《公共部門人力資源管理》選擇題題庫(珍藏版)

(內部資料、更新至2020年7月試題、涵蓋95%以上期末考試的原題及答案)

20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.羅默的經濟增長—收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術進步模式

采用的是品位分類方法。A.英國B.法國

傳統公共部門人力資源管理的主要特點是(ABCD)。A.是一種以控制為導向的消極的管理B.強調效率價值的優先性C.強調公務員的工具角色，強調嚴格的規劃和程序D.重視監督的控制，強調集中性的管理

從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業特點的(B)。B.職務級別工資制

從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為(AB)。A.戰略性人力資源規劃B.戰術性人力資源規劃

從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃包括(全選)。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃D.某項任務或具體工作的人力資源規劃

從激勵內容角度，可以將激勵劃分為(AC)。A.物質激勵C.精神激勵

從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出(BCD)的特征。B.注重法律建設，規范行政行為C.監督與約束的主體獨立性強D.約束與監督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(全選)。A.選任制B.黍任制C.考任制D.聘任制

當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這幾種方式予以任用的。A.選任制B.委任制的創始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。B.人力資本理論的核心技術是情境模擬測試，即通過創設一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。C.評價中心的基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。D.馬爾可夫鏈預測分析方法的完善程度決定了人力資源流動的規模、質量和效益。D.人力資源市場

第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。美國

對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.成本評估

對于公共部門人才所要測評的要素來說，(A)是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。A.筆試

對于公務員的任職，必須同時具備(ABC)這些前提條件。A.有編制B.有職數C.有相應的職位空缺

發展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括(ABC)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份觀念重于職位觀念

發展中國家公共部門人事制度模式的基本特點不包括(D)。D.法制化程度高

法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。D.300%

非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠(ACD)，這些規則人們構建了整個人事行政秩序。A.道德C.意識形態D.風俗習慣

各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，以下(AB)是這一趨向的表現。A.在發展的方向上都指向現代的功績制B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制

根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為(ABCD)。A.錄用規劃B.培訓開發規劃C.使用規劃D.績效評估與激勵規劃

根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為(ABC)。A.公共組織內部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括(ABCD)。A.智力B.技能C.知識D.體力

根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是(AD)。A.智力D.體力

根據我國《公務員法》的規定，公務員交流的方式包括(BCD)。B.調任C.轉任D.掛職鍛煉

工作評估的非量化評估方法是(AB)。A.排序法B.分類法

工作評估的基本方法包括(ABCD)。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法

工作設計是對組織內的(BCD)進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。B.工作內容C.工作職責D.工作關系

公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即(ABC)。A.公益企業B.公共事業C.非政府公共機構

公共部門的內部監督是指行政系統內部的一種自我監督活動，其監督的主要內容包括(ABC)。A.自上而下的監督B.行政監察C.審計監督

公共部門的外部生態環境主要包括(全選)。A.政治制度、經濟與技術環境B.市場體制C.勞動力與人口素質D.物價指數、生活水準及人口的多樣性

公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(D)。D.道德素質

公共部門監控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。其內容包括(ABCD)。A.對公職人員守法的監控B.對公職人員執法的監控C.對公職人員廉政的監控D.對公職人員勤政的監控

公共部門人才筆試具有(ABCD)的特點。A.經濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導力強

公共部門人力在制定人力資掠規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是(全選)。A.我們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何

公共部門人力資本具有(全選)的特征。A.社會延展性B.成本差異性C.績效測定的困難性D.收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性

公共部門人力資源部內培訓的最大優點在于(B)。B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效

公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素質D.道德品質素質

公共部門人力資源的損耗主要表現在(ABC)。A.后續投資損耗B.制度性損耗C.人事管理損耗

公共部門人力資源的特殊性質表現在，公共部門人力資源的(BD)要高于國家人力資源整體的平均水平。B.政治素質D.道德品質素質

公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。A.人力資源規劃B.人力資源獲取C.人力資源開發D.人力資源紀律與懲戒

公共部門人力資源規劃的作用主要表現在(全選)。A.維持政治穩定，促進行政發展B.提高人力資本使用效率C.實現人事管理技術科學化D.幫助員工實現個人價值

公共部門人力資源規劃與私人企業組織的根本區別在于，它是以(D)為導向。D.公共利益

公共部門人力資源規劃與私人企業組織人力資源規劃的根本區別在于，它是以(D)為導向。D.公共利益

公共部門人力資源規劃在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是(ABCD)。A.我們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何

公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是(ABCD)。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則

公共部門人力資源開發與培訓的原則是(全選)。A.理論聯系實際的原則B.學用一致的原則C.按需施教的原則D.講求實效的原則

公共部門人力資源流動的內在動因是(ABC)。A.物質生活環境的需求B.社會關系的需求C.發展的需求

公共部門人力資源流動的內在動因主要表現為(ABC)。A.物質生活環境的需求B.社會關系的需求C.發展的需求

公共部門人力資源流動的意義是(ABCD)。A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力

B.合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統一D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系

公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在(ABCD)。A.性質不同B.目的不同C.內容不同D.形式不同

公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為(BCD)。B.制度性損耗C.管理損耗D.后續投資損耗

公共部門人力資源損耗主要表現在(ABC)。A.制度性損耗B.人事管理損耗C.后續投資損耗

公共部門人力資源通用的培訓形式包括(ABCD)。A.部內培訓B.交流培訓C.工作培訓D.學校培訓

公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。B.內部環境

公共部門外部生態環境包括(ABCD)。A.政治制度B.市場體制C.勞動力與人口素質D.經濟與技術環境

公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。A.應聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司

公務員薪酬制度的確立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同協調方式

公務員職位分類的程序包括(全選)。A.職位調查B.職位分析C.職位評價D.職位歸級

關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(ABC)。A.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變B.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員C.掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年

關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(BCD)。B.改變C.青年公務員D.多數在一到兩年

關于我國公務員的降職，下列說法正確的是(ABD)。A.是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B.意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少D.是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為

關于無領導小組討論，下列說法不正確的是(D)。D.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想

關于無領導小組討論，下列說法正確的是(ABC)。A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應試者簽名承認C.主要測應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質均有益處

國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。B.市場機制

合理的公共部門人力資源流動的價值是(全選)。A.有利于提高公職人員的素質和能力B.有利于優化公共部門人才隊伍結構C.有利于促進用人與治事的統一D.有利于改善組織的人際關系

和筆試相比，面試具有(ABCDE)的特點。A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性E.測評手段的靈活性與針對性

赫茲伯格提出的雙因素論認為物質和精神上的激勵都屬于(B)，它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。B.外在激勵

互聯網招募是一種新型的網上職業中介機構，目前我國互聯網招聘中存在一些不足之處，主要體現在(ABCD)。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網站相互復制D.雙方缺乏感性認識

基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。馬爾可夫鏈預測分析方法

激勵內容角度，可以將激勵劃分為(AB)。A.精神激勵B.物質激勵

績效評估系統主要由(ABC)構成。A.工作數量B.工作質量C.工作適應能力

結構化面試主要的題型有(全選)。A.智能性試題B.行為性試題C.意愿性試題D.情景性試題

開發人力資源的基礎性工作是(D)。D.對人力進行教育和培訓

柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從(全選)方面來評估培訓的效果。A.受訓者的反應B.學習成果C.工作行為D.工作結果

勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(AD)，它是人力資源質量的心理基礎。A.人格素質D.心理功能素質

理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有(ABC)。A.韋伯B.泰勒C.法約爾

美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約(B)左右的差距。B.60%

面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。A.主觀性強B.考官與考生交流的互動性C.測評的素質更全面D.測評內容的不固定性

面試和筆試相比突出的特點表現為(ABCD)。A.測評的素質更全面B.測評內容的不固定性C.考官與考生交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性

目前，大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于(B)的類型。B.判斷型評估

內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括(AC)。

A.人力資源規劃C.工作分析

內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括(AC)。A.人力資源規劃C.工作分析

諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與(D)結合所形成的資本積累才是經濟增長的真正源泉。D.人力資本

品位分類制度的優點是(ABC)。A.有利于集中統一地領導，樹立行政權威B.結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C.比較適用于擔任領導責任的高級公務

評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領導小組討論B.公文筐D.角色扮演

確定公務員薪酬制度的基本原則是(ABD)。A.依法分配原則B.平等原則D.平衡比較機制原則

人才測評的方法包括(全選)。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術

人才測評的方法主要包括(ABCD)。A.筆試B.心理測驗C.評價中心技術D.面試

人才測評的內容包括(ABC)。A.能力因素B.動力因素C.個人風格因素

人力資本的性質主要體現在(全選)。A.生產性B.稀缺性C.可變性D.功利性

人力資本的性質主要體現在(全選)。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性

人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。B.教育

人力資源的可再生性主要體現在(ABD)。A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性D.人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源

人力資源的質量，指人力資源所具有的(ABCD)。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態度D.體質

人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合人力資源市場具有(ABC)的作用。A.人盡其才B.人力資源素質的不斷提高C.優化人力資源結構

人力資源市場具有的功能是(ABCD)。A.調配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓功能D.管理功能

人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括(ABC)。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給

C.協調人力資源供需缺口

人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合人員招募與選錄的評估主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.成本評估

實踐證明，采用(B)的考核方法，很難區分不同部門之間公務員業績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。B.定性分析

世界上大多數國家和地區都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法分配原則B.平衡比較原則D.平等原則

世界上大多數國家和地區都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法分配原則B.平衡比較原則D.平等原則

世界上大多數國家和地區都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法分配原則B.平衡比較原則D.平等原則

市場經濟條件下人力資源生態環境的特點是(ABC)。A.系統性和復雜性B.動態性和穩定性C.相關性和獨立性

是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。B.以能力為本

是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。D.公共部門人力資源規劃

是公務員交流最為常見的方式。C.轉任

是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。B.初任培訓

是構成員工培訓和開發系統不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發系統中的核心問題。D.培訓成果轉化

是績效管理的重要環節，也是傳統的績效管理模式與現代模式的本質區別之一。A.持續溝通

是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法。C.案例分析培訓法

是我國公務員交流中最為常見的方式。C.轉任

是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。B.管理職位描述問卷

是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。B.360度績效評估

是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。D.人力資源需求預測

舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有(ABD)。A.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內容D.建立了系統的人力資本理論體系

所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，主要包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入

通常，人力資源招募計劃包括以下的內容(ABCD)。A.招募和選錄人員的數量和結構B.人員錄用的標準C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法

通過引入(A)，可以在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度。A.績效評估

外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(ABC)。A.法律監控與約束B.道德約束C.社會群團和媒體監控與約束

外附激勵方式包括(ABCD)。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱

外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括(ABCD)。A.贊許B.獎賞C.競賽和考試D.評定職稱

微觀人力群體生態環境具體包括(ABCD)。A.人力政策法規環境B.人力管理環境C.人力市場環境D.人力戰略環境

為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循(全選)。

A.能崗匹配原則、因事擇人原則B.德才兼備原則C.公平競爭原則D.信息公開原則、合法原則

我國的公務員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現在(ACD)。A.不同等級的公務員一起考核C.考核過程中出現論資排輩評優秀的現象D.按比例分配名額

我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的。其中最基本的原則是(D)。D.理論聯系實際的原則

我國公共部門人力資源生態環境面臨的問題是(全選)。A.人力資源生態環境的不平衡性B.人力資源政策體制建設環境還不完善C.人力資源管理環境滯后D.勞動力市場環境還不成熟

我國公務員福利制度面臨的問題有(全選)。A.福利項目設置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，標準懸殊C.福利形式過于社會化D.福利資金提取和使用混亂

我國公務員工資制度面臨的問題有(全選)。A.公務員工資結構不夠合理B.公務員工資總體水平偏低，難以體現公平原則C.工資調整不及時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發揮作用

我國公務員職務晉升必須堅持(ABC)。A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等

我國公務員職務晉升必須堅持的原則有(ABC)。A.德才兼備、注重實績B.鼓勵競爭C.公開、平等

我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是(B)。B.品秩

我國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。B.市場機制

我國勞動力市場體系已初步形成，(D)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。D.市場機制

我國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在(ABC)。A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區出現了人力資源飽和現象

我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據《公務員法》規定，交流的方式包括(ACD)。A.調任C.轉任D.掛職鍛煉

下列不屬于外部人力資源供給預測影響因素的是(D)。D.職位的空缺

下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是(ABD)。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段D.在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義

下列關于職位分類的說法，正確的是(ABC)。A.職位分類首創于美國B.職位分類的最大特點是“因事設人”C.是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志

下列屬于過程型激勵理論的是(ABC)。A.期望理論B.公平理論C.目標設置理論

現代人力資源開發與管理理論的發展表明，傳統的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。D.柔性約束

薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入

薪酬的基本功能有(ACD)。A.補償功能C.激勵功能D.調節功能

薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收人，包括(全選)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入

一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是(ABC)。A.減薪B.停薪C停升

一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。B.地域原則C.面廣原則D.及時原則

英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。C.績效工資

影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有(ABC)。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構成狀況C.勞動力的參與率

用于人力資源內部供給預測的方法是(AC)。A.人員繼承法C.馬爾可夫鏈預測分析

用于人力資源需求預測的定量預測法有(CD)。C.回歸分析法D.比率分析法

用于人力資源需求預測的定性預測法有(AB)。A.德爾菲法B.自上而下預測法

由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即(ABCD)。A.產權交易的非最優性B產權收益的遞增性

C.產權的強外部性D.產權的相對殘缺性

與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出(ABC)的特征。A.公共部門績效目標的復雜性B.公共部門績效形態的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全

與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監控與約束系統的特點主要表現為(ABCD)。A.公職人員在中國共產黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原

則B.公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監控C.群眾監控是一種獨立的重要監控形式，通過各種人民團體對政府的監督來實現D.行政監察部門隸屬于政府，屬于行政系統內監督

員工的(AB)是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.培訓B.教育

在編寫工作說明書的過程中，必須遵循(ABC)的準則。A.清楚B.準確C.專門化

在對整個公職人員監控系統中居于最高的層次。A.國家權力機關的監控與約束

在工作分析的各個環節中，(D)是整個工作分析過程最關鍵的環節。D.工作分析信息的搜集

在實際運用中，直接觀察法必須貫徹(ABCD)的原則。A.觀察的工作相對穩定B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C.盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準

在市場經濟條件下，(D)是實現人力資源優化配置的根本途徑。D.人力資源流動

在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以(ACD)為基礎。A.市場機制C.契約機制和D.保障機制

在我國，(A)在人員招募中發揮主體作用。A.公共就業服務機構

在我國，(B)是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。B.權力機關的監督

在我國，對于公務員的任職，必須同時具備的前提條件是(ABC)。A.有編制B.有職數C.并有相應的職位空缺

在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。D.300%

在學校培訓中，(D)的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。D.行政學院

政府在人力資源開發與管理的過程中，必須堅定的確立起(D)的管理理念和戰略指導原則。D.以人為本

職級工資制的基本構成，主要包括(CD)。C.職務工資D.級別工資

職位分類的優點在于(ABC)。A.因事設人從而避免了因人設事濫竽充數現象B.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才C.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃

職位分析問卷是常用的一種以(D)為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。D.人

制度合法性的內涵說到根本處就是(BC)。B.公平C.正義

中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了(B)的重大作用。B.危機激勵

中國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在(ABC)。A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B.中部和西部留不住人才C.東部地區出現了人力資源飽和現象

中華人民共和國公務員法》經全國人大常委會通過，并于(B)開始施行。B.2006年1月1日

中華人民共和國公務員法》于(B)開始施行。B.2006年1月1日

中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的(ABCD)。A.新陳代謝機制B.競爭擇優機制C.權益保障機制D.監督約束機制

轉任的主要特點是(ABC)。A.是公務員在機關系統內部的流動活動B.不涉及到公務員身份問題C.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降

作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自(B)，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。B.20世紀60年代

作為一種常規性工具，(D)在人力資源管理和整個組織管理系統中發揮著基礎性作用。D.工作分析