專題：人力資源管理概論題庫
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《人力資源管理概論》
人力資源管理概論 講義阮小楓《人力資源管理概論》復習提綱主講老師簡介：阮小楓，管理學碩士前言：本書共12章，課程時間安排如下：第一天講述第1—6章，第二天講述第7—12章。。本書重
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人力資源管理概論
第一章1、人力資源管理（教材P20）2、人力資源（P5）3、簡述人力資源的性質。（P10）1）能動性 2）時效性3）增值性4）社會性5）可變性6）可開發性4、人力資源、人口資源及人才資源的關系一，人口資源
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人力資源管理概論
人力資源管理概論
1、幾種概念的區別（1）人力：人的體力和智力的總稱（2）人才：在一個國家或地區擁有管理、研究、創造專門技術能力的人的總稱（3）人力資源：指一定范圍內的人口中具有勞動 -
人力資源管理概論答案
(1) san認為人力資源規劃應兼顧組織和個人利益的觀點，是（ A）管理思想的體現。 A.“以人為本” B.“自我實現人” C.“經濟人” D.“社會人(2) 人力資源規劃的主要環節是（ B）。
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人力資源管理概論試題
《人力資源管理概論》試題姓名單位成績一．名詞解釋（每小題4分，共16分）1．人力資源2．工作分析3．績效考核4．薪酬二．選擇題(每小題2分，共20分，請將正確答案的序號填在括號內)1．“只有真正解
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《人力資源管理概論》教學大綱
課程編號：05159《人力資源管理概論》教學大綱一、課程說明人力資源管理是企業職能管理中重要的一環。特別是在強調以人為本的當今社會，人力資源對企業發展的關鍵性和特殊性已
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人力資源管理概論(第五套)范文合集
人力資源管理概論（第五套）一、單項選擇題（將正確答案的代號填進括號里，共20分,每題2分）1、人力資源的使用和生產受到自然生命特征的限制，體現了人力資源的（D）特點。A.生物性B.能動性
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《人力資源管理概論-第一章》
第一章人力資源管理概述課后習題答案1．人力資源與人力資源管理概念及特點是什么？人力資源是與自然資源或物質資源相對的概念，是指能夠推動特定社會系統或組織發展進步并達成其
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《人力資源管理概論-第三章》
第三章人力資源規劃
課后習題答案
1．人力資源規劃都包括哪些內容？
人力資源總體規劃主要是指計劃期內人力資源管理的總原則、總方針、總目標、總體實現步驟和總體預算安排；具體 -
人力資源管理概論試卷
……………………………………密……………………………封………………………………線…………………………..2011-2012學年第一學期義煤集團公司人力資源班專業＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿學號＿＿＿＿＿＿《
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人力資源管理概論1
名詞解釋：
1. 總體薪酬：不僅包括企業向員工提供的經濟性的報酬與福利，還包括為員工創造的良好
的工作環境以及工作本身的內在特征、組織的特征等所帶來的非經濟性的心理效用。（p -
人力資源管理概論復習提綱
人力資源管理概論復習提綱1. 約翰·R·康芒斯是第一個使用人力資源概念的人。人力資源的概念是德魯克首先正式提出并加以明確界定。2. 人力資源管理的功能主要體現在四個方
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人力資源管理概論總結
第一章 1、土地勞動資本和企業家精神被以為是資源的四大要素 2、人力資源：即企業所雇用的整個人是多有資源中最富有生產力具有多種才能同時也是最豐富的資源 3、人力資本：人力
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人力資源管理概論 復習
第一章1.人力資源的概念及其特征？概念：指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。特征：能動性、時效性、再生性、社會性、兩重性、連續性。注
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人力資源管理概論總結
第一章1、土地勞動資本和企業家精神被以為是資源的四大要素2、人力資源：即企業所雇用的整個人是多有資源中最富有生產力具有多種才能同時也是最豐富的資源3、人力資本：人力資
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人力資源管理概論作業
從李開復跳槽看人力資源管理
2005年，李開復從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開復，而且這幾年谷歌在中國市場確實一度迅速發展，直到2010年退出中國大陸，其間，李開復在2009年 -
《人力資源管理》判斷題題庫
《人力資源管理》判斷題題庫(更新至2019年7月試題)HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統。(對)按績效考評工作的先后順序過程進行考評的績效管理的程序
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2018年人力資源管理概論-題庫答案整理（共5則）
1. 人力資源：人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。 2. 人力資本：人力資本是指依附人體體力和智力所具有的勞動（包括體力
