第一篇：黨委班子

對

照

檢

查

材

料（2014年8月22日）兗州區(qū)金地糧食購銷中心黨委

黨的第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，在局黨委領(lǐng)導下，金地中心黨支部積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導方針，結(jié)合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，把主要任務聚焦到作風建設(shè)上，重點查找班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題及工作中存在的 “不嚴、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓班子達到自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。現(xiàn)將班子對照檢查材料匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神情況

企業(yè)領(lǐng)導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致。堅決維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定，始終把遵守黨的政治紀律作為開展所有工作的政治準則，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定，引導提醒廣大黨員干部堅決反對和自覺抵制邪教組織入侵。嚴格按照中央“八項規(guī)定”和省市區(qū)委、局黨委實施辦法，認真抓好貫徹落實。

（一）履行抓黨建責任不到位。企業(yè)黨委班子對黨建工作研究少、力度小，重視程度低，履行職責不到位，沒有把黨建工作作為推進各項工作的基礎(chǔ)保障常抓不懈，存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想；比如，每年初也都是按照局黨委要求，制定了黨建工作目標但沒有結(jié)合自身實際研究制定目標考核和責任追究的具體措施辦法，流于形式。

（二）執(zhí)行力不強。對上級出臺的政策和重點工作落實慢，安排部署慢半拍，推進效果差。比如，沒有從服務“三農(nóng)”、降低農(nóng)村糧食產(chǎn)后儲存環(huán)節(jié)損失、促進農(nóng)民增產(chǎn)增收、保障糧食安全，缺乏應有的積極性、主動性。

（三）黨內(nèi)政治生活不嚴肅。黨委班子民主生活會次數(shù)少、標準低，質(zhì)量不高，沒有深入的進行批評與自我批評，批評別人心有顧慮，怕得罪人，不敢講真話，好人思想嚴重，簡單的以提意見、提要求代替批評；自我批評輕描淡寫，顧及個人面子，不敢直面問題，沒有達到民主生活會“團結(jié)——批評——團結(jié)”的目的。“三會一課”制度執(zhí)行不到位，班子成員不能帶頭過好雙重組織生活，民主評議制度堅持不好。比如，企業(yè)黨委班子民主生活會不能按時、及時召開，質(zhì)量不高，流于形式，以總結(jié)工作代替查擺問題，把生活會開成了工作部署會、總結(jié)會、評功擺好會，沒有達到生活會的目的。

（四）執(zhí)行中央八項規(guī)定不堅決。對中央八項規(guī)定認識不深刻，在抓貫徹落實上跟進慢，欠主動，有顧慮，存在隨大流的等待觀望思想，沒有能從轉(zhuǎn)變工作作風、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來理解貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定的重要性、必要性和嚴肅性。厲行勤儉節(jié)約做的不好，執(zhí)行不到位，存有鋪張浪費行為；對公務用車管理不嚴和超標準接待等問題沒有及時制止，更多的是應付上級檢查、暗訪，滿足于別出事、不通報，缺乏嚴格的內(nèi)部監(jiān)督檢查。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：

1、班子對企業(yè)發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究問題還需加強，黨委在抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。

2、對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業(yè)務指導部門來場檢查指導工作，黨委班子領(lǐng)導成員出于禮節(jié)和尊重，有時有迎來送往的現(xiàn)象。

（二）官僚主義方面：

1、工作路子還不夠?qū)挘瑢鶎臃从车挠行﹩栴}，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：職工的社保問題、倉房改造工作等。

2、在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，會議部署多，深入基層與職工面對面還需加強。

（三）享樂主義方面：

1、理論學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，黨委有時為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。

2、業(yè)務事務繁多，各級領(lǐng)導、兄弟單位來企業(yè)調(diào)研、指導和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

（四）奢靡之風方面：

1、厲行勤儉節(jié)約意識不強。公共財物、辦公用品使用管理不嚴，辦公事花公款不能精打細算，大手大腳。比如，工作不講成本，辦公用品使用不節(jié)約，學習記錄本只用正面不用反面，打印復印紙只用一面，長明燈、長流水、開窗戶吹空調(diào)等浪費現(xiàn)象是有發(fā)生。

2、公務支出控制不嚴。接待上級檢查或業(yè)務客商時，為體現(xiàn)熱情和重視，有讓客人吃好的想法，講排場、好面子，存在超標準接待和浪費現(xiàn)象。比如，在迎接上級督導檢查和迎來送往的業(yè)務往來中，錯誤地認為社會環(huán)境如此，協(xié)調(diào)關(guān)系吃點、喝點、送點不是大問題，沒有深刻認識這種問題的危害性、嚴重性。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念不牢。學習不夠深入，創(chuàng)新意識還不強。一直以來，黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習機制，大力推進了學習型單位建設(shè)。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

（二）價值觀念偏差，黨性鍛煉不強。總的說來，黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產(chǎn)生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對企業(yè)內(nèi)干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差。

（三）宗旨意識還不強。企業(yè)黨委始終把實現(xiàn)和維護職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。但在改革開放和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得較多的是能不能保持企業(yè)的穩(wěn)定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領(lǐng)導的關(guān)注和肯定。雖然處在第一線，黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調(diào)查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

（四）管理有待加強，制度執(zhí)行還不夠嚴。黨委始終堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執(zhí)行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實、輕執(zhí)行到位的情況。

四、今后努力方向和改進措施

（一）建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設(shè)，建立有效工作機制，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權(quán)管事管人，取得明顯實效。尤其是根據(jù)此次實踐活動查找出的問題和不足，結(jié)合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車、環(huán)境衛(wèi)生等制度進行認真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。

（二）強化學習教育。保證學習時間，明確學習內(nèi)容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質(zhì)量民主生活會。要求黨員干部特別是場領(lǐng)導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質(zhì)量的學習心得。

（三）加強黨性修養(yǎng)，搞好基層調(diào)研與科學決策。企業(yè)領(lǐng)導班子成員必須下到基層進行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調(diào)研專題，決策時務必要實際、依法、科學，要經(jīng)得起歷史的檢驗。重大項目質(zhì)量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領(lǐng)導責任，造福職工群眾。

（四）踐行群眾路線，提高服務意識。進一步轉(zhuǎn)變工作作風。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。

（五）增強紀律觀念，提高執(zhí)行力。堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內(nèi)部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。努力提高干部職工生活質(zhì)量。調(diào)動各方面的積極性，大幅度壓減接待和用車等公務開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節(jié)流搞建設(shè)，增收節(jié)支謀發(fā)展。

真誠歡迎同志們對金地糧食購銷中心黨委班子的對照檢查提出批評意見。

第二篇：黨委班子剖析材料

烏魯木齊市公安消防支隊“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會剖析材料

今年以來，在總隊黨委的領(lǐng)導下，按照“抓班子、強隊伍，夯基礎(chǔ)、促發(fā)展”的工作思路和確保“兩個穩(wěn)定”的總體要求，在全體官兵的共同努力下，未發(fā)生重特大火災及事故案件，各級班子團結(jié)，官兵士氣高漲，部隊戰(zhàn)斗力有明顯提升，較好地完成了上半年各項工作任務。

按照總隊黨委《關(guān)于組織召開“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會的通知》精神，支隊黨委采取發(fā)放征求意見表、主動到基層座談、設(shè)立意見箱等形式，廣泛征求了基層單位和廣大官兵的意見和建議，結(jié)合征求到的意見和建議，查找了支隊黨委班子黨風廉政建設(shè)中存在的主要問題，并進行了原因分析，現(xiàn)歸納剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）黨委中心組學習抓得不緊、不夠扎實。今年以來，按照總隊、市委要求制定了支隊黨委中心組學習計劃、方案，但工學矛盾處理得不夠好，貫徹執(zhí)行學習計劃上落實不夠，總以業(yè)務工作忙為理由削弱了中心組理論學習，集中學習少，個人自學多，學習深度“淺”、廣度“窄”，就學習而學習，對中心組學習存在“應付式”的態(tài)度，只被動地學習缺乏學習的自覺性和鉆研精神。

（二）用科學發(fā)展觀指導部隊建設(shè)不夠。半年來，雖然能夠貫徹落實總隊黨委和市委市政府的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，但從全局的高度審視工作、謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌考慮問題的理念還需要進一步樹立，實際工作中用科學發(fā)展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力有待于進一步提高。

（三）深入基層調(diào)查研究不夠。一方面從上半年各項工作開展情況來看，抓具體業(yè)務工作多，下基層調(diào)查研究少，對基層情況了解掌握較少。另一方面群眾觀念有所淡化，“心往基層想，勁往基層使”的工作理念執(zhí)行不力，下基層調(diào)研指導工作沒有做到“帶著問題去，解決問題回”，總是“走馬觀花”式地“看一看、問一問”，只把黨委的決策精神到基層一傳達了事，沒有認真和官兵溝通解決，存在“人到基層心不到”的現(xiàn)象，對基層切實需要解決問題了解掌握不深不透。

（四）干部隊伍監(jiān)督管理力度不夠，方法不夠新。對干部的監(jiān)督管理不到位，客觀存在時松時緊現(xiàn)象。表現(xiàn)在制度堅持不夠，激勵機制不活，導致少數(shù)同志放松了對自我的要求；監(jiān)督管理機制還有待進一步完善，雖然今年制定了一些管理制度、辦法，但是沒有從根本上調(diào)動干部的工作積極性，特別是中層領(lǐng)導干部的管理，以致個別干部責任心和執(zhí)行力不強，辦事拖拉，工作效率不高，存在事不關(guān)已的和得罪人的事不管不問，繞著走的現(xiàn)象。

（五）黨風廉政教育重視程度不夠，教育還不夠扎實。一是對警示教育的認識有待進一步提高。今年以來，雖然制定了活動實施方案，但由于業(yè)務性工作多，每名領(lǐng)導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把警示教育擺到重要的位置，使得個別大隊黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好。二是學習的廣度和深度有所欠缺。學習中，看“快餐式”的書籍多，看政治理論方面的書籍少；看消息新聞類的報刊雜志多，看事實政治方面的雜志少。廉政方面知識學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。三是開展廉政學習活動的方法和效果上有所欠缺。學習方法和活動形式創(chuàng)新不夠，對活動中的某些環(huán)節(jié)認識和工作力度不到位，造成活動開展的效果還不夠明顯。

（六）服務基層，關(guān)心基層，關(guān)愛官兵還做得不夠。半年來，強調(diào)業(yè)務工作、部隊建設(shè)和隊伍管理的多，深入基層為基層面對面指導、服務相對較少，深入到各基層單位傾聽工作反映、交心談心相對較少，與官兵交心談心不夠，工作上見面多，思想上交流少，工作中安排的時候多，聽取意見的時候少。一是對基層的幫扶、關(guān)心單一，沒有設(shè)身處地為官兵著想；二是同志之間、領(lǐng)導與干部戰(zhàn)士之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作的協(xié)同配合和工作效率。

二、存在問題原因分析

上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在主觀努力不夠，創(chuàng)新意識不強，認真分析，主要有以下三個方面：

一是學習態(tài)度不夠端正，需進一步弘揚務實精神。從表面上看，大家也在認真讀書、討論、寫文章，但就是不能掌握科學精神實質(zhì)，單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務知識，通過學習促進各項工作的效果不明顯。

二是理想信念不夠堅定，需進一步強化宗旨意識。個別領(lǐng)導干部放松了對自己主觀世界的改造，對新問題、新情況認識不夠，使得理想信念不夠牢，全心全意為人民服務的宗旨意識淡漠，為群眾辦實事、解難事做得還不夠好，在工作中沒有真正做到尊重群眾、依靠群眾、服務群眾，沒有把官兵高不高興、答不答應作為衡量我們工作好壞的標準，艱苦奮斗的作風沒有堅持，部分同志吃苦耐勞精神不足。

三是教育管理不夠深入，需進一步加強廉潔自律意識。平時學習教育不夠，學習主動性不夠強，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，開展批評和自我批評的時候少；抓制度落實、監(jiān)督督促工作力度不夠，致使部分同志放松了思想警戒，放松了對自己的高標準、嚴要求，有的同志沒有認清反腐敗形勢，沒有繃緊反腐這根“弦”，沒有自覺形成說法自律的習慣。

三、整改措施及今后努力方向

一是強化理論學習，不斷提升班子科學決策能力。要認真深入學習黨的各級會議精神和相關(guān)政策文件，不斷增強政策理論水平和執(zhí)行力。一是學習執(zhí)政理念，把“立黨為公，執(zhí)政為民”落實到具體行動中去；二是要學習執(zhí)政知識，提高班子的科學決策能力、創(chuàng)新能力；三是要學習處理復雜問題的能力，努力在工作中創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新方法。

二是堅持科學發(fā)展，努力提升部隊綜合戰(zhàn)斗力。要樹立科學發(fā)展的理念，工作中著眼于全局、全處的觀點思考問題，解決部問題，努力增加發(fā)展的緊迫意識和危機意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服求穩(wěn)和保守思想。當前，內(nèi)地省市對新疆的援建工作已經(jīng)全面展開，“亞歐博覽會”也召開在即，這是新疆的大好發(fā)展機遇。要樹立創(chuàng)新意識，立足實際，增添新舉措，將稍縱即逝的機遇抓穩(wěn)抓牢；樹立奉獻意識，不計個人得失，把集體的利益放在首位；樹立危機意識，即要看到我們與內(nèi)地城市消防部隊之間的差距，又要看到兄弟城市齊心趕上的壓力；樹立發(fā)展意識，積極爭取市委市政府對消防站建設(shè)和消防裝備的支持，打造好新疆大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的消防安全環(huán)境。

三是堅持求真務實，切實提升貫徹落實的執(zhí)行力。進一步轉(zhuǎn)變工作作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風學風，堅持民主集中制原則，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和向心力，著力解決實際問題，從廣大黨員、基層官兵反映的突出問題抓起，從思想上、制度上、管理上進行綜合治理，切實解決支隊存在的根本性問題。同時，樹立開拓創(chuàng)新的精神，保持工作中的朝氣和活力。面對著新的機遇和挑戰(zhàn)，以求真務實的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，大膽實踐和探索；不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案、新舉措。四是加強廉政建設(shè)，全面提升勤政廉政能力。進一步加大黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，把提高勤政廉政能力作為頭等大事來抓。一是加強對黨員干部黨風廉政警示教育，加大對重點崗位、重點人員廉政風險點的查找與監(jiān)督，著力強化個人修養(yǎng)，生活作風修養(yǎng)，提高辨別是非的能力，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀，切實解決好為誰掌權(quán)、為誰服務的問題。二是進一步建立健全各項規(guī)章制度，加大監(jiān)督管理力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設(shè)目標管理責任書，著力構(gòu)建教育、監(jiān)督、懲治的預防腐敗體系，狠抓落實，為圓滿完成各項中心工作任務提供有力的組織和紀律保證。

總之，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)按照總隊黨委及各級領(lǐng)導的要求，針對查找的問題和不足，邊學習邊整改、邊工作邊整改，務求在創(chuàng)新發(fā)展上有新突破，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在完成各項急難險重任務能力上有新提高。圓滿完成亞歐博覽會消防安全保衛(wèi)任務，為新疆新一輪大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展提供良好的消防安全環(huán)境。

第三篇：黨委班子述職材料

教導大隊黨委班子述職述廉報告

尊敬的王主任，考核組各位領(lǐng)導、同志們：

今年以來，教導大隊在總隊黨委的正確領(lǐng)導下，在各級首長的關(guān)心幫助下，在總隊各業(yè)務部門的具體指導下，大隊以提高班子能力建設(shè)為抓手，以保障各類教育培訓工作為目標，以推進大隊基礎(chǔ)建設(shè)為重點，全體官兵搶抓機遇、團結(jié)協(xié)作，共同努力，圓滿完成了以教育培訓為中心的各項工作任務。全年共晉升警銜3人，晉升職務5人，士官晉級6人；立功受獎12人（含參訓學員），1人被評為公安部消防局優(yōu)秀宣傳報道員，1人被總隊評為黨風廉政先進個人；100余人次（含參訓學員）受到大隊嘉獎。下面，我代表大隊黨委匯報如下：

一、主要工作

(一)全面加強班子和隊伍建設(shè)

一是班子建設(shè)顯著增強。今年以來，大隊黨委緊緊圍繞“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬、效率高”的目標，針對全省消防部隊發(fā)展的新任務、新要求、新機遇，著力加強班子隊伍建設(shè)的力度，形成了團結(jié)向上，拼搏進取的良好氛圍。黨委一班人堅持民主集中制原則和黨委會議事制度，黨委成員的民主分工達到責權(quán)相一致，班子內(nèi)部民主團結(jié)協(xié)助氛圍得到顯著加強，黨委核心領(lǐng)導作用得到充分發(fā)揮。抓大事、議大事、想大事、謀大事，對重大問題都能做到廣泛征求意 見，黨委會集體研究討論做出決定，實現(xiàn)了決策的民主化、科學化和制度化，避免了由于決策的失誤給工作帶來被動和損失。辦公室和教研室兩個支部能夠緊緊圍繞大隊的中心工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，做到分工不分家。軍政主官之間胸懷大局，互相尊重，互相包容；黨委成員之間相互配合支持，相互團結(jié)尊重，補臺不拆臺，到位不越位，在工作中講黨性、講原則，大事小事常溝通；在生活中講感情、講友誼，有事無事常來往；在工作產(chǎn)生意見分歧時，把問題擺到桌面上，坦誠相見，相互諒解，切實做到了黨委集體領(lǐng)導下的首長分工負責制。大隊黨委班子駕馭全局工作的能力得到了進一步加強，為完成各項工作任務提供了堅強有力的領(lǐng)導和組織保證。

二是部隊全面建設(shè)進一步提高。大隊黨委深入開展學習黨的十七屆五中全會精神、胡錦濤總書記“三句話”總要求教育活動，《公安消防部隊思想政治建設(shè)大綱》、《公安消防部隊黨的基層組織工作若干規(guī)定》、《公安消防部隊廉政教育暫行辦法》以及黨和國家領(lǐng)導人、省市領(lǐng)導對消防工作的重要批示和宋文博先進事跡等內(nèi)容納入黨組織學習內(nèi)容，采取中心發(fā)言、專題輔導、集中研討、交流心得、參觀學習等形式，認真落實黨委中心組學習制度、黨課制度及每周學習日制度，強化各級干部理論素養(yǎng)和決策水平，著力提高黨委一班人判斷形勢、駕馭局勢和領(lǐng)導部隊全面建設(shè)的能力。同時，積極向新聞媒體投稿，及時反映部隊動態(tài)，有85篇論文、消息被XX消防網(wǎng)采用，完成了宣傳報道任務。同時以加強班子建設(shè)為根本，以創(chuàng)建活動為載體，以創(chuàng)一流工作業(yè)績?yōu)槟繕耍M織黨委班子和成員述職述廉，定期召開民主生活會、工作報告會、形勢分析會，強化對班子的監(jiān)督與管理。大隊在建立完善競爭激勵機制的同時，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，對各支部結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，平衡分布，激發(fā)工作活力，提高干部自律意識，消除個人不良習氣，樹立團結(jié)向上的團隊精神，使干部自我要求明顯加強，形成了團結(jié)干事業(yè)的良好氛圍，推動了各項工作深入開展。

三是隊伍建設(shè)進一步規(guī)范。今年10月份省廳和總隊黨委對大隊班子進行了調(diào)整，進一步優(yōu)化了大隊班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作活力，推動各項工作深入開展。通過規(guī)范大隊干部考核程序，完善干部選拔任用機制、競爭上崗制度，大膽推薦使用優(yōu)秀干部，落實從優(yōu)待警等措施，充分調(diào)動干部工作積極性。把干部的立功受獎、評先評優(yōu)情況作為提拔使用的重要依據(jù)。認真落實干部休假制度，切實解決干部實際困難，提高官兵生活福利待遇。努力為官兵創(chuàng)造一個寬松、和諧、健康向上的工作和學習氛圍，使官兵最大限度的發(fā)揮自己的聰明才智和個人潛能，創(chuàng)造性的開展工作。目前，大隊干部思想穩(wěn)定，責任心、事業(yè)心進一步增強，團結(jié)協(xié)作，任勞任怨，努力探索和科學實踐的工作作風蔚然成風。四是部隊保持高度穩(wěn)定。今年以來，大隊切實加強部隊正規(guī)化建設(shè)，認真貫徹落實“四個嚴禁”，進一步正規(guī)“四個秩序”，確保部隊硬件、軟件建設(shè)再上臺階。結(jié)合大隊管理界于機關(guān)和基層之間的實際，著重強調(diào)大隊機關(guān)完成六個統(tǒng)一：一是統(tǒng)一著裝，限制個別官兵著裝隨意性；二是統(tǒng)一作息，向各類學習班人員做出榜樣；三是統(tǒng)一就餐，堅持按標準不得侵占學習班的利益；四是統(tǒng)一學習，無正當理由不得缺課；五是統(tǒng)一內(nèi)務，在現(xiàn)有的條件下使各辦公室物品擺放一致；六是統(tǒng)一思想。大事講原則，小事講風格。把士兵的管理、查鋪查哨、早檢查、晚點名、出操與干部的值班責任結(jié)合起來，使干部值班和日常管理掛起鉤來，形成雙監(jiān)督、雙促進的有效管理機制。同時切實加強車輛、駕駛員管理，嚴格干部駕車制度。通過領(lǐng)導以身作則，干部率先垂范，戰(zhàn)士自覺遵守，日常教育和開展各種安全專項教育活動，使全體官兵牢固樹立了“安全無小事”的觀念，確保了大隊連續(xù)五年安全無事故，實現(xiàn)了安全培訓目標。

(二)思想政治建設(shè)成效顯著

一是堅持政治建警，確保官兵思想穩(wěn)定。大隊黨委按照建設(shè)學習型班子的要求，大興學習之風，深入學習黨的創(chuàng)新理論，刻苦鉆研消防業(yè)務和現(xiàn)代科技、管理知識，努力使現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)更好地適應領(lǐng)導部隊科學發(fā)展的要求。大隊黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀重要 論述和胡總書記“三句話”總要求為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力弘揚XX消防精神，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系和當代革命軍人核心價值觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高班子的決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，加強黨委成員的黨性修養(yǎng)和鍛煉，強化干部的發(fā)展意識、大局意識、責任意識和憂患意識，貫徹落實《公安消防部隊思想政治建設(shè)大綱》，廣泛開展了“學英模、見行動、比奉獻”活動。全年共完成學習筆記80余萬字，調(diào)研文章16篇，舉辦專題宣傳欄120余期。從而切實加強了黨性黨風黨紀教育，為大隊各項工作和部隊建設(shè)提供了強大的精神動力和思想保證。

二是基層文化建設(shè)再創(chuàng)新高。通過深入開展了科學發(fā)展觀、胡總書記“三句話”總要求等學習教育活動，成功舉辦了“學習英模比奉獻”演講比賽，重溫入黨詩詞向“七一”獻禮活動和XX省新華書店警民聯(lián)誼會，先后開展了迎新春離退休、轉(zhuǎn)業(yè)干部座談會、新入警大學生座談會以及迎“八一”文體比賽等健康向上、豐富多彩的文體活動。

三是黨風廉政工作進一步加強。大隊及時改選了紀委，加大了廉政建設(shè)的監(jiān)督力度，健全監(jiān)督體制，拒腐防變的能力得到不斷提升。深入開展了以理想信念為核心，以樹立科學發(fā)展觀和正確權(quán)力觀為主要內(nèi)容的黨風廉政教育，突出抓 好預防關(guān)口前移，嚴格落實《公安消防部隊廉政談話和函詢制度》和公安消防部隊“四個嚴禁”，嚴格落實“一崗雙責”、廉政民主生活會制度。建立了違法違紀案件剖析教育制度，狠抓官兵廉政警示教育，認真開展了兩個“禁令”自查自糾活動，大隊制作了150張“三個禁令”、“三條鐵規(guī)”警示教育、“三句話”總要求和XX消防精神卡片發(fā)至每名官兵。通過努力，廣大官兵的法紀觀念、自律意識、廉潔從警意識和拒腐防變能力進一步增強。

(三)圓滿完成以教育培訓為主的各項工作任務 今年以來，大隊全體官兵克服各種困難和不足，全力以赴保障13期共1800余人（次）的教育培訓工作任務，取得圓滿成功。

一是圓滿完成全省消防部隊2010新兵集訓工作任務，共集訓新兵419人。抓好新兵的教育、訓練和管理，是一項長遠的基礎(chǔ)性工作。為確保新兵在步入警營后起好步，新訓團嚴格按照總隊下達的教育訓練計劃周密組織、科學施教，先后開展了法紀教育、消防職業(yè)道德、心理健康和時事政策等入伍動機專題教育；完成了單個軍人徒手隊列動作和班隊列動作訓練任務；進行了俯臥撐、仰臥起坐、雙腿深蹲起立等項目訓練。通過不斷強化新戰(zhàn)士對消防部隊熱愛之情，幫助新戰(zhàn)士度過“想家關(guān)、怕苦怕累關(guān)”，進一步增強了他們愛崗敬業(yè)、愛軍習武的決心。保持了新兵隊伍的穩(wěn)定，確 保了新訓工作順利圓滿完成。

二是完成全省公安現(xiàn)役部隊院校招生業(yè)務技能考核、預選及統(tǒng)考工作。大隊嚴格落實各級領(lǐng)導關(guān)于“考務規(guī)范，服務到位，保障有力，人性管理”的要求，針對今年考試首次進行電子閱卷的實際，大隊及早動手，制訂了嚴格的保障方案。確保萬無一失，圓滿完成了考核任務。

三是完成武警學院函授面授考試工作。大隊指定專人負責，認真學習培訓班管理規(guī)定，確保“五條禁令”和“三條鐵規(guī)”落實到位。武警學院07級48名消防工程專業(yè)本科函授學員和21名消防管理專業(yè)大專函授學員圓滿完成面授考試工作。

四是完成2009年入警大學生崗位任職培訓。在為期三個月的培訓中，72名見習學員以“立足第一任職，著眼未來發(fā)展”為總目標，緊緊圍繞“強素質(zhì)，嚴管理，抓安全、實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變”的總要求，從部隊一日生活制度抓起，一人一事抓規(guī)范，一點一滴抓管理，將嚴格管理和以人為本有機結(jié)合，從而為當兵鍛煉打下了堅實的基礎(chǔ)。

五是承辦了2010年全省消防部隊業(yè)務技能比武競賽統(tǒng)一動作現(xiàn)場會。大隊加強領(lǐng)導、明確分工、全力以赴、靠實責任、加強協(xié)調(diào)和強化宣傳，最終確保了現(xiàn)場會的比武項目的精彩展示和后勤保障工作的順利進行。

六是完成營晉團暨大隊（科）長培訓班。大隊按照“培訓班要嚴于部隊、高于部隊”的要求，嚴格落實好各項培訓管理 規(guī)定，自發(fā)形成了“比紀律、看作風，比學習、看成績”的競賽活動，營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，使各項培訓工作在良性互動的環(huán)境中順利開展。此次培訓一改傳統(tǒng)單向灌輸式的培訓模式，采取上午上課，下午針對所學內(nèi)容進行討論的形式，把學與用有機結(jié)合起來，取得了良好效果，共收集到基層大隊（科）合理化建議 20余條。通過集體廉政談話，使參訓學員增強了自律意識和免疫力。

七是配合總隊司令部完成了全省第二期滅火救援攻堅組及中隊長助理培訓班工作。在為期一個月的培訓中，培訓班嚴格按照條令條例要求和管理規(guī)定，實行全封閉管理，切實加強培訓班安全防事故工作，嚴密防范安全事故，大隊全體官兵竭盡所能、全力以赴配合總隊司令部做好各項管理服務保障工作，確保了培訓工作的正常、有序、安全、高效開展，并取得了顯著的成績。

八是開展了2010全省消防部隊汽車駕駛員培訓班。大隊在總結(jié)以往培訓工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，選調(diào)了駕齡長、駕駛經(jīng)驗豐富的教練員，提前保養(yǎng)教練車輛，與學兵、教練、管理人員層層簽訂目標責任書，合理分配理論學習與駕駛技能訓練時間，采用靈活的施訓方法，認真落實訓練制度，適時對學兵學習情況進行考核檢查。通過總隊組織的考核，120名學員考核成績?nèi)亢细瘢瑑?yōu)秀率達到83%。

九是成功舉辦了全省消防部隊“打造消防鐵軍”業(yè)務大比 武。這次比武競賽活動是我省消防事業(yè)發(fā)展史上比武規(guī)模大、參賽人數(shù)多、比賽項目多的一次大型比武競技活動，大隊黨委自接到任務，就多次召開專題會議研究部署此項工作。按照總隊的統(tǒng)一部署，大隊所有官兵被分配到各個小組，密切配合，全力保證了大比武期間各項工作的順利有序開展，受到了總隊領(lǐng)導的表揚。

十是舉辦了預提班長培訓班。本次培訓班，大隊創(chuàng)新教育培訓方法，注重利用示范班在提高培訓質(zhì)量上下工夫，重點組織135名學員對新共同條令進行學習、訓練，培養(yǎng)出了一批宣貫新條令的“排頭兵”，促進了全省消防部隊正規(guī)化建設(shè)的深入開展。

十一是舉辦了新共同條令培訓班。來自全省消防部隊的參謀長、各中隊中隊長共67人參加了培訓。在培訓中，大隊利用示范班講解示范，注重區(qū)分層次，突出重點，交流學習，強化參訓學員隊列訓練，相互間比學習、比訓練、比業(yè)務、比作風、比形象，并以訓促管、以管促訓，達到了切實提高部隊整體管理水平的培訓目的。

十二是舉辦了2010年地方大學生入警前適應性訓練培訓班。在為期15天的適應性訓練中，55名入警大學生系統(tǒng)學習了部隊情況，職責使命，軍人意識的養(yǎng)成，隊列、內(nèi)務、紀律條令和規(guī)章制度學習等。使大學生學員初步了解公安消防部隊的性質(zhì)任務，初步掌握基本的隊列動作，熟悉條例條 令和入警培訓的基本要求，為集中培訓打好基礎(chǔ)。

十三是舉辦了2011新兵帶訓骨干集訓。71名新兵帶訓骨干在為期11天的集訓中系統(tǒng)的熟悉了新共同條令的內(nèi)容，擺正了自己的位置，牢固樹立了“以情帶兵、靠本領(lǐng)帶兵”的理念，充分認識到了增強帶兵藝術(shù)、提高自身素質(zhì)的重要性，增強了帶兵工作的責任感和使命感，為做好會管理、會訓練、會做思想工作的合格帶兵人打下了良好基礎(chǔ)。

另外，在做好部隊內(nèi)部各類培訓班的基礎(chǔ)上，我們還承辦了社會消防培訓4期500余人（次）。

(四)主動請纓備戰(zhàn)，完成支援玉樹地震災區(qū)和舟曲特大泥石流搶險救災任務

4月14日，青海玉樹發(fā)生7.1級地震后,牽動著大隊每名官兵的心。在接到協(xié)助總隊后勤部全力做好戰(zhàn)勤保障工作的命令行后，大隊全體官兵立即對現(xiàn)有的10輛東風教練車進行維護保養(yǎng)，并將庫存?zhèn)溆梦镔Y裝入車內(nèi)，隨時等待出發(fā)。在接到總隊命令后，大隊先后三次共19人（次）赴青海玉樹運送救災物資并積極開展營救。最終，確保全體車輛和物資安全、準時、高效運到災區(qū)，有力的保障了災區(qū)人民和官兵的生活所需。4月21日上午，在大隊黨委的倡議下，大隊全體官兵及大學生集訓隊積極開展“情系玉樹獻愛心捐款活動”，共捐助兩萬六千余元。把一片深情厚誼送到災區(qū)，為災區(qū)人民奉獻了自己的微薄之力。8月8日，我省甘南舟曲發(fā)生特大山洪泥石流災害，大隊按照總隊抗洪救災指揮部的統(tǒng)一部署，立即抽調(diào)大隊7名干部，130名司訓隊戰(zhàn)士，10輛教練車和2輛行政用車，并以最快速度采購7萬余元的救災一線急需物資火速趕赴災區(qū)。歷時14個小時順利抵達災區(qū)，全體人員未做休整便立刻進入災區(qū)救援。每天保證六百余人（次）能吃上熱飯。期間，由于道路中斷，司訓隊戰(zhàn)士們每天兩次，經(jīng)過7個小時，頂著炎炎烈日、踏著泥濘水路，翻山越嶺往返于集中地與物資車之間，近11公里的路程背運食品物資，極大程度地展現(xiàn)了大隊應急救援后勤保障能力，同時也進一步提升了應對突發(fā)事件的快速反應和后勤保障水平。

（五）著力提高綜合保障能力

按照“保障有力”的總要求，大隊黨委從籌措經(jīng)費、改善設(shè)施、強化保障、美化警營等四個方面入手，努力提高大隊的后勤保障能力。

一是強化經(jīng)費預算和經(jīng)費管理，確保經(jīng)費保障水平進一步提高。大隊在學習班人員參差不齊，伙食類別不同，炊事人員少的情況下，逐步摸索出一條適合大隊后勤社會化的工作思路，即根據(jù)各種培訓班具體情況，和總隊相關(guān)業(yè)務處室協(xié)調(diào)溝通，使經(jīng)費得到保障。另外，在經(jīng)費開支上嚴格執(zhí)行經(jīng)費預算制度，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，切實加強對財務人員的監(jiān)管，定期開展財務檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時加以糾正。二是積極改善設(shè)施，部隊基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步得到加強。今年以來，大隊營區(qū)二次沉降厲害，供水管網(wǎng)因流沙影響破壞嚴重，床鋪等硬件設(shè)施損壞較重，嚴重影響了教育培訓工作。大隊黨委高度重視，將其列入重要議事日程，專門制定了維修改造方案，今年以來，大隊投資近66萬元，對營區(qū)前院進行二次維修，投資4.8萬元改造安裝了大廳旋轉(zhuǎn)門，投資6.7萬余元新建軍人服務社，投資3萬余元新安裝宣傳欄6個，更換路燈8個，花費近4萬元檢查維修床鋪、門窗和桌椅，定做36個防寒門簾，并自籌資金1.5萬元為醫(yī)務室配置常用藥品和醫(yī)療器械，從而為高質(zhì)量完成各類培訓任務打下了堅實基礎(chǔ)。針對搬遷白銀后自來水費高居不下的情況，大隊組織官兵爬管溝、安水表，記數(shù)字，杜絕了浪費現(xiàn)象，取得了較為翔實的數(shù)據(jù)，僅自來水一項，現(xiàn)在每月與過去相比就節(jié)約水費將近5000元，受到了官兵的一致好評。

三是立足培訓實際，提高保障能力，后勤工作進一步加強。大隊以20名學員聘一名地方人員為限，保證每期有一名大廚，其它人員在多方了解考證，對身體健康、吃苦耐勞的近30名工作人員進行建檔，作為臨時聘用對象，做到隨叫隨到。實踐證明，這種做法即滿足了每期學習班的后勤保障，也為大隊節(jié)省了長期聘用人員的高額開支。

四是綠化美化營區(qū)，營造愉悅工作環(huán)境。大隊在去年綠 化工作的基礎(chǔ)上，新植松樹、槐樹500棵，完成營區(qū)后院環(huán)圍墻的樹木栽種和綜合樓前面綠化帶的苜蓿種植。在栽種過程中，大隊全體官兵積極主動，克服天氣炎熱和干燥等各種不利因素，挖樹坑、換土壤、埋壓噴灌管道，在栽種后又定期對苗木進行澆水，確保了苗木的完全成活。經(jīng)過全隊官兵的共同努力，去年栽種的樹木已經(jīng)茁壯成長，極大地改善了營區(qū)環(huán)境。

二、幾點體會

一是總隊首長的關(guān)心和支持是大隊做好各項工作的動力和信心。

二是全體官兵的敬業(yè)和奉獻精神是大隊做好各項工作的有力保證。

三、存在的不足

一是教學師資力量薄弱，教學方法、教學水平有待改進和提高。

二是警力緊張，一些大型的培訓任務難以保質(zhì)保量的完成。

四、今后努力的方向

一是繼續(xù)加強胡錦濤總書記“三句話”總要求和XX消防精神的教育學習踐行活動，切實強化官兵的思想政治教育，確保官兵永葆忠誠可靠的政治本色。

二是全力做好各類各期培訓班的教育管理和后勤保障 工作。

大隊的工作核心是面向機關(guān)、面向基層，保障各類培訓班的教育、管理和后勤保障任務。抓好為兵服務的思想教育和管理人員的素質(zhì)，改變工作作風，特別是個人養(yǎng)成和業(yè)務素質(zhì)的提高。在確保完成培訓任務的同時，建立師資力量人才庫，積極向上級組織申請配齊配強師資力量。

三是取長補短，進一步增強教育培訓能力及方法。采取走出去，請進來的辦法，向教育培訓經(jīng)驗豐富的兄弟總隊學習，在支隊中開展培訓質(zhì)量跟蹤，及時將大隊在工作中存在的問題、遇到的難題進行匯總，集思廣益分析形勢，研究對策，推動全省消防部隊教育培訓事業(yè)又好又快的發(fā)展。

總之，一年來，教導大隊各項工作較往年均有較大幅度的提高。各項成績的取得，是與總隊黨委的正確領(lǐng)導、大隊黨委的真抓實干、全體官兵的團結(jié)協(xié)作分不開的。2011年，我們將繼續(xù)緊緊圍繞工作主線，狠抓工作重點、難點和部隊管理工作，抓培訓、強基礎(chǔ)，為XX消防教育培訓事業(yè)的長足發(fā)展做出更大的貢獻！

以上述職，若有不妥之處，懇請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。

中共XX省公安消防總隊教導大隊委員會

二〇一〇年十二月二十八日

第四篇：黨委班子對照檢查材料

白沙腦社區(qū)黨委班子對照檢查材料

白黨委按照街道黨工委關(guān)于召開民主生活會的要求，結(jié)合社區(qū)黨委班子實際按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結(jié)，開展批評和自我批評。發(fā)放意見征求表等措施廣泛征求了各方面意見，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下對照檢查材料。現(xiàn)將情況匯報如下：

一、在政治合格方面

局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決。各黨員間存在以個人問題為重，個人崗位問題為重的現(xiàn)象與言行，沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部”的要求。能夠樹立正確的理想信念，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度明朗、旗幟鮮明。

二、在發(fā)揮作用合格方面

每個黨員的作用是要通過具體工作體現(xiàn)出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷發(fā)展。在工作中，黨員作用突出不夠，沒有用黨員的身份形成促進各項工作發(fā)展的內(nèi)在動力，沒有突出黨員模范帶頭作用。

三、在執(zhí)行紀律合格方面

堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭嚴格執(zhí)行《準則》《條例》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及各級對黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，切實做到自重、自省、自警。確保換屆風清氣正。堅持民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活。以各種形式開展廉政教育，深植廉潔意識于心，促進廉潔教育進家庭、進社區(qū)。

四、在組織生活方面。

組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應。大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強。對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。

社區(qū)黨委工作存在的問題：

一是工作任務按部就班，只是把工作當成任務完成。二是處理居民產(chǎn)生的問題意識不夠，沒有站在居民的立場上考慮問題。三是工作缺乏創(chuàng)新精神，認為工作任務完成就行，沒有過多的考慮。四是責任意識不強，認為只是做我自己的沒錯就行，沒有團隊大局意識。五是黨員廉潔自律不夠。

社區(qū)班子成員存在的問題：一是工作創(chuàng)新意識不強，只是把上級安排的工作圓滿完成，沒有多花心思去圍繞工作打造社區(qū)特色。二是對待群眾服務意識不夠，往往將自己的理解當成居民的想法。三是不愿長期學習缺乏工作主動性，有一種“船到橋頭車到站”的想法。

剖析原因

這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下3個方面：一是為人民服務的宗旨意識不夠。在實際工作中總是把工作任務重點放在圓滿完成，堅持迎難而上、大膽創(chuàng)新有所減退，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，生怕做得多錯的多。二是理論學習認識不夠。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。三是自我要求放松。互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

一是加強工作的創(chuàng)新思維。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結(jié)合上級黨委工作要求，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務能力培養(yǎng)，善于給年輕網(wǎng)格員壓擔子、多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平。

整改措施

一是加強工作的創(chuàng)新思維。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結(jié)合上級黨委工作要求，發(fā)現(xiàn)社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。二是注重培養(yǎng)出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務能力培養(yǎng)，善于給年輕網(wǎng)格員壓擔子、多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平。

一是進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。領(lǐng)導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓，繼續(xù)加強學習制度建設(shè)，堅持落實每月1次的社區(qū)黨委班子成員學習。二是心系黨員群眾，傾聽訴求，解決民生問題。時刻意識到肩上的責任，要多深入黨員群眾，堅持了解黨員群眾訴求，多方收集意見，并向處班子匯報了解到的情況，有針對性的開展工作。每季度進行一次處班子成員談心談話，在談話中提出的意見和建議，能解決的積極解決，不能解決的向上級黨工委匯報，創(chuàng)造條件解決。三是保持清正廉潔，力掃奢靡之風。要不斷完善和規(guī)范黨務公開和政務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。按規(guī)定，對外公布舉報電話。

白沙腦社區(qū)黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，根據(jù)查找的“四風”問題和根源剖析，有針對性地提出整改措施，邊整邊改、即知即改。將堅持近期與長遠相結(jié)合，求真務實，讓黨員群眾看到處班子自我完善的決心和行動。

2017年2月14日

第五篇：黨委班子對照檢查材料

領(lǐng)導班子對照檢查材料

（2014年7月30日）小屯鎮(zhèn)黨委班子

根據(jù)省委、汝州市委的統(tǒng)一部署，從今年3月份開始，小屯鎮(zhèn)組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮(zhèn)參加活動的單位73個，涉及行政村45個，鎮(zhèn)直部門12個，參加活動的黨員2450名。在督導組的精心指導下，深入學習貫徹落實總書記系列講話及上級領(lǐng)導講話精神，在深入學習調(diào)研的基礎(chǔ)上，就遵守政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見和“四風”方面，發(fā)放調(diào)查問卷670多份，征求社會各界的意見建議207條，梳理出存在的突出問題18條，并深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前，鎮(zhèn)黨委組織了專題學習，深入開展談心活動，認真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進行了認真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準備。

一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況

小屯鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀律，把貫徹落實中央八項規(guī)定作為一項重大政治任務，不

分、不到位，征求非班子成員和群眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上，花錢買穩(wěn)定的不良影響，仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。財經(jīng)紀律執(zhí)行不嚴，對財經(jīng)紀律和財務報銷制度把關(guān)不嚴。比如，過多考慮農(nóng)村干部的辛苦，有超標準發(fā)放工作補助現(xiàn)象。

（二）貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

1、帶頭執(zhí)行機關(guān)管理制度上，要求不嚴格。副科級領(lǐng)導節(jié)假日、夜間值班有脫崗現(xiàn)象，主要領(lǐng)導督查不夠。對黨員干部違反工作紀律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責懲戒不夠,比如工作紀律檢查中，發(fā)現(xiàn)計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴肅處理。

2、個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經(jīng)驗辦事。

3、對群眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農(nóng)村宅基地糾紛、礦群矛盾處臵等。

4、節(jié)假日公車封存制度執(zhí)行不嚴格，有公車私用現(xiàn)象。對個別基層干部的違法違紀行為懲處不力、警示教育不足等問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴三實”，小屯鎮(zhèn)黨委班子對班子成員“四風”問題、群眾切身利益的問題及服務群眾“最后一公里”問題進行了深入細致的查擺，并深入剖析存在問題的根源。

（一）形式主義方面

點多，深入實際、督查推進的少。如小屯鎮(zhèn)黨委制定了學習調(diào)研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴格，深入到村中、農(nóng)戶下訪的時間、質(zhì)量得不到保證，使一些制度流于形式。

（4）決策不科學，取得實效上有差距。比如，落實低保、種糧補貼等惠農(nóng)政策時，安排部署的多，親自入村把關(guān)不夠，致使個別村執(zhí)行中把關(guān)不嚴，有違反政策情況出現(xiàn)，造成了群眾有意見。為貫徹上級新農(nóng)村建設(shè)的意見，也為了全市經(jīng)濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規(guī)劃、建設(shè)了一批新農(nóng)村建設(shè)的重點工程，但由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不配套、人口集聚不到位、公共服務不完善，這些試點村入駐率不高，生活環(huán)境不能得到持續(xù)保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。最典型的是時屯新型農(nóng)村社區(qū)推進緩慢，群眾意見很大，招商引資中為了政績，為了指標，有的項目盲目上馬，開工典禮后，對項目進度關(guān)注不夠，有時甚至長期不能開工建設(shè)。

（5）基層村級班子建設(shè)抓的不牢，社會穩(wěn)定壓力增大。小屯鎮(zhèn)地處三地交界，經(jīng)濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩(wěn)定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設(shè)上，有求穩(wěn)怕亂思想，對一些有問題的村干部處理時不夠堅決，村級班子的戰(zhàn)斗力下降，第一道防線有薄弱環(huán)節(jié)，沒有守住信訪穩(wěn)定的底線，特別是今年6月9日發(fā)

經(jīng)驗辦事，對新情況、新問題、新矛盾、新形勢頂?shù)貌磺澹瑴蕚洳蛔悖k法不多，和上級的要求，和群眾的期望有較大差距。比如，前幾年，我們的禁燒、征兵等工作都是市里先進和典型，近兩年由于工作難度加大，部分干部作風不實，辦法不多，標準不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進行列。

（4）群眾反映的突出問題解決力度不夠。作為資源鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近幾年在危房改造，環(huán)境治理上投入了很大精力，但由于方法單一，有等靠思想，取得的實際效果和群眾期望仍有較大差距，蘆店、朝川、孫店、王莊等村的煤礦塌陷危房評估進展不快，項目資金爭取力度不夠，村容村貌臟、亂、差的現(xiàn)狀仍沒有較大改善，群眾意見大，潛在的不穩(wěn)定因素仍然不少。

（5）眼睛向下，服務基層不夠，聯(lián)系群眾不密切。在具體工作中，黨員發(fā)展的質(zhì)量不高，村級黨員的管理和服務力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，聯(lián)系群眾、帶領(lǐng)群眾的能力和水平還不能適應新形勢、新任務的需要。被動解決多、主動化解少，要求上級部門解決多，直面群眾立足實際解決少，存在有說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)現(xiàn)象，導致信訪問題高發(fā)、頻發(fā)。對基層班子關(guān)心、支持不夠，壓任務、壓責任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴重，鎮(zhèn)財政支持村級經(jīng)費力度不夠，群眾生產(chǎn)生活受到很大影響，意見很大。

（三）享樂主義方面

（4）艱苦奮斗，自覺奉獻的作風弱化。小屯近幾年的經(jīng)濟形勢差了，規(guī)章制度多了，很多以往優(yōu)厚的、習以為常的待遇和經(jīng)費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理復雜問題的增多。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉(xiāng)，解決問題習慣通知，來機關(guān)說事，而不是主動上門，影響了干群關(guān)系，受到了群眾非議，比如，主動去困難群眾家解決問題少，下訪缺少耐心恒心，吃苦精神缺乏。

（四）奢靡之風方面

（1）存在超標準接待現(xiàn)象。前幾年，生活條件好，公務接待的檔次和標準也隨之提高了。在公務接待中，總想大鄉(xiāng)要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領(lǐng)導或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現(xiàn)象的確存在。八項規(guī)定出臺后，雖然杜絕了大吃大喝，但仍存有時超標準接待現(xiàn)象，有靠喝酒當工作方法解決問題，存在時間長了，不給有些部門領(lǐng)導坐坐就關(guān)系疏遠了，不利于工作，在周末存在請吃現(xiàn)象。

（2）生活方式有些庸俗。在處理人際關(guān)系上，講好人主義，不敢不愿觸及問題，信奉“栽花不栽刺，以后好辦事”、“與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的處事哲學，不講黨性講關(guān)系，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風邪氣、違紀違法現(xiàn)象，也一味哄著捧著護著，怕得罪人，一些基層干部、同事之間的私人宴請還依然存在。

人生觀、價值觀”這個“總開關(guān)”擰的不緊，導致理想信念的根扎得不深。

（二）淡化了宗旨意識。對照焦裕祿同志那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想還不同程度地存在，面對群眾時還存在有“高高在上”的思想。下基層調(diào)研，大多在鄉(xiāng)村干部范圍內(nèi)座談，沒有真正走到群眾中間，與群眾坐在一起溝通交流的時間越來越少。面對群眾反映的問題，強調(diào)這樣那樣的困難，協(xié)調(diào)解決力度不夠，群眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”。

（三）放松了黨性修養(yǎng)。有的班子同志覺得現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽存在自我滿足現(xiàn)象，在精益求精上所下的功夫不夠。比如，認為吃喝玩樂等生活作風問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮斗這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。

（四）缺失了奮斗精神。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安于現(xiàn)狀、“當

子、拉單子、建臺賬，促整改。一是抓好立行立改。針對小屯鎮(zhèn)黨委班子的“四風”個性問題，以鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，集體研究，分批整改。針對班子成員的“四風”問題，對號入座、認領(lǐng)歸賬，具體到事、責任到人，限時整改到位。二是推進專項治理。結(jié)合“四風”共性問題，批次推進專項治理。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責任單位、責任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風整體好轉(zhuǎn)。三是鞏固整改成果。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。重點完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部學習制度、工作制度、科學民主決策制度，形成作風建設(shè)長效機制。比如研究出臺了《小屯鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部工作效果落實獎懲辦法》，充分激發(fā)和調(diào)動大家抓底線工作的積極性、主動性。

（二）著力解決信訪突出問題，維護社會大局的和諧穩(wěn)定。針對小屯信訪穩(wěn)定問題突出的實際現(xiàn)狀，貫徹市委提出的“急則治標、緩則治本、長則建制”的工作思路，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策。研究出臺了《小屯鎮(zhèn)信訪工作獎懲暫行辦法》等六個文件，健全完善了屬地管理、干部下訪、領(lǐng)導包案、一把手負總責、一崗雙責、同崗同責、重大決策信訪風險評估等信訪工作機制，確定每周一為主要領(lǐng)導公開接訪，其它時間副科級以上領(lǐng)導接訪和集中下訪相結(jié)合，接待上訪群眾，加大解決問題力度。力爭9月前實現(xiàn)全面好轉(zhuǎn)，堅決扭轉(zhuǎn)全鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定的被動局面。目前，全鎮(zhèn)信

政治建設(shè)的意見》，確保黨員領(lǐng)導干部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。第二，嚴明工作紀律。嚴肅請銷假、外出報備、值班帶班等制度，小屯鎮(zhèn)黨政班子成員，從書記、鎮(zhèn)長做起，每周到村調(diào)研不少于2天，認真落實和堅持記民情日記和每周信訪例會，每月月初、月中定期召開小屯鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會，總結(jié)、研究、部署全市重大工作。第三，嚴明組織紀律。小屯鎮(zhèn)黨委在使用干部上和兌現(xiàn)獎懲上，嚴格按照市委的要求，堅持“五看”：看工作擔當，看工作實績，看群眾公認，看任職資歷，看崗位需要，匡正選人用人上的不正之風，樹立正確的選人用人導向。第四，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府制定的各項規(guī)章制度，建立完善機關(guān)公務灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。

（七）嚴格黨內(nèi)生活制度，提高小屯鎮(zhèn)黨委班子解決自身問題的能力。堅持黨要管黨、從嚴治黨，帶頭踐行“三嚴三實”的要求，形成領(lǐng)導班子建設(shè)和作風建設(shè)的長效機制。一是健全民主集中制。研究出臺《小屯鎮(zhèn)黨委會議事規(guī)則》，進一步規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，提高議事決策的科學化、民主化、法制化水平。二是堅持以上率下。小屯鎮(zhèn)黨政班子主要領(lǐng)導帶頭落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持“三嚴三實”標準，嚴守中央八項規(guī)定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭