第一篇：某疾控黨委班子對照檢查

XX黨委（支部）班子對照檢查材料

（2014年XX月）

按照縣委、縣XX局黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，XXXX班子圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照“三嚴三實”和“三個擺進去”，聚焦“四風”開展“六查”。班子成員對發現的問題深挖產生根源，明確努力方向和改進措施，現將對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定精神情況 XXXX班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，毫不動搖地堅持黨的領導，在反對民族分裂、維護祖國統一等大是大非問題上立場堅定、旗臶鮮明地站在黨的一邊，無邪教入侵現象。但通過自查和反思，在很多方面還存在著差距和不足。

一是班子“雙評”堅持不好。不能夠經常性的開展內部批評與自我批評，氛圍不好，聽不得身邊有不同聲音，喜歡批評別人，接受不了別人對自己的批評。

二是民主集中制貫徹不力。喜歡一言堂，對事關全局的疾控工作方案、工作計劃的制定沒有經過充分論證、多方征求意見，使一些工作的可行性打了折扣。

— 1 — 三是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

四是政治敏銳性不夠。如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和的現象。

二、“四風”方面存在的突出問題

對照有關要求，對照群眾期盼，綜合各方面提出的意見建議，梳理查擺在“四風”方面存在的突出問題。共查擺出領導班子問題清單X條，班子成員個人問題清單X條，其他班子成員問題清XX條，主要表現為：

（一）形式主義方面

1.工作中有嘩眾取寵，不求實效思想。在抓工作時，滿足于開會布臵了，領導強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的重部署輕落實，欺上瞞下。比如：單位開展大型活動，既不認真領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，為尋求“轟動效應”，在準備工作不充分、中心人員思想不夠統一的情況下，匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；再比如：XXXX活動時，為贏得上級肯定和領導滿意。提前安排部分人員應付檢查，該宣傳的XX知識沒宣傳，— 2 — 該挨村挨戶講解的沒能很好的講解，只求檢查過得了關，至于廣大群眾滿意不滿意、了解XXXX知識如何完全不當一回事。

2.工作中有做表面文章，報喜藏憂心態。上級領導、部門來督導、檢查時，匯報的成績多，讓領導看到好的一面多，差的、薄弱的一面匯報的少。比如：上級考核XX時，我們推薦和引導上級領導到XX較高的鄉鎮去檢查，盡量回避XX較低的鄉鎮。當工作做不好時，經常是以XX經濟欠發達、財政支持不足作為借口，在爭取省級項目時看重經費支持的多少，前期跑項目多，真正項目引進過來后，不能靠上去、抓的緊，對項目實施效果關注不夠。

3.工作中有脫離實際，照搬照套現象。有的把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際貫徹執行，而是照本宣科，機械地照搬照套。比如：在搞XX教育時，滿足于會上傳達了，人員筆記做了，心得體會寫了，只注重“篇數”、篇幅和完成教育的天數，至于人員是否理解、理解程度如何，思想是否統一、認識有沒有提高則心中無數；有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。再比如：對上級來文喜歡套個單位文件頭轉發一下，特別是對一些工作方案照抄照轉的現象時有發生，改改地名、改改單位名和稱呼就成了自己的方案，完全不依據工作實際。有的文風華而不實，在會議上的發言空話套話多，都是放之四海而皆準的語言，對實際工作沒有任何指導意義。

（二）官僚主義方面

1.調查研究陷入程式化。深入鄉鎮、街道衛生院一線調查研究不夠，存在走過場、程式化的傾向。一是組織開展調查研究不扎實。比如：班子成員都每年會去各鄉鎮、街道衛生院調研，雖然中心要求每位中層干部每年至少撰寫一篇調研報告，但缺乏對調研主題、調研內容、調研形式的把握，有價值的調研報告不多，多流于形式；二是發揮中心領導帶頭開展調查研究的作用不明顯。領導班子調研時間和頻率偏少，調研內容不夠具體。比如：中心領導有的調研只是開個座談會，發現問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多，產出有示范效應的報告鮮見；三是對調查研究成果轉化應用的重視不夠。一些研究報告中提出的問題和建議不多，納入中心年度工作的更少，挫傷了干部、職工參與和支持調研的積極性，造成一些創新思維和建設性意見白白流失。

2.聽取意見流于表面化。廣泛聽取職工、群眾的意見和建議不夠，缺乏與基層干部、職工、群眾面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。與干部、職工的溝通交流不夠深入、持久，與群眾的接觸交流不主動、不廣泛，深入鄉鎮、街道、學校和衛生院少。中心領導班子成員與分管科室的同志交流多，與非分管科室的同志交流少；與中心干部、職工聯系多，與鄉鎮、街道一線聯系少。有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，— 4 — 不能虛心接受別人的建議。比如：有時制定目標脫離實際，要求不切實際，沒能很好調動廣大干部、職工積極性。有時在布臵工作上，時間要求過急，剛收到通知就要求上報情況和材料，使基層職工疲于突擊應付。

3.服務群眾缺少貼心化。雖然有服務群眾的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心群眾的工作、學習和生活不夠，切實幫助群眾解決實際困難和問題不夠。高高在上，脫離群眾，有的服務意識淡薄、群眾感情淡漠，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道怕給自己添麻煩。比如：在解決醫療儀器設備普遍老化、設備維護缺乏保障等問題上存在等、靠、要的思想.（三）享樂主義方面

1.追求安逸，貪圖享受。安于現狀，得過且過，工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節儉的少了。物質生活豐富了，吃好點穿好點貪圖享受思想孳生。部分同志工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，奮斗精神上明顯不足，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。比如：到了周五就想盡快下班和家人團圓，和朋友聚會，有時中心安排周末加班、值班，部分人員心里還是有抵觸情緒。

— 5 — 2.庸懶松散，不思進取。有的同志不思進取、安于現狀，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，滿足于現有的工作，苦干實干、愛崗敬業的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進動力不足。責任意識、危機意識不強，創新精神、奉獻精神不夠，爭先進位、跨越發展的沖勁不足。比如：有的同志滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”、“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.拈輕怕重，闖勁消減。有的同志不愿“多事”擔責，習慣于按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，在疾控中心制訂的各項目標面前，我們的闖勁還不夠大，正視客觀存在的發展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協調的能力不夠強。比如：對群眾普遍反映的一些熱點難點問題XXXX。

（四）奢糜之風方面

1.講究排場、鋪張浪費的現象偶有發生。在拓展合作業務關系、維護外部關鍵資源等公務應酬方面，偶有超標現象。公務招待宴請和日常工作中，有時也會有浪費現象。為了表示熱情好客，來人接待有時標準偏高，以前單位無論是上級來人還是下級來人均安排就餐、接待。比如：下級來人由科室人員陪同；部門及業務領導來人則有對口科室領導陪同；如果是上級來人則由領導班

— 6 — 子陪，造成很大的吃喝浪費。中央八項規定出臺以后，單位對公務接待控制的更加嚴格，上級來人檢查工作持公函安排就餐，按照要求安排陪同，鎮區來人。原則上不安排就餐。

2.貪圖安逸、追求浮夸的思想有所滋生。隨著經濟社會發展，人們的生活水平相應提高，這本合乎常情。但衣食住行應以理性消費、簡約樸素為宜，鋪張浪費、奢侈揮霍實不足取。有的同志艱苦奮斗、勤儉節約的觀念樹的不牢。一些黨員干部熱衷于個人享受，生活要求越來越高。比如：外出參觀學習，總想吃得好一點、住得好一點，在城市內交通工具使用上，能坐單位的車或出租車，不愿擠公交車或騎電車。反應出中心執行廉政規定還不夠嚴格，反對浪費的長效機制還不夠健全。

三、產生問題的原因分析

班子在“四風”方面存在的各類突出問題，主要是主觀認識不足，重視不夠，執行不嚴，總體有以下四點：

（一）用先進理論武裝頭腦的意識不強，認識不到理論對實踐的指導意義。總覺得疾控中心是一個業務單位，搞好自己的專業，順順利利晉上職稱，漲上工資，才是安身立命的根本，對政治理論的學習重視程度不夠，開展群眾路線教育實踐活動以后，班子成員才集中學習了黨章、黨的群眾路線發展歷程以及一些群眾路線的重要論述，平時多是看一些專業方面的書籍，而且隨機性強，涉及到政治理論方面的知識很少，這就直接影響到世界觀的改造和黨性鍛煉，以事務工作代替政治歷練，使自身的精神追

— 7 — 求弱化，理想信念淡化，思想容易產生波動，在工作中存在重利益獲取而輕信念取舍，放松了對自己的要求，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，削弱了隊伍的忠誠意識、大局意識和敬業精神，一定程度上影響了工作質量的提升，導致了“四風”問題的存在。

（二）全心全意為人民服務的宗旨意識還沒有牢固樹立。總以為疾控事業本身面對的是社會大眾，與群眾的聯系已足夠緊密，其實還遠遠不夠。預防接種、傳染病控制、健康教育、慢性病預防等工作關系到每一位群眾的身心健康，但在具體實施過程中班子成員還沒有完全搞清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，疫苗接種的真實水平是怎樣的、為什么每年都有那么多的手足口患兒、公共衛生服務的公平性和可及性有沒有提高等，這些都需要實實在在的去深入到群眾當中摸實情、找答案。實際工作中沒有處理好對上級負責與對人民群眾負責的關系，對上級喜歡報喜不報憂，工作中存在功利主義色彩，總是患得患失，對有些事關群眾切身利益的問題遮遮掩掩，難以顧全大局。對群眾負責的意識淡薄，對基層的指導不夠深入，習慣于滿足對面上的了解，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正與群眾打成一片，與群眾在思想感情上遠遠沒有達到水乳交融的程度。

（三）黨性修養不高，理想信念沒有升華。放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對

— 8 — 保持黨員先進性和純潔性的追求。缺乏改革創新的勇氣和勇往直前的奮斗意識，在去縣烈士陵園接受革命主義教育的時候，看到烈士們一件件感天動地的事跡，當時是心潮澎湃，但過后就沒有了熱度，并沒有真正理解純潔的黨性在干事創業中的重要作用，對自身工作難以做到高標準、嚴要求，工作任務繁重、壓力大的時候，首先想到的是完成工作的速度，降低了對工作質量的要求，有時在大環境的影響下隨波逐流，產生了從眾心理和攀比心理，片面追求物質享受，講待遇、講面子、講排場，思想滑坡。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）監管不力，紀律不嚴。單位雖然建立了各項規章制度和紀律，但還不夠完善，特別是對領導班子的約束力不強，有些規章制度在執行過程中發生偏移，得不到嚴格執行，有時存在畏難情緒，該執行的紀律堅持不夠，做老好人、和稀泥、照顧面子的現象時有發生。有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，在不良風氣面前沒有作堅決的斗爭。工作上有時候存在以感情代替原則的現象，對于熟人的請托總覺得過于堅持原則會沒有面子、傷了感情，對某些違規操作的事情睜一只眼閉一只眼，只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的思想有所

— 9 — 抬頭。

四、今后努力方向及改進措施

（一）加強理論學習。一是要建立學習制度和學習方法。班子成員每個月保證至少有一天的集體學習時間，學完之后要寫出心得體會，要把集中學習和個人自學結合起來；二是明確學習內容。繼續認真學習黨章、黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習中央“八項”規定和總書記一系列重要講話和視察山東特別是菏澤時的講話，學習中央政治局專門會議精神，學習中央和省委、市、縣委黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神，學習《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等相關書目，此外還要繼續認真學習醫療衛生行風建設“九不準”規定、醫療機構從業人員行為規范等，最終目的是要用先進理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作；三是要保證學習時間。集中學習時間一旦確定，任何人不得以任何理由缺席，平時要推掉不必要的應酬，拿出更多的業務時間加強自學。

（二）強化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，建立健全班子成員直接聯系服務基層制度，加強與各鎮區疾控中心的聯系和溝通。要多向基層走一走，看一看，特別是多向農戶家里，坐下來與群眾推心臵腹的溝通交流，多問問群眾對疫苗接種、健康教育、傳染病控制、健康查體等方面有什么要求，有什么問題，只要是群眾提到的問

— 10 — 題，能現場解決的就要在現場解決，對群眾提到的一些普遍性問題，要拿出行之有效的解決方案，真正使群眾享受到公平的公共衛生服務。

（三）提高黨性修養。要經常對照先進人物找差距、找不足，要多聽、多看 “朱彥夫先進事跡報告會”這類的先進事跡，不斷加強黨性修養，班子成員時時刻刻嚴格要求自己，時刻保持一名共產黨員的政治本色；要嚴格遵守中央“八項規定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；積極開展批評與自我批評，每次批評都要真正觸動思想靈魂，不走過場，不以形式主義反對形式主義；要時刻注意個人形象，自覺接受黨和人民群眾的監督，謹言慎行，規范個人行為；要提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕違法違紀等行為發生。

（四）進一步加強班子和隊伍建設。中心領導班子要堅定理想信念，切實加強自身道德修養，樹立正確的人生觀、道德觀、利益觀和榮辱觀，不出入私人會所，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔。要堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定，增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，— 11 — 相互信任，相互支持，相互補充，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，真正使疾控事業服務于普通大眾，展示黨和政府的良好形象，推進和諧社會建設。

（五）充分發揮領導班子帶頭作用。“火車跑的快，全靠車頭帶”，對查擺出的“四風”問題，中心領導班子一定會認真對待，在今后的工作中繼續堅定不移地執行黨的群眾路線，認真做好群眾關心的各項工作：一是以一個“確保”為中心。切實做好重點傳染病防控，確保消除瘧疾五市聯防檢查工作；二是以菏澤市免疫規劃工作考核為基準。規范全縣計劃免疫工作，以縣為單位乙肝疫苗首針及時接種率達到90%以上；三是以科學應對突發公共衛生事件為核心。提高衛生應急能力，強化應急專業隊伍建設，做好物資、裝備儲備；四是以省部聯合項目為重點。切實加大慢性非傳染性疾病防控力度，倡導全民健康生活方式；五是以提升實驗室檢測能力和公共衛生綜合服務水平為根本。切實加強健康危害因素監測和食品安全風險監測工作，做好職業健康衛生技術服務；六是增強健康教育與健康促進。完善各類健康教育工作預案，加強對公共衛生服務健康教育工作的指導；七是以績效考核為契機。全面落實疾控機構各項工作職能，推進我縣疾病預防控制機構的科學化、常態化管理；八是以醫院公共衛生科和鄉鎮公共衛生服務管理辦公室創建為切入點。做好專業技術指導和基層培訓，全面落實基本公共衛生服務項目的技術指導工作；九

— 12 — 是以爭取項目為突破口。實施項目帶動作用，與縣衛生局、縣食品藥品監督管理局、縣烹飪餐飲業協會聯合開展減鹽防控高血壓項目。

第二篇：黨委班子對照檢查材料

白沙腦社區黨委班子對照檢查材料

白黨委按照街道黨工委關于召開民主生活會的要求，結合社區黨委班子實際按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，開展批評和自我批評。發放意見征求表等措施廣泛征求了各方面意見，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下對照檢查材料。現將情況匯報如下：

一、在政治合格方面

局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決。各黨員間存在以個人問題為重，個人崗位問題為重的現象與言行，沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部”的要求。能夠樹立正確的理想信念，在大是大非面前立場堅定、態度明朗、旗幟鮮明。

二、在發揮作用合格方面

每個黨員的作用是要通過具體工作體現出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷發展。在工作中，黨員作用突出不夠，沒有用黨員的身份形成促進各項工作發展的內在動力，沒有突出黨員模范帶頭作用。

三、在執行紀律合格方面

堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭嚴格執行《準則》《條例》《黨內監督條例》等黨內法規以及各級對黨員干部廉潔自律的有關規定，切實做到自重、自省、自警。確保換屆風清氣正。堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活。以各種形式開展廉政教育，深植廉潔意識于心，促進廉潔教育進家庭、進社區。

四、在組織生活方面。

組織生活的形式和內容缺乏創新，與形勢的發展不相適應。大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強。對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。

社區黨委工作存在的問題：

一是工作任務按部就班，只是把工作當成任務完成。二是處理居民產生的問題意識不夠，沒有站在居民的立場上考慮問題。三是工作缺乏創新精神，認為工作任務完成就行，沒有過多的考慮。四是責任意識不強，認為只是做我自己的沒錯就行，沒有團隊大局意識。五是黨員廉潔自律不夠。

社區班子成員存在的問題：一是工作創新意識不強，只是把上級安排的工作圓滿完成，沒有多花心思去圍繞工作打造社區特色。二是對待群眾服務意識不夠，往往將自己的理解當成居民的想法。三是不愿長期學習缺乏工作主動性，有一種“船到橋頭車到站”的想法。

剖析原因

這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下3個方面：一是為人民服務的宗旨意識不夠。在實際工作中總是把工作任務重點放在圓滿完成，堅持迎難而上、大膽創新有所減退，為求安穩，干事縮手縮腳，生怕做得多錯的多。二是理論學習認識不夠。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。三是自我要求放松。互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

一是加強工作的創新思維。進一步圍繞的社區工作的大局出發，緊密的聯系黨員群眾，結合上級黨委工作要求，發現社區工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創新出發，打造屬于社區工作亮點特色。二是注重培養出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業務能力培養，善于給年輕網格員壓擔子、多學習，進一步培養年輕人的學習理論和實踐能力水平。

整改措施

一是加強工作的創新思維。進一步圍繞的社區工作的大局出發，緊密的聯系黨員群眾，結合上級黨委工作要求，發現社區工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創新出發，打造屬于社區工作亮點特色。二是注重培養出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業務能力培養，善于給年輕網格員壓擔子、多學習，進一步培養年輕人的學習理論和實踐能力水平。

一是進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。領導班子要發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業務知識學習兩手抓，繼續加強學習制度建設，堅持落實每月1次的社區黨委班子成員學習。二是心系黨員群眾，傾聽訴求，解決民生問題。時刻意識到肩上的責任，要多深入黨員群眾，堅持了解黨員群眾訴求，多方收集意見，并向處班子匯報了解到的情況，有針對性的開展工作。每季度進行一次處班子成員談心談話，在談話中提出的意見和建議，能解決的積極解決，不能解決的向上級黨工委匯報，創造條件解決。三是保持清正廉潔，力掃奢靡之風。要不斷完善和規范黨務公開和政務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監督。按規定，對外公布舉報電話。

白沙腦社區黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，根據查找的“四風”問題和根源剖析，有針對性地提出整改措施，邊整邊改、即知即改。將堅持近期與長遠相結合，求真務實，讓黨員群眾看到處班子自我完善的決心和行動。

2017年2月14日

第三篇：黨委班子對照檢查材料

領導班子對照檢查材料

（2014年7月30日）小屯鎮黨委班子

根據省委、汝州市委的統一部署，從今年3月份開始，小屯鎮組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮參加活動的單位73個，涉及行政村45個，鎮直部門12個，參加活動的黨員2450名。在督導組的精心指導下，深入學習貫徹落實總書記系列講話及上級領導講話精神，在深入學習調研的基礎上，就遵守政治紀律、貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見和“四風”方面，發放調查問卷670多份，征求社會各界的意見建議207條，梳理出存在的突出問題18條，并深刻剖析了問題產生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前，鎮黨委組織了專題學習，深入開展談心活動，認真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進行了認真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準備。

一、遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見情況

小屯鎮黨委領導班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀律，把貫徹落實中央八項規定作為一項重大政治任務，不

分、不到位，征求非班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上，花錢買穩定的不良影響，仍未得到根本扭轉。財經紀律執行不嚴，對財經紀律和財務報銷制度把關不嚴。比如，過多考慮農村干部的辛苦，有超標準發放工作補助現象。

（二）貫徹執行中央八項規定情況

1、帶頭執行機關管理制度上，要求不嚴格。副科級領導節假日、夜間值班有脫崗現象，主要領導督查不夠。對黨員干部違反工作紀律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責懲戒不夠,比如工作紀律檢查中，發現計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴肅處理。

2、個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經驗辦事。

3、對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。

4、節假日公車封存制度執行不嚴格，有公車私用現象。對個別基層干部的違法違紀行為懲處不力、警示教育不足等問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴三實”，小屯鎮黨委班子對班子成員“四風”問題、群眾切身利益的問題及服務群眾“最后一公里”問題進行了深入細致的查擺，并深入剖析存在問題的根源。

（一）形式主義方面

點多，深入實際、督查推進的少。如小屯鎮黨委制定了學習調研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴格，深入到村中、農戶下訪的時間、質量得不到保證，使一些制度流于形式。

（4）決策不科學，取得實效上有差距。比如，落實低保、種糧補貼等惠農政策時，安排部署的多，親自入村把關不夠，致使個別村執行中把關不嚴，有違反政策情況出現，造成了群眾有意見。為貫徹上級新農村建設的意見，也為了全市經濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規劃、建設了一批新農村建設的重點工程，但由于產業發展不配套、人口集聚不到位、公共服務不完善，這些試點村入駐率不高，生活環境不能得到持續保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。最典型的是時屯新型農村社區推進緩慢，群眾意見很大，招商引資中為了政績，為了指標，有的項目盲目上馬，開工典禮后，對項目進度關注不夠，有時甚至長期不能開工建設。

（5）基層村級班子建設抓的不牢，社會穩定壓力增大。小屯鎮地處三地交界，經濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設上，有求穩怕亂思想，對一些有問題的村干部處理時不夠堅決，村級班子的戰斗力下降，第一道防線有薄弱環節，沒有守住信訪穩定的底線，特別是今年6月9日發

經驗辦事，對新情況、新問題、新矛盾、新形勢頂得不清，準備不足，辦法不多，和上級的要求，和群眾的期望有較大差距。比如，前幾年，我們的禁燒、征兵等工作都是市里先進和典型，近兩年由于工作難度加大，部分干部作風不實，辦法不多，標準不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進行列。

（4）群眾反映的突出問題解決力度不夠。作為資源鄉鎮，近幾年在危房改造，環境治理上投入了很大精力，但由于方法單一，有等靠思想，取得的實際效果和群眾期望仍有較大差距，蘆店、朝川、孫店、王莊等村的煤礦塌陷危房評估進展不快，項目資金爭取力度不夠，村容村貌臟、亂、差的現狀仍沒有較大改善，群眾意見大，潛在的不穩定因素仍然不少。

（5）眼睛向下，服務基層不夠，聯系群眾不密切。在具體工作中，黨員發展的質量不高，村級黨員的管理和服務力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰斗力不強，聯系群眾、帶領群眾的能力和水平還不能適應新形勢、新任務的需要。被動解決多、主動化解少，要求上級部門解決多，直面群眾立足實際解決少，存在有說話不算數、承諾不兌現現象，導致信訪問題高發、頻發。對基層班子關心、支持不夠，壓任務、壓責任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴重，鎮財政支持村級經費力度不夠，群眾生產生活受到很大影響，意見很大。

（三）享樂主義方面

（4）艱苦奮斗，自覺奉獻的作風弱化。小屯近幾年的經濟形勢差了，規章制度多了，很多以往優厚的、習以為常的待遇和經費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理復雜問題的增多。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉，解決問題習慣通知，來機關說事，而不是主動上門，影響了干群關系，受到了群眾非議，比如，主動去困難群眾家解決問題少，下訪缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。

（四）奢靡之風方面

（1）存在超標準接待現象。前幾年，生活條件好，公務接待的檔次和標準也隨之提高了。在公務接待中，總想大鄉要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領導或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現象的確存在。八項規定出臺后，雖然杜絕了大吃大喝，但仍存有時超標準接待現象，有靠喝酒當工作方法解決問題，存在時間長了，不給有些部門領導坐坐就關系疏遠了，不利于工作，在周末存在請吃現象。

（2）生活方式有些庸俗。在處理人際關系上，講好人主義，不敢不愿觸及問題，信奉“栽花不栽刺，以后好辦事”、“與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的處事哲學，不講黨性講關系，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風邪氣、違紀違法現象，也一味哄著捧著護著，怕得罪人，一些基層干部、同事之間的私人宴請還依然存在。

人生觀、價值觀”這個“總開關”擰的不緊，導致理想信念的根扎得不深。

（二）淡化了宗旨意識。對照焦裕祿同志那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想還不同程度地存在，面對群眾時還存在有“高高在上”的思想。下基層調研，大多在鄉村干部范圍內座談，沒有真正走到群眾中間，與群眾坐在一起溝通交流的時間越來越少。面對群眾反映的問題，強調這樣那樣的困難，協調解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。

（三）放松了黨性修養。有的班子同志覺得現在經濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優良傳統的繼承和發揚。覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽存在自我滿足現象，在精益求精上所下的功夫不夠。比如，認為吃喝玩樂等生活作風問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。

（四）缺失了奮斗精神。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安于現狀、“當

子、拉單子、建臺賬，促整改。一是抓好立行立改。針對小屯鎮黨委班子的“四風”個性問題，以鎮黨委書記為第一責任人，集體研究，分批整改。針對班子成員的“四風”問題，對號入座、認領歸賬，具體到事、責任到人，限時整改到位。二是推進專項治理。結合“四風”共性問題，批次推進專項治理。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責任單位、責任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。三是鞏固整改成果。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。重點完善領導班子和領導干部學習制度、工作制度、科學民主決策制度，形成作風建設長效機制。比如研究出臺了《小屯鎮鎮村兩級干部工作效果落實獎懲辦法》，充分激發和調動大家抓底線工作的積極性、主動性。

（二）著力解決信訪突出問題，維護社會大局的和諧穩定。針對小屯信訪穩定問題突出的實際現狀，貫徹市委提出的“急則治標、緩則治本、長則建制”的工作思路，統籌兼顧，綜合施策。研究出臺了《小屯鎮信訪工作獎懲暫行辦法》等六個文件，健全完善了屬地管理、干部下訪、領導包案、一把手負總責、一崗雙責、同崗同責、重大決策信訪風險評估等信訪工作機制，確定每周一為主要領導公開接訪，其它時間副科級以上領導接訪和集中下訪相結合，接待上訪群眾，加大解決問題力度。力爭9月前實現全面好轉，堅決扭轉全鎮信訪穩定的被動局面。目前，全鎮信

政治建設的意見》，確保黨員領導干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。第二，嚴明工作紀律。嚴肅請銷假、外出報備、值班帶班等制度，小屯鎮黨政班子成員，從書記、鎮長做起，每周到村調研不少于2天，認真落實和堅持記民情日記和每周信訪例會，每月月初、月中定期召開小屯鎮黨政聯席會，總結、研究、部署全市重大工作。第三，嚴明組織紀律。小屯鎮黨委在使用干部上和兌現獎懲上，嚴格按照市委的要求，堅持“五看”：看工作擔當，看工作實績，看群眾公認，看任職資歷，看崗位需要，匡正選人用人上的不正之風，樹立正確的選人用人導向。第四，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府制定的各項規章制度，建立完善機關公務灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。

（七）嚴格黨內生活制度，提高小屯鎮黨委班子解決自身問題的能力。堅持黨要管黨、從嚴治黨，帶頭踐行“三嚴三實”的要求，形成領導班子建設和作風建設的長效機制。一是健全民主集中制。研究出臺《小屯鎮黨委會議事規則》，進一步規范議事規則和決策程序，提高議事決策的科學化、民主化、法制化水平。二是堅持以上率下。小屯鎮黨政班子主要領導帶頭落實黨風廉政建設責任制，堅持“三嚴三實”標準，嚴守中央八項規定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭

第四篇：黨委班子對照檢查材料

附件4 XXXXXX有限責任XX領導班子

對照檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XX領導班子認真按照中央要求和集團XX、XX、XX的統一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以兩級領導班子和黨員領導干部為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及職工群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，領導班子對照黨章、中央和集團XX及XX的有關規定，尤其是XX領導班子班子根據在干部職工中廣泛征求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現將領導班子對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律的情況

XX領導班子始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為XX開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的決議和上級的各項決定。

一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好XX的經濟發展緊密結合起來，確保XX的發展方向正確、發展目標清晰、發展路徑準確。

二是始終堅持黨組織在XX的政治核心作用。XX領導班子自去年成立以來，把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團XX、XX和XX的重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發展思路、共出發展實招。確保中央的精神和上級的要求在XX得以全面地貫徹落實，確保XX發展戰略和生產經營始終不偏離黨的方向。

三是始終堅持重大問題民主決策和公開、透明的干部選拔制度。多年來，XX建立并完善了重大改革方案、重要規章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初，XX領導班子根據XX發展的實際情況，對中層管理干部實行了全部競爭上崗，XX領導班子站在對XX事業負責的高度，從XX發揮在發展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業發展通道，使2

得一批與XX同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為XX持續發展提供了人才支撐。

四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經營的內部環境。XX領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監督并管好下屬，使黨風廉政責任制與業務工作做到了“五同時”。

五是始終堅持緊緊依靠職工辦好XX的方針。近幾年，XX的經濟得到了持續、穩步的提升，市場開發在拓展中得到了鞏固，產品結構在調整中得到了擴展，經濟運行質量在增長中得到了優化，這些都得益于XX全體職工多年多艱苦創業、得益于XX班子緊緊依靠職工辦好企業、得益于XX與職工共謀、共享發展成果，XX班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。

二、貫徹落實中央八項規定情況

XX領導班子始終站在維護中央權威、落實上級部署、確保國有資產保值增值的高度，高度重視“八項規定”在XX的貫徹落實，將落實“八項規定”與XX兩級黨組織和領導干部的作風建設、XX持續穩定發展緊密結合起來。黨委班子認為，XX在貫徹落實“八項規定”和堅決反對“四風”的態度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。

一是在學習的基礎上，將班子成員的思想認識統一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前，XX正處于發展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到XX的發展大局，關乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領導班子，才能帶領好全體職工、才能贏得職工信任、才能把XX的發展搞得更好。

二是工作作風轉變較快。無論是了解情況、還是協調工作、解決問題，領導班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質量問題頻發的實際情況，總經理帶著班子成員到微波軍品事業部召開現場會，分管質量、技術、生產、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內提出了質量專項整頓的方案，及時遏制住了質量下滑的嚴峻形勢。

三是切實轉變會風，提高會議實效。近3個月，XX著力壓縮規模和會議次數，嚴格控制全體中層領導參加的會議，主要以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，領導干部協調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。9月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間10小時。

四是厲行節約，嚴格執行職務用車和職務消費的有關規定。XX嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準，XX內部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發書面的會議材料等。商務接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確保“八4

項規定”的落實

三、“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析

（一）存在的突出問題

根據前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，XX領導班子班子通過反復梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。

1、形式主義方面

（1）黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統、學習效果不明顯。

雖然XX制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現象，班子成員常忙于具體業務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統性欠缺，導致研究決策時深層次思考不夠、規律把握不準、糾偏措施滯后。

（2）調查研究工作機制不健全，常態化調查研究不夠。

多年來，班子成員養成了到一線了解、掌握具體情況、協調工作、解決問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標的調查研究，情況掌握不全面、準確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。

（3）全員的質量意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養成。

在市場任務較重的情況下，全員的質量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質量要求貫徹不徹底，質量問題的處罰規定堅持不夠，“質量是政治、質量是生命、質量是效益”的XX質量理念理解不深。上半年頻發的質量問題反映出XX的質量管理能力、質量文化的培育、XX質量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發展的需求、軍工產品標準等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發展成果毀于一旦。

２、官僚主義方面

（1）深入一線的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯系部門、班組的工作機制。

黨委沒有制定出領導干部聯系基層制度，領導班子成員都是按行政分工對分管部門聯系和指導工作，缺乏與其它部門及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機制，無法及時準確掌握和了解職工的思想動態；班子成員忙于事務性具體工作，也沒有養成定期到一線了解民意、掌握民情的習慣，出現到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。

（2）精細化的管理要求沒有做到全覆蓋。

近幾年，XX的發展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔的任務要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在XX的設計開發管理、物資備份管理比較粗放。設計開發各階段的技術狀態控制雖有相關的標準，但執行落實欠缺，效果欠佳；研制計劃延遲，缺乏精細化的研制流程梳理和及時準確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實不到位。物資備份缺乏制度規范，投產數量把控不嚴，造成庫存物資增加和存貨增長，資金占用較大。

（3）部門職責劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務的需要。

隨著任務的增長，XX原有的管理流程和部門職責已不能滿足任務形勢發展的需要，存在部門職責交叉、界面不清、流程不優、效率較低等問題。尤其是在自身能力嚴重不足、微波產品任務激增的情況下，需要結合XX的實際情況，厘清任務在設計開發、物資準備、生產組織與實施、產品試驗、成品檢驗、成品交付等環節的管理流程，并隨著信息化建設而不斷優化和完善。

（4）領導干部選拔、任用、監督、考核體系還不十分健全。

今年初，XX推行了中層領導干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領導干部履職到位、職工滿意的效果評價機制，領導干部的崗位目標管理、個人目標管理與定性、定量的目標要求不清晰，績效考核依據不充分，領導干部的“責、權、利”的有機結合和激勵不足。

3、享樂主義方面

（1）安于現狀，傳統管理痕跡較重、憑經驗管理的較多。

主要表現在基于任務激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統的、按部就班式的管理狀態，進取精神、創新意思不夠。當前，XX正全力推行基于任務激增情況下的信息化建設，但還存在思想認識不到位、重視程度不高、被推著走的現象，總認為原有的手段也能滿足任務需要，沒有必要推行信息化。

（2）創新思維不強、勇攀高峰的精神不夠。當前，XX的專業發展初見端倪，技術發展基本滿足XX的任務需要，但對已有的成績存在滿足感，沒有更深入地完善各專業的發展規劃，微波各專業發展目標不明確、發展路徑缺乏仔細的梳理，XX裝聯的工藝發展規劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴重制約著XX的持續發展和市場競爭能力。

（3）深入細致的市場分析不夠、把握還不十分準確。基于戰略發展的市場分析不深、不透，應對市場變化發展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發展變化，如何跟上大的型號任務不明確，以任務總體為牽引的千萬級戰略大客8

戶聯盟還不十分堅固，“大客戶”戰略下的市場細分定位不具體，市場抗風險能力脆弱。

4、奢靡之風

（1）XX精神教育、傳承、發揚不夠，XX文化還沒有完全深入到每位員工心中。

對XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現XX企業的企業文化建設還僅僅是在起步階段，理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統建設還不完善。

（2）成本管控措施不完善、費用預算精細化不夠 當前，XX正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經濟規模保持著較快的增長，但經濟運行質量不高，存貨比重與總體經濟規模不配比，現金流還不能完全滿足經營的需要，應收帳款比例較重，應付賬款增長較快等。

（二）產生問題的原因分析

黨委認為，上述問題的存在，說明XX領導班子在“四風”方面存在的問題是嚴重的，既體現在班子集體中，也反映在領導干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現象；既有突出表現，又有苗頭傾向。綜合分析，產生問題的原因如下。

1、學習抓得不緊了

一是放松了學習和世界觀的持續改造，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的經營活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統性。理論聯系實際的學風不實，出現了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。

二是存在不良的思維方式和工作習慣，對XX當前存在的困難習慣于看表象，不看本質，對困難的原因分析不透，其內在聯系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規律，作出判斷。

三是“小進則喜”的思想苗頭出現了。在上級的關懷、幫助下，XX經營狀況不斷改善，XX發展轉型已初見成效，開始出現自滿的情緒，認為自己的知識、經歷、閱歷等能應付現在的工作，進步較為緩慢，適應形勢的能力不足。

2、工作作風不實了

一是面對困難，措施還不夠具體。當前，XX正處于調結構、強基礎、樹品牌轉型升級的關鍵階段，發展的壓力大、任務重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應對，不能沉下心來深入鉆研業務，發現規律，解決問題。

二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現在工作重布臵、輕檢查；重結果，輕過程控制；重10

匯報，輕親身驗證。導致一些工作到了最后，暴露出許多本應不該發生的問題出現。

三是深入一線的習慣沒有完全養成，掌握情況不十分全面和準確，尤其是在事務性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續開展。

3、群眾觀念弱化了

一是“官本位”思想左右著領導干部的行為，盡管不存在十分突出的表現，如果始終以“領導”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領導干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領導班子與職工之間的融洽關系，最終損害的還是XX的整體發展。

二是個別領導干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是從基層走上領導崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關系也比較好，因而，習慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯系群眾”作為領導的重要工作方法堅持。

三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業發展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當前的利益訴求和所思所盼。

4、迅捷執行不力了

一是“執行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風行、干凈利落的良好習慣沒有保持和發揚。

二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。作為領導干部，沒有將積極進取、增強責任意識、責任心和進取心一以貫之堅持，把工作標準調整到最高、精神狀態調整到最佳、自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責。

三是開拓創新、改進工作方法不徹底。XX當前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創新、才有發展。兩級領導干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發揮主觀能動性、創造性地開展工作執行指令。要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改進措施

面對日益增長的產品任務、面對復雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領導干部身上存在的問題。

黨委班子的建設目標：

將班子建設成政治素質過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結和諧的領導班子。

主要措施如下

（一）堅持學習制度，提升能力素質

1、完善黨委中心組學習制度。在已有的制度基礎上，每季度訂出學習計劃、學習內容，并安排專門時間開展專題學習。學習的主要內容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學習指導，確保兩級領導干部有足夠的學習時間和實際效果。

2、加強班子成員專業知識的培訓。根據XX經營管理實際，每半年組織一次涉及XX產品的專業知識講座培訓以及工藝知識的培訓。同時，加強班子成員企業經營管理知識的學習，XX每年確定班子成員學習的重點內容，指定學習書籍。

（二）弘揚XX精神，培育企業文化

1、開展XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。將XX精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。

2、全面啟動XX企業文化建設工作。盡快出臺員工手冊，制定企業文化發展戰略并做出專門部署。在XX已有的企業文化建設的基礎上，深入開展理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統建設，逐步培育體現XX特色、獨具XX特點的企業文化。

（三）轉變工作作風，確保內部和諧

1、完善領導干部聯系一線的制度規范。根據XX實際，建立XX領導干部聯系部門、班組的工作制度；建立領導干部帶班、值班制度；建立領導干部深入班組的調查研究制度等，確保領導干部掌握一線情況真實、及時。

2、建立職工思想動態收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關系。

3、加強XX兩級領導干部隊伍建設。進一步健全領導干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領導干部素質，為XX發展提供支撐。著力履行黨風廉政責任制，確保“一崗雙責”和“五同時”的落實。

4、完善XX各項會議制度。本著高效、實用、節約的原則，完善XX各項會議活動，杜絕沒有實質內容和主題的務虛會議。

（四）夯實基礎能力，鞏固持續發展

1、進一步健全領導干部管理制度，重點抓好領導干部的在職培訓、履職考核和管理制度的健全，完善領導干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質和能力。

2、進一步完善技能人才建設，緊緊圍繞XX的發展戰略，14

重點抓好半導體專業的技能人才的“一崗多能”的培訓和電裝專業的技能水平的提高，逐步培育掌握XX標準、滿足XX產品質量要求、具備XX精神的技能人才隊伍，為XX的持續發展提供支撐。

3、以全面提升管理能力為目標，夯實基礎管理活動。一是基于信息化條件下的內部管理流程的梳理和優化，著力提升管理效率；二是著力抓好質量策劃和工藝抓總能力建設，確保產品質量；三是堅持生產、研制、質量的例會制度，及時監督檢查任務的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設備保證、生產能力、信息化建設運行等工作，統籌利用資源，確保經營管理活動的正常進行。

（五）完善規章制度，保證廉潔經營

1、全面清理XX規章制度，完善規章制度體系建設。XX現有規章制度共有121個，其中一些規章制度已不能完全適應XX經營管理的實際，需要對現有規章進行全面的梳理和完善，確保經營管理活動規范運行。

2、按照“決策、執行、監督”的規章制度體系要求，分類完善XX各管理板塊的規章制度，確保規章制度的完整性、系統性、適宜性和充分性。

3、加強規章制度的宣貫、落實情況監督檢查和考核機制，按照“誰發布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發布同步，確保規章制度實用、用好；突出規章制度的執行力度，確保

規章制度“落地”，管用；加大對各業務板塊規章制度落實情況的監督檢查，確保規章制度有效。

（六）強化群團建設，凝聚發展能量

1、完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務中心的基本要求，進一步完善XX黨建思想政治工作，著力打造“作風過硬、紀律嚴明”的黨員隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰斗堡壘作用。

2、完善群團工作制度，充分發揮XX工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀XX發展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業余文化生活，激發全體職工的工作熱情。

3、加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業、成才”的科研生產經營環境。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。XX兩級黨組織和廣大黨員領導干部將按照活動的總體部署，繼續深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進XX科學、快速、穩定發展而不懈努力。

二○一三年十二月四日

第五篇：黨委班子對照檢查材料8.5

黨的群眾路線教育實踐活動

對照檢查材料

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市體育局黨委班子按照省委的部署要求，在市委第九督導組的指導幫助下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，扎實開展學習交流，廣泛征求意見建議，認真查擺存在的問題，扎實推動教育實踐活動深入開展。活動中，采取召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表和調查問卷等形式，共征集到各方面意見建議42條。市體育局黨委對照征求到的意見建議，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神有關情況 體育局黨委班子充分認識嚴格執行黨的政治紀律的極端重要性，始終保持較高的政治敏銳性，時刻繃緊政治紀律這根弦，把嚴格執行黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，自覺遵守和維護黨章，堅定理想信念，站穩政治立場，在大是大非面前旗臶鮮明，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神，講黨性、講原則、守紀律，重大問題及時請示報告，重要情況及時反映。堅決貫徹落實黨中央的路線方針政策，堅決貫徹中央和各級

黨委、政府關于體育工作的重大部署決策；牢固樹立宗旨意識，堅持以人為本，全心全意為人民服務。各位黨委班子成員堅決服從組織決定，聽從安排、積極作為，貫徹民主集中制，自覺維護集體領導和班子團結。嚴格執行廉潔從政各項規定，重要事項集體研究，主動接受紀律約束和各方面監督。但對照活動要求還存在不足，主要是：一是政治敏銳性和政治鑒別力不強。抓政治理論學習的自覺性不高，運用科學理論分析解決問題的能力不強，班子理論素養與指導實踐、推動工作的要求相比還有一些差距；對思想政治工作的重要觀點認識不足，有重業務工作、輕思想建設的傾向；在加強黨員干部政治紀律教育上一般性要求多，實際工作中抓得不嚴不緊；對意識形態領域出現的新情況分析判斷不及時、引導化解不到位。二是對黨內生活制度要求不嚴。民主集中制落實得還不好，班子多數同志認為在一起工作是一種緣分，對同志的缺點和錯誤點到為止，不嚴肅地加以批評制止，怕影響班子團結，以往的民主生活會上有給領導“戴高帽”，對同志“放啞炮”，對自己“自我表揚”的現象。

中央八項規定出臺后，體育局黨委堅決擁護、嚴格執行，認真落實市委制定的《關于改進工作作風密切聯系群眾的若干規定》，全面開展自查自糾，有效促進了干部作風轉變。但工作中仍存在一些問題：一是執行中央八項規定的自覺性還不高。八項規定剛出臺時，認識不到位，以為中央制定的八項規定可能刮一

陣風就過去了，有的同志對中央反“四風”的決心和 “四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反復性認識不足，執行八項規定精神要求還停留在“不敢”層面，離自覺去執行還有一定差距。二是制度制定還不完善。雖然制定一些具體規定，在規范黨員干部公務行為，整治文山會海、奢侈浪費、“庸懶散”、“中梗阻”等方面，部分規定和標準不具體，還沒有形成針對性強、務實管用的作風建設制度體系，靠制度管人管事的長效作用發揮的不好。三是自查自糾力度還不大。對個別干部在作風建設方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實八項規定督查力度不夠，還沒有系統完善地建立起監督檢查制度，有的干部還存在觀望和懷疑心理。

二、“四風”方面存在的突出問題

對照“三嚴三實”要求，結合征求到的意見建議，通過認真對照檢查和深刻剖析，感到中央和省委、泰安、新泰市委列出的“四風”方面的突出問題，在體育局黨委班子中都不同程度的存在，具體表現在以下方面：

（一）形式主義方面

1、科學發展觀樹立的不牢。在制定工作計劃時重眼前、輕長遠，過于注重自己的工作成績，對有的政策沒有從深層次上去理解和把握，沒有做到全面整體掌握，科學發展的理念還沒有真正入腦

入心，工作推進抓手少，重形式、輕內容。貫徹落實上級決策部署存在實用主義、本位主義。當上級體育部門的規定與自身工作實際發生沖突時，有時過多考慮自身利益，執行制度不堅決、不徹底，存在走旁門抄近道或不踩紅線踩黃線，打“擦邊球”的現象。大局意識有時不強，考慮局部利益過重，成績大的工作就積極主動的去推動，工作成績少的工作就犯“拖延癥”，落實不力。比如，在建設城區體育運動場所、安臵健身器材等工作上與市規劃和建設部門接觸少、溝通少、合作少、主動配合少，造成部分體育場所建設跟不上群眾的需求，新泰體育大規劃、大發展的格局沒有實現大跨度的發展。

2、工作部署多落實少。有些工作只注重會議部署、文件指導、面上推動等程序性工作，存在著抓具體指導、抓督查問責的辦法和手段不多的現象。安排工作存在照抄照搬現象，有時不重要的工作上級開個會來個文，就比著葫蘆畫瓢，也開個會發個文，沒有充分結合自身情況，工作缺乏針對性。比如一些涉及開發體育產業資源，服務競技體育和全民健身事業發展工作雖然進行了部署，但是跟蹤調查督促少，有些工作進度慢了也狠不下心來給于嚴厲的批評；在指導督促工作人員提高服務水平和服務效果上效果不明顯。

3、求真務實精神不足。主要表現在：一是搞“形象工程”。在開展工作中，過于看重外界評價，對表面的工作投入財力物力精力較多。比如接待上級領導、其他單位的同行到局里視察、考察體育工作情況時，往往提前跑線路踩點，有時對現場進行應急性包裝打造，匯報工作時也是講成績多、談問題少。比如2013年省體育局來檢查指導工作時，為了充分展示體育工作取得的成績，提前到被檢查單位跑路線、維修健身器材。二是有的工作講求轟動效應。中央八項規定出臺之前，主辦比賽和活動有時存在講排場、好面子的現象，為了追求大場面、大制作造成了一些浪費；每年舉辦的各類大型活動多，但人民群眾便于參與、喜聞樂見、形式多樣的群眾體育活動少；個別工作沒有做到實事求是，有時自我感覺良好，在工作中自降標準、小成即滿；看待自己的工作不客觀，看成績多，看問題少。比如，前兩年開展群眾體育活動時注重渲染活動現場的氣氛和當時比賽活動的效果，在群眾體育活動長效機制上抓的有點松。

（二）官僚主義方面的問題

1、作風不實，脫離基層，存在高高在上的現象。習慣于坐在辦公室里看文件、聽匯報、等請示，很多時候是為完成上級交辦的任務而被動下基層，主動沉入一線少，到基層開展工作滿足于“聽聽匯報，看看現場，提提要求”，對體育工作中普遍性、規律性的問

題研究、歸納、挖掘不深入，分析問題、研究對策時也就缺乏針對性。存在走馬觀花的情況，不能有效發現真實情況、解決群眾反映強烈的問題。比如到各鄉鎮督查文體小廣場建設情況，有些只是到建設現場看一下就走，沒有詳細了解一下在建設文體小廣場過程中還有沒有不好解決的問題。

2、群眾觀點淡薄。一是對群眾體育健身需求考慮不全面。沒有站在基層群眾的角度去看待和考慮問題；在服務群眾方面，貫徹上級要求多，自覺聯系群眾少，不能經常到健身人群、訓練一線去了解情況，自下而上地掌握他們的體育需求少，有針對性地開展服務工作少。比如去基層去檢查工作只去看一下現場，沒有深入農戶了解群眾對開展群眾體育運動的需求。存在群眾健身場地設施不足，城區“十五分鐘健身圈”還沒有全部完成建設，對農村、社區、公園損壞的健身器材更換和管理不及時、不完善，社會體育指導員、全民健身志愿者對群眾的健身指導還不到位，體育服務深入不到最基層等問題。二是走訪群眾不深入。雙千雙萬連心工程堅持不好，有的同志一年到頭到聯系戶家中也就一兩次，平時也很少電話聯系溝通。遇到市里統一安排發放問卷、聯系卡等需要每家每戶走訪時，才大范圍走訪入戶，多數時間摸不到實情、聽不到真話。七

一、中秋、春節等重大節日，象征性地到聯系貧困戶家中送兩桶油、幾袋面粉，簡單握個手、寒暄幾句，就算完成結對幫扶任

務，真正坐下來傾聽他們的呼聲、為他們排憂解難不夠。三是回應群眾訴求不及時。對群眾通過“雙千雙萬”連心工程、電話等渠道反映的問題，轉交部門多、親自解決少，督促調度不到位，有些問題解決不及時。

3、發揚民主、科學決策不充分。對部分工作，決策時提前通氣、定調子，搞一言堂，影響科學民主決策；考慮大家工作到都比較忙，一些本應召開會議反復論證表決的事項，只是通過電話簡單溝通就形成決策，使民主議事機制流于形式；特別是在一些重大工作、重大決策時，聽取普通干部職工意見不足，調查研究不全面，導致工作論證不深入，決策科學性、可行性大打折扣。比如，我局在開展機關服務品牌創建時，只是主要工作人員在籌劃，征求其他干部職工的建議較少，致使工作在開展初期進度較慢。

4、對干部職工缺乏關心。近年來，工作攤子鋪得比較大，壓擔子、交任務的情況多，具體指導和幫助解決實際問題少，工作部署密度大、標準高、時間急。比如，在重要比賽中為了取得更多的優異成績，要求教練和運動員每一場比賽都全力以赴，造成隊員體力、精力透支，影響了正常訓練。存在對干部職工管理過嚴，批評人不注意場合，挫傷了一些同志的工作積極性。

5、干部監督教育管理不嚴格。由于對個別干部從嚴教育管理監督不到位，沒有及時批評制止一些不良現象和行為，導致個別干部職工身上仍然存在“庸懶散”等不良現象和行為。個別同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，對分管科室人員不愿、不敢大膽管理，失之于寬、失之于軟。個別同志礙于多方打招呼、遞條子、怕得罪人，不能按原則辦事，或者從穩定大局出發，替出了問題的干部求情說好話，在一定程度上助長了不良習氣的蔓延。不能始終做到獎罰分明，在年終評先樹優、考核干部時，存在論資排輩、平衡照顧問題，致使部分干部認為做多做少一個樣，挫傷了干事創業積極性。

（三）享樂主義方面的問題

1、艱苦奮斗精神削弱，精神懈怠。有的同志艱苦奮斗、埋頭苦干的精神消退，工作中盯在一線的時間少了，習慣坐在辦公室打電話、聽匯報、看材料，存在工作抓落實不到位的問題；有的同志產生了當“太平官”的思想，對任務重、困難大、有風險的工作，存有拖一拖、等等看、慢開展的想法，怕擔責任，怕惹麻煩；有的同志工作主動性不強，工作標準有所降低，工作催一催就動一動；有的同志工作中拈輕怕重、避重就輕、挑肥揀瘦，專抓領導看得見的工作，難以給領導留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少。

2、創新精神不強，有貪圖安逸的思想。一是工作創新意識不

足。面對事業發展的新形勢，缺乏打破常規的氣魄、破解發展難題的動力和改革創新的精神。群眾體育、競技體育、體育產業協調發展沒有太多的新舉措，體育融入社會、惠及民生的工作做得不夠；用市場理論思考體育、用市場手段發展體育的工作路子創新不夠，對經濟的拉動效果不明顯。面對急難險重或者自己不熟悉的工作任務時，時有畏難發愁的情緒產生，缺乏攻堅破難的精神和持久作戰的韌勁，也影響了整個體育隊伍的戰斗力。平時給同志們布臵的任務多、把關多，親自干的少。體育很多工作在全省甚至全國都是排頭兵，滋生了驕傲自滿的情緒。二是敢于擔當精神不足。有時不敢擔當、不愿負責，遇到矛盾繞著走，求穩怕亂；創新發展的意識不強，開拓創新、迎難而上的勁頭不足，怕擔責任、怕擔風險，工作交代一件事干一件事，不善于舉一反三地思考問題、推進工作。比如“大體育”工作格局沒有突破，口頭上講的重要，發展愿望也很迫切，但落實在行動上的措施少，空喊口號多，缺乏科學的思路和有效的探索，缺乏培訓、考核、獎勵等行之有效的措施。

（四）奢靡之風方面的問題

1、勤儉節約意識不強。干工作、辦事情有時候不能精打細算，沒有很好地將勤儉節約理念落實到所有細節上。比如局機關用水、用電、辦公用品等方面，缺乏節約意識，隨意性較大，對存在的問題沒有主動地去想辦法解決，造成了不必要的浪費和損失；承辦體

育賽事和舉辦大型活動中，為烘托氣氛，橫幅、標語、展板過多，個別時候存在浪費現象。

2、自律標準執行不嚴格。中央八項規定出臺之前，對“三公”經費控制不嚴格，有時因對上爭取或協調工作存在超標準接待和抹不開面子吃請的現象。

三、產生問題的原因分析

針對以上存在的問題，局黨委班子緊密聯系思想、工作和生活實際，對問題的實質、根源進行了深入分析，主要有以下幾個方面的原因。

（一）理想信念不堅定。堅定的理想信念是我們黨的精神支柱，沒有堅定的理想信念，就會失去奮斗的目標，偏離前進的方向。有的領導干部理論學習不系統、不經常，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、總書記系列重要講話精神以及有關群眾路線方面的理論等學習不深入、理解不透徹，想問題、做決策、抓工作，不能完全從黨和人民的事業出發、從全市體育事業發展的大局出發，從滿足人民群眾的體育需求出發，責任意識、大局觀念、奉獻精神不足。

（二）宗旨意識淡化。領導干部都是在組織關心培養下，通過自己的努力實干成長起來的。但時間一長，有些同志放松了主觀世界的自我改造，宗旨意識淡化，在工作中不同程度地存在高高在上、— 10 —

脫離群眾的情況，重視上級的要求，輕視群眾的需求，忽視了體育的“為民”本質，不主動下基層，接地氣，察實情。這種趨勢發展下去，必然會失去群眾的信任，開展工作也會脫離基層工作實際。

（三）黨性修養不高。隨著經濟的發展、事業的進步和生活條件的改善，部分領導干部對享樂主義、奢靡之風的抵制放松了，黨內政治生活有庸俗化傾向，不敢批評別人、不愿批評自己，缺乏開誠布公的胸襟。究其原因，還是私心雜念在作祟，黨性原則松動。這種對政治、思想、作風等黨性修養的降低，無疑會損害黨群干群關系，危害黨的事業。修身、用權、律己還不嚴，謀事、創業、做人還不實，從一些小事開始慢慢放松了對自身的要求，使“小問題”日積月累變成了“大問題”。從思想上講，在領導崗位上沒有時刻想著給自己“照鏡子”，放松了對自己的要求，正確對待權力的意識淡化。

（四）堅持原則不到位。“講政治、顧大局、守紀律”是對領導干部的基本要求。我們黨對于政治紀律、組織紀律、財經紀律等都有嚴格的規定，但是有的領導干部在貫徹執行中往往會打折扣，覺得只要在大是大非上不違反規定就行，小事上打打“擦邊球”沒有大的關系。久而久之，原則、紀律觀念越來越淡漠，導致了“四風”問題的滋長。

（五）價值觀、政績觀出現偏差。在潛意識里認為，競技體育

能拿奧運會冠軍、世界冠軍和全運會冠軍，能夠引起領導和全社會的關注，所以下的氣力就大，投入的也多。而對于發展全民健身、推動公共體育服務設施建設等方面，存有“這是軟任務”、“不是體育一家就能干好的事”等思想，導致思想上不重視，工作上措施不強，造成了體育事業發展不均衡，人民群眾不滿意。究其原因，是體育人核心價值觀和政績觀出現了偏差，“唯金牌論”的思想比較嚴重。

四、下步整改方向和措施

針對查擺出來的問題，局黨委班子按照省委、泰安和新泰市委要求，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，堅持立說立行，標本兼治，狠抓整改，建章立制，以作風建設的實際成效取信于民。

（一）強化理論學習，堅定理想信念。把抓學習、強信念、守紀律有機結合起來，夯實思想政治建設工作基石。一是注重日常學習。進一步完善局黨委理論中心組學習制度，每周組織一次集體學習交流，認真組織學習中國特色社會主義理論體系和總書記系列講話精神，做到理論聯系實際，更好地用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是堅定理想信念。強化世界觀、人生觀、價值觀教育，加強理想信念教育，帶頭加強黨性修養和黨性鍛煉。堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗臶，在— 12 —

思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威和黨的集中統一。三是嚴守黨的紀律。嚴格遵守黨的政治紀律、人事紀律、財經紀律、廉政紀律和群眾紀律，認真貫徹執行黨章和黨內各項規章制度規定，全面執行民主集中制原則，進一步健全完善談心談話、民主生活會等黨內組織生活制度，堅決克服黨內生活庸俗化、隨意化、平淡化現象，努力提高黨內生活的原則性和紀律性。

（二）增強宗旨意識，密切聯系群眾。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，增強群眾觀念，多為群眾辦好事、辦實事，切實幫助群眾解決實際困難和問題，以實際行動取信于民。一是深入聯系群眾。深入實施“雙千雙萬”連心工程和“農民體育健身”工程，嚴格落實周末“三同”結窮親、連心懇談會等制度，建立聯系服務群眾長效機制，加快實施“一號工程”和計劃，統籌資源力量，年底前實現文體小廣場全覆蓋。二是搭建群眾體育服務平臺。發揮好社會體育指導員的作用，加強各類體育協會建設，發揮好各健身俱樂部、各村文體小廣場和公園健身場所的作用，搭建服務群眾開展體育健身活動的立體式綜合服務平臺，發展和帶動全民健身運動。三是注重辦好民生實事。針對征求意見和群眾反映的群眾健身問題，加大社會體育指導員培訓力度，積極舉辦各類體育活動培訓班，及時維修損壞的健身設施，本著盡力而

為、量力而行的原則，加大對農村、社區體育器材扶持力度，在城區完善“十五分鐘健身圈”的體育設施。

（三）樹立正確的政績觀，爭創一流業績。堅決摒棄唯金牌論的思想，全面協調地抓各項體育工作，辦“人民滿意的體育”。一是做大做強競技體育。把握我市競技體育特點，加強教練員隊伍建設，完善訓練設施，制定科學的訓練模式，優化項目結構和資源配臵，做到優勢項目自我加壓鞏固提升，弱勢項目敢于突破加快發展。按照“選材—訓練—輸送”的人才培養戰略，做大做強體操、田徑、蹦床、跳水等傳統優勢項目，突破舉重、柔道等弱勢項目，進一步提高新泰競技體育水平。二是深入開展群眾體育。更加突出發展“民生”體育，積極構建政府主導、部門協同、社會參與的“大群體”工作格局。加大政府購買服務的力度，利用好各項目協會、俱樂部和市場運作模式，發展和帶動各行業、各系統、各人群的全民健身運動；加大健身設施建設、管理、維修力度，加強各類體育協會建設，充分發揮其功能，大力組織開展健身活動，使人民群眾共享體育發展成果；更加重視發展體育產業，利用我市區位優勢重點發展場館運營、健身服務、競賽表演等體育產業，提高對體育事業發展的支撐能力。三是健全工作推進機制。按照工作項目化、項目責任化、責任具體化，進一步細化責任分工，對重點工作，實行分工領導包保責任制，倡樹“馬上就辦”的工作態度，推行“馬上就辦”的工作方法，樹立“今天再晚也是早、明

天再早也是晚”的工作理念，養成“定必干、干必成、成必優”的良好作風。

（四）抓好隊伍建設，樹立正確導向。從提高領導力、執行力、公信力入手，著力提高干部隊伍綜合素質，為推動體育工作新跨越提供堅強組織保證。一是堅持正確的選人用人標準。認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持憑實績用干部，切實把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，提高選人用人的公信度。二是加強對干部的教育管理監督。加強領導班子建設，嚴格教育管理干部，對存在軟、懶、散現象的干部職工，整改不明顯的進行組織調整和處理；對存在一般性作風問題的干部，立足于教育提高，促其改進。三是完善機關干部職工績效考核。突出考核的導向、評價、激勵、約束作用，完善機關干部職工績效考核，在考核指標設臵上更加科學務實，提高干部職工干事創業積極性。

（五）加強作風建設，形成長效機制。圍繞解決“四風”方面突出問題，建立健全務實管用的制度規定，實現作風建設規范化、常態化、長效化。一是制度規范化。完善機關事務管理辦法，規范各類會議、文件以及公務接待、辦公用房、公務用車、“三公”經費管理、干部作風考核評價、體育彩票公益金使用管理、申辦承辦體育比賽等方面的制度，切實做到用制度規范干部職工

— 15 — 的行為。二是整治常態化。堅持邊學邊查邊改，把解決問題貫穿始終，對準焦距、找準穴位，抓住要害、一抓到底。針對群眾反映強烈的突出問題，深入開展“中梗阻”、“紀律散”等“四風”攻堅整治行動，下猛藥、出重拳、出狠招，對有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，嚴肅批評教育并通報曝光，必要時采取組織措施和紀律措施，形成干部作風問題露頭就打的態勢。三是監督長效化。嚴格按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，班子成員帶頭遵守黨的各項紀律，管好自己，管住親人，帶好班子，以身作則，率先垂范，為廣大黨員干部樹立表率。加大對干部作風的明察暗訪、專項督查力度，對違反制度規定的，發現一起、處理一起；對頂風違紀的，依紀依法嚴肅處理。嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，全面推行崗位廉政風險防控機制，堅決查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，切實擔負起反腐倡廉的政治責任。

在下步教育實踐活動中，體育局黨委班子將繼續發揮帶頭作用，把邊學邊查邊改貫穿始終，扎實做好活動各項工作，特別是重視加強建章立制工作，將具體整改落實措施上升到制度層面，進一步鞏固活動成果。同時，堅持兩手抓、兩促進、兩不誤，做到開展活動與抓好各項體育工作有機結合，為推動全市體育事業

大發展，建設幸福和諧新

做出自己貢獻。