第一篇：用人單位未簽勞動合同典型案例

用人單位未簽勞動合同典型案例

1.自貢“維權小超人”三年三獲雙倍工資

【案例回放】維權“小超人” 是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內從三家企業共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應聘到一家企業做操作工，工作了一段時間，企業提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業，企業要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業支付了7千多元的賠償。

【爭議焦點】

勞動者拒簽勞動合同，企業是否也需支付雙倍工資？ 【法律解讀】按照《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”而現實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人單位可單方面解除事實勞動合同，否則超過一個月就需向勞動者支付雙倍工資。據此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。

2.自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資

【案件回放】

張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質的自貢市大安區鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業務。曾某經人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計發10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年3月，四川省自貢市大安區人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。

【爭議焦點個體經濟組織用工是否適用雙倍工資規定？

【法律解讀】 個體工商戶屬于個體經濟組織，《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”本案中原告是個體經營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經營業務的一個組成部分，雙方已形成事實勞動關系，應當適用雙倍工資的有關規定。3.自流井區某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導購工作。后王女士向自流井區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區勞動爭議仲裁委員會向施女士送達裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請人向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當月22日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服，當月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經濟補償金及加班工資、年休假工資共計1.3萬余元。

【爭議焦點用人單位注銷后如何追索雙倍工資？ 【法律解讀】個體工商戶作為一種民事主體，實際上就是持有營業執照的自然人，業主承擔的是無限責任，營業執照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經營資格，在營業執照注銷前該個體工商戶應當承擔的勞動用工違法責任并不會消失，仍應由這個自然人承擔。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關法律規定。

4.自貢市某實業公司返聘人員未獲雙倍工資

【案件回放】

2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實業總公司 為其辦理了退休手續，王女士開始每月領取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協議》，其工資按照返聘退休人員的規定支付。王女士則認為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業技術崗位工作，不同意簽訂退休返聘協議，要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關系。王 女士遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動合同，并要求單位按照每月4000元的標準支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對王女士的請求不予支持。

【爭議焦點】

退休返聘人員是否適用雙倍工資規定？ 【法律解讀】

勞動者達到退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的 應當依法終止勞動合同。王女士于2007年3月已達到法定退休年齡，并且已經辦理了退休手續，顯然已經屬于達到退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動關系，不屬于《勞動合同法》的調整范圍，退休返聘人員不應適用雙倍工資的有關規定。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條明確規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資

【案例回放】

張某于2006年7月3日進入貢井某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發現張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續簽二年期勞動合同，張某于2009年8月5日回復酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年期勞動合同，酒店將在一個月后解除勞動關系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動合同關系。張某不服，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作出了如下裁決意見：

1、恢復勞動關系；

2、簽訂無固定期限勞動合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持。

【爭議焦點】未續簽勞動合同超過一年期間是否還應支付雙倍工資？

【法律解讀】

如前所述，雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一般時效 規定，據此本案中勞動仲裁對張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？

《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。此情況下，未續簽勞動合同超過一年的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務轉為無固定期限勞動合同的義務，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關系。

第二篇：未簽書面勞動合同案例

未簽書面勞動合同案例

勞動者：

朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽市涪城區雙環路5號。2007年11月1日開始在綿陽富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內容后，發現其中很多內容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說，經常讓我加班又不給加班費，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請，該單位當天就批準了我的辭職申請。后來，我聽說，單位沒有與我簽訂書面勞動合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經濟補償金。因此，我想向你們咨詢一下這個事情。

用人單位：我單位有一個保安想敲我竹杠，他來我單位上班是我一個好朋友介紹來的，說他家庭困難，他又沒有一技之長，請我給他安排個工作，所以就讓他當保安。曾經我讓他簽書面勞動合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經濟補償金，他說有法律依據，所以我向向你們咨詢一下這個問題。

第三篇：用人單位不簽勞動合同

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用人單位不簽勞動合同

《勞動合同法》規定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風險及勞動者維權兩個方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動合同的用工風險 第一，用人單位不簽訂勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同義務。

《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。

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按照法律的規定，用人單位只要發生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以要求依法繳納，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。

第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規定》第五十一條規定“用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。”行政人事管理交流社區系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區：166951198華北地區：128230006華中地區：166951021華東1群:211736577

現實生活中有些企業員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動合同員工的維權

如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監察反映，由勞動監察部門責令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款。或者直接去勞動仲裁要求支付雙倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。有關證據材料包括如下：1）你工作內容的證據，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關的其他資料；2）你工作的相關標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明；3）公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；8）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當地的勞動部門或者律師。最后，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發生。

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第四篇：用人單位未參保典型案例

用人單位未參保典型案例

一、羅某某訴自貢市某某有限公司工傷保險待遇糾紛案

案情摘要：2009年3月至2012年7月，羅某某在自貢市某某有限公司從事工作，某某公司為羅某某參加了工傷保險。2012年10月24日，自貢市疾病預防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，自貢市人力資源和社會保障局認定羅某某為工傷。2013年5月16日，自貢市勞動能力鑒定委員會鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后自貢市大安區社保局將羅某某的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金通過轉賬方式支付給某某公司，但某某公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某公司予以返還。

法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應享受各項工傷保險待遇。某某煤業公司依法為羅某某參加了工傷保險，故應由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。某某公司從自貢市大安區社保局領取上述費用后應當向羅某某支付，但其未支付，現羅某某請求某某公司予以返還，符合法律規定，對羅某某的訴訟請求應當予以支持。

裁判要旨：用人單位依法為勞動者參加了工傷保險，勞動者發生工傷后，用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領手續并代勞動者領取工傷保險待遇后，應當及時支付給勞動 者。用人單位拒不支付的，勞動者可以要求用人單位予以返還。

二、王某某訴自貢市貢井區某某機械廠工傷保險待遇糾紛案

案情摘要：2012年2月1日，王某某在自貢市貢井區某某機械廠車間修砂輪機時因鐵渣飛入眼中而受傷。2012年3月30日，自貢市人力資源和社會保障局認定王某某構成工傷。2013年1月14日，自貢市勞動鑒定委員會鑒定王某某傷殘等級為捌級。2013年1月19日，王某某與某某機械廠簽訂了《工傷待遇賠付協議》，內容為：“

一、王某某在某某機械廠因工受傷評定為八級傷殘，鑒于王某某有違規行為，某某機械廠一次性支付王某某各項工傷保險待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金）。按自貢市貢井區社保局審定的應支付給王某某的工傷保險待遇金額，王某某只領取貢井區社保局賠付部分，其余部分自愿放棄。

二、王某某今后不得以任何理由向某某機械廠索取該工傷待遇和費用。……”同日，雙方簽訂《解除勞動合同協議書》，解除勞動合同關系。2013年3月13日，王某某出具收條一張，載明“今收到某某機械廠2012年2月1日工傷事故傷殘補助金17039元”。后王某某提起仲裁、訴訟，請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協議》，并據實支付工傷保險待 遇。

法院審判：《工傷待遇賠付協議》系在王某某已被認定為工傷且已進行工傷等級鑒定的情況下簽訂，王某某在簽訂該協議時應當知道其工傷性質以及其可以享受的工傷保險待遇，故王某某認為該協議顯失公平，理由難以成立。該協議系雙方當事人的真實意思表示，內容不違反法律、行政法規的強制性規定，應認定為有效。現王某某請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協議》，并據實支付工傷保險待遇，不予支持。

裁判要旨：勞動者發生工傷后，在已經進行工傷認定和工傷等級鑒定的情況下，就工傷保險待遇與用人單位達成的賠付協議，應當認定為有效。勞動者以欺詐、脅迫或者顯失公平為由要求認定賠付協議無效，或者要求撤銷賠付協議，未能舉示充分證據予以證明的，不予支持。

三、馮某某訴自貢市自流井區某某機械有限責任公司養老保險待遇糾紛案

案情摘要：2007年2月，馮某某開始在自貢市自流井區某某機械有限責任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某機械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動合同，但未為馮某某繳納養老保險費。2012年7月5日，馮某某以某某機械公司未給其參加社會保險為由，向某某機械公司發出《解除勞動合同通知書》，要求解除雙方之間的勞 動關系，某某機械公司于次日收到該通知書。此后，馮某某提起仲裁、訴訟，要求某某機械公司賠償養老保險待遇損失。

法院審判：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”馮某某在某某機械公司工作期間，某某機械公司未依法為其繳納養老保險費，故某某機械公司應承擔馮某某在其單位工作時間年限相應的損害賠償責任。賠償數額應當以上統籌區域社會平均養老金為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統籌區域人口平均預期壽命計算的享受養老保險待遇的年限的比例進行計算。自貢市自流井區2011社會平均養老金標準為1515.33元/月，自貢地區人口平均預期壽命75.7歲，馮某某在某某機械公司的工作時間為5.33年，故某某機械公司應當支付馮某某養老保險待遇損失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

裁判要旨：勞動者以用人單位未為其繳納養老保險費致使其不能依法享受養老保險待遇為由，請求用人單位賠償養老保險待遇損失的，人民法院應當予以支持。養老保險待遇損失應當以上統籌區域社會平均養老金為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統籌區域人口平均預期壽 命計算的享受養老保險待遇的年限的比例進行計算。

四、龔某某訴自貢某某機械設備有限公司工傷保險待遇糾紛案

案情摘要：2011年4月6日，龔某某到自貢某某機械設備有限公司上班，從事維修工作。某某機械公司于2012年3月至2014年10月為龔某某參加了工傷保險。2012年7月14日，龔某某因交通事故受傷。2012年12月2日，龔某某與侵權人胡某某就交通事故達成賠償協議，由胡某某賠償龔某某各項費用共計124725.78元。2013年2月8日，自貢市人力資源和社會保障局認定龔某某受傷為工傷。2013年 9月25日，自貢市勞動能力鑒定委員會鑒定龔某某的傷殘等級為柒級，無護理依賴。后龔某某提起仲裁、訴訟，要求某某機械公司支付各項工傷保險待遇。

法院審判：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。”根據該條規定，除工傷醫療費用外，工傷職工可以同時享受工傷保險待遇和民事侵權賠償。本案中，龔某某與侵權人胡某某達成的交通事故賠償協議后，并不影響龔某某向某某機械公司主張相應的工傷保險責任。

裁判要旨：由于第三人的原因造成工傷，工傷職工或者 因工死亡職工的遺屬可請求第三人承擔侵權損害賠償責任，也可請求社會保險經辦機構及用人單位支付相應的工傷保險待遇。工傷職工或者因工死亡職工的遺屬如選擇請求第三人承擔侵權損害賠償責任，在獲得侵權損害賠償后又請求用人單位支付工傷保險待遇的，應予支持，但工傷醫療費用除外。

五、楊某某訴四川某建筑公司醫療保險待遇糾紛案 案情摘要：２００9年２月２２日，四川某建筑公司職工楊某在單位突發疾病住院接受治療，３月１８日，又轉至成都華西醫院搶救，于４月２２日救治無效死亡，共支付各項醫療費用15萬余元。建筑公司未為張某辦理醫療保險手續。

張某病逝后，為醫療費用的賠償問題，２００9年９月，張某的父母向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，裁決結果是建筑公司一次性賠償醫療費１０．９萬元，建筑公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審判：法院經審理認為，由于建筑公司沒有及時為楊某繳納社會保險費，導致張某住院期間發生的醫療費用不能通過社會統籌基金和大額醫療費社會救濟基金支付，對此，應當由用人單位按照醫療保險支付范圍的額度承擔賠償責任。法院判決駁回建筑公司的訴訟請求，即由建筑公司一次性賠償醫療費近１０．９萬元給張某的父母親。裁判要旨：這是一起由于用人單位沒有及時為員工辦理社會保險關系而引發的醫療保險待遇爭議案。這種新型案件在司法實踐中還是少見的，但實際上當前企業不為勞動者繳納醫療保險費的現象卻并不少見。為什么存在這種現象呢？其中一個很主要的原因是，許多人都認為只有繳納了醫療保險費，才能享受醫保待遇；若所在企業沒有為其繳納醫療保險費，如果生病住院的話，就只有自認倒霉了。所以，透過該案的處理，廣大勞動者要深知自己所享有的這一權利，要學會依法維權，以維護自身的合法的權益。

本案所涉為基本醫療保險費的繳納問題。國務院《社會保險費征繳暫行條例》第三條第二款規定“基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。”因而不難看出，無論是國家機關、事業單位，還是企業或個體經濟組織，均負有繳納基本醫療保險費的義務。亦即如果用人單位為員工參加了醫療保險，則員工患病、負傷的醫保待遇就由社保部門承擔；如果用人單位未參加醫療保險，則就要向勞動者直接支付醫療費用。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享 受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”因此受害職工可以依據該規定提起仲裁和訴訟。

第五篇：未簽勞動合同法律依據

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。