第一篇：全區黨建工作現場會發言提綱

創先爭優 健黨強基 努力開創基層黨建工作新局面

XXXX街道黨工委

近年來，XXXX街道在區委、區政府的正確領導下，在區委組織部的指導幫助下，主動適應事爭一流、創先爭優的新要求，始終堅持“圍繞發展抓黨建、陣地放在第一線”的工作思路，積極探索符合街道黨建工作實際的新途徑，實現了有人管事、有錢辦事、有處議事的基層黨建發展新路子，為街道各項事業的繁榮發展提供了堅強有力的組織保證。

一、以創先爭優為統攬，創新成立了以“黨建中心”為統領的社區服務平臺。結合街道經濟社會快速發展的實際需求，先后在大莊子社區和南關大街社區創新成立了“黨建中心”服務平臺。一是以大莊子社區黨建中心為統領的3個農村管區的14個基層黨組織，著重在服務“城中村”改造、壯大村集體經濟、引領群眾發展致富、公共安全防范和方便群眾就醫中打造特色化品牌。二是以南關大街社區黨建中心為統領的2個城市管區的8個基層黨組織，著重在圍繞市場黨建、“兩新組織”建設和服務民本民生中打造特色化品牌。通過黨建中心的打造，整合了區域黨建資源，深化了網格化管理，完善了以黨建中心為統領的綜治維穩中心、計劃生育中心、老年活動中心、服務中心、文化中心和衛生中心“七個中心”建設，打造了服務黨群促發展、綜治維穩促和諧、保障社會促民生、繁榮文化促文明 1 的大黨建綜合管理服務平臺。

二、以創先爭優為載體，創新設置了“五四三二一”黨建網格化管理模式。為了在發展中實現好維護好人民群眾的根本利益，街道黨工委把“工作在黨建網格化中落實，服務在黨建網格化中提升，問題在黨建網格化中解決”作為基層黨組織和黨員為民服務的基本要求，研究制定了《關于深入學習實踐科學發展觀，全面推行黨建網格化管理的工作意見》，在全街道推行了“五四三二一”的黨建網格化管理模式即：五個為民服務理念，四個民意暢通渠道，三項走進基層活動，兩個黨建組織延伸，一項組織網絡公示。打響了社區黨建網格化活動品牌，指導人民商城、西南關社區開展了“黨員先鋒崗”活動，在大莊子社區建立了黨建網站，在火車站社區推行了“點、線、面”相結合的社區黨組織管理模式，組織馬家、大莊子、西市場社區繪制了黨建網格地圖，實行了動態管理，有效增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，拉近了干群感情，提高了黨政威信。

三、以創先爭優為抓手，探索推行了村居黨建基礎工作臺帳化管理。為了全面提升基層黨建工作的科學化水平，南關街道把規范村級事務管理作為改進基層干部工作作風，促進黨風、政風、民風的基礎性工作來抓。去年5月份，在轄區內創新推行了村居基礎工作臺帳化管理，通過一本臺帳反映村居全部基礎工作，規范村級事務管理，強化村居工作措施，促使各村居做到村史明晰、家底清楚、檔案規范、工作理順，全面促進了基層黨員干部服務群眾的自覺性和主動性。特別是在村居財務管理方面，收效最為明顯，在對村居“資金、帳目、公章、合同”全部實行四代管的基礎上，研究細化了財務審批制度，累計節省非生產性開支120余萬元，有效消除了群眾疑慮，避免了村居干部因經濟問題引發的違法違紀現象，化解了干群

矛盾，減少了各類不穩定因素，為轄區社會長治久安奠定了堅實基礎。

四、以創先爭優為動力，在集中研討中圓滿完成了村“兩委”換屆工作。今年的村“兩委”換屆工作是《中華人民共和國村民委員會組織法》和《山東省村民委員會選舉辦法》修訂后的首次換屆選舉，為確保整個換屆工作依法有序、和諧穩定，南關街道按照“六個精細化”的要求和選票的印制管理“三個不固定”的措施，緊扣會議研討、預案制定、先行試點、分析總結、壓茬進行的環節，高標準、高質量地完成了村“兩委”換屆選舉工作，達到了組織滿意、村級班子優化團結的目的。共選舉產生新一屆村居“兩委”成員101人，新當選的村居“兩委”成員中：支部成員83人，村（居）委會成員80人，其中書記主任一人兼18人，比例為81.8%；交叉任職62人，比例為74.6%；支部連任人數54人，村委連任人數45人。村居“兩委”成員平均年齡為44.2歲，其中“三高三強”型干部78人，占86.7%；高中及其以上學歷76人，占75.2％；婦女人數41人，占40.6％。

五、以創先爭優為主線，在“四個一”活動中提升人民群眾的幸福感和滿意度。通過一季一主題、一季一承諾、一季一點評、一季一先鋒活動的開展，開辟了黨員干部發揮先鋒模范作用的新途徑，增強了創造力、凝聚力和戰斗力，激發了責任感、使命感和榮譽感，廣大黨員干部以實實在在的工作成效贏得了群眾的認可。到第二季度末，各基層黨組織和黨員共承諾并已完成實事好事3651件。一是全力推進城中村改造。完成了高家樓、小崖頭、康家3個村的回遷安置樓建設，回遷徐家、武家居民253戶，妥善解決“城中村”改造中遇到的實際問題21個。二是積極改善辦學條件。計劃投資2500萬元，在新青年路西側規劃建設一處高標準的省級規范化學校，以改善辦學條件，提高

教學水平。三是在“兩城同創”中，創新采用“一箱一杯一袋一標識”的宣傳形式，提升居民對“兩城同創”工作的知曉率和認同率，并取得了顯著成效。四是在西市場、西南關和南關大街社區創新開通了“12343”便民服務熱線，只需按一鍵，即時獲得日用品購買、家政保潔、法律咨詢等上門服務和全方位的信息咨詢服務，起到了“社區“110”的作用。五是劃撥專項資金20余萬元，為老舊居民樓地下室窗戶制作安裝防護雨搭4689個，解決了雨雪天倒灌入室的難題。六是通過整合社區有形資源，先后投資近200余萬元，提升標準化社區服務中心12處，文化活動中心、兒童俱樂部、老年會所、四點半學校9處。綜合整治重點、難點部位7處，老舊和開放式居民小區與單位宿舍32個，整修道路3200多米，粉刷墻壁和單元樓道12.5萬平方米，清理垃圾760余方，清理化糞池和污水井711個，有效提升了群眾的幸福感和滿意度。

下步，我們將繼續增強抓好基層組織建設的責任感和緊迫感，以創先爭優為引擎，依托公開承諾，承載領導點評，宣樹行業先鋒，大力營造事爭一流、勇當先鋒的濃厚氛圍，激發黨組織和黨員的活力，推進街道經濟更好更快發展！

2011年7月24日

第二篇：黨建現場會發言

緊貼使命 筑強堡壘 謀求打贏

黃浦支隊車站中隊黨支部

近年來，黃浦支隊車站中隊在上級黨委的正確領導下，深入貫徹落實部局關于加強黨組織建設系列文件精神，緊緊圍繞保持基層黨組織和黨員隊伍先進性這一核心，把支部黨建工作作為推動部隊中心工作和加強隊伍建設的中心環節和經常工作來抓，不斷提升支部黨建工作水平，使支部的凝聚力和戰斗力明顯增強，黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效調動和發揮，為圓滿完成以執勤戰備為中心的各項工作任務提供了強有力的組織保證。

一、注重加強學習，確立科學發展的工作思路

古語有云：不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。學習是提高能力的首要環節和基本途經。只有不斷學習，掌握新知識、確立新思維、探索新辦法，才能提高支部“一班人”的思想政治水平和整體素質，促進部隊的新發展。

一是健全學習制度。制度是推進規范運作的前提，創建學習型黨支部，必須以一系列的學習制度為保障，做到有章可循，才能促進持之以恒。支部建立定期集中學習、定期集中輔導、定期集中考核、明確階段學習重點，并要求每一個黨員制定學習計劃、堅持做好讀書筆記、結合實際認真思考，做到“學用結合,學以致用”。通過建立制度來推動主動學習風氣的養成，通過執行制度來確保預期的學習效果。

二是完善激勵機制。支部強化學習考勤、補課制度，切實保證“人員、時間、內容、效果”四落實，有效提高“一班人”的學習質量。通過心得交流、重點研討等形式，檢驗班子成員的學習成果，依靠有效監督，調動班子成員的學習積極性。

三是營造競爭氛圍。把學習考核與黨員干部日常考核、考核、黨員民主評議結合起來，作為民主評議黨員和評先評優的重要依據。對學習有成果、形成理論觀點的加以發揚推廣和表彰，堅持重用學習型人才,抓牢構建學習型隊伍建設，營造出良性競爭的氛圍，激發起自覺學習的動力。

二、注重強化責任，練好解決自身問題的基本功

支部班子自身建設的好壞，直接決定著支部戰斗堡壘作用的發揮，決定著部隊全面建設水平的高低。為此，中隊一班人始終把班子建設作為基層黨建工作的核心內容牢抓不放，通過嚴格落實各項制度，不斷提高支部解決自身問題的能力。

一是切實發揚民主，做到科學決策、分工落實。“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這十六字方針，既是原則和紀律，又是方法和程序，也是提高班子決策水平的關鍵所在。支部一班人在反復學習研究，準確把握十六字方針實質和內涵的基礎上，凡是事關隊伍建設、中隊大局和官兵切身利益的重大問題，一律上支委會作集體研究，通過委員充分發表意見，集思廣益，民主決策。支部決議一旦形成后，嚴格按照支部集體決議明責授權，定崗定責，合理分工抓好落實，從而較好地營造了黨支部一班人科學民主決策、分工落實明確同心同德干事業、一心一意謀發展的良好工作氛圍局面。

二是用活組織制度，發揮組織力量推動全面工作。在落實基層黨支部工作規范的過程中，注意結合中隊工作實際，逐步把黨建工作納入了制度化、規范化的軌道。為確保《黨支部工作規范》落到實處，保證黨支部組織生活有條不紊地開展，中隊建立了計劃到點、責任到人和檢查到位“三個制度”。按照計劃，每季度制定一次黨支部工作計劃，每月制定一份黨務活動安排表，明確每次活動的內容、方式、時間和地點，使每名黨員對組織活動安排心中有數；按照責任制度，在明確支部書記是第一責任人的基礎上，將黨務活動分解到支部成員，分工抓好落實，并定期向支委會匯報落實情況；按照檢查制度，支部書記每周檢查一次黨務活動開展情況，發現問題，及時糾正，全面推進支部工作。

三、注重打牢根基，著力加強黨支部和干部隊伍建設

中隊始終把黨員隊伍思想作風、增強黨支部凝聚力、戰斗力作為落實組織生活制度的出發點和落腳點，不斷豐富內涵，提升層次。

一是樹立黨員是旗幟的意識。圍繞“充分發揮先鋒模范作用、骨干作用”目標，大力培育黨員隊伍的先進性，用好紅色資源和社會大課堂，組織開展向周慶陽、趙鳳良等英模的主題學習活動，教育引導廣大黨員帶頭貫徹落實科學發展觀、踐行“三句話”總要求和當代革命軍人核心價值觀，強化“一個黨員就是一面旗幟”的意識，努力形成良好的帶動和示范效應。

二是樹立黨性是原則的意識。積極開展批評與自我批評，敢于揭露矛盾、觸及思想，敢于同不良行為作斗爭，堅決克服好人主義。建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會的重要內容，對照黨章要求和群眾意見建議，認真開展批評和自我批評，通過嚴格的組織生活錘煉黨性、提升境界。

三是樹立干部是標桿的意識。突出支部管思想、管干部，通過依據制度要求管、依托組織程序管、依靠群眾監督管、結合履職表現管、營造民主氛圍管等方法，以黨員匯報、民主評議、組織講評、談心交流、實施獎懲等活動為載體，切實把每一名黨員干部都納入到管理中去，有效提升黨員干部自身形象和能力素質，確保黨員干部在隊伍中站得直、叫得響、管得住。

四、注重優化環境，養成真抓實干、事事爭先的良好氛圍

一是完善“三個平臺”，推動日常工作。中隊以政治工作信息化平臺為基礎，設置黨支部工作、黨員之星和黨員考評三個平臺，通過公開中隊黨務、黨建工作，推進日常工作的有序開展；通過設置中隊黨員之星，讓官兵學有榜樣、趕有目標；建立黨員績效制度，開展黨員考評，每月進行考核公示和稱職評定，切實營造濃厚的支部黨建創先爭優氛圍。

二是開展“三項活動”，營造爭先氛圍。中隊積極創新管理模式，開展“黨員責任區”活動，我們根據特長，把黨員安排在最適合發揮其專長和作用的崗位上，讓每一名黨員最大限度地發揮個體潛能和實現自我價值；開展“黨員先鋒日”活動，引導廣大黨員以中隊英模和身邊典型為榜樣，比黨性、比業績、比貢獻，以實際行動廣泛參與爭先創優、立功創模活動，形成“學先進、見行動、找差距、比貢獻”的良好氛圍；開展“黨員示范崗”活動，通過開展“我是黨員我示范、我是黨員你監督”活動，教育引導廣大黨員時刻走在前列，處處干在實處，始終保持先進。

三是踐行“三項承諾”，凈化隊伍風氣。組織全體黨員圍繞履職盡責、工作作風、組織紀律、廉潔自律等方面進行黨員公開承諾活動，根據工作需要，中隊黨支部和黨員簽訂承諾書，搞好責任承諾、崗位承諾和實事承諾，明確承諾人、承諾事項、保障措施、完成時限等，并通過黨務公開欄向全體官兵公示，主動接受監督，確保了工作件件有著落、事事有結果。

五、注重全面建設，圍繞“打得贏、不變質”狠抓落實 一是掌舵隊伍建設攬全局。在黨支部建設過程中，時刻注意統攬全局、放眼隊伍建設的長遠發展。扎實有效的引導隊伍建設向前看、向上看、向大看。支部班子時刻把握隊伍建設的核心內容和前進方向，始終圍繞辦大事、促變革、迎挑戰的發展方向和要求，求真務實，扎實推進隊伍建設。

二是圍繞職能任務鑄精兵。緊緊圍繞加強消防部隊的職能任務執行能力作為隊伍建設的出發點和落腳點，充分發揚“赴湯蹈火，追求卓越”的上海消防精神，一切為打贏、一切為平安。充分發揮黨員干部、先進模范的帶頭作用，練好兵、執好勤，確保隊伍拉得出、頂的上，能夠圓滿完成黨和人民賦予的歷史使命和各項任務。

三是狠抓隊伍管理保本色。鐵的紀律才能鑄就鐵的隊伍。為努力打造一支攻無不克、戰無不勝的新時期公安消防鐵軍隊伍，支部一班子始終把保持中隊模范本色、強化中隊紀律觀念、促進隊伍正規化建設作為支部日常工作的重要環節來抓。通過嚴格的紀律管理、人性化的關懷照顧、思想上的高度統一，使中隊始終保持理想信念上不變質。

第三篇：黨建工作現場會發言材料

加強國稅文化建設促進國稅和諧發展

近年來，XX國稅局緊緊圍繞稅收中心工作，堅持以人為本、以文化人的指導思想，充分發揮文化的導向、激勵、凝聚、輻射功能，把開展國稅文化建設作為構建和諧國稅的有效載體，為國稅事業的健康發展營造了和諧的發展環境，取得明顯成效。我局被省委、省政府命名為省級“文明單位”；所屬分局全部獲得省級“青年文明號”稱號；其中，XX分局被授予全國“三八紅旗集體”榮譽稱號；XX局被命名為國家級“青年文明號”；在連續多年開展的行風評議中多次獲得第一或免評。

一、以文化引領思想行為，增強干部對國稅文化的認同感，用理念塑造人。

抓好國稅文化理念的整理、提煉、升華，以先進的文化理念提升價值觀念，以共同的價值觀念引領思想行為，以科學的文化管理提升稅收管理水平，在全面總結薛城國稅工作的基礎上，尋求促進國稅事業發展的內在動力和精神源泉，形成了一系列共同理念：一是依法治稅、和諧發展與時俱進、與稅同行的薛城國稅精神；二是依法治稅、科技興稅、管理強稅、文化聚稅、服務塑稅的國稅宣言；三是公正執法是生命，真誠服務是天職，發展經濟是己任，群眾滿意是標準的治稅理念；四是言行事關國稅形象點滴情系征納和諧的服務理念；五是團結協作、支持配合、相互關愛、和合向上的團隊理念；六是國家至上、事業至上、納稅人

至上的價值理念，充分體現了具有鮮明時代精神的國稅部門特色，并化為每個干部的工作和行為準則，使廣大干部在“團結、互助、共勉”的環境中不斷進取、大膽創新。

二、構建學習型組織，營造學習氛圍，用知識武裝人。

在全體干部中樹立學習為本，終身學習，學以致用、學無止境、超越自我，提高學習力的新理念。通過建立完善《國稅文化集中學習日活動制度》、“網上校園、網上遠程教育系統”等為干部職工創造良好學習條件，為國稅文化建設提供有力保證。

一是堅持理論灌輸，提高干部運用科學理論指導稅收實踐和改造主觀世界的能力。開展了以稅收文化為主題的家庭讀書活動，推薦《首席執行官》、《細節決定成敗》、《誰動了我的奶酪》等優秀書籍，組織干部閱讀學習并寫出讀書心得，同時，在讀書活動的基礎上廣泛開展了專題討論。如 “再攀新高的切入點在哪里”、“細節決定成敗”、“工作沒有任何借口”、“我們還缺少什么”的討論。通過多種形式的理論教育，提高了干部職工的團隊意識和進取意識。

二是抓干部培訓教育，以過硬的素質造就人。進一步拓寬干部學歷教育渠道，截至目前已有80多人通過了各類形式的專科以上學歷教育，專科以上學歷占全局人員的90%。建立全方位崗位培訓制度，鼓勵干部自學成才,提倡終生學習永無止境。對通過各種學歷教育獲得學歷的，按規定比例給予報銷學費和往返路費。對取得注冊稅務師、會計師、律師等資格的人員給予重獎。堅持開展多層次的“崗位練兵”和“練內功”活動，以考促學，強化干部的業務技能，在全局形成一個鉆業務、比技能的學習氛圍。

近年在省、市局組織的各類業務考試中我局有5名同志獲得省級“業務能手”稱號，9人獲得市級能手稱號，3名同志進入省局稽查“人才庫”。同時為加強培訓效果，我們建立培訓獎懲制度，為每個干部建立培訓檔案，將學習培訓情況和考試情況進行記載，對考試成績優異的予以獎勵，考試不及格的按崗位目標責任制考核，扣發獎金。

三、建立和完善有效激勵機制，大力激發干部隊伍的創造力，用機制培育人。

在國稅文化建設的過程中，我們本著“以人為本，尊重個體，強調協調，提供環境，自我超越”的原則，把組織管理與發揮干部們的主觀能動性和創造性結合起來，形成了“制度+文化”的管理理念。不斷創造機會，給干部提供展示自己平臺，對工作努力，成績顯著，給予表彰獎勵，讓干部感受到個人價值得到實現的喜悅，使其在思想上產生成就感，并轉化為進一步干好工作的動力。為深化我局干部人事制度改革，進一步形成崗位競爭憑實力、考核看實績、提職靠競爭、分配比貢獻的良好氛圍，我們極力倡導“用好幫助團隊做事的人，重用幫助團隊成功的人”的用人原則和“崗位競爭憑實力，職務升降看業績”的競爭原則，實行了競爭上崗和崗位輪換，強化了干部們“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感和責任感，極大地激發了干部職工奮發進取的干勁，在建立能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督的用人機制方面進行了有益地探索。

四、著眼人本管理，豐富載體建設，用環境凝聚人。

一方面，加強情感溝通和關心愛護，進行情感激勵，注重人文關懷。區局黨組建立了基層聯系點制度，定期深入干部職工中了解他們的需求，定期組織職工體檢，認真落實年休假制度。干部職工生病住院，局領導親自前去看望，特困家庭及時救助。關心離退休干部職工，逢年過節走訪慰問，生日及時送上蛋糕鮮花，并舉辦茶話會，虛心聽取他們的意見。對在各類競賽中獲獎為局爭光的同志給予獎勵。我們從尊重人、理解人、愛護人、培育人的角度出發，堅持開展形式多樣的談心、交心活動，根據每個同志的思想境界、認識水平和心理癥結等，采取逐個幫助的方式進一步溝通思想，增進了解，消除隔閡，化解矛盾，營造出和諧融洽的工作和生活氛圍，為構建和諧機關打下了堅實的基礎。

另一方面，注重引導實踐，促使文化理念行為化。全局經常開展多種文化活動，豐富文化建設載體，組織干部職工積極參加各種社會公益救助活動，不斷拓展國稅文化建設的手段和內涵。一是建立文化陣地。設立了國稅職工之家；設臵了樓道文化和文化長廊，以圖文并茂的形式，將文化理念、價值觀念和行為規范反映出來；二是建設稅務書架。各基層分局都因地制宜地建起了學習園地，采取單位買一部分、干部捐一部分的辦法，為干部提供了一個交流心得、切磋技能的學習環境。三是成立了乒乓球、羽毛球、籃球、攝影、稅收宣傳等各類文化小組，定期開展各類文體活動；豐富多彩的文體活動，增強了文化建設的吸引力。四

是編輯出版《國稅文化報》，使之成為國稅干部學習、溝通、交流的平臺，成為國稅干部心靈的沃土，精神的家園，成為展現薛城國稅文化建設成果的窗口。

通過加強國稅文化建設，我們在全系統營造了良好的文化氛圍，把思想灌輸與行為養成結合起來，使文化理念內化于心、外顯于形，促進了理念向行為的轉化，激發了干部職工的爭創一流、團結協作意識和集體主義精神。對提升稅收管理水平、強化稅收隊伍素質、完善稅收法制建設起到了積極的推動和促進作用。但是我們也認識到，國稅文化建設工作還剛剛起步，在許多方面還不盡完善，有待進一步深化。今后，我們將進一步加大工作力度，虛心學習，認真借鑒，大膽創新，深入挖掘和充分發揮文化的潛力，通過文化管理來提高國稅干部的自律能力，養成一種奮發向上、友好協作的團隊意識，用理念來約束人，激勵人，凝聚人，使文化管理成為一種無聲無形的管理，并變成國稅干部自覺的行為準則，以文化促管理，以文化促發展，推動國稅事業更好更快地發展！

第四篇：黨建工作發言提綱

管好隊伍 激發活力 凝聚合力

全面推動湯河黨建工作再上新臺階

各位領導：

歡迎蒞臨我鎮調研指導基層黨建工作，下面就我鎮工作開展情況向各位領導匯報如下：

湯河鎮轄區面積52.4平方公里，耕地面積3.8萬畝，共有38個行政村，5.5萬人。目前，全鎮共有黨支部65個，黨總支2個，其中機關支部1個，企業支部17個，部門支部9個，村級支部38個，共計黨員1786人。近年來，我鎮以打造“海棠名鎮”為統領，按照“管好隊伍、激發活力、凝聚合力”的黨建工作要求，堅持常規工作強規范，重點工作出亮點，創新工作出經驗，各項工作取得了較好成績。

一、管好隊伍，夯實基礎，為“打造海棠名鎮”提供堅強的組織保障

提高黨的建設科學化水平，是加強和改進新形勢下黨的建設的總體要求。我鎮堅持以管理為抓手，以制度為依據，在管理上做到了方法科學和程序嚴謹的有機統一。

一是抓好制度建設。制度建設是黨的建設的重要組成部分，是推動黨建工作順利開展的有效途徑。自2010年以來，我鎮先后修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監督等十項工作

制度，規范了黨組織活動記錄簿，統一印制，發放到各基層支部；制定了湯發（2010）15、16、32號文件和《湯河鎮機關管理制度》，對土地建設環保，基層信訪穩定、農村財務管理和日常工作紀律進行了全面部署；完善目標管理機制，與各基層黨組織簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內容具體分為組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入工作目標。

二是強化督查審計。為嚴格干部紀律，提高工作效率，確保工作落實，鎮黨委建立了嚴格的工作督查制度，對督查審計辦人員進行了優化充實，明確一名副鎮長具體負責黨務督查工作。緊盯“立項、跟蹤、問效”三個環節，對督查情況及時予以通報，確保所部署的工作一抓到底、抓出成效。在支部換屆、黨員發展、組織建設、經費落實和黨的活動等方面，有針對性的制定審計方案，納入立項督查，審計到期堅決兌現獎懲，切實做到了壓力傳導、責任明確、重罰重獎，有效提高了各級各部門抓黨建促發展的積極性。

二、激發活力，鼓舞士氣，為“打造海棠名鎮”創造良好的干事環境

一是用程序嚴格的基層選舉去激發活力。公開陽光的選舉是激發干群活力的重要保障。在今年的支部換屆中，我鎮精心組織，周密部署，嚴格程序，嚴明紀律，換屆工作呈現出濃厚的民主氛圍。在黨員信息審核、職數控制、程序組織

和候選人資格把關等方面，做到了陽光、透明、公正。全鎮38個村的支部換屆選舉中，沒有一例違反程序的行為，沒有一起較大的上訪活動，大大激發了廣大黨員干部干事創業的活力。

二是用風正氣清的工作環境去激發活力。在廉政制度落實方面，我鎮嚴格按照上級要求，扎實推進農村黨風廉政建設，規范完善村務監督委員會，全面推廣“四議兩公開”制度；在廉政文化建設方面，不斷加強反腐倡廉警示教育，通過上黨課、學理論、聽報告等形式，全面查找作風建設中存在的問題，并積極整改。風正氣清的工作環境，取得了廣大黨員干部的信任，更激發了他們發展湯河的滿腔豪情。

三是用科學合理的考核機制去激發活力。我鎮創新考核激勵機制，通過政治上關懷、思想上關心、精神上激勵，物質上鼓勵，進一步激發了廣大村干部的積極性。把工作成績作為推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，報考國家公務員和評先樹優的主要依據，逐步完善村干部養老保險和醫療保障制度，大力支持村干部依照法律和政策開展工作，對遭受惡意誣告或打擊報復的村干部及時提供法律援助，對侵害黨員干部合法權益的違法行為依法予以打擊。

三、凝聚合力，助推發展，為“打造海棠名鎮”提供廣泛的力量支持

鎮村齊抓，部門聯動，是做好基層黨建工作的重要途徑。

遵循這一思路，湯河黨建的領域在拓展，內涵在升華，發展的合力在凝聚。一是圍繞中心抓推進。每年年初，鎮黨委都從經濟發展的需要出發，制定黨建工作的方案、細則和有關計劃，堅持中心工作和黨建工作兩個規劃一起定，做到目標同向、運作同步、領導同責。全鎮兩級各部門都結合“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作主題，把黨建工作與經濟發展同謀劃，同實施，推動了黨的建設的健康有序發展。1-5月份，全鎮規模以上企業累計完成工業總產值33143.5萬元，同比增長21.6%；完成工業銷售產值31746.1萬元，同比增長17.2%；實現銷售收入29346.6萬元，同比增長16.3%；實現利潤247.5萬元，同比增長11.9%；實現利稅756.2萬元，同比增長25.7%。

二是圍繞難點抓推進。結合黨建工作實際，我們把計劃生育、信訪穩定、土地建設環保等農村工作難點納入黨建專題。在推進的過程中，由鎮黨委牽頭，各部門單位密切配合，將專題分解到各部門，細化目標，落實職責，強化督查，做到每個部門都有內容，人人都有任務，真正做到了凝聚合力，齊抓共管。通過這種方式，我鎮計劃生育工作步入良性循環，今年1-5月份，全鎮計生合法生育率98.6%，放環率99.2%，絕育率97.2%,其中雙女戶絕育率96.75%；多年來無法化解的15起信訪積案已全部化解，共解決群眾糾紛42起；違法

建設、私搭亂建、土小企業現象明顯減少。

三是圍繞創新抓推進。在學習實踐和創先爭優活動中，我鎮按照“村企聯手，以企帶村，以村促企，村企共贏”的工作思路，積極探索以“機構聯合、人員聯姻、產業聯建、工作聯動”為主要內容的“村企共建”模式，全鎮共有新新工藝等17家企業和朱樓子等7個村實現了村企共建。實行村企統一領導，資源共享，人員交叉任職等方式，實現互利雙贏。基本實現了經濟發展共同促進，基層黨建互惠互利，基礎建設結對幫扶和村級管理同頻共振的目的。

“科學發展永無止境，固本強基未有窮期”，日漸深化的基層黨建創新，必將為加快打造“海棠名鎮”注入源源不斷的活力與動力，推動全鎮經濟社會又好又快發展。

第五篇：黨建發言提綱

在縣直機關黨建工作座談會上的發言

基層黨組織是黨緊密聯系群眾的橋梁與紐帶，是教育、管理、監督黨員的直接組織者和實施者。加強基層黨建工作，是加強和改進黨的領導的基礎性工程，重要作用不言而喻。現就我們政法系統黨建工作的現狀、存在問題以及工作中的一些粗淺思考向領導作一匯報，不妥之處敬請批評指正。

一、工作現狀

近年來，在縣委組織部門的大力指導下，政法系統黨委按照“抓黨建、帶隊伍、保穩定、促發展”的總體要求，緊緊圍繞落實維穩第一責任、建設高素質政法隊伍這個核心任務，積極摸索黨的建設、隊伍建設、司法辦案工作相互促進的規律與途徑，努力發揮黨建工作對政法工作的推動和保障作用，黨建工作取得了長足發展。具體表現在三個方面： 一是組織機構進一步健全。下設2個黨委、3個黨總支、33個黨支部，黨員465名。我們克服部門多、分支多、人數多的困難，全面規范了組織建制，全部建起了黨員活動室，添置了相關辦公設備，強化了硬件設施建設，全面完成了黨員信息采集系統錄入工作，二是工作機制進一步完善。對黨建工作的原則、任務、目標、措施進行了明確，逐步建立和完善學習制度、議事制度、生活會制度、監督制度、考核制度等各項制度，黨建工

作與業務工作同步計劃、同步實施、同步管理、同步監督、同步考核、同步獎罰，形成了黨建工作“一把手”親自抓、分管領導靠上抓的工作格局，組織生活和文化建設健康活躍，黨員政治素質、思想素質、業務素質得到了提升。

三是工作成效進一步凸顯。把黨建工作作為一項經常性工作常抓不懈，通過“保先”教育、“創先爭優”活動、學習型黨組織建設和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動等等一系列教育活動，各總支、支部凝聚力、戰斗力進一步增強，廣大黨員的先鋒模范作用進一步發揮，全力實現了“三為零”、“三不出”的工作目標，在為全縣“六化”戰略順利實施營造了和諧穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境的同時，涌現出了一大批先進典型，法院姚江平獲得“全國政法系統優秀黨務工作者”，“”“”“”。

二、存在問題

在肯定成績的同時，我們更加深刻認識到，戰略機遇期、黃金發展期、矛盾凸顯期，政法維穩工作任務日益繁重艱巨，政法隊伍肩負的責任更加重大，政法機關黨建工作相對滯后，仍然存在不少問題，主要集中在四個方面:

（一）思想認識方面，重業務、輕黨建的問題。黨建工作相對于業務工作來說仍處于薄弱環節。在機關的議事日程中，缺乏應有的高度和指導力度。在研究工作時考慮較少，布置工作時任務不明，開展工作時力度不夠，檢查工作時多看表面文

章。業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，普遍存在被動應付現象，能動作用發揮不夠。

（二）機制體制方面，管理寬、效率低的問題。多安排、少檢查，多制度、少指標，多考核、少獎懲，缺乏實施管理的必要手段，失之于寬、失之于軟，在實際工作中，號召力不強，工作效率低。

（三）方式方法方面，重形式、走過場的問題。部分黨務工作者對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，開展幾次活動，有的甚至將黨建工作簡化為開會議、學文件、寫體會，不結合本單位的實際情況，內容單

一、形式少、方法陳舊，滿足于一般的政治說教，對機關黨員干部的教育監督管理職能沒有真正落實到位，致使開展機關黨的活動對廣大黨員吸引力不強，教育管理效果不好，黨組織的凝聚力、戰斗力不明顯。

（四）干部隊伍方面，搞兼職、不深入的問題。基層黨組織基本沒有專職黨務工作者，黨務干部多是兼職，且絕大多數都是本單位的業務骨干，承擔著較多的業務工作，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。從當前機關黨務干部現狀看，普遍重業務工作，輕黨建工作，認為搞黨建工作虛、空、難、沒有實惠、不被理解，對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄，缺少新思路。

綜合分析這些問題，即有社會的因素，也有黨組織的原因，還有黨員自身的原因，嚴重影響和制約著新形勢下政法機關黨建工作的科學發展。

三、思考與對策

聯系工作實際，要解決當前政法機關黨建工作中存在的問題，我想應該從以下方面加強基層黨建工作：

（一）加強基層黨支部建設，選好配強支部班子

一要從組織上把自身素質高、既懂業務、會管理，又能化解矛盾、協調關系的“復合型”人才充實到基層黨支部領導崗位上，使其真正發揮“領頭羊”的作用。二要注重提高黨務工作者的綜合素質，采取各種有效途徑，如舉辦學習班、知識競賽、演講賽等活動，組織黨務工作者探討和交流加強基層黨支部建設的新思路。三是各級領導要多關心和支持黨務工作者的工作，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使之安心工作。

（二）轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”

圍繞縣委“六化戰略”、“四件大事”，特別是“三年打基礎，一年進百強，打造華北第一縣”的宏偉目標，結合政法綜治維穩工作重任，一要增強“主動”意識。主動把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰斗力與具體業務有機地結合起來，把黨務工作滲透到業務工作中去，使黨務工作和業務工作相互交融，相互支持，相互促進，互為補充。只

有這樣，機關黨務工作者才能找到自己的位置，從根本上解決“兩張皮”問題；二要強化“效率”意識。把具體業務和改革過程中遇到的難點和熱點作為黨建工作的重點，根據工作實際，制定黨建工作績效管理辦法，力求黨建工作細化、量化；三要增強“服務”意識。一切圍繞中心轉、一切圍繞問題轉，思想的、政治的、紀律的、作風的，什么問題突出，就加強哪方面的工作，強化黨建工作實效性。

（三）改進方法，拓寬工作思路

一是要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。政法系統黨員多，黨員素質參差不齊，當前的關鍵就是圍繞理想信念、思想作風、工作能力建設，重教育、重引導、重激勵、重培養，培養造就一支“坐下來能寫，站起來能講，拉出去能干”的政法隊伍。

二是要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建工作指標一并納入考核體系，使黨建工作與各項業務工作有機結合起來，融為一體。在布置具體業務的同時，要同步做好思想政治工作。在檢查、考核具體業務效果的同時，也要檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想，從具體業務出發；抓具體業務，從思想入手”，使黨建和思想政治工作有實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

三是要力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干。“活”就是教育形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。管理模式要自主、多樣、有效，堅持“三少三多”，即少一點指令性，多一點指導性，少一點統一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式。“新”，就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和工作規律，以增強黨建工作的吸引力和感召力。

總之，我們將認真貫徹落實縣委“基層組織建設年”的各項安排部署，圍繞縣委中心大局，突出政法工作特點，著力破解突出問題，強化“五型機關”建設，不斷提升政法系統黨建水平。