第一篇：社區黨委班子檢視剖析材料

社區黨委班子檢視剖析材料

社區黨委班子檢視剖析材料

機關黨委領導班子檢視剖析材料 20XX 年 9 月 根據《關于認真開好通北林業局有限公司**主題教育專題(民主)組織生活會的通知》精神，對照守初心、擔使命，找差距、抓落實主題教育總要求，機關黨委班子通過召開座談會、個別談話、征求意見等方式，認真從理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔五個方面深入查擺問題、剖析根源，并制定整改措施。現將檢視剖析情況匯報如下：

一、存在的問題

(一)在理論學習方面

一是制度不完善。考勤制度、考核制度等執行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現了重業務工作，輕理論學習現象。二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得機關黨委及支部組織學習是多此一舉，一些班子成員受業務工作是硬任務，理論學習是軟任務思想的影響，認為只要領導交辦的工作完成好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性

和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來，沒有結合本地實際情況，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。

(二)在思想政治方面

機關黨委班子成員能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅決在思想上政治上行動上同以書記同志為核心的黨中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員，學懂弄通做實書記習近平新時代中國特色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學 xxx 度。大局觀念還不夠強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

(三)在干事創業方面

在工作落實上，習慣于做二傳手，抓落實一陣風，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。

在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

(四)在為民服務方面

一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研，但在開展調研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到林場所入與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題,對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。

(五)在清正廉潔方面

一崗雙責落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風廉

政一崗雙責缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制圍獵腐蝕的意識還需進一步增強。雖然機關黨委班子都能認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制圍獵腐蝕等各種不正之風，但是被拉攏腐蝕甚至被圍獵的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。

二、產生問題的主要原因

根據許書記在**主題教育會議上的講話精神，機關黨委班子對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照廣大林區職工群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

(一)理想信念不夠堅定。

面對當前新形勢新要求，把更多精力放在企業改革發展等硬指標上，把政治理論學習當成了軟指標，學習不夠系統，黨的十九大精神、書記習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及書記總書記系列重要講話精神深入學習、全面深刻理解還有差距，精神籬笆扎得不牢。同

時，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規矩的敬畏之心不夠充分。

(二)黨性修養還需加強。

黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決黨內矛盾和問題的金鑰匙，是黨員、干部錘煉黨性的大熔爐，是純潔黨風政風的凈化器。機關黨委班子成員能夠自覺參加黨內政治生活鍛煉，不斷提升自己的黨性修養。隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。

(三)作風改進不到位。

有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，對四風苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。有的不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，對四風問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在只要不碰高壓線、不越雷池就安全的思想，存在 8 小時內要求高、8 小時

外要求低的現象。

(四)紀律觀念不夠強。

紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出一些同志對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執行紀律時沒有踏石留印、抓鐵有痕的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。

三、下步努力方向和整改措施

機關常委班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發揮表率作用。

一要提高政治站位，維護中央權威。

機關黨委班子要堅持用書記習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢四個意識，增強四個自信，更加堅定地維護以書記同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。

二要嚴肅組織紀律，落實上級決定。

常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實局黨委決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行局黨委決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行局黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

三要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。

把忠誠作為機關黨委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和

行動上與黨中央保持高度一致。

四要加強組織建設，錘煉干部隊伍。

機關黨委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。

五要加強作風建設，保證清正廉潔。

機關黨委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設兩個責任，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造干凈干事的良好氛圍。自覺抵制四風的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。

第二篇：XX社區黨委班子剖析材料

黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

此次群教活動非常及時、也很必要。通過群教活動的深入開展，XX社區黨委班子成員及社區兩委工作人員中黨員圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，認真查找個人及單位的不足，并在學習的過程中邊學邊改。為了高質量地撰寫對照檢查材料，XX社區黨委班子認真落實開展“交心談心”，并且召開了2次專題工作會議，對問題進行認真梳理，對改進措施廣泛征求意見，做到集思廣益，充分體現了基層民主。

現將XX社區黨委班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結匯報如下：

一、查找出的主要問題

1、政治敏銳性不夠。社區黨委班子或多或少存在對黨的事業不夠關心，對黨的理想信念不夠堅定，政治敏銳性不高，特別是對一些歪風邪氣、危害社會穩定的言論沒有及時有效地進行批評指正，總覺得小魚翻不起大浪，往往選擇沉默應對，甚至聽之任之。缺乏應有的“正能量”，唯唯諾諾、和和氣氣，喜歡和稀泥，忘記了自己的身份和職責。

2、大局意識欠缺。社區黨委班子有時候只看到自己的一畝三分地，做事情看問題有時只想到完成好本社區的工作，忽略了我們街道是一個整體，所以很多時候不能正確地處理好個人利益與集體利益、眼前利益和長遠利益，街道整體利益與社區的利益之間的關系，“自我”意識明顯。比如，1）對社區發展缺少長遠規劃，更多的是只考慮本屆班子完成好工作任務，忽視了對社區更加長遠的建設與發展的謀劃；2）在社區人才隊伍的培養上，還沒有形成梯次結構，僅僅滿足于現狀，造成在人才隊伍建設上后繼乏人；3）只注重本社區的事務，沒有更多地考慮到我們街道的四個社區和工業園區是一個整體，只有我們都發展好了整個街道才會發展好；4）在涉及全街道的測評、環境綜合治理、維穩工作等方面與其它社區的溝通和配合做得不到位，工作經驗交流還有攀比和保留的現象。

3、基層民主發揮不足。黨委班子成員對會議研究的議題時有討論不充分，征求意見不廣泛，尤其是對自己不分管的工作缺乏了解，存在盲目表態的現象。社區議事會、監事會、居民代表大會成員在院內事務及社區事務決策中同樣存在了解不充分，盲目表決，流于形式，隨波逐流的現象，讓民主集中制發揮不充分。比如在黨委委員會議討論發展某位黨員時，有成員對該同志完全不了解，就直接表決說同意發展了；再比如，社區議事會討論環三巷２號院落車棚整治，議事會成員對該車棚的原狀及現狀未經過實地查看，聽人描述后就馬上表態。

4、對黨組織建設重視度不高。近兩年來社區的各項工作日益繁重，社區的工作千頭萬緒，社區也處于快速發展的時期，社區黨委更多的是思慮社區如何發展，如何創更多的特色與亮點工程，忽略了黨組織的自身發展與建設，特別是對兩新黨組織的指導不到位。比如，“三會一課”制度落實不到位形同虛設，組織活動參會率只能達到５０％－６０％，而社區未能積極想辦法改進。再比如，社區在指導院落及兩新組織開展黨務工作還存在注重形式的現象，有些黨務工作需要簡化和改進，不應要求院落黨支部及兩新組織企業照搬照套。

5、對黨員教育管理不到位。社區黨員的管理上，只注重各黨支部書記、黨員骨干的教育培養，而忽視了一般黨員的教育管理，只重視數量，而忽視質量。比如，社區存在很多黨員聯系不上，班子成員未能主動想辦法，想渠道，對其聽之任之，缺乏管理；再比如，一些黨員主動參加組織生活的意識不強，借口工作任務重忙不過來就少參加甚至不參加組織生活會，社區也未能與這些黨員進行交心談心及黨性教育。

6、聯系服務群眾不到位。長時間注重做工作資料，應付各類行政事務，不能堅持經常下院落，對院落的管理有所松懈。比如，需要院落解決的問題，有時候就用電話通知“三駕馬車”成員到社區來或者直接讓“三駕馬車”解決，自己不到院落實地查看，未能發揮監督管理作用。

7、人性化服務做得不好。社區由于場地有限，不能完全實現大廳一站式服務，有些手續需要到二樓辦公室辦理。但這些服務上有些不能考慮到辦事居民的不便，提供差異化人性化服務。比如，有些高齡老人、殘疾人上二樓都存在困難，未要求工作人員幫助跑腿辦理；再比如，有些問題工作人員可以通過電話或者ＱＱ做到樓上樓下的溝通，但卻讓居民上下來回的跑。

8、慰問幫扶存在“走過場”。在對社區困難弱勢群體的關心幫扶流于表面。比如，部分班子成員平時對社區幫扶對象了解不多，在開展幫扶慰問工作時，就拿著慰問品上門照個像就走，未能真正關心到這些困難人員，使這些困難人員未能感受到真正的溫暖，反而覺得受得理所當然。

9、為民服務的宗旨意識不強。大家沒有自覺地把居民群眾對我們的工作滿意度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作可以做的更好更細的，但大家小成即滿，覺得能交差就行了。比如，在接待辦事的居民時，存在著不一次性地把辦理事項向辦事居民交待清楚，使得居民跑冤枉路而心生冤氣，還有無論是電話接訪居民還是在服務大廳接待居民，仍存在著態度生硬、致使居民高興而來敗興而歸。

10、缺乏工作主動性。工作熱情有所下降，工作狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，得過且過，責任意識淡化。比如，在工作中，有的同志只做自己的工作，對其他同事的工作不聞不問，當有居民詢問到相關工作的時候，就直接推說找某某，未能把社區工作看做一個整體，積極主動的承擔，讓首問責任制流于形式。

11、畏首畏尾，工作推諉。大家在處理居民切身利益事務時，考慮人情世故，不敢得罪居民，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前不敢直接亮劍，怕丟選票。比如，居民反映的流動灘販占道經營問題、噪音擾民問題、環境衛生問題等，大家總是想到這是城管應當管的事，卻沒有想到這也是社區的事，再比如，環四巷5號居民提出自己房屋下水管道存在漏水，要求社區解決。社區工作人員怕得罪居民，不敢直言“自己的房屋漏水問題由自己解決”，而是推諉說“社區解決不了，我們上報城管科，看能否解決”。

12、為創新而創新，不能發揮創新工作實效。有時候為了突出工作成效和亮點，照學照搬其他單位的先進經驗，成為自己的創新亮點工作，而忽視了工作是否符合社區實際，是否貼合居民實際需求，讓好的經驗、做法流于形式，不能充分發揮出作用。比如，曾經為了創新，開辦了“社區論壇”，但“社區論壇”的開展，需要黨員及居民的廣泛參與，我們社區農轉非居民居多，參與意識及討論能力水平有限，無法讓“社區論壇”發揮實效。

社區黨委班子認為，存在上述問題固然有社會價值觀功利化的驅動、社會文化斑駁的沖擊等客觀因素的影響，但更深層次的原因是社區黨委班子及社區黨員在理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、個人約束等方面淡薄。

二、今后的努力方向和改進措施

1、加強社區黨建工作，打造能打硬仗的基層黨組織。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。XX社區黨委班子將全面推進黨的組織建設工作，多了解、多走訪，采取座談，單獨交流了解院落黨組織建設面臨的新情況新問題，進一步細化組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使院落基層黨組織能帶領院落自治組織“三駕馬車”成員，緊密聯系群眾、充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。一是實行黨建責任包干，每個班子成員包干指導院落支部3-4個支部的工作，強化班子成員的工作責任。（責任人：黨委書記XX），二加強學習，提升基層黨員素質，增強基層黨組織的帶動力，建設一支敢于解放思想、勇于開拓創新、善于領導科學發展的基層黨組織干部隊伍。（責任人：社區黨委書記XX）

2、加強日常工作制度的考核力度，完善各項制度的擬定和考核機制。一是8月底前制定工作崗位代理制度。（責任人：黨委專職副書記XX）二是逗硬聯系群眾的相關制度，嚴格執行群眾聽證制度。（責任人：黨委書記XX）三是完善社區工作人員的考核辦法。將工作作風、工作實績、工作表現、勞動紀律等納入統一量化考核指標，和季度績效獎金及考評掛鉤，真正做到獎優罰劣。（責任人：社區黨委副書記、居委會主任XX）

3、實現民主管理，解決老百姓合理述求方面。XX社區黨委充分發揮居民代表、院落“三駕馬車”成員隊伍作用，落實議事會的民主決策和管理，提高居民“自我管理、自我服務、自我教育”的能力。強化社區的民主管理，力爭做到 “三視三問”工作法，民主選舉、決策、管理、監督工作規范完善，實現民主決策，實現民主監督，切實解決老百姓合理訴求，讓社區的管理和服務更深入民心。（責任人：黨委書記XX）管理好社區公服資金，并協助做好各大院的公益配套設施的修理和整改。（責任人；社區黨委副書記、居委會主任XX）

4、密切聯系群眾，在家門口為群眾做好服務。經過群教工作，社區黨委班子加強教育引導,在思想上要重視疏通“最后一公里”問題。讓社區黨員干部充分理解和認識到做好聯系服務群眾工作的重要性和緊迫性,自覺做好聯系服務群眾工作, 為群眾辦好事，辦實事，實現服務群眾零距離。（責任人：黨委書記XX）一是12月底完成對三個社區單位院落“三駕馬車”和院落公約的工作。（責任人：社區黨委副書記XX）二是對行動不便的老人提供上門服務。做好社區自治組織的發展，愛心托管班工作能納入日常性管理，9月開始新一學期的招生。（責任人：黨委書記XX）三是西一巷院落和中街42號大院馬上開始改造，困擾居民多年的停車難和環境臟亂差現象得到徹底改善，此項工作12月底前完成。（責任人：黨委副書記、居委會主任XX）四是每天工作人員做好“網格化服務”，不流于形式，要走下去聽取群眾的需求，做好社區網格化的升級工作（責任人：社區黨委委員XX）

5、加強社區綜合治理，法治建設促進社區文明安定。扎實推動法治宣傳及法律服務，強化居民法治意識。維護社區穩定，落實幫教優撫。與社區公共環境建設及院落環境改造相結合，充分做到防治并舉，建設社區的文明安定。（責任人：黨委委員XX）并堅持院落長效管理，深入開展居民院落環境整治及街面整治，為居民打造一個美觀、舒適的生活環境，以建促管，強化院落居民素質的全面提升，使XX社區環境更加優美，服務更加完善，社區更加文明和諧（責任人：黨委書記XX）

總體而言，XX社區通過群教活動深刻地領悟到：基層的工作離不開上級的關心和重視；離不開廣大居民群眾的積極參與；離不開社區一班人苦干實干，只要堅持“以民為本、求真務實”，就一定能得到居民群眾的理解和信任，一定能得到人民群眾的支持和參與。XX社區將繼續努力，改進不足，為社區安全穩定，xxx和諧發展盡心獻力！

第三篇：黨委班子剖析材料

烏魯木齊市公安消防支隊“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會剖析材料

今年以來，在總隊黨委的領導下，按照“抓班子、強隊伍，夯基礎、促發展”的工作思路和確保“兩個穩定”的總體要求，在全體官兵的共同努力下，未發生重特大火災及事故案件，各級班子團結，官兵士氣高漲，部隊戰斗力有明顯提升，較好地完成了上半年各項工作任務。

按照總隊黨委《關于組織召開“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會的通知》精神，支隊黨委采取發放征求意見表、主動到基層座談、設立意見箱等形式，廣泛征求了基層單位和廣大官兵的意見和建議，結合征求到的意見和建議，查找了支隊黨委班子黨風廉政建設中存在的主要問題，并進行了原因分析，現歸納剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）黨委中心組學習抓得不緊、不夠扎實。今年以來，按照總隊、市委要求制定了支隊黨委中心組學習計劃、方案，但工學矛盾處理得不夠好，貫徹執行學習計劃上落實不夠，總以業務工作忙為理由削弱了中心組理論學習，集中學習少，個人自學多，學習深度“淺”、廣度“窄”，就學習而學習，對中心組學習存在“應付式”的態度，只被動地學習缺乏學習的自覺性和鉆研精神。

（二）用科學發展觀指導部隊建設不夠。半年來，雖然能夠貫徹落實總隊黨委和市委市政府的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，但從全局的高度審視工作、謀劃發展、統籌考慮問題的理念還需要進一步樹立，實際工作中用科學發展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力有待于進一步提高。

（三）深入基層調查研究不夠。一方面從上半年各項工作開展情況來看，抓具體業務工作多，下基層調查研究少，對基層情況了解掌握較少。另一方面群眾觀念有所淡化，“心往基層想，勁往基層使”的工作理念執行不力，下基層調研指導工作沒有做到“帶著問題去，解決問題回”，總是“走馬觀花”式地“看一看、問一問”，只把黨委的決策精神到基層一傳達了事，沒有認真和官兵溝通解決，存在“人到基層心不到”的現象，對基層切實需要解決問題了解掌握不深不透。

（四）干部隊伍監督管理力度不夠，方法不夠新。對干部的監督管理不到位，客觀存在時松時緊現象。表現在制度堅持不夠，激勵機制不活，導致少數同志放松了對自我的要求；監督管理機制還有待進一步完善，雖然今年制定了一些管理制度、辦法，但是沒有從根本上調動干部的工作積極性，特別是中層領導干部的管理，以致個別干部責任心和執行力不強，辦事拖拉，工作效率不高，存在事不關已的和得罪人的事不管不問，繞著走的現象。

（五）黨風廉政教育重視程度不夠，教育還不夠扎實。一是對警示教育的認識有待進一步提高。今年以來，雖然制定了活動實施方案，但由于業務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把警示教育擺到重要的位置，使得個別大隊黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮得不夠好。二是學習的廣度和深度有所欠缺。學習中，看“快餐式”的書籍多，看政治理論方面的書籍少；看消息新聞類的報刊雜志多，看事實政治方面的雜志少。廉政方面知識學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。三是開展廉政學習活動的方法和效果上有所欠缺。學習方法和活動形式創新不夠，對活動中的某些環節認識和工作力度不到位，造成活動開展的效果還不夠明顯。

（六）服務基層，關心基層，關愛官兵還做得不夠。半年來，強調業務工作、部隊建設和隊伍管理的多，深入基層為基層面對面指導、服務相對較少，深入到各基層單位傾聽工作反映、交心談心相對較少，與官兵交心談心不夠，工作上見面多，思想上交流少，工作中安排的時候多，聽取意見的時候少。一是對基層的幫扶、關心單一，沒有設身處地為官兵著想；二是同志之間、領導與干部戰士之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作的協同配合和工作效率。

二、存在問題原因分析

上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在主觀努力不夠，創新意識不強，認真分析，主要有以下三個方面：

一是學習態度不夠端正，需進一步弘揚務實精神。從表面上看，大家也在認真讀書、討論、寫文章，但就是不能掌握科學精神實質，單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，通過學習促進各項工作的效果不明顯。

二是理想信念不夠堅定，需進一步強化宗旨意識。個別領導干部放松了對自己主觀世界的改造，對新問題、新情況認識不夠，使得理想信念不夠牢，全心全意為人民服務的宗旨意識淡漠，為群眾辦實事、解難事做得還不夠好，在工作中沒有真正做到尊重群眾、依靠群眾、服務群眾，沒有把官兵高不高興、答不答應作為衡量我們工作好壞的標準，艱苦奮斗的作風沒有堅持，部分同志吃苦耐勞精神不足。

三是教育管理不夠深入，需進一步加強廉潔自律意識。平時學習教育不夠，學習主動性不夠強，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，開展批評和自我批評的時候少；抓制度落實、監督督促工作力度不夠，致使部分同志放松了思想警戒，放松了對自己的高標準、嚴要求，有的同志沒有認清反腐敗形勢，沒有繃緊反腐這根“弦”，沒有自覺形成說法自律的習慣。

三、整改措施及今后努力方向

一是強化理論學習，不斷提升班子科學決策能力。要認真深入學習黨的各級會議精神和相關政策文件，不斷增強政策理論水平和執行力。一是學習執政理念，把“立黨為公，執政為民”落實到具體行動中去；二是要學習執政知識，提高班子的科學決策能力、創新能力；三是要學習處理復雜問題的能力，努力在工作中創新觀念、創新措施、創新方法。

二是堅持科學發展，努力提升部隊綜合戰斗力。要樹立科學發展的理念，工作中著眼于全局、全處的觀點思考問題，解決部問題，努力增加發展的緊迫意識和危機意識，轉變觀念，克服求穩和保守思想。當前，內地省市對新疆的援建工作已經全面展開，“亞歐博覽會”也召開在即，這是新疆的大好發展機遇。要樹立創新意識，立足實際，增添新舉措，將稍縱即逝的機遇抓穩抓牢；樹立奉獻意識，不計個人得失，把集體的利益放在首位；樹立危機意識，即要看到我們與內地城市消防部隊之間的差距，又要看到兄弟城市齊心趕上的壓力；樹立發展意識，積極爭取市委市政府對消防站建設和消防裝備的支持，打造好新疆大開發、大建設、大發展的消防安全環境。

三是堅持求真務實，切實提升貫徹落實的執行力。進一步轉變工作作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，著力解決實際問題，從廣大黨員、基層官兵反映的突出問題抓起，從思想上、制度上、管理上進行綜合治理，切實解決支隊存在的根本性問題。同時，樹立開拓創新的精神，保持工作中的朝氣和活力。面對著新的機遇和挑戰，以求真務實的態度、開拓創新的精神，大膽實踐和探索；不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案、新舉措。四是加強廉政建設，全面提升勤政廉政能力。進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，把提高勤政廉政能力作為頭等大事來抓。一是加強對黨員干部黨風廉政警示教育，加大對重點崗位、重點人員廉政風險點的查找與監督，著力強化個人修養，生活作風修養，提高辨別是非的能力，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀，切實解決好為誰掌權、為誰服務的問題。二是進一步建立健全各項規章制度，加大監督管理力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設目標管理責任書，著力構建教育、監督、懲治的預防腐敗體系，狠抓落實，為圓滿完成各項中心工作任務提供有力的組織和紀律保證。

總之，在下半年的工作中，我們將繼續按照總隊黨委及各級領導的要求，針對查找的問題和不足，邊學習邊整改、邊工作邊整改，務求在創新發展上有新突破，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在完成各項急難險重任務能力上有新提高。圓滿完成亞歐博覽會消防安全保衛任務，為新疆新一輪大開發、大建設、大發展提供良好的消防安全環境。

第四篇：組織生活會班子檢視剖析材料

兩篇組織生活會班子檢視剖析材料

【篇一】

一、領導班子存在問題與整改計劃

(一)存在的突出問題

1、在理論學習方面

班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等執行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現了遲到、請假、開小會的現象。二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來,沒有結合本地實際情況，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。

2、在思想政治方面

常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學習進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

3、在干事創業方面

班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

4、在為民服務方面

班子成員牢固樹立以人民為中心的發展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但認真對照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉鎮和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研，但在開展調研活動時,有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉鎮機關多、走村入戶較少;與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。

5、在清正廉潔方面

班子成員能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。“一崗雙責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定,嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水;開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。

(二)整改計劃

常委班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發揮表率作用。

1、要提高政治站位，維護中央權威。常委班子要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。

2、要嚴肅組織紀律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

3、要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

4、要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

5、要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”,切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。

【篇二】

今年以來，我單位班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，按照“不忘初心，牢記使命”主題教育工作的總體部署和“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”具體目標，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，認真撰寫對照檢查材料，現將具體情況匯報如下：

一、主要收獲

6月以來，我班子嚴格按照中央省市要求，團結帶領黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實，對思想政治、理想信念、工作作風、干事擔當、廉政勤政等方面進行了全方位的政治洗禮。

一是理論學習大有收獲。

班子成員通過系統學、原本學、透徹學，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知，在大是大非面前立場更加堅定，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。

二是思想政治大受洗禮。

班子成員通過集中學、分組學、自己學，加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識，加深了對黨章黨規黨紀的學習理解，提高了自己崇規、守規、執規意識，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，“兩個維護”更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是干事創業更敢擔當。

班子成員通過集體學習、集體調研、集體研討，對習近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識，對我們黨面臨“四大風險”“四大考驗”的嚴峻復雜形勢有了更為精準的理解，在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決難題。

四是為民服務更加積極。

班子成員通過走一線、跑基層、查民生，對“為人民服務”的宗旨體會更加深刻，對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確，對“黨領導干部表率帶頭作用的政治責任重擔”更加積極承擔。

五是清正廉潔常態長效。

班子通過學理論、學典型、學經驗，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑好防線方面更加常態，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

二、存在問題

班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議，堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，深入查擺領導班子及成員的問題，突出表現為：

（一）理論學習有收獲方面。

一是對理想信念的堅守還不夠。個別班子成員認為理想信念比較抽象，共產主義比較遙遠，工作生活中有一定的現實主義和功利主義思想，沒有自覺做到像老一輩革命家、優秀共產黨員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。二是大局意識不夠強。個別班子成員缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法去認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺，還存在思想站位不高、考慮問題不夠全面的現象，面對當前從嚴治黨工作的高標準、嚴要求，總有想換換環境、歇歇氣的心理，沒有站在為人民服務的理想信念上思考工作。三是學習實踐性不夠強。個別班子成員在一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解，忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用，存在著為了理論學習而學習，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與實際主要工作相脫節，起不到理論指導實踐的應有效果。

（二）思想政治受洗禮方面。

一是政治敏感性還不夠強。個別班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但是對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。二是對政治紀律認識不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”理解認識還需要進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

（三）干事創業敢擔當方面。

一是表率作用發揮不夠好。個別班子成員在領導崗位時間長了，認為自己已經是“老人”了，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。二是改革創新意識不夠強勁。個別班子成員存在“船到碼頭車到站”思想，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務和推進日常工作上。存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創新少，就工作干工作多，主動落實少，研究情況多，解決問題少，思路還不夠活，站位還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點，改革創新意識有待增強。三是部署工作不夠細致。個別班子成員對于單位內一些日常工作，有時只注重結果，沒有太多關注過程和細節，缺乏落實情況的監督指導和跟蹤問效，致使一些工作落實不夠理想。

（四）為民服務解難題方面。

一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，統籌不力、多頭部署、層層召開會議現象還存在，基層過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，指導工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠，服務群眾，缺乏真功夫。關心關愛基層干部的有效舉措不多，有時只停留在調研走訪、慰問談心上，調研還存在“走馬觀花”“被調研被安排”的現象，整體服務基層的程度不高、措施不實，與基層實際需求還有差距。

（五）清正廉潔作表率方面。

一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續跟蹤管理方面滯后，未發揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。

三、原因分析

（一）理想信念淡化，“總開關”擰得不緊。

個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

（二）宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。

個別班子成員隨著職務的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。

（三）進取精神退化，“領頭雁”意識不強。

個別班子成員擔任領導職務時間較長，存在“功到業熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。

（四）實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。

個別班子成員在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執行不夠。

（五）自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。

個別班子成員在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。作為“關鍵的少數”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監督不夠，免疫力下降；在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標；以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差和失誤。

四、整改措施

（一）強化黨的意識，堅定理想信念。

把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，筑牢理想信念根基，為全區經濟社會持續健康發展提供強勁思想動力和智力保證。

（二）強化務實擔當，促進改革發展。

一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，緊緊圍繞群眾關切，結合脫貧攻堅和政府“十件實事”，重點念好“衣食住行、業教保醫”民生八字經，努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題，突出實效惠及于民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發展。堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，把問題解決好。

（三）恪守為民之責，全力服務群眾。

一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動，繼續加大投入，解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題，進一步完善和提升就醫社保、民生保障水平，結合實際大力培育富民增收產業，不斷增強貧困群眾的自我發展能力，確保按期完成脫貧任務。

（四）夯實清廉之基，爭當紀律表率。

一是引導干部自律自警。班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺；認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，時刻把黨和人民利益放在首位，引導干部職工遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員，永葆清廉本色。二是完善干部監督機制。加大政務公開力度，將監督的重心聚焦到領導干部掌權用權上，實現公款消費的公開透明，發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量，使“舉報箱”“舉報電話”發揮效用，堅決抵制借公務活動揮霍公款，尤其是假公濟私行為，以促進權力在陽光下運行，筑牢拒腐防變的政治底線。

第五篇：某某公安分局黨委班子剖析材料

木木公安分局黨委班子剖析報告

根據市局的統一部署及《木木公安分局人民警察核心價值觀教育實踐活動第二階段工作方案》，在廣泛聽取收集群眾意見建議、逐人逐級查擺剖析問題的基礎上，分局黨委于8月17日召開專題民主生活會，查擺剖析分局領導班子 “踐行人民警察核心價值觀，服務六加一攻堅戰”的問題和不足，制定了整改提高措施，現報告如下：

一、查擺剖析出的問題

在民主生活會上，分局班子成員結合分管工作，對照梳理總結的群眾和一線同志意見、建議，就個人存在的問題進行了深刻剖析，并就加強自身建設和黨委班子建設情況作了發言，具體剖析出了五方面問題：

一是科學統籌創新發展不夠。在重點工作、大項工作上投入的精力較多，而基礎工作、日常工作投入的精力偏少，協調調度、督促落實得不夠；工作中按照上級要求抓落實、抓推進多，而有針對性的結合本單位的重點、難點問題研究不夠深入；各大隊日常工作中缺乏協調溝通，資源整合共享不夠，班子成員的大局意識不夠強，強調分管負責的情況多，一定程度上忽視了分中有合、有機結合。

二是面對新情況辦法不多。在網絡輿情的應對上，雖然加強了隊伍，完善了制度，但還處在被動應對階段，在主動

引導、掌握話語權等方面還有所欠缺；在面臨涉法涉警投訴中，思想上重視了，但防范應對措施還跟不上，比如規范執法細節、保留現場錄音錄像的意識、爭取現場群眾理解支持技巧等方面做得不夠。

三是工作績效有待進一步提高。分局雖然多方協調加強了巡邏防控力量、針對夏季高發案件制定了針對性措施、對群眾普遍反映的盜搶案件開展了集中整治，但工作效能遠未達到要求。目前仍然存在同期發案率呈上升趨勢，破案率一直低位徘徊，個別區域群眾對治安滿意度較低的現象。

四是從優待警工作不盡完美。分局盡力落實民警休假、值班調休、加班補貼制度，組織文化活動調解工作節奏，但由于警力緊張、警情繁忙，導致民警感覺工作節奏緊張壓力大；硬件基礎設施不足，民警文體活動及辦公受場所條件限制。

五是對民警的教育培訓有待加強。依托警校培訓、執法夜校、日常業務學習對民警進行了業務培訓，但是經驗性的傳幫帶做的不夠，有針對性的實戰培訓不夠，觀摩學習典型演示較少，業務水平有待提高。

二、產生問題的原因

產生以上問題，說明黨委班子雖然對黨的路線、方針、政策和上級要求貫徹態度堅決、思路清晰、措施有效。但認真分析起來，還存在務實和務虛把握不足，抓全面的能力和力度不

夠，團隊協作意識和拼搏奉獻精神還有待提高。具體的原因是：一是打基礎重長遠的工作，雖然做了具體安排，但一定程度上沒有進一步深究落實，沒有建立長效機制，工作時只求做了不求做好，由于成績和問題不易顯現，容易被忽視；二是對照人民警察核心價值觀和河南公安精神要求，在工作標準、工作作風上存在差距，拼搏奉獻精神不足，不求過得硬只求過得去，依賴思想仍然存在，表現出作風不夠過硬；三是對集體領導分工負責的工作原則把握不好，黨委成員抓全局的能力、統籌協調的意識不強，各項工作沒有圍繞一個中心形成合力，不能站在全局的高度看問題、解決問題；四是在民警的培訓教育提高上，對市局、警校的依賴性太強，結合自身特點、形成分局特色、針對工作細節的培訓開展不夠，尤其是對新進人員的培訓不夠系統，基本上依靠師傅的傳幫帶。

三、整改提高的措施

針對查擺剖析出的問題，分局黨委認真研究對策措施，形成以下整改提高意見：

一是強化黨委班子建設，增強科學指導能力。切實加強黨委班子自身建設，增強政治意識、大局意識、責任意識；堅持黨委中心組學習制度，不斷提高黨委班子的政治水平和理論素質，進一步提升黨委班子研究和解決全局性、前瞻性重大問題的能力；推進黨委班子成員一線調研幫帶制度，在時間、內容、成效等方面量化指標，改專門督導為全面督導，切實提高調查研究、發現問題、解決問題的能力；努力打造

政治上頭腦清醒，思想上開拓創新，組織上團結和諧，工作上高效協作，生活上嚴于律己的領導班子。

二是牢固樹立團隊意識，激發隊伍內在活力。樹牢全局一盤棋的思想，營造創先爭優的工作氛圍。在副局長中實行值守制度，值守周對分局全面工作進行協調組織，在日常工作中加大副局長在各大隊業務交叉部分的統籌能力，在黨委成員中形成互相補臺的整體合力，發揮黨委成員及領導班子最大工作效能；持續強化以文化氛圍、拼搏精神、團隊意識、集體榮譽感、崗位自豪感為基礎的“軟實力”建設，發揮精神力量，激發隊伍潛能，形成整體合力；進一步落實人事、財務、榮譽獎勵公開公示制度，通過民主測評、民主推薦等方式讓民警最大限度參與分局重大事項決定，強化主人翁意識，激發工作動力；加大典型推樹和宣傳力度，營造學先進爭先進的良好氛圍，建立風清氣正的工作環境。

三是不斷強化拼搏精神，切實優化工作效能。黨委班子成員要進一步沉下身子親臨一線，敢于擔當、勇于奉獻，在解決分局發展“瓶頸”難題上做好表率，帶領分局民警鞏固優勢補齊短板；中層骨干要以身作則率先垂范，多講奉獻貢獻少講條件待遇，以扎實的作風過硬的能力引領民警攻堅克難，提高工作效能；以人民警察核心價值觀和河南公安精神為準則，錘煉民警隊伍吃苦精神奉獻意識拼搏意志，為優化社會治安環境、提高分局成績位次，實現年初既定目標打牢思想基礎。

四是科學籌劃打牢基礎，提高分局整體實力。立足長遠著眼全局，加大在硬件配備、科技強警、輿論引導、信息采集等方面的工作力度。結合網格協勤的配備、示范警務室建設，配齊硬件和人員，夯實信息采集掌控工作基礎；進一步加大技防建設步伐、實現重點區域網上監控，組建摩托巡邏隊強化治安巡邏防控力量，提升緊急處突能力和效率；以使年輕民警熟練掌握好業務知識、民警能夠應對新情況新問題為目的，結合日常工作，開展崗位練兵活動，大力提高全體民警綜合素質；高度重視宣傳和輿論引導工作，在健全輿論引導員隊伍的基礎上，提升網絡輿情處置和引導的整體水平，形成人人關心人人參與的工作局面。

五是圍繞民警成長進步，落實從優待警措施。一是扎實做好民警培訓工作，從民警自我保護、執法能力素質入手，結合工作實際，通過以老帶新、研討交流、觀摩學習、聘請授課等進行培訓；科學調配警力，提高工作效率，落實民警休假、調休、療養，開展文體活動，加強體育鍛煉，增強民警身體素質；關心民警家庭，關愛民警健康，積極協調解決民警家庭困難，堅持每年定期健康體檢，讓民警能心情愉快、務實高效地投入工作。