專題:文件筐案例大全
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文件筐案例
測驗的施測過程 公文筐測驗有四個分測驗,每一分測驗都有嚴格的時間控制,總計時間為115分鐘。其中:測驗1——計劃:40分鐘測驗2——預測:25分鐘測驗3——決策:25分鐘測驗4——溝通:25
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文件筐處理案例
實訓課 課 題:文件筐處理 教學基本要求:提高學員的決策、判斷、口頭表達與書面溝通能力,以便能面對現(xiàn)實同樣的情景能自如處理與應對。 教學手段方法:情景模擬【情境】 輝躍制藥
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文件筐小炒
春藤貿(mào)易公司是一家大型國有企業(yè),其從2001年發(fā)展到今天已經(jīng)有了10年的歷史,在過去的10年里,這家公司不僅出口大型機械到歐美等發(fā)達國家,而且在國內(nèi)構(gòu)建了自己的生產(chǎn)基地。春藤貿(mào)
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文件筐題目
從現(xiàn)在開始,你就是XX集團公司生產(chǎn)部部長,周四下午剛剛從西安出差回來。一到辦公室,你就發(fā)現(xiàn)總公司周二發(fā)的任免文件,免除了你的生產(chǎn)部部長職務,任命你為集團公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)
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文件筐模擬題
【文件一】 類別:電話錄音 來電人:劉增國際事業(yè)部總監(jiān)接受人:李明翔人力資源部總監(jiān) 日 期:7月8日 李總:您好,我是國際事業(yè)部的劉增,去年10月中旬,人力資源部曾要求各部門上報2006年
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文件筐答題思路
株洲市大眾職業(yè)技能培訓學校 文件筐測試答題思路 回復方式:原則上與對方相對應方式回復,視具體情況(事情緊急程度、上下級關(guān)系) 先做如下處理,再考慮灼見 : 一、 合理化建議問題
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文件筐試題及答案
文件筐模擬測試題(一) 【情境】 ?華達公司是一家大型民營上市公司,業(yè)務領(lǐng)域涉及水利工程,環(huán)保科技和電力自動化等多個領(lǐng)域,其人力資源部下設(shè)五個主管崗位,分別是招聘主管,薪酬主管
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采購總監(jiān)文件筐測試
采購總監(jiān)文件筐測試 指導語: “文件筐測驗”是工作情境模擬活動的方式之一。它通過向您介紹一種模擬的工作情境,讓您“扮演”給定的角色,在規(guī)定的時間內(nèi)處理一批文件,從而了解您
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二級營銷師文件筐(精選五篇)
【情景】
假設(shè)你是某空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)的營銷經(jīng)理助理李曉兵,你直接的上級是營銷經(jīng)理郭平。今天下午兩點鐘,你特意來到辦公室集中處理今日積壓的文件。
【任務】
請你查閱文件筐中 -
文件筐答題思路[五篇材料]
高級人力資源管理師文件筐測試答題思路(一)、什么是文件筐測驗?
文件筐測試又叫公文處理測驗。 在這種測試中,受測者假定將接替某個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的 -
文件筐測試題(人力資源經(jīng)理)
文件筐測試題
今天是年月日,恭喜你有機會在以后的兩個小時內(nèi)擔任泰華貿(mào)易公司人力資源部的副總經(jīng)理。由于人力資源部的劉總經(jīng)理正在外地分公司視察,因些,你將在他回來之前全權(quán) -
二級 文件筐答題思路(推薦五篇)
公文筐測試的10條答題方法 1.來電收到,我已閱讀,此問題很重要; 2.調(diào)查、研究 3.匯報 3.1上級:是否合理,向上級請示 3.2同級 3.3下級:落實情況反饋,實施情況如何,有什么不足之處
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2008年11月文件筐試題及答案
2008年11月文件筐試題及答案
情境
?輝躍制藥廠是一家國有企業(yè),始建于1969年,現(xiàn)有在崗職工1500人,離退休員工734人。上世紀90年代初,該廠一度獲得“百強企業(yè)”和“全國制藥企業(yè)5 -
人力資源管理師文件筐例題及答案
(供二級作為練習用。其中,文件回復表,由于表格格式原因,未能顯現(xiàn)。) 人力資源管理師一級文件筐例題及答案 注意事項: 1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號
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人力一級文件筐例題1
文件筐例題 背景材料: 嶺東公司業(yè)務領(lǐng)域及電力自動化,機電設(shè)備等多個領(lǐng)域。目前員工人數(shù)為1000人,年產(chǎn)值超過60億元,公司為了拓寬業(yè)務領(lǐng)域,從今年3月份起,正式兼并了國內(nèi)一家知名
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高級人力資源考試文件筐答題思路
文件筐測試答題思路 回復方式:原則上與對方相對應方式回復,視具體情況(事情緊急程度、上下級關(guān)系) 先做如下處理,再考慮灼見 : 一、 合理化建議問題 1、 誠懇感謝建議 2、 提出自
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企業(yè)人力資源管理師二級文件筐示例
公文1: 肖經(jīng)理: 近期各部門相繼反映,由于我公司不斷發(fā)展擴大,各部門的事務性工作量大幅度增長,因此需要聘用一些專職秘書以緩解各部門的工作壓力。以往我們的做法是從公司的員工
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2010年5月高級人力資源管理師(文件筐題)
2010年5月高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格鑒定一級)考試真題-綜合評審試卷 2010年5月 人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員 等級:國家職