第一篇：黨委班子剖析材料

烏魯木齊市公安消防支隊“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會剖析材料

今年以來，在總隊黨委的領導下，按照“抓班子、強隊伍，夯基礎、促發展”的工作思路和確?！皟蓚€穩定”的總體要求，在全體官兵的共同努力下，未發生重特大火災及事故案件，各級班子團結，官兵士氣高漲，部隊戰斗力有明顯提升，較好地完成了上半年各項工作任務。

按照總隊黨委《關于組織召開“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會的通知》精神，支隊黨委采取發放征求意見表、主動到基層座談、設立意見箱等形式，廣泛征求了基層單位和廣大官兵的意見和建議，結合征求到的意見和建議，查找了支隊黨委班子黨風廉政建設中存在的主要問題，并進行了原因分析，現歸納剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）黨委中心組學習抓得不緊、不夠扎實。今年以來，按照總隊、市委要求制定了支隊黨委中心組學習計劃、方案，但工學矛盾處理得不夠好，貫徹執行學習計劃上落實不夠，總以業務工作忙為理由削弱了中心組理論學習，集中學習少，個人自學多，學習深度“淺”、廣度“窄”，就學習而學習，對中心組學習存在“應付式”的態度，只被動地學習缺乏學習的自覺性和鉆研精神。

（二）用科學發展觀指導部隊建設不夠。半年來，雖然能夠貫徹落實總隊黨委和市委市政府的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，但從全局的高度審視工作、謀劃發展、統籌考慮問題的理念還需要進一步樹立，實際工作中用科學發展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力有待于進一步提高。

（三）深入基層調查研究不夠。一方面從上半年各項工作開展情況來看，抓具體業務工作多，下基層調查研究少，對基層情況了解掌握較少。另一方面群眾觀念有所淡化，“心往基層想，勁往基層使”的工作理念執行不力，下基層調研指導工作沒有做到“帶著問題去，解決問題回”，總是“走馬觀花”式地“看一看、問一問”，只把黨委的決策精神到基層一傳達了事，沒有認真和官兵溝通解決，存在“人到基層心不到”的現象，對基層切實需要解決問題了解掌握不深不透。

（四）干部隊伍監督管理力度不夠，方法不夠新。對干部的監督管理不到位，客觀存在時松時緊現象。表現在制度堅持不夠，激勵機制不活，導致少數同志放松了對自我的要求；監督管理機制還有待進一步完善，雖然今年制定了一些管理制度、辦法，但是沒有從根本上調動干部的工作積極性，特別是中層領導干部的管理，以致個別干部責任心和執行力不強，辦事拖拉，工作效率不高，存在事不關已的和得罪人的事不管不問，繞著走的現象。

（五）黨風廉政教育重視程度不夠，教育還不夠扎實。一是對警示教育的認識有待進一步提高。今年以來，雖然制定了活動實施方案，但由于業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把警示教育擺到重要的位置，使得個別大隊黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮得不夠好。二是學習的廣度和深度有所欠缺。學習中，看“快餐式”的書籍多，看政治理論方面的書籍少；看消息新聞類的報刊雜志多，看事實政治方面的雜志少。廉政方面知識學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。三是開展廉政學習活動的方法和效果上有所欠缺。學習方法和活動形式創新不夠，對活動中的某些環節認識和工作力度不到位，造成活動開展的效果還不夠明顯。

（六）服務基層，關心基層，關愛官兵還做得不夠。半年來，強調業務工作、部隊建設和隊伍管理的多，深入基層為基層面對面指導、服務相對較少，深入到各基層單位傾聽工作反映、交心談心相對較少，與官兵交心談心不夠，工作上見面多，思想上交流少，工作中安排的時候多，聽取意見的時候少。一是對基層的幫扶、關心單一，沒有設身處地為官兵著想；二是同志之間、領導與干部戰士之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作的協同配合和工作效率。

二、存在問題原因分析

上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在主觀努力不夠，創新意識不強，認真分析，主要有以下三個方面：

一是學習態度不夠端正，需進一步弘揚務實精神。從表面上看，大家也在認真讀書、討論、寫文章，但就是不能掌握科學精神實質，單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，通過學習促進各項工作的效果不明顯。

二是理想信念不夠堅定，需進一步強化宗旨意識。個別領導干部放松了對自己主觀世界的改造，對新問題、新情況認識不夠，使得理想信念不夠牢，全心全意為人民服務的宗旨意識淡漠，為群眾辦實事、解難事做得還不夠好，在工作中沒有真正做到尊重群眾、依靠群眾、服務群眾，沒有把官兵高不高興、答不答應作為衡量我們工作好壞的標準，艱苦奮斗的作風沒有堅持，部分同志吃苦耐勞精神不足。

三是教育管理不夠深入，需進一步加強廉潔自律意識。平時學習教育不夠，學習主動性不夠強，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，開展批評和自我批評的時候少；抓制度落實、監督督促工作力度不夠，致使部分同志放松了思想警戒，放松了對自己的高標準、嚴要求，有的同志沒有認清反腐敗形勢，沒有繃緊反腐這根“弦”，沒有自覺形成說法自律的習慣。

三、整改措施及今后努力方向

一是強化理論學習，不斷提升班子科學決策能力。要認真深入學習黨的各級會議精神和相關政策文件，不斷增強政策理論水平和執行力。一是學習執政理念，把“立黨為公，執政為民”落實到具體行動中去；二是要學習執政知識，提高班子的科學決策能力、創新能力；三是要學習處理復雜問題的能力，努力在工作中創新觀念、創新措施、創新方法。

二是堅持科學發展，努力提升部隊綜合戰斗力。要樹立科學發展的理念，工作中著眼于全局、全處的觀點思考問題，解決部問題，努力增加發展的緊迫意識和危機意識，轉變觀念，克服求穩和保守思想。當前，內地省市對新疆的援建工作已經全面展開，“亞歐博覽會”也召開在即，這是新疆的大好發展機遇。要樹立創新意識，立足實際，增添新舉措，將稍縱即逝的機遇抓穩抓牢；樹立奉獻意識，不計個人得失，把集體的利益放在首位；樹立危機意識，即要看到我們與內地城市消防部隊之間的差距，又要看到兄弟城市齊心趕上的壓力；樹立發展意識，積極爭取市委市政府對消防站建設和消防裝備的支持，打造好新疆大開發、大建設、大發展的消防安全環境。

三是堅持求真務實，切實提升貫徹落實的執行力。進一步轉變工作作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，著力解決實際問題，從廣大黨員、基層官兵反映的突出問題抓起，從思想上、制度上、管理上進行綜合治理，切實解決支隊存在的根本性問題。同時，樹立開拓創新的精神，保持工作中的朝氣和活力。面對著新的機遇和挑戰，以求真務實的態度、開拓創新的精神，大膽實踐和探索；不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案、新舉措。四是加強廉政建設，全面提升勤政廉政能力。進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，把提高勤政廉政能力作為頭等大事來抓。一是加強對黨員干部黨風廉政警示教育，加大對重點崗位、重點人員廉政風險點的查找與監督，著力強化個人修養，生活作風修養，提高辨別是非的能力，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀，切實解決好為誰掌權、為誰服務的問題。二是進一步建立健全各項規章制度，加大監督管理力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設目標管理責任書，著力構建教育、監督、懲治的預防腐敗體系，狠抓落實，為圓滿完成各項中心工作任務提供有力的組織和紀律保證。

總之，在下半年的工作中，我們將繼續按照總隊黨委及各級領導的要求，針對查找的問題和不足，邊學習邊整改、邊工作邊整改，務求在創新發展上有新突破，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在完成各項急難險重任務能力上有新提高。圓滿完成亞歐博覽會消防安全保衛任務，為新疆新一輪大開發、大建設、大發展提供良好的消防安全環境。

第二篇：省局黨委班子剖析對照檢查材料

省局黨委班子剖析對照檢查材料

按照《中紀委

中組部

中央主題教育領導小組關于第一批主題教育單位開好“**”專題民主生活會的通知》和《中共XX省紀律檢查委員會

中共XX省委組織部

XX省主題教育領導小組關于開好“**”專題民主生活會的通知》精神，XX省局黨委緊扣“守**、擔**，找差距、抓落實”的總要求，進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平關于“**”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產黨黨內重要法規匯編》以及總書記最新重要講話文章精神和黨史、新中國史讀本等，深刻領悟精神實質，牢固樹立守好初心、擔好使命的檢驗標尺，著力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。

會前，通過專題學習研討、基層調研、干部群眾座談會、網絡征求意見等方式廣泛征集意見，經整理歸攏為XX條意見和建議；按照“三必談”的要求深入開展談心談話；召開專題會議對照黨章黨規找差距；按照總書記“四個對照”“四個比一比”要求，認真開展檢視剖析和對照檢查，找準問題癥結，深刻剖析思想根源，明確了整改方向和具體措施。黨委書記、局長XX同志親自主持起草，親自審核把關，并經集體討論，報總局指導組審定好，形成本對照檢查材料。

一、主題教育以來主要收獲

主題教育以來，全局上下緊緊圍繞總要求、總路徑，將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓，印發工作方案，明確總體要求，部署工作任務，研究方法措施，引導廣大黨員干部特別是處級以上黨員領導干部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一科學體系，認真落實從嚴從實要求，精心組織實施學習研討，邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改，將“改”字貫穿始終，集中查找檢視了一批基層干部群眾關心關注的難點堵點痛點問題，集中研究解決了一批當前存在的突出重點問題，進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了工作質效，省區第一批主題教育取得了積極成效。

（一）深學細照篤行，理論學習有了新收獲。堅持讀原著、學原文、悟原理，黨委班子成員帶頭學習、帶頭研討，組織舉辦讀書班、專題會議、調研座談等形式，認真領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步深刻理解了初心使命的內涵要義，把握了黨和國家為求民族復興、人民幸福的時代意義，堅守初心更加有定力，勇擔使命更加自覺。

（二）對照對表對標，思想政治接受新洗禮。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，查找了系統、班子及領導干部個人的差距與不足

項，基層干部群眾提出了

項意見建議，思想很受震撼進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、為使命接續奮斗、改進不足的魄力和勇氣。

（三）立知立行立改，擔當有為有了新方向。主題教育推動了廣大干部干事創業從嚴從實之風，有效解決了廣大干部不作為、亂作為和不會為、不善為問題，在工作落實中樹立了強烈的從緊從快辦實事、辦好事的意識，工作效能、辦事效率極大提高。目前，辦公秩序井然有序，機關“庸懶散”問題有了明顯改善。

（四）便民利民惠民，為民服務實現新提升。進一步牢固樹立了以人民為中心的工作服務理念，針對群眾、基層干部突出反映的重點、難點、堵點、痛點問題，統籌出臺一批改革舉措，貼近基層群眾新需求新期待，積極化解工作生活中的困難難題，為民服務初顯成效。

（五）自查自省自律，廉政勤政形成新氣象。通過深入開展主題教育，領導班子呈現出團結共事的和諧氛圍，各單位、各部門呈現出和諧共進的精神狀態。通過深入開展談心交心，一些班子解決了認識不統一、步調不一致、工作不配合等問題，一些部門多年積累的矛盾得到有效化解，一批問題得到有效解決，黨群干群關系更加密切，良好的政治生態在系統上下悄然形成。

二、存在的主要差距和問題

（一）理想信念方面?？傮w上講，省局黨委能夠始終堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，自覺踐行全心全意為人民服務宗旨，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。但是仍存在以下問題：

一是理論指導實踐本領有待提高。雖然省局黨委的理論學習力度逐年加大，學習的形式和內容也在不斷豐富，但與時代發展要求相比，與深化改革要求相比，我們對馬克思主義基礎理論的學習反而少了，對中國特色社會主義理論的學習也有些零散化、碎片化，學習的深度、廣度和系統性還不夠，以理論指導改革實踐的創造性還不足，以改革實踐解決問題的實效性還不明顯。

二是踐行共產黨人價值觀的示范表率有差距。與廣大黨員干部對我們以上率下、領頭當先的期待相比，與中央選樹的優秀共產黨員相比，與焦裕祿、張富清等先進典型相比，我們的先鋒模范作用發揮得還不夠好，面對公和私、義和利、是和非、苦和樂的矛盾時，還不能時時處處走在前列、干在實處，還缺乏“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。

三是堅持黨性原則還有差距。班子成員能夠嚴格按照黨員領導干部的標準要求自己，在思想上、行動上做到謹言慎行，防微杜漸，堅守紀律規矩和紅線底線，但對個別干部中存在的“不比工作比安逸”“不講奉獻講條件”“不爭先進爭待遇”等不良現象和習氣，缺乏耐心的教育引導和堅決的矯正治理，“獨善其身”和好人主義的意識還比較嚴重，“兼濟天下”和咬耳扯袖的領導作用還沒有發揮好。

（二）思想政治方面?？傮w而言，我局黨內政治生活狀況已大有改觀，制度機制更加健全，黨員意識日漸提升，但仍需要深化改進。

一是對組織生活的認識還不夠深刻。有的黨員領導干部還沒有真正認識到組織生活的政治性、思想性和原則性，落實組織生活相關制度還不夠嚴格，還沒把嚴肅的組織生活作為自身的“必修課”和反復錘煉黨性的重要平臺和途徑。

二是黨內政治生活開展力度不均衡。有的單位還有“一坐一念一散”“例行公事”“走過場”的現象，有的單位將嚴肅的組織生活簡化處理，業務學習和布置工作多，思想交流少，沒有結合思想認識、工作實際認真地開展批評與自我批評，辣味不夠、力度不足、效果不好。

三是組織生活的形式還有待創新。組織生活“單向式”學習多，“互動式”交流少；“傳統化”方式多，“多元化”形式少；“平面式”開展多，“網絡式”拓展少，還沒有通過常態化、規范化和多樣化的組織生活營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。

四是在落實政治紀律和政治規矩上還有短板。對系統內一些歷史遺留問題、少數干部違紀違法等具體問題的掌握得不夠深入，對監督執紀問責的輕重尺度和定力把握得還不夠準確，研究問責問題有時會有“后顧之憂”。

（三）干事創業方面。省局黨委對推進新時代XX事業科學發展的緊迫感、責任感和使命感日漸增強，但在精神狀態上和方式方法上還存在一些問題：

一是擔當進取的精神提升不夠。對影響發展的一些深層次問題研究思考不夠深入，拿出的措施不夠得力，有的單位和領導干部對破解工作中的難題還不夠大膽，只求正常推進，不求超常突破。

二是執行決策的“最后一公里”尚未完全打通。在落實中央的方針政策和重大決策部署上，基層的執行力和落實力不足，有時存在上熱下冷、上緊下松、上實下虛的現象；由于對困難的預估不足，準備不足，有時會因客觀存在的困難羈絆而行動遲緩；有時因原則性和靈活性把握不好而影響政策落實的進度、力度和深度。

三是改革創新還需強化。面對新時代新情況新問題，解放思想、不斷創新的意識和本領還不夠強，在運用“互聯網+”思維解決問題、推進工作上還存在差距，在一些重要政策的落實、重大工作的推進、前瞻性地運用科學手段服務經濟社會發展上缺乏創造性。

四是工作部署的統籌需要抓緊。對有些需要多部門協同完成的工作，關注度不太高，統籌協調抓得不緊，導致部分工作管理不到位，協調聯動程度不高，如全面從嚴治黨新格局中，各部門職能還需明確，工作銜接機制還需完善，集成理念還需樹立。

（四）為民服務方面。總體上講，省局黨委能夠堅持以人民為中心的服務理念，但落實到具體工作，還存在一上差距和不足：

一是為民服務意識不強?！伴T好進、臉好看”，但有時“話難聽、事難辦”，一些官本位思想還依然存在，在“為了誰

依靠誰

我是誰”問題的認知度模糊，工作中高高在上，坐守機關遙控指揮的比較多，下基層調研、交心談心少，考慮個人利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，沒有真正為民解憂。

二是服務群眾能力不足。面對新時代新形勢以及群眾新需求新期待，有效方法不多，習慣用老辦法、***慣去處理新問題。運用“互聯網+”思維提升工作效率做得還不夠。尤其思想政治工作方法不多，難以達到應有效果，一定程度上影響了基層的動力活力。

三是解難事辦實事的針對性和有效性需改進。抓重點難點問題時，還存在一定的盲目性，針對性有效性不足，沒有切實解決好基層干部思想根源的問題。向基層人財物的傾斜力度不大，有些地區環境艱苦、工作條件差，沒有及時安排解決。

四是統籌工作制度和機制還不完善。工作統籌力度仍不夠高，統籌技術手段仍比較落后，一定程度上仍存在讓基層材料多頭報送、層層報送、重復報送的情況，一些業務軟件存在重復開發建設，一些檢查督察巡察還沒有較好的統籌起來，基層負擔依然比較重。

（五）作風建設方面。黨委一班人能夠嚴格落實中央八項規定精神，帶頭遵守作風建設各項規定，但仍需持續深化。

一是紀律警示教育還有待強化。有的領導干部淡化了自身的政治身份和政治責任，主觀上認為大政方針與個人無關，自己不可能違反政治紀律，政治敏銳性不強。在紀律教育的廣度、深度和力度上還不夠，紀嚴于法的要求在全系統還未深入人心。

二是在治理違反中央“八項規定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。系統內違反中央“八項規定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對對其新動向、新表現掌握得還不全面，監督檢查方式亟需改進；機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

三是開展家風家訓建設有待持續。雖然省局黨委著力開展了一系列活動，選樹了一批典型，在全系統營造了濃厚氛圍，但是在工作的持續性和長效性上力度還不夠，沒有將其統籌到文化建設中去進一步抓好、抓深；一些好的舉措還需基層實踐檢驗，打基礎建制度的工作還任重而道遠。

三、深入剖析問題產生的原因

省局黨委班子對上述問題進行深入剖析和反思，以求找準靶子，點準穴位，切實解決問題。

（一）系統性地理論知識武裝不夠，理想信念有所動搖。從理想信念來說，對中國特色社會主義道路的長期性、艱巨性和復雜性認識不足，為黨和人民事業奮斗終身的理想信念有時產生了動搖，有時把班子的政績、名望看得過重，政績觀出現偏差，想問題以自己為主、作決策求短期效應、抓工作急于求成，無形中助長“數字游戲”等形式主義。在學習上，缺乏對系統化的理論學習的高度重視，感到政治理論學習比較抽象，比較宏觀，對實際工作直接指導性不強。認為班子成員多年受黨教育，多次參加各類理論學習，滿足于參加定期的中心組學習和各類理論培訓，沒有把政治理論學習放到重要的位置，在學習上存在片面性，系統性地理論知識武裝不夠。在實踐中，運用理想信念引領具體實踐上，在運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決具體問題上，存在一定偏差。理論武裝與改造主觀世界聯系不緊密，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。不能統籌兼顧開展工作，有時抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致眉毛胡子一把抓，推動工作有時停留在出臺文件，止步于會議布置，影響效果。不能很好地運用科學理論分析、研究和解決問題，導致指導，服務辦法不多，一些形式主義、官僚主義的東西就容易產生。

（二）對黨的群眾路線認識不深，宗旨意識淡薄。從宗旨意識來說，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，“官本位”思想作祟，放不下來架子，同群眾確實產生了距離感，在“為了誰、依靠誰”的問題上沒有做到知行合一，有時工作一忙，時間一緊，就容易把調查研究、傾聽群眾意見放在次要位置，遇到問題往往閉門造車，有時工作上就不了解實情，不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，導致一些高高在上、急功近利、不敢擔當等問題。在服務上，缺少換位思考的意識，習慣于從本部門的利益、需求出發，不十分愿意配合其他部門工作，導致“單打獨斗”，不十分了解服務對象的需求，滿足于提供服務的數量，不切實際也就沒有實效，根本原因是政治紀律不強，在對待一些具體事務上，有時存在考慮局部利益的情況，沒有完全以基層、群眾的滿意為評判標準。在管理上，缺少指導服務的意識，習慣于布置和要求。缺乏對實際工作的指導，布置有時停留在轉發文件層面，總結有時停留在簡單的數據匯報和程序羅列，造成基層分不清重點，找不到好的方式方法。根本原因還是服務意識淡薄，主動發現問題、系統分析研究問題、及時有效解決問題的能力不足。在措施上，缺少系統性辯證思維，習慣于就事論事做加法。隨著經濟社會的發展，改革的逐步深入，新的需求、新的矛盾，新的問題總是在不斷涌現，為解決這些問題，有時習慣于簡單地做加法，出規定、出措施、出辦法，造成行政審批事項越來越多，程序越來越復雜，報送材料越來越多，根本原因還是沒有解決好“為了誰”這個宗旨問題。

（三）黨性修養不夠，價值追求失衡。從黨性修養來說，嚴格用好黨內政治生活，開展批評和自我批評等這些法寶還不夠，實際工作中往往多栽花、少栽剌，怕得罪人，怕影響關系，發現和解決自身問題的能力就不足，危機感不夠強，容易受社會上一些不良風氣和習慣做法的影響，革命意志有所消退，艱苦奮斗的要求有所放松，導致一些“不思進取、追逐名利”的問題發生。在精神狀態上，認為這幾年省局在改革創新中成績不錯，個別同志缺乏掉隊落伍的緊迫感，自我陶醉、安于現狀，干事創業的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，習慣于傳統的管理思維和行事模式，奮斗進取的意識有所減弱。從主觀根本上說，在保持黨的純潔性上做得還不夠，自我要求，自我約束漸漸少了，較多地追求名利，對迎來送往、人情往來也習以為常。在創新思路上，改革創新的勇氣有所減弱，缺乏不斷分析新情況、提出新對策，持續改進和完善的持久力。面對“創新驅動、轉型發展”的新要求，面對監管和法制的不適應問題，有的同志往往忙于應付日常事務，對規律、政策、思路等的前瞻性研究比較少，在困難面前存在畏難情緒。從主觀根本上說，在保持黨的先進性上做得還不夠，創新的銳氣和闖勁不夠，有時晚上想好千條路，早上起來還是‘磨豆腐’。

（四）放松了對世界觀、人生觀、價值觀的不斷改造。從“三觀”來說，思想深處沒有完全樹立科學正確的馬克思主義世界觀人生觀價值觀，對新形勢下堅持“兩個務必”領悟得不夠深刻，沒有在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，造成了在認識上的局限性。認為現在經濟條件好了，社會環境寬松了，思想的弦也可以放松了，忽視了對世界觀、人生觀、價值觀的不斷改造，將艱苦創業、無私奉獻、勤儉節約、密切聯系群眾的好傳統、好作風忘在一邊，或者僅僅是嘴上說說，對其重要性的認識降低了。導致講究排場，鋪張浪費的現象有所抬頭。在主觀上，放松了對自己的要求，追求價值失衡，對一些鋪張浪費的情況，沒有從清正廉潔的高度去認識其危害性，導致在一些公務活動中有時礙于情面，在一些對外省市兄弟單位接待活動中，缺乏勤儉節約的意識。在制度上，對領導班子的自身建設重視不夠，自覺執行制度和紀律意識有所松懈對領導班子的監督制約存在一定的空白點，內部監督機制的作用有待于進一步發揮。

四、今后的努力方向和改進措施

“冰凍三尺非一日之寒”，破冰除弊既需立竿見影，也要破舊立新。針對班子和班子成員存在的問題，特別是這次民主生活會事前征求意見收集到的問題，省局領導班子進行了認真的對照梳理，分門別類列出整改措施，決心進一步加大整改力度，對準焦距、找準穴位、抓住要害，切實轉變作風，進一步提高局領導班子的凝聚力和戰斗力。

（一）提升理論修養，增強履職盡責能力。堅持“白天走干講，晚上讀寫想”，妥善處理工學關系，保證學習時間，提高學習質量，充分利用建起來的學思社，確保領導班子成員每季讀一本書、寫一篇體會，每年講一堂課、發表一篇理論研討文章落到實處。制定學習計劃，使學習更系統、更全面。認真落實黨委中心組學習制度，每年集中學習時間不少于六次；積極利用信息化手段搭建更豐富、更有效的學習載體和平臺，引導領導干部在學習中自覺修煉“為民務實清廉”的價值追求，努力提升思想政治建設水平。進一步加強基層調研力度，改進調研方式，引導領導干部圍繞中心工作開展有針對性的調查研究，提倡帶著問題調研和“體驗式”調研，力戒走馬觀花，確保調研扎實深入。班子成員每年至少要提交一篇有質量調研報告。強化調研結果應用，及時應對新情況，著力解決新問題，進一步發揮好調研實際效果。

（二）增強宗旨意識，落實“三個服務”。首先，進一步服務群眾，促進和諧。加強對干部的教育，引導干部牢固樹立全員服務、全程服務、主動服務理念；深入組織需求調研，強化群眾需求分析，并以此為重要導向，進一步優化辦理流程，精簡審批程序，不斷減輕群眾負擔；及時回應群眾訴求，完善各項制度機制，保護群眾合法權益。其次，進一步服務基層，夯實根基。在人、財、物等方面進一步加大對基層傾斜力度，加強基層干部選拔工作，加大輪崗力度，優化人力資源配置；提高基層經費保障水平，強化基層基礎保障，在政策允許范圍內，盡可能幫助基層解決實際問題，解除后顧之憂。同時，加強上級機關的工作統籌，著力減輕基層負擔。再次，進一步服務大局，提升站位。在繼續做好中心工作的基礎上，著力增強主動性和前瞻性，圍繞省委省政府推動區域協調發展等重要決策部署，全力支持全省經濟和企業發展。圍繞與人民群眾利益最直接、社會各界最關注、黨政領導最關心的經濟民生問題，從工作角度作出分析、提供數據、提出可行性建議，以前瞻性的工作為各級領導科學決策提供參考，以積極主動的作為提升部門社會地位。針對“三個服務”的具體措施，加大督導落實力度，堅持親力親為，既注重決策部署的制定、細化和分解，更注重后續的督導、檢查和指導，確保各項部署要求不折不扣、全面及時落實到位。

（三）發揚創新精神，努力開拓奮進。擯棄固步自封的思想，提振精神，真抓實干，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅持想大事、抓大事，在更高層次上對全局各項工作進行統籌考慮和頂層設計。不斷增強創新意識，廣泛學習和借鑒先進經驗，創造性地開展好各項工作，在做好常規工作的基礎上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創新。進一步提高效率意識、質量意識，在服務中執行高標準，在管理中落實嚴要求，確保圓滿完成各項中心工作任務。大興求真務實之風，因實踐出新、為需求推新，確保創新在提高工作質效的軌道上運行，充分發揮改革創新作用。

（四）提高黨性修養，加強廉政建設。加強廉政理念教育，促進領導干部以真正共產黨員的標準要求自己，不斷改進工作作風，增強抵制不良風氣侵襲和拒腐防變能力，切實做到慎權、慎獨、慎欲、慎微，不觸底線、不碰高壓線。認真貫徹落實黨章黨規黨紀，從班子自身做起，堅持勤儉辦一切事，強化財務監督，嚴把經費使用關口，切實把有限的資金花在最需要的地方，進一步提高資金使用效益。牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設就是失職”的意識，真正把主體責任放在心上、抗在肩上、抓在手上，認真落實“一崗雙責”，大力推進黨風廉政建設責任制，健全“教育、制度、監督、改革、懲處”的內控預防機制，強化對干部職工的教育和約束，嚴肅查處頂風違紀行為，持之以恒地抓好全面從嚴治黨工作。

（五）強化責任擔當，發揮示范作用。堅持和發揚黨內生活優良傳統，認真落實黨內生活制度，堅持用好民主集中制，充分發揚民主，重大問題廣泛征求群眾意見，使決策更加“接地氣”，進一步增強決策的針對性，符合基層實際和群眾需要，使干部自覺自愿地圍繞黨委決策開展工作。加強班子團結協調，暢通黨委成員間的溝通聯系，班子成員之間經常談心，黨委成員及時將分管工作向班長匯報，交流工作，溝通思想，及時消除和解決苗頭性、傾向性問題，促使班子成員之間思想上團結一致，行動上步調合拍，加強協調配合，形成工作合力。時時處處發揮表率示范作用，帶頭堅持依法行政、帶頭堅持真心服務，帶頭堅持公道正派，自覺做到言必有信、擲地有聲，促進領導班子成為廣大干部職工的標桿和旗幟，帶領全體干部職工奮力拼搏，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

以上不妥之處，請領導和同志們批評指正。

第三篇：2010年黨委班子民主生活會剖析材料

xx黨委班子2010年

民主生活會剖析材料

根據xx的指示和要求，我處黨委班子嚴格按照2010年民主生活會程序，認真做好會前的各項準備工作，以“改進作風、解放思想、跨越發展”為主題，結合我處實際，詳細查找了處黨委班子在落實自身建設，工作作風和密切黨群關系等方面存在的問題，從主客觀方面認真查找了存在的問題原因，深挖了思想根源，明確了整改方向，明晰了整改措施。

一、2010年黨委班子工作概述

（一）積極加強黨委班子自身建設，一是建設學習型領導班子，進一步完善黨委中心組學習制度，堅持集中學習和個人自學相結合。二是堅持民主集中制，發揮好班子的整體效能，堅持黨委集體領導下的個人分工負責制，不斷提高決策的科學化、民主化和規范化水平。三是切實改進工作作風，培育艱苦奮斗、與時俱進的精神。發揚埋頭苦干、艱苦創業精神。深入實際、調查研究、加強工作指導，解決實際問題。

（二）全面落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。認真貫徹中紀委十七屆五次全會精神，組織廣大黨員干部認真學習了《廉政準則》、《中國共產黨黨內監督條例》和《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》，充分發揚黨內民主，切實加強黨內監督，嚴明黨的紀律，維護黨的團結統一。堅持不懈地開展黨風廉政教育，以構筑拒腐防變的思想道德防線。采取豐富多彩的宣傳教育形式，有針對性的開展專項教育和警示教育活動，使廉政教育工作經?；?、制度化、規范化。

（三）堅持正確的政治方向，不斷加強基層黨組織建設。

1處黨委從健全組織，配備支委成員方面堅持選用政治素質好、黨性強、作風正、業務精的黨員干部，有效增強了支部自建能力。在配齊配強支委成員的同時，黨委“一班人”經常深入兩個支部抓黨建，采取班子座談、個別談心等形式，對兩個黨支部建設中存在的問題進行集體會診、專題研究。

（五）建立有效的工作制度，嚴把發展黨員質量關。為了使發展黨員工作進一步制度化、規范化，按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的有關規定以及上級黨委文件精神，我處黨委制定了《發展黨員制度》。今年，處黨委以改善黨員隊伍的年齡、文化結構和分布結構為重點，嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，采取有力措施加大入黨積極分子隊伍的培養力度。我處對每一名發展對象進行了認真的考核，對群眾反映確實有問題的考核對象不發展，要求所在黨組織作進一步考察。今年，共發展黨員兩名，轉正兩名。

（六）以抓好基層隊伍建設為工作重心，扎實開展好各類專項活動。從今年年初，按照xx黨委有關安排部署，我處結合自身實際開展了“講黨性、重品行、做表率”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、“創先爭優”等一系列專項教育活動。專項教育活動開展以來我處始終按照相互結合、相互促進的原則，不斷創新教育活動方式方法，貼近生活、貼近實際，使各專項教育活動不斷引向深入。

1、處黨委為貫徹xx黨委對“講黨性、重品行、做表率”活動的安排部署，促進活動成效，努力創新了活動載體。一是在干部職工隊伍中開展業務技能培訓。按照干什么學什么、缺什么補什么的原則，抓好現代科學文化知識學習和業務技能培訓，有組織、有計劃組織黨員干部學習政治、經濟、文化、科技、歷史、法律和履行崗位職責所需的各類業務知識，使黨員、干部和職工不斷開闊眼界、開闊思路、增強業務技能。二是開展解放思想討論。圍繞“講黨性、重品行、做表率”這個主題，開展“解放思想，樹xx職工新形象”討論活動。每名職工都踴躍發言，認真查找了當前個人存在的主要問題，探索了下階段如何提高個人技能水平、推進部門創先爭優的新思路、新方法、新途徑。

2、為開展好“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，處黨委成立了活動領導小組，組織全處職工采取聽專題講座、集中學習、座談討論、撰寫讀書筆記、心得體會等方式進行深入學習。活動開展以來，下發政治理論教育書籍24冊，舉辦專題培訓班、學習班4次，參加教育培訓的職工達100多人次；編發“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育簡報56期；組織全處職工觀看《唐山大地震》等愛國主義教育影片。

3、我處堅持把“創先爭優”活動作為進一步加強職工隊伍建設的重要手段。圍繞活動主要內容，找準切入點，以學習型黨組織建設為載體，提高基層黨組織和廣大黨員對科學發展觀的認識和推動泵站工作科學發展的實踐能力。以“我為xx發展做貢獻”為主線，激發和調動廣大黨員在確保xxxxxx上創先爭優，推動xx工作科學發展。

二、存在的問題及原因分析：

根據我處在召開2010黨委班子民主生活會前征求到的意見，結合班子自身的思想情況和工作作風等方面實際，認真查找了存在的問題，并從主客觀方面分析產生問題的原因。

（一）理論學習不夠深入系統。雖然注重了黨員干部的專題培訓學習和黨組中心組學習，但學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時松的現象。由于日常事務繁多，班子成員把主要精力放在了處理業務上，對黨風廉政建設等方面的系統學習不夠。

（二）服務意識需進一步提高。班子成員勤政務實，但忙于事務性的工作，深入一線調查研究、了解職工思想實際還不夠。如在征求到的意見中，部分職工反映的“希望黨委成員多于一線職工溝通交流，真實了解職工的想法”、“進一步豐富職工業余文化生活”等。

（三）工作作風需進一步改善。班子成員能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的問題，沒有主動多方尋求解決辦法，對干部群眾反映的熱點難點問題解決得不夠。如為群眾辦事謀福利的舉措有待加強：一年來，黨委班子成員各自分管的工作取得了一定的成績，但存在不同程度的創新意識不夠強，成員之間思想溝通力度還不夠大。

（四）開拓創新意識需進一步提高。班子成員都能積極創新，銳意進取。但是，在工作中循規蹈矩、按部就班的現象仍然存在。主要表現在：一是缺乏強烈的創新意識和創新精神，還沒有做到不斷解放思想，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。二是創新能力比較欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入研究，拓展視野，提出解決問題的新思路、新辦法。

三、整改措施：

按照上級部門的要求，我處將在以下幾個方面進行整改：

（一）強化理論意識，做解放思想的表率。黨委班子成員將進一步提高認識，增強學習的主動性和自覺性，靜下心來，擠出時間，以這次民主生活會為契機，在今后的工作中，運用科學發展觀理念，開動腦筋，著力研究適應xx科學發展的新方法、新舉措；班子成員要帶頭轉變觀念、開拓創新，克服求穩和保守思想，做敢為人先、爭創一流的好班子。

（二）強化廉政意識，做轉變作風的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己。堅持從實際出發，深入一線，傾聽職工呼聲、關心職工疾苦，努力改變工作方法，改進工作作風，踏踏實實為職工解決實際困難。

（三）強化務實意識，做求真務實的表率。在今后工作中，要倡導求真務實精神，深入職工中調查研究。班子成員要有強烈的事業心和責任感，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。

（四）強化民主意識，做團結奮進的表率。在今后的工作中做到認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多商量，經常溝通思想，溝通感情，增進團結，經常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

四、黨委班子下一步的工作打算：

（一）堅持黨委中心組學習和黨員干部學習制度，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。黨委中心組將加強樹立和落實科學的理論學習，切實加強黨員干部的政治建設，把促進xx改革發展進步作為頭等大事。班子成員要緊密聯系xx改革發展的實際，樹立正確的改革觀、發展觀、增強xx改革的責任感，做到講實話、辦事實、務實效，集中精力抓安全，一心一意謀發展。

（二）聯系實際，推進黨建工作。從現在起，處黨委將把十七屆五中全會提出的加強黨的執政能力建設和先進性建設融入到實際工作中，圍繞xx工作和整體發展要求，對xx在完善機制、改革創新等方面出現的各種問題，進行深入討論，提出新思路，拿出新舉措，求得新突破。

（三）嚴格按照上級黨委的要求，認真對照《廉政準則》規定的52個“不準”，通過對各項規定的落實，增強廣大黨員干部廉潔從政的意識。在嚴格執行黨風廉政建設責任制的基礎上，一是加強思想道德和廉政紀律的學習教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，增強拒腐防變的能力，樹立勤政、務實、清廉的意識。二是落實各項廉政制度，全面推進處務公開，加強民主管理與監督，以制度規范行為。三是明確廉政建設領導責任，建立健全以黨委為核心，各級領導干部為重點，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

（四）樹立典型，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。繼續大力開展“創先爭優”活動，教育引導廣大黨員干部立足本職崗位，率先垂范，邊學習邊實踐，爭做政治上的中堅，正氣上的表率，業務上的骨干。充分發揮表率作用和模范帶頭作用。同時，處黨委成員和全體黨員干部要在工作中多出好點子，大膽創新，爭做推動xx各項事業發展的模范。

（五）從群眾工作和生活中的困難出發，盡力把職工提出的意見落到實處。進一步發揮工會組織的作用，積極開展各項文體活動，豐富職工發業余文化生活；進一步改善職工食堂條件；繼續落實職工的體檢制度；認真解決新工工作、生活中的實際困難。

第四篇：XX社區黨委班子剖析材料

黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

此次群教活動非常及時、也很必要。通過群教活動的深入開展，XX社區黨委班子成員及社區兩委工作人員中黨員圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，認真查找個人及單位的不足，并在學習的過程中邊學邊改。為了高質量地撰寫對照檢查材料，XX社區黨委班子認真落實開展“交心談心”，并且召開了2次專題工作會議，對問題進行認真梳理，對改進措施廣泛征求意見，做到集思廣益，充分體現了基層民主。

現將XX社區黨委班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結匯報如下：

一、查找出的主要問題

1、政治敏銳性不夠。社區黨委班子或多或少存在對黨的事業不夠關心，對黨的理想信念不夠堅定，政治敏銳性不高，特別是對一些歪風邪氣、危害社會穩定的言論沒有及時有效地進行批評指正，總覺得小魚翻不起大浪，往往選擇沉默應對，甚至聽之任之。缺乏應有的“正能量”，唯唯諾諾、和和氣氣，喜歡和稀泥，忘記了自己的身份和職責。

2、大局意識欠缺。社區黨委班子有時候只看到自己的一畝三分地，做事情看問題有時只想到完成好本社區的工作，忽略了我們街道是一個整體，所以很多時候不能正確地處理好個人利益與集體利益、眼前利益和長遠利益，街道整體利益與社區的利益之間的關系，“自我”意識明顯。比如，1）對社區發展缺少長遠規劃，更多的是只考慮本屆班子完成好工作任務，忽視了對社區更加長遠的建設與發展的謀劃；2）在社區人才隊伍的培養上，還沒有形成梯次結構，僅僅滿足于現狀，造成在人才隊伍建設上后繼乏人；3）只注重本社區的事務，沒有更多地考慮到我們街道的四個社區和工業園區是一個整體，只有我們都發展好了整個街道才會發展好；4）在涉及全街道的測評、環境綜合治理、維穩工作等方面與其它社區的溝通和配合做得不到位，工作經驗交流還有攀比和保留的現象。

3、基層民主發揮不足。黨委班子成員對會議研究的議題時有討論不充分，征求意見不廣泛，尤其是對自己不分管的工作缺乏了解，存在盲目表態的現象。社區議事會、監事會、居民代表大會成員在院內事務及社區事務決策中同樣存在了解不充分，盲目表決，流于形式，隨波逐流的現象，讓民主集中制發揮不充分。比如在黨委委員會議討論發展某位黨員時，有成員對該同志完全不了解，就直接表決說同意發展了；再比如，社區議事會討論環三巷２號院落車棚整治，議事會成員對該車棚的原狀及現狀未經過實地查看，聽人描述后就馬上表態。

4、對黨組織建設重視度不高。近兩年來社區的各項工作日益繁重，社區的工作千頭萬緒，社區也處于快速發展的時期，社區黨委更多的是思慮社區如何發展，如何創更多的特色與亮點工程，忽略了黨組織的自身發展與建設，特別是對兩新黨組織的指導不到位。比如，“三會一課”制度落實不到位形同虛設，組織活動參會率只能達到５０％－６０％，而社區未能積極想辦法改進。再比如，社區在指導院落及兩新組織開展黨務工作還存在注重形式的現象，有些黨務工作需要簡化和改進，不應要求院落黨支部及兩新組織企業照搬照套。

5、對黨員教育管理不到位。社區黨員的管理上，只注重各黨支部書記、黨員骨干的教育培養，而忽視了一般黨員的教育管理，只重視數量，而忽視質量。比如，社區存在很多黨員聯系不上，班子成員未能主動想辦法，想渠道，對其聽之任之，缺乏管理；再比如，一些黨員主動參加組織生活的意識不強，借口工作任務重忙不過來就少參加甚至不參加組織生活會，社區也未能與這些黨員進行交心談心及黨性教育。

6、聯系服務群眾不到位。長時間注重做工作資料，應付各類行政事務，不能堅持經常下院落，對院落的管理有所松懈。比如，需要院落解決的問題，有時候就用電話通知“三駕馬車”成員到社區來或者直接讓“三駕馬車”解決，自己不到院落實地查看，未能發揮監督管理作用。

7、人性化服務做得不好。社區由于場地有限，不能完全實現大廳一站式服務，有些手續需要到二樓辦公室辦理。但這些服務上有些不能考慮到辦事居民的不便，提供差異化人性化服務。比如，有些高齡老人、殘疾人上二樓都存在困難，未要求工作人員幫助跑腿辦理；再比如，有些問題工作人員可以通過電話或者ＱＱ做到樓上樓下的溝通，但卻讓居民上下來回的跑。

8、慰問幫扶存在“走過場”。在對社區困難弱勢群體的關心幫扶流于表面。比如，部分班子成員平時對社區幫扶對象了解不多，在開展幫扶慰問工作時，就拿著慰問品上門照個像就走，未能真正關心到這些困難人員，使這些困難人員未能感受到真正的溫暖，反而覺得受得理所當然。

9、為民服務的宗旨意識不強。大家沒有自覺地把居民群眾對我們的工作滿意度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作可以做的更好更細的，但大家小成即滿，覺得能交差就行了。比如，在接待辦事的居民時，存在著不一次性地把辦理事項向辦事居民交待清楚，使得居民跑冤枉路而心生冤氣，還有無論是電話接訪居民還是在服務大廳接待居民，仍存在著態度生硬、致使居民高興而來敗興而歸。

10、缺乏工作主動性。工作熱情有所下降，工作狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，得過且過，責任意識淡化。比如，在工作中，有的同志只做自己的工作，對其他同事的工作不聞不問，當有居民詢問到相關工作的時候，就直接推說找某某，未能把社區工作看做一個整體，積極主動的承擔，讓首問責任制流于形式。

11、畏首畏尾，工作推諉。大家在處理居民切身利益事務時，考慮人情世故，不敢得罪居民，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前不敢直接亮劍，怕丟選票。比如，居民反映的流動灘販占道經營問題、噪音擾民問題、環境衛生問題等，大家總是想到這是城管應當管的事，卻沒有想到這也是社區的事，再比如，環四巷5號居民提出自己房屋下水管道存在漏水，要求社區解決。社區工作人員怕得罪居民，不敢直言“自己的房屋漏水問題由自己解決”，而是推諉說“社區解決不了，我們上報城管科，看能否解決”。

12、為創新而創新，不能發揮創新工作實效。有時候為了突出工作成效和亮點，照學照搬其他單位的先進經驗，成為自己的創新亮點工作，而忽視了工作是否符合社區實際，是否貼合居民實際需求，讓好的經驗、做法流于形式，不能充分發揮出作用。比如，曾經為了創新，開辦了“社區論壇”，但“社區論壇”的開展，需要黨員及居民的廣泛參與，我們社區農轉非居民居多，參與意識及討論能力水平有限，無法讓“社區論壇”發揮實效。

社區黨委班子認為，存在上述問題固然有社會價值觀功利化的驅動、社會文化斑駁的沖擊等客觀因素的影響，但更深層次的原因是社區黨委班子及社區黨員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、個人約束等方面淡薄。

二、今后的努力方向和改進措施

1、加強社區黨建工作，打造能打硬仗的基層黨組織。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。XX社區黨委班子將全面推進黨的組織建設工作，多了解、多走訪，采取座談，單獨交流了解院落黨組織建設面臨的新情況新問題，進一步細化組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使院落基層黨組織能帶領院落自治組織“三駕馬車”成員，緊密聯系群眾、充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。一是實行黨建責任包干，每個班子成員包干指導院落支部3-4個支部的工作，強化班子成員的工作責任。（責任人：黨委書記XX），二加強學習，提升基層黨員素質，增強基層黨組織的帶動力，建設一支敢于解放思想、勇于開拓創新、善于領導科學發展的基層黨組織干部隊伍。（責任人：社區黨委書記XX）

2、加強日常工作制度的考核力度，完善各項制度的擬定和考核機制。一是8月底前制定工作崗位代理制度。（責任人：黨委專職副書記XX）二是逗硬聯系群眾的相關制度，嚴格執行群眾聽證制度。（責任人：黨委書記XX）三是完善社區工作人員的考核辦法。將工作作風、工作實績、工作表現、勞動紀律等納入統一量化考核指標，和季度績效獎金及考評掛鉤，真正做到獎優罰劣。（責任人：社區黨委副書記、居委會主任XX）

3、實現民主管理，解決老百姓合理述求方面。XX社區黨委充分發揮居民代表、院落“三駕馬車”成員隊伍作用，落實議事會的民主決策和管理，提高居民“自我管理、自我服務、自我教育”的能力。強化社區的民主管理，力爭做到 “三視三問”工作法，民主選舉、決策、管理、監督工作規范完善，實現民主決策，實現民主監督，切實解決老百姓合理訴求，讓社區的管理和服務更深入民心。（責任人：黨委書記XX）管理好社區公服資金，并協助做好各大院的公益配套設施的修理和整改。（責任人；社區黨委副書記、居委會主任XX）

4、密切聯系群眾，在家門口為群眾做好服務。經過群教工作，社區黨委班子加強教育引導,在思想上要重視疏通“最后一公里”問題。讓社區黨員干部充分理解和認識到做好聯系服務群眾工作的重要性和緊迫性,自覺做好聯系服務群眾工作, 為群眾辦好事，辦實事，實現服務群眾零距離。（責任人：黨委書記XX）一是12月底完成對三個社區單位院落“三駕馬車”和院落公約的工作。（責任人：社區黨委副書記XX）二是對行動不便的老人提供上門服務。做好社區自治組織的發展，愛心托管班工作能納入日常性管理，9月開始新一學期的招生。（責任人：黨委書記XX）三是西一巷院落和中街42號大院馬上開始改造，困擾居民多年的停車難和環境臟亂差現象得到徹底改善，此項工作12月底前完成。（責任人：黨委副書記、居委會主任XX）四是每天工作人員做好“網格化服務”，不流于形式，要走下去聽取群眾的需求，做好社區網格化的升級工作（責任人：社區黨委委員XX）

5、加強社區綜合治理，法治建設促進社區文明安定。扎實推動法治宣傳及法律服務，強化居民法治意識。維護社區穩定，落實幫教優撫。與社區公共環境建設及院落環境改造相結合，充分做到防治并舉，建設社區的文明安定。（責任人：黨委委員XX）并堅持院落長效管理，深入開展居民院落環境整治及街面整治，為居民打造一個美觀、舒適的生活環境，以建促管，強化院落居民素質的全面提升，使XX社區環境更加優美，服務更加完善，社區更加文明和諧（責任人：黨委書記XX）

總體而言，XX社區通過群教活動深刻地領悟到：基層的工作離不開上級的關心和重視；離不開廣大居民群眾的積極參與；離不開社區一班人苦干實干，只要堅持“以民為本、求真務實”，就一定能得到居民群眾的理解和信任，一定能得到人民群眾的支持和參與。XX社區將繼續努力，改進不足，為社區安全穩定，xxx和諧發展盡心獻力！

第五篇：黨委班子剖析材料(已通過)

黨的群眾路線教育實踐活動查擺剖析材料

西烏旗公安消防大隊黨委

自開展黨的群眾教育實踐活動以來，上級的統一部署下，大隊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以“為民務實清廉”主題為載體，立足實際，突出特色，注重實踐，扎實推進學習實踐活動深入開展，取得了初步成效。根據有關學校要求，在充分聽取干部及群眾建議意見的基礎上，大隊領導班子對自身進行認真分析檢查?，F將有關情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、組織紀律和加強作風建設情況

（一）遵守黨的政治紀律方面：黨支部把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅決同黨中央保持高度一致，能做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，始終做到了立場堅定，旗臶鮮明，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章黨紀，深入學習貫徹落實黨的十八大精神。嚴格執行黨內政治生活紀律，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。扎實學習中央八項規定、自治區黨委28項具體規定、廳黨委29項規定精神、總隊領導機關和領導干部改進作風六項規定等文件精神，認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的工作、管好家人和身邊的工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。

（二）遵守黨的組織紀律方面：班子成員在遵守黨的組織紀律方面大體是好的，但是也有個別班子成員一度放松了對自己的嚴格要求，作風不夠嚴謹，責任心不夠強，有時參加活動不夠積極主動，組織紀律觀念出現滑坡，如有時借口工作繁忙，不能很好地完成上級黨委交給的工作任務指標。黨的三大優良作風體現不夠明顯，有時聽不進去不同的意見，批評與自我批評沒能得到更好的落實，缺乏民主的作風，產生以上問題原因主要是組織紀律性有所淡化，沒有能夠更好地貫徹八個堅持、八個反對的嚴格要求。

（三）加強作風建設方面：為加強作風建設，提高工作效率和質量，樹立良好的形象。大隊及時召開相關會議，認真分析部隊在工作作風方面存在的問題，結合自身實際制定科學有效的計劃、方案，大大提高了改進作風的實效性。但是工作中也存在重部署、輕落實，重檢查、輕指導，重排名、輕實效的現象，許多工作部署后，缺乏指導檢查和跟蹤問效，出現上熱下冷、中間“梗阻”的現象，完成質量大打折扣。同時在用車方面，制定嚴格的公務車輛管理規定，杜絕公車私用。在住房方面，堅持自治區總隊辦公用房標準，嚴格公務用房管理。在人情消費、職務消費和“三公”經費開支方面，領導班子秉承嚴把、嚴審的管理理念，從“源頭”把好關，嚴格規范使用會議費、培訓費及公務接待費報銷支出管理，確?！叭涃M”使用符合財經法規及規章制度。對于偶爾存在超標準接待的問題，出于對工作的考慮，有時礙于面子睜一只眼閉一只眼，今后大隊班子會加強學習，增強班子成員自律意識，杜絕這種現象現象的發生，加強節約型機關建設。

二、“四風”方面存在的突出問題

對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，大隊領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面：

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，交流學習不多。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發展和長治久安的新要求，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。

3、政治執行力不夠強。大隊工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布臵無動作，有要求無效果，對答對的精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的知道規劃。

（二）官僚主義方面：

1、深入基層調查研究不夠。深入基層、深入實地調查了解群眾情況、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多，做得少，知行不一的問題。監督管理薄弱，整體工作能力和水平不足干部隊伍缺乏活力。

（三）享樂主義方面：

1、工作干勁不強。有的干部“精氣神”不夠飽滿，工作提不起勁頭，一定程度上存在貪圖安逸、保本求穩、按部就班的思想；部分干部工作標準低、惰性較重，不催不辦，不推不動。

2、敬業奉獻精神不強。一些干部考慮自己的事情過多，舍小家為大家的敬業奉獻精神有所下降；有的干部在隊伍管理中存在怕得罪人的“老好人”思想，不愿管、不想管、不敢管，對部隊存在的有些問題睜一只眼閉一只眼。少數干部以身作則、表率作用較差，“五同八到位”執行不到位，出現離兵離心現象。

3、攻堅克難意志不強。面對躲不過、繞不開的困難和問題，有的干部存在畏難情緒，不能積極主動動腦筋、想辦法，沒有發揚主動作為、奮發有為、敢于擔當的精神，而是等靠觀望、消極應對，矛盾面前繞著走，責任面前想推諉，長時間打不開局面，工作在低層次徘徊。

（四）奢靡之風方面：

1、厲行節約的意識弱化。單位固定資產管理不嚴，保養不善，物資裝備損壞就扔、少了就買的現象比較突出；水、電、油、紙、墨以及食堂剩菜剩飯等浪費現象還比較嚴重。

2、艱苦奮斗的意識弱化。少數官兵過分關心福利待遇，片面追求物質生活，對個人利益考慮過多，有的同志甚至存在損公肥私、假公濟私的現象；一些官兵好攀比、好面子、好時尚的心理特征比較明顯，特別在年輕官兵中貸款消費、超前消費的現象還比較多。

3、廉潔自律的意識弱化。一些干部的生活圈、朋友圈還不夠健康純潔，對地方人員相邀的一些宴請、娛樂活動抵制不堅決，一些與工作開展無關的飯局、茶局還未完全杜絕；執行部局“四個嚴禁”等廉潔自律規定不夠堅決，部隊黨風廉政建設還存在潛在的隱患和風險。

（五）關系群眾切身利益方面存在的問題：

1、消防部隊主要責任是維護群眾的切身利益。在工作中我們都盡力將一些惠民、利民、便民的政策落到實處。但依然存在一些實際問題。比如如何具體實施惠民、利民、便民政策，沒有具體的措施，沒有一試百靈的方法。

2、改善民生和幫扶苦難群眾、弱勢群體等方面，我大隊做了大量工作，也投入了大量的人力、物力來做這方面的工作。但主要問題在于領導班子對幫扶群眾、弱勢群體的意識不強，總認為精神慰問就行，而沒有真正了解困難群眾、弱勢群體真正面臨的問題，只能解決皮毛問題。另外一方面，班子深入調研不夠，到底誰是困難群眾、誰是弱勢群體沒有掌握清楚。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”方面：

1、形式主義現象存在?！白呋鶎印被顒拥拈_展流于形式，去辦公室坐坐，到教室去聽聽。沒有放下身段認真傾聽群眾的呼聲，沒有深入分析產生這些現象的原因，沒有深入思考解決問題的辦法。

2、深入調查研究、深入群眾不夠。應付日常的工作較多，深入嘎查、深入群眾中調查研究少，為基層群眾排憂解難的措施、辦法不多，群眾工作能力有待進一步提高。

走基層就是幫助一線基層解決問題。但很多時候只是粗放地給以資金方面的幫扶。而沒有去解決根源的問題。只是授之以魚，而不是授之以漁。

三、存在突出問題的原因分析

經過深刻剖析，大隊領導班子認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的工作任務，工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。綜合分析主要有：

（一）政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現。隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。

（三）宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）紀律執行還不夠嚴格。對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

四、努力方向和整改措施

（一）進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的十八大會議精神，學習總書記一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。

（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為商務工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。

（三）進一步推進工作創新。面對工作的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務實求效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。

（四）征求、測評意見及整改落實情況。大隊在社會各界及部隊內部廣泛征求對消防工作和部隊建設的意見建議，并召開專題會議，針對征求到的意見和建議進行討論，并提出了具體整改措施：一是加強對基層的指導幫扶。要持續落實大隊黨委成員聯系工作制度，每月深入基層單位指導工作不少于3次，每月與基層單位官兵談心了解思想狀況不少于2次。強化督察制度，每個月由黨委成員輪流帶隊對基層消防工作和部隊建設情況進行督察，對發現的問題及時通報，并予以解決。二是強化干部培訓工作。要建立周一集中學習制度，對大中隊干部進行專業理論知識授課。提高基層開展工作的能力。三是強力推進執法規范化建設。要進一步采取強有力措施，加大監督執法力度，要盡力排查并消除各類火災隱患，堅決遏制各類重、特大火災事故的發生。加強火災原因調查、建審等。四是著力提高部隊滅火救援能力。要進一步深化執勤崗位練兵活動，加大消防演練力度，并加強對高層建筑火災的滅火演練工作，切實提升部隊“滅大火、打惡戰”的能力。同時，加強部隊執勤戰備、“六熟悉”和實地演練力度，充分做好參與滅火救援的各項準備工作。

（五）進一步加強班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規定”，進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責。三是加強干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一直具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍。