專(zhuān)題：未簽勞動(dòng)合同情況說(shuō)明
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未簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)（★）
1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)
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未簽勞動(dòng)合同如何賠償,沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？★
未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償？
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 -
未簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū)
未簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū) 未簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū)1 申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)：住住址：XX市XX區(qū)通訊方式：代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師電話：被訴人：XX建設(shè)勞務(wù)有限公
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未簽書(shū)面勞動(dòng)合同案例
未簽書(shū)面勞動(dòng)合同案例
勞動(dòng)者：
朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽(yáng)市涪城區(qū)雙環(huán)路5號(hào)。2007年11月1日開(kāi)始在綿陽(yáng)富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合 -
未簽勞動(dòng)合同 如何維護(hù)員工合法權(quán)益？
未簽勞動(dòng)合同 如何維護(hù)員工合法權(quán)益？
案例：王某于2010年1月份被招聘到某單位上班，但未簽訂勞動(dòng)合同。雙方口頭約定王某每月的工資為2500元。但至5月份，該單位僅每月支付王某1500 -
因個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同
因個(gè)人原因未簽勞動(dòng)合同
要求公司賠付雙倍工資未獲支持
來(lái)源：2011年9月30日《人民法院報(bào)》第3版
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本報(bào)訊 （記者王鑫、通訊員馬凈）近日，四川省成都市中級(jí)人民 -
用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例
用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例 1.自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資 【案例回放】維權(quán)“小超人” 是一名外地來(lái)自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元
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未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償問(wèn)題
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資起算時(shí)間怎么界定？如何賠償？具體分析如下：步驟/方法
將“用工時(shí)間”認(rèn)定為第一次進(jìn)單位工作時(shí)間。
應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍 -
勞動(dòng)者如何舉證未簽勞動(dòng)合同（5篇）
課程培訓(xùn)名稱(chēng)：勞動(dòng)者如何舉證未簽勞動(dòng)合同 （民訓(xùn)11-L03）課程培訓(xùn)對(duì)象：就業(yè)人員。課程培訓(xùn)講師：天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng) 尚斌律師課程附件下載：或課程大綱：第一
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未簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？（共5篇）
未簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？
“案情簡(jiǎn)介”
小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)的一名檢驗(yàn)員，于2007年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年4月9日，服裝公 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算
一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng) -
簽勞動(dòng)合同
簽勞動(dòng)合同1 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么，如果是員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同，
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的計(jì)算方法
很多勞動(dòng)者來(lái)咨詢(xún)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)候都會(huì)問(wèn)，這個(gè)有時(shí)效限制嗎？時(shí)效是怎么計(jì)算的？我還能拿到雙倍工資差額嗎？根據(jù)08年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人
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未簽勞動(dòng)合同案例,新勞動(dòng)法不簽合同
未簽勞動(dòng)合同案例，新勞動(dòng)法不簽合同 1、未簽合同容易引起糾紛 民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問(wèn)題會(huì)有約定，但這些問(wèn)題僅僅靠口頭約定是不夠的。
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未簽勞動(dòng)合同怎么舉證其確定勞動(dòng)關(guān)系
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>> http://s.yingle.com 未簽勞動(dòng)合同怎么舉證其確定勞動(dòng)關(guān)系 在糾紛過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)
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勞動(dòng)合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽
勞動(dòng)合同未到期 職工有權(quán)拒絕重簽作者：楊京瑞 文章來(lái)源：法制晚報(bào) 點(diǎn)擊數(shù)：171 更新時(shí)間：2007-12-28 9:28:
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家樂(lè)福全國(guó)員工 在年底前要與公 -
未簽勞動(dòng)合同能獲賠多長(zhǎng)時(shí)間雙薪
未簽勞動(dòng)合同能獲賠多長(zhǎng)時(shí)間雙薪
【案情】王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，校方也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年8月29 -
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資[推薦5篇]
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”
