推動思想作風建設轉變心得體會交流發言

結合本次學習主題，我進一步深入學習了（），聯系分管工作實際進行了深入思考。下面，我重點圍繞“扎實抓好干部管理監督工作，推動干部隊伍思想作風建設轉變”，作簡要發言。

第一，扎實抓好黨員干部理想信念教育，著力增強抵抗不良思想作風的“免疫力”。外力監督只能治標，治本之策是教育引導黨員干部激活“免疫細胞”，切實解決好“站位不高”、“黨性不純”、作風不硬等問題。

一是堅持把政治建設作為根本性建設，教育引導黨員干部自覺繃緊講政治之“弦”，時刻校準講政治之“標”，主動落實講政治之“責”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，確保黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是結合“*”主題教育，進一步強化黨性鍛煉，教育引導黨員干部把忠誠核心、擁戴核心、維護核心的要求轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和行為規范。

三是進一步強化領導班子和領導干部思想政治建設，教育引導黨員干部堅持用*思想和黨的*大精神wz頭腦、指導實踐、推動工作，切實解決好黨員干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題。

第二，從嚴從實加強干部日常管理監督，著力筑牢思想作風建設的“防火墻”。干部管理監督關鍵是抓在日常、嚴在經常。一是建立健全干部日常監督管理體系，拿出具體可行的工作方案，落實好這項工作，全面掌握每一位市管干部的日常工作狀態、群眾口碑、作風狀況等情況。

二是繼續用好個人有關事項報告這一有力抓手，強化抽查核實，敢于較真碰硬，對不如實報告或存在其他問題的，嚴肅處理、問責追責，切實把這一干部日常監督的手段落細落實、用出成效。

三是充分發揮提醒函詢誡勉作用，進一步細化和規范適用范圍、操作程序、責任主體、結果運用的具體操作規程，對苗頭性問題主動提醒、信訪舉報問題逐一函詢、輕微違紀問題及時誡勉，并把提醒、函詢和誡勉情況作為干部考核、任免、調整的重要依據，切實讓咬耳*、紅臉*成為常態。

第三，堅持以用人導向引領干事創業導向，著力樹好思想作風建設的“風向標”。選人用人是黨風政風的晴雨表。只有堅持新時期好干部標準和“忠誠干凈擔當”要求，樹立正確選人用人導向，大力選拔思想作風過硬、黨和人民需要的好干部，才能以用人導向引領干事創業導向，進而營造優良的黨風政風。

一是堅持把政治標準擺在首位，進一步改進完善考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，注重干部的一貫表現和全部工作，既從履行崗位職責中，又從完成急難險重任務中，特別是從關鍵時刻、重大關頭的表現中，考察識別干部的政治品質和政治能力，確保精準科學選人用人。

二是嚴格執行干部選拔任用的政策程序和標準，嚴格動議提名關、推薦關、考察考核關、討論決定關，嚴守“凡提四必”規定，從嚴抓好干部選拔任用全程記實，堅持每年組織對各地干部選拔任用情況進行全面巡查和重點抽查，進一步提高選人用人質量。

三是牢固樹立在一線考察識別干部的導向，引導干部到基層一線鍛煉提高、復雜環境砥礪品質、先進地區增長才干，著力解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏吃勁崗位磨練等問題，讓那些陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事的干部沒市場、受懲戒，努力做到選一名干部、立一根標桿、樹一面旗幟。

第四，聚焦重點對象重點問題重要節點，著力找準思想作風建設的“突破口”。從干部監督工作實踐來看，盯緊抓好重點對象、重點問題、重要節點，能夠很好地引領帶動思想作風建設整體提升。

一是在重點對象監督上，對各級領導干部特別是一把手，對權力集中、資金密集、資源富集等重點部門、關鍵崗位上的干部，加強對落實管黨治黨責任、執行集中制、權力運行、廉潔自律等方面的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。

二是在重要節點監督上，注重在干部集中調整、重大項目實施、重要節假日等時間節點，對干部進行及時有效的提醒監督，提前打好預防針，督促領導干部主動加強自律、約束言行。

三是在重點問題監督上，持續深化選人用人不正之風專項整治，嚴格剛性約束，加強監督檢查，強化常態管控，讓超職數配備干部、“帶病提拔”、說情打招呼、跑官要官等問題無處遁形，以用人風氣的清澈明朗推動政治生態的山清水秀。

第五，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，著力激活思想作風建設的“動力源”。一是健全關心關愛機制，針對干部隊伍精氣神不足的問題，從正向激勵的角度，深入調查研究，對現有關心關愛干部的零散政策和干部的共性合理訴求進行梳理，提出關心關愛干部的若干條具體政策建議。

二是完善干部考核評價制度，對干部開展定期不定期測評，經常性、常態化了解掌握干部的思想動態和工作狀態，不斷激發干部干事創業熱情。

三是貫徹落實好容錯糾錯文件精神，旗幟鮮明地支持那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部，堅決調整那些畏首畏尾、推諉塞責、不在狀態的干部，進一步提振干部干事創業精氣神。

第六，注重用制度管權管人管事，著力扎緊思想作風建設的“鐵籠子”。注重用制度治黨治吏、管權管事管人，全方位扎緊制度籠子，讓每一位干部都置身制度的約束之中。一是增強制度執行力，健全完善經常性監督檢查機制，加大對制度執行情況的檢查督促力度，用監督傳導壓力，用壓力推動落實，確保干部管理監督制度執行到位。二是聚焦制度體系化建設，在嚴格執行上級有關制度的基礎上，根據不同層級、不同領域干部隊伍實際，針對干部監督工作存在問題和薄弱環節，進一步細化完善干部勸勉談話、重大事項報告、干部交流等工作制度，確保制度更接地氣更易操作。三是強化問責硬約束，對那些執行制度不到位的人和事，堅決舉黃牌、亮紅燈，以“零容忍”的態度嚴懲不貸，真正讓禁令生威、讓鐵規發力。