第一篇：二季度公司黨建思想政治工作要點

二季度黨建思想政治工作指導思想是：以黨的18大精神為指針，認真貫徹全國“兩會”精神，以黨代會為契機，進一步加強黨的建設，加強宣傳思想工作，加強黨風廉政建設，加強企業文化建設，促進企業持續健康發展，以優異成績向公司黨代會獻禮。

一、以召開黨代會為契機，進一步加強黨的建設

1、開好黨代會或黨員大會。各單位要學習借鑒試點單

位經驗，認真做好籌備工作。

一是起草好“兩委”報告。要把起草報告作為黨代會籌備工作的重要任務，形成高質量的報告，既要體現公司精神，又要符合單位實際；既要主題鮮明，又要突出特色。二是做好代表選舉工作。要根據代表名額和構成比例，自下而上、上下結合，反復醞釀、逐級遴選，并按照規定時間完成代表選舉。三是做好“兩委”委員候選預備人選推薦。要在充分醞釀的基礎上做好提名工作，嚴格按照民主集中制原則，推選“兩委”委員候選人預備人選，并報公司黨委審批。

四是高質量開好黨代會，按照程序、把握細節，確保黨代會開得圓滿成功，達到預期目的。五是抓好宣傳發動，營造濃厚氛圍，動員廣大動員以實際行動迎接鐵法能源公司首次黨代會召開。

公司黨代會籌備工作指導組要認真推介試點單位經驗，對各單位黨代會和黨員大會的加強指導。

2、深入開展創先爭優活動。要進一步落實創先爭優活動方案，扎實推進黨組織凝聚工程、黨員先鋒工程、黨務工作者創優工程。注重發現總結典型，充分發揮典型示范帶動作用。特別是要圍繞二季度安全生產，開展好安全生產創先爭優活動，充分發揮黨組織和黨員在安全生產中的突出作用。

3、開展迎接黨代會召開和迎接建黨周年系列活動。有七項活動：一是在黨員中開展“三講”（講理想、講黨性、講奉獻）主題教育，并在黨員和職工中開展“立足崗位保安全、做貢獻，以實際行動向黨代會、建黨周年獻禮”活動；二是召開“慶祝建黨周年、創先爭優交流表彰大會”，交流創先爭優活動經驗，命名表彰先進黨委、先進支部、優秀黨員和優秀黨務工作者；三是舉辦“黨的光輝照我心”紅詩誦讀比賽；四是舉辦“在黨旗下成長”青年紅歌比賽；五是舉辦“慶祝建黨周年”知識競賽；六是礦區電視臺、鐵法能源報開辟“黨員先鋒頌”專欄，宣傳優秀黨員事跡，并匯編《黨員風采錄》一書；七是舉辦“慶七

一、弘揚中華傳統文化”書法作品展。各單位要結合實際作出安排、抓好落實。

二、適應新形勢新任務，進一步加強宣傳思想工作，1、強化安全思想教育。一是深入開展安全大討論，引導職工“認清形勢、堅定信心、查找差距、整改落實”，總結一季度安全工作，找出安全管理上存在的問題和經驗教訓，圍繞零亡人目標能否實現、怎樣實現等問題進行廣泛深入地討論。引導廣大職工，統一思想、提高認識，下定決心、堅定信心，確保實現二季度安全生產零亡人。公司機關督導組要加強大討論的督導檢查。二是深化安全教育和培訓。充分利用班前會加強職工安全思想教育，加強班前會主持人培訓，探索行之有效的教育方式方法，進一步提高班前會教育質量。三是對有關單位的安全思想教育經驗進行歸納梳理，安排好現場觀摩，適時召開安全教育經驗交流會。四是開展六月份（全國）安全生產月活動，組織好安全生產咨詢日，營造濃郁的活動氛圍。

2、加強思想政治工作。一是舉辦雷鋒傳人郭明義先進事跡報告會。二是下發創建學習型企業實施方案，組織開展好“宣傳部長讀書沙龍”和“職工讀書興趣小組”等讀書學習活動。三是組織好第二屆“感動鐵能人物”推薦評選工作，同時做好首屆“感動鐵能人物”先進事跡和窗口優質服務經驗的歸納整理，分別匯編成冊下發到基層單位，組織職工學習。四是抓好職工隊伍建設，加強職工思想動態分析，有針對性地做好疏導工作，理順情緒、化解矛盾。加強綜合治理，強化法制教育，增強全員法制觀念。完善矛盾糾紛調解機制，最大限度地減少不和諧因素。

3、加強政治理論學習。一是加強社會主義核心價值觀教育，弄懂弄通什么是社會主義核心價值體系，什么是核心價值體系的靈魂、主題、精髓和基礎。社會主義核心價值體系，包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。其中，馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題，民族精神和時代精神是社會主義核心價值體系的精髓，社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎。二是按照公司《二季度理論學習要點》，抓好中心組學習，重點學習好“兩會”精神。公司黨委宣傳部要及時提供學習資料。

4、加強學習型企業建設。根據《鐵法能源公司創建學習型企業實施方案》，制定本單位更為具體的方案，明確指導思想、創建目標、重點內容、方法與途徑。要組織職工特別是黨員干部，學習社會主義核心價值體系、現代管理、市場經濟、法律法規、先進經驗、傳統文化、科學文化和專業知

識。要強化團隊學習，積極創建學習型黨組織、學習型處科室、學習型區隊、學習型班組、學習型家庭，爭當學習型職工，形成全方位、多層次的學習體系。

三、落實紀檢監察會議精神，進一步加強黨風廉政建設

1、貫徹公司紀檢監察工作會議精神。各單位要認真組織學習公司紀檢監察工作會議報告和董事長講話，開好紀檢監察工作會議。

2、加強

廉政警示教育。以“珍視權力、珍惜崗位、珍愛人生”為主題，開展“算好清廉七筆帳，走好人生每一步”和“三看三想”活動。

3、完善黨風廉政建設責任制，落實廉潔從業有關規定。繼續學習貫徹《若干準則》、《若干規定》，并請專家作報告。

4、加強獎金分配等問題的監督檢查。公司紀委要深入區隊班組，采取座談會等方式，對獎金分配等群眾關注的熱點問題進行深入調研，廣泛征求意見，實行有效監督。

5、開展黨風廉政建設征文活動，六月中旬總結評比。

四、以“兩檢查一培訓”為重點，進一步推進企業文化建設

二季度企業文化建設，突出抓好企業文化檢查評比、窗口競賽檢查評比和傳統文化研修培訓。

1、企業文化檢查評比。4月初，按照《企業文化示范礦（優秀單位）檢查評比細則》和《五精管理樣板礦檢查評比細則》，采取聽匯報、查內業、看現場等方式，進行一季度企業文化建設檢查評比，逐項檢查、綜合排名、獎罰兌現。已被命名的3個五精管理樣板礦、3個企業文化示范礦和2個企業文化建設優秀單位為必檢單位。其他單位可自愿申報，經檢查達到相應標準的，公司將予以推薦，請中煤政研會前來評價、命名；對未達到相應標準的，公司檢查組將提出存在的問題及整改意見。

2、窗口優質服務競賽。要切實把群眾滿意度作為衡量窗口服務質量優劣的重要標準，在做真做實上下功夫。公司對一季度窗口服務競賽進行檢查、評比、表彰，推動競賽活動深入開展。

3、傳統文化研修培訓。依據《鐵法能源公司傳統文化研修培訓計劃》，按照“長遠規劃，精心組織，穩妥實施，注重效果”的總體原則穩步進行，在問卷調查的基礎上認真抓好落實，5個傳統文化研修班、2個培訓班和1個健康講座，要成熟一個舉辦一個，保證研修培訓質量。

五、圍繞中心任務，進一步加強群團等工作

各級工會組織要深化“六五”創建，舉辦好婦德女道研修培訓，做好首屆職工技能大賽參賽選手選拔，制定特困職工脫貧方案等工作，并切實發揮職工代表視察、群監網員上崗檢查、女工安全協管等安全生產監督檢查作用。

各級團組織要繼續深入實施青安崗“零點”、“ 凌晨”行動，創建青安示范崗；推進和諧新風進礦區活動；開展好紀念五四大型青年文藝演出等活動。

武裝保衛要堅持經常性教育，增強法紀觀念，提高綜合素質，保持隊伍純潔性。要進一步加強治安管理，做好民兵預備役整組和點驗工作。

落實公司老干部工作會議精神，安排好老干部日常文化生活，尤其要組織好慶“五一”等綜合性文化活動。

第二篇：二季度黨建思想政治工作要點

二季度黨建思想政治工作要點

二季度黨建思想政治工作指導思想是：以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指針，認真貫徹全國?兩會?精神，以黨代會為契機，圍繞全年工作目標，突出抓好安全工作，進一步加強黨的建設，加強宣傳思想工作，加強黨風廉政建設，加強企業文化建設，促進企業持續健康發展，以優異成績向公司黨代會和建黨九十周年獻禮。

一、以召開黨代會為契機，進一步加強黨的建設

1、開好黨代會或黨員大會。我礦黨代會將于4月13日召開，鐵能公司黨代會將在5月份召開。這是全體黨員和職工政治生活中的一件大事，各基層黨支部要大力宣傳召開黨代會的目的意義，營造濃厚政治氛圍，使每名黨員和職工以優異的成績迎接黨代會的召開。會議閉幕后，要加大宣傳力度，黨委宣傳部要寫出宣傳提綱，各支部要認真組織黨員和職工學習貫徹黨代會精神，認清形勢，明確目標和任務，激發廣大黨員和職工工作熱情，愛崗敬業，立足本崗位多做貢獻，向黨的90華誕獻厚禮！

2、深入開展創先爭優活動。要進一步落實創先爭優活動方案，扎實推進黨組織凝聚工程、黨員先鋒工程、黨務工作者創優工程。注重發現總結先進典型，充分發揮先進典型示范帶頭作用。特別是以?五為?為載體，圍繞二季度安全生產，開展好安全生產創先爭優活動，充分發揮黨組織和黨-1-

員在安全生產中的突出作用。

3、開展好迎接公司黨代會召開和迎接建黨90周年系列活動。在認真組織參加好公司黨委開展的系列活動基礎上，還要著重開展好?一聯三無，當好安全把關人?活動；以?說黨史、講黨性，扎實開展‘五為’活動?為主題的黨課活動；適時舉辦黨員培訓班；舉辦迎接建黨90周年知識競賽活動；走訪慰問老黨員、老干部、特困黨員活動；歌頌建黨90周年座談會活動。同時還要做好二季度中層黨員干部民主測評工作。

二、認清新形勢明確新任務，切實加強宣傳思想工作

1、強化安全思想教育。一是要進一步提高班前會質量，加強督導，組織好基層單位班前會主持人培訓；二是堅持執行好機關科室包隊制度；三是充分利用好每周二安全思想教育日，開展好安全大討論和思想教育；四是扎實開展好?128?安全思想教育考評工作；五是開展好六月份（全國）安全生產月活動，組織好安全咨詢日，營造濃郁的活動氛圍。通過一系列活動，不斷增強職工安全思想意識，深刻吸取事故教訓，查找安全工作的不足，引導職工堅定信心，下定決心，確保實現二季度安全生產。

2、加強思想政治工作。一是深入開展雷鋒傳人郭明義先進事跡學習活動。二是制定下發《創建學習型企業實施方案》，組織好職工?讀書沙龍?等讀書活動。三是完成好公司?感動鐵能人物?推薦評選、先進事跡撰寫工作。

3、進一步抓好職工隊伍建設。重點抓好基層領導班子建設，開展好形勢任務教育，掌握職工思想動態，引導職工樹立良好的社會心態，及時化解矛盾。加強綜合治理，強化法制教育，增強全員法制觀念。

4、加強政治理論學習。按照公司二季度政治理論學習要點，下發《二季度政治理論學習提綱》，確定重點學習內容，抓好中心組學習。黨委宣傳部要及時提供學習材料。

5、加強學習型企業建設。根據《鐵法能源公司創建學習型企業實施方案》要求，制定出我礦具體實施方案，明確指導思想、創建目標、重點內容、方法與途徑。要組織職工特別是黨員干部，學習社會主義核心價值體系、現代管理、市場經濟、法律法規、先進經驗、傳統文化、科學文化和專業知識。要強化團隊學習，積極創建學習型黨組織、學習型科室、學習型區隊、學習型班組、學習型家庭，爭當學習型職工，形成全方位、多層次的學習體系。

三、落實紀檢監察會議精神，進一步加強黨風廉政建設

1、貫徹公司紀檢監察會議精神。全礦各單位要認真落實公司和礦紀檢監察會議精神，學習董事長在公司紀檢監察會議上的講話和礦長在礦紀檢監察會議上的講話，提高對反腐倡廉的認識，廉潔自律。

2、加強廉政警示教育。以?珍視權力、珍惜崗位、珍愛人生?為主題，開展?算好清廉七筆帳，走好人生每一步?和?三看三想?活動。礦將適時組織有關人員到遼寧省警示

教育基地參觀學習。

3、完善黨風廉政建設責任制，落實廉潔從業有關規定。繼續學習貫徹《若干準則》、《若干規定》。堅持開展好《拒腐防變每月一課》教育，同時要做好學組研討會的籌備工作。

4、加強獎金分配、物資采購等方面的監督檢查，及時查處信訪件，嚴格履行職能，實行有效監督。

四、扎實推進企業文化建設

1、進一步加強和諧文化建設。要建立和諧愿景、倡導和諧理念，營造和諧氛圍，加強對廣大員工進行和諧文化培訓，傳播優秀傳統文化知識，提升廣大員工的思想道德水平。

2、大力開展弘揚傳統文化活動。以?慈孝、友善、博愛、誠信、敬業、愛企?為和諧理念，繼續開展唱和諧歌曲、助困助養助醫獻愛心等各種和諧文化活動，積極組織廣大員工和家屬參加公司舉辦的各類專題講座。

3、不斷推進企業文化建設。以強化?三項制度?、崗位描述、隱患?四預?等13種安全行為養成為重點，以?128?安全思想教育體系為主線，推進安全文化建設。以深入開展?精細管理對標年?活動為契機，以崗位增值、企業增效、員工增收為目標，進一步推進崗位價值精細管理。認真落實我礦《晉升全煤企業文化示范礦準備工作安排意見》，按照《意見》要求，強化責任，明確任務，提高標準，提升我礦標準化水平和檔次。

4、做好基礎工作，大力營造企業文化氛圍，進一步豐富和完善內容及設施。

五、圍繞中心任務，進一步加強群團等工作

1、工會組織在完成好上級工會安排的各項工作和活動的同時，要重點做好首屆職工技能大賽參賽選手的選拔工作。深化?六五?創建，舉辦好?婦德女道?座談會，扎實開展職工代表安全視察、群監網員上崗檢查活動，不斷加大安全監督檢查力度，并充分發揮女工安全協管、家屬安全聯保作用。積極開展井口服務、送溫暖活動，特困職工扶貧幫困、?一幫一?、?結窮親?、?愛心超市?活動。積極開展寓教于樂文體活動，豐富職工文化生活。

2、共青團組織要對青工開展愛國主義教育，組織好?感恩父母、感恩企業、感恩社會?主題演講比賽活動，開展好?唱紅歌?、迎?五〃四?青年節系列活動。

3、武裝部要開展好經常性的?四防?安全檢查，進一步加強治安管理，上好法制課，增強職工法制觀念，預防兩類案件發生，組織參加?6.19?毛澤東為民兵工作?三落實?題詞46周年活動，搞好國防教育。

4、落實公司老干部工作會議精神，安排好老干部日常文化生活，使老干部老有所養、老有所樂。

第三篇：二季度公司黨建思想政治工作要點

二季度公司黨建思想政治工作要點

二季度黨建思想政治工作指導思想是：以黨的18大精神為指針，認真貫徹全國“兩會”精神，以黨代會為契機，進一步加強黨的建設，加強宣傳思想工作，加強黨風廉政建設，加強企業文化建設，促進企業持續健康發展，以優異成績向公司黨代會獻禮。

一、以召開黨代會為契機，進一步加強黨的建設

1、開好黨代會或黨員大會。各單位要學習借鑒試點單位經驗，認真做好籌備工作。

一是起草好“兩委”報告。要把起草報告作為黨代會籌備工作的重要任務，形成高質量的報告，既要體現公司精神，又要符合單位實際；既要主題鮮明，又要突出特色。二是做好代表選舉工作。要根據代表名額和構成比例，自下而上、上下結合，反復醞釀、逐級遴選，并按照規定時間完成代表選舉。三是做好“兩委”委員候選預備人選推薦。要在充分醞釀的基礎上做好提名工作，嚴格按照民主集中制原則，推選“兩委”委員候選人預備人選，并報公司黨委審批。

四是高質量開好黨代會，按照程序、把握細節，確保黨代會開得圓滿成功，達到預期目的。五是抓好宣傳發動，營造濃厚氛圍，動員廣大動員以實際行動迎接鐵法能源公司首次黨代會召開。

公司黨代會籌備工作指導組要認真推介試點單位經驗，對各單位黨代會和黨員大會的加強指導。

2、深入開展創先爭優活動。要進一步落實創先爭優活動方案，扎實推進黨組織凝聚工程、黨員先鋒工程、黨務工作者創優工程。注重發現總結典型，充分發揮典型示范帶動作用。特別是要圍繞二季度安全生產，開展好安全生產創先爭優活動，充分發揮黨組織和黨員在安全生產中的突出作用。

3、開展迎接黨代會召開和迎接建黨周年系列活動。有七項活動：一是在黨員中開展“三講”（講理想、講黨性、講奉獻）主題教育，并在黨員和職工中開展“立足崗位保安全、做貢獻，以實際行動向黨代會、建黨周年獻禮”活動；二是召開“慶祝建黨周年、創先爭優交流表彰大會”，交流創先爭優活動經驗，命名表彰先進黨委、先進支部、優秀黨員和優秀黨務工作者；三是舉辦“黨的光輝照我心”紅詩誦讀比賽；四是舉辦“在黨旗下成長”青年紅歌比賽；五是舉辦“慶祝建黨周年”知識競賽；六是礦區電視臺、鐵法能源報開辟“黨員先鋒頌”專欄，宣傳優秀黨員事跡，并匯編《黨員風采錄》一書；七是舉辦“慶七

一、弘揚中華傳統文化”書法作品展。各單位要結合實際作出安排、抓好落實。

二、適應新形勢新任務，進一步加強宣傳思想工作，1、強化安全思想教育。一是深入開展安全大討論，引導職工“認清形勢、堅定信心、查找差距、整改落實”，總結一季度安全工作，找出安全管理上存在的問題和經驗教訓，圍繞零亡人目標能否實現、怎樣實現等問題進行廣泛深入地討論。引導廣大職工，統一思想、提高認識，下定決心、堅定信心，確保實現二季度安全生產零亡人。公司機關督導組要加強大討論的督導檢查。二是深化安全教育和培訓。充分利用班前會加強職工安全思想教育，加強班前會主持人培訓，探索行之有效的教育方式方法，進一步提高班前會教育質量。三是對有關單位的安全思想教育經驗進行歸納梳理，安排好現場觀摩，適時召開安全教育經驗交流會。四是開展六月份（全國）安全生產月活動，組織好安全生產咨詢日，營造濃郁的活動氛圍。

2、加強思想政治工作。一是舉辦雷鋒傳人郭明義先進事跡報告會。二是下發創建學習型企業實施方案，組織開展好“宣傳部長讀書沙龍”和“職工讀書興趣小組”等讀書學習活動。三是組織好第二屆“感動鐵能人物”推薦評選工作，同時做好首屆“感動鐵能人物”先進事跡和窗口優質服務經驗的歸納整理，分別匯編成冊下發到基層單位，組織職工學習。四是抓好職工隊伍建設，加強職工思想動態分析，有針對性地做好疏導工作，理順情緒、化解矛盾。加強綜合治理，強化法制教育，增強全員法制觀念。完善矛盾糾紛調解機制，最大限度地減少不和諧因素。

3、加強政治理論學習。一是加強社會主義核心價值觀教育，弄懂弄通什么是社會主義核心價值體系，什么是核心價值體系的靈魂、主題、精髓和基礎。社會主義核心價值體系，包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。其中，馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題，民族精神和時代精神是社會主義核心價值體系的精髓，社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎。二是按照公司《二季度理論學習要點》，抓好中心組學習，重點學習好“兩會”精神。公司黨委宣傳部要及時提供學習資料。

4、加強學習型企業建設。根據《鐵法能源公司創建學習型企業實施方案》，制定本單位更為具體的方案，明確指導思想、創建目標、重點內容、方法與途徑。要組織職工特別是黨員干部，學習社會主義核心價值體系、現代管理、市場經濟、法律法規、先進經驗、傳統文化、科學文化和專業知識。要強化團隊學習，積極創建學習型黨組織、學習型處科室、學習型區隊、學習型班組、學習型家庭，爭當學習型職工，形成全方位、多層次的學習體系。

三、落實紀檢監察會議精神，進一步加強黨風廉政建設

1、貫徹公司紀檢監察工作會議精神。各單位要認真組織學習公司紀檢監察工作會議報告和董事長講話，開好紀檢監察工作會議。

2、加強廉政警示教育。以“珍視權力、珍惜崗位、珍愛人生”為主題，開展“算好清廉七筆帳，走好人生每一步”和“三看三想”活動。

3、完善黨風廉政建設責任制，落實廉潔從業有關規定。繼續學習貫徹《若干準則》、《若干規定》，并請專家作報告。

4、加強獎金分配等問題的監督檢查。公司紀委要深入區隊班組，采取座談會等方式，對獎金分配等群眾關注的熱點問題進行深入調研，廣泛征求意見，實行有效監督。

5、開展黨風廉政建設征文活動，六月中旬總結評比。

四、以“兩檢查一培訓”為重點，進一步推進企業文化建設

二季度企業文化建設，突出抓好企業文化檢查評比、窗口競賽檢查評比和傳統文化研修培訓。

1、企業文化檢查評比。4月初，按照《企業文化示范礦（優秀單位）檢查評比細則》和《五精管理樣板礦檢查評比細則》，采取聽匯報、查內業、看現場等方式，進行一季度企業文化建設檢查評比，逐項檢查、綜合排名、獎罰兌現。已被命名的3個五精管理樣板礦、3個企業文化示范礦和2個企業文化建設優秀單位為必檢單位。其他單位可自愿申報，經檢查達到相應標準的，公司將予以推薦，請中煤政研會前來評價、命名；對未達到相應標準的，公司檢查組將提出存在的問題及整改意見。

2、窗口優質服務競賽。要切實把群眾滿意度作為衡量窗口服務質量優劣的重要標準，在做真做實上下功夫。公司對一季度窗口服務競賽進行檢查、評比、表彰，推動競賽活動深入開展。

3、傳統文化研修培訓。依據《鐵法能源公司傳統文化研修培訓計劃》，按照“長遠規劃，精心組織，穩妥實施，注重效果”的總體原則穩步進行，在問卷調查的基礎上認真抓好落實，5個傳統文化研修班、2個培訓班和1個健康講座，要成熟一個舉辦一個，保證研修培訓質量。

五、圍繞中心任務，進一步加強群團等工作

各級工會組織要深化“六五”創建，舉辦好婦德女道研修培訓，做好首屆職工技能大賽參賽選手選拔，制定特困職工脫貧方案等工作，并切實發揮職工代表視察、群監網員上崗檢查、女工安全協管等安全生產監督檢查作用。

各級團組織要繼續深入實施青安崗“零點”、“凌晨”行動，創建青安示范崗；推進和諧新風進礦區活動；開展好紀念五四大型青年文藝演出等活動。

武裝保衛要堅持經常性教育，增強法紀觀念，提高綜合素質，保持隊伍純潔性。要進一步加強治安管理，做好民兵預備役整組和點驗工作。

落實公司老干部工作會議精神，安排好老干部日常文化生活，尤其要組織好慶“五一”等綜合性文化活動。

第四篇：2011年公司黨建思想政治工作要點

2011年公司黨建思想政治工作要點

2011-04-1

1公司屬各黨工委、黨總支、黨支部：

2011年公司黨建思想政治工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊密圍繞公司生產經營的中心工作，大力加強領導班子建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設，深入開展創先爭優活動，不斷創新和改進公司黨建思想政治工作，著力建設有上海特色的企業文化，為推進公司改革發展、構建和諧企業提供強有力的政治、思想和組織保證。

一、認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，進一步引領企業科學發展。

1、抓好黨（工）委中心組學習。今年要認真學習十七屆五中全會精神，學習中要做到“四個結合”：即把學習貫徹全會精神與創先爭優活動結合起來、與貫徹落實集團公司“四會”精神結合起來、與全面完成公司2011年各項經營指標任務結合起來、與加強黨的建設和思想政治工作緊密結合起來。各單位要進一步完善中心組學習、研究討論、會議座談、集體學習、自學等制度，在學習內容上注重貼近實際，在學習形式上采取多樣化、靈活化，在學習成果上確保有思考、有收獲、有筆記、有心得，制定合理的學習規劃、落實學習措施、建立檢查機制，把理論學習融入廣大黨員干部的日常工作，做到持久化、經常化、深入化。

2、加強黨員干部和職工的政治理論學習。要認真落實集團公司《黨員教育四年培訓規劃》和《政工干部四年培訓規劃》，以職工大學為依托，組織黨員干部進行短期脫產培訓，不斷提高黨員干部的政治理論水平。加強職工的理想信念教育、科學文化教育和職業道德教育，引導職工樹立與社會主義核心價值體系相適應的思想道德和價值觀念，提高職工的學習力、執行力和創造力，使廣大干部職工主動將自己的理想與企業發展緊密結合起來。

二、加強各級領導班子建設，干部選拔、人才培養和使用渠道，進一步提升企業核心競爭力。

1、深入開展創建“四好班子”活動。各級黨組織要認真落實集團公司黨委《關于創建“四好”班子的意見》要求，加大領導班子建設的力度，要按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”建設的要求，通過創建活動進一步提高領導班子深化改革、推動發展的能力，加強管理、優化資源配置的能力，化解風險、處理突發事件的能力，抓班子、帶隊伍的能力，加強和改進企業黨建工作的能力。公司和項目兩級領導班子要堅持民主集中制原則，實現集體領導與個人分工相結合的有機統一。班子成員之間要加大溝通、理解和支持，善于運用集體的智慧，充分調動大家的積極性。兩級班子成員都要自覺運用民主集中制原則規范自己的言行，真誠共事，密切配合，大事講原則，小事講風格，共同維護好班子的團結統一，提高班子的戰斗力。

2、完善干部選拔、培養和使用渠道。各級黨組織要堅持“黨管干部”的原則，注重后備干部的培養。在干部的選拔上，要堅持發揚民主，推進改革，嚴肅紀律，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀干部。在用人標準上，一是堅持“德才兼備、以德為先”，注重實效的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，使用人機制科學化、民主化和制度化；二是注重群眾的公信度。要繼續做好干部學習培訓工作，提高干部隊伍整體素質。

3、強化人事考核制度建設機制。要根據公司《人力資源管理辦法》的有關規定，本著平等競爭、優勝劣汰、能上能下、能進能出的用人機制，對各級管理人員進行全面考

核聘用，通過聽取工作述職、個別談話、民主測評等方式，進行聘用上崗。同時，要積極引入干部退出機制，對于能力不強、工作消極、作風散漫、狀態不佳的干部要進行強制交流，進一步提高干部的綜合素質和工作能力，營造出人氣旺盛，士氣高昂，風氣向上的濃厚氛圍。

4、切實改進各級班子作風建設。各級領導干部要以促進科學決策、解決實際問題為目的，堅持密切聯系職工群眾，深入基層、深入現場、深入調研，著力幫助項目解決存在的重點、難點問題；要堅持做到多干事、少論事；多“補臺”、少“拆臺”；多合作、少推諉；做到工作上分、目標上合；責任上分、思想上合；具體制度上分、工作原則上合，形成心齊氣順，風正勁足的良好局面。

三、加強黨的組織建設，進一步發揮黨組織政治核心作用和支部戰斗堡壘作用。

1、深入推進“黨群共建、創先爭優”活動。各級黨組織要緊緊圍繞施工生產，貫徹落實《上海分公司黨群共建創先爭優實施方案》文件精神，堅持黨建帶工建、帶團建，群建服務黨建的工作思路，把黨組織創先爭優與工團組織創先爭優緊密結合起來，做到資源共享、組織共建、活動共抓、先進共創，形成黨員帶群眾、黨內帶黨外的聯動機制，實現整體推動企業科學發展的目標。

2、不斷豐富黨內主題活動。今年公司黨委重點開展以下活動為：一要繼續開展“高揚黨旗”、“創崗建區”和 “黨員先鋒工程”等黨內主題活動；二是要圍繞生產經營，廣泛開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、科技攻關、小改小革、合理化建議等活動；三是開展“黨（工）委書記、黨群干部談創先爭優”征文活動；四是“五一”前組織一次“創先爭優與我同行”演講賽；五是“七一”前夕，圍繞建黨90周年，召開公司創先爭優活動表彰大會，命名表彰并向上級黨組織推薦一批先進黨組織和優秀共產黨員。

3、加強基層黨組織和黨員隊伍建設。各級黨組織要按照集團公司《關于推行工程項目黨建工作標準化管理的實施意見》和《關于進一步加強黨支部建設的實施意見》精神，以促進項目管理為目標，以構建統一規范的工作機制為重點，進一步健全組織、完善制度、發揮作用，努力實現項目黨組織設置標準化、制度化、主題活動標準化、文化建設標準化和資料管理標準化。一是要圍繞工期、質量、安全和效益，積極開展工作，實現黨組織和黨的工作在項目部的全覆蓋；二是要引導廣大黨員在主要生產工序、重要技術環節、關鍵工作崗位和急難險重任務中當先鋒、打頭陣、作表率，把黨支部建設成為團結帶領廣大職工頑強拼搏、敢打必勝的堅強戰斗堡壘；三是要采用“三會一課”、業余黨校、培訓班、座談會等形式，加強對入黨積極分子的教育、培養、考察和黨員的發展工作，重點抓好基層施工技術人員和青年知識分子的入黨工作。年內計劃發展黨員10人，生產一線達70%。

3、圍繞建黨90周年開展系列活動。今年是建黨90周年，各單位要以此為契機，圍繞生產，結合實際，認真組織開展好“五個一”活動。一是開展一次“加強黨性修養，提高執行能力”主題教育；二是開展一次專題民主生活會，進一步加強班子自身建設，提高班子的合力；三是要結合施工生產實際，組織勞動競賽活動，向黨的90華誕獻禮；四是開展一次黨員“重溫誓詞”活動，進一步堅定黨員的理想信念；五是開展一次“共唱紅歌”演唱會活動，激發員工們的愛國、愛黨、愛中華民族的熱情。

四、加強和改進思想政治工作，進一步提升企業的凝聚力和戰斗力。

1、抓好形勢任務宣傳教育。圍繞公司“三會”精神、創先爭優活動的重點內容以及生產經營實際工作，深入開展形勢任務教育活動，大張旗鼓的宣傳目前企業面臨的大好機遇以及施工生產中在安全、質量、進度、管理等方面遇到的各種壓力和困難，增強廣大職工的危機意識、發展意識、責任意識、憂患意識。進一步統一思想，提高認識，努

力開創企業又好又快發展的新局面。

2、抓好培養選樹先進典型。要繼續廣泛深入開展向竇鐵成、巨曉林學習的活動，要把培養“鐵成班組”作為一項重要工作來抓。進一步完善典型培養、選樹、宣傳、推廣的工作機制，力爭在無錫太湖大道、地鐵、杭長等急、難、險、重的工程項目培養出一批集團公司或集團公司以上“鐵成班組”、“竇鐵成員工”和公司“星級最佳員工”。通過技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，力爭推選出一批開拓創新、愛崗敬業、驍勇善戰、樂于奉獻的先進典型和模范人物，推動“學習型、知識型、技能型、創新型”的“四型”職工隊伍建設。

3、抓好典型報道和宣傳工作力度。今年重點抓好三件事：一是對無錫太湖大道、地鐵、杭長等重點項目新聞事件和企業形象的宣傳報道。加強與《人民鐵道報》、《中國中鐵報》等媒體聯系和溝通，力爭在上頭版、上頭條、大篇幅報道上有所突破；二是對各單位下達宣傳報道任務，對組織不到位、措施不得力，任務完成不理想的單位和主要負責人要通報批評，做到重獎重罰；三是進一步宣傳公司《突發事件輿論危機處置工作預案》、《建立工程項目部突發事件輿論危機處置工作“寶塔型、區域性、網絡化”應急聯動體系》等實施方案，做到全員參與；四是努力做好與上海市和安徽省各大新聞媒體與地方媒體的密切聯系。暢通與新聞媒體的溝通渠道，建立良好的人際關系，在大力宣傳企業的同時，注重加強信息溝通，對突發事件新聞輿論做到早介入、早溝通、早控制。

五、加強黨風廉政建設，進一步為企業科學發展保駕護航。

1、進一步完善各項制度和體系建設。要大力開展“領導干部作風建設年活動”，加強理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和警示教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線，增強黨員干部拒腐防變能力。今年一要抓好項目重要事項《黨政會簽》制度的落實，將貫徹落實情況作為考核項目領導班子和個人政績的重要內容，納入項目責任目標管理；二要健全完善反腐倡廉制度，完善細化黨風廉政建設責任制；要健全完善責任追究制度，逐步形成干部作風建設的定期匯報、目標管理考核等長效機制；三要健全完善“三重一大”集體決策制度，明確“三重一大”重要事項的范圍，規范集體決策程序，落實決策責任，有效防控管理風險。

2、抓好反腐倡廉工作和廉潔文化建設。各級黨組織要以領導班子成員及關鍵崗位管理人員為重點，一是要結合《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于黨風廉政建設責任制實施辦法》、《關于領導人員黨風廉政建設責任制報告》等規定，以中心組學習、辦班培訓、警示教育、專題調研等多種形式進行學習，做到“預防為主、警鐘長鳴”；二是要深入開展廉潔從業教育，豐富教育內容，創新教育形式，搞好領導人員述廉議廉工作，要把廉潔文化建設，納入企業文化建設中，總體規劃，統一部署，將廉潔文化進家庭、進項目、進機關，不斷推動廉潔文化建設的深入發展；三是要進一步增強案件查辦工作能力。以查處工程項目違紀違規案件為重點，對項目管理混亂、領導人員失職瀆職、造成國有資產和效益流失的案件，對違反廉潔從業規定、以權謀私、貪污受賄、損害企業利益的案件，要加大懲處力度，做到發現一起查處一起，絕不姑息，絕不手軟，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。

3、推進懲防體系建設和專項治理工作。一是要認真貫徹落實集團公司《懲防體系建設實施細則》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，明確目標，分解責任，狠抓落實，務求實效。圍繞集團公司2009—2012年構建懲防體系階段的工作要求，做好2011年構建懲防體系任務的分解及落實。二是進一步鞏固警示訓誡防線，完善監督防范體系，嚴格按照“警示提醒、誡勉督導、責令糾錯”三項制度的要求，對有錯

誤苗頭或輕微錯誤的管理人員實施警示談話；三是要圍繞項目招標管理、工程安全質量管理、協作隊伍管理、資金使用管理等重點部位和關鍵環節，深入開展專項治理工作，對公司在建及即將完工的項目要認真的排查，對排查出的問題認真分析原因，提出治理對策，落實責任人進行限期整改；四是要積極落實“小金庫”專項治理工作，把“小金庫”治理工作作為當前領導班子的執政能力建設和作風建設的一項重點任務來抓，防止收入流失，完善財務監督，鏟除貪污腐敗。

4、深入開展效能監察和“雙清”工作。要開展“分包方管理和物資管理”效能監察。對勞務隊伍招標、大宗物資設備采購招標等工作實施過程監控，以物資管理為重點，著重解決招標采購、物資收、發及核算中存在的突出問題，大力推行“陽光工程”。要加強對項目管理，不良資產管理、勞務隊伍管理和“雙清”工作的力度，通過力度的加大和工作的有效開展，堵塞漏洞，規范管理，完善制度，避免和挽回經濟損失，確保國有資產保值增值。

六、加強企業文化建設，進一步為企業改革發展提供良好氛圍和強有力支持。

1、繼續抓好企業文化建設工作。要深入貫徹《中鐵一局企業文化建設五年規劃》，大力宣傳企業核心價值理念體系，用先進文化凝聚人心、鼓舞士氣、規范行為。努力在公司上下營造愛企強企、努力為企業發展多做貢獻的良好氛圍，大力營造上海分公司“和諧有力、創新更佳、銳意進取，勇爭一流”的團隊精神，構建快樂團隊，為完成各項任務而愉快工作。要全面落實集團公司項目文化建設現場會精神，切實加強以誠信文化、責任文化、安全文化、創新文化、廉潔文化、和諧文化為重點的項目文化建設，推動企業文化在生產一線落地生根。要持續推進項目文化建設達標活動，為提高項目管理水平、實現企業全面協調可持續發展提供精神動力和文化支撐。

2、繼續抓好企業文化的有型化建設。加強企業文化陣地建設，充分發揮職工之家、職工業校、圖書室的功能，特別要加強工地文化、工地生活、工地衛生的“三工”建設，加強領導，加大投入，為一線員工創造良好的生活環境。大力開展員工喜聞樂見、廣泛參與、豐富多彩的文化活動，不斷活躍員工的文化生活，陶冶員工的思想情操，營造良好的企業文化氛圍。

3、繼續抓好創建學習型組織工作。各級黨組織要繼續鞏固“創建學習型組織、爭當知識型員工”成果，深入推進學習型組織、學習型機關、學習型領導班子的創建工作，著力于進一步優化學習計劃、學習制度、學習目標，將學習理念貫穿于各項工作中，并轉化為員工的自覺行為。要大力開展學習型組織、學習型員工、學習型領導班子、學習型黨員等的評選活動，弘揚先進，鼓勵進步，在公司范圍內營造出“樹先進、學先進、比先進、趕先進”的良好氛圍。

七、堅持以人為本，進一步構建人本管理的和諧企業。

1、加強對貫徹依靠方針的引領。堅持黨的依靠方針，讓廣大職工共享企業改革發展成果。要發揮國有企業全心全意依靠職工群眾發展企業的優勢，做到發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由廣大職工共享，堅持職工代表大會制度，積極推進廠務公開，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，增強決策的透明度、科學化、民主化，切實抓好職工的就業上崗、收入分配、社會保障、技能培訓、安全生產、職業健康等事關職工切身利益的大事，認真落實“三不讓”承諾，做好困難職工的幫扶工作。

2、加強企業維穩工作的領導。要嚴格執行維穩工作責任制，抓好源頭治理，維護好企業和職工的合法權益。要加強信訪工作，認真處理職工來信，熱情接待職工來訪，傾聽職工呼聲，及時化解矛盾，幫助職工群眾解決困難。要正確處理好與地方政府和群眾的關系，防止群體性事件的發生，認真做好農民工工資發放工作，同時，加強火工品的發放和管理。

3、加強對群眾工作的領導。加強對工會工作的領導，充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用、企業民主建設的支柱作用、職工合法權益維護者的作用。加強對共青團工作的領導，充分發揮共青團組織黨的助手和后備軍作用，重視共青團干部選拔培養配備工作，充分發揮新形勢下廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用，為企業發展再立新功。

第五篇：公司2011年黨建思想政治工作要點

銅冠冶化分公司2011年黨建思想政治工作要點

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞公司生產經營的中心工作，服從服務于持續發展的大局，不斷創新黨建工作模式和方法，切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領廣大黨員干部職工解放思想，創新思路，積極謀劃，銳意進取，努力開創公司黨建工作新局面，為確保方針目標的順利完成和打好“十二五”開局之戰提供堅強的政治保證，以優異成績迎接建黨90周年。

二、主要工作任務：

（一）豐富內容，創新形式，著力加強“四好”領導班子建設。

在創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子上用力，努力建設一支堅強有力的領導班子。在加強學習，著力建設政治素質好領導班子的同時，進一步加強以下三個方面的工作，不斷提升班子的科學決策能力、凝聚向心能力和駕馭局面的能力。

1、堅持黨委中心組學習制度。堅持以公司黨委中心組學習制度為依托，真正形成考學、述學、評學機制。全年堅持每月組織不低于2次中心組的集中學習，并繼續組織好“5+4”學習制度，達到集中學習與自學相結合，密切結合公司的指標任務和實際問題開展專題學習研討，進一步深化對科學發展觀的認識和理解，使班子駕馭市場的能力進一步增強。通過學習討論使每個班子成員都能自覺地用科學發展理念決策所主管的工作，并運用到確保公司今年各自項經濟指標、工作目標完成的思路和措施中。

2、堅持黨委議事規則和黨政聯席會制度，做到民主決策、各司其職、分頭落實。堅持領導班子成員間談心制度，達到成員間思想、工作及時溝通交流，相互支持配合。形成瞄準公司發展和任務目標，大家心往一處想、勁往一處使，班子成員間互相理解、互相協作、團結奮進的良好局面。

3、進一步加強班子自身廉政建設。每季度利用一個中心組學習日進行廉政學習教育，使班子成員牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨意識，并自覺落實在各自的實際工作中。堅持領導班子述職、述廉制度和職工代表民主評議領導干部制度。班子成員堅持經常深入基層，傾聽職工群眾的意見和建議，為職工解決實際困難，用人格的力量凝聚全體黨員職工一起，共謀企業發展大業。

（二）完善結構，整體推進，著力打造“四強”基層支部。

以繼續深入開展“創先爭優”活動，依據“五個好”標準要求，著力打造戰斗堡壘力強、推動執行力強、改革創新力強、凝聚保障力強的基層黨支部。

1、深入開展爭先創優活動，增強黨組織的凝聚力、號召力。

根據公司黨委的部署要求，2011年公司將認真學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會和控股公司年終工作會議精神，深入推進創先爭優活動，以實際行動和迎接建黨90周年和黨的十八大勝利召開。一是繼續加強組織領導，推進創先爭優活動深入持久開展。各黨支部要繼續加強領導、精心組織不斷推進活動的開展，對照《創先爭優活動的實施方案》查找不足和問題，補缺補差。要通過多種途徑和方式，提高對創先爭優活動領導和組織的針對性，務求取得實效，不走過場。二是創新活動方式，擴大創先爭優活動的成果。各黨支部要不斷創新方式方法、豐富活動載體，按照“黨員公開承諾、領導公開點評、群眾公開評議、組織公開結果”的“四公開”要求，確保承諾事項落實到位。繼續以深化“四強”、“四優”創建和結對共建等活動為載體和平臺，發揮基層黨支部和廣大黨員在推動科學發展中的先鋒模范作用。三是深入學習先模人物，切實把創先爭優活動不斷引向深入。要對照身邊的先進典型找差距，學習先進見行動，立足崗位作貢獻。2011年是建黨90周年，公司黨委將集中表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，積極營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。四是把創先爭優與學習貫徹黨的是十七屆五中全會精神、建設學習型黨組織和慶祝建黨90周年等主題活動有機結合，相互銜接，形成體系，推動公司黨建思想政治工作整體活躍。

2、加強支部班子建設，推動基層工作上水平。一是從加強對黨支部書記的培訓力度，使其理論水平、專業技能有一個較明顯的提升，明年將組織支部書記集中培訓2次（上、下半年各1次）；二是以支部班子“知識化、年輕化、專業化”為標準，適時依據公司機構整合對支部設置和支部班子人員的調整，重點加強支部書記綜合素質的提升，著力打造復合型領導班子，從而保證支部組織健全、有力；三是加大對各支部工作的考核力度，公司黨群部門將依據控股公司2011“六大工程”考核實施細則，建立考核記錄檔案，堅持定期檢查及時指導，打分歸檔，嚴格要求；四是堅持支部考核和評比活動的開展，年內要使50%以上支部達到“五好”黨支部標準。

3、積極指導各支部能夠主動圍繞公司生產經營重點工作開展活動，在融入中用力，使各支部能夠成為保證企業效益和工作目標的戰斗堡壘。以“強管理、降成本、增效益”為主題，結合各車間和部門工作重點，2011年擬安排結合公司目標任務開展一次以“比思想、比干勁、比技能、比貢獻”為主題的勞動競賽活動和多種形式的黨員主題實踐，并以此為載體，使支部的政治核心和戰斗堡壘作用得到充分的發揮，堅持“重點工作抓到底，特色工作放得開”，使各支部能結合生產經營的實際，在融入上創造性的開展活動。

4、以打造健全組織工作機制為目標，扎實推進“雙培養”（把黨員培養成優秀人才，把優秀人才培養成黨員）工程。更加注重黨員占職工比例的合理性，對發展黨員標準做到嚴格把控，指導各支部對積極分子隊伍及重點培養對象的思想、工作情況做到更加深入細致的了解和考察，做到成熟一個、發展一個，注重質量，不追求數量，使黨員隊伍的整體素質得到保障。

（三）規范學習，加強培訓，著力培養“四優”黨員隊伍。

以繼續深入開展“創先爭優”活動，推進黨員“五個帶頭”工作，著力培養政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的黨員隊伍。

1、進一步規范黨員隊伍的學習。黨員隊伍是公司各項工作的骨干力量，也是帶動全體職工群眾立足崗位、奮力拼搏，完成各項任務指標的中堅力量。要保持黨員隊伍良好的精神狀態，發揮好先鋒模范作用和工作帶頭作用，關鍵要從學習和培訓入手，達到每名黨員思想覺悟高于群眾、工作技能高于群眾、工作業績高于群眾“三個高于”的目標。2011年公司黨委將繼續堅持以支部為單位，進一步規范和深化“三會一課”，開展黨員讀一本書活動，學習中注重“三個結合”，即學習內容與解決自身不足相結合；學習內容與本崗工作需求相結合；學習要與公司現實發展形勢相結合。通過學習達到振奮精神、鼓舞干勁，能夠很好的將科學發展觀落實在自己的崗位上和行動中。

2、扎實開展黨員示范、創新創效等主題活動。2011年，公司將繼續組織黨員結合崗位開展工作技能主題實踐等活動，并通過細致的調研在條件較好的支部試點通過建立黨員責任、黨員示范崗、黨員先鋒崗等有效載體，努力把黨員培養成為生產經營能手、創新創效模范、提高效益標兵，真正使黨員成為公司發展的內在推動力量。在具體工作上，我們將結合每名黨員的工作崗位，以支部為單位建立工作考核機制，力爭達到黨員身邊群眾無違規違紀、黨員工作范圍無管理漏洞的“雙無”目標。

3、加大對入黨積極分子和骨干人員的教育和培訓。2011年公司將組織對入黨積極分子和非黨員骨干進行集中政治理論培訓，并對入黨積極分子進行政治理論書面考核。此外，通過講座、專題培訓和技術比武等多種形式進一步加強公司黨員隊伍建設，使公司全體共產黨員、骨干在實際工作中成為各項工作的中堅力量，最終達到把黨員培養成各個崗位的骨干，推升黨員隊伍整體素質和水平。

（四）堅持以人為本，深入了解掌握職工思想動態，建立和諧穩定的勞動關系。

在公司經營發展中，職工群眾是最活躍的因素，也是最廣泛、最主要的因素。各黨支部要進一步增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性，深入了解掌握職工思想動態，牢固樹立依靠職工辦企業、企業發展為職工的思想，認真貫徹落實以人為本理念，充分體現尊重人、關心人、理解人、幫助人和培養人。要切實解決關系職工群眾切身利益的收入、福利待遇、生產生活條件改善等問題，讓職工共享企業發展成果。

（五）整合思想宣傳工作力量，營造有利于公司發展的內外環境。

一是進一步整合內部宣傳資源，提高內部輿論引導能力，集中宣傳公司建設發展和生產經營的重大成就、先進典型，鼓舞人心斗志，增強職工自豪感、認同感、歸屬感。二是進一步加大對外宣傳力度，定期制定有針對性的宣傳主題，實施宣傳精品工程，配合好生產經營、項目建設和重大活動的動態宣傳，擴大公司的影響力。三是進一步調整工作思路，發揮通訊員隊伍整體力量，明確通訊員的職責和責任，加強檢查考核，落實獎罰措施，積極幫助基層通訊員提高采訪和寫作新聞作品的業務水平，不斷提高積極性，增強主動性。四是認真執行公司對外宣傳管理辦法。對所有對外宣傳的原則、口徑都要進行嚴格審核把關，涉及重大事件、敏感問題、突出事件的對外宣傳口徑一定要事先報公司審定，使對外宣傳工作時刻把握主動權和正確輿論導向，內聚人心、外塑形象，更好地為公司的工作大局服務。

此外，各黨支部要進一步加強對網絡等新興媒體的了解和學習，高度重視和關注網絡輿論，進一步加強對各類信息的分析、研究和甄別，正確使用和積極引導網絡輿論。對于造成不穩定因素的假信息，要及時在門戶網站和網絡媒體上發布事件的真實情況，及時、準確、有效地進行引導。

（六）加強企業文化建設，增強企業發展的軟實力。

2011年，公司將企業文化建設納入黨委工作的一項重要內容。著力培育具有冶化特色的企業文化，打造企業的核心競爭力，使企業文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。

1、把企業文化建設與公司的宣傳工作密切結合起來，充分利用好宣傳欄、網絡等多種途徑和形式，加大企業文化的宣傳力度。我們將在全體黨員、員工中繼續宣貫控股公司及公司的企業精神、理念等活動。并結合公司的先進人物和先進事跡的宣傳，感召、激勵廣大黨員、職工，用文化力凝聚員工為企業的發展自覺愛崗敬業，全身心投入崗位工作中。

2、把企業文化工作與黨委工作相結合，力求達到深入人心。今年，我們將以企業文化內容專題組織支部書記進行一次集中培訓，就企業文化有關內容由公司領導親自主講，并就具體工作的開展進行專項的部署。以支部為單位在公司全體黨員、員工中開展教育培訓活動，使公司廣大黨員、職工對公司的核心價值觀、使命、企業精神等內容充分了解知悉，并結合各自崗位的不同樹立經營理念、質量理念、管理理念、人才理念。達到用文化武裝頭腦，把理念落實在自己的思想上、崗位上和行動上。

（七）加強干部管理，強化人才隊伍建設，提升整體素質。

1、充分發揮好公司黨委對中層管理人員的管理職能，使公司的正確決策能夠實施到位，做到政令暢通。中層管理人員是公司的人才，他們肩負著重要的職責，因此，在具體措施上采取：一是要建立健全中層管理人員考核評價機制和評價標準，強化考核結果的運用，明年將對中層管理人員進行一次全面的民主考核，優勝劣汰。二是建立談話制度，對工作不到位或失誤的中層管理人員，公司領導要及時與其談話限期改正，不改正的堅決調整；三是加大對中層管理人員專業知識和領導藝術的培訓，增強其獨擋一面、敢抓敢管、善抓善管、創新工作的能力。使大多數中層管理人員成為政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，讓群眾信得過的好帶頭人。

2、結合公司“十二五”規劃長遠發展的需要，將對專業技術職務通道上的17人開展任期考核工作，并繼續選聘優秀的專業技術人員進入專業技術通道。此外，加大對各級管理和專業技術人員的培訓力度，更加注重在企業管理、專業知識和自身文化素質的提高，重點放在“三大系統”（生產、技術和管理）重要崗位的各類人員，使他們中的85%以上人員成為想干事、干成事、不壞事的公司中堅力量，從而提升公司整體管理水平。

3、關心和幫助大學生的工作生活，加強對大學生的培養鍛煉。2011年，公司黨委繼續將把抓好大學生的培養鍛煉作為一項重要工作來抓，真正做到“政治關心、生活關懷、凝心聚力、搭建平臺、注重成果”，為公司長遠發展提供技術儲備。一是從生活上多關心他們，以積極主動的態度為他們盡全力解決工作上和生活上的困難，為他們解除后顧之憂，使他們全身心的投入到工作實踐中。二是重視對優秀大學生的政治培養，積極組織他們開展政治理論學習，做好思想上的幫助和引導，為他們提供專業學習的機會，不斷提升他們的創新能力和水平，把具有一定思想覺悟、政治上要求進步，而且確實有突出工作業績并取得實際成果的優秀大學生吸納到組織中，以此，凝聚人心，更加激發他們為企業的發展多做貢獻。

（八）強化對干部的監督和管理，進一步加強黨風廉政建設。

一要繼續抓好教育這個根本，增強干部廉潔自律意識。通過強化反腐倡廉宣傳教育，讓各級黨員領導干部樹立正確的權利觀、利益觀，踏踏實實工作、清清白白做人。明年，將進一步探索反腐倡廉教育形式，加強領導干部的黨風黨紀教育、理想信念教育、黨性和道德修養教育，以及對職工群眾的紀律教育，形成多格局、多層次、多形式的教育防范機制。將組織具有自身特色、能深入人心的教育活動，形成反腐聲勢、營造廉潔氛圍，使廣大干部職工知道哪些事能做、哪些事不能做。對《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則》等要求和規定的學習宣傳、貫徹落實，是當前和今后一個時期的重點工作之一。

二要突出重點，抓住監督這個關鍵。要把加強對干部的監督同信任干部、保護干部、激勵干部統一起來，充分調動廣大干部的積極性、主創性。同時，把監督滲透到內部管理環節，強化整體監督效能，形成監督合力。堅持以“陽光工程”為準則，確保“三重一大”事項制度在企業黨組織的貫徹落實。進一步規范通過建立招標管理、招標監督辦法，持續抓物資采購、工程建設等領域的招標行為；嚴格選人用人程序，規范干部選拔任用行為，切實維護好企業的利益、維護好廣大職工群眾的利益。

三要有效落實黨風廉政建設責任制，夯實反腐倡廉責任。落實黨風廉政建設責任制是深入推進反腐倡廉建設的一項重大舉措，是一項根本性和保證性的制度。2011年，各級黨組織要進一步提高對黨風廉政建設責任制的認識，領會精神，明確責任。要緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究這三個關鍵環節，將反腐倡廉建設任務落實到領導班子和領導干部，層層明確責任，細化考核指標，真正形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門分工負責，紀檢組織協調，群眾積極參與的工作格局。

（九）按照高素質復合型要求，不斷加強黨務工作者隊伍建設。

黨務工作者是企業干部隊伍的骨干力量，一定程度上比生產經營管理人員的要求更全面，標準更高，更側重于綜合協調和宏觀把握能力。為此，要高度重視一些單位黨務干部后繼乏人、動力不足、熱情不高、能力水平不齊、缺乏活力等問題，進一步加強改進黨務工作者的選拔、培養、交流、配備。一要加強對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業生產經營和管理工作。注意選拔從事過經營管理工作的同志擔任黨務工作，選拔從事過黨務工作的同志擔任行政工作。二要把黨務工作崗位作為培養人才的重要平臺，有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員輪崗交流。三把黨務工作人員業績考核納入經濟責任制考核體系，確保與相應層次行政管理人員同考核、同待遇、同獎懲，讓黨務工作者有地位、有作為。四要落實好支部書記黨建工作第一責任人的責任，帶好班子、建好隊伍、干好工作。

（十）以爭創市級文明單位為契機，全面加強企業精神文明建設。

以爭創市級文明單位為契機，全面加強和推進精神文明建設。一是開展經常性的思想政治教育。抓好道德規范、核心價值體系建設和普法宣傳教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。二是精心組織好建黨90周年紀念活動。進行黨史教育，組織各種慶祝活動，營造熱烈喜慶、歡樂祥和、積極向上的濃厚氛圍。三是重點開展文明單位創建活動，成立組織機構，召開動員大會，并將創建工作向機關各部室和基層單位延伸，力爭順利通過市文明委的檢查驗收。

（十一）充分發揮黨組織的指導作用，將工會、共青團工作推上新水平。

2011年，公司黨委將指導公司工會完成了換屆工作，進一步加大對工會組織和共青團組織的工作指導和監督。

一是建立政工例會制度，黨委定期聽取他們的工作匯報，幫助他們協調解決一些工作中的困難，并及時提出指導意見和要求。

二是要求工會、共青團組織結合自身特點，充分發揮自身優勢有針對性開展特色活動，緊緊圍繞公司生產經營的中心工作，配合黨政組織做好員工的思想工作，做好困難救助、調解工作、標準化班組建設，保持員工隊伍的穩定，同時要因地制宜地開展好形式多樣的員工文娛、文體活動，豐富員工業余生活，并通過不同形式、渠道聽取員工的建議和要求，使其更好的發揮橋梁紐帶作用和黨的助手作用。