第一篇：財政局“提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”公開承諾書

財政局“提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”公開承諾書

為進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，深化效能革命，解決人民群眾關(guān)心的熱點難點問題，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。結(jié)合單位職責(zé)，xx市財政局向社會各界和廣大人民群眾鄭重作出如下承諾：

一、嚴(yán)格依法行政。牢固樹立法治觀念，認(rèn)真落實中央、省、市重大決策部署，堅持依法行政，強(qiáng)化依法理財，落實積極的財政政策，完善政府預(yù)算體系，統(tǒng)籌安排各項收入，優(yōu)化收支結(jié)構(gòu)，加大資金統(tǒng)籌使用力度，深化財政改革，加強(qiáng)財政監(jiān)督，提升工作效能。

二、全力履職盡責(zé)。落實首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、失職追究制、工作人員去向公示制度等;提高工作效率，進(jìn)一步優(yōu)化辦事程序，全面推廣國庫資金電子化支付、非稅收入電子化征收、公務(wù)卡支付等措施，提高財政資金運(yùn)轉(zhuǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)全市重點項目建設(shè)和民生改善。

三、著力保障民生。加大服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，完善涉企優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌運(yùn)用財稅政策、財政體制、產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金等政策工具支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題，積極籌措資金，為重點項目提供財力支持;支持城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，拓展城市發(fā)展空間。加大對教育、社會保障和就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育等民生工程建設(shè)的支持力度，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財政支出的公共性和公益性，著力解決好與人民群眾切身利益相關(guān)的問題。

四、縮短辦理時限。招標(biāo)控制價送審?fù)顿Y項目評審時間500萬元以下項目5個工作日內(nèi)，500萬至1000萬元項目7個工作日內(nèi)，1000萬至2000萬元項目10個工作日內(nèi)，2000萬元以上項目15個工作日內(nèi);行政事業(yè)單位賬戶設(shè)立審批從3個工作日縮短為2個工作日;會計資格證書核發(fā)從10個工作日縮短為7個工作日;政府采購項目審批從12個工作日縮短為10個工作日;行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置審批從27個工作日縮短為22個工作日;行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)評估結(jié)果確認(rèn)從21個工作日縮短為16個工作日;國有非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)審批從25個工作日縮短為19個工作日;行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)對外有償使用審批從40個工作日縮短為23個工作日;非稅收入、財務(wù)會計、政府采購違規(guī)行為處罰決定送達(dá)期限從法定的7個工作日縮短為5個工作日。

五、強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。站位群眾立場、認(rèn)真謀劃工作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、研究政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能，做本職工作的行家里手，不斷提高財政業(yè)務(wù)工作水平;提供文明服務(wù)，嚴(yán)格遵守服務(wù)承諾，態(tài)度熱情，舉止端莊，語言文明，有問必答，堅決防止門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的情況發(fā)生;履行崗位職責(zé)，做到優(yōu)質(zhì)、文明、高效、廉潔、精細(xì)服務(wù)。

六、推進(jìn)政務(wù)公開。在門戶網(wǎng)站、政務(wù)微博、政務(wù)公開欄公布財政職權(quán)行使的依據(jù)、辦理環(huán)節(jié)、責(zé)任事項、責(zé)任科室、辦結(jié)時限等內(nèi)容，讓權(quán)力透明公開運(yùn)行。大力推行預(yù)算公開，對涉及重點項目、農(nóng)業(yè)、水利、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、保障性住房支出等與人民群眾密切相關(guān)的重大財政民生工程專項資金預(yù)算、收支、撥付情況等及時向社會公開，接受社會監(jiān)督。

七、強(qiáng)化財政監(jiān)督。重點開展對精準(zhǔn)涉農(nóng)資金、民生資金、重點建設(shè)項目資金監(jiān)督檢查;完善預(yù)算管理制度，政府采購制度，政府投融資制度等;嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，提高資金使用效益。繼續(xù)深化行政審批制度改革，優(yōu)化審批流程，減少審批環(huán)節(jié)。嚴(yán)格預(yù)算編制、嚴(yán)格執(zhí)行管理、嚴(yán)格支付管理、嚴(yán)格績效評價、嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保財政資金高效使用和資金安全。

八、加強(qiáng)廉潔自律。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行好主體責(zé)任和一崗雙責(zé);嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)廉政教育，杜絕“吃拿卡要”，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、徇私舞弊等現(xiàn)象;嚴(yán)格執(zhí)行各項財政政策和法規(guī)制度，把好資金審核關(guān)，確保“三大攻堅”等重點資金及時撥付;公開辦事流程、聯(lián)系方式、監(jiān)督電話等，做到“為人民辦事、對人民負(fù)責(zé)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”。

監(jiān)督電話：xxxxxxxxxxx

以上承諾，歡迎社會各界、宣傳媒體和廣大群眾進(jìn)行監(jiān)督。

xx市財政局

2019年x月xx日

第二篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率心得體會

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高執(zhí)行力

心得體會

日前，在全市范圍內(nèi)開展的效能風(fēng)暴行動，是針對全市機(jī)關(guān)作風(fēng)特別是機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)方面存在的突出問題以及全市轉(zhuǎn)型跨越、富民興隴的任務(wù)目標(biāo)要求，從全市改革發(fā)展的大局和全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的高度提出的，是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、建設(shè)幸福美好新甘肅的“十大重點行動”之一，是貫徹落實市十二次黨代會精神的有效舉措，是密切黨群關(guān)系，提高執(zhí)政能力的必然要求，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動轉(zhuǎn)型跨越的迫切需要，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，解決突出問題的重要舉措。

為了能夠使我本人始終保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，就如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率談?wù)勛约捍譁\的認(rèn)識。

工作責(zé)任感亦工作責(zé)任心，指一個人對自己、對家人、對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度。它是每個人都應(yīng)該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責(zé)任感是國民素質(zhì)的一個重要方面，一個國家的公民有無責(zé)任感或責(zé)任感強(qiáng)弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現(xiàn)出來。這次進(jìn)行的“效能風(fēng)暴”活動在全市都引起了強(qiáng)烈的反響，為何一次整治工作風(fēng)氣的活動會受到外界如此多的關(guān)注?究其原因，有相當(dāng)?shù)牟糠秩嗽谧约旱墓ぷ鲘徫簧蠜]有盡其責(zé)，做其事，正常的工作時間干著與工作無關(guān)的事。在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)

任，并對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應(yīng)當(dāng)負(fù)起一天的責(zé)任來。這次風(fēng)暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當(dāng)頭棒，讓他們從新認(rèn)識自己的工作責(zé)任，認(rèn)識自己的社會責(zé)任，只有真正將責(zé)任放在心中，才能更積極的認(rèn)識這次治庸的眾多益處，才會用一種更積極的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責(zé)任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進(jìn)步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地去對待。不僅要對自己的“分內(nèi)”事高度負(fù)責(zé)，甚至要將“分外”事也當(dāng)做“分內(nèi)”事，義不容辭地承擔(dān)起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責(zé)任心的加強(qiáng)應(yīng)該從如下幾個方面入手：第一，要認(rèn)清自己的崗位職責(zé)。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔(dān)責(zé)任。第五，對單位要衷心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫依賴、加強(qiáng)溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任之分，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交

給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅強(qiáng)，責(zé)任更是我們工作人員的準(zhǔn)則。總之，我們在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導(dǎo)贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予我們的責(zé)任。

第三篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率之我見

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率之我見

新的一年開始了，公司在各位領(lǐng)導(dǎo)努力下取得了很好的開局，面對今年公司的大好局勢，作為中層來說，出色地完成公司的目標(biāo)，向公司交一份滿意的答卷，是我現(xiàn)在必須考慮的。現(xiàn)在車間面臨工期緊任務(wù)重的實際情況，在現(xiàn)有資源的情況下，要想出色地完成任務(wù)，就必須改變工作作風(fēng)，提高工作效率，充分挖掘人員設(shè)備潛能。

首先，談到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我就要找到自己的不足，要知道自己要轉(zhuǎn)變哪些不好的工作習(xí)慣，仔細(xì)總結(jié)來看，我認(rèn)為當(dāng)前自己主要有以下幾方面問題需要解決：

第一：學(xué)習(xí)力不強(qiáng)。隨著自己從事工作時間的延長，自己對現(xiàn)有工作容易產(chǎn)生自滿的現(xiàn)狀，總是不自覺的憑經(jīng)驗和習(xí)慣來工作，而忽視新知識新技術(shù)的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的社會是飛速發(fā)展的，自己不進(jìn)步就是落后，所以現(xiàn)在自己的理念也是感覺過于陳舊，導(dǎo)致工作很難有大的突破。

第二：過于的依賴于經(jīng)驗就會導(dǎo)致工作作風(fēng)懶散，導(dǎo)致工作頻率滯后，養(yǎng)成工作拖拉的壞習(xí)慣，并且不善于突破傳統(tǒng)的舊的工作觀念，各方面工作都是拿以前作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，導(dǎo)致無論如何努力的工作都無法超越過去。

第三：很多的工作缺乏積極主動性，各部門工作需要協(xié)調(diào)時，不能主動出擊，導(dǎo)致工作被動，并且總是容易導(dǎo)致任務(wù)工期延誤。

第四：不善于溝通，自己與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人平時溝通較少，并且自己缺乏相應(yīng)的溝通技巧，處理不好容易容易產(chǎn)生矛盾影響工作。

以上幾點是自己總結(jié)存在的在工作方面需要改進(jìn)的地方，也是因為由以上幾方面的原因存在，導(dǎo)致自己工作效率不高，并且有時總是感覺力不從心。

其次，在工作方面需要改進(jìn)的幾點已經(jīng)找到，我自己認(rèn)為要想改變以上不好的工作作風(fēng)，提高自己的工作效率，今后將從以下幾方面做好：

第一：自己加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，拓寬自己的知識面，從而了解本行業(yè)先進(jìn)的工作理念及先進(jìn)的加工設(shè)備，從多方面了解新科技在本行業(yè)的應(yīng)用動態(tài)，以便盡快提升自己的管理理念。

第二：多與同行業(yè)朋友交往，及時了解同行業(yè)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)同行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗，改進(jìn)工裝及加工工藝，從而為盡快提高工作效率找捷徑。

第三：在車間管理方面，要進(jìn)一步優(yōu)化車間人員配置，對新技術(shù)人員的引進(jìn)要在現(xiàn)有人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有長期目標(biāo)，通過引進(jìn)新人員來挖掘老職工的潛力，從而使他們產(chǎn)生競爭效應(yīng)，激發(fā)工作熱情提高工作效率。

第四：從我自身做起，工作積極主動，以身作則，常與職工及相關(guān)部門溝通，合理安排好生產(chǎn)，使職工在工作時做到，目標(biāo)明確、任務(wù)要求清楚、工作時限清楚、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明確，提前做好準(zhǔn)備工作（例如，材料、工具、設(shè)備、工藝文件等），從而減少縮短無效勞動時間，使創(chuàng)造價值的有效勞動時間延長，使勞動效率提高。

第五：客觀因素方面，先進(jìn)的高科技設(shè)備投入，先進(jìn)工具、量具、刀具等的合理選用、合理搭配，也可以大大提高我們的工作效率，不僅如此還可以節(jié)省大量的勞動力，從而降低生產(chǎn)成本。

總之改變工作作風(fēng)，提高工作效率，就是要把自己存在的缺點，懶散的工作作風(fēng)改掉，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重塑自己。

機(jī)加工車間

伊永發(fā)

第四篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率

為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)基層的思想意識。五月十一日，××公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在全公司召開轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的專題分析討論會，對今后管理形成以下意見。

一是加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律，樹立自律形象。按時上下班是每一個職工最基本的工作要求，要求公司全體職工必須做到不遲到、不早退、文明辦公、不干私活、不做任何與工作無關(guān)的事。根據(jù)公司工作特點嚴(yán)格落實節(jié)假日值班制度，確保全處施工任務(wù)順利進(jìn)行。同時嚴(yán)格請假制度凡事一律請假并以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)遞交假條。

二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，弘揚(yáng)務(wù)實精神。堅持講實話、辦實事、求實效工作作風(fēng)，倡導(dǎo)公司職工腳踏實地工作，埋頭苦干，發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行的良好作風(fēng)。堅決杜絕推諉扯皮，辦事拖拉，效率低的不良習(xí)氣。用實實在在的工作作風(fēng)，踏踏實實的工作干勁促進(jìn)工程處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三是樹立服務(wù)意識，提高工作辦事效率。公司全體職工要改變服務(wù)觀念，提高服務(wù)水平。牢固樹立服務(wù)基層的思想意識。做到待人禮貌，言談舉止文明。杜絕“門難進(jìn)，臉難看，話難聽、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。物貨采購過程中，落實采取集體采購制度，防止各種渠道的漏洞。對基層工地所需物資產(chǎn)品都要在第一時間高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)采購到位，讓基層廠隊滿意。

四是增強(qiáng)全局觀念，樹立公司形象，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)和工作能力。用新知識、新觀念武裝頭腦。工作大膽創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的新辦法、新思路、新提法。樹立全局觀念和素質(zhì)意識，始終把領(lǐng)導(dǎo)、基層、廠隊滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，盡自己全力樹立公司對外形象。

五是加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保安全生產(chǎn)。針對公司工作特點，點多、線長對外業(yè)務(wù)來往頻繁，要把安全意識放在首位。嚴(yán)格落實各項制度和操作規(guī)范，安全生產(chǎn)“防在前、提在前、做在前”明確工作目標(biāo)，完善監(jiān)管力度、落實責(zé)任到人，消除各類隱患杜絕事故發(fā)生，提高職工安全生產(chǎn)自覺性。

(××公司供稿)

第五篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高工作效率 改進(jìn)工作方法

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

提高工作效率

改進(jìn)工作方法

根據(jù)黨中央決策部署和總書記重要指示精神，圍繞陜西分行“158”戰(zhàn)略和榆林分行“六個持續(xù)”的相關(guān)要求，我最近在基層網(wǎng)點開展了調(diào)研，我采取了兩種方式進(jìn)行了調(diào)研一是利用閑暇時間走訪了我行的5個網(wǎng)點，和員工深入溝通交流，和他們拉家常，了解在工作中遇到的問題和困難及對工作的感悟。二是在支行機(jī)關(guān)召開座談會，每位機(jī)關(guān)人員就自己在工作中的一些困惑，如何改進(jìn)自己工作方法提升自己的工作效率及對高新行日后發(fā)展的看法進(jìn)行發(fā)言。

通過調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)員工普遍的幸福指數(shù)不是很高，工作熱情不夠，自然導(dǎo)致工作效率低下，面對此種問題，我總結(jié)了以下幾點來改善目前的這種現(xiàn)狀：

一、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)必須端正自己的工作態(tài)度

工作當(dāng)中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度。當(dāng)然，前提是你必須熱愛自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應(yīng)該在這份工作中找到自己的發(fā)光點。如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。作風(fēng)建設(shè)作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進(jìn)取的朝氣和干事創(chuàng)業(yè)的激情，弘揚(yáng)我黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風(fēng)，立足本職，勤勉篤學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精，確保工作重規(guī)范、提標(biāo)準(zhǔn)、上水平。

作為共產(chǎn)黨員，要改變工作作風(fēng)必須增強(qiáng)四大意識。一要增強(qiáng)黨性自我修養(yǎng)的意識。黨員干部要在思想上堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持無產(chǎn)階級的世界觀人生觀和共產(chǎn)主義道德觀；在日常工作中遵紀(jì)守法、甘當(dāng)公仆、不謀私利；在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無私無畏；在社會生活中一旦發(fā)現(xiàn)不良作風(fēng)乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對，要敢于同不良影響做斗爭。二要增強(qiáng)民主意識。要正確運(yùn)用批評與自我批評的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭；堅持走群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)和“三個有利于”作為檢驗我們工作作風(fēng)的客觀性標(biāo)準(zhǔn)，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線、方針和政策。三要牢固地樹立宗旨意識。作為黨員干部，必須要自覺實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要把群眾的安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意地為人民謀利益，給人民群眾帶來更多的實惠。四是必須強(qiáng)化黨員的競爭意識。我們的民族要復(fù)興，國家要富強(qiáng)，人民要富裕，關(guān)鍵就在于我們黨是否具有強(qiáng)大的競爭力，而這種競爭力又取決于各級黨員干部競爭意識和競爭能力的強(qiáng)弱。因此，我們必須要使各級黨員干部意識到自己的生存危機(jī)，緊跟時代，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地開展工作。要以堅強(qiáng)的黨性保證各項工作優(yōu)質(zhì)高效，不辜負(fù)組織部門的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時時處處以身作則，率先垂范，爭當(dāng)先進(jìn)，切實在作風(fēng)建設(shè)中走在前做表率。同時，要以作風(fēng)建設(shè)年活動為契機(jī)，認(rèn)真找準(zhǔn)業(yè)務(wù)工作與作風(fēng)建設(shè)的結(jié)合點，進(jìn)一步完善各項工作制度，規(guī)范服務(wù)流程，提升組織工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。

二、提高工作效率，必須提高工作技能

工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，另一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學(xué)到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發(fā)展。這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

工作中要有主動性、計劃性和時效性。所謂主動性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動一動，不推不動，而是要主動思考如何做好這項工作的各項措施，并就工作進(jìn)展情況及所遇到的困難向領(lǐng)導(dǎo)及時反映。所謂計劃性，就是要求我們每天要計劃好第二天工作，每周要計劃好下一周工作。以此類推。只有這樣，才能保證工作計劃有條不紊地進(jìn)行。所謂時效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開會要事先發(fā)材料，像發(fā)安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問題、解決什么問題，并且要做好會務(wù)工作。這些雖然是小事，卻能體現(xiàn)一個人的管理水平和工作態(tài)度。

三、改進(jìn)工作方法，就要明確工作目標(biāo)，理清工作思路，采取切實措施

目標(biāo)是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標(biāo)，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應(yīng)先干，哪些應(yīng)后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。因此，作為管理干部必須要有先確定工作目標(biāo)，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實措施。也要注重調(diào)查研究。調(diào)查研究是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，它可以使我們做事時心中有數(shù)，為決策提供可靠依據(jù)，使我們成為明白的管理者。同時，調(diào)查研究也是我們密切干群關(guān)系、聯(lián)系群眾的橋梁。

創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)干部活力的體現(xiàn)。創(chuàng)新就要改革，但這種改革是繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，不是全盤否定，對那些已經(jīng)被實踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng)新。唯有如此，事業(yè)才能不斷進(jìn)步和發(fā)展。因循守舊，不思開拓進(jìn)取，在新形勢下必然被時代所淘汰。管理干部一定有要擺脫慣性思維的主動性和創(chuàng)新的風(fēng)險意識。這是管理干部開創(chuàng)工作新局面的唯一出路。創(chuàng)新要學(xué)會抓住機(jī)遇，要在事業(yè)正常發(fā)展時期著手。創(chuàng)新要有明確的戰(zhàn)略指向性，選擇重點，有所為，有所不為。不從戰(zhàn)略角度進(jìn)行主動創(chuàng)新，而一味跟蹤模仿，是不可能掌握改革與發(fā)展的主動權(quán)的。相互交流與溝通是改進(jìn)工作方法的要點之一。部門與部門之間的密切交流、協(xié)調(diào)和溝通，也尤為重要。工作中一定要事先做好溝通，做好協(xié)調(diào)，切不可不顧大局，一意孤行。