第一篇：職業指導師培訓學習心得體會（寫寫幫整理）

職業指導師培訓學習心得體會

為了使學校就業工作人員的就業指導工作能力更加專業化和職業化，在學校領導的大力支持下，經過多方面的努力和協調，對招就辦人員舉辦了職業指導師的培訓并組織參加考試，我很榮幸也參加這次培訓學習和考試，此次培訓，讓我接觸到了職業指導的許多新理念，初步掌握了一些新的實踐操作，讓我對職業指導多了一份理解和認識，也為今后開展職業指導提供了更多的幫助和支持，收獲很大，通過本次學習讓我對職業指導有了以下的認識。

職業指導師為求職者就業、就業穩定、職業發展和用人單位合理用人，提供咨詢、指導及幫助的過程。職業指導包括：咨詢與指導、信息采集與處理、職業素質測評、職業設計和幫助實施。

職業咨詢是運用心理學等方法，協助當事人更好地解決在選擇職業、安置就業和職業發展等方面遇到的問題。在職業咨詢過程中需要采取一些專門的技術，協助當事人認識自己、認識當前的社會，發現自己的才能、特長與短處，不斷挖掘潛力，增強錯則承受能力和市場競爭能力，提高與完善自我，在職業生涯中獲得成功。

在學校開展職業指導的基本思路：使學生對就業有良好的心理準備；幫助學生掌握就業的方法和手段；重塑學校公眾形象；促進學校辦學理念和實踐的探索。

職業指導不僅僅給學生指明方向，更重要的是能切實有效地幫助學生職業發展中的問題與困惑，必須結合職業咨詢進行，采取專門的技術。這有些類似于心理咨詢，意義是一樣的，只不過職業咨詢是對學生職業方面的指導和咨詢。

學校的職業指導和咨詢不同于社會上的職業指導和咨詢，有著自己本身的特點和要求。學校要以“就業”為導向已形成共識，所以職業指導對學校的發展非常重要。我校一直非常重視職業指導，開設專門的就業指導課。對學生一入校門就開始灌輸就業意識，但相對而言，在職業信息的收集、有針對性的個性化指導方面還是有些不足，未能建立系統的檔案，實施系統的、持久的指導。

培訓之后，我對職業指導的內涵有了更深的體會，對職業咨詢有了全新的認識，也發現了自身很多不足，需要不斷地學習和掌握，以便能學以致用，真正做好學校的職業指導工作。

第二篇：職業指導師培訓心得

職業指導師培訓心得

2014年7月7日——7月13日，我參加了學校的職業指導師的培訓班，幾天下來，我不由得敬佩這次的培訓導師，他的課上得很好，涉及的知識面也很廣，案例也很有啟發性。

此次培訓，讓我接觸到了職業指導的許多新理念，初步掌握了一些新的實踐操作，讓我對職業指導多了一份理解和認識，也為今后開展職業指導提供了更多的幫助和支持。

本次培訓學到的基本理論有以下幾點：

1、職業指導師為求職者就業、就業穩定、職業發展和用人單位合理用人，提供咨詢、指導及幫助的過程。職業指導包括：咨詢與指導、信息采集與處理、職業素質測評、職業設計和幫助實施。

2、職業咨詢是運用心理學等方法，協助當事人更好地解決在選擇職業、安置就業和職業發展等方面遇到的問題。在職業咨詢過程中需要采取一些專門的技術，協助當事人認識自己、認識當前的社會，發現自己的才能、特長與短處，不斷挖掘潛力，增強錯則承受能力和市場競爭能力，提高與完善自我，在職業生涯中獲得成功。

3、在學校開展職業指導的基本思路：使學生對就業有良好的心理準備；幫助學生掌握就業的方法和手段；重塑學校公眾形象；促進學校辦學理念和實踐的探索。

職業指導師不僅僅是一種稱號，更是一份責任。職業教育需要職業指導師，更需要我們發揮真正的作用，我一定不負眾望，努力提升自己專業技能的同時，更要提高自己的服務意識，幫助我們的職校生找到自我，實現價值。

丁曉娟

2014/7/10

第三篇：職業指導師

職業指導師

指導及幫助的人員。本職業共設四個等級，從低到高依次為：職業指導員（國家職業資格四級）、三級（國家職業資格三級）、二級（國家職業資格二級）、一級（國家職業資格一級）。

工作內容

1.調查分析社會職業變動趨勢和勞動力市場供求狀況；

2.開展對勞動者個人素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價；

3.幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力；

4.向勞動者提出培訓建議，并負責向就業訓練機構推薦；

5.對婦女、殘疾人、少數民族人員及退役軍人等特殊群體提供專門的職業指導服務；

6.指導用人單位選擇招聘方法，確定用人條件和標準；

7.對從事個體勞動和開辦私營企業的勞動者，提供開業和生產經營方面的咨詢服務；

8.對就業訓練機構的培訓方向、訓練規模和專業設置等提供導向；

9.為在校生的職業指導工作提供咨詢和服務。

職業等級

職業指導員、助理職業指導師、職業指導師和高級職業指導師，申報各等級職業資格鑒定的職業指導人員，必須符合《職業指導人員國家職業標準》所規定的申報條件。準備從事職業指導工作并具有大專(含大專)以上學歷的人員，可以申報職業指導員。

申報條件

申報各等級職業資格鑒定的職業指導人員，必須符合《職業指導人員國家職業標準》所規定的申報條件。準備從事職業指導工作并具有大專(含大專)以上學歷的人員，可以申報職業指導員。

申報職業指導師、高級職業指導師的人員，還必須具備以下條件：1.專門從事職業指導、職業介紹的人員；2.本部門的業務技術骨干，并具有相應的業績和成果；3.連續從事本職業工作，并達到申報的工作年限要求；4.報名時，應提供所在單位推薦信、業務工作業績和從事本職工作的簡歷證明。

職業背景

自從1999年推出第一批職業指導師資格考試以來，目前只有450人取得了這一職業資格，其中獲得高級職業指導師資格的僅有75人。而目前每年到北京市勞動力市場登記求職的人員就有近60萬人，人才市場也約有200萬人求職，職業指導師與求職者之比約為1∶5778,遠不能滿足就業大軍的需要。

鑒定方式

據了解，目前人才市場、勞動力市場和高等院校中普遍設立了職業指導人員，他們的主要任務是通過職業測評等手段，了解求職者的特點和情況，然后根據求職者的個人興趣和條件，同時結合就業市場狀況，向勞動者推薦適合的職業和工作。從1999年開始，我國推出了職業指導師資格考試，并要求從事這一職業的人員必須在2005年前全部執業上崗。

鑒定方式包括：①理論考核：書面筆答閉卷考試；②操作考核：通過安例分析和撰寫、現場問答等方式進行；③職業指導師、高級職業指導師還需綜合評審：結合平時工作成績、成果進行綜合評價。

第四篇：職業指導師

職業指導師

職業定義 該職業是為求職者就業、職業發展和用人單位合理用人提供咨詢、指導及幫助的人員。本職業共設四個等級，從低到高依次為：職業指導員（國家職業資格四級）、三級（國家職業資格三級）、二級（國家職業資格二級）、一級（國家職業資格一級）。工作內容1.調查分析社會職業變動趨勢和勞動力市場供求狀況；

2.開展對勞動者個人素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價；

3.幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力；

4.向勞動者提出培訓建議，并負責向就業訓練機構推薦；

5.對婦女、殘疾人、少數民族人員及退役軍人等特殊群體提供專門的職業指導服務；

6.指導用人單位選擇招聘方法，確定用人條件和標準；

7.對從事個體勞動和開辦私營企業的勞動者，提供開業和生產經營方面的咨詢服務；

8.對就業訓練機構的培訓方向、訓練規模和專業設置等提供導向；

9.為在校生的職業指導工作提供咨詢和服務。

職業等級

職業指導員、助理職業指導師、職業指導師和高級職業指導師，申報各等級職業資格鑒定的職業指導人員，必須符合《職業指導人員國家職業標準》所規定的申報條件。準備從事職業指導工作并具有大專(含大專)以上學歷的人員，可以申報職業指導員。

申報職業指導師、高級職業指導師的人員，還必須具備以下條件：

1.專門從事職業指導、職業介紹的人員；2.本部門的業務技術骨干，并具有相應的業績和成果；3.連續從事本職業工作，并達到申報的工作年限要求；4.報名時，應提供所在單位推薦信、業務工作業績和從事本職工作的簡歷證明。

申報條件申報各等級職業資格鑒定的職業指導人員，必須符合《職業指導人員國家職業標準》所規定的申報條件。準備從事職業指導工作并具有大專(含大專)以上學歷的人員，可以申報職業指導員。申報職業指導師、高級職業指導師的人員，還必須具備以下條件：1.專門從事職業指導、職業介紹的人員；2.本部門的業務技術骨干，并具有相應的業績和成果；3.連續從事本職業工作，并達到申報的工作年限要求；4.報名時，應提供所在單位推薦信、業務工作業績和從事本職工作的簡歷證明。

鑒定方式

據了解，目前人才市場、勞動力市場和高等院校中普遍設立了職業指導人員，他們的主要任務是通過職業測評等手段，了解求職者的特點和情況，然后根據求職者的個人興趣和條件，同時結合就業市場狀況，向勞動者推薦適合的職業和工作。從1999年開始，我國推出了職業指導師資格考試，并要求從事這一職業的人員必須在2005年前全部執業上崗。鑒定方式包括：①理論考核：書面筆答閉卷考試；②操作考核：通過安例分析和撰寫、現場問答等方式進行；③職業指導師、高級職業指導師還需綜合評審：結合平時工作成績、成果進行綜合評價。

相關書籍《職業指導師國際職業資格4級3級2級1級上冊基礎知識篇》由人力資源和社會保障部教材辦公室、上海市職業培訓研究發展中心依據上海1+X職業指導人員(國家職業資格四級三級二級一級)職業技能鑒定細目組織編寫。本套教材從強化培養操作技能，掌握實用技術的角度出發，較好地體現了當前最新的實用知識與操作技術，對于提高從業人員基本素質，掌握職業指導人員的核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。教材分為上、下兩冊。本教材為上冊，共9個單元，主要內容包括：走進職業指導、了解職業知識、就業理論、職業指導理論、職業生涯發展理論、職業素質測評理論、職業指導與人力資源管理、職業指導人員的基本素質要求和職業指導常用政策法規等。為便于讀者掌握本教材的重點內容，每一單元后附有思考題。下冊教材最后附有各級別的鑒定考核模擬試卷及答案，用于檢驗和鞏固所學知識與技能。本教材可作為職業指導人員(國家職業資格四級三級二級一級)職業技能培訓與鑒定考核教材，也可供全國中、高等職業技術院校相關專業師生參考使用，以及本職業從業人員培訓使用。

第五篇：職業指導師體會

職業指導師：行動是命運的種子

“長三角未來職業經理人大賽”在復旦大學決賽之后，收到一個選手的來信。我們一方面為將要走出校門的大學生感到自豪，因為他們都將滿懷憧憬踏入社會開始譜寫新的人生篇章，一方面為他們有所憂慮，因為他們存在很多迷惑。

來信主要部分如下：“很多人都有疑問，不知道自己將來要做什么，我，也一樣。我覺得：這個問題的根源是自己最根本的喜好，也就是什么樣的狀態能給自己帶來最大的滿足？有些人很幸運，很早的就找到了自己的方向，并一直努力和積累著，這樣他們更容易成功。嘗試需要時間成本和機會成本，所以大多數人仍然迷茫著。比如一個朋友工作兩年后回來讀研究生，很堅定的走咨詢的方向，而我，對睡眠需求相對較高，所以覺得自己或許不適合投行和咨詢這樣長時間每天只能睡3-5個小時的行業。而面對自己過往的經歷，雖然有很多很開心的回憶，卻不知道什么才是我將來的職業方向？”

我考慮了一番，給這個同學回了一封信，內容如下：“剛畢業有所迷惑是正常的，如同我們小時候的志向不知不覺改變了，如同我們帶著迷惑填寫了高考志愿，如同我們學著本來的專業卻對另外的事情產生了濃厚的興趣。對于有些人很早就找到了自己的方向，其實不只是簡單的“幸運”，而是他們長期思考和定位的積累，更來自于他們努力尋找機會來實踐和驗證自己的選擇，這樣他們就能夠快速決策。其實你也有很多的經驗和積累，但是否有比較強的愿望與目標呢？

對于你未來的方向，我確實無法提供太具體的幫助，但有一點我可以和你分享：當你邁開腳步前進的時候，是不能把一只腳停留在空中的，無論前進的方向是否準確（當然不會茫無目的）。所以對你而言，現在盡管可以對未來充滿想象，但必須走出第一步，我相信你們都是很優秀的。只有這樣，你才可以在不斷的行動和實踐中找準自己的目標和認識真正的自我，這是很重要的。請記住：行動是命運的種子！”

職業指導師：從容規劃職業生涯

職業是人生一大事，需要好好規劃。人每天三頓飯還要規劃，何況職業大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業規劃就是找到這個匹配點和各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，形成職場打拼的核心競爭力。

2007年高校畢業生近500萬人，加上歷年的堆積，可以推斷，就業形勢將更緊張，壓力進一步加大。所以，07屆畢業生，要搶前抓早，提前進入職場，尋找適合自己的職位或者實習崗位。因為競爭太激烈，所以，找工作要專業化，不要存在僥幸心理，否則，跑來跑去，浪費時間，好容易有了一份工作還不適合自己，結果不久又跳槽，導致畢業兩三年還沒有經驗積累，而職業軌跡卻已經紊亂，難以重新開始。關注熱門行業與高薪接軌

職場上有些熱門職業，轉眼風光不在，成為昨日黃花，而冷門行業卻風生水起，冷門變熱。所以，要關注熱門，想辦法把自己的經驗與這些高薪行業接軌：

計算機軟件、電子、通訊業、IC行業的職位。

2007年將繼續呈上升勢頭，平均收入：6000元。IT招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位，中國軟件業突飛猛進，但軟件業 “人才奇缺，一將難求”，平均收入可達8000元；3G人才緊缺，但是門檻也很高。

汽車零配件人才。

汽車銷量猛增，零配件技術人才搶手，汽車零配件人才對專業性要求很高。我國汽車美容養護連鎖企業也在增加，從設計、研發、營銷到維修等產業鏈的各個環節，汽車人才幾乎全線“告急”。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。汽車業內公司很關注候選人的教育背景，平均月薪：5000元。

高端金融人才。

銀行業的競爭已然白熱化，具有國際水平又能深刻認識中國國情的投資管理人才將持續緊俏，銀行業內10年以上外資行工作經驗的中高層管理人員一將難求。風險投資人才、金融投資分析師、融資租賃人才、信貸專業負責人、基金分析和風險管理人才、個人投資顧問等等專業人才都能在方興未艾的金融投資領域大展拳腳。2007年，保險專業性人才相當缺乏、急待挖掘。而儲備保險人才的另外一種渠道，那就是將一些懂營銷，卻沒有保險從業經驗的高素質人才培養起來，用以突破由于人才短缺所形成的瓶頸。

消費品行業的市場營銷崗位。

消費品行業為就業帶來了不少生機的同時，無疑也在這些企業間展開了白熱化競爭。快速消費品企業想要競爭的最好辦法就是不斷推出新產品、不斷迅速占領市場。為此，很多品牌企業早已制定了接下來的擴張計劃，最快的一年內能成立十幾個分支機構，對人才的需求數量可想而知。快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。

醫藥行業人才。

2007年隨著世界經濟的穩步增長，為推動和促進醫藥經濟持續、健康、協調發展創造了良好的機遇。醫藥行業通過大力推進產業、產品和企業組織結構的調整，已步入產業集中度不斷提高的上升階段，醫藥經濟發展的內在動力和活力進一步增強，人才的需求也大幅加熱。

物流業人才。

物流業的加速發展使物流人才持續走俏。物流專業人才已被列為我國十二類緊缺人才之一，職場物流人才持續緊俏，用人單位對物流人才求賢若渴。行業潛力巨大，有很大的成長空間。目前國內很多地區的物業覆蓋率還較低，服務質量亟待提升，平均收入：3000元；

廣告業人才。

繼廣告行業對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，由此可見，企業對高級人才的需求更為迫切，廣告業人才“錢”力大。但也是一個競爭激烈的行業，據預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個行業之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。

酒店旅游業人才。

酒店旅游業幾乎常年缺人、常年招聘。相對于其他行業中高級管理人才匱乏、低端基礎性人員過剩的情況，酒店業幾乎每個崗位都缺人。既缺少基礎性人才，又缺少關鍵性管理人才，人才缺口已成為抑制酒店業發展的瓶頸之一。

房地產業人才。

房地產業緊縮，房地產從業者的跳槽趨勢將會增強，人才需求比去年下降10％左右，行業將成“跳槽大戶”，平均收入：5000元。關注新興行業與市場接軌

如果說過去是“三百六十行，行行出狀元”，現在真可謂是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福豬之年，抱上個“金豬寶寶”，就是要跟隨市場、找準行業、坐穩位置，關鍵是找到與自己適應的崗位，并在這個崗位上，加大充電電壓、強化充電電流，使自己成為所在行業的精英，金豬寶寶自然就會去拱你的家門了！

趨勢

1、小語種人才成為寶貝，中國加入世貿組織5年過渡期后的第一年，涉外經濟貿易活動必將更加活躍，阿拉伯語等小語種“以稀為貴”，平均收入：8000元。

趨勢

2、“HR外包”成為趨勢，可以讓公司專注于核心業務，降低營運成本人力資源管理前景看好，行業處于上升階段，平均收入：4000元。

趨勢

3、UI是用戶界面（user interface）的意思，也就是人和工具之間的界面，手機的鍵盤、顯示屏、話筒、聽筒、振鈴等就是這個人機交流的界面。國內的UI設計師從工作內容上主要分成兩類：一是圖形設計師（Graphic UI designer），目前國內大部分UI工作者都是從事這個行業。這些設計師大多是美術院校畢業的，其中大部分有美術設計教育背景，例如工業外形設計、裝潢設計、信息多媒體設計等。二是交互設計師（interaction designer），工作內容就是設計軟件的操作流程、樹狀結構、軟件的結構與操作規范等。交互設計師一般以軟件工程師背景居多。

趨勢

4、目前彩鈴設計行業還是以兼職為主，但從去年下半年起，各通訊公司、網站已經開始大批量的招聘專職彩鈴設計師。隨著越來越多的人使用彩鈴業務，有音樂天賦的青年不妨開個彩鈴設計工作室。

趨勢

5、在青少年的世界里，游戲、動畫一個都不能少。網絡的普及，給網絡游戲和動畫制作帶來巨大的發展空間。但據專家測算，國內專業游戲動畫工程師不過8000人，與市場的旺盛需求相比，至少有15萬人的缺口。前景極其可觀，人才需求量極大。其中最緊缺的5類游戲人才分別是：游戲程序員、游戲美術工程師、游戲策劃、游戲技術維護工程師、游戲市場拓展員。

趨勢

6、隨著生活水平的提高，人們不再僅滿足一日三餐，而是講究如何搭配，吃出營養和健康。所以，學校、機關、企業、餐飲行業迫切需要“營養配餐師”來指點。這時候，一家營養配餐工作室能根據顧客的年齡、性別、體質提供個性化的科學配餐咨詢。傳授烹飪原料知識、食品營養知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養配餐的準備、營養食譜的制定、營養餐的制作等知識。國內專業配餐領域幾乎是空白，而且行業門檻并不高。

趨勢

7、高級藍領是指具有符合國家部頒技術標準，并通過相關部門對其職業技能水平予以確認，持有高級以上《職業資格證》的高級技工、技術工人，成搶手香餑餑。以數控專業為例，目前市場的供應量和需求量之比在1：10以上，也就是說，一個技師有10個職位可以選擇，薪水自然提升。

趨勢

8、創意人才，創意產業在國民經濟生產總值中所占比例較大，時尚設計師、時尚攝影師需求量也在上升，有良好創意的人才成為高薪人士。

趨勢

9、巨大的市場需求催生了原有“三百六十行”之外的一個新行當，裝修旺季，增添新家具的家庭頗多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破損，家具公司是不予保修的。這樣，“家具美容師”有了用武之地。家具美容師不僅給普通家具“補裝”、“整容”。由于現在收藏熱不斷升溫，不少客戶還要求修補一些收藏的古董家具。修補這些家具不但需要專業的技術，還要求美容師對各個朝代的家具風格有所了解，做到“修舊如舊”。因此，從整個行業來看，雖然家具美容師的收入不低，但由于技術含量較高，從事的人員還難以滿足日益增長的市場需求，應該說家具維修市場緊缺，處于急待開發狀態。