第一篇：“干部思想作風建設年”心得體會

“干部思想作風建設年”心得體會

根據縣局安排開展的“教育系統干部思想作風建設年”活動實施方案，為了進一步轉變思想工作作風，樹立自己良好形象，緊緊圍繞“爭創學習型組織，爭做實干型干部，爭辦滿意型教育”這一主題，按照“重學、實干、正風、爭先、尚廉”的目標來要求自己。下面，結合教學工作談一談自己的心得體會。

一、轉變思想作風、充分認識全縣“教育系統干部思想作風建設年”活動的重大意義

在全縣開展“干部思想作風建設年”活動，對于教育系統來說，是一項強化教育管理，提升教學質量的創新之舉，是一項轉變干部作風，提升隊伍素質的務實之策，是一項密切聯系工作現狀，創辦人民滿意教育的得力之法。作為從事一線的教師自己必須高度重視，充分認識開展這次活動的重要性、必要性和緊迫感，迅速把思想和認識統一到上級主管部門的部署要求上來，從講政治的高度出發，堅決革除思想上消極、行動上怠慢、活動中應付的觀念，切實把這項活動組織好，實施好，落實好，確保取得實實在在的效果。按照《靈臺縣教育系統開展干部思想作風建設年活動實施方案》活動要求，解決思想上自身思想上一系列的問題，就從工作現狀來看，自己認為對教育事業發展機遇認識不足、研究不透、掌握不清，敏銳性不強，沒有強烈的緊迫感、責任感和使命感；行動上太緩慢，思想上要敏銳，對全縣教育改革和發展，建設教育強縣的新要求理解要透徹、加大落實力度，認真貫徹落實學校領導安排的每項工作，力爭后期做到“備、上、輔、講、練、考”扎實有效。備好每一節課、輔導好每一個學生，踏踏實實，實實在在落實好自己的工作。

二、尋找自身存在的問題，進行自查自糾，保證自己能在思想作風方面有一個大的態度轉變。

學習了實施方案以后，反思了自己的思想誤區，認為自己身上有著上“淺、慢、虛、浮、漠、疏、庸、弱”眾多的問題，表現為自己一直覺得自己工作被動應付，等靠思想嚴重，對學校上級安排的工作置若罔聞，能推就推，能磨就磨，遇到矛盾繞道走，工作拈輕避重，對具體教育學生過程中，對一些學生管理中存在不良現象視而不見，充耳不聞，教學工作中業務長期滯后拖拉。

三、今后的打算和設想：

1、對自己要有明確合理的定位，高起點、高標準的追求和爭創一流的工作勁頭；本期以開學既定的教學質量為總目標，不再安于現狀，時刻認識到自己肩上的重任，潛下身子教書、靜下心來育人，把工作抓在手上、扎下根來、敢于苦，切實做到敢于擔當，永不自滿，勇于探索，積極行動，穩中求進，好中求快。后期在教育教學工作中在狠抓工作落實上下功夫。

2、珍惜自己的職業，嚴格要求自己，愛崗敬業，忠于職守，上班時間爭分奪秒干好業務，教育學生要有耐心、愛心、細心。通過活動更進一步提高自己高標準、嚴要求，遵紀守法，做到紀律嚴明，服從領導工作安排，認認真真做好每一項工作任務，做一名合格的人民教師。切實解決廣大學生和和家長反映的熱點、難點問題，樹立服務學生群眾。

3、經常加強自身學習，獨立思考工作中存在的棘手問題，分析問題、研究問題、解決問題，不甘平庸，理清工作思路，增強干工作勁頭；認真實施精心化管理，精管、細管、嚴管，把工作做細做實做嚴。

4、充分發揚“人一之，我十之，人十之，我百之”不甘人后進取的精神，實實在在，持之以恒地抓工作，促落實。上課精心課前準備，課堂上有明確的教學目標和任務，拋棄抄教案的現象，對教學工作敷衍塞責等問題。切實樹立求真務實的工作作風，沉下身子，扎扎實實地干好每項工作，推動我區教育事業實現跨越式發展。

總之、本期教育發展節奏快，必須認清形勢，轉變作風，從嚴要求自己，快節奏，積極主動的貫徹落實常規要求，一份耕耘一份收獲，樹立奉獻意識和干事創業的競爭意識，干好本職工作。

“干部思想作風建設年”心得體會

邵寨中心小學劉小鵬 二〇一二年四月六日

第二篇：干部思想作風建設年活動心得體會

干部思想作風建設年活動心得體會

百里中小

楊濤

為進一步加強作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，我校召開整頓作風工作動員大會，會議傳達了縣局、學區關于干部思想作風整頓活動的相關精神，認真學習了百里學區《教師干部作風整頓工作實施方案》，使我明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關；我簽定了作風整頓工作承諾書，從而迅速拉開了作風整頓工作的帷幕。下面我就本人開展作風整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

一、對開展干部思想作風建設年活動的認識.加強道德建設是堅持黨風廉政建設的一項重要內容，是我們做好學校工作的重要保證。而開展作風紀律整頓是進一步加強作風建設的需要，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型學校的需要。正是基于這種認識，我積極參加學校組織的各項整頓工作。按照整頓作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。

二、積極參加各項學習教育，認真作好團結的文章、發展的文章.我積極抽取時間學習了田局長在干部作風建設年動員會議上的講話、教師法，未成年人保護法等教育法律法規。積極書寫筆記，撰寫心得體會。

三、按照要求，深刻查找自己工作中存在的問題

對照要求，我對自己的問題進行認真的查找和梳理，發現自己在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義和瞎指揮的問題；在組織紀律方面存在執行制度不嚴，對違章的人和事處理不到位，怕得罪人的問題?？傊?，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據作風整頓工作的要求加強自我約束，同時，在整頓中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執行政策不走樣，把國家的教育方針政策全面貫徹執行到位，為國家培養合格的優秀人才。

第三篇：全市干部思想作風建設心得體會

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全市干部思想作風建設心得體會

這次全市開始的聲勢浩大的干部思想作風建設主題活動，是新一屆市委做出的首要重大決策和工作部署，這充分體現了市委謀劃全市經濟社會發展大局的高瞻遠矚和良心用苦。我認為，這次全市思想作風建設的核心就是要求我們的干部要改進作風，追求卓越，做“把信送給加西亞”的人，做羅文式的干部。

一、市里正在尋找“把信送給加西亞”的人

《把信送給加西亞》是美國出版家柯樂佰特·哈佰德于 1899年創作，文章一經問世，立即轟動全球，至今，已譯成多國文字，發行數億冊。它價值何地?竟能在全球引起巨大的轟動?原因在于每個企業、每個地方、每個國家都在尋找羅文，尋找“把信送給加西亞”的人。我們市也正在尋找“把信送給加西亞”的人，尋找羅文式的干部。文章的大意是：

1897 年，古巴民族起義軍與西班牙殖民者關系惡化到極點。美國駐守的哈瓦那海灣用于保護美國在古巴利益的“瑪恩”號軍艦于1898年2月15日，被西班牙擊沉。4月，美國正式向西班牙宣戰，美國戰爭由此爆發。美國總統麥金萊把一封信寫給古巴起義軍首領加西亞的“關于雙方聯手作戰”的信交給羅文，羅文接過信之后并沒有問：他在什么地方?如何交給他?他只是接受了命令，以絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，完成了這樣“不可能的任務”，在最短的時間內成功地把信交給了加西亞，并帶回了大量對作戰有利的情報。戰爭勝利了，古巴得到了解放，菲律賓也獲得了自由。

一個英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人——羅文。羅文身上至少具有七個方面的基本素質：一是專注于目標，清楚地認識它，緊緊盯住它;二是接受過良好教育，擁有達到目標的知識;三是身體素質較好;四是有干勁;五是頭腦靈活;六是有堅韌不撥的精神;七是信念的指引，理想的溝通。當前，我市干部隊伍中存在精神不振、信心不足、律己不嚴、作風不實、辦事不力等問題，真正的羅文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送給加西亞”的人，有為津市經濟發展做出突出貢獻的人，有為津市帶來招商引資的人，有為不畏困難圓滿完成領導交辦任務的人，有為本職工作兢兢業業、恪盡職守的人。市委就是要通過思想作風建設這種形式，發現“羅文”，創造“羅文”，真正打造出一支忠誠、敬業、進取，奉獻、團結、創新的羅文式的干部隊

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伍。

二、如何做羅文式的干部呢?

至少要做到以下五個方面：

1、明確的目標。羅文的明確目標就是把信送到加西亞。我們無論在工作還是生活中，都要有目標，目標就像是我們人生前進路上的指示燈，沒有了目標，人就會失去方向，失去斗志，失去自我，就會混時度日，碌碌無為。俗話說：“人無遠慮、必有近憂”，只有我們確立了奮斗目標，才不會被眼前一點困難嚇倒，才不會被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有價值。我們在確立目標時，也必須立足現實，要有長期、中期和短期之分，基本看得見，摸得著，這樣才會有干勁，有奔頭。

2、充足的信心。有了奮斗的目標，還必須相信自己，有在困難面前戰勝自我的信心和決心，要有“天生我材必有用”的大氣，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。

3、無限的忠誠。當今時代是一個張揚個性，謀求自我發展的時代，但自我實現與主動性，敬業、忠誠絕對不是對立的，有些人以玩世不恭的態度對待單位和工作，推諉塞責，消極懈怠，搞小動作，陽奉陰違，他們沒有認識到人類社會最基本的法則——互惠交換，投入才能有回報，忠誠才能有信心，主動才能有創新。忠誠才能取得信任，才有機會獲取實現自我的廣闊舞臺。對待領導交辦的工作，我們要有羅文的敬業精神，義不容辭的送好信，始終不渝地忠誠上級;對待本職工作，要學習瓦格納上校那樣知己知彼，知任善任，忠于職守，忠真不渝。

4、踏實的作風。羅文以軍人服從命令為天職，接受任務不問為什么，不畏路程的艱辛，也正體現了他踏實的工作作風，我們在日常工作和生活中也要有良好的生活作風和踏實的工作作風。生活上我們要做到“四穩”，即身穩，困難面前不低頭，強勢面前不卑亢;心穩，心向目標，不以物喜，不以已悲;口穩，不亂說，不張揚;手穩，生活節儉不亂花錢，公家財物不亂伸手。工作中做到“五不”：即不爭論，不做假，不扯皮，不****，不怕得罪人。

5、積極的進取。羅文能成功把信送到而自己毫發無損，正是他積極的進取、發揮聰明才智的結果。我們在工作中也必須要象羅文那樣不要被動服從，免費

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而要積極進取，主動開拓，主動才能創新，主動才能展示才能的機會。工作不問過程只問結果，這是領導對干部的要求，也是考驗我們干部的最好方式。主動干好本職工作，兢兢業業地完成好領導交辦的任務，并充分理解領導的意圖，多為領導分憂解難，這樣的人就是值得信賴的人，就是我市正尋找的人。

三、要為羅文式干部創造良好環境和條件

干部要爭做“羅文式”的干部，做為決策者，也要為羅文式的干部創造環境和條件。

1、知任善任，創造機會。每個領導都在尋找羅文這種自動自發的人，我認為，“世界上到處都有‘把信送給加西亞’的人?！鞍研潘徒o加西亞”不只是羅文一個人的事情，也是瓦格納上校的事情，更是麥金萊總統的事情?！鞍研潘徒o加西亞”的人并不是那些聲名顯赫之人，也不更那些權高位重之人，而往往是那些在平凡工作崗位上默默奉獻，主動進取、忠誠敬業的員工。工作中怎樣去尋找這些員工，就要象瓦格納上校一樣去了解、信任、知人善任、培養他們。作為一個合格的基層領導，既要學會寫信，又要學會送信。對待上級，就要學會羅文的敬業奉獻、主動創新精神、信任無憂的精神，義無反顧地送好信，始終不渝地忠誠上級;對待下級，就要學會麥金萊總統的豁達大度、信任無憂精神，相信和信任下級;對待單位工作，要學會瓦格納上校的知已知彼、知人善任精神，了解手下人員，忠誠上級領導。要真正讓羅文式的人有施展才華的機會和展示自我的平臺。

2、激勵措施，推波助瀾。一是要“壓”，嚴格管理，用制度管人。明確干部職責，嚴格落實考勤制度，獎懲制度等一系列規章制度，要真正通過制度讓每個干部步入到高效率工作軌道上來。二是要“逼”，拿走奶酪，絕境逢生，要讓每個干部在工作中有壓力感，生活上有危機感，能者上，庸者下，如行云流水，不進則退。三是要“誘”，保證待遇，煥發熱情。要讓能干事、干好事的干部待遇上有看頭，政治上有奔頭，生活上有想頭。

3、近朱者赤，創造環境。一是要有良好輿論環境。要積極引導，多看到優勢，增強信心。要宣傳我市明顯存在的五大優勢。即“新”的優勢，“城 ”的優勢，“明”的優勢;“小”的優勢，“和”的優勢。二是要有良好的生活環境。要狠剎“三風”：即吃喝風、賭博風、衙門作風。要堅決杜絕同城吃請，來客大

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操大辦，狠剎吃喝風;要全民動員，遠離惡風，狠剎賭博之風;要強化服務意識，杜絕門難進，臉難看現象，狠剎衙門作風。三是要有良好的投資環境。要真正簡化辦證手續，實實在在實行一個窗口收費，一條龍服務，建設出一支高素質辦證隊伍，一個高效率的外向政府。同時，要杜絕“三亂”現象發生，堅決制止執法部門層層下達創收任務的做法，敢于向違法者亮劍，敢于為投資商承責，真正為投資商創造一個良好投資環境，讓羅文式干部有施展才能的好場所、好舞臺，激勵更多羅文式干部涌現。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：全市干部思想作風建設工作心得體會

這次全市開始的聲勢浩大的干部思想作風建設主題活動，是新一屆市委做出的首要重大決策和工作部署，這充分體現了市委謀劃全市經濟社會發展大局的高瞻遠矚和良心用苦。我認為，這次全市思想作風建設的核心就是要求我們的干部要改進作風，追求卓越，做“把信送給加西亞”的人，做羅文式的干部。

一、市里正在尋找“把信送給加西亞”的人《把信送給加西亞》是美國出版家柯樂佰特·哈佰德于1899年創作，文章一經問世，立即轟動全球，至今，已譯成多國文字，發行數億冊。它價值何地？竟能在全球引起巨大的轟動？原因在于每個企業、每個地方、每個國家都在尋找羅文，尋找“把信送給加西亞”的人。我們市也正在尋找“把信送給加西亞”的人，尋找羅文式的干部。文章的大意是：

一個英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人——羅文。羅文身上至少具有七個方面的基本素質：一是專注于目標，清楚地認識它，緊緊盯住它；二是接受過良好教育，擁有達到目標的知識；三是身體素質較好；四是有干勁；五是頭腦靈活；六是有堅韌不撥的精神；七是信念的指引，理想的溝通。當前，我市干部隊伍中存在精神不振、信心不足、律己不嚴、作風不實、辦事不力等問題，真正的羅文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送給加西亞”的人，有為津市經濟發展做出突出貢獻的人，有為津市帶來招商引資的人，有為不畏困難圓滿完成領導交辦任務的人，有為本職工作兢兢業業、恪盡職守的人。市委就是要通過思想作風建設這種形式，發現“羅文”，創造“羅文”，真正打造出一支忠誠、敬業、進取，奉獻、團結、創新的羅文式的干部隊伍。

二、如何做羅文式的干部呢？

至少要做到以下五個方面：

1、明確的目標。羅文的明確目標就是把信送到加西亞。我們無論在工作還是生活中，都要有目標，目標就像是我們人生前進路上的指示燈，沒有了目標，人就會失去方向，失去斗志，失去自我，就會混時度日，碌碌無為。俗話說：“人無遠慮、必有近憂”，只有我們確立了奮斗目標，才不會被眼前一點困難嚇倒，才不會被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有價值。我們在確立目標時，也必須立足現實，要有長期、中期和短期之分，基本看得見，摸得著，這樣才會有干勁，有奔頭。

2、充足的信心。有了奮斗的目標，還必須相信自己，有在困難面前戰勝自我的信心和決心，要有“天生我材必有用”的大氣，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。

3、無限的忠誠。當今時代是一個張揚個性，謀求自我發展的時代，但自我實現與主動性，敬業、忠誠絕對不是對立的，有些人以玩世不恭的態度對待單位和工作，推諉塞責，消極懈怠，搞小動作，陽奉陰違，他們沒有認識到人類社會最基本的法則——互惠交換，投入才能有回報，忠誠才能有信心，主動才能有創新。忠誠才能取得信任，才有機會獲取實現自我的廣闊舞臺。對待領導交辦的工作，我們要有羅文的敬業精神，義不容辭的送好信，始終不渝地忠誠上級；對待本職工作，要學習瓦格納上校那樣知己知彼，知任善任，忠于職守，忠真不渝。

4、踏實的作風。羅文以軍人服從命令為天職，接受任務不問為什么，不畏路程的艱辛，也正體現了他踏實的工作作風，我們在日常工作和生活中也要有良好的生活作風和踏實的工作作風。生活上我們要做到“四穩”，即身穩，困難面前不低頭，強勢面前不卑亢；心穩，心向目標，不以物喜，不以已悲；口穩，不亂說，不張揚；手穩，生活節儉不亂花錢，公家財物不亂伸手。工作中做到“五不”：即不爭論，不做假，不扯皮，不腐敗，不怕得罪人。

5、積極的進取。羅文能成功把信送到而自己毫發無損，正是他積極的進取、發揮聰明才智的結果。我們在工作中也必須要象羅文那樣不要被動服從，而要積極進取，主動開拓，主動才能創新，主動才能展示才能的機會。工作不問過程只問結果，這是領導對干部的要求，也是考驗我們干部的最好方式。主動干好本職工作，兢兢業業地完成好領導交辦的任務，并充分理解領導的意圖，多為領導分憂解難，這樣的人就是值得信賴的人，就是我市正尋找的人。

三、要為羅文式干部創造良好環境和條件干部要爭做“羅文式”的干部，做為決策者，也要為羅文式的干部創造環境和條件。

第五篇：干部思想作風建設年督查方案

Xxx“干部思想作風建設年”活動

督查工作方案

（2012年5月21日）

為了全面了解和掌握各鄉鎮、各部門“干部思想作風建設年”等活動開展情況，縣委、縣政府決定，對活動開展情況進行一次全面督查，現提出如下方案：

一、督查時間

從2012年5月22日下午開始，30日結束，共8天時間。

二、督查內容

（一）“重學、實干、爭先、正風、尚廉”活動開展情況。重點督查縣委常委（擴大）會、縣委十五屆二次全委（擴大）會暨全縣三級干部會議精神貫徹落實情況，學習制度及考核評價機制建立完善情況；干部日常管理教育情況；行業內部糾風治亂情況以及財經紀律落實情況；個別紀律作風方面存在突出問題的單位整改情況等。

（二）“聯村聯戶、為民富民”行動開展情況。重點督查聯系村及農戶幫扶計劃、發展規劃制定情況；幫扶計劃落實進展情況。

（三）“向人民承諾、向人民匯報、請人民評議”活動開展情況。重點督查各鄉鎮、各單位承諾的重點工作計劃、重大項目、先進典型和措辦實事進展情況。

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（四）基層組織建設創新年“五項基本建設”活動開展情況，重點督查黨員活動室、黨建工作室組建情況；支部日常生活開展情況。

三、第六小組督查人員：

組長：XXX（縣委XXX）

工作人員：XXX（縣人XXX主任）

XXX（縣財XXX主任）

督查單位：ZZZZCCC鄉紀委信訪局接待辦交通局運管所路政大隊養護大隊公安局交警大隊國土局農機局水務局駐蘭辦

商業銀行移動公司煙草局

四、督查方式

（一）現場檢查：采取不打招呼、暗訪檢查等方式，隨機深入被督查單位有關科室和工作現場，掌握工作開展情況和干部職工到崗、履職等情況。查看檔案資料建立情況，包括是否有專門的活動陣地、組織機構、活動載體、工作要求、目標任務和活動開展情況。

（二）暗訪評議：采取交互評議、隨機選擇服務對象調查了解等方式，聽取其他單位、服務對象對被督查單位和干部職工的意見建議，充分掌握被督查單位干部思想作風建設年活動開展情況。

（三）座談匯報：各督查小組在現場督查的基礎上，聽取被督查單位的匯報，充分了解和掌握工作進展情況，深入查找工作

中存在的差距和問題。匯報會上各督查小組要對各單位存在問題進行反饋，對下一步工作講具體要求。

五、工作要求

1．督查工作由各督導小組負責通知并組織，用車由各組組長自行聯系。

2．縣電視臺選派4名記者，每兩個督查小組確定1名記者，分時段隨同各督查小組深入被督查單位，現場抓拍曝光被督查單位干部思想作風建設方面存在的突出問題，實地掌握工作進展情況。

3．督查過程中，要嚴格遵守黨的政治紀律和工作紀律，始終做到公平公正，堅持原則，對發現的問題要及時指出，并督促進行整改。4．原則上督查縣直各部門（單位）一律不允許在督查單位用餐，督查鄉鎮期間在機關灶上用工作餐，并嚴格遵守“禁酒令”有關規定。

5．督查結束后，各督查小組要形成專題匯報材料，并對督查單位進行排序。縣上將適時召開會議，聽取各組督導情況的匯報，并對督查情況進行通報。

附：XX縣“干部思想作風建設年”活動重點工作進展情況統計表