《人力資源管理》判斷題題庫

(更新至2019年7月試題)

HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統。(對)

按績效考評工作的先后順序過程進行考評的績效管理的程序是縱向程序。(錯)

按照霍蘭德的職業個性理論,教師應該屬于創新型類型。(錯)

按組織層級逐級進行績效考評的績效管理程序是橫向程序。(錯)

產品數量主要取決于機械設備的性能的行業，適宜采用計件工資制。(錯)

傳統人事管理的特點是以“人”為中心，而現代人力資源管理以“事”為核心。(錯)

定額與定編定員是緊密相關的，定額是合理編制定員的前提。(對)

對優秀員工的績效反饋應注意給予物質獎勵的許諾。(錯)

崗位工資的缺點是不易反映同崗位或職務內部員工能力及勞動效果的差別，不利于充分發揮員工特別是能力強的員工的積極性。(對)

根據勞動合同法的相關規定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。(錯)

工作分析的觀察法通常和面談法結合使用。(對)

工作分析的結果是職務說明書。(對)

工作分析所輸出的結果是各個職位的工作說明書。(對)

工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環境。(錯)

互聯網時代的到來使計算機及其網絡已成為人力資源管理者的主要工作工具。(對)

即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執行，無權拒絕。(錯)

技能工資的優點是鼓勵員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動力，調節功能較強。(對)

技能工資制適用于生產專業化、自動化程度較高的生產流水作業，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業和工種。(錯)

績效是個人對組織目標的貢獻及貢獻程度。(對)

鑒定勞動合同是建立勞動關系的具體方式。(對)

講授法是員工培訓中最基本、最普遍的一種培訓方法。(對)

結構工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業和工種。如紡織工業。(錯)

解決勞動爭議的途徑和方法有調解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。(錯)

考評主體只能是某一個人。(錯)

勞動安全衛生的監督主要包括兩個方面，即工會監督和其他群眾的監督。(對)

勞動法規定，禁止組織招用未滿18歲的未成年人。錯

勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。(對)

離職前低效成本指的是一個員工在離開某一單位前，由于原有的生產效率降低而造成的損失成本。(對)

聯合開發是我國目前組織開發應用

HRMIS

比較成功的方式。(對)

滿足企業發展戰略的需要。(對)

面試方法可以全面測評個體的任何素質。(對)

目前網上招聘適合包括保密單位在內的所有的內資企業、外資或合資企業。(錯)

目前網上招聘適合所有內資企業、外資或合資企業。(錯)

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同。(錯)

培諷需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業層次、戰略層次。(對)

培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承擔的工作。(對)

培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、組織層次、戰略層次。(對)

簽定勞動合同是建立勞動關系的具體方式。(對)

人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。(錯)

人才資源表明了人的質量；而人力資源則是人的數量（包括勞動者）和人的質量的統一。(對)

人力資本反映的是流量與存量問題。(對)

人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。(對)

人力資源不是再生性資源。(錯)

人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。(對)

人力資源的基礎是人的體力和智力。(對)

人力資源的絕對量是指它在總人口中所占的比例，統計中用人力資源率表示。(錯)

人力資源管理信息系統不能降低人力資源的管理成本和增強企業的競爭力。(錯)

人力資源管理戰略與組織戰略之間具有相互依賴的互動關系。(對)

人力資源規劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。(對)

人力資源規劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業生產技術和其他工作流程變革，從而提高競爭優勢。(對)

人力資源規劃工作的內容包括人力資源組織、生產、營銷等方面的計劃。(錯)

人力資源規劃就是要保障組織發展將來所需的人力資源。(錯)

人力資源規劃要保障組織將來發展所需的人力資源。(錯)

人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。(對)

人力資源會計只關注成本收益問題。(錯)

人力資源價值會計，研究人力資源對組織產生的價值。(對)

人力資源價值會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。(錯)

人力資源價值會計是研究人力資源對組織產生的價值的會計。(對)

人力資源是凝結于個體身上的知識、經驗、技能、工作努力程度、健康及其他質量因素的總和。錯

人力資源是一定范圍內的人口總體，它涵蓋了城市和農村的所有人口。(對)

人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。(對)

如果企事業組織在當地有很好的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業組織成功。(對)

如何判斷與評價戰略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業發展戰略的需要。(對)

社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責。(錯)

生產第一，安全第二；先管生產后管安全。(錯)

失業保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(錯)

實施人力資源戰略最重要的工作任務就是依據企業的發展戰略與終極目標、愿景，個性化地進行戰略性的人力資源制度體系的設計。(對)

提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。(對)

為了評估規劃的有效性，規劃人員有必要首先確定評估標準。(對)

為了實現中華民族復興，圓一個中國夢，建立和諧社會，實現科學發展、和平崛起等國家的戰略任務，我們應竭力開發自然資源，并以此促進人類社會的長遠發展。(錯)

圍繞我國“一帶一路”的偉大戰略部署和重點工程的實施，我們應大力開發自然資源，并以此促進人類社會的長遠發展。(錯)

圍繞我國“一帶一路”的偉大戰略和“兩個一百年宏偉目標”的具體實施，我們應大力開發自然資源，并以此促進人類社會的長遠發展。(錯)

圍繞西部開發、振興東北老工業基地、中部崛起等國家的戰略部署和重點任務，我們應大力開發自然資源，并以此促進人類社會的長遠發展。(錯)

我國超過法定退休年齡的人不屬于現實的人力資源。(錯)

我國實施人才強國戰略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。(對)

我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。(對)

效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現生產工作量的工種或崗位。(對)

選擇好一個合適的HRMIS是組織實施信息化人力資源管理能否成功的關鍵。（對）

要搞好員工保障管理體系建設，就必須保障人權，滿足社會成員基本生活需求。

(對)

一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續發展。(對)

依據中國法律規定，未滿18周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真(對)的人力資源。(錯)

依據中國法律規定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真(對)的人力資源。(錯)

影響企事業組織招聘的內部因素有很多，其中企事業組織的性質是首要因素。(錯)

員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛生與作業條件管理等。(對)

員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環節。(對)

員工考評只能由員工的主管對其進行考評。(錯)

員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質量。(對)

員工可以通過組織目標的實現達成自己的職業發展目標。(對)

員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。(錯)

員工培訓的內容主要有兩個方面：即業務技能和業務知識。(錯)

員工培訓只對員工進行專業知識技能的培訓。(錯)

員工薪酬就是指發給員工的工資。(錯)

在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態，即潛在形態、流動形態和物化形態，應以潛在勞動為主要依據，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。(錯)

在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。

(錯)

在現代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。(對)

戰略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設定的，以愿景為基點，為尋求和維持可持續人才競爭優勢而作出的有關組織全局的籌劃和謀略。錯

招聘程序的第一步是招募。(錯)

甄選能為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。(錯)

規的面試一般都為結構化面試。(對)

職位說明常與工作規范寫在一起，統稱為職位說明書。(對)

職位說明書是甄選的基礎。(對)

職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。(錯)

職業發展階段設計是指按員工在現階段的工作任務、任職狀態、職業行為的不同特征進行設計，是組織職業生涯設計的常規性設計。(錯)

職業發展是指組織或者員工本人為確定的一個職業生涯的發展目標。(對)

職業規劃就是為了達成職業生涯的發展目標而進行的一系列設計與管理(對)

職業生涯管理的“職業—人”匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。(錯)

職業生涯管理是員工與組織雙方動態互動的過程。(對)

職業生涯管理只是員工對自己的職業工作經歷進行設計和規劃的過程。(錯)

職業生涯是指個體的職業工作經歷。(對)

職業生涯中期是員工個人一生最為重要的時期。(對)

自動化程度高，主要依靠機械進行操作的生產組織和工種，比較適宜采用計件工資。(錯)

組織中任何戰略規劃的實施都離不開人力資源戰略的支撐。(對)