第一篇：班子《條例》 《準則》對照檢查

班子《條例》 《準則》對照檢查材料

“兩學一做”學習教育開展以來，中隊黨支部高度重視，根據公司黨委統一安排，通過學習習近平系列重要講話，重點研讀《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內重點法規，班子認識水平得到了很大提升，按照公司黨委文件精神要求，中隊黨支部緊緊圍繞《條例》、《準則》精心準備，經項目部黨總支同意，中隊黨支部決定召開黨內民主生活會，深入開展批評和自我批評，根據會議議程，我代表班子做對照檢查。

一、中隊班子存在的突出問題：

對照《準則》、《條例》，我們工作中還存在很多不足，主要表現 在以下幾個方面：

1.理論學習的整體意識還不夠強。雖然年初制定了學習計劃，但 落實不到位。中隊班子把固井工作作為重點工作來抓的同時，忽視了政治理論學習，缺乏學習主動性。在學習過程中，在深入研討上做得不夠，理論和實踐結合的不夠好。

2．落實規章制度還不到位。貫徹落實民主集中制相互溝通不足，召開黨支部會議有臨時通知現象，會前準備不夠充分。艱苦創業、勤儉節約意識有所淡化，對一些新出臺的規章制度落實不到位。3．工作作風有待加強。循規蹈矩，“破題多，立題少”，存在“想干沒干好，想干還沒干” 的事，缺乏嚴細深實的精神，促在惰性思維，工作中習慣按部就班、差不多就行，沒有將工作落實到位。

二、存在原因剖析：

1.由于生產忙，把工作重點放在的固井任務的完成上，對政治理論學習不夠重視，對強化理論學的認識不到位，學習不夠深入徹底。

2.沒有認真研讀公司黨內各項制度，未領會制度精神，對制度沒有吃透，未嚴格落實。

3.開拓精神欠缺，工作態度不夠嚴謹，缺乏鉆研的精神。

三、整改措施：

1.利用生產間隙，重點學習各項規章制度及法規，深入徹底吃透理論學習內容，確保認識到位。

2.認真研讀公司各項制度、精神，從嚴落實，不得簡化程序，淡化處理。

3.加強班子開拓精神，培養嚴謹的工作態度，深入研討公司各項工作及會議精神，在工作中開拓進取，為公司發展注入活力。

不實之處希望領導及同志們給予批評指正，謝謝！

第二篇：班子對照檢查

肅清王三運流毒和影響專題民主生活會

班子對照檢查材料

王三運所作所為完全背離黨的性質和宗旨，嚴重污染了全省的政治生態，嚴重損害了黨的事業。按照中央要求及省委、市委部署，堅決徹底肅清王三運流毒和影響。結合“三糾三促”學習教育常態化制度化，本人認真學習了黨的十九大報告精神、《中共甘肅省委關于堅決全面徹底肅清王三運流毒和影響進一步，恢復政治生態的意見》《省紀委機關、省委組織部關于召開肅清王三運流毒和影響專題民主生活會通知》精神及黨章和系列黨內法規。深刻認識到了王三運案件的嚴重性、危害性，切實增強了肅清工作的思想自覺和行動自覺。對照“不講政治不守規矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規定的精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、脫離實際脫離群眾”等方面內容，結合思想實際和分管的工作，深刻剖析了王三運嚴重違紀案的性質和危害，認真查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，提出了自身和學校整改的措施，從作風上挖根除弊，徹底肅清王三運流毒影響，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。

一、對照《準則》《條例》結合思想實際深入查找存在的問題

（一）在政治規矩方面。

對黨的政治規矩學習不夠，有時認為黨章黨規是管“高級干部” 的。其實黨章就是黨員領導干部必須遵守的規矩，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規矩，在這方面主動學習不夠、學習也還不夠系統和全面，著力踐行不夠。對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。沒有持之以恒貫徹新發展理念和和習總書記對甘肅提出的“八個著力”要求。

（二）在黨性觀念方面。

黨性修養不夠，思想不夠解放，開拓創新意識不強。回顧自己的工作，在原單位時，覺得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創優思想比較濃。但走上領導崗位后，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子。在現實生活中，在遇到實際問題時，有時感到理想和信念遇到沖擊。面對紛繁復雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應有的敏銳性。

（三）在八項規定方面。

雖然能較好落實中央八項規定精神，但是缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性，責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想，抓落實力度不夠大、執行力不夠強。宗旨觀念不強，缺乏較強的事業心和責任感，與學生家長溝通不夠。強化指導和日常監督不到位。沒有把八項規定要求融入到學校日常業務中，在日常工作中，不經常對分管領導及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發現問題并及早糾正。

（四）在廉潔紀律方面。

一是自我要求不嚴。隨著生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規、不觸線、不出事。

二是勤儉節約意識不強、艱苦奮斗精神弱化。

（五）在脫離實際脫離群眾方面。一是密切聯系群眾還有差距。踐行黨的群眾路線不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高。由于忙于具體事務較多，深入家長掌握實際情況少，向家長征求意見不夠廣泛。

二是貫徹執行民主集中制還不夠徹底。有時由于時間比較緊，對有的問題討論研究得還不夠充分關注不夠、思考不多。

二、產生問題的原因。

對照總書記系列重要講話精神，對照忠誠干凈擔當標準要求，對照正反兩方面典型，深入反思存在問題的根源，既有客觀因素，也有主觀因素，既有外因，也有內因。我想，要多從主觀方面和內因方面找原因。

(一)黨性修養有放松，學習抓得還不夠緊。

黨的紀律意識和規矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和斗爭。在嚴肅黨內政治生活方面缺少實際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經常主動，在虛心聽取和接受同志們和家長的批評和建議方面還存在差距。在一定程度上還存在著主動學習少、被動學習多，系統學習少、現用現學多的問題，有時滿足于完成“規定動作”，沒有真正做到把學習作為加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是學習領會十九大報告和總書記系列重要講話精神的深入和系統性不夠，還要在學深悟透、融會貫通，用講話精神指導推動黨風廉政建設和反腐敗工作上下更大的功夫。

（二）開展批評不大膽，紀律觀念有所松懈。

存在“有好人”主義思想。作為學校領導班子，遇到同事違紀問題，不去大膽地開展批評，就違背了黨的要求，就降低了要求，偏離了原則，就抵消工作中的正能量。講一團和氣，奉行只摘花不摘刺，害怕批評同級傷了和氣。隨著年齡和黨齡的增長，認為黨員能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員，一個合格的班子。沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，要求班子。有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思我校班子，總的來說，出現這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。

三、努力方向和整改措施

此次民主生活會是對“兩學一做”學習教育的一次深化，也是長期深入開展黨內政治生活的良好開端。精神上又一次受到了深刻的思想洗禮，黨性和作風也得到了進一步錘煉。對查找出的問題，將采取有效措施認真加以整改。

(一)進一步加強學習。緊緊圍繞“兩學一做”“三糾三促” 學習教育，統籌好工作和學習的關系，把學習作為硬任務，堅持不忘學習，把學習的愿望轉化為對學習的行動，對學習的堅持，在學深學透上下工夫，從思想深處樹立起立黨為公、執政為民的追求，解決自身存在自我要求標準不高、畏難情緒、聯系群眾不緊等問題，用行動去踐行忠誠干凈擔當的承諾。

(二)進一步改進作風。要時刻牢記“權力” 是人民賦予的同時，還具有干事創業的責任和義務，要用想不想干事來衡量自己的思想境界。把精力投入到抓工作的落實上。要時刻心存敬畏，慎之又慎。要誠實做人，用實際行動取信于人，做少說多做的實干派。真正想家長之所想，急家長之所急，解家長之所需，把大量時間用到工作落實上，努力履職盡責。(三)進一步強化擔當。堅持講真話、辦實事、求實效，腳踏實地抓好每一件事情。事情不管大小難易，工作不論有無考核，都認真對待，一絲不茍。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，以強烈的事業心和責任感做好每一項工作，增強爭創一流、奮力爭先的自覺性，敢于攻堅克難，迎難而上，樹立攻堅克難、敢打必勝的信心，始終保持昂揚向上的精神狀態。

(四)進一步遵規守紀。我將自覺堅持清正嚴明，弘揚正氣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，以身作則，從我做起，堅決不出入私人會所，不接受和持有各種消費場所的會員卡。管理好親屬和身邊工作人員，堅決杜絕違規違紀現象發生，把好關，盡到職，盡心盡力把學校全盤工作做好，為實現全面小康、建設幸福臨夏縣作出更大的貢獻。

以上是井溝中學班子對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻、還有對照檢查不到位的地方，敬請同志們批評指正，我們將虛心接受，認真加以整改。

肅清王三運流毒和影響專題民主生活會

班 子 照 檢 查 材 料

井溝中學黨支部 2017.12.26

第三篇：班子對照檢查

行政服務中心

領導班子民主生活會匯報材料

今年以來，中心領導班子嚴格按照市委市政府的統一部署，認真學習貫徹黨的十九大會議精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，認真落實市委、市政府各項工作目標。對照市委、市政府要求，行政服務中心還存在一定差距，我代表領導班子作如下匯報：

一、存在的問題

（一）理想信念方面。理論學習還不夠經常。一是自我要求有所降低。領導班子基本能夠做到理想信念堅定，但通過查擺，對黨員干部教育管理有所放松，中心黨組沒有嚴格按照市委對黨員干部的要求，強化理想信念教育，學習次數不夠，學習質量不高，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感下降，大局意識、服務意識和群眾觀念減退等現象。班子成員工作熱情減退，宗旨意識淡化，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。二是政治敏銳性還不夠強。領導班子，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決。但是對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。

（二）紀律規矩方面。一是認識還不夠到位。領導班子在工作中能夠始終嚴守政治紀律政治規矩，對黨忠誠老實。但存在把握不準、執行不嚴的問題。比如，對于個別同志對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，沒有真正站在講政治的高度，去認識和執行政治紀律。二是執行還不夠徹底。領導班子基本能夠做到重大問題上同黨中央及省市委保持高度一致。但忽略了對中心黨員干部政治紀律政治規矩方面的約束和管理，監督檢查少，執紀問責不夠。比如，有的黨員干部在處理一些涉及全局性問題時，只考慮局部利益，事前不請示、事后不報告。對一些違反工作紀律的行為，失之于寬，沒有做到嚴格要求。

（三）工作作風方面。一是理論學習不夠系統。政治理論學習浮在表面，思考不夠深入，學習的廣度和深度欠缺，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，存在學習上淺嘗輒止，重工作、輕學習的思想。二是調查研究不夠深入。領導班子還習慣于聽取匯報，了解面上情況多，發現深層次問題少，直接傾聽職工群眾意見少。三是工作落實力度還不到位。在具體工作推進上，抓而不緊、抓而不細，抓而不實。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。

（四）擔當作為方面。一是創造性開展工作不夠。領導班子在創新工作方法和手段方面欠缺，按老套路辦事情的現象依然存 在。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，接受新理念比較慢；找不到與上級政策機遇的結合點，有規定的時候“一刀切”，沒有做到與實際充分結合；二是自我要求還不夠嚴格。領導班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任的思想。一些機關干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，工作方面不敢擔當，不愿擔當。

（五）組織生活方面。在堅持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。組織開展活動少，部分黨員參與中心活動熱情不高，在發展黨員方面，培養積極分子少，今年僅培養1名，黨員隊伍活力不夠。

（六）從嚴治黨方面。貫徹執行黨風廉政建設主體責任的自覺性、主動性有待提高，認為抓黨風廉政建設是“虛活”，對黨風廉政建設投入精力少，特別是我本人，作為中心黨組書記，承擔主體責任，考慮工作多，抓黨風廉政建設少。班子中存在認識偏差，認為與自己無關，只要把分管工作抓上去就行了。

二、產生問題的主要原因

（一）理想信念淡化了。領導班子缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有把理想追求轉化為轉變工作狀態的斗志。對不良風氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力，安于現狀不思進取，反思起來，主要是輕視學習、放松理論武裝，理想信念淡化。

（二）宗旨意識減弱了。盡管身處行政服務中心，滿足于面上工作，沒有靜下心來，結合窗口業務工作，如何在便民服務上作文章，服務群眾，提高效率，讓人民群眾真正滿意。

（三）黨性修養放松了。領導班子潛移默化的放縱自己，出現“干累了、休息一下”的思想，仔細想來，是考慮群眾利益和全局利益少了，才致使工作有時不夠深入。

三、改進措施及努力方向

針對上述存在問題和問題產生的根源，在今后的工作中我們要按照全面從嚴治黨的要求，結合工作實際，認真加以整改。

（一）要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十九大會議精神和總書記系列重要講話精神，系統學習黨章黨規，看看離一個合格黨員有沒有差距。按照市委要求落實好“三會一課”制度，加強理想信念教育，提高黨員干部綜合素質。

（二）要進一步堅定正確政治方向。教育引導廣大黨員干部始終堅定正確的政治方向，自覺維護黨中央權威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊。領導班子要率先垂范，不忘初心，牢記使命。自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。在工作中體現共產黨員的先進本質，要有“我是黨員”的自豪感和使命感，發揚“由我來辦、馬上就辦、辦就辦好”工作作風，始終樹立全心 全意為人民服務的宗旨意識，及時發現問題，解決問題，真心實意排憂解難，求真務實化解矛盾，真真正正為基層群眾辦實事、解難題、做好事，讓群眾看到我們從嚴治黨實實在在取得的成效。

（四）要進一步深化服務理念，增強工作實效。牢固樹立“圍繞中心抓黨建”的理念，切實把黨建工作貫徹行政中心工作的全過程。以“兩學一做”學習教育為契機，以支部建設為出發點，以“三會一課”為平臺，強化黨內監督，從根本上解決主體責任缺失、監督責任缺位的問題;強化領導班子能力建設，充分發揮黨支部的協調、監督和服務作用;以實際行政，爭創人民群眾滿意的黨組織。

林州市行政服務中心 2017年12月13日

第四篇：班子對照檢查

班子對照檢查材料

根據中央、自治區黨委和市委要求，市政府xxx領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握“為民務實清廉”的主題，認真查擺“四風”突出問題，深刻分析問題產生的原因，明確了整改和努力方向。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹落實中央八項規定、自治區28項配套規定和轉變作風方面的情況

xxx班子成員嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、自治區黨委和市委、市政府保持高度一致，認真貫徹執行中央八項規定和自治區28項具體規定及市委關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定。一是高度重視思想政治建設，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。二是嚴格按照中央、自治區黨委和市委對群眾路線教育實踐活動的

xxx整體搬遷到市國土局四樓辦公。目前，高常亮主任辦公用房面積16.4㎡；鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為18.24㎡，分別超標6.24㎡。超標原因：受原樓房結構設計限制，無法再按辦公用房規定標準進行隔斷。經請示有關部門同意，維持現有面積使用。

2、公務用車方面完全符合國家規定，無違規超標。

3、沒有用公款支付的個人消費。近年來公務消費明顯壓減，基本符合市委、市政府關于公務消費的標準和要求。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等問題。沒有處理好工學矛盾，學習效果不夠好。比如，由于平時業務性工作多，班子成員擔負繁重的工作任務，總以工作忙、任務重為由，或多或少地放松了學習，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了就行了。

2、學習重形式、不重實效，不能很好的將理論知識運用到實踐中。比如，政治理論學習不夠主動，每周的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文

6、政績觀存在偏差。注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節研究不夠深入。比如，下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。

（二）官僚主義方面

7、廣泛聯系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。比如，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題，有時說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感；在工作交流方面，往往認為不直接分管的科室只要和分管領導溝通協調好了就行了，忽視了與一線同志的交流。

8、對部門工作指導仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認識不夠。比如，對有關人員的使用還存在著人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動溝通考察了解的少。

9、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加強。平時開會或民主生活會上，批評別人避重就輕，只是從學習不夠等方面善意

員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業性較強的業務工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。

（三）享樂主義方面

16、有時安于現狀，思想上存在“求穩怕亂”傾向。比如，有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產生焦躁情緒，有時存在安于現狀、求穩求逸的心理。

17、開放意識、創新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創新意識有待進一步增強。

18、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區的拆遷和建設資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。

19、缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學習，業余時間在工作上投入的精力有限。

20、在追求高規格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。

感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發信訪事件。

28、服務基層的積極性、主動性不強。比如，在工程項目建設中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。

三、產生問題的原因分析

領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關系群眾切身利益及聯系服務群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。

（一）黨性觀念不強，放松思想理論武裝和主觀世界改造，導致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀

1、思想上對理論學習重要性認識不夠，對業務工作抓得比較緊、下的功夫比較大，對馬列主義的經典著作、革命領袖的重要論述學得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導致黨性修養提高不快。

2、與時俱進地加強理論修養不夠，對經濟快速發展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時

盼存在差距。

（三）黨性修養不夠，求真務實的工作作風不扎實，導致嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律方面存在差距，導致“四風”方面問題時有發生

1、在具體工作和作風建設上，對求真務實的要求有所降低，未能真正掌握客觀實際中的“實事”，又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求，導致“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。

2、講實情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。

3、辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。

4、求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執行不夠剛性，有時認為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查

引向深入，并形成長效機制。

（一）進一步加強理論學習，牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀

1、要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程。

2、不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題。

3、以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進各項工作健康發展。

（二）進一步樹立群眾觀點，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念

1、調整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。

2、要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念。想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準，及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。

進步，充分調動干部職工工作積極性和主動性。

（六）進一步開拓創新，增強工作實效，不斷推動xxx各項工作再上新臺階

1、要繼續堅持解放思想、實事求是、與時俱進的科學理論指導，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。

2、要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，團結帶領全體干部職工，積極貫徹落實市委、市政府各項決策部署，圍繞新城區長遠發展和全市中心工作，盡職盡責地做好各項工作。

附件

市政府xxx班子“四風”問題清單

58、下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。

9、政績觀存在偏差，注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節研究不夠深入。

二、官僚主義方面的問題

1、廣泛聯系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。

2、對本部門工作指導仍有欠缺，對本部門人員的工作能力和水平認識不夠。

3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出。

4、服務群眾意識不夠強，深入基層聽取工作意見、建議不夠，對工作中隨時發生的變化情況了解不及時，習慣性在辦公室聽匯報。

5、服務群眾工作有差距，開展工作時考慮政府利益和法律法規多，考慮群眾利益少。

6、責任擔當意識不強，不愿做主，不敢做主，決策類的事，習慣向上推。

7、大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業務不愿過多過問。

8、對員工的思想政治教育不夠重視，到基層調研

了工作效率。

五、聯系服務群眾“一公里”方面的問題

1、xxx業務工作范圍很少涉及群眾，導致對于群眾意見要求了解不足，被動聽取意見改進多，主動解決問題少。

2、拖欠企業工程款數額較大，處理此類問題的敏感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發信訪事件。

第五篇：村班子對照檢查

**黨支部班子對照檢查材料

（2014年8月）

在黨的群眾路線教育實踐活動中，我們村始終按照中央、省市、縣的安排部署，認真開展各項工作，組織黨員深入學習上級精神，深入到家家戶戶中征求大家對支部和支部一幫人的意見建議，特別是對照文朝榮等先進典型和“不誠信、不公正、不團結、不民主、不思變”等方面深入查找存在的問題。現作如下對照檢查：

一、遵紀守法情況

村黨支部班子一直以來都堅持做到聽黨的話、跟黨走，堅決擁護區委、鎮黨委作出的決策和安排。對上級的惠民政策落實，從不縮水，該是好多就是好多。包括低保評審、計生補助等村里面的大務小事都及時進行公示，事事都按照上級規定和村規民約做到公平、公正、公開，沒有優親厚友、公款私用、亂支出、亂攤派、亂集資的情況和違反黨紀國法的行為發生。但也有一些問題：一是民主集中搞得不好。一些事情支書主任一溝通就定了，沒有和村支兩委商量，更沒有聽群眾的意見。二是平時沒有理直氣壯地批評一些不良言論和行為。對身邊出現的一些損害黨的形象的不良言論和小道消息，沒有大膽地站出來批評和斗爭。三是紀律執行不好。工作人員上班時間離崗外出時有發生，對一些村民變起法子、偷到躲到大辦酒席也睜只眼閉只眼。

二、存在的突出問題

1.工作方法簡單，做事不夠全面。干工作只想上面點頭，不求群眾拍手。抓落實只管完成任務，不顧合不合實際。工作憑喜好，對群眾的要求不能一一解決。比如：對待上訪群眾，態度生硬，方式方法簡單除暴，認為群眾無理取鬧，不能耐下心解釋。歸根結底是工作不負責、做事不認真的表現。

2.工作停留在嘴上。嘴巴喊得兇，卻只曉得一天到黑坐在村委會的群眾工作室，沒有深入到群眾家中真正了解群眾的所思所想所盼。對一些群眾反映上來的實際問題，關心不多，解決得更少，遇到個別話又多、聲音又大，講半天老是理解不了的，根本不愿耐心解釋答復，覺得現在政策這么好，還一天這樣不是那樣不是，認為這些人都是無理取鬧，是“刁民”。比如：村支兩委對全村貧困戶就沒有全部走訪，只是平時抽個別組進行查看，結果自己不了解情況，只曉得個數據，更沒有對困難戶、癱瘓病人、精神病人些親自上門關心過。

3.工作敷衍了事。上級布臵工作沒有仔細思考研究，也不結合本村實際。對涉及面上大多數群眾的，就把小組長們召集起來開會，照本宣科地把工作安排下去，以會議落實會議，之后也不過問到底落實得怎么樣，落實沒有。

4.得過且過，敷衍了事。覺得村里面工作多，壓力大，就想抽點時間休息，對工作不積極、不主動，很多工作，能應付就應付，上面不追就不干，上面追起慢慢干，追得緊了你來干。

5.奉行好人主義。工作不敢擔當，不愿負責，想到做事也要為人，于是不敢強硬，喜歡干和事老的事，不愿干“黑面包公”的事。比如：調解矛盾糾紛，喜歡從側面調解，不愿意直視問題，常常叫群眾多了解政策，但自己對政策有時候也解釋不清。

7.有飯就吃，有酒就喝。在中央八項規定出臺之前，每次組織活動和會議，都要組織參會人員吃飯，怕人家會認為村里面“小氣”，村支書“不懂事”。搞了個規矩，新發展的黨員過了會就要請大家吃飯，說可以溝通和交流黨員之間的感情，對以后轉正有好處。到村民組干工作，大多數時間都要吃上一頓才走，特別是遇到村民辦酒席，怕村民說村干部看不起老百姓，必須要去吃一頓喝幾杯。這些問題雖然都基本改正了，但是想著八路軍不拿群眾一針一線，那是魚水情，我們吃吃喝喝變成哦蜻蜓點水沒得感情。

8.學習流于形式。大家覺得“村干部你干20年還是村干部，升不到官，學習那些理論干什么？”。每次的學習都是念念文件，讀讀政策，根據文件和政策討論少，結合村的實際情況講解少，導致學習質量差，甚至成了完成任務。比如：對總書記針對的群眾路線教育實踐活動的相關講話精神，支部都只是傳達，沒有結合農村的實際對黨員提要求。

三、原因剖析

1.理論學習不深入，理想信念不堅定，黨性修養、道德修養不強。在腦子里沒有真正重視理論學習，僅憑經驗辦事，工作理論跟不上發展形式需要，對最終實現共產主義遠大理

想不得信心，黨性修養不足，在道德品行修養上沒有帶好頭。

2.宗旨觀念淡化，沒有服務群眾意識。沒有學好用好焦裕祿、文朝榮精神，沒有樹立好一心一意為老百姓謀發展的思想。黨總支委員雖然也是老百姓，天天在老百姓中，但是和老百姓的距離還很遠。心中只裝著上面來的大官，沒有裝著老百姓。大官來一次就打掃一次衛生，但是老百姓家老人過世了不聞不問，家里面有人生病了不去看望；大官來了端水送茶，老百姓來了裝看不到，只服務好穿皮鞋的，不服務穿草鞋的。

3.學習理解“三嚴三實”不夠。沒有認真學習“三嚴三實”要求，沒有按照習總書記要求謀事創業，是缺乏敢于擔當、敢闖敢干、敢為人先的精神。

四、整改措施

1.經常組織大家學習，提高村干部和黨員群眾的黨性修養。建立和完善個人自學和集體學習相結合的學習制度，通過放電影、播廣播，到會議室集中學文件、學報紙等方式，每半個月至少組織村黨總支委員開展1次集體學習，每個月至少組織全村黨員和部分群眾代表搞1次學習，讓大家都來參加學習，把學習變成像吃飯、睡覺一樣，大家每天都想做的事，向書本學，向文朝榮學，提高村干部、村黨總支委員黨性修養，提高黨員群眾的政策知曉率。

2.理清發展思路，樹立發展意識，帶領全村黨員群眾和全縣同步小康。多學習致富門路、發展思路，然后理出適合**村的發展思路和方向。把致富能力強的人家選出來，作為

全村致富帶頭人，讓他們帶領和幫助家境不好的人家致富。

3.搞好各種制度的建立完善和執行，讓全村黨員群眾相信村兩委、支持村兩委。建立健全村規民約、村干部坐班值班制度并帶頭遵守，帶頭改善民風民俗和制止農村亂辦酒席的不好風氣；嚴格執行村務、黨務公開制度，落實“六議兩公開”，嚴格按制度辦事、按制度管人，在評低保、發補助等方面主動接受群眾監督，做到公平公正，不優親厚友，確保將惠民利民政策落到實處，確保重大事項、實施結果、民生民計決策公開、公平，讓群眾更加相信村干部、相信村兩委，讓大家有事都會想到村干部，確保“小事不出組、大事不出村”。

4.搞好黨員發展工作，發揮黨員先鋒模范作用。一方面，認真學習執行新出臺的發展黨員工作細則，培養和發展一批知識文化高、發展思路好、35歲以下的年輕黨員，逐步解決全村黨員老年化嚴重的問題。