導，狠抓班子組織建設

1、統一部署，加強領導。為切實加強黨建工作的組織領導，充分發揮黨組織在稅收工作中的戰斗堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展，我局黨組把該工作作為一項首要工作任務來抓，以此帶動稅收事業發展。首先，明確指導思想，圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和干部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用和干部群眾的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，制訂明確的工作方案。做到年初有規劃，季度有安排，月有工作落實，確定專人負責。其三，落實黨建工作責任制，由局機關黨委對各黨支部實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。

2、爭當表率，服務群眾。首先，我局黨委一班人，注重從自身做起，堅持四個原則，靠班子的模范行為影響帶動黨員干部。一是民主原則。正確處理好集體領導與個人負責的關系，對重大工作部署以及涉及人事、財務等重大問題，必經黨組集體討論、民主決策，“一把手”不主管財務和人事。二是信任原則。班子成員以及各基層單位負責人，以誠相見，相互尊重，做到科學分工、合理授權、權責統一。三是大局原則。處理問題以大局為重，實事求是，公私分明，加強各級領導班子的凝聚力，發揮整體效能。完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度，突出以科學發展觀和提高執政能力為核心的學習，黨組成員積極參與省、市局組織的調研活動，人人動手撰寫調研，2001年來在市級以上刊物上發表調研類文章22篇，謝枚瓊副局長還連續3年被《中國稅務報》評為優秀通訊員。四是廉政原則。班子成員嚴格按照“兩個條例”、《廉政準則》規范

自己的言行，模范遵守“十條禁令”，在工作生活中做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，2004年班子成員共拒納稅人吃請54次，拒收和上交禮品禮金折幣28000多元。黨組成員中，先后有1名同志被評為全國稅務系統先進個人，兩名同志分別被授予湖南省和湘潭市國稅系統“艱苦奮斗、勤廉為民”優秀領導干部稱號。

其次，關心群眾，服務群眾。我們注重從貼近實際、貼近生活、貼近職工入手，切實加強思想政治工作，靠深入細致的思想政治工作激勵干部。在全局開展以了解人、關心人、凝聚人為主題的“四必訪”、“五必談”活動，開展“送溫暖工程”，建立起困難職工檔案，切實解決干部生活、工作中的實際問題，同時，我們把開展“談心月”活動作為主動關心干部職工、傾聽干部職工呼聲的一個有效途徑。每個季度，由局領導分頭帶領各科室負責人，深入到基層單位，了解每一位干部的思想狀況和工作、生活上的情況，通過和基層一線干部交心通氣，替干部解開思想上的疙瘩，在力所能及的范圍內為干部解決經濟負擔重、子女就學、就業等方面的實際困難。2005年局黨組成員共到干部職工做家訪40多次，解決矛盾困難20余件，最大程度地去了解他們的所見所想所需。在“三個一”主題教育中，全體黨員深入生活訪貧問苦，劉冬友局長和焦志良副局長個人為殘疾女孩曾可捐助600元現金，全局黨員與129戶下崗職工、困難群眾結成扶貧對子，捐助資金達11萬元。2004年我局榮獲全省國稅系統思想政治工作創新獎，2005，我局再次迎來了全省國稅系統思想政治工作會議的召開，我局班子被湘潭市國稅局被授予優秀領導班子稱號。

二、堅持以人為本，塑造一支高素質的黨員隊伍。

人是生產力最活躍的因素，為造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的黨員隊伍，我們堅持以人為本的核心理念，致力于“三型”機關創建活動。

創“學習型”機關。樹立“全員學習”、“終身學習”的理念，成立了湘鄉市國稅局“終身教育學校”，有計劃、分階段地開展業務技能教育、典型教育、禮節禮儀教育培訓活動，先后湘潭大學教授彭國輔等10多次邀請知名教授來局舉辦知識講座，還邀請全國著名演講家邵守義、蔡朝東進行演講；按照黨中央的統一部署，扎實開展了“三個代表”學習教育以及保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨員干部隊伍愛崗敬業意識和先鋒意識；為鼓勵崗位成才，充分利用信息資源優勢，開發了網絡教育系統，建立和更新政治、業務、法律和英語等知識題庫，為國稅人員提供了良好的網絡學習的平臺，提高平時學習自覺性，從而促進了黨員隊伍整體素質的顯著提高。全局黨員133人，平均年齡35歲，本科30人，大專88人，大專以上文化程度占總人數的90%；在湘潭市局各項知識、業務技能競賽活動中，本局均名列前茅，“三個代表”學教活動多次受到

湖南省委督查組的充分肯定，并被評為湘潭市“三個代表”學教活動先進單位；2003年，國稅“三項知識”競賽取得湘潭市局第一名的佳績；2005年在全省國稅系統綜合征管軟件數據錄入競賽中榮獲第一名的好成績，并榮獲了湖南省國稅局授予的學習型單位稱號。近兩年來，我局被評為湘潭市國稅系統學習型單位，局黨組被評為學習型班子，先后有5人被評為學習型人才。

創“服務型”機關。我們明確提出了“寧愿自己多辛苦，不讓納稅人多跑路”、“服務在國稅，滿意在社會”的服務理念，努力提升服務質量。工作中，具體做到規范“四儀”，對稅干從“言、行、容、禮”四儀進行了統一規范，要求稅務人員“美文明之容，言文明之語，行文明之禮，為文明之舉”，練好服務“內功”；追求“四零”，要求稅務人員在服務過程中實現“零距離、零缺陷”，在服務效果上達到“零投訴、零訴訟”；落實“四制”，即落實首問責任制、承諾服務制、限時服務制

和延時服務制，開展“納稅人滿意稅官”評選活動。結合活動的開展，簡化了辦稅程序，對稅務開業登記、變更登記、停歇業審批、一般納稅人初認定等7項涉稅程序進行了精簡和規范，取消了10道審批環節，發揮黨員的先鋒模范作用，在辦稅窗口推行了黨員示范崗，有效地提高了辦稅效率和服務水平。

創“廉潔型”機關。我局層層簽訂廉政目標責任狀，組織特邀監察員明查暗訪，定期邀請監察員給國稅部門“挑刺”。并在納稅人和社會各界開展“千卷問形象”活動，每月就稅干服務態度、服務質量、廉潔從稅等方面，在納稅人當中進行調查評議，促進稅務人員廉潔自律，文明服務。近3年來，全局干部職工共拒禮品禮金6萬多元，上交禮品禮金12750元。本局多年被湘潭市國稅局和湘鄉市委授予“黨風廉政建設先進單位”稱號。

三、堅持改革創新，建立文明高效的稅收管理秩序

我們緊跟稅收發展的新形勢，樹立科學的管理體制是重要的生產力的發展理念，著力創新管理的“三個機制”，激發文明創建的活力。

創新考核機制。構建了較為科學、規范、合理的《湘鄉市國稅局崗責考核體系》，將崗位和職責量化、細化到科室和個人，推行“任務壓到底，責權交到底，扳子打到底”的考核機制，稅務人員的德、能、勤、績進行全面考核。在此基礎上，推出“三項制度“。一是全員考核制度。采取記分累加制，按工作性質、過錯程度等方面的不同確定記分分值，對責任較大、影響較大、性質嚴重的過錯記高分。近年來有9名干部被末位淘汰、待崗。二是基層評先制度。按月對基層單位進行工作考核，取代了年終一次考核“論英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化責任”的弊端。三是建立業績聯酬制度和能級管理。即在個人分配領域實行業績聯酬，按照崗位工作量的大小適度拉開收入差距，打破了分配上 的“大鍋飯”。

創新管理機制。落實“科技加管理”方針，暢通了信息“高速公路”，實現了征收、管理、稽查、退稅等信息資料的傳輸和共享，建立了信息化支撐下的稅收專業化的征管機制和內部行政管理機制，形成了“人管機器、機器管人”的全新機制。內部管理實現了辦公自動化和無紙化。

創新激勵機制。強化競爭意識，激勵上進。按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，推行中層干部競爭上崗，一般干部優化組合、雙向選擇，近3年來，先后有20多名優秀年輕干部提拔到各個層面領導崗位上。增強主人翁意識，激發智能。設立了“金點子獎”，鼓勵干部職工為全局的文明建設激發智能，獻計獻策。近3年來，共征集“金點子”900個，“塑造和弘揚國稅文化”、“提煉國稅精神”、“開展滿意稅官評比活動”等40多個“金點子”被采納實施后，取得了積極的效果。激勵崗位成才，推出了出臺《干

部城鄉交流辦法》、《創先爭優實施方案》、《全員獎勵辦法》等改革措施，幾年來，用于干部學歷方面的獎勵達50多萬元，用于先進個人、崗位能手方面的獎勵達20多萬元。通過激勵機制的建立，全局形成了“敢為人先、爭創一流”的濃厚氛圍，近幾年來，共有52名稅干被評為省、市級優秀國稅工作者、崗位能手等榮譽稱號，為文明建設注入了全新活力。

四、堅持文化興局，樹立國稅文明品牌

我們積極引進全國知名“海爾”集團企業文化理念，把握好文化建設與稅收工作的關系，以國稅文化建設為載體，驅動文明建設工作再上臺階。近年來，在精神文化方面，創作了《湘鄉國稅之歌》和形成了包括管理、服務在內的14項國稅文化理念詞，提煉出“務實求真、銳意進取、敢為人先、爭創一流”的湘鄉國稅精神。行為文化方面，相繼開展調研文章大獎賽、“好稅嫂”表彰會、“以行

動詮釋理念”、“我的閃光點”征文等活動，成立了全省國稅系統首家文學社—“藍盾文學社”和“藍盾藝術協會”，“藍盾”文學社創辦以來共發展社員50多人，出版了《藍盾文化》報30多期，年內有4名社員加入到我市作家協會，還成功組織了三屆“藍盾”文化節，組織干部職工開展讀書讀報、書畫、文學、攝影、球類、棋類、征文、演講等競賽活動，填補了干部職工8小時以外的空白，培養稅干們高雅健康的生活情趣。近三年來，本局組織代表隊參加了湘鄉市直機關工委組織的機關運動會，獲得了全市乒乓球比賽團體第一，接力賽第二名，拔河比賽第五名的好成績，在全市舉辦的“慶國慶”大型合唱比賽中，本局代表隊獲得了團體二等獎；持恒開展“愛心接力”活動，近3年來先后捐資助學、扶貧救困達15萬元，產生了廣泛的社會影響，增強了文明創建的輻射功能。與此同時，我們注重宣傳和展示本局文化建設成果，建立了內部網站平臺，開辟了“國稅

之窗”、“國稅之家”、“網絡崗責體系”和“休閑中心”等欄目，圖文并茂地展示國稅文明新風、文學作品；在湘鄉電視臺開設了《國稅面對面》電視宣傳欄目，進一步擴大國稅文化的社會影響力；編輯出版了《走國稅文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘鄉國稅調研文集（2001--2003）》等文化建設專集，建立了國稅文化走廊，進一步擴大展示宣傳規模。我局文化建設的成功經驗，得到了國家稅務總局的充分肯定和推介，國家稅務總局局長謝旭人、副局長錢冠林、省國稅局程安亭局長、胡金亮書記等各級領導來本局進行了工作視察，對本局文化建設給予了高度的肯定和評價。并被列為湖南省國稅局國稅文化建設的教育培訓基地，多次接受了全國稅務系統各級代表現場參觀學習，2004年11月18日，本局作為全國稅務系統文化建設先進示范點，迎來了全國稅務系統政治思想工作會議現場會的勝利召開。

幾年來，我局以先進稅務文化建設 的總體思路和主要目標為導向，采取點面結合、上下結合、虛實結合和內外結合的方法和途徑，以“文化建設年”、“文化管理年”、“文化推進年”等為工作主題，建立起長效機制，明確了稅務文化建設的中長期目標及近階段目標，夯實舉措，促進我局工作實現了四大突破。

一是稅收征管取得新突破。通過塑造科學化、精細化的管理文化，極大地激發了干部的工作潛能，通過實施執法追究和分層激勵，干部的工作積極性得以充分發揮，使我局稅收征管質量、稅收收入規模一步一個臺階，實現了穩步增長。近5年來累計入庫稅收8億多元，年均遞增10%，2005年完成稅收任務19825萬元，創下歷史新高，落實涉農、促進下崗再就業等稅收優惠政策惠及7700多納稅人，去年共辦理出口退稅3270萬元，為我市的經濟社會發展做出了貢獻。

二是隊伍建設取得新突破。近年來，我市國稅系統干部職工的思想思維

和行為方式發生了顯著變化。辦公自動化、征管電子化等新型工作方式已經確立了主導地位，系統內自下而上的創新意識和責任意識顯著增強。廣大干部職工爭創一流業績的自覺性和內驅力不斷增強，隊伍素質明顯提高，各類先進典型不斷涌現，先后有60多名干部榮獲國家、省、市級先進個人榮譽稱號。在工作中，黨員始終保持著模范帶頭作用，每年年終考評，評優人員，黨員所占比重超過總人數的85以上。近四年來，共計發展新黨員32人。

三是形象樹立取得新突破。近年來，我局無論是在全市的行風評議，還是在有關部門組織的明察暗訪調查中，納稅人對國稅部門的滿意率始終在98%以上。去年以來，湘潭市國稅局、湘鄉市委作出了《關于開展向市國稅局學習活動的決定》，市內三家媒體對我局以稅務文化建設為切入點創新工作局面的做法，開展了立體宣傳，號召全市各單位掀起“學習國稅，建設誠信和諧湘鄉”的

熱潮。

四是文明創建取得新突破。近年來，我們通過卓有成效地創新思想政治工作，在創先爭優的各項評比活動中成績突出，文明創建工作取得新的突破。2003年，我局被國家稅務總局授予“全國稅務系統文明單位”的稱號，2004年被湖南省委、省政府授予“文明單位”，被湖南省文明委授予“公益形象示范單位”，2005年10月，我局又被中央文明委授予“全國文明單位”最高榮譽稱號，在各下屬基層單位中，稽查局被授予湖南省首批“依法辦事示范窗口單位”，辦稅大廳和虞塘稅務分局也分別榮獲省級“四優”文明辦稅廳（所）的榮譽，棋梓橋征收分局榮獲了湖南省青年文明號稱號。

站在新的工作起點，我們將以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領稅收工作，求真務實，銳意創新，乘勢而上，圓滿完成稅收工作任務，實現“十一五”時期的良好開局，推進國稅事業的和諧發展，為全面建設小康社會

作出新的更大的貢獻。

第五篇：區國稅局2013黨建工作總結

區國稅局2013黨建工作總結

區國稅局2013黨建工作總結

2013年，我局機關黨委在區直機關黨工委的正確領導下，認真貫徹執行《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，深入學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，按照區局2013年黨建工作總體思路，切實加強黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，突出國稅文化建設和精神文明建設，充分發揮工青婦及黨員先鋒模范作用，發展并完善電子黨務，圓滿完成上級交給的各項任務，機關黨建工作水平有了新的提高，取得了新的成效。

一、加強思想建設，黨員干部的政治理論水平明顯提升

區局機關黨委把加強黨員干部的理論學習和思想政治工作作為首要任務，以落實理論學習各項制度為手段，以指導實踐取得新成效為目的，不斷增強黨員干部理論水平和駕馭大局的能力。

（一）強化政治理論學習。繼續深入貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，通過黨組中心組理論學習、支部大會學習、發放“十八大精神學習專輯”，深刻領會全國人大、全國政協兩會精神，黨的十八大及十八屆三中全會精神。積極參加全區“全體黨員新《黨章》知識答題競賽”活動，進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實增強機關黨員干部的責任感和使命感，全面提高機關黨員干部思想政治素質和解決實際問題的能力。

（二）深化學習型黨組織建設。認真落實區委區府和市國稅局提出的建設學習型黨組織要求，開展黨組理論中心組學習、“中層干部讀書會”，微型黨課、一把手上黨課以及專題講座等學習活動，積極參加科級干部“雙休日課堂”講座，不斷創新學習方法，多種載體相互結合，理論學習的系統性不斷提高。

（三）抓思想教育提高黨性認識。大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，注重培養有健康向上的思想情操，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界的黨員干部。組織干部聽取“劉佳芬先進事跡”報告會;參加由區紀委組織的在天一黨員活動中心開展的勤廉大講堂活動；參加區委宣傳部組織開展的第二屆全區微型黨課比賽。

（四）抓業務培訓提高履職能力。緊密聯系稅收工作實際，區局按照年初的教育計劃進行了全員培訓。邀請有豐富稅收政策經驗的老師進行了為期兩天的稅收政策輔導，大大提高了稅務干部的稅收業務水平。

二、加強組織建設和制度建設，黨組織的凝聚力和戰斗力顯著增強 區局機關黨委把加強自身建設作為帶動黨員永葆先進性的保證，積極探索建立健全先進性建設的長效機制，狠抓黨建制度落實，狠抓黨員教育和管理，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

（一）健全黨組抓黨建工作責任制。加強對黨建工作的指導，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，把服務中心、建設隊伍貫穿始終，發揮黨組織在完成稅收工作任務中協助和監督作用，使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。今年遵照局黨組的意見和第三支部的實際，通過支委會改選的工作程序，對第三支部委員會進行了換屆改選。遵照團支部改選程序，進行換屆選舉，順利產生新一屆團支部委員會。

（二）創建“鋒領稅苑星級黨組織動態管理系統”，深化黨務公開工作。結合區局工作實際在區局內網開辟并完善“創先爭優”、“黨群建設”、“公告欄”等專頁專欄，制作了“鋒領稅苑”黨建頁面，創建了“鋒領稅苑星級黨組織動態管理系統”，搭建黨務公開和交流的多種平臺。繼續與白云街道“四結合”打造黨建新模式，推出第三期黨建共建宣傳窗。注重黨務公開與政務、局務、財務公開相結合，堅持公開載體共同使用，做到黨務、政務、局務、財務公開工作互為補充、相互促進，以達到進一步擴大黨內基層民主，加強黨內監督，保障黨員權利，密切黨群關系，建立民主開放的黨務工作新機制。

（三）按照《黨章》要求做好民主評議工作，嚴把黨員發展關。各級黨組織領導帶頭參加民主評議，開展批評和自我批評，帶頭遵守各項規章制度，嚴格履行入黨手續，把握發展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。今年發展了一名新黨員并完成了一名預備期黨員的轉正工作，及時吸收新的血液，持續努力建設一支政治過硬、作風優良、業務精通的高素質黨員隊伍。

（四）督促黨員自覺參加組織生活。認真學習貫徹新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，繼續鞏固“三會一課”制度的落實，提高黨的組織生活質量。督促黨員按期交納黨費，自覺接受黨組織的教育和培訓，積極參加支部大會和黨員學習，鼓勵在職黨員到社區報到，參加志愿服務。

三、加強作風建設，黨員干部反腐倡廉能力有效提高

區局機關黨委把作風建設作為工作重點，著重解決黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，有力地推動了全局黨風廉政建設和行業風氣的好轉，納稅人的滿意度逐漸提高。

（一）不斷強化反腐倡廉建設。一是制定印發《中共XX市XX區國家稅務局黨組關于明確2013年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》，對外聘請相關單位負責人為我局黨風廉政建設義務監督員，對內成立以科室骨干為代表的兼職監察員隊伍。二是推進懲治和預防腐敗體系建設，責任落實到人，一崗二責，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度。聘請市檢察院同志給全局干部上了一堂“預防職務犯罪”的警示教育課，做到警鐘長鳴。三是加強對黨員領導干部的理想信念和廉潔從政教育。嚴格執行《中國共產黨廉潔從政若干規定》及總局實施意見、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》等制度，貫徹實施《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》，開展對《廉政準則》及相關制度落實情況的檢查，強化對落實情況的督導檢查。

（二）認真落實“八項規定”。一是認真學習“八項規定”、“六條禁令”、“正風肅紀”十項規定等文件，查擺剖析作風建設中存在的不足和問題，并研究制訂改進工作作風實施細則。二是求真務實，對照“八項規定”各項要求，狠抓整改落實。三是建立考核問責機制，加強督促，明確各級領導一崗雙責和兼職監察員的工作責任，實行二級問責考核。兼職監察員組成工作紀律協查小組，采取定期查、平時抽查、隨機詢問等形式，加大檢查的密度，進行實時提醒和違紀抄告。

（三）開展優化納稅服務專題教育活動。區局機關黨委自覺把開展優化納稅服務與黨建工作密切結合起來，圍繞稅收工作特點，以求真務實、公正執法、模范遵守黨紀黨規以及有關制度為主要內容，教育黨員干部切實轉變工作作風，提高了社會公眾對稅收政策的認知度與關注度以及對國稅機關各項服務的參與度與遵從度，減少了稅收征納成本。

（四）繼續推進機關效能建設。積極參與民主評議機關活動及第一批黨的群眾路線活動之納稅人滿意度調查。以“稅苑360”納稅服務品牌為載體，整合納稅服務熱線、門戶網站、短信平臺、稅企qq群、網絡微博等優質服務資源，建立一個集咨詢、宣傳、查詢、提醒、指引、監督、維權、評價多種功能于一體的“稅苑360”納稅服務綜合平臺，為納稅人提供專業化、全方位服務。聽取多方意見，認真梳理存在的問題和欠缺，分析產生問題的原因，并切實抓好整改落實。

（五）開展新一輪城鄉基層黨組織結對共建活動。按照上級黨組織的要求牽頭聯絡區直機關黨工委、政法委、質監分局，開展與XX縣一市鎮一市村黨總支新一輪結對共建活動，積極落實結對共建款，交流黨建工作情況，增進了黨員的感情，提高了黨建水平和質量。

四、加強精神文明建設，黨員干部先鋒模范作用充分發揮

區局機關黨委把組織黨員參加各項志愿活動和有益的社會活動作為黨建工作的延伸。

（一）積極參加各類志愿服務活動。以“XX區志愿服務工作委員會工作制度”、“XX區志愿服務工作委員會各成員單位工作職責”為指導，制定2013學雷鋒志愿服務活動方案，持續不斷地開展各類志愿活動。一是成立了以“稅苑360納稅服務品牌”為中心的黨員志愿服務品牌工作室。二是組織青年黨團員參加社區志愿活動。婦女干部每周五中午定期給云石小區“空巢老人”送去飯菜，幫助解決日常生活困難。三是繼續開展助殘志愿服務隊活動。四是開展“學雷鋒、講奉獻、促文明”機關干部進社區參加“星期六義務勞動”活動。五是繼續開展“慈善一日捐”活動。六是多次組織黨員干部參加交通路口志愿值勤活動。

（二）眾志成城，抗擊臺風“菲特”。面對突如其來的天災，區局組織干部深入轄區企業，了解企業受災情況，優化納稅服務，輔導幫助臺風受災企業及時清理、統計受災損失，幫助企業積極申報所得稅稅前列支扣除，讓他們從稅收優惠政策中得實惠。響應區直機關號召，組織5名黨員干部涉水參加南門街道馬園社區救災服務，并委托社區書記聯系向受災居民捐助電飯鍋、食用油、洗衣液等價值5000元物品。動員全局黨員干部為受臺風“菲特”帶來的洪災而造成重大損失的災民募捐，組織多名團員趕赴余姚鳳山街道季衛橋社區參加災后恢復工作，充分發揚了“一方有難、八方支援”的精神，展現國稅干部的良好精神風貌。

（三）組織參加各項文體活動。一是派員參加市局合唱隊并在“放歌甬城”市首屆職工文化藝術節的合唱比賽中，獲得金獎第二名的好成績，受到市局的嘉獎。二是聯合月湖街道在高麗使館舉辦“月荷稅蓮攝影展”。三是舉辦第二屆“文化興稅”微型團課比賽。四是豐富全局干部“八小時”外生活，組織登山、游泳、羽毛球等興趣小組，在工作之余積極組織開展各興趣小組文娛活動，豐富干部業務生活，提高干部工作積極性。