第一篇：黨建述職提綱（摘錄）（大全）

黨建述職提綱（摘錄）

抓基層黨建工作述職報告一般分為三大塊：一是履職情況（取得的成績、成績清單、履職亮點）；二是存在的問題（有時包括原因剖析）；三是努力方向和整改措施（下步打算）。如椽巨筆將分別按照這三塊內容，為各位文友提供一些素材。為了方便于文友學習，每一類提綱按照一段式、兩段式、三段式排列。

01 履職情況 01 一是聚焦主業抓落實。

二是圍繞發展抓黨建。

三是突出重點抓提升。

四是鎖定問題抓整改。

五是創新載體抓特色。

02 一是聚焦主業抓主責。

二是聚焦問題抓整改。

三是聚焦重點抓推進。

四是聚焦基層抓保障。

03 一是狠抓主業主責。

二是狠抓工作提升。

三是狠抓工作保障。

04 一是強化主體責任。

二是狠抓問題整改。

三是落實重點任務。

05 一是抓責任落實。

二是抓重點突破。

三是抓創新推動。

四是抓問題攻堅。

五是抓保障落實。

06 一是堅持從嚴從實履行主體責任。

二是突出難點重點夯實基層基礎。

三是圍繞常態長效深化改革創新。

07 一是嚴格落實主體責任。

二是深入開展學習教育。

三是著力提升服務水平。

四是扎實整改突出問題。

08 一是以上率下抓履職。

二是聚焦問題促提升。

三是務求實效強基礎。

四是注重創新顯特色。

五是正風肅紀抓巡察。

09 一是切實履行好第一責任人職責。

二是深入推進抓黨建促脫貧攻堅。

三是持續強化基層戰斗堡壘。

四是著力擴大基層黨建覆蓋面。一是切實履行好第一責任人職責。

二是深入推進抓黨建促脫貧攻堅。

三是持續強化基層戰斗堡壘。

四是著力擴大基層黨建覆蓋面。一是堅持以上率下，壓實主體責任。

二是強化學習教育，解決突出問題。

三是狠抓工作落實，夯實基層基礎。

四是致力創新實踐，提升整體水平。一是堅持市委帶頭，壓實主體責任。

二是堅持聚焦重點，解決突出問題。

三是堅持從嚴要求，加強隊伍建設。

四是堅持提高標準，強化基礎保障。

五是堅持示范引領，著力打造品牌。一是層層傳導壓力，壓實基層黨委主體責任。

二是抓住關鍵環節，落實基層黨建重點任務。

三是堅持重心下移，持續加強基層黨建保障。

四是聚焦中心任務，更好發揮黨的領導作用。一是嚴格履職盡責，提高抓基層黨建執行力。

二是著力辦好實事，提高抓基層黨建感召力。

三是打造黨建品牌，提高抓基層黨建創新力。一是堅持不懈抓好“牛鼻子”，確保責任壓實到位。

二是堅持不懈建好“主陣地”，確保任務落實到位。

三是堅持不懈下好“先手棋”，確保基礎夯實到位。一是樹牢主業意識，謀深謀細基層黨建。

二是突出工作重點，提升整體工作水平。

三是強化工作保障，不斷筑牢基層基礎。

一是緊抓“最大主業”，層層壓實工作責任。

二是增強基層活力，提升政治和服務功能。

三是突出全面從嚴，認真落實 7 項重點任務。

四是注重探索創新，打造“智慧黨建”。

五是強化組織保障，著力夯實基層基礎。一是認真履職盡責，構建齊抓共管工作格局。

二是緊抓重點工作，拓展基層黨建工作深度。

三是強化紀律約束，鍛造過硬基層干部隊伍。一是突出以身作則，著力種好“責任田”。

二是突出重點難點，著力打好“攻堅戰”。

三是突出規范提升，著力推進“標準化”。

四是突出示范帶動，著力培育“新品牌”。一是聚焦入腦入心，強化理論武裝。

二是聚焦主責主業，強化責任上肩。

三是聚焦達標達效，強化組織建設。

四是聚焦從嚴從實，強化問題解決。一是堅持政治引領，推動十九屆四中全會精神貫徹落實。

二是強化工作擔當，推動黨建責任落到實處。

三是突出工作創新，推動標準化建設取得實效。

四是注重工作結合，推動脫貧攻堅有力前行。

五是樹立問題導向，推動薄弱環節立行立改。

一是牢記職責使命，親力親為強擔當。

二是聚焦問題短板，立行立改上水平。

三是突出改革創新，用心用力鑄品牌。

四是樹立鮮明導向，從嚴從實抓基礎。一是強化責任意識，抓好示范帶頭。

二是強化大局意識，抓好重點推進。

三是強化創新意識，抓好特色亮點。

四是強化擔當意識，抓好投入保障。一是聚焦主業主責，深入謀劃推進。

二是積極探索實踐，創新基層治理。

三是落實重點任務，提升整體水平。一是突出帶頭示范，認真履職盡責。

二是突出政治引領，緊抓重點工作。

三是突出組織力提升，夯實黨建基礎。一是聚焦主業，扛起黨建責任。

二是抓實支部，推進標準化建設。

三是突出重點，推動整體提升。

四是對標整改，解決突出問題。一是強化理論武裝，思想引領彰顯新成績。

二是狠抓黨建責任，從嚴治黨邁向新境界。

三是突出強基固本，組織建設實現新突破。

四是深化效能建設，服務保障再上新水平。一是抓關鍵少數，促以上率下。

二是抓關鍵領域，促問題整改。

三是抓關鍵環節，促責任落實。一是時時緊繃責任弦，落實管黨治黨新要求。

二是事事圍繞中心轉，構建基層黨建新格局。

三是處處從嚴強管理，煥發從嚴治黨新氣象。

四是人人參與積分制，激發基層治理新活力。

五是年年提檔增投入，完善工作保障新機制。一是抓“制度治黨”，責任落實更有“約束力”。

二是抓“思想建黨”，干部隊伍更有“戰斗力”。

三是抓“發展強黨”，服務中心更有“貢獻力”。

四是抓“格局興黨”，服務各方更有“影響力”。

一是強化責任擔當，齊心協力抓落實。

二是緊盯重點任務，攻堅克難抓突破。

三是鍛造人才隊伍，久久為功抓管育。

四是服務中心大局，凝心聚力抓發展。

一是堅持以上率下，層層壓實責任。

二是堅持問題導向，切實抓好整改。

三是堅持統籌推進，實現均衡發展。

四是堅持強化保障，激發基層活力。

一是在把方向、管大局上下功夫，發揮黨委政治核心作用。

二是在抓黨建、促發展上下功夫，發揮黨員先鋒模范作用。

三是在嚴整改、強落實上下功夫，發揮黨組織戰斗堡壘作用。

一是從謀劃大局著眼，以上率下，層層壓實管黨責任。

二是從聚焦關鍵施策，主動作為，逐項落實重點任務。

三是從夯實基礎發力，強化投入，不斷凝聚發展勝勢。

四是從正面引導入手，多管齊下，努力塑造一流形象。

02 問題和原因 01 問題：一是抓基層服務型黨組織建設還需要下更大功夫。二是在促進村級集體經濟發展上還要加大力度。三是解決基層后備力量不足問題還要深入研究。四是推動非公企業和社會組織黨建還有差距。

原因：一是在經濟新常態下，對如何更好地發揮基層黨組織作用研究得還不夠。二是調動基層黨組織自身積極性、提升服務“軟實力”上下的功夫相對較少。三是營造基層黨建的合力上還抓得不夠。四是對基層干部教育管理抓得不緊。五是對縣鄉傳導壓力還需加強。

02 問題：一是“兩個作用”發揮不夠。二是“兩張皮”現象不同程度存在。三是“兩個問題”亟需解決。少數基層干部的認識不夠深、基層保障不夠到位、基礎工作不夠扎實。四是部分領域黨建工作比較薄弱。

原因：一是調查研究不夠。二是大黨建謀劃不夠。三是督查落實不夠。

03 問題：一是隊伍建設有待加強。二是面上黨建不夠均衡。三是非公黨建壓力較大。

原因：一是專注主責不夠。二是分類指導不夠。三是破解難點不夠。

04 問題：一是個別責任壓得不實。二是黨建發展粘得不緊。三是專業隊伍建得不強。

原因：一是精力投入不足。二是從嚴督導不夠。三是系統推進乏力。

05

問題：一是在“大抓基層黨建”上與市委要求還有差距。二是抓基層黨組織規范化服務上用力不足。三是如椽巨筆公眾號整理，發展新型村級集體經濟思路不寬。四是黨建工作的一些薄弱環節還沒有抓實。五是對抓干部“不嚴不實”問題處理上力度不夠。

原因：一是在工作擺布上，統籌兼顧不夠。二是在工作抓法上，標本兼治不夠。三是在工作落實上，持續用力不夠。四是在工作獎懲上，激勵約束不夠。

06 問題：一是黨建項目多而不精。二是對外宣傳勤而不深。三是制度建設滯而不暢。

原因：一是投入精力仍顯不足。二是跟蹤落實力度不夠。三是工作方法缺乏創新。

07 問題：一是在村級組織自主運轉能力方面有差距。二是在黨員干部隊伍素質結構方面有差距。三是在整鎮提升水平方面有差距。四是在人才儲備和回引方面有差距。

問題：一是履行抓黨建的第一責任還有偏差。二是基層黨組織的整體活力有待增強。三是加強新形勢下黨員教育創新不足。四是推進“兩新”組織黨建工作亮點不多。五是黨管人才的創新能力還有待提升。

原因：一是在思想觀念上重視程度還不夠。二是在制度落實上監督力度還不嚴。三是在工作方法上創新手段還不多。

08 問題：一是壓力傳導不到位。二是群眾工作不深入、不仔細。三是黨員嚴格要求不夠、作用發揮不好。四是農村集體經濟發展不均衡。

原因：一是親力親為不夠。二是主動作為、銳意進取不夠。三是理論聯系實際、學用結合不夠。

09 問題：一是對基層黨建工作抓常抓實抓深上用力不足。二是在抓干部服務群眾能力提升上力度不大。三是在建立保障激勵機制上措施不到位。

原因：一是思想認識不夠。二是投放精力不夠。三是傳導壓力不夠。四是激發活力不夠。問題：一是基層黨組織書記隊伍建設還有差距。二是基層黨組織凝聚群眾的保障能力還不強。三是基層黨組織整體服務功能尚未有效發揮。四是開展主題教育與推進發展統籌兼顧不夠。

原因：就思想認識而言，如椽巨筆整理，存在現用現抓的實用主義傾向。就責任落實而言，在督促檢查和跟蹤問效方面做得還不夠。就工作方法而言，推動工作的方式和手段還存在簡單化、短期化等問題。問題：一是黨建工作的針對性、實效性還不強。二是黨員老齡化問題比較嚴重。三是部分黨員干部的思想保守、改革創新意識不強。

原因：一是督促檢查落實不夠深入。二是對基層黨建工作研究不夠。三是在黨員教育管理上存在重視不夠思想認識不到位。問題：一是抓發展和抓黨建結合文章還不夠好。二是抓村級班子隊伍管理監督還不夠嚴。三是抓面上黨建均衡發展推動還不夠強。

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原因：作為黨建“第一責任人”，抓黨建工作的精力還不夠集中。對“兩新”黨組織推進黨建工作沒有嚴格要求。在放大黨建工作亮點上力度還不夠大。問題：一是對基層組織建設重視不夠。二是基層黨組織服務群眾能力不強。三是黨員先鋒模范意識還需加強。

原因：對加強基層黨建工作的重要性認識不到位。二是沒有很好地處理好抓黨建工作與抓其它工作的關系。三是對基層黨建工作投入精力、資金相對較少。問題：一是黨建責任落實仍要強化。二是黨員教育管理仍有短板。三是人才工作基礎仍然薄弱。四是集體經濟發展仍需發力。

原因：一是對關鍵少數的主體責任還不夠實。二是對工作落地的后續跟進還不夠緊。三是黨建思路還不夠寬。問題：在責任落實上存在差距。在保障措施上存在差距。在融合業務上存在差距。在品牌創建上存在差距。

原因：一是創新意識不強。二是工作韌勁不足。三是統籌推進不力。問題：一是黨建工作水平有待進一步提高。二是離退休和外借黨員管理有待進一步加強。

原因：一是指導上不夠平衡。二是推動上不夠有力。三是實效上不夠明顯。問題：一是基層黨建工作開展不夠平衡。二是基層黨員和干部隊伍建設還有差距。三是 基層組織服務功能尚未充分發揮。四是基層基礎保障力度還需加大。

原因：一是抓基層黨建工作還存在思維定勢和路徑依賴。二是缺少深入研究破解黨建難題的主動意識。三是責任感和緊迫感不強。問題：一是主體責任落實不到位。二是活動效能發揮不充分。三是黨員教育管理不嚴格。四是與企業發展結合不緊密。問題：一是黨建工作方法創新不足。二是黨員創先爭優意識不夠。三是黨建基礎薄弱。問題：一是落實黨建職責的力度不大。二是推進重點工作的力度不夠。三是黨員教育管理的力度不嚴。

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原因：一是責任意識不夠強。二是跟蹤問效還不夠嚴。三是制度執行不夠嚴。問題：一是抓基層黨建投入的精力不夠。二是對抓基層干部隊伍整體素質提升辦法不多。三是抓基層黨組織服務水平提高用力不足。四是抓村級集體經濟發展還不均衡。五是破解黨員隊伍建設難題還不到位。

原因：一是抓基層黨建的標準還不夠嚴實。二是沒能完全處理好抓黨建與抓發展的關系。三是對黨建工作的思考研究不夠深入。四是在整體推進基層黨建工作上還不夠平衡。問題：一是黨建工作壓力傳導不到位。二是區域黨建統籌謀劃不足。三是人才招引力度有待提升。

原因：一是對黨建工作督查力度還有欠缺。二是對黨建工作思考不夠深入，新領域學習研究不及時。三是對人才工作專題調研不夠深入。問題：從思想上看：有的黨員同志對黨風廉政建設的重要性和緊迫性缺乏足夠認識。從工作上看：鄉與鄉、如椽巨筆公眾號整理，村與村之間還存在一些差距。從落實上看：個別單位執行中央八項規定精神還不夠嚴格，“四風”問題隱形變異現象還在一定程度存在。

原因：一是對新形勢下基層黨建新情況新問題新要求把握的不夠全面。二是在工作整體謀劃和均衡發力上做得還不夠。三是抓基層黨建督導問責不夠。問題：一是主體責任還落得不夠實。二是難點問題破解效果不好。三是基層干部管理監督有待加強。四是基層黨建統籌推進不夠均衡。

原因：一是抓基層黨建缺乏爭先創優的銳氣。二是思想解放程度不夠。三是缺少“釘釘子”精神。四是督辦問責力度不夠大。問題：一是市委在抓鄉促村上力度不夠。二是市委對村級集體經濟發展謀劃設計還不到位。三是部分包村領導和部門缺少實質性幫扶措施。四是村規范化服務建設水平還需提升。五是社會組織黨建工作相對薄弱。

原因：從主觀方面看：一是市委抓黨建責任意識還有差距。二是統籌抓總意識還不夠。三是在督促、監管方面還不夠到位。四是抓基層的常態化意識不強。從客觀方面看：主要是由于可支配財力有限，市本級投入不足，導致有些工作想到了但是抓得不到位，落實效果還不理想。

問題：一是履行主體責任還有差距。二是抓基層黨組織“帶頭人”隊伍建設還不到位。三是在提升基層黨組織服務水平上招法不多。四是推進基層黨組織活動場所建設力度有欠缺。五是對加強黨員隊伍建設研究不夠深入。

原因：一是落實主體責任的約束機制還不夠嚴。二是工作精力投入還不夠均衡。三是工作標準不夠高，破解難題力度不夠大。問題：一是基層黨建工作抓得還不夠均衡。二是推進工作的創新招法還不夠多。三是抓工作落實的標準還不夠高。

原因：一是統籌抓黨建的意識還不夠強。二是創新抓黨建的思路還不夠寬。三是持續抓工作落實的韌勁還不夠足。問題：一是對基層黨建工作抓常抓實抓深上用力不足。二是在抓干部服務群眾能力提升上力度不大。三是在建立保障激勵機制上措施不到位。

原因：一是思想認識不夠。二是投放精力不夠。三是傳導壓力不夠。四是激發活力不夠。問題：一是對黨建工作盯得不緊。二是對重點難點工作指導不夠。三是對黨內紀律監督不到位。

原因：一是思想認識不夠深刻。二是抓黨建的思維和理念還存在局限性。三是沒有樹立起治黨務必從嚴的堅定信念。

03 下步打算 01 一是聚焦主業主責。

二是聚焦重點難點。

三是聚焦標準化建設。

四是聚焦基礎保障。

02

一是從嚴履行基層黨建工作責任。

二是著力推進基層黨建提質升級。

三是持續加大抓黨建促脫貧攻堅力度。

四是不斷提高基層黨建工作保障水平。

03 一是以更嚴的要求壓實黨建責任。

二是以更高的標準提升服務水平。

三是以更實的措施破解工作難題。

四是以更大的力度強化基層保障。

04 一是認真履行主業主責。

二是更加重視基層基礎。

三是奮力推進落小落細。

05 一是強化黨建責任落實。

二是推進黨建工作創新。

三是開展如椽巨筆整理，基層黨組織標準化建設。

四是加大黨員教育培訓力度。

五是繼續加強基層基礎保障。

06 一是進一步落實管黨治黨責任。

二是進一步加強和規范黨內政治生活。

三是進一步加強黨員黨性意識教育。

四是進一步強化基層黨建工作保障。

07 一是聚焦主業抓主責。

二是聚焦重點抓推進。

三是聚焦服務抓載體。

四是聚焦基層抓保障。

08 一是從嚴從實抓黨建責任落實。

二是從嚴從實抓基層組織建設。

三是從嚴從實抓基層隊伍建設。

四是從嚴從實抓紀律作風建設。

五是從嚴從實抓監督管理考核。

09 一是全面落實第一責任。

二是不斷夯實制度根基。

三是積極推進載體建設。

四是持續強化基礎保障。一是聚焦主業強責任。

二是聚焦重點抓落實。

三是聚焦問題抓整改。

四是聚焦保障抓鞏固。一是進一步強化政治引領。

二是進一步夯實基層基礎。

三是進一步抓實工作保障。

四是進一步壓實黨建責任。一是狠抓責任制落實。

二是狠抓組織力提升。

三是狠抓關鍵性突破。一是進一步加強理論武裝。

二是進一步強化主體責任。

三是進一步打牢基層基礎。

四是進一步抓黨建促脫貧。

04 一是以更嚴的要求落實第一責任。

二是以更高的標準建強戰斗堡壘。

三是以更實的措施提升服務水平。

四是以更大的投入強化基層保障。一是從嚴從實壓責任。

二是精準精確抓貫徹。

三是創新創造樹品牌。

四是用心用力夯基礎。一是進一步把基層黨建的基礎筑得更實。

二是進一步把基層黨建的質量提得更高。

三是進一步把基層黨建的保障建得更強。一是以更嚴的要求壓實黨建責任。

二是以更大的力度推進標準化建設。

三是以更實的措施嚴格黨的組織生活。

四是以更高的標準強化基層保障。一是狠抓政治建設不動搖。

二是強化首責主業意識不松勁。

三是增強基層黨組織戰斗力不停步。

四是加強基礎保障不放松。一是進一步壓實黨建責任。

二是進一步強化政治功能。

三是進一步推進標準化建設。

四是進一步建強干部隊伍。一是聚焦政治建設抓黨建。

二是聚焦思想建設抓黨建。

三是聚焦組織建設抓黨建。

四是聚焦作風建設抓黨建。

五是聚焦紀律建設抓黨建。

六是聚焦隊伍建設抓黨建。一是始終把政治建設擺在首位。

二是壓實基層黨建工作責任。

三是提升基層黨組織組織力。

四是培育基層黨建示范典型。一是以更高的站位強化責任擔當。

二是以更新的舉措抓黨建促脫貧。

三是以更嚴的要求狠抓隊伍建設。

四是以更大的力度強化基礎保障。一是壓緊壓實黨建工作責任。

二是用心用力強化基層保障。

三是從嚴從實狠抓隊伍建設。

四是更快更好落實問題整改。一是深化“從嚴治黨”。

二是優化“分類指導”。

三是強化“基礎支撐”。

四是靚化“園區形象”。

一是明責任、建機制。

二是講政治、強功能。

三是促扶貧、補短板。

四是重創新、求實效。一是注重以上率下，抓好責任落實。

二是注重強化功能，建強基層組織。

三是注重提升素質，打造骨干隊伍。

四是注重改革創新，培育特色品牌。一是堅持以上率下，層層壓實責任。

二是堅持統籌推進，提升整體水平。

三是堅持從嚴管理，夯實基層基礎。

四是堅持與時俱進，打造智慧黨建。一是聚焦責任落實，樹立鮮明導向。

二是聚焦規范建設，提升整體水平三是聚焦工作保障，推動求實創新。一是圍繞整改延伸，在重點突破上下功夫。

二是圍繞脫貧攻堅，在建強隊伍上下功夫。

三是圍繞保障提升，在夯實基礎上下功夫。一是強化主業主責，落實責任擔當。

二是強化紀律意識，推進講看齊成為思想行動自覺。

三是強化分類推進，促進各領域基層黨建協調發展。

一是以上率下，全面落實第一責任。

二是多措并舉，著力提升組織力。

三是夯實基礎，狠抓黨支部建設。

四是持續用力，扎實推進標準化建設。

一是以政治建設為統領，強化黨對教育工作的全面領導。

二是以理論武裝為核心，如椽巨筆公眾號整理，全面貫徹黨的教育方針。

三是以提升組織力為重點，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

四是以正風肅紀為主線，營造風清氣正的政治生態。

一是落深落細，確保責任“扛起來”。

二是融入融合，助推發展“強起來”。

三是提質提檔，激勵隊伍“活起來”。

一是實施強筋壯骨工程，讓底子“厚”起來。

二是實施培源納新工程，讓隊伍“壯”起來 三是實施強基固本工程，讓基礎“硬”起來。

四是實施招才引智工程，讓人才“動”起來。

0 20 套亮眼提綱

01 一

?詞匯：

獨樹一幟、別具一格、不拘一格 煥然一新、渾然一體、步調一致 高出一籌、背水一戰、獨當一面 更進一步、先人一步、快人一拍 ?提綱：

一是經濟發展“高出一籌“。

二是改革創新“獨樹一幟”。

三是城市面貌“煥然一新”。

四是脫貧攻堅“快人一拍”。

02 起來

?詞匯：

壯起來、靚起來、厚起來 快起來、強起來 ?提綱：

一是產業筋骨“壯起來”。

二是城鄉面貌“靚起來”。

三是民生福祉“厚起來”。

四是改革開放“快起來”。

五是黨的建設“強起來”。

03 生

?詞匯：

生產、生態、生活、生機 ?提綱：

一是生產發展。（經濟發展）

二是生態良好。（生態環境）

三是生活幸福。（社會民生）

四是生機勃發。（干部隊伍）

04 穩、進、新、好

?提綱：

一、從主要指標來看，“穩”的態勢在持續 二、從經濟結構來看，“進”的力度在加大 三、從發展動能來看，“新”的動能在成長 四、從發展質量來看，“好”的因素在累積 05 提+ + 力

?詞匯：

提：提質、提速、提效、提優、提升 力：實力、潛力、能力、活力、合力

?提綱：

抓“產業提質”，壯大了綜合實力。

抓“項目提速”，厚植了發展潛力。

抓“招商提效”，增強了造血能力。

抓“平臺提優”，迸發了創新活力。

抓“管理提升”，彰顯了實干合力。

06 類比型

?詞匯：

制高點、最強音、主基調 新格局、正能量 ?提綱：

一、系統規劃“讀”，占領思想陣地“制高點”。

二、多維觸角“聽”，傾聽時代主流“最強音”。

三、把握特點“析”，奠定析事明理“主基調”。

四、聚焦疑點“辯”，形成百家爭鳴“新格局”。

五、融入實踐“研”，匯聚強隊興教“正能量”。

07 類比型

?詞匯：

同心圓、壓艙石、公約數 精氣神、戰斗力 ?提綱：

一是強基固本，畫出共同理想“同心圓”。

二是崇德向善，筑牢社會文明“壓艙石”。

三是引領輿論，找準改革發展“公約數”。

四是文化自信，彰顯市北新城“精氣神”。

五是勤政廉潔，提升干部隊伍“戰斗力”。

08 精

?詞匯：

精準、精心、精細

精益、精彩、精湛 ?提綱：

一是目標/定位精準。

二是準備/方案精心。

三是措施/工作精細。

四是結果/成果精彩。

09 力

?詞匯：

實力、活力、潛力、魅力 ?提綱：

一是經濟實力攀上新高。

二是創新活力全面提升。

三是發展潛力不斷集聚。

四是文化魅力持續彰顯。有

?詞匯：

有章有法、有板有眼、有聲有色 有為有位、有點有面、有根有據 有分有合、有獎有懲、有模有樣 ? 提綱一：

（總結成績）

一是經濟發展有聲有色。

二是項目建設有點有面。

三是改革創新有章有法。

四是民生事業有板有眼。

? 提綱二：

（部署工作）

一要摸清底數，做到有根有據。

二要加強協調，做到有分有合。

三要宣傳發動，做到有聲有色。

四要考核督辦，做到有獎有懲。員

?詞匯：

辦事員、調研員、督查員 信息員、服務員、新學員 ?提綱：

（適用于辦公室總結）

一是統籌兼顧，當好辦事員。（辦文辦會）

二是以文輔政，當好調研員。（調查研究）

三是敢于亮劍，當好督查員。（督查督辦）

四是注重時效，當好信息員。（信息報送）

五是高效運轉，當好服務員。（后勤保障）

六是加強建設，當好新學員。（自身建設）頭

?詞匯：

甜頭、盼頭、勁頭、干頭 塊頭、看頭、念頭、龍頭 ?提綱：

一是經濟有塊頭。

二是城建有看頭。

三是干部有勁頭。

四是群眾有甜頭。心+ + 點

?詞匯：

心：中心、重心、信心、民心 點：難點、亮點、弱點、痛點 ?提綱：

一是圍繞中心攻難點。（瞄準目標）

二是把握重心撥亮點。（刷亮特色）

三是增強信心改弱點。（補齊短板）

四是順應民心消痛點。（服務群眾）氣

?詞匯：

正氣、勇氣、朝氣、銳氣、志氣 中氣、財氣、文氣、靈氣、人氣 ?提綱：

一是中氣足。（勢頭）

二是財氣旺。（經濟）

三是文氣盛。（文化）

四是靈氣濃。（生態）

五是人氣強。（人才）第一

?提綱：

一是緊盯第一目標。（績效目標）

二是牢記第一要務。（經濟發展）

三是履行第一職責。（重點工作）

四是踐行第一宗旨。（為民服務）

五是嚴守第一準則。（廉政建設）線

?詞匯：

基線、紅線、防線、底線 ?提綱：

一是堅守黨性基線。

二是堅守法紀紅線。

三是堅守監督防線。

四是堅守廉潔底線。力

?詞匯：

定力、動力、發力、活力、合力、助力 有力、效力、能力、引力、魄力、精力 ?提綱：

一是產業轉型注動力。

二是項目建設再發力。

三是創新機制增活力。

四是部門聯動聚合力。

五是宣傳發動添助力。

六是攻堅克難更有力。點

?提綱：

（▽ 適用教育部門）

一是把握重點，服務中心工作。（服務經濟社會發展）

二是塑造亮點，提升教育質量。（質量是教育的核心）

三是破解難點，促進均衡發展。（教育資源均衡配置）

四是覆蓋盲點，保障校園安全。（消除安全管理盲點）

五是夯實支點，強化隊伍建設。（強化教師隊伍建設）度

?詞匯：

高度、角度、溫度、力度 速度、維度、廣度、精度 ?提綱：

一是思考有角度。

二是政策有溫度。

三是措施有精度。

四是執行有力度。提

?詞匯：

提神、提能、提勁、提質、提效 ?提綱：

（適用班子述職述廉報告等）

在思想建設中提神、提能。

在作風建設中提勁、提速。

在制度建設中提質、提效。

第二篇：2018黨建述職報告發言提綱

黨支部書記述職評議會發言提綱

2017年以來，在深入推進“兩學一做”學習教育中，我作為黨支部書記緊握十九大會議精神大旗，緊緊圍繞改革發展大局，樹立“**為民”的價值觀，開展黨建品牌創建活動，以品牌強黨建、樹形象、塑隊伍，著力提升***水平。

一、2017年抓基層黨建工作突出亮點：

1、抓組織引導，提升綜合執法效能。按照“權責統一、集中管理、統籌推進”的目的，強抓支部班子建設和黨支部建設，做到黨建工作與執法業務工作的有機結合。

2、抓教育引導，提高黨員干部素質。以推進學習型黨組織建設為抓手，把加強黨員干部的理論學習作為提高干部隊伍整體素質、解決實際問題能力的根本途徑，制定了黨建工作計劃，細化了學習計劃，突出了黨章黨規、習近平系列講話精神的學習，并實行學、考、悟（體會）結合，提高學習效果。通過“請進來、走出去”相結合的辦法，強化執法人員培訓，針對不同層級、不同類別的執法隊伍和執法崗位實施法律法規、法律業務知識及行業技能培訓，全面提升綜合素質。

3、抓活動引導，樹強執法隊伍形象。加大先進典型培樹和宣傳力度。開展爭當黨員服務標兵、爭創群眾滿意單位“雙爭”活動，教育引導支部黨員對照先進找差距、對照標準樹標桿，努力形成“學比趕幫超”的創先爭優氛圍。

二、存在最主要問題

⒈重視對入黨積極分子的培養不足。

2、組織黨員開展主題黨日活動的方式創新方案少。

3、增強和激勵黨員的模范帶頭作用的方法不多。

三、2018年基層黨建工作擬主抓的突破項目

樹立黨員干部先進典型，抓好典型的模范帶頭作用的培養。善于發現、注重培養先進典型。先進典型必須做到遵紀、守法，廉潔從政，顧大局、識大體，以群眾利益、集體利益、國家利益為重，立足本職崗位，干得好。共產黨員的先鋒模范作用發揮的怎么樣，經常地、大量地反映在本職工作上，所以共產黨員的模范作用就是要求要立足本職工作，埋頭苦干，奮發進取，努力創造一流的工作業績，為周圍群眾做出表率。以自己的模范帶頭作用去影響帶動群眾。

第三篇：黨建發言提綱

在縣直機關黨建工作座談會上的發言

基層黨組織是黨緊密聯系群眾的橋梁與紐帶，是教育、管理、監督黨員的直接組織者和實施者。加強基層黨建工作，是加強和改進黨的領導的基礎性工程，重要作用不言而喻。現就我們政法系統黨建工作的現狀、存在問題以及工作中的一些粗淺思考向領導作一匯報，不妥之處敬請批評指正。

一、工作現狀

近年來，在縣委組織部門的大力指導下，政法系統黨委按照“抓黨建、帶隊伍、保穩定、促發展”的總體要求，緊緊圍繞落實維穩第一責任、建設高素質政法隊伍這個核心任務，積極摸索黨的建設、隊伍建設、司法辦案工作相互促進的規律與途徑，努力發揮黨建工作對政法工作的推動和保障作用，黨建工作取得了長足發展。具體表現在三個方面： 一是組織機構進一步健全。下設2個黨委、3個黨總支、33個黨支部，黨員465名。我們克服部門多、分支多、人數多的困難，全面規范了組織建制，全部建起了黨員活動室，添置了相關辦公設備，強化了硬件設施建設，全面完成了黨員信息采集系統錄入工作，二是工作機制進一步完善。對黨建工作的原則、任務、目標、措施進行了明確，逐步建立和完善學習制度、議事制度、生活會制度、監督制度、考核制度等各項制度，黨建工

作與業務工作同步計劃、同步實施、同步管理、同步監督、同步考核、同步獎罰，形成了黨建工作“一把手”親自抓、分管領導靠上抓的工作格局，組織生活和文化建設健康活躍，黨員政治素質、思想素質、業務素質得到了提升。

三是工作成效進一步凸顯。把黨建工作作為一項經常性工作常抓不懈，通過“保先”教育、“創先爭優”活動、學習型黨組織建設和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動等等一系列教育活動，各總支、支部凝聚力、戰斗力進一步增強，廣大黨員的先鋒模范作用進一步發揮，全力實現了“三為零”、“三不出”的工作目標，在為全縣“六化”戰略順利實施營造了和諧穩定的社會環境、公平正義的法治環境、優質高效的服務環境的同時，涌現出了一大批先進典型，法院姚江平獲得“全國政法系統優秀黨務工作者”，“”“”“”。

二、存在問題

在肯定成績的同時，我們更加深刻認識到，戰略機遇期、黃金發展期、矛盾凸顯期，政法維穩工作任務日益繁重艱巨，政法隊伍肩負的責任更加重大，政法機關黨建工作相對滯后，仍然存在不少問題，主要集中在四個方面:

（一）思想認識方面，重業務、輕黨建的問題。黨建工作相對于業務工作來說仍處于薄弱環節。在機關的議事日程中，缺乏應有的高度和指導力度。在研究工作時考慮較少，布置工作時任務不明，開展工作時力度不夠，檢查工作時多看表面文

章。業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，普遍存在被動應付現象，能動作用發揮不夠。

（二）機制體制方面，管理寬、效率低的問題。多安排、少檢查，多制度、少指標，多考核、少獎懲，缺乏實施管理的必要手段，失之于寬、失之于軟，在實際工作中，號召力不強，工作效率低。

（三）方式方法方面，重形式、走過場的問題。部分黨務工作者對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，開展幾次活動，有的甚至將黨建工作簡化為開會議、學文件、寫體會，不結合本單位的實際情況，內容單

一、形式少、方法陳舊，滿足于一般的政治說教，對機關黨員干部的教育監督管理職能沒有真正落實到位，致使開展機關黨的活動對廣大黨員吸引力不強，教育管理效果不好，黨組織的凝聚力、戰斗力不明顯。

（四）干部隊伍方面，搞兼職、不深入的問題。基層黨組織基本沒有專職黨務工作者，黨務干部多是兼職，且絕大多數都是本單位的業務骨干，承擔著較多的業務工作，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。從當前機關黨務干部現狀看，普遍重業務工作，輕黨建工作，認為搞黨建工作虛、空、難、沒有實惠、不被理解，對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄，缺少新思路。

綜合分析這些問題，即有社會的因素，也有黨組織的原因，還有黨員自身的原因，嚴重影響和制約著新形勢下政法機關黨建工作的科學發展。

三、思考與對策

聯系工作實際，要解決當前政法機關黨建工作中存在的問題，我想應該從以下方面加強基層黨建工作：

（一）加強基層黨支部建設，選好配強支部班子

一要從組織上把自身素質高、既懂業務、會管理，又能化解矛盾、協調關系的“復合型”人才充實到基層黨支部領導崗位上，使其真正發揮“領頭羊”的作用。二要注重提高黨務工作者的綜合素質，采取各種有效途徑，如舉辦學習班、知識競賽、演講賽等活動，組織黨務工作者探討和交流加強基層黨支部建設的新思路。三是各級領導要多關心和支持黨務工作者的工作，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使之安心工作。

（二）轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”

圍繞縣委“六化戰略”、“四件大事”，特別是“三年打基礎，一年進百強，打造華北第一縣”的宏偉目標，結合政法綜治維穩工作重任，一要增強“主動”意識。主動把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰斗力與具體業務有機地結合起來，把黨務工作滲透到業務工作中去，使黨務工作和業務工作相互交融，相互支持，相互促進，互為補充。只

有這樣，機關黨務工作者才能找到自己的位置，從根本上解決“兩張皮”問題；二要強化“效率”意識。把具體業務和改革過程中遇到的難點和熱點作為黨建工作的重點，根據工作實際，制定黨建工作績效管理辦法，力求黨建工作細化、量化；三要增強“服務”意識。一切圍繞中心轉、一切圍繞問題轉，思想的、政治的、紀律的、作風的，什么問題突出，就加強哪方面的工作，強化黨建工作實效性。

（三）改進方法，拓寬工作思路

一是要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。政法系統黨員多，黨員素質參差不齊，當前的關鍵就是圍繞理想信念、思想作風、工作能力建設，重教育、重引導、重激勵、重培養，培養造就一支“坐下來能寫，站起來能講，拉出去能干”的政法隊伍。

二是要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建工作指標一并納入考核體系，使黨建工作與各項業務工作有機結合起來，融為一體。在布置具體業務的同時，要同步做好思想政治工作。在檢查、考核具體業務效果的同時，也要檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想，從具體業務出發；抓具體業務，從思想入手”，使黨建和思想政治工作有實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

三是要力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干。“活”就是教育形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。管理模式要自主、多樣、有效，堅持“三少三多”，即少一點指令性，多一點指導性，少一點統一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式。“新”，就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和工作規律，以增強黨建工作的吸引力和感召力。

總之，我們將認真貫徹落實縣委“基層組織建設年”的各項安排部署，圍繞縣委中心大局，突出政法工作特點，著力破解突出問題，強化“五型機關”建設，不斷提升政法系統黨建水平。

第四篇：述職提綱

工程部2000年上半年述職提綱

工程部簡介：上半年共6人，水電各2人，土建1人，資料1人；其中1人兼機電公司經理，1人兼前期部工作。擔負7個分公司，1個專業公司的技術指導和管理工作。

Ⅰ、工程部所做的工作：

一、樓宇、設備接管驗收工作：

1、樓宇驗收工作：現代城3月25號1#樓、6月20號 3#樓；中海雅園中區7棟樓和寶鼎均在5月28號、4月30號楓丹麗舍一期9棟樓。共22棟樓1242戶，面積22.6萬平方米。

2、設備接管驗收工作：

（1）世紀寶鼎：生活泵房、換熱站房、水表遠傳系統、監控系統、消防

系統。

（2）現代城：換熱站房、消防系統。

（3）中海雅園：消防系統

3、工程部克服人員少、任務重的困難，認真完成了交接工作。在此項工作中老劉經理兢兢業業、認真負責，表現尤其突出。

二、設備運行管理

1、機電設備狀況：納入Ⅰ、Ⅱ級管理的設備共有739臺，其中復雜貴重的大型設備有：京港的溴化鋰制冷機5臺、萬泉德國產燃氣鍋爐2臺、雅園法國產雙螺桿制冷機1臺。電梯6個品牌91臺。

2、分公司多、分布廣，管理難度大，工程部技術人員知難而上，嚴格按質量體系標準，分多級保養，并采取分公司和工程部聯合檢查，樓檢和抽檢分別把關的方式，對分公司的設備進行控制，至今尚未發生因保養不當造成的事故。深圳樓檢組對機電設備管理給予肯定。

三、專業公司的運行和籌備工作

1、機電公司已于4家分公司簽訂了內部維修保養合同，對設備房的開荒整改、機電設備、電梯、土建的維保，均達到合同要求。

2、根據公司決定，組建電梯公司，為此連續召開專題會議，統一思想認識，在僅有1名管理人員，3名操作人員的情況下，齊心協力，任勞任怨，連續加班加點，最終無論是規章制度軟件還是電梯現場維修保養等硬件均達到了勞動局的要求。

四、質量體系文件的保證實施

ISO9002質量體系是公司服務體系的基石，是公司生存和發展的保障。工程部始終高度重視此項工作，工程部是編制質量文件最多的部門，共6

本，涉及的質量要素最多，包括了ISO9002全部19個要素。難度很大，工程部2月15號首次配備專門資料員，5月22號又更換，針對北京公司的特點進行了大幅度修改和補充，新增了鍋爐和換熱站的維保內容。王工為此付出很大的努力。

五、與其他部門的協作

工程部作為公司最大的職能部門，其中一項重要的工作就是“幫”其他部門工作，如：

1、協同財務部的測算工作：萬興苑二期、現代城3#、4#樓、京港城市廣場、世紀寶鼎公寓、華麗家遠、朝陽園、團結湖公寓、大西洋新城、楓丹麗舍等十個項目，花費了大量精力看圖紙，統計有關數據。

2、協同經營部看項目：八大處別墅、新起點家園、三元嘉銘、大西洋新城、豪景佳苑、興濤、富泉別墅、石家莊創世紀、陽光100等十余個項目。

3、協同人事部招聘面試工作；

4、協同質量管理部進行內部審核；

5、以上四項工作，徐經理花費大量的精力，付出很多辛苦。Ⅱ、工程部的工作難點：

一、由于房地產市場不夠規范，建筑質量不好，導致我們接受的設備設施存在較嚴重的問題，如萬泉車庫滲漏；配套設施不夠完善，如現代城取消原設計的車庫監控系統。再有就是由于發展商的認識問題，導致我們接受的水電計量表無法按使用功能分開的問題。如萬興苑一期、楓丹麗舍、世紀寶鼎等3各分公司電表分不開，所有分公司水表分不開。

二、由于工程部缺少弱電專業尤其是網絡技術人員，導致對分公司網絡、弱電系統缺乏指導和控制。寶鼎、雅園、楓丹三個分公司尚無主管工程的管理人員。

Ⅲ、工程部下半年的工作重點：

一、加強設備檢查力度。

除樓檢外。計劃每周抽出兩天時間，到分公司進行機電設備檢查和裝修檢查。同時可以充分聽取分公司的意見。針對上半年分公司對工程部提出的“深入實際解決問題”的建議，改進工程部的工作。

二、加強對維修班操作人員的崗位培訓

孟工已在8月8號對裝修進行了培訓。小周也編好了《維修班實用工作手冊》，與人事部一起到各分公司對操作程序進行培訓。工程部已下發培訓通知，征求分公司的意見，以便有的放矢地進行崗位培訓，京港、萬泉等已提出具體培訓要求，老劉經理也在積極備課。

三、設備交接：萬興苑、現代城

結合北京特點，既要接設備，又要甲方整改設備的情況，我提出一個增加先期代管階段，先管不接的建議，并得到了黃總的支持，就是初驗后，要

求甲方和施工方在《初驗整改（代管）單》和《設備整改項目清單》上簽字認可，然后接管、熟悉設備。待整改完畢符合我方要求后，再辦理正式交接手續。使今后的設備交接工作程序化、規范化。

四、存在問題的跟蹤解決

1、萬泉的車庫滲漏、消防保不住壓、監控因樹遮擋而誤報、消防生活合用水池無法泄水無法清洗、2#、6#、7#樓屋面有搭建木架和遮陽篷的現象。

2、現代城因發展商要求用消防加壓送風系統給樓道通風而導致消防報警。車庫漏水。

3、楓丹麗舍電井漏水。

4、萬泉、寶鼎的發展商未辦境外電視播放許可證。

5、水、電計量未按使用功能分別計量問題。

6、面臨施工方一年維保期即將陸續到期，工程部正在制定計劃，抓緊督促發展商解決遺留問題。

五、新接樓宇設施的設備增補工作。如：萬興苑車庫道閘和監控。

六、每月的樓檢和每季度的安檢工作

七、年底完成紅旗設備檢查評比工作、維修班人員的考評。

八、協助萬泉、萬興苑創優。已于14和17號對二分公司進行了全面檢查。（在檢查萬泉時，王工親自鉆到熱水箱，指導除銹，工作熱情很高。）9月初再復查一次。

九、質量體系文件的進一步完善。小周已做了大量的工作。取消公共設施維護費、修改“罰款”、“處罰”條款、停水、電及消防應急措施等。

十、其他工作：

1、收集、監督各分公司用水、電氣、熱的情況，協助財務部審核其用量。協助財務部做測算工作。

2、協助市場部看項目。

3、為分公司簽訂供水、電、氣、熱及其他協議。

4、計量器具的檢定工作。

Ⅳ、工程部的需求

盡快增加1名弱電和網絡專業人員，最好再增加1名強電人員，既能減輕老劉經理的負擔，又能在他的傳幫帶下，很快適應中海的工作。

Ⅴ、工程部的態度

工程部雖然下半年工作任務很繁重，人員又減少1人，但我們有信心也有能力在公司領導的正確指導下，全力完成公司交給的各項任務。

工程技術部

2000年8月22 日

第五篇：黨建述職

抓基層黨建工作述職發言材料

xxxxxx工委書記

xxx（2014年12月 日）

去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在市委的正確領導下，我高度重視黨建工作，認真履行黨建工作第一責任人職責，不斷創新基層黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

1、突出重點，夯實黨建工作格局。我始終堅持把基層黨建工作作為履職盡責的出發點和落腳點，在年初的工作會議上，就制定了黨建工作規劃和工作目標任務，以黨建工作帶動重點工作。具體工作中，將黨建工作與招商引資、安全生產、社會維穩、計劃生育、環境衛生等行政工作全部納入對社區、村目標責任考核體系中。同時，不斷充實和完善理論學習、日常管理和考核獎懲等20項工作制度，進一步夯實黨建工作格局。

2、健全制度，增強黨建工作合力。健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。一是完善兩個例會制度。每月召開一次基層黨建例會，探索黨建工作的新思路，好舉措；每季召開一次基層黨建協調會，著重解決一兩個社區發展問題。二是建立領導包社區（村）制度。制定了《包社區（村）工作量化考核實施細則》，幫助社區（村）

出。在這次社區換屆后，黨組織班子成員的年齡、學歷等結構雖然有所改變，但優秀大學畢業生和社會管理人才難以引進，接續力量不足的狀況還沒有得到根本改變。

3、創新意識不強，方法不多。作為黨建工作第一責任人，我的思想認識比較保守，特別是在黨工委統領民生、服務民生方面缺乏深入研究，對出現的新情況新問題缺少破解路數和創新舉措。目前在市委的重視下，社區辦公條件得到改善，社區辦公經費和“兩委”成員薪酬得到提高，但社區服務群眾的內容發揮作用不明顯，“便民、就業、家政、養老、衛生、文化”六大服務平臺服務能力有待提高。同時，對各社區、村存在的具體情況，往往采取具體問題逐個解決的辦法，缺少整體全盤考慮，存在注重短期效應，缺乏長遠打算的現象。針對這些問題，雖然我能夠重視和關注，但沒有研究出更多的解決辦法。

經過剖析，我深刻反思了產生問題的原因:一是抓基層黨建工作的認識不夠到位。對于基層黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。總想在自己任期內多搞出點“政績”，不想在黨務工作上花費過多的精力。有時認為抓黨建是務虛，就是組織一下學習，發展幾個黨員，存在重民生輕黨建的思想，認為黨建工作是軟任務，沒有擺上應有的位臵。個別基層黨組織黨建工作雖有部署安排，但只流于形式，處于被動應付，缺乏主動性。二是對基層黨建工作責任制落實不到位。對制定的基層黨建工作目標考核、責任追究、量化標準等責任體制操作性不

活動的新途徑，積極發揮網格黨支部書記作用，努力構建“街道黨工委-社區黨總支-網格黨支部-樓棟黨小組”四級網格化管理與服務的黨建工作體系，形成黨的建設和經濟發展互利共贏的格局。

三是齊抓共管聚合力，不斷提升基層黨建工作水平。我將在工作中以黨群服務中心、軟弱渙散社區黨組織整治、下派“第一書記”做法為工作重點，積極進行調查研究，對出現的新問題及時研究辦法加以解決；充分發揮黨組織的示范引領作用，以打造功能室建設為要點，合理設臵社區內部場所；以“五民”活動、“結對認親”為載體，通過送溫暖、獻愛心，把黨的建設與服務廣大居民群眾密切相聯，將教育實踐活動成果始終貫穿在為民服務當中。