第一篇：省局黨委班子剖析對照檢查材料

省局黨委班子剖析對照檢查材料

按照《中紀委

中組部

中央主題教育領導小組關于第一批主題教育單位開好“**”專題民主生活會的通知》和《中共XX省紀律檢查委員會

中共XX省委組織部

XX省主題教育領導小組關于開好“**”專題民主生活會的通知》精神，XX省局黨委緊扣“守**、擔**，找差距、抓落實”的總要求，進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平關于“**”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產黨黨內重要法規匯編》以及總書記最新重要講話文章精神和黨史、新中國史讀本等，深刻領悟精神實質，牢固樹立守好初心、擔好使命的檢驗標尺，著力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。

會前，通過專題學習研討、基層調研、干部群眾座談會、網絡征求意見等方式廣泛征集意見，經整理歸攏為XX條意見和建議；按照“三必談”的要求深入開展談心談話；召開專題會議對照黨章黨規找差距；按照總書記“四個對照”“四個比一比”要求，認真開展檢視剖析和對照檢查，找準問題癥結，深刻剖析思想根源，明確了整改方向和具體措施。黨委書記、局長XX同志親自主持起草，親自審核把關，并經集體討論，報總局指導組審定好，形成本對照檢查材料。

一、主題教育以來主要收獲

主題教育以來，全局上下緊緊圍繞總要求、總路徑，將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓，印發工作方案，明確總體要求，部署工作任務，研究方法措施，引導廣大黨員干部特別是處級以上黨員領導干部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一科學體系，認真落實從嚴從實要求，精心組織實施學習研討，邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改，將“改”字貫穿始終，集中查找檢視了一批基層干部群眾關心關注的難點堵點痛點問題，集中研究解決了一批當前存在的突出重點問題，進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了工作質效，省區第一批主題教育取得了積極成效。

（一）深學細照篤行，理論學習有了新收獲。堅持讀原著、學原文、悟原理，黨委班子成員帶頭學習、帶頭研討，組織舉辦讀書班、專題會議、調研座談等形式，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步深刻理解了初心使命的內涵要義，把握了黨和國家為求民族復興、人民幸福的時代意義，堅守初心更加有定力，勇擔使命更加自覺。

（二）對照對表對標，思想政治接受新洗禮。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，查找了系統、班子及領導干部個人的差距與不足

項，基層干部群眾提出了

項意見建議，思想很受震撼進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、為使命接續奮斗、改進不足的魄力和勇氣。

（三）立知立行立改，擔當有為有了新方向。主題教育推動了廣大干部干事創業從嚴從實之風，有效解決了廣大干部不作為、亂作為和不會為、不善為問題，在工作落實中樹立了強烈的從緊從快辦實事、辦好事的意識，工作效能、辦事效率極大提高。目前，辦公秩序井然有序，機關“庸懶散”問題有了明顯改善。

（四）便民利民惠民，為民服務實現新提升。進一步牢固樹立了以人民為中心的工作服務理念，針對群眾、基層干部突出反映的重點、難點、堵點、痛點問題，統籌出臺一批改革舉措，貼近基層群眾新需求新期待，積極化解工作生活中的困難難題，為民服務初顯成效。

（五）自查自省自律，廉政勤政形成新氣象。通過深入開展主題教育，領導班子呈現出團結共事的和諧氛圍，各單位、各部門呈現出和諧共進的精神狀態。通過深入開展談心交心，一些班子解決了認識不統一、步調不一致、工作不配合等問題，一些部門多年積累的矛盾得到有效化解，一批問題得到有效解決，黨群干群關系更加密切，良好的政治生態在系統上下悄然形成。

二、存在的主要差距和問題

（一）理想信念方面?？傮w上講，省局黨委能夠始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，自覺踐行全心全意為人民服務宗旨，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。但是仍存在以下問題：

一是理論指導實踐本領有待提高。雖然省局黨委的理論學習力度逐年加大，學習的形式和內容也在不斷豐富，但與時代發展要求相比，與深化改革要求相比，我們對馬克思主義基礎理論的學習反而少了，對中國特色社會主義理論的學習也有些零散化、碎片化，學習的深度、廣度和系統性還不夠，以理論指導改革實踐的創造性還不足，以改革實踐解決問題的實效性還不明顯。

二是踐行共產黨人價值觀的示范表率有差距。與廣大黨員干部對我們以上率下、領頭當先的期待相比，與中央選樹的優秀共產黨員相比，與焦裕祿、張富清等先進典型相比，我們的先鋒模范作用發揮得還不夠好，面對公和私、義和利、是和非、苦和樂的矛盾時，還不能時時處處走在前列、干在實處，還缺乏“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。

三是堅持黨性原則還有差距。班子成員能夠嚴格按照黨員領導干部的標準要求自己，在思想上、行動上做到謹言慎行，防微杜漸，堅守紀律規矩和紅線底線，但對個別干部中存在的“不比工作比安逸”“不講奉獻講條件”“不爭先進爭待遇”等不良現象和習氣，缺乏耐心的教育引導和堅決的矯正治理，“獨善其身”和好人主義的意識還比較嚴重，“兼濟天下”和咬耳扯袖的領導作用還沒有發揮好。

（二）思想政治方面。總體而言，我局黨內政治生活狀況已大有改觀，制度機制更加健全，黨員意識日漸提升，但仍需要深化改進。

一是對組織生活的認識還不夠深刻。有的黨員領導干部還沒有真正認識到組織生活的政治性、思想性和原則性，落實組織生活相關制度還不夠嚴格，還沒把嚴肅的組織生活作為自身的“必修課”和反復錘煉黨性的重要平臺和途徑。

二是黨內政治生活開展力度不均衡。有的單位還有“一坐一念一散”“例行公事”“走過場”的現象，有的單位將嚴肅的組織生活簡化處理，業務學習和布置工作多，思想交流少，沒有結合思想認識、工作實際認真地開展批評與自我批評，辣味不夠、力度不足、效果不好。

三是組織生活的形式還有待創新。組織生活“單向式”學習多，“互動式”交流少；“傳統化”方式多，“多元化”形式少；“平面式”開展多，“網絡式”拓展少，還沒有通過常態化、規范化和多樣化的組織生活營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。

四是在落實政治紀律和政治規矩上還有短板。對系統內一些歷史遺留問題、少數干部違紀違法等具體問題的掌握得不夠深入，對監督執紀問責的輕重尺度和定力把握得還不夠準確，研究問責問題有時會有“后顧之憂”。

（三）干事創業方面。省局黨委對推進新時代XX事業科學發展的緊迫感、責任感和使命感日漸增強，但在精神狀態上和方式方法上還存在一些問題：

一是擔當進取的精神提升不夠。對影響發展的一些深層次問題研究思考不夠深入，拿出的措施不夠得力，有的單位和領導干部對破解工作中的難題還不夠大膽，只求正常推進，不求超常突破。

二是執行決策的“最后一公里”尚未完全打通。在落實中央的方針政策和重大決策部署上，基層的執行力和落實力不足，有時存在上熱下冷、上緊下松、上實下虛的現象；由于對困難的預估不足，準備不足，有時會因客觀存在的困難羈絆而行動遲緩；有時因原則性和靈活性把握不好而影響政策落實的進度、力度和深度。

三是改革創新還需強化。面對新時代新情況新問題，解放思想、不斷創新的意識和本領還不夠強，在運用“互聯網+”思維解決問題、推進工作上還存在差距，在一些重要政策的落實、重大工作的推進、前瞻性地運用科學手段服務經濟社會發展上缺乏創造性。

四是工作部署的統籌需要抓緊。對有些需要多部門協同完成的工作，關注度不太高，統籌協調抓得不緊，導致部分工作管理不到位，協調聯動程度不高，如全面從嚴治黨新格局中，各部門職能還需明確，工作銜接機制還需完善，集成理念還需樹立。

（四）為民服務方面?？傮w上講，省局黨委能夠堅持以人民為中心的服務理念，但落實到具體工作，還存在一上差距和不足：

一是為民服務意識不強?！伴T好進、臉好看”，但有時“話難聽、事難辦”，一些官本位思想還依然存在，在“為了誰

依靠誰

我是誰”問題的認知度模糊，工作中高高在上，坐守機關遙控指揮的比較多，下基層調研、交心談心少，考慮個人利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，沒有真正為民解憂。

二是服務群眾能力不足。面對新時代新形勢以及群眾新需求新期待，有效方法不多，習慣用老辦法、***慣去處理新問題。運用“互聯網+”思維提升工作效率做得還不夠。尤其思想政治工作方法不多，難以達到應有效果，一定程度上影響了基層的動力活力。

三是解難事辦實事的針對性和有效性需改進。抓重點難點問題時，還存在一定的盲目性，針對性有效性不足，沒有切實解決好基層干部思想根源的問題。向基層人財物的傾斜力度不大，有些地區環境艱苦、工作條件差，沒有及時安排解決。

四是統籌工作制度和機制還不完善。工作統籌力度仍不夠高，統籌技術手段仍比較落后，一定程度上仍存在讓基層材料多頭報送、層層報送、重復報送的情況，一些業務軟件存在重復開發建設，一些檢查督察巡察還沒有較好的統籌起來，基層負擔依然比較重。

（五）作風建設方面。黨委一班人能夠嚴格落實中央八項規定精神，帶頭遵守作風建設各項規定，但仍需持續深化。

一是紀律警示教育還有待強化。有的領導干部淡化了自身的政治身份和政治責任，主觀上認為大政方針與個人無關，自己不可能違反政治紀律，政治敏銳性不強。在紀律教育的廣度、深度和力度上還不夠，紀嚴于法的要求在全系統還未深入人心。

二是在治理違反中央“八項規定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。系統內違反中央“八項規定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對對其新動向、新表現掌握得還不全面，監督檢查方式亟需改進；機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

三是開展家風家訓建設有待持續。雖然省局黨委著力開展了一系列活動，選樹了一批典型，在全系統營造了濃厚氛圍，但是在工作的持續性和長效性上力度還不夠，沒有將其統籌到文化建設中去進一步抓好、抓深；一些好的舉措還需基層實踐檢驗，打基礎建制度的工作還任重而道遠。

三、深入剖析問題產生的原因

省局黨委班子對上述問題進行深入剖析和反思，以求找準靶子，點準穴位，切實解決問題。

（一）系統性地理論知識武裝不夠，理想信念有所動搖。從理想信念來說，對中國特色社會主義道路的長期性、艱巨性和復雜性認識不足，為黨和人民事業奮斗終身的理想信念有時產生了動搖，有時把班子的政績、名望看得過重，政績觀出現偏差，想問題以自己為主、作決策求短期效應、抓工作急于求成，無形中助長“數字游戲”等形式主義。在學習上，缺乏對系統化的理論學習的高度重視，感到政治理論學習比較抽象，比較宏觀，對實際工作直接指導性不強。認為班子成員多年受黨教育，多次參加各類理論學習，滿足于參加定期的中心組學習和各類理論培訓，沒有把政治理論學習放到重要的位置，在學習上存在片面性，系統性地理論知識武裝不夠。在實踐中，運用理想信念引領具體實踐上，在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決具體問題上，存在一定偏差。理論武裝與改造主觀世界聯系不緊密，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。不能統籌兼顧開展工作，有時抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致眉毛胡子一把抓，推動工作有時停留在出臺文件，止步于會議布置，影響效果。不能很好地運用科學理論分析、研究和解決問題，導致指導，服務辦法不多，一些形式主義、官僚主義的東西就容易產生。

（二）對黨的群眾路線認識不深，宗旨意識淡薄。從宗旨意識來說，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，“官本位”思想作祟，放不下來架子，同群眾確實產生了距離感，在“為了誰、依靠誰”的問題上沒有做到知行合一，有時工作一忙，時間一緊，就容易把調查研究、傾聽群眾意見放在次要位置，遇到問題往往閉門造車，有時工作上就不了解實情，不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，導致一些高高在上、急功近利、不敢擔當等問題。在服務上，缺少換位思考的意識，習慣于從本部門的利益、需求出發，不十分愿意配合其他部門工作，導致“單打獨斗”，不十分了解服務對象的需求，滿足于提供服務的數量，不切實際也就沒有實效，根本原因是政治紀律不強，在對待一些具體事務上，有時存在考慮局部利益的情況，沒有完全以基層、群眾的滿意為評判標準。在管理上，缺少指導服務的意識，習慣于布置和要求。缺乏對實際工作的指導，布置有時停留在轉發文件層面，總結有時停留在簡單的數據匯報和程序羅列，造成基層分不清重點，找不到好的方式方法。根本原因還是服務意識淡薄，主動發現問題、系統分析研究問題、及時有效解決問題的能力不足。在措施上，缺少系統性辯證思維，習慣于就事論事做加法。隨著經濟社會的發展，改革的逐步深入，新的需求、新的矛盾，新的問題總是在不斷涌現，為解決這些問題，有時習慣于簡單地做加法，出規定、出措施、出辦法，造成行政審批事項越來越多，程序越來越復雜，報送材料越來越多，根本原因還是沒有解決好“為了誰”這個宗旨問題。

（三）黨性修養不夠，價值追求失衡。從黨性修養來說，嚴格用好黨內政治生活，開展批評和自我批評等這些法寶還不夠，實際工作中往往多栽花、少栽剌，怕得罪人，怕影響關系，發現和解決自身問題的能力就不足，危機感不夠強，容易受社會上一些不良風氣和習慣做法的影響，革命意志有所消退，艱苦奮斗的要求有所放松，導致一些“不思進取、追逐名利”的問題發生。在精神狀態上，認為這幾年省局在改革創新中成績不錯，個別同志缺乏掉隊落伍的緊迫感，自我陶醉、安于現狀，干事創業的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，習慣于傳統的管理思維和行事模式，奮斗進取的意識有所減弱。從主觀根本上說，在保持黨的純潔性上做得還不夠，自我要求，自我約束漸漸少了，較多地追求名利，對迎來送往、人情往來也習以為常。在創新思路上，改革創新的勇氣有所減弱，缺乏不斷分析新情況、提出新對策，持續改進和完善的持久力。面對“創新驅動、轉型發展”的新要求，面對監管和法制的不適應問題，有的同志往往忙于應付日常事務，對規律、政策、思路等的前瞻性研究比較少，在困難面前存在畏難情緒。從主觀根本上說，在保持黨的先進性上做得還不夠，創新的銳氣和闖勁不夠，有時晚上想好千條路，早上起來還是‘磨豆腐’。

（四）放松了對世界觀、人生觀、價值觀的不斷改造。從“三觀”來說，思想深處沒有完全樹立科學正確的馬克思主義世界觀人生觀價值觀，對新形勢下堅持“兩個務必”領悟得不夠深刻，沒有在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，造成了在認識上的局限性。認為現在經濟條件好了，社會環境寬松了，思想的弦也可以放松了，忽視了對世界觀、人生觀、價值觀的不斷改造，將艱苦創業、無私奉獻、勤儉節約、密切聯系群眾的好傳統、好作風忘在一邊，或者僅僅是嘴上說說，對其重要性的認識降低了。導致講究排場，鋪張浪費的現象有所抬頭。在主觀上，放松了對自己的要求，追求價值失衡，對一些鋪張浪費的情況，沒有從清正廉潔的高度去認識其危害性，導致在一些公務活動中有時礙于情面，在一些對外省市兄弟單位接待活動中，缺乏勤儉節約的意識。在制度上，對領導班子的自身建設重視不夠，自覺執行制度和紀律意識有所松懈對領導班子的監督制約存在一定的空白點，內部監督機制的作用有待于進一步發揮。

四、今后的努力方向和改進措施

“冰凍三尺非一日之寒”，破冰除弊既需立竿見影，也要破舊立新。針對班子和班子成員存在的問題，特別是這次民主生活會事前征求意見收集到的問題，省局領導班子進行了認真的對照梳理，分門別類列出整改措施，決心進一步加大整改力度，對準焦距、找準穴位、抓住要害，切實轉變作風，進一步提高局領導班子的凝聚力和戰斗力。

（一）提升理論修養，增強履職盡責能力。堅持“白天走干講，晚上讀寫想”，妥善處理工學關系，保證學習時間，提高學習質量，充分利用建起來的學思社，確保領導班子成員每季讀一本書、寫一篇體會，每年講一堂課、發表一篇理論研討文章落到實處。制定學習計劃，使學習更系統、更全面。認真落實黨委中心組學習制度，每年集中學習時間不少于六次；積極利用信息化手段搭建更豐富、更有效的學習載體和平臺，引導領導干部在學習中自覺修煉“為民務實清廉”的價值追求，努力提升思想政治建設水平。進一步加強基層調研力度，改進調研方式，引導領導干部圍繞中心工作開展有針對性的調查研究，提倡帶著問題調研和“體驗式”調研，力戒走馬觀花，確保調研扎實深入。班子成員每年至少要提交一篇有質量調研報告。強化調研結果應用，及時應對新情況，著力解決新問題，進一步發揮好調研實際效果。

（二）增強宗旨意識，落實“三個服務”。首先，進一步服務群眾，促進和諧。加強對干部的教育，引導干部牢固樹立全員服務、全程服務、主動服務理念；深入組織需求調研，強化群眾需求分析，并以此為重要導向，進一步優化辦理流程，精簡審批程序，不斷減輕群眾負擔；及時回應群眾訴求，完善各項制度機制，保護群眾合法權益。其次，進一步服務基層，夯實根基。在人、財、物等方面進一步加大對基層傾斜力度，加強基層干部選拔工作，加大輪崗力度，優化人力資源配置；提高基層經費保障水平，強化基層基礎保障，在政策允許范圍內，盡可能幫助基層解決實際問題，解除后顧之憂。同時，加強上級機關的工作統籌，著力減輕基層負擔。再次，進一步服務大局，提升站位。在繼續做好中心工作的基礎上，著力增強主動性和前瞻性，圍繞省委省政府推動區域協調發展等重要決策部署，全力支持全省經濟和企業發展。圍繞與人民群眾利益最直接、社會各界最關注、黨政領導最關心的經濟民生問題，從工作角度作出分析、提供數據、提出可行性建議，以前瞻性的工作為各級領導科學決策提供參考，以積極主動的作為提升部門社會地位。針對“三個服務”的具體措施，加大督導落實力度，堅持親力親為，既注重決策部署的制定、細化和分解，更注重后續的督導、檢查和指導，確保各項部署要求不折不扣、全面及時落實到位。

（三）發揚創新精神，努力開拓奮進。擯棄固步自封的思想，提振精神，真抓實干，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅持想大事、抓大事，在更高層次上對全局各項工作進行統籌考慮和頂層設計。不斷增強創新意識，廣泛學習和借鑒先進經驗，創造性地開展好各項工作，在做好常規工作的基礎上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創新。進一步提高效率意識、質量意識，在服務中執行高標準，在管理中落實嚴要求，確保圓滿完成各項中心工作任務。大興求真務實之風，因實踐出新、為需求推新，確保創新在提高工作質效的軌道上運行，充分發揮改革創新作用。

（四）提高黨性修養，加強廉政建設。加強廉政理念教育，促進領導干部以真正共產黨員的標準要求自己，不斷改進工作作風，增強抵制不良風氣侵襲和拒腐防變能力，切實做到慎權、慎獨、慎欲、慎微，不觸底線、不碰高壓線。認真貫徹落實黨章黨規黨紀，從班子自身做起，堅持勤儉辦一切事，強化財務監督，嚴把經費使用關口，切實把有限的資金花在最需要的地方，進一步提高資金使用效益。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設就是失職”的意識，真正把主體責任放在心上、抗在肩上、抓在手上，認真落實“一崗雙責”，大力推進黨風廉政建設責任制，健全“教育、制度、監督、改革、懲處”的內控預防機制，強化對干部職工的教育和約束，嚴肅查處頂風違紀行為，持之以恒地抓好全面從嚴治黨工作。

（五）強化責任擔當，發揮示范作用。堅持和發揚黨內生活優良傳統，認真落實黨內生活制度，堅持用好民主集中制，充分發揚民主，重大問題廣泛征求群眾意見，使決策更加“接地氣”，進一步增強決策的針對性，符合基層實際和群眾需要，使干部自覺自愿地圍繞黨委決策開展工作。加強班子團結協調，暢通黨委成員間的溝通聯系，班子成員之間經常談心，黨委成員及時將分管工作向班長匯報，交流工作，溝通思想，及時消除和解決苗頭性、傾向性問題，促使班子成員之間思想上團結一致，行動上步調合拍，加強協調配合，形成工作合力。時時處處發揮表率示范作用，帶頭堅持依法行政、帶頭堅持真心服務，帶頭堅持公道正派，自覺做到言必有信、擲地有聲，促進領導班子成為廣大干部職工的標桿和旗幟，帶領全體干部職工奮力拼搏，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

以上不妥之處，請領導和同志們批評指正。

第二篇：黨委班子對照檢查材料

附件4 XXXXXX有限責任XX領導班子

對照檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XX領導班子認真按照中央要求和集團XX、XX、XX的統一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以兩級領導班子和黨員領導干部為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及職工群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，領導班子對照黨章、中央和集團XX及XX的有關規定，尤其是XX領導班子班子根據在干部職工中廣泛征求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現將領導班子對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律的情況

XX領導班子始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為XX開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的決議和上級的各項決定。

一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好XX的經濟發展緊密結合起來，確保XX的發展方向正確、發展目標清晰、發展路徑準確。

二是始終堅持黨組織在XX的政治核心作用。XX領導班子自去年成立以來，把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團XX、XX和XX的重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發展思路、共出發展實招。確保中央的精神和上級的要求在XX得以全面地貫徹落實，確保XX發展戰略和生產經營始終不偏離黨的方向。

三是始終堅持重大問題民主決策和公開、透明的干部選拔制度。多年來，XX建立并完善了重大改革方案、重要規章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初，XX領導班子根據XX發展的實際情況，對中層管理干部實行了全部競爭上崗，XX領導班子站在對XX事業負責的高度，從XX發揮在發展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業發展通道，使2

得一批與XX同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為XX持續發展提供了人才支撐。

四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經營的內部環境。XX領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監督并管好下屬，使黨風廉政責任制與業務工作做到了“五同時”。

五是始終堅持緊緊依靠職工辦好XX的方針。近幾年，XX的經濟得到了持續、穩步的提升，市場開發在拓展中得到了鞏固，產品結構在調整中得到了擴展，經濟運行質量在增長中得到了優化，這些都得益于XX全體職工多年多艱苦創業、得益于XX班子緊緊依靠職工辦好企業、得益于XX與職工共謀、共享發展成果，XX班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。

二、貫徹落實中央八項規定情況

XX領導班子始終站在維護中央權威、落實上級部署、確保國有資產保值增值的高度，高度重視“八項規定”在XX的貫徹落實，將落實“八項規定”與XX兩級黨組織和領導干部的作風建設、XX持續穩定發展緊密結合起來。黨委班子認為，XX在貫徹落實“八項規定”和堅決反對“四風”的態度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。

一是在學習的基礎上，將班子成員的思想認識統一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前，XX正處于發展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到XX的發展大局，關乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領導班子，才能帶領好全體職工、才能贏得職工信任、才能把XX的發展搞得更好。

二是工作作風轉變較快。無論是了解情況、還是協調工作、解決問題，領導班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質量問題頻發的實際情況，總經理帶著班子成員到微波軍品事業部召開現場會，分管質量、技術、生產、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內提出了質量專項整頓的方案，及時遏制住了質量下滑的嚴峻形勢。

三是切實轉變會風，提高會議實效。近3個月，XX著力壓縮規模和會議次數，嚴格控制全體中層領導參加的會議，主要以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，領導干部協調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。9月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間10小時。

四是厲行節約，嚴格執行職務用車和職務消費的有關規定。XX嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準，XX內部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發書面的會議材料等。商務接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確?！鞍?

項規定”的落實

三、“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析

（一）存在的突出問題

根據前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，XX領導班子班子通過反復梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。

1、形式主義方面

（1）黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統、學習效果不明顯。

雖然XX制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現象，班子成員常忙于具體業務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統性欠缺，導致研究決策時深層次思考不夠、規律把握不準、糾偏措施滯后。

（2）調查研究工作機制不健全，常態化調查研究不夠。

多年來，班子成員養成了到一線了解、掌握具體情況、協調工作、解決問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標的調查研究，情況掌握不全面、準確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。

（3）全員的質量意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養成。

在市場任務較重的情況下，全員的質量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質量要求貫徹不徹底，質量問題的處罰規定堅持不夠，“質量是政治、質量是生命、質量是效益”的XX質量理念理解不深。上半年頻發的質量問題反映出XX的質量管理能力、質量文化的培育、XX質量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發展的需求、軍工產品標準等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發展成果毀于一旦。

２、官僚主義方面

（1）深入一線的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯系部門、班組的工作機制。

黨委沒有制定出領導干部聯系基層制度，領導班子成員都是按行政分工對分管部門聯系和指導工作，缺乏與其它部門及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機制，無法及時準確掌握和了解職工的思想動態；班子成員忙于事務性具體工作，也沒有養成定期到一線了解民意、掌握民情的習慣，出現到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。

（2）精細化的管理要求沒有做到全覆蓋。

近幾年，XX的發展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔的任務要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在XX的設計開發管理、物資備份管理比較粗放。設計開發各階段的技術狀態控制雖有相關的標準，但執行落實欠缺，效果欠佳；研制計劃延遲，缺乏精細化的研制流程梳理和及時準確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實不到位。物資備份缺乏制度規范，投產數量把控不嚴，造成庫存物資增加和存貨增長，資金占用較大。

（3）部門職責劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務的需要。

隨著任務的增長，XX原有的管理流程和部門職責已不能滿足任務形勢發展的需要，存在部門職責交叉、界面不清、流程不優、效率較低等問題。尤其是在自身能力嚴重不足、微波產品任務激增的情況下，需要結合XX的實際情況，厘清任務在設計開發、物資準備、生產組織與實施、產品試驗、成品檢驗、成品交付等環節的管理流程，并隨著信息化建設而不斷優化和完善。

（4）領導干部選拔、任用、監督、考核體系還不十分健全。

今年初，XX推行了中層領導干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領導干部履職到位、職工滿意的效果評價機制，領導干部的崗位目標管理、個人目標管理與定性、定量的目標要求不清晰，績效考核依據不充分，領導干部的“責、權、利”的有機結合和激勵不足。

3、享樂主義方面

（1）安于現狀，傳統管理痕跡較重、憑經驗管理的較多。

主要表現在基于任務激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統的、按部就班式的管理狀態，進取精神、創新意思不夠。當前，XX正全力推行基于任務激增情況下的信息化建設，但還存在思想認識不到位、重視程度不高、被推著走的現象，總認為原有的手段也能滿足任務需要，沒有必要推行信息化。

（2）創新思維不強、勇攀高峰的精神不夠。當前，XX的專業發展初見端倪，技術發展基本滿足XX的任務需要，但對已有的成績存在滿足感，沒有更深入地完善各專業的發展規劃，微波各專業發展目標不明確、發展路徑缺乏仔細的梳理，XX裝聯的工藝發展規劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴重制約著XX的持續發展和市場競爭能力。

（3）深入細致的市場分析不夠、把握還不十分準確?；趹鹇园l展的市場分析不深、不透，應對市場變化發展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發展變化，如何跟上大的型號任務不明確，以任務總體為牽引的千萬級戰略大客8

戶聯盟還不十分堅固，“大客戶”戰略下的市場細分定位不具體，市場抗風險能力脆弱。

4、奢靡之風

（1）XX精神教育、傳承、發揚不夠，XX文化還沒有完全深入到每位員工心中。

對XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現XX企業的企業文化建設還僅僅是在起步階段，理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統建設還不完善。

（2）成本管控措施不完善、費用預算精細化不夠 當前，XX正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經濟規模保持著較快的增長，但經濟運行質量不高，存貨比重與總體經濟規模不配比，現金流還不能完全滿足經營的需要，應收帳款比例較重，應付賬款增長較快等。

（二）產生問題的原因分析

黨委認為，上述問題的存在，說明XX領導班子在“四風”方面存在的問題是嚴重的，既體現在班子集體中，也反映在領導干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現象；既有突出表現，又有苗頭傾向。綜合分析，產生問題的原因如下。

1、學習抓得不緊了

一是放松了學習和世界觀的持續改造，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的經營活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統性。理論聯系實際的學風不實，出現了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。

二是存在不良的思維方式和工作習慣，對XX當前存在的困難習慣于看表象，不看本質，對困難的原因分析不透，其內在聯系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規律，作出判斷。

三是“小進則喜”的思想苗頭出現了。在上級的關懷、幫助下，XX經營狀況不斷改善，XX發展轉型已初見成效，開始出現自滿的情緒，認為自己的知識、經歷、閱歷等能應付現在的工作，進步較為緩慢，適應形勢的能力不足。

2、工作作風不實了

一是面對困難，措施還不夠具體。當前，XX正處于調結構、強基礎、樹品牌轉型升級的關鍵階段，發展的壓力大、任務重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應對，不能沉下心來深入鉆研業務，發現規律，解決問題。

二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現在工作重布臵、輕檢查；重結果，輕過程控制；重10

匯報，輕親身驗證。導致一些工作到了最后，暴露出許多本應不該發生的問題出現。

三是深入一線的習慣沒有完全養成，掌握情況不十分全面和準確，尤其是在事務性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續開展。

3、群眾觀念弱化了

一是“官本位”思想左右著領導干部的行為，盡管不存在十分突出的表現，如果始終以“領導”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領導干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領導班子與職工之間的融洽關系，最終損害的還是XX的整體發展。

二是個別領導干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是從基層走上領導崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關系也比較好，因而，習慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯系群眾”作為領導的重要工作方法堅持。

三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業發展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當前的利益訴求和所思所盼。

4、迅捷執行不力了

一是“執行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風行、干凈利落的良好習慣沒有保持和發揚。

二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。作為領導干部，沒有將積極進取、增強責任意識、責任心和進取心一以貫之堅持，把工作標準調整到最高、精神狀態調整到最佳、自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責。

三是開拓創新、改進工作方法不徹底。XX當前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創新、才有發展。兩級領導干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發揮主觀能動性、創造性地開展工作執行指令。要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改進措施

面對日益增長的產品任務、面對復雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領導干部身上存在的問題。

黨委班子的建設目標：

將班子建設成政治素質過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結和諧的領導班子。

主要措施如下

（一）堅持學習制度，提升能力素質

1、完善黨委中心組學習制度。在已有的制度基礎上，每季度訂出學習計劃、學習內容，并安排專門時間開展專題學習。學習的主要內容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學習指導，確保兩級領導干部有足夠的學習時間和實際效果。

2、加強班子成員專業知識的培訓。根據XX經營管理實際，每半年組織一次涉及XX產品的專業知識講座培訓以及工藝知識的培訓。同時，加強班子成員企業經營管理知識的學習，XX每年確定班子成員學習的重點內容，指定學習書籍。

（二）弘揚XX精神，培育企業文化

1、開展XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。將XX精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。

2、全面啟動XX企業文化建設工作。盡快出臺員工手冊，制定企業文化發展戰略并做出專門部署。在XX已有的企業文化建設的基礎上，深入開展理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統建設，逐步培育體現XX特色、獨具XX特點的企業文化。

（三）轉變工作作風，確保內部和諧

1、完善領導干部聯系一線的制度規范。根據XX實際，建立XX領導干部聯系部門、班組的工作制度；建立領導干部帶班、值班制度；建立領導干部深入班組的調查研究制度等，確保領導干部掌握一線情況真實、及時。

2、建立職工思想動態收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關系。

3、加強XX兩級領導干部隊伍建設。進一步健全領導干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領導干部素質，為XX發展提供支撐。著力履行黨風廉政責任制，確保“一崗雙責”和“五同時”的落實。

4、完善XX各項會議制度。本著高效、實用、節約的原則，完善XX各項會議活動，杜絕沒有實質內容和主題的務虛會議。

（四）夯實基礎能力，鞏固持續發展

1、進一步健全領導干部管理制度，重點抓好領導干部的在職培訓、履職考核和管理制度的健全，完善領導干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質和能力。

2、進一步完善技能人才建設，緊緊圍繞XX的發展戰略，14

重點抓好半導體專業的技能人才的“一崗多能”的培訓和電裝專業的技能水平的提高，逐步培育掌握XX標準、滿足XX產品質量要求、具備XX精神的技能人才隊伍，為XX的持續發展提供支撐。

3、以全面提升管理能力為目標，夯實基礎管理活動。一是基于信息化條件下的內部管理流程的梳理和優化，著力提升管理效率；二是著力抓好質量策劃和工藝抓總能力建設，確保產品質量；三是堅持生產、研制、質量的例會制度，及時監督檢查任務的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設備保證、生產能力、信息化建設運行等工作，統籌利用資源，確保經營管理活動的正常進行。

（五）完善規章制度，保證廉潔經營

1、全面清理XX規章制度，完善規章制度體系建設。XX現有規章制度共有121個，其中一些規章制度已不能完全適應XX經營管理的實際，需要對現有規章進行全面的梳理和完善，確保經營管理活動規范運行。

2、按照“決策、執行、監督”的規章制度體系要求，分類完善XX各管理板塊的規章制度，確保規章制度的完整性、系統性、適宜性和充分性。

3、加強規章制度的宣貫、落實情況監督檢查和考核機制，按照“誰發布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發布同步，確保規章制度實用、用好；突出規章制度的執行力度，確保

規章制度“落地”，管用；加大對各業務板塊規章制度落實情況的監督檢查，確保規章制度有效。

（六）強化群團建設，凝聚發展能量

1、完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務中心的基本要求，進一步完善XX黨建思想政治工作，著力打造“作風過硬、紀律嚴明”的黨員隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰斗堡壘作用。

2、完善群團工作制度，充分發揮XX工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀XX發展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業余文化生活，激發全體職工的工作熱情。

3、加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業、成才”的科研生產經營環境。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。XX兩級黨組織和廣大黨員領導干部將按照活動的總體部署，繼續深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進XX科學、快速、穩定發展而不懈努力。

二○一三年十二月四日

第三篇：群眾路線教育黨委班子對照檢查剖析整改材料

黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

根據省農業廳黨組的統一部署與安排，自2013年7月我場全面深入地開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，場黨委班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規定和省委九條規定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照《黨章》，對照為民務實清廉和改進作風標準、對照群眾期盼和先進典型事跡，通過多方面征求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足；深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度?，F將對照檢查情況匯報如下：

一、黨委班子遵守黨的政治紀律的情況

我場始終將遵守黨的政治紀律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯系、魚水深情，全面落實黨風廉政建設責任制，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。

（一）認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真貫徹落實中央和省委經濟工作會議精神，嚴格按照省農業廳黨組的各項要求和部署，扎實推進工作。今年來，認真學習貫徹總書記一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。

（二）嚴格執行黨內政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、干部人事、種業科研管理、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規章制度。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支（支）部根據中常德市委的要求，嚴格落實并創新“三會一課”制度和政治學習制度。場黨委每季度組織一次中心組擴大集中學習，場機關干部每月堅持進行一次政治學習；今年以來，場黨委組織中心組擴大學習3次，召開以 “嚴守黨的紀律，切實轉變作風”為主題的黨員和黨員領導干部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施；場屬各黨總支（支）部都按要求召開了高質量的組織生活會。

（三）著力規范規章制度與權力運行。今年以來，我們對2012制定的18個相關工作規則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規范運作，有據可依。認真遵照有關規定，強化問責機制，對場屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關系。凡“三重一大”事務，一律由場黨委集體研究決定。嚴把現代農業示范區建設工程質量和項目資金管理督查關口，及時總結經驗，排查問題，消除廉政風險。嚴格規范工作，通過對工程預算審查、設備采購方案審核、代理機構確定、招標文件審定、開標現場監督和合同備案等重要環節的實質性把關，加強對項目工程和設備采購的廉政監督。近年來，場紀檢監察室參與了多個項目工程、設備采購及招投標項目的監督，涉及合同金額超過數千萬元。

（四）全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開后，我場集中傳達學習了總書記的重要講話和中紀委全會精神，結合現代農業示范區建設的工作實際，對全場黨風廉政建設工作進行專門部署，起草制定了《2013年湖南省賀家山原種場黨風廉政建設工作要點》及《貫徹落實2013年黨風廉政建設和懲防體系建設任務的分工意見》。按照“一崗雙責”的要求，落實好場領導班子成員黨風廉政建設職責，明確場領導班子成員抓好責任范圍內的黨風廉政建設工作，并根據分工，將項目建設工程、項目資金管理等重要工作納入領導班子成員黨風廉政建設職責內容，明確領導班子成員應負的責任。督促場機關各主要科室和場屬單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任狀》，將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀條規學習。依托湖南省賀家山原種場信息網開辟廉政教育專欄，及時發布黨風廉政建設信息，為黨員干部提供學習掌握反腐倡廉政策法規、了解反腐倡廉動態信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平臺，并組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進行了學習討論。購置中央“八項規定”和省委“九條規定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學習提高提供了必要的參考資料。

因此，從總體上看

班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠；要求標準還要更高，還要進一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律；敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。

二、貫徹中央“八項規定”和省委“九條規定”、轉變作風方面的基本情況

（一）認真傳達學習。中央八項規定和省委九項規定頒布后，場黨委及時召開專

題會議，組織全場副科級以上干部和場屬單位負責人集中學習；全場各黨總支（支）部及時通過各種形式把規定精神傳達到每一名黨員同志，場電視臺和場信息網及時播放和更新信息，力求做到家喻戶曉。場領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己；帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。

（二）改進調查研究。密切職工群眾的聯系，開展“聯戶幫困”工作。場領導班子5名成員帶領相應的機關科室和場屬單位分頭聯系5個分場（單位），確定1個生產隊（班組）、1名種養大戶（技術能手）、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象；通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場（單位）、生產隊（班組）和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進?！叭匾淮蟆笔聞?，場領導班子成員下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯系實際，依法行政，做到決策必須科學。如賀家山大道改造工程、集鎮環境整治活動等都是在充分傾聽職工群眾意見，集中“民智”的基礎上進行的。教育實踐活動開展期間，擬制訂重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任。

（三）精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間，每季度召開一次場務工會議，并將場務工作會議與黨委中心組學習進行整合，全面覆蓋。至9月中旬止，全場減少各類會議7個，節約會議經費近2萬元。規范各類會議新聞的報道，壓縮場領導參加會議及公務活動報道次數、內容和時長。各級領導來場檢查指導和調研工作，兄弟單位的領導來場考察，僅安排場電視臺記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規范行政和黨務工作發文，場務行政方面的文件由場辦公室統一編號制發，黨群方面的文件由場黨委辦公室統一編號制發，各類簡報整合成《賀家山情況通報》后，由場辦公室統一制發。至9月中旬止，全場減少各類下發文件共8份，簡報10期。

（四）嚴控出國（境）考察。嚴格執行中央八項規定和省委九項規定，今年，全場黨員干部中無因公出國（境）；沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述借口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。

（五）規范接待行為。賀家山作為省廳的現代農業示范區，省廳和相關處室領導及常德市相關部門經常來場檢查指導工作，規定下發后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道；食宿均在機關食堂、招待所進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

（六）厲行勤儉節約。健全公務用車、公務接待等相關規定。無論場領導還是機關科室負責人，公務用車、公務接待一律由場辦公室統一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往；公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排在場部機關食堂開餐，特殊情況經主管場領導審批后方可在外就餐；據統計，至6月底止，公車使用、公務接待費用較上大幅壓減?？朔k公用房破舊、設施老化等困難，把有限的資金用在發展民生上。

（七）強化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀委、場監察室、黨委辦公室（組織部）、場辦公室、場人事科主要負責人組成，負責督促場黨委各項工作的實施與落實、場領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作，與場紀委、監察室合署辦公。至9月中旬止，共有4名工作人員因串崗、開著電視上班或未經請假外出受到通報批評。賀家山處在最基層，經查找，領導班子成員沒有發表文稿（科研論文除外），題詞、題字，發賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認真轉變工作作風，扎扎實實為職工群眾辦事，教育實踐活動期間，承諾為全場職工群眾辦理8件實事。至目前為止，8件實事已有5件已經辦結，剩余的正在加速辦理之中。

從總體上看班子貫徹中央“八項規定”和省委“九項規定”、轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執行各項規定還要更嚴格，作風還要更硬。

三、“四風”方面存在的突出問題

在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞 “四風”問題，重點從理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規范用權與效能建設，執行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共151條，其中絕大部分內容是重合的，主要要集中在場黨委如何爭取省廳的支持、如何強化種業科技的發展、如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經梳理后，主要存在如下問題和不足：

（一）形式主義方面存在的突出問題主要表現在：班子對全場發展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，場里的產業發展后勁不足，研究產業問題還需加強，人才問題較突出，科研人才隊伍建設需列入重要議事日程。場黨委在抓基礎設施建設和經濟發展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。賀家山既是一個事業單位，又是一個小社會。對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業務指導部門來場檢查指導工作，場黨委班子領導成員出于禮節和尊重，有時有迎來送往的現象。

（二）官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題、農電網改造工作等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，考慮總場所屬單位的利益多一些。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。

（三）享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。由于賀家山情況非常復雜，對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，場黨委有時為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。賀家山雖屬省廳管轄，但地處常德市，社會事務繁多，各級領導、兄弟單位來場調研、指導和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

（四）關于奢靡之風：賀家山原種場是個內部實行企業管理的事業單位，經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，場領導及干部職工的待遇較低，經查找，雖沒有奢靡之風的現象；班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費開支過大、違反規定配備秘書、違規占用住房和辦公用房以及在落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關要求等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

四、產生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。場黨委通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

（一）學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，場黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

（二）價值觀念偏差，自我約束還不強。總的說來，場黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發生偏差。

（三）進取精神退減，宗旨意識還不強。場黨委始終把實現和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持賀家山的穩定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在賀家山，場黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

（四）服務意識滑坡，工作動力還不足。近年來，場黨委對黨員干部強調：抓住現代農業示范區建設的契機，開拓進取、奮力拼搏，以良好的精神狀態正確對待事業，抓好各項工作的落實。但對加強干部思想政治教育、增強干部事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足。加上部分班子成員一直在賀家山工作，擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業熟”的想法；部分場屬單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標準不高，面對本單位發展中出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創新水平和工作創新能力的提高及全場經濟社會事業的全面發展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

（五）管理有待加強，制度執行還不夠嚴。場黨委始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。有時認為賀家山需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。

五、努力方向和改進措施

認真對照“四風”的具體表現，查找出場黨委班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發展意識。

（一）建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車、環境衛生等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。修訂的關于作風建設方面的制度，做到人手一冊，于9月底前匯編成冊。此項工作由紀委書記丁世勇負責。

（二）強化學習教育。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是場領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武負責。

（三）搞好基層調研與科學決策。場領導班子成員必須下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，每年不少于60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。重大工程項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任，造福職工群眾。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。

（四）落實場領導“聯戶幫困”。密切職工群眾的聯系，開展“聯戶幫困”工作。場領導班子的5名成員分頭聯系5個分場（單位），確定1個生產隊（班組）、1名種養大戶（技術能手）、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象；通過場領導的聯戶、幫困、扶強等措施，使場領導聯系的分場（單位）、生產隊（班組）和聯系戶成為示范點，以點帶面全面推進。關心職工群眾的疾苦，各項政策的出臺必須首先做到不損害職工群眾的既得利益，不挪用干部職工的工資去搞建設，逐步提高干部職工的待遇。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。

（五）加大人才隊伍建設力度。目前，我場副高以上職稱的專業技術人員僅8名（農業專業技術人員5名），沒有正高職稱的農業專技人員，與國家級原種場的地位極不相稱，人才已經成為發展的瓶頸，要制定人才引進的具體方案，切實加強人才隊伍建設。此項工作由場黨委副書記、副場長宋武把關，總農藝師李建彬具體負責。

（六）加快產業發展步伐。在原良種繁育、園藝農業、觀光農業、新品種展示推廣、農產品精深加工等方面力求取得突破，爭取在年底，產業發展方面見到效果。此項工作由場總農藝師李建彬負責，農業分場及相關單位、部門配合。

（七）切實搞好開源節流。賀家山包干經費不足，造血功能不強，是經濟社會事業發展緩慢、干部職工待遇較低的又一瓶頸。要想取得突破，一方面要加大項目爭取力度，抓項目求發展，制定《湖南省賀家山原種場關于加大項目爭取力度的實施意見》，力爭使項目建設上新水平。此項工作由副場長邵澤毅負責。另一方面要搞好“節流”，進一步壓縮“三公”經費，嚴格制度，節約開支，確保年初確定的“三公”經費壓減三分之一的目標全面兌現。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。

（八）認真做好自選動作。多為職工群眾辦實事，教育實踐活動中確定的8件實事，即：環境衛生整治、樂興分場公路建設、環境綠化、幼兒園和敬老院升級改造、子弟學校食堂改（擴）建、農村危房改造、65歲以上老年人免費健康體檢等，必須在規定的時間內全部辦結。前段時間因天氣原因辦理進度受到影響，現在要加快速度，保證質量，如期完工，按時兌現承諾。8件實事具體分工落實到5個場領導班子成員。

（九）進一步轉變工作作風。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為職工群眾排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時間不得做與工作無關的事情。由督查室每月不少于2次以上的集中督查，并經常性開展暗訪，將督查和暗訪情況在全場進行通報。此項工作由場紀委書記丁世勇負責。

（十）努力提高干部職工生活質量。調動各方面的積極性，全力爭取各類建設項目，全面壓縮各項非生產性開支，大幅度壓減接待和用車等公務開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節流搞建設，增收節支謀發展，在發展中解決干部職工待遇低的問題。到今年底，干部職工的全年總收入增加10％；完成350戶農村危房改造，力爭明年完成1000戶；完成場域內環境整治工作，搞好綠化、美化和量化工作，為職工群眾創造一個舒適的生產生活環境。此項工作由場黨委書記、場長陳新登負責。

第四篇：黨委班子剖析材料

烏魯木齊市公安消防支隊“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會剖析材料

今年以來，在總隊黨委的領導下，按照“抓班子、強隊伍，夯基礎、促發展”的工作思路和確?！皟蓚€穩定”的總體要求，在全體官兵的共同努力下，未發生重特大火災及事故案件，各級班子團結，官兵士氣高漲，部隊戰斗力有明顯提升，較好地完成了上半年各項工作任務。

按照總隊黨委《關于組織召開“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會的通知》精神，支隊黨委采取發放征求意見表、主動到基層座談、設立意見箱等形式，廣泛征求了基層單位和廣大官兵的意見和建議，結合征求到的意見和建議，查找了支隊黨委班子黨風廉政建設中存在的主要問題，并進行了原因分析，現歸納剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）黨委中心組學習抓得不緊、不夠扎實。今年以來，按照總隊、市委要求制定了支隊黨委中心組學習計劃、方案，但工學矛盾處理得不夠好，貫徹執行學習計劃上落實不夠，總以業務工作忙為理由削弱了中心組理論學習，集中學習少，個人自學多，學習深度“淺”、廣度“窄”，就學習而學習，對中心組學習存在“應付式”的態度，只被動地學習缺乏學習的自覺性和鉆研精神。

（二）用科學發展觀指導部隊建設不夠。半年來，雖然能夠貫徹落實總隊黨委和市委市政府的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，但從全局的高度審視工作、謀劃發展、統籌考慮問題的理念還需要進一步樹立，實際工作中用科學發展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力有待于進一步提高。

（三）深入基層調查研究不夠。一方面從上半年各項工作開展情況來看，抓具體業務工作多，下基層調查研究少，對基層情況了解掌握較少。另一方面群眾觀念有所淡化，“心往基層想，勁往基層使”的工作理念執行不力，下基層調研指導工作沒有做到“帶著問題去，解決問題回”，總是“走馬觀花”式地“看一看、問一問”，只把黨委的決策精神到基層一傳達了事，沒有認真和官兵溝通解決，存在“人到基層心不到”的現象，對基層切實需要解決問題了解掌握不深不透。

（四）干部隊伍監督管理力度不夠，方法不夠新。對干部的監督管理不到位，客觀存在時松時緊現象。表現在制度堅持不夠，激勵機制不活，導致少數同志放松了對自我的要求；監督管理機制還有待進一步完善，雖然今年制定了一些管理制度、辦法，但是沒有從根本上調動干部的工作積極性，特別是中層領導干部的管理，以致個別干部責任心和執行力不強，辦事拖拉，工作效率不高，存在事不關已的和得罪人的事不管不問，繞著走的現象。

（五）黨風廉政教育重視程度不夠，教育還不夠扎實。一是對警示教育的認識有待進一步提高。今年以來，雖然制定了活動實施方案，但由于業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把警示教育擺到重要的位置，使得個別大隊黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮得不夠好。二是學習的廣度和深度有所欠缺。學習中，看“快餐式”的書籍多，看政治理論方面的書籍少；看消息新聞類的報刊雜志多，看事實政治方面的雜志少。廉政方面知識學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。三是開展廉政學習活動的方法和效果上有所欠缺。學習方法和活動形式創新不夠，對活動中的某些環節認識和工作力度不到位，造成活動開展的效果還不夠明顯。

（六）服務基層，關心基層，關愛官兵還做得不夠。半年來，強調業務工作、部隊建設和隊伍管理的多，深入基層為基層面對面指導、服務相對較少，深入到各基層單位傾聽工作反映、交心談心相對較少，與官兵交心談心不夠，工作上見面多，思想上交流少，工作中安排的時候多，聽取意見的時候少。一是對基層的幫扶、關心單一，沒有設身處地為官兵著想；二是同志之間、領導與干部戰士之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作的協同配合和工作效率。

二、存在問題原因分析

上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在主觀努力不夠，創新意識不強，認真分析，主要有以下三個方面：

一是學習態度不夠端正，需進一步弘揚務實精神。從表面上看，大家也在認真讀書、討論、寫文章，但就是不能掌握科學精神實質，單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，通過學習促進各項工作的效果不明顯。

二是理想信念不夠堅定，需進一步強化宗旨意識。個別領導干部放松了對自己主觀世界的改造，對新問題、新情況認識不夠，使得理想信念不夠牢，全心全意為人民服務的宗旨意識淡漠，為群眾辦實事、解難事做得還不夠好，在工作中沒有真正做到尊重群眾、依靠群眾、服務群眾，沒有把官兵高不高興、答不答應作為衡量我們工作好壞的標準，艱苦奮斗的作風沒有堅持，部分同志吃苦耐勞精神不足。

三是教育管理不夠深入，需進一步加強廉潔自律意識。平時學習教育不夠，學習主動性不夠強，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，開展批評和自我批評的時候少；抓制度落實、監督督促工作力度不夠，致使部分同志放松了思想警戒，放松了對自己的高標準、嚴要求，有的同志沒有認清反腐敗形勢，沒有繃緊反腐這根“弦”，沒有自覺形成說法自律的習慣。

三、整改措施及今后努力方向

一是強化理論學習，不斷提升班子科學決策能力。要認真深入學習黨的各級會議精神和相關政策文件，不斷增強政策理論水平和執行力。一是學習執政理念，把“立黨為公，執政為民”落實到具體行動中去；二是要學習執政知識，提高班子的科學決策能力、創新能力；三是要學習處理復雜問題的能力，努力在工作中創新觀念、創新措施、創新方法。

二是堅持科學發展，努力提升部隊綜合戰斗力。要樹立科學發展的理念，工作中著眼于全局、全處的觀點思考問題，解決部問題，努力增加發展的緊迫意識和危機意識，轉變觀念，克服求穩和保守思想。當前，內地省市對新疆的援建工作已經全面展開，“亞歐博覽會”也召開在即，這是新疆的大好發展機遇。要樹立創新意識，立足實際，增添新舉措，將稍縱即逝的機遇抓穩抓牢；樹立奉獻意識，不計個人得失，把集體的利益放在首位；樹立危機意識，即要看到我們與內地城市消防部隊之間的差距，又要看到兄弟城市齊心趕上的壓力；樹立發展意識，積極爭取市委市政府對消防站建設和消防裝備的支持，打造好新疆大開發、大建設、大發展的消防安全環境。

三是堅持求真務實，切實提升貫徹落實的執行力。進一步轉變工作作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，著力解決實際問題，從廣大黨員、基層官兵反映的突出問題抓起，從思想上、制度上、管理上進行綜合治理，切實解決支隊存在的根本性問題。同時，樹立開拓創新的精神，保持工作中的朝氣和活力。面對著新的機遇和挑戰，以求真務實的態度、開拓創新的精神，大膽實踐和探索；不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案、新舉措。四是加強廉政建設，全面提升勤政廉政能力。進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，把提高勤政廉政能力作為頭等大事來抓。一是加強對黨員干部黨風廉政警示教育，加大對重點崗位、重點人員廉政風險點的查找與監督，著力強化個人修養，生活作風修養，提高辨別是非的能力，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀，切實解決好為誰掌權、為誰服務的問題。二是進一步建立健全各項規章制度，加大監督管理力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設目標管理責任書，著力構建教育、監督、懲治的預防腐敗體系，狠抓落實，為圓滿完成各項中心工作任務提供有力的組織和紀律保證。

總之，在下半年的工作中，我們將繼續按照總隊黨委及各級領導的要求，針對查找的問題和不足，邊學習邊整改、邊工作邊整改，務求在創新發展上有新突破，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在完成各項急難險重任務能力上有新提高。圓滿完成亞歐博覽會消防安全保衛任務，為新疆新一輪大開發、大建設、大發展提供良好的消防安全環境。

第五篇：某疾控黨委班子對照檢查

XX黨委（支部）班子對照檢查材料

（2014年XX月）

按照縣委、縣XX局黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，XXXX班子圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照“三嚴三實”和“三個擺進去”，聚焦“四風”開展“六查”。班子成員對發現的問題深挖產生根源，明確努力方向和改進措施，現將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定精神情況 XXXX班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，毫不動搖地堅持黨的領導，在反對民族分裂、維護祖國統一等大是大非問題上立場堅定、旗臶鮮明地站在黨的一邊，無邪教入侵現象。但通過自查和反思，在很多方面還存在著差距和不足。

一是班子“雙評”堅持不好。不能夠經常性的開展內部批評與自我批評，氛圍不好，聽不得身邊有不同聲音，喜歡批評別人，接受不了別人對自己的批評。

二是民主集中制貫徹不力。喜歡一言堂，對事關全局的疾控工作方案、工作計劃的制定沒有經過充分論證、多方征求意見，使一些工作的可行性打了折扣。

— 1 — 三是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

四是政治敏銳性不夠。如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和的現象。

二、“四風”方面存在的突出問題

對照有關要求，對照群眾期盼，綜合各方面提出的意見建議，梳理查擺在“四風”方面存在的突出問題。共查擺出領導班子問題清單X條，班子成員個人問題清單X條，其他班子成員問題清XX條，主要表現為：

（一）形式主義方面

1.工作中有嘩眾取寵，不求實效思想。在抓工作時，滿足于開會布臵了，領導強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的重部署輕落實，欺上瞞下。比如：單位開展大型活動，既不認真領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，為尋求“轟動效應”，在準備工作不充分、中心人員思想不夠統一的情況下，匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；再比如：XXXX活動時，為贏得上級肯定和領導滿意。提前安排部分人員應付檢查，該宣傳的XX知識沒宣傳，— 2 — 該挨村挨戶講解的沒能很好的講解，只求檢查過得了關，至于廣大群眾滿意不滿意、了解XXXX知識如何完全不當一回事。

2.工作中有做表面文章，報喜藏憂心態。上級領導、部門來督導、檢查時，匯報的成績多，讓領導看到好的一面多，差的、薄弱的一面匯報的少。比如：上級考核XX時，我們推薦和引導上級領導到XX較高的鄉鎮去檢查，盡量回避XX較低的鄉鎮。當工作做不好時，經常是以XX經濟欠發達、財政支持不足作為借口，在爭取省級項目時看重經費支持的多少，前期跑項目多，真正項目引進過來后，不能靠上去、抓的緊，對項目實施效果關注不夠。

3.工作中有脫離實際，照搬照套現象。有的把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際貫徹執行，而是照本宣科，機械地照搬照套。比如：在搞XX教育時，滿足于會上傳達了，人員筆記做了，心得體會寫了，只注重“篇數”、篇幅和完成教育的天數，至于人員是否理解、理解程度如何，思想是否統一、認識有沒有提高則心中無數；有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。再比如：對上級來文喜歡套個單位文件頭轉發一下，特別是對一些工作方案照抄照轉的現象時有發生，改改地名、改改單位名和稱呼就成了自己的方案，完全不依據工作實際。有的文風華而不實，在會議上的發言空話套話多，都是放之四海而皆準的語言，對實際工作沒有任何指導意義。

（二）官僚主義方面

1.調查研究陷入程式化。深入鄉鎮、街道衛生院一線調查研究不夠，存在走過場、程式化的傾向。一是組織開展調查研究不扎實。比如：班子成員都每年會去各鄉鎮、街道衛生院調研，雖然中心要求每位中層干部每年至少撰寫一篇調研報告，但缺乏對調研主題、調研內容、調研形式的把握，有價值的調研報告不多，多流于形式；二是發揮中心領導帶頭開展調查研究的作用不明顯。領導班子調研時間和頻率偏少，調研內容不夠具體。比如：中心領導有的調研只是開個座談會，發現問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多，產出有示范效應的報告鮮見；三是對調查研究成果轉化應用的重視不夠。一些研究報告中提出的問題和建議不多，納入中心工作的更少，挫傷了干部、職工參與和支持調研的積極性，造成一些創新思維和建設性意見白白流失。

2.聽取意見流于表面化。廣泛聽取職工、群眾的意見和建議不夠，缺乏與基層干部、職工、群眾面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。與干部、職工的溝通交流不夠深入、持久，與群眾的接觸交流不主動、不廣泛，深入鄉鎮、街道、學校和衛生院少。中心領導班子成員與分管科室的同志交流多，與非分管科室的同志交流少；與中心干部、職工聯系多，與鄉鎮、街道一線聯系少。有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，— 4 — 不能虛心接受別人的建議。比如：有時制定目標脫離實際，要求不切實際，沒能很好調動廣大干部、職工積極性。有時在布臵工作上，時間要求過急，剛收到通知就要求上報情況和材料，使基層職工疲于突擊應付。

3.服務群眾缺少貼心化。雖然有服務群眾的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心群眾的工作、學習和生活不夠，切實幫助群眾解決實際困難和問題不夠。高高在上，脫離群眾，有的服務意識淡薄、群眾感情淡漠，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道怕給自己添麻煩。比如：在解決醫療儀器設備普遍老化、設備維護缺乏保障等問題上存在等、靠、要的思想.（三）享樂主義方面

1.追求安逸，貪圖享受。安于現狀，得過且過，工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節儉的少了。物質生活豐富了，吃好點穿好點貪圖享受思想孳生。部分同志工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，奮斗精神上明顯不足，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。比如：到了周五就想盡快下班和家人團圓，和朋友聚會，有時中心安排周末加班、值班，部分人員心里還是有抵觸情緒。

— 5 — 2.庸懶松散，不思進取。有的同志不思進取、安于現狀，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，滿足于現有的工作，苦干實干、愛崗敬業的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進動力不足。責任意識、危機意識不強，創新精神、奉獻精神不夠，爭先進位、跨越發展的沖勁不足。比如：有的同志滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”、“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.拈輕怕重，闖勁消減。有的同志不愿“多事”擔責，習慣于按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，在疾控中心制訂的各項目標面前，我們的闖勁還不夠大，正視客觀存在的發展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協調的能力不夠強。比如：對群眾普遍反映的一些熱點難點問題XXXX。

（四）奢糜之風方面

1.講究排場、鋪張浪費的現象偶有發生。在拓展合作業務關系、維護外部關鍵資源等公務應酬方面，偶有超標現象。公務招待宴請和日常工作中，有時也會有浪費現象。為了表示熱情好客，來人接待有時標準偏高，以前單位無論是上級來人還是下級來人均安排就餐、接待。比如：下級來人由科室人員陪同；部門及業務領導來人則有對口科室領導陪同；如果是上級來人則由領導班

— 6 — 子陪，造成很大的吃喝浪費。中央八項規定出臺以后，單位對公務接待控制的更加嚴格，上級來人檢查工作持公函安排就餐，按照要求安排陪同，鎮區來人。原則上不安排就餐。

2.貪圖安逸、追求浮夸的思想有所滋生。隨著經濟社會發展，人們的生活水平相應提高，這本合乎常情。但衣食住行應以理性消費、簡約樸素為宜，鋪張浪費、奢侈揮霍實不足取。有的同志艱苦奮斗、勤儉節約的觀念樹的不牢。一些黨員干部熱衷于個人享受，生活要求越來越高。比如：外出參觀學習，總想吃得好一點、住得好一點，在城市內交通工具使用上，能坐單位的車或出租車，不愿擠公交車或騎電車。反應出中心執行廉政規定還不夠嚴格，反對浪費的長效機制還不夠健全。

三、產生問題的原因分析

班子在“四風”方面存在的各類突出問題，主要是主觀認識不足，重視不夠，執行不嚴，總體有以下四點：

（一）用先進理論武裝頭腦的意識不強，認識不到理論對實踐的指導意義?？傆X得疾控中心是一個業務單位，搞好自己的專業，順順利利晉上職稱，漲上工資，才是安身立命的根本，對政治理論的學習重視程度不夠，開展群眾路線教育實踐活動以后，班子成員才集中學習了黨章、黨的群眾路線發展歷程以及一些群眾路線的重要論述，平時多是看一些專業方面的書籍，而且隨機性強，涉及到政治理論方面的知識很少，這就直接影響到世界觀的改造和黨性鍛煉，以事務工作代替政治歷練，使自身的精神追

— 7 — 求弱化，理想信念淡化，思想容易產生波動，在工作中存在重利益獲取而輕信念取舍，放松了對自己的要求，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，削弱了隊伍的忠誠意識、大局意識和敬業精神，一定程度上影響了工作質量的提升，導致了“四風”問題的存在。

（二）全心全意為人民服務的宗旨意識還沒有牢固樹立?？傄詾榧部厥聵I本身面對的是社會大眾，與群眾的聯系已足夠緊密，其實還遠遠不夠。預防接種、傳染病控制、健康教育、慢性病預防等工作關系到每一位群眾的身心健康，但在具體實施過程中班子成員還沒有完全搞清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，疫苗接種的真實水平是怎樣的、為什么每年都有那么多的手足口患兒、公共衛生服務的公平性和可及性有沒有提高等，這些都需要實實在在的去深入到群眾當中摸實情、找答案。實際工作中沒有處理好對上級負責與對人民群眾負責的關系，對上級喜歡報喜不報憂，工作中存在功利主義色彩，總是患得患失，對有些事關群眾切身利益的問題遮遮掩掩，難以顧全大局。對群眾負責的意識淡薄，對基層的指導不夠深入，習慣于滿足對面上的了解，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正與群眾打成一片，與群眾在思想感情上遠遠沒有達到水乳交融的程度。

（三）黨性修養不高，理想信念沒有升華。放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對

— 8 — 保持黨員先進性和純潔性的追求。缺乏改革創新的勇氣和勇往直前的奮斗意識，在去縣烈士陵園接受革命主義教育的時候，看到烈士們一件件感天動地的事跡，當時是心潮澎湃，但過后就沒有了熱度，并沒有真正理解純潔的黨性在干事創業中的重要作用，對自身工作難以做到高標準、嚴要求，工作任務繁重、壓力大的時候，首先想到的是完成工作的速度，降低了對工作質量的要求，有時在大環境的影響下隨波逐流，產生了從眾心理和攀比心理，片面追求物質享受，講待遇、講面子、講排場，思想滑坡。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）監管不力，紀律不嚴。單位雖然建立了各項規章制度和紀律，但還不夠完善，特別是對領導班子的約束力不強，有些規章制度在執行過程中發生偏移，得不到嚴格執行，有時存在畏難情緒，該執行的紀律堅持不夠，做老好人、和稀泥、照顧面子的現象時有發生。有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，在不良風氣面前沒有作堅決的斗爭。工作上有時候存在以感情代替原則的現象，對于熟人的請托總覺得過于堅持原則會沒有面子、傷了感情，對某些違規操作的事情睜一只眼閉一只眼，只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的思想有所

— 9 — 抬頭。

四、今后努力方向及改進措施

（一）加強理論學習。一是要建立學習制度和學習方法。班子成員每個月保證至少有一天的集體學習時間，學完之后要寫出心得體會，要把集中學習和個人自學結合起來；二是明確學習內容。繼續認真學習黨章、黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習中央“八項”規定和總書記一系列重要講話和視察山東特別是菏澤時的講話，學習中央政治局專門會議精神，學習中央和省委、市、縣委黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，學習《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等相關書目，此外還要繼續認真學習醫療衛生行風建設“九不準”規定、醫療機構從業人員行為規范等，最終目的是要用先進理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作；三是要保證學習時間。集中學習時間一旦確定，任何人不得以任何理由缺席，平時要推掉不必要的應酬，拿出更多的業務時間加強自學。

（二）強化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，建立健全班子成員直接聯系服務基層制度，加強與各鎮區疾控中心的聯系和溝通。要多向基層走一走，看一看，特別是多向農戶家里，坐下來與群眾推心臵腹的溝通交流，多問問群眾對疫苗接種、健康教育、傳染病控制、健康查體等方面有什么要求，有什么問題，只要是群眾提到的問

— 10 — 題，能現場解決的就要在現場解決，對群眾提到的一些普遍性問題，要拿出行之有效的解決方案，真正使群眾享受到公平的公共衛生服務。

（三）提高黨性修養。要經常對照先進人物找差距、找不足，要多聽、多看 “朱彥夫先進事跡報告會”這類的先進事跡，不斷加強黨性修養，班子成員時時刻刻嚴格要求自己，時刻保持一名共產黨員的政治本色；要嚴格遵守中央“八項規定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；積極開展批評與自我批評，每次批評都要真正觸動思想靈魂，不走過場，不以形式主義反對形式主義；要時刻注意個人形象，自覺接受黨和人民群眾的監督，謹言慎行，規范個人行為；要提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕違法違紀等行為發生。

（四）進一步加強班子和隊伍建設。中心領導班子要堅定理想信念，切實加強自身道德修養，樹立正確的人生觀、道德觀、利益觀和榮辱觀，不出入私人會所，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔。要堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定，增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，— 11 — 相互信任，相互支持，相互補充，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，真正使疾控事業服務于普通大眾，展示黨和政府的良好形象，推進和諧社會建設。

（五）充分發揮領導班子帶頭作用?！盎疖嚺艿目?，全靠車頭帶”，對查擺出的“四風”問題，中心領導班子一定會認真對待，在今后的工作中繼續堅定不移地執行黨的群眾路線，認真做好群眾關心的各項工作：一是以一個“確?！睘橹行摹Ｇ袑嵶龊弥攸c傳染病防控，確保消除瘧疾五市聯防檢查工作；二是以菏澤市免疫規劃工作考核為基準。規范全縣計劃免疫工作，以縣為單位乙肝疫苗首針及時接種率達到90%以上；三是以科學應對突發公共衛生事件為核心。提高衛生應急能力，強化應急專業隊伍建設，做好物資、裝備儲備；四是以省部聯合項目為重點。切實加大慢性非傳染性疾病防控力度，倡導全民健康生活方式；五是以提升實驗室檢測能力和公共衛生綜合服務水平為根本。切實加強健康危害因素監測和食品安全風險監測工作，做好職業健康衛生技術服務；六是增強健康教育與健康促進。完善各類健康教育工作預案，加強對公共衛生服務健康教育工作的指導；七是以績效考核為契機。全面落實疾控機構各項工作職能，推進我縣疾病預防控制機構的科學化、常態化管理；八是以醫院公共衛生科和鄉鎮公共衛生服務管理辦公室創建為切入點。做好專業技術指導和基層培訓，全面落實基本公共衛生服務項目的技術指導工作；九

— 12 — 是以爭取項目為突破口。實施項目帶動作用，與縣衛生局、縣食品藥品監督管理局、縣烹飪餐飲業協會聯合開展減鹽防控高血壓項目。