第一篇：2011年黨委班子整改措施

威遠鎮2011年領導班子民主生活會

黨委班子整改措施

按照縣委、縣委組織部的統一安排部署，在召開班子民主生活會之前，通過廣泛向各村、社區，各單位部門和有關人士交心談心并征求意見，共征求到黨委班子意見16條，得到大家的肯定和認可方面有4條，意見和建議12條，經過梳理，存在的問題和不足有四方面：一是要加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設；二是要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件；三是是要科學謀劃，抓好烤煙生產；四是要進一步加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村資源、資產、資金的監督管理。

根據收集到的意見建議，制定四條整改措施：

一、加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設 進一步完善機關綜合管理制度，按照制度要求，嚴格執行請銷假、上下班、周“

二、五”學習等制度，以制度管人、管事，提升機關干部隊伍的良好形象。加強村（社區）干部隊伍的教育、管理，強化工作作風，特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監管及整治，解決好村干部的作風問題。

二、要注重農村產業、基礎建設的規劃發展，培植增收產業，改善基礎條件

注重農村產業規劃發展，重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產業的合理規劃布局，以村為單位，發揮好村級資源、人力等優勢，進一步加快農村產業發展。加強基礎設施建設規劃，根據省、市、縣項目規劃，合理規劃農村基礎設施，加快建設步伐，逐步改善農村基礎設施條件。

三、科學謀劃，抓好烤煙生產

要認真總結烤煙工作的經驗和教訓，及早計劃安排烤煙 生產，兌現今年烤煙承諾事項和獎懲，研究制定烤房補助標準，加強技術人員培訓，著力解決好技術人員不足的問題，確保順利完成烤煙生產任務。

四、加強基層組織建設和農村黨風廉政建設，注重農村 資源、資產、資金的監督管理

一是高度重視基層組織建設，以深入開展創先爭優活動為契機，不斷完善和落實農村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領導點評、評星等制度，爭創一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二是加強基層組織黨性黨風教育，引導各村黨（總）支部在抓好黨員普遍教育的同時，組織黨員開展有針對性的專業培訓和富有特色的組織活動。以此，進一步激發黨員參與組織活動的熱情，拓寬黨員發揮作用的空間。建立健全黨員經常教育等制度，確保黨員教育管理取得效果。

三是進一步加強對村民小組的財務審計與監督，完善村民小組財務委托代理制度，著力做到村、組政務、財務公開，還干部清白，百姓明白。

中共威遠鎮委員會

2011年11月25日

第二篇：黨委班子先進性教育整改措施(交通局)

黨委班子先進性教育整改措施（交通局）

在這次黨員先進性教育活動分析評議階段中，我局通過召開所屬單位黨政主要負責人座談會、發放征求意見表、設置意見箱等多種形式，廣泛征求各方面的意見和建議。通過梳理匯總，分別找出了班子建設、行業管理、隊伍建設、基層建設、生活福利等七個方面的問題不足。

為進一步提高我局服務“兩個率先”水平，更好地發揮交通先行作用，在全市經濟社會跨越式發展的進程中履行好交通部門的職責，做出我們應有的貢獻，經局黨委討論研究，提出如下整改措施。

一、加強領導班子建設

一是進一步解放思想，保持創新精神，努力突破傳統的思維模式，用新的眼光、新的思路看待問題和開展工作。同時克服工作中的畏難情緒，增強工作的創新能力，務實高效地做好本職工作。

二是進一步加強學習，提高整體素質，適應交通發展需要。勤于學習，堅定終身學習理念，帶頭用先進思想和現代科技知識武裝自己，不斷增強發展交通的本領，堅持理論聯系實際，做到學以致用，帶頭用科學理論指導交通工作實踐，堅持學習制度，形成學習教育的長效管理機制。

三是進一步改進作風，保持公仆本色。堅定服務宗旨，密切聯系群眾，班子成員帶頭都要深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾意見，克服官僚主義和形式主義。努力提高工作效率和質量。增強民主作風，堅持民主決策，進一步落實全局性的重大事項集體討論制度，嚴格執行民主集中制。

四是進一步加強黨風廉政建設，保持清正廉潔。嚴于律已，做廉政交通的模范實踐者，自覺改造主觀世界，正確行使交通行政管理權；在交通人事安排、交通項目審批、www.tmdps.cn 招投標、資金撥付以及交通行政執法處置等各個環節，帶頭執行廉潔自律各項規定；加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾的監督，為普通黨員干部樹好榜樣。

二、加大行業管理力度

一是堅持依法行政，強化法治交通理念，在法律允許的范圍內制定政策，履行職責，按照行政許可法及其它相關法律，依法實施交通行政審批，嚴格規范執法程序，加大對執法行為監督力度（轉載自新世紀范本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記，免費提供下載。），嚴格執行執法過錯責任追究制度，進一步規范交通執法行為，加強行業監管，加大行業管理力度，改進行業管理方式，提高行政效能，自覺遵守交通 “五項禁令”和“八個不準”規定，文明公正執法。

二是樹立全面、協調、可持續的發展觀。在公路建設上轉變重建設、輕養護的思想，樹立建設與養護兼顧、保持協調發展的新觀念。關心鄉鎮道路建設和危橋改造，確保全市公路橋梁的安全暢通。將群眾的迫切要求——改善出行條件作為工作重點，努力改善道路設施。三年內，我市農村公路建設要達到市到鎮通二級公路，鎮到鎮通三級公路，鎮到行政村通四級公路的目標。

三是充分發揮黨群工作化解矛盾的優勢，為全局改革發展創造穩定的行業氛圍。交通運輸現代化建設，需要有一個穩定的行業發展環境。當前行業還存在一些不穩定因素，在交通行政體制改革和企業改制、合資合作過程中，干部職工隊伍中難免要出現不穩定情緒和一些傾向性的思想動態要認真做好思想政治工作，對行業管理改革發展中遇到的重點、難點問題，積極開展調查研究。同時要注意運用經濟的、法律的和必要的行政手段化解矛盾。

四是關心交通改制企業的發展，給予必要的政策扶持，使改制企業平穩健康發展。

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三、加強交通隊伍建設

一是大力實施人才戰略，營造優秀人才脫穎而出的良好環境。要堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，優化人才成長環境。積極加強后備干部隊伍的能力建設，加快年輕干部選拔，培養后續人才、儲備未來人才，有針對性地開展人才培訓，給優秀人才創造繼續深造的機會和條件，為后備干部的迅速成長“搭梯子”

二是深化人事和分配制度改革，關心基層在職老同志的待遇；在人事管理上摒棄長期不動、限制流動的思想，樹立依靠機制促進人員合理流動的新觀念，多聽取基層單位的意見，為基層單位合理配置人員。

四、加強基層建設管理

一是切實加強基層黨支部建設，采取多種方法學習借鑒先進支部好的方法和經驗。以開展黨員先進性教育為契機，充分調動基層黨組織和廣大黨員的積極性，充分發揮基層黨支部在交通現代化建設中的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

二是加強對所屬企事業單位領導的教育管理，加強對機關干部和行業執法隊伍法制培訓，提高交通執法質量和水平，塑造執法隊伍新形象。要加強行業從業人員法制教育培訓，增強行業從業人員法律意識，教育引導行業從業人員依法經營，合法經營，學會運用法律武器維護自己的合法權益，不斷提高全行業整體素質，形成全行業人人知法，人人懂法、人人用法的良好環境。

五、加強老干部工作，改善福利待遇

一是要進一步做好老干部工作，加強老干部學習和活動陣地建設，不斷豐富老同志的精神文化生活。結合單位實際，給老干部安排適當的學習、活動場所，并針對老同志生理特點，興趣愛好、開展適合老同志參與的、有益于老同志身心健康的各項文體娛樂活動。

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二是健全局機關工會組織，通過組織開展各種形式、內容豐富的活動充分調動廣大職工的積極性。形成全局各方面力量凝聚，各方面積極性充分調動的良好的思想氛圍。

三是關心機關及基層同志的切身利益，盡可能地改善生活福利待遇。為他們創造良好的工作環境和生活條件，以進一步激發工作熱情。

六、加強對外宣傳引導

加強對外宣傳，抓好正面引導，努力營造有利于交通社會發展的社會環境。充分發揮黨群工作宣傳引導的優勢，為全局改革發展創造良好的輿論氛圍。充分利用廣播、電視、網絡等媒體，全方位、多角度地宣傳交通工作。選準閃光點，加大宣傳力度，特別是對2005年的重點工程項目，重大改革措施，行業文明新風以及先進典型事跡等進行及時、深入的宣傳報道，讓全社會了解交通，熟悉交通，形成全社會關注交通，支持交通的局面，為交通事業的大發展、快發展創造良好的輿論環境。

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第三篇：2011民主生活會黨委班子存在的問題及整改措施

2011民主生活會黨委班子

存在的問題及整改措施

為深入貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，真正實現在加強基層組織中創先爭優，在創先爭優中推動科學發展，鄉黨委根據縣委的統一安排部署，按照 號文件要求，決定召開 鄉黨政領導班子民主生活會。進一步查找領導班子和領導干部自身存在的突出問題和不足，提高領導班子和領導干部依靠自身力量解決問題的能力，推進班子團結和進步，促進全鄉各項工作的順利開展。鄉黨委在認真組織學習的基礎上，開展了廣泛的交心談心和征求意見活動，虛心接受黨員干部、群眾、黨外人士的意見、建議。在領導班子及成員征求意見過程中，共發放征求意見表 份，收回 份。經過梳理，收到肯定意見 條，存在的問題和不足 條，建設性意見建議 條。針對存在的問題和不足、收集到的意見建議，鄉黨委高度重視，深入剖析產生問題的根源，并通過認真研究，確定了今后的整改方向，具體情況如下：

一、存在的問題和不足

通過廣泛征求意見，鄉黨委班子存在的問題和不足有三個方面：

1、理論學習不夠，干部能力培養有待加強；

2、深入基層調查研究不夠；

二、意見建議

1、加強政治理論學習，提高領導班子及成員推動科學發展，促進社會和諧的能力。

2、繼續開拓創新，探索工作新方法。

3、加強調查研究，狠抓各項工作的落實。

4、多與職工交心談心，關心全鄉干部職工工作生活。

5、加強黨的思想、作風等各項建設。

三、存在問題和不足的原因分析

針對理論學習不夠，有客觀上的原因，也有主觀方面的原因。客觀上，鄉鎮基層工作多而雜，俗話說“上面千條線，下面一根針”，各級各部門的惠民、利民政策都需要鄉村兩級落實到村村社社，各家各戶，因而更多的時間和精力花在辦具體事務中，相對減少了理論學習的時間。主觀上，班子成員中對理論學習的重要性認識不足，學習的積極性和主動性不強，黨委中心理論學習制度，有待進一步完善和落實。針對深入基層調查研究不夠，其客觀方面的原因是，隨著 鄉干部職工掛村包組管理辦法的不斷完善，鄉、村兩級干部從領導到職工，分工明確、責任到人，掛村包組工作成了黨和人民群眾溝通聯系的橋梁。群眾反映問題的渠道暢通了，而鄉黨委了解基層工作，群眾反映的困難和問題，更多地借助于每月一次的掛村包組工作匯報會，因此黨委班子集體下

基層調研的時間相對少一些。班子成員又根據分工不同，到基層調查研究的情況參差不齊。以上問題和不足，鄉黨委將高度重視，深刻剖析，制定相應整改措施，切實加以解決。

四、整改措施

（一）加強政治理論學習，不斷提高領導班子的政治素質和理論水平。

學習是每一名干部的必修課，俗話說“學無止境”，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習，思想就無法進步，能力就無法提高，領導方法就無法改進，做出的決策也就不可能全面、客觀。不學習又如何做到“與時俱進”，因此，鄉黨委在深入分析主、客觀原因的基礎上，首先進一步完善黨委中心理論學習制度，制定學習計劃，分解學習任務，明確學習內容；其次，要求班子成員提高對理論學習重要性的認識，從繁雜的具體事務中解脫出來，不斷增強理論學習的自覺性和主動性；第三，以創建學習型黨組織活動為契機，以黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神為重點，以干部在線學習為平臺，結合工作實際，學習相關法律法規和業務知識，并注重理論聯系實際，不斷提高班子成員的政治素質、理論水平和業務能力，按照科學發展觀的要求，推動各項工作的順利開展。

（二）進一步健全完善規章制度，發揮鄉黨委的領導核心作用，充分調動干部職工的工作積極性。

1、根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨地方委員會工作條例》（試行）以及黨內規章制度的規定，認真修訂完善鄉黨委工作規則和各項制度，進一步促進鄉黨委工作的規范化、制度化，提高鄉黨委班子民主決策、科學決策的能力和水平。堅持完善每月一次的黨委會，會議上由四班子領導通報本月黨委、政府、人大、紀委工作開展情況，提出下階段工作重點和工作思路，針對各階段中心工作，班子成員各抒己見，集思廣益，最終確定下一階段工作重點和工作思路，由鄉長、鄉黨委副書記、鄉人大主席、鄉紀委書記在每月一次的工作總結部署大會上具體安排布置，做到工作上有思路、有重點、有分工、有協作、有措施、有落實，充分發揮鄉黨委統一領導、協調各方的領導核心作用。

2、進一步完善 鄉干部職工掛村包組管理辦法，在鄉級部門、站所職工中開展一次如何正確處理部門工作與掛村包組工作之間的矛盾的調研、討論。在原來集中部門力量的基礎上再進一步優化重組，把部門工作與包組中心工作的矛盾降到最低。同時健全競爭、激勵、獎懲機制，堅持用制度管人、管事和規范工作，充分調動干部職工的主觀能動性。

（三）加強調查研究，努力促進各項工作的落實。繼續推行副科以上領導干部掛鉤聯系村委會制度，針對不同地區，不同時期，工作重點不同的實際，有針對性地到村組開展調查研究，督促檢查掛村包組工作和各項重點工作

落實情況。結合領導干部大下訪活動，要求班子成員按規定，定期下訪，了解民情，聽取群眾呼聲，對具有代表性的意見建議，形成調研報告，報鄉黨委。經鄉黨委集體討論后，制定出相應措施，加以解決，以促進全鄉各項工作的順利開展。

（四）繼續以改革創新精神，積極探索新時期做好農業農村工作的新思路、新方法，實現全鄉社會穩定。

積極進行改革創新，善謀發展之路，要勇于進行創新，善于把黨的方針政策同本鄉實際結合起來，創造性地開展各項工作，首先要圍繞發展創新。要以人民群眾的根本利益為出發點，兼顧各方面利益開展創新，把智慧和力量凝聚到發展上來。其次要結合實際創新，要根據本地區本單位的實際情況，集中時間、集中精力，邊做邊思邊總結，推動全局發展。鄉地處兩縣一市交界處，集高寒、貧困與一體的少數民族聚居鄉。社會穩定工作是歷屆黨委、政府的工作重點和難點。鄉黨委通過實施《 干部職工掛村包組管理辦法》，社會維穩工作取得了階段性突破，然而人民內部的矛盾糾紛能否及時、有效調處，又成為鄉內農村社會穩定的又一隱患。鄉黨委經過反復調查、研究、討論，完善了《 綜治維穩實施辦法》，明確了鄉、村、組各級各職能部門的職能職責，把調處工作重心下移，充分發揮基層調委會和調解信息員的主觀能動性，實現鄉、村、組三級聯動，把人民群眾的內部矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態。

（五）認真落實黨風廉政建設責任制，創建一支高效、廉潔的干部隊伍。

進一步深化“黨委統一領導，紀委組織協調，政府齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的工作格局。要嚴格落實領導責任制和工作責任，黨委主要負責同志要切實履行第一責任人的職責，把主要精力放到落實整改上，抓好班子成員的整改提高工作，領導班子其他成員要認真抓好分管單位和黨員的整改提高。認真落實黨風廉政建設責任制，推行“一崗雙責”制度，深入推進四項制度的貫徹落實，加大反腐倡廉宣傳教育力度，要求班子成員認真遵守領導干部廉潔自律的有關規定，模范遵守各項規章制度，努力創建一支高效、廉潔的干部隊伍。

（六）認真開展干部職工交心談心活動，進一步關心干部職工工作生活。

一是加強職工學習和培訓，增強職工工作信心，提高職工工作能力。深入開展社會主義榮辱觀教育，培養職工優良的職業道德觀念，增強職工愛崗敬業的意識；同時，結合創建學習型黨組織建設，有計劃地組織開展新業務、新知識、新制度學習，提高職工業務水平和綜合素質，以增強職工適應改革發展的能力。

二是依托工會，婦聯等群團組織，開展多種集體活動，激發內部活力。

三是發揮思想政治工作優勢，調動職工工作積極性。認真落實“一崗雙責”，積極開展交心談心活動，及時了解職工思想動態和實際困難，圍繞職工最關心的熱點、難點問題，采取相應措施，解決職工實際困難，激發職工工作熱情。

（七）加強基層組織，提高基層黨建工作科學化水平。深入學習貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，貫徹中央四個長效機制文件、省委黨建工作制度，進一步深入開展創先爭優活動，努力在創新實踐成果、制度成果、理論成果上取得新的突破。深入推進黨員服務承諾和無職黨員設崗定責活動，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。認真組織開展黨員教育培訓，認真開展“三個培養”工作。認真做好黨員發展工作，積極培養入黨積極分子，突出培養生產、工作一線的致富能人、經濟能手、生產骨干和進步青年。按照七有標準積極探索，認真抓好農村基層黨員活動陣地建設工作。認真開展“農村困難黨員關愛行動”。堅持“三會一課”制度，副科以上黨員領導干部積極深入基層講黨課。高度重視老干部工作，全面貫徹落實老干部工作目標管理責任制。認真開展“黨建帶工建、婦建、團建”工作，加強群團組織和村級配套組織的職能作用。進一步鞏固黨建基層示范點成果，努力創建鄉級黨建示范點，培育典型，樹立亮點，展現精品，推動全局。深入開展創先爭優活動，緊扣主題，突出

特色，在推動工作中創先爭優，在服務群眾中創先爭優，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，實現和諧 構建有新突破、推動科學發展有新氣象、基層組織建設有新加強、服務人民群眾有新成效。

中共 委員會 2011年 月 日

第四篇：黨委班子

對

照

檢

查

材

料（2014年8月22日）兗州區金地糧食購銷中心黨委

黨的第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，在局黨委領導下，金地中心黨支部積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導方針，結合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，把主要任務聚焦到作風建設上，重點查找班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題及工作中存在的 “不嚴、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓班子達到自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。現將班子對照檢查材料匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神情況

企業領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致。堅決維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定，始終把遵守黨的政治紀律作為開展所有工作的政治準則，堅定不移地執行黨的決議和上級的各項決定，引導提醒廣大黨員干部堅決反對和自覺抵制邪教組織入侵。嚴格按照中央“八項規定”和省市區委、局黨委實施辦法，認真抓好貫徹落實。

（一）履行抓黨建責任不到位。企業黨委班子對黨建工作研究少、力度小，重視程度低，履行職責不到位，沒有把黨建工作作為推進各項工作的基礎保障常抓不懈，存在“重業務、輕黨建”的思想；比如，每年初也都是按照局黨委要求，制定了黨建工作目標但沒有結合自身實際研究制定目標考核和責任追究的具體措施辦法，流于形式。

（二）執行力不強。對上級出臺的政策和重點工作落實慢，安排部署慢半拍，推進效果差。比如，沒有從服務“三農”、降低農村糧食產后儲存環節損失、促進農民增產增收、保障糧食安全，缺乏應有的積極性、主動性。

（三）黨內政治生活不嚴肅。黨委班子民主生活會次數少、標準低，質量不高，沒有深入的進行批評與自我批評，批評別人心有顧慮，怕得罪人，不敢講真話，好人思想嚴重，簡單的以提意見、提要求代替批評；自我批評輕描淡寫，顧及個人面子，不敢直面問題，沒有達到民主生活會“團結——批評——團結”的目的。“三會一課”制度執行不到位，班子成員不能帶頭過好雙重組織生活，民主評議制度堅持不好。比如，企業黨委班子民主生活會不能按時、及時召開，質量不高，流于形式，以總結工作代替查擺問題，把生活會開成了工作部署會、總結會、評功擺好會，沒有達到生活會的目的。

（四）執行中央八項規定不堅決。對中央八項規定認識不深刻，在抓貫徹落實上跟進慢，欠主動，有顧慮，存在隨大流的等待觀望思想，沒有能從轉變工作作風、夯實黨的執政基礎的高度來理解貫徹執行中央八項規定的重要性、必要性和嚴肅性。厲行勤儉節約做的不好，執行不到位，存有鋪張浪費行為；對公務用車管理不嚴和超標準接待等問題沒有及時制止，更多的是應付上級檢查、暗訪，滿足于別出事、不通報，缺乏嚴格的內部監督檢查。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：

1、班子對企業發展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，企業的產業發展后勁不足，研究問題還需加強，黨委在抓基礎設施建設和經濟發展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。

2、對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業務指導部門來場檢查指導工作，黨委班子領導成員出于禮節和尊重，有時有迎來送往的現象。

（二）官僚主義方面：

1、工作路子還不夠寬，對基層反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：職工的社保問題、倉房改造工作等。

2、在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，會議部署多，深入基層與職工面對面還需加強。

（三）享樂主義方面：

1、理論學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，黨委有時為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。

2、業務事務繁多，各級領導、兄弟單位來企業調研、指導和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

（四）奢靡之風方面：

1、厲行勤儉節約意識不強。公共財物、辦公用品使用管理不嚴，辦公事花公款不能精打細算，大手大腳。比如，工作不講成本，辦公用品使用不節約，學習記錄本只用正面不用反面，打印復印紙只用一面，長明燈、長流水、開窗戶吹空調等浪費現象是有發生。

2、公務支出控制不嚴。接待上級檢查或業務客商時，為體現熱情和重視，有讓客人吃好的想法，講排場、好面子，存在超標準接待和浪費現象。比如，在迎接上級督導檢查和迎來送往的業務往來中，錯誤地認為社會環境如此，協調關系吃點、喝點、送點不是大問題，沒有深刻認識這種問題的危害性、嚴重性。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念不牢。學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

（二）價值觀念偏差，黨性鍛煉不強。總的說來，黨委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對企業內干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發生偏差。

（三）宗旨意識還不強。企業黨委始終把實現和維護職工的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持企業的穩定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。雖然處在第一線，黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

（四）管理有待加強，制度執行還不夠嚴。黨委始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。

四、今后努力方向和改進措施

（一）建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車、環境衛生等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。

（二）強化學習教育。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是場領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

（三）加強黨性修養，搞好基層調研與科學決策。企業領導班子成員必須下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。重大項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任，造福職工群眾。

（四）踐行群眾路線，提高服務意識。進一步轉變工作作風。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為職工群眾排憂解難。

（五）增強紀律觀念，提高執行力。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時間不得做與工作無關的事情。努力提高干部職工生活質量。調動各方面的積極性，大幅度壓減接待和用車等公務開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節流搞建設，增收節支謀發展。

真誠歡迎同志們對金地糧食購銷中心黨委班子的對照檢查提出批評意見。

第五篇：黨員黨委班子對照自身問題檢視及整改措施

黨員黨委班子對照自身問題檢視及整改措施

為了提高個人的綜合素養和工作力量，依據xx縣委和訓練局黨委的要求，我主動參與”自我問責、訪民問意、訪賢問計”的學習活動。通過集中學習，聯系自己的思想和工作實際，深刻領悟批評與自我批評的重要性，自覺主動地“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”對自身存在的問題做了深刻的反思，查找消滅問題的根源，并將緣由分析透徹，制定出詳實的可操作的整改措施。達到自我提高、自我訓練的目的。

一、存在的主要問題

1、思想上對照松懈。對待工作不夠主動、主動，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不擅長思考，經常等待領導的指示，說一步走一步。對學問的掌握不夠重視，認為自己己有的一些學問可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、簡單的事情，認為”船到橋頭自然直’，不是自己力求查找對策，而是等待方法自己消滅，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和看法、沒存深刻意識到學問水平的凹凸對工作效率和工作質量起打算性的作用。

2、缺乏創新精神。不擅長制造性地開展工作，對問題的分析不夠深化，思考不夠深刻，沒有留意到工作方法的重要性。也沒有很好的注意勞逸結合。缺乏朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱忱，缺乏機敏機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

3、個人心理素養對照差。由于共性的緣由，有時候掌握不了自己的心情，簡潔發脾氣，顯得很不冷靜，這樣對個人工作造成了確定的負面影響。

4、理論學問掌握的還是不夠。在將理論運用到實踐當中的過程做的不是很好。對學習的重要性生疏不夠，導致學習的自覺性低，學習效果差。特殊是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒存達到應有的深度。有時只顧忙于一些教學工作，很少自覺主動擠時間學習，閑時學一陣子，忙時學的少。

二、存在問題的主要緣由

經過分析以上缺點，深化解剖自我，我生疏到了問題的嚴峻性。具體狀況具體分析，其實就是對自己的要求不嚴格。如若長時間不加以嚴格約束，不實行整改措施的話，后果將不行思議。平常松松散散，不重視自身消滅的問題，特殊是沒有好好進行自我反省，也沒有準時調整好心態，他因素對自己的影響也對照嚴峻，從而導致了上進心、進取心的減弱。以前我對自己缺點的生疏不到位，總給自己找各種理由開脫，甚至拒不承認和悔改。這對自己進步的阻礙格外大，晦氣于自己的進展與成長。歸根結底，這其實是對人生觀、世界觀的思想生疏模糊，平常對自己太過放縱，具體點工作方案也不是很清楚。同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施

1、不斷加強專業學問的學上堅持終身學上加強對教學工作的爭辯，努力提高綜合素養。從實踐中學，同時勤于從書上學，力口強專業學問理論培訓和訓練教學理論，增強做好工作的本領，既教書，又育人。

2、盡可能多的向其他老師請教，做到取長補短，共同進步。

3、加強政治理論學習，在認清職責的同時立足本職，本天職分做實實在在的事情。嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作，依法執教，做到一心一意為同學服務。

4、提高對創新和工作方法重要性的生疏，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，機敏運用合理的方法和措施，寵愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想。

黨委班子組織方面存在的問題及整改措施總結

政治上存在的突出問題:

一是遵守政治紀律不夠嚴格。

對比黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發覺自己在有些方面做得不夠或欠好。好比在伴侶聚會、同事或家人的溝通過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和；對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。二是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定’和自治區黨委“十項規定’出臺之前，自己也是同流合污，特殊對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。好比參與迎來送往的宴請活動遵守組織紀律方面存在的問題等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特殊是民族宗教政策有時生疏不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊”三股勢力＇和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治大事時會不知所措，不能夠看到大事的本質；對與“三股勢力’及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、簡單性生疏不夠，對“三股勢力’利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對”四個認同”、“三個離不開’的實質領悟不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執行力不

夠強。對中央的路途方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際制造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的方法、手段不多。遵守組織紀律方面存在的問題

“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義方面。一是滿足于一般性的學習。特殊是政治理論學習多，業務學習少；泛泛學的多，仔細領悟少；學得多用的少。突出體現在:對法律法規學問掌握較少，對政策學問淺嘗輒止領悟不透，特殊是對如何更好做好服務方面。

爭辯探究不夠，理論聯系實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在推動綜合處工作方面不能耐煩聽取領導和同事們的看法或看法，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些支配布置的工作沒有有效落實好，工作中消滅打折扣、搞變通、做選擇，對局機關消滅的中梗阻現象缺乏敢于擔當的士氣。二是存在“官本位’意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業務處在相互協作上，綜合處的同志對業務工作了解少消滅脫節現象。三是工作方式方法簡潔，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉心情，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的主動性。

3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步減弱，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發覺問題、爭辯問遵守組織紀律方面存在的問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導支配布置工作，被動性強。三是開拓創新意識淡薄，習慣于老套路、老方法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就漸漸拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。

4、鋪張之風方面。一是隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些鋪張之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安閑的想法，看到別人進展的好有攀比思想，到一般飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參與一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人寵愛到有檔次的酒店接待的現象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些鋪張現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。