第一篇：某某中學黨建工作提綱

某某中學黨建工作提綱

一、學校簡況

**中學現有教職工190人，其中黨員60人，其中退休黨員21人。

二、按照“保持共產黨員先進性教育”活動的要求，建立黨員工作長效機制，抓好黨員隊伍建設。

學校黨支部根據實際情況，通過認真探索，初步建立了學校“中心組理論學習制度”、“黨員學習制度”、“黨員監督評議制度”、“支部委員聯系點制度”、“黨員教師深入班級輔導制度”等。這些制度目前都在實行及進一步完善之中，不僅緊密聯系學校的管理工作，而且對加強黨的支部建設逐步顯現實際效果。

三、按照“保持共產黨員先進性教育”活動的要求，以黨建推進學校的各項工作的建設。

要把學校黨政工作一體化考慮。學校黨政工作作為一個整體，又具有不同的側重，彼此包含，互為補充，相得益彰，攜手發展。在思想認識上，一是把實現兩個“共同愿景”（學校育人目標和辦學目標）與黨組織的發展目標結合起來；二是把當前行政的兩個重點工作（①規范化專業化制度建設；②以“強勢學科”為抓手的課程建設）與黨員如何發揮先行作用和垂范作用的思想教育工作結合起來；三是把教師隊伍機制建設與黨員隊伍機制建設結合起來；四是把“回頭看”檢查等黨組織的重點工作的落實與學校重點、難點問題的解決結合起來。在具體形式上不斷探索研究黨政思想達成共識，信息資源共享，工作同步下達、過程彼此融合、檢查各有側重的運作方式，努力開創黨政和諧謀全局，干群齊心求發展的新局面。

四、以黨建促進教育發展，抓好教職工隊伍建設

首先，通過制度建設保證學校和諧穩定發展。目前教代會代表正在對“聘用合同實施辦法”、“考勤請假制度”、“中層骨干教師的評聘辦法”和“干部選拔、任用、考核、獎懲辦法”等多項制度文本進行討論，以逐步完善各項規章制度。

其次，在中層干部思想政治建設和管理方面，學校完善了中心組理論學習制度，并通過讓教職工給干部打分的形式，加強對中層干部的年終述職考核，以推動干部提高工作績效。

第三，為了加強教職工的凝聚力，黨支部與工會及各個部門通力合作，精心設計并組織舉辦“十佳歌手”等主題活動，達到了較好的效果。

第四，在學校的硬件設施建設方面，已新建多個多媒體教室并進一步改建了其它一些硬件設施，教學條件有了一定的改善。

在黨組織建設和黨員教育管理工作方面，首先發動黨員相互談心，并主動找群眾談心，在此基礎上，黨員又重溫了上學期制定的個人整改措施，根據群眾的意見及建議和學校發展的新形勢修訂了各自的整改措施，各支部舉行了專題組織生活會，交流修訂的整改措施；總支還組織安排了“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的黨課輔導報告，以及組織以“八榮八恥”為主要內容的“社會主義榮辱觀”的學習，使黨員的黨章意識和黨員意識得到加強。其次，黨總支注重發揮黨支部的作用，黨員教師在支部的統一安排下，有計劃、有準備地深入各個班級，為團員、學生進行黨的基礎知識輔導，激發學生對黨對祖國的熱愛，建立起學生與學校溝通的渠道。第三，定期召開黨總支擴大會議，了解黨員和教職工群眾的思想、工作狀況，提出幫助解決教職工困難的措施，并加以落實，如捐助困難學生和困難教職工的家庭，使他們親身感受黨組織的關心。第四，黨總支發動全體黨員資助貧困學生，使貧困學生們順利完成學業，展示了我校黨組織的形象。第五，黨總支已經與某某地區居委會黨組織正式結成“對子”，我校黨組織和黨員將積極支持參與社區建設，推進文明共建。第六，學校黨政加強了對工會組織的領導，以爭創文明組、室為主線，以關心人、凝聚人為抓手，營造和諧的校園氛圍。第七，建立了青年黨校志愿者隊伍，黨總支的戰斗力和凝聚力正在得到進一步增強。

五、下一步工作的重點

一是繼續認真落實好學校的各項整改措施，進一步建立健全保持先進性長效機制，推進學校的黨組織建設和辦學目標、育人目標的實現。

二是遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的關心，落實定期談心匯報工作，積極慎重地做好培養發展黨員工作，不斷擴大黨的工作基礎。

三是進一步加強學校領導干部、中層干部的能力建設，提高干部隊伍管理學校的能力和水平。

四是繼續深化校務公開制度建設，建立健全教職工監督評議機制。某某中學黨支部

2011年5月25日

第二篇：黨建工作調研提綱

黨建工作調研提綱

1、各黨（工）委對各基層黨組織建設情況進行調查摸底，分類定級，并建立檔案；對后進黨組織整改提高工作進行督促提高。

2、開展基層黨建示范點培育創建活動情況。

3、黨組織組建情況（按照“支部建在樓院”、“支部建在市場”、“支部+協會“等模式，在外來務工黨員較多的采礦點建立臨時黨支部或在紅柳灣日光溫室大棚種植區和設施養殖區產業鏈上建立黨組織和黨員科技創業示范基地，重點對各鄉鎮黨委和非公企業工委進行調研督查）。

5、加強黨員隊伍建設；開展黨員教育培訓和建立黨建工作干事檔案等方面情況。

6、制定并上報《加強鄉鎮黨委建設的意見》和鄉鎮專職組織干事管理辦法。

7、黨員教育管理各項工作制度建立情況。

8、建立完善黨建工作規章制度、黨建工作責任制考評、黨員定期分析評議、干部為民服務、公開承諾、上級點評、群眾評議等制度，探索形成組織建設和為民服務創先爭優工作規程。

9、黨建工作目標管理責任書簽訂情況（重點督查各黨（工）

委與所屬黨總支、支部層層簽訂責任書情況）。

10、各黨（工）委、總支、支部開展“雙聯”行動及“連心工程”活動開展情況（重點對連心卡、連心日記、檔案及活動進展情況進行督查調研）。

11、各黨（工）委、總支、支部黨建活動陣地建設情況（各單位對結合“六個年”活動、“雙聯”行動、“連心工程”活動等及時更新黨建工作宣傳展板的情況）。

12、各黨（工）委、總支、支部書記對黨建工作術語、名詞以及“六個年”活動、“雙聯”行動、“連心工程”活動的指導思想、目標要求、主要任務等方面的熟悉程度。

13、各黨（工）委、總支、支部在黨建工作方面的創新情況和形成的一些好經驗、好做法。

14、關于干部人才隊伍培養、引進的措施。

第三篇：黨建工作調研提綱

紅星社區黨建工作調研報告

紅星社區黨委在天門山街道工委和辦事處的直接領導下，在上級領導的親切關懷下，始終高舉“鄧小平理論”偉大旗幟，以“三個代表重要思想”為指導，貫徹落實先進性教育成果落實到位。依托社區優勢，充分發揮社區黨委領導核心的戰斗堡壘作用。

紅星社區有11個黨支部，黨員共計479人，其中老年黨員所占比例較大。同時相當一部分黨員同志的文化仍停留在小學水平。這就是紅星社區黨委的基本情況。

紅星社區黨委在天門山街道黨工委的正確指導下，重點抓好基層黨組織的制度和思想建設，把“三會一課”制度、“創優爭先”制度、“黨員議事會”制度和“十百千萬黨員承諾”制度全面落實到位。定期召開黨委會，及時傳達上級的各項意見和建議；定期或不定期組織社區黨員的參觀學習活動，平時注重加強和改進黨員同志的黨性修養，定期收繳黨費。在社區黨組織活動中，雖然黨員中大部分是離退休人員，但在日常的組織生活中仍保持當年的風彩，分布在社區的每個角落，彰顯老黨員的優秀品質，在實際生活中，他們各個都是閃光的金子。在參加組織活動時、在參加黨員民主評議中，能時刻用“三個代表重要思想”檢查自己、激勵自 己、提升自己。紅星社區黨委正是有了天門山街道黨工委的領導、有了這樣一批優秀的老黨員才能在黨組織活動中有錢辦事、有場所辦事、有人管事,才能構建區域化黨建新格局。同時，紅星社區黨組織與社區機關、企事業單位黨組織“結對共建”，促進社區建設，加強社區管理的有效途徑，有利于資源共享、優勢互補、共同發展。

如，紅星社區黨委與蕪湖市長江輪船公司共同開展的“慶八一，觀蕪湖新貌”游長江攬全貌的活動，得到黨員的一致好評。此次活動的輪船由長江輪船公司提供，當時的社區專職副書記劉誠負責組織活動（現任紅星社區黨委書記），專人專管。游輪行駛一天中產生的游輪油費約1萬余元，全部都是由蕪湖長江輪船公司提供。此次活動圓滿成功得力于“有人管事”、共駐共建、統籌協調區公共資源，才能構建區域化黨建新格局。

紅星社區還組織轄區200余名老黨員參觀了奇瑞公司。在社區志愿者的陪護下到達了奇瑞公司，奇瑞公司志愿者早已在大門口等候。在志愿者們的陪護和引導下，老黨員們參觀了奇瑞發動機公司和總裝車間等部門，他們邊參觀邊討論，從生產流程到管理模式，在感嘆民族產業發展的迅速和壯大的同時，感受到黨領導下的國家經濟一派欣欣向榮的景 象。經過一個多小時的參觀學習，整個活動圓滿結束。此次參觀活動，產生費用約4000元，取得了良好的教育效果和社會效益,充分體現了社區黨組織活動的“有錢辦事”。

還能體現“有錢辦事”的活動還很多，又如紅星社區172名老黨員們在社區黨員志愿者的組織下，前往陽光半島，開展了一次特別的戶外黨員活動。老黨員們不少都已退居二線，但他們離崗不離黨，堅持發揮余熱，從家門口的社區做起，定期利用自己的專長，自覺為群眾服務，久而久之成為社區不可或缺的后備軍。而社區為了感謝黨員們做出的貢獻，并增進黨員之間的感情，每年都要開展各色各樣的黨員活動。此次陽光半島的活動費用5000余元，也是有成效、有成果的。

紅星社區黨委的工作不僅體現出有錢辦事、有人管事，同時還體現出有場所辦事。

如為紀念渡江戰役勝利暨蕪湖解放60周年，紅星社區黨委組織黨代表、參戰老黨員來到國防學校開始“重溫軍營生活一日活動”。社區黨員舉行升國旗儀式時肅穆的表情，觀看現役軍人及學生列隊訓練時關愛的神情，參觀國防教育館、國防園時感嘆國家國防事業的突飛猛進的自豪心情，觀看《高技術戰爭》電教片時認真的神態，無不讓黨代表及老 黨員們仿佛又回到了他們曾經奮斗過的紅色歲月，在國防教育學校的會議室里，打開了大家對蕪湖解放時塵封的記憶。其中一位參加渡江戰役的老黨員王清雨說，60年前，渡江戰役取得勝利，蕪湖得以解放，是黨帶領了人民取得了解放，又是黨帶領了人民走向了富裕，作為一名共產黨員，在建國60周年之際，越發顯得驕傲和自豪。在座談會結束后，紅星社區黨委又組織參戰老黨員們到靶場實彈射擊，一批老同志仍然風采不減當年，其中還有老黨員打出了10環的好成績。

在紅星社區黨建工作的特色與成效后，也有一些意見和建議：

1、社區黨員教育管理工作需要進一步加強，需要對社區支部書記、專職副書記定期培訓。

2、社區支部書記，每人每月只有60元津貼，在日益高漲的物質文化條件下，支部書記待遇有待提高。

3、社區黨務工作者隊伍不穩定，業務知識難以更好的鞏固發展。

2011年8月3日

第四篇：黨建工作發言提綱

管好隊伍 激發活力 凝聚合力

全面推動湯河黨建工作再上新臺階

各位領導：

歡迎蒞臨我鎮調研指導基層黨建工作，下面就我鎮工作開展情況向各位領導匯報如下：

湯河鎮轄區面積52.4平方公里，耕地面積3.8萬畝，共有38個行政村，5.5萬人。目前，全鎮共有黨支部65個，黨總支2個，其中機關支部1個，企業支部17個，部門支部9個，村級支部38個，共計黨員1786人。近年來，我鎮以打造“海棠名鎮”為統領，按照“管好隊伍、激發活力、凝聚合力”的黨建工作要求，堅持常規工作強規范，重點工作出亮點，創新工作出經驗，各項工作取得了較好成績。

一、管好隊伍，夯實基礎，為“打造海棠名鎮”提供堅強的組織保障

提高黨的建設科學化水平，是加強和改進新形勢下黨的建設的總體要求。我鎮堅持以管理為抓手，以制度為依據，在管理上做到了方法科學和程序嚴謹的有機統一。

一是抓好制度建設。制度建設是黨的建設的重要組成部分，是推動黨建工作順利開展的有效途徑。自2010年以來，我鎮先后修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監督等十項工作

制度，規范了黨組織活動記錄簿，統一印制，發放到各基層支部；制定了湯發（2010）15、16、32號文件和《湯河鎮機關管理制度》，對土地建設環保，基層信訪穩定、農村財務管理和日常工作紀律進行了全面部署；完善目標管理機制，與各基層黨組織簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內容具體分為組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入工作目標。

二是強化督查審計。為嚴格干部紀律，提高工作效率，確保工作落實，鎮黨委建立了嚴格的工作督查制度，對督查審計辦人員進行了優化充實，明確一名副鎮長具體負責黨務督查工作。緊盯“立項、跟蹤、問效”三個環節，對督查情況及時予以通報，確保所部署的工作一抓到底、抓出成效。在支部換屆、黨員發展、組織建設、經費落實和黨的活動等方面，有針對性的制定審計方案，納入立項督查，審計到期堅決兌現獎懲，切實做到了壓力傳導、責任明確、重罰重獎，有效提高了各級各部門抓黨建促發展的積極性。

二、激發活力，鼓舞士氣，為“打造海棠名鎮”創造良好的干事環境

一是用程序嚴格的基層選舉去激發活力。公開陽光的選舉是激發干群活力的重要保障。在今年的支部換屆中，我鎮精心組織，周密部署，嚴格程序，嚴明紀律，換屆工作呈現出濃厚的民主氛圍。在黨員信息審核、職數控制、程序組織

和候選人資格把關等方面，做到了陽光、透明、公正。全鎮38個村的支部換屆選舉中，沒有一例違反程序的行為，沒有一起較大的上訪活動，大大激發了廣大黨員干部干事創業的活力。

二是用風正氣清的工作環境去激發活力。在廉政制度落實方面，我鎮嚴格按照上級要求，扎實推進農村黨風廉政建設，規范完善村務監督委員會，全面推廣“四議兩公開”制度；在廉政文化建設方面，不斷加強反腐倡廉警示教育，通過上黨課、學理論、聽報告等形式，全面查找作風建設中存在的問題，并積極整改。風正氣清的工作環境，取得了廣大黨員干部的信任，更激發了他們發展湯河的滿腔豪情。

三是用科學合理的考核機制去激發活力。我鎮創新考核激勵機制，通過政治上關懷、思想上關心、精神上激勵，物質上鼓勵，進一步激發了廣大村干部的積極性。把工作成績作為推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，報考國家公務員和評先樹優的主要依據，逐步完善村干部養老保險和醫療保障制度，大力支持村干部依照法律和政策開展工作，對遭受惡意誣告或打擊報復的村干部及時提供法律援助，對侵害黨員干部合法權益的違法行為依法予以打擊。

三、凝聚合力，助推發展，為“打造海棠名鎮”提供廣泛的力量支持

鎮村齊抓，部門聯動，是做好基層黨建工作的重要途徑。

遵循這一思路，湯河黨建的領域在拓展，內涵在升華，發展的合力在凝聚。一是圍繞中心抓推進。每年年初，鎮黨委都從經濟發展的需要出發，制定黨建工作的方案、細則和有關計劃，堅持中心工作和黨建工作兩個規劃一起定，做到目標同向、運作同步、領導同責。全鎮兩級各部門都結合“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作主題，把黨建工作與經濟發展同謀劃，同實施，推動了黨的建設的健康有序發展。1-5月份，全鎮規模以上企業累計完成工業總產值33143.5萬元，同比增長21.6%；完成工業銷售產值31746.1萬元，同比增長17.2%；實現銷售收入29346.6萬元，同比增長16.3%；實現利潤247.5萬元，同比增長11.9%；實現利稅756.2萬元，同比增長25.7%。

二是圍繞難點抓推進。結合黨建工作實際，我們把計劃生育、信訪穩定、土地建設環保等農村工作難點納入黨建專題。在推進的過程中，由鎮黨委牽頭，各部門單位密切配合，將專題分解到各部門，細化目標，落實職責，強化督查，做到每個部門都有內容，人人都有任務，真正做到了凝聚合力，齊抓共管。通過這種方式，我鎮計劃生育工作步入良性循環，今年1-5月份，全鎮計生合法生育率98.6%，放環率99.2%，絕育率97.2%,其中雙女戶絕育率96.75%；多年來無法化解的15起信訪積案已全部化解，共解決群眾糾紛42起；違法

建設、私搭亂建、土小企業現象明顯減少。

三是圍繞創新抓推進。在學習實踐和創先爭優活動中，我鎮按照“村企聯手，以企帶村，以村促企，村企共贏”的工作思路，積極探索以“機構聯合、人員聯姻、產業聯建、工作聯動”為主要內容的“村企共建”模式，全鎮共有新新工藝等17家企業和朱樓子等7個村實現了村企共建。實行村企統一領導，資源共享，人員交叉任職等方式，實現互利雙贏。基本實現了經濟發展共同促進，基層黨建互惠互利，基礎建設結對幫扶和村級管理同頻共振的目的。

“科學發展永無止境，固本強基未有窮期”，日漸深化的基層黨建創新，必將為加快打造“海棠名鎮”注入源源不斷的活力與動力，推動全鎮經濟社會又好又快發展。

第五篇：黨建工作調研提綱

黨建工作調研提綱

一、思想理論建設

1.本單位在貫徹落實十七大、中央2004年16號文件和第十六次全國高校黨建工作會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部和廣大師生頭腦，推進十七大精神和中國特色社會主義理論體系“進教材、進課堂、進頭腦”工作，把社會主義核心價值體系教育融入思想政治教育全過程，促進黨員干部和廣大師生進一步解放思想、開拓創新、推動發展，把思想和行動統一到全面建設小康社會、推動高等教育事業發展、建設世界知名高水平研究型大學方面的情況、創新舉措和建議。如何進一步增強理論武裝和思想政治教育的針對性和實效性？

2.如何把深入學習實踐科學發展觀活動落實到建設世界知名高水平研究型大學、推動學校各項事業科學發展的實踐中，做到培養一流人才、創造一流成果、提供一流社會服務相統籌？本單位的經驗和建議。

3.本單位在始終堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，推動對重大理論和現實問題的研究，勇于理論創新，積極推出有份量有價值的理論研究成果，培養馬克思主義哲學社會科學名師名家，推動哲學社會科學大發展、大繁榮方面的情況、創新舉措和建議。

4.本單位在開展師德師風建設方面的情況和創新舉措，如何形成長效機制？教師在愛崗敬業、學術道德規范、創新研

1究方面還存在哪些問題，有何改進的措施和方法？

5．如何以改革的精神、創新的辦法加強和改進大學生思想政治教育，確實將立德樹人作為教育的根本任務來落實？本單位在發揮課堂主導作用，上好思想政治理論課、形勢與政策教育課，抓好新形勢下大學生思想政治教育五種有效途徑（社會實踐、校園文化、網絡思想政治教育、心理健康教育、解決大學生實際問題），建立健全大學生思想政治教育的領導機制、育人機制和保障機制，抓好輔導員隊伍建設，營造健康向上的育人環境等方面的情況、創新舉措和建議。

6．本單位在貫徹《廈門大學“十一五”和諧校園建設規劃》，落實《和諧校園建設規劃任務分解方案》方面的情況、創新舉措和建議。

二、領導班子和干部人才隊伍建設

7．根據黨的十七大和第十六次全國高校黨建工作會議精神，應如何加強領導班子思想政治建設，增強領導班子實踐科學發展觀的自覺性；如何提高領導班子整體素質，提升領導班子辦學治校能力；如何貫徹民主集中制原則，提高領導班子決策科學化和民主化水平；如何增強領導班子團結，形成領導科學發展的開拓創新合力；如何樹立領導班子求真務實、開拓創新、廉潔從政的形象和作風？

8.本單位在增強領導班子謀劃發展和改革創新的能力、依法辦學、科學管理和民主管理的能力、統籌協調人才培養、知識創新和社會服務的能力、加強和諧校園建設的能力方面的情況、創新舉措和建議。

9．本單位在建設與世界知名高水平研究型大學相適應的干部隊伍，抓好干部的教育、培養、選拔和管理方面的情況、創新舉措和建議。干部隊伍與建設世界知名高水平研究型大學的要求還存在哪些差距？

10．本單位在落實人才強校戰略，堅持黨管人才原則，引進和培養戰略科學家、學科領軍人才和拔尖創新人才，構筑人才高地方面的情況、創新舉措和建議。人才隊伍與建設世界知名高水平研究型大學的要求還存在哪些差距？

11．按照建設世界知名高水平研究型大學的要求，應如何推進干部人事制度改革，如何為學科帶頭人和拔尖創新人才脫穎而出和健康成長創造良好條件？

三、黨內民主建設和制度創新

12.如何以改革創新精神推進高校黨內民主建設，著力提高黨內民主建設的制度化、規范化、程序化水平？本單位在落實尊重黨員主體地位、實行黨務公開、拓寬黨員參與黨內事務渠道等推進黨內民主的措施方面的情況、創新舉措和建議。對我校實行黨代表大會代表任期制有何建議？

13.如何創新學院（研究院）領導機制，理順院級黨政組織的工作體制和運行機制，形成領導科學發展的開拓創新合力？本單位貫徹落實民主集中制、建立健全黨政聯席會議制度和二級教代會制度的情況。院級黨組織如何更好地發揮政治核心和保證監督作用，如何做到“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”？本單位在這方面的情況、創新舉措和建議。

14.在推進我校黨內民主的制度化建設和組織制度創新

方面，有何建議？對我校現行的制度有何意見，哪些制度需要加強建設，哪些制度需要改革，還有哪些制度需要建立？

四、基層組織建設

15．本單位在貫徹落實校黨委4個保持共產黨員先進性長效機制文件方面的情況、創新舉措和建議。

16．如何創新黨組織設置方式，擴大組織覆蓋？本單位的高年級本科生是否落實“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教學科研組織來設立？如何創新基層黨組織活動內容和方式，把基層黨組織建設與“211工程”、“985工程”建設等學校中心工作及和諧校園建設緊密結合起來，不斷增強黨組織的生機活力、戰斗力和對黨員干部、廣大師生的凝聚力、吸引力，充分發揮各級黨組織和廣大共產黨員在推動學校科學發展、建設和諧校園中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用？本單位的情況、創新舉措和建議。

17．本單位在加強在學科帶頭人、青年骨干教師和大學生中發展黨員，以及把共產黨員培養成為學科帶頭人和拔尖創新人才方面的情況、創新舉措和建議。

五、作風建設和反腐倡廉建設

18．本單位在貫徹落實校黨委《關于加強領導干部作風建設的若干意見》，做好領導干部的六個方面表率方面的情況和創新舉措。領導干部作風能否適應學校建設世界知名高水平研究型大學的要求？應如何進一步加強領導干部作風建設？

19.本單位在加強反腐倡廉建設，加大對高校容易產生不正之風和腐敗行為的關鍵環節的預防和懲治腐敗工作力度方

面的情況、創新舉措和建議。對學校下撥經費、科研經費、創收經費的管理使用和在物資、設備、教材采購方面的管理情況、創新舉措和建議。

20．本單位在執行黨風廉政建設責任制、實行院務公開和干部監督方面的情況、創新舉措和建議。

說明：上述課題，凡屬需要就本單位的工作進行調研的，均要求從以下兩個方面做調研并形成文字材料：

（1）本單位做了哪些工作，有什么創新舉措和經驗，還存在哪些問題；

（2）解決存在問題的創新性思路和辦法；對以改革創新精神推進本項黨建工作的意見和建議。

凡屬學校層面的問題，要求提出相應的創新性意見和建議，積極探索我校黨建工作的新思路、新舉措、新辦法。