《人力資源管理》單項選擇題庫

(更新至2019年7月試題)

按照霍蘭德的職業個性理論：經理、律師、公共部門任職者、政府官員的個性類型屬于(A)。A.創新型

按照薛恩的觀點，處于職業中期危機階段的年齡階段，一般是(C)。C.35-45歲

按照薛恩的觀點，獲得早期職業的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)B.17-30歲

本身具有能動性特征的資源是(D)。D.人力資源

測試被評價者在團隊中工作和于他人發生關系時所表現出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風格的方式是(C)。C.無領導小組討論

從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是(D)。D.內在薪酬

從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能夠實現

電源不正常引起軟硬件損壞或數據破壞，這是HRMIS在哪個方面的安全問題？(A)

A.自然現象帶來的安全隱患

對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業招聘工作的哪個階段？(C)

C.考核與錄用階段

對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰略、使命、外部環境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰略的哪個步驟？(A)A.戰略分析

對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求的方法是(D)。D.典型事例法

分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區內將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。A.報紙

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？(B)

B.二倍工資

根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個人職業生涯設計方法?(A)。A.自行設計法

根據員工工作的結果衡量績效水平的方法是(C)。C.成果法

根據招聘產出金字塔計算，如果企業要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？(B)

B.720

根據組織的發展戰略來制定的人力資源戰略規劃，并通過戰略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？(A)A.人力資源戰略

工作分析人員直接到現場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關工作內容、工作時間等相互關系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是(C)。C.觀察分析法

工作中不能繼續分解的最小動作單位是(D)。D.崗位

公司經理的領導風格可以調動員工積極性，進而提高其生產率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？(C)

C.組織的人力資源之價值受管理方式的影響

估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？(A)A.預測未來的人力資源供給

關注組織發展戰略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)

B.戰略人力資源

管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏(A)。A.科學的考評手段

管理人員定員的方法是(C)。C.職責定員法

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則?

(D)D.勞動合同

基本工資的計量形式有(D)。D.計時工資和計件工資

既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向，還表明了一個組織要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面?(C)C.組織戰略

既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做(D)。D.社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險

既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容?

(B)

B.人力資源成本會計

績效考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。C.結構性原則

建立或創建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是(A)職業錨成功的標準。A.創造型

將勞動技能或職務執行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務掛鉤、又與個人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內部的個人能力差異.這種工資制度是(C)。C.技能工資制

將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？(C)C.供給與需求的平衡

教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)B.演示階段

糾正系統開發階段已經發生而系統測試階段沒有發現的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為(A)。A.正確性維護

具有內耗性特征的資源是(B)。B.人力資源

據美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達l000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為80%，那么最后將有(1－0%)×1000－200名不合格，其培訓費用損失為200×30000美元－600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為(B)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經濟貢獻。B.450萬美元

考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。C.結構性原則

勞動關系是(B)。B.用人單位與員工之間的關系

勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過(B)。B.6個月

勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是

(A)社會保險制度。A.工傷保險

類似與對其他資產進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為(C)。C.調劑成本

某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？(A)A.4

某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規定優秀的基準分為90，稱職的基準分是70分，則優秀的人數不能超過3人，因為(3×90)+（10－3）×70－760。這種方法可以控制各單位濫評優等員工的現象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)。B.總體常態分配法

某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為(B)。B.5100元

某公司財務部以前每天平均有

700

萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發現財務部每天的應收款項下降到每天平均300

萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的?

(D)

D.成果

某公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元/月，按實際生產能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發成本是(B)。B.5100元

某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(B)B.開發成本

某企業為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中差旅費30

000應從人力資源成本的哪個項目中列支？(A)A.獲得成本

某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點。D.變化性與不穩定性

能夠提供有關員工的工作及成果的信息，這是績效管理的(D)。D.反饋功能

能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監督。率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業錨是哪種類型？(C)C.管理能力型

擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B)

B.宣傳與報名階段

你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能夠實現

培訓的起點是(D)。D.培訓需求分析

企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)。A.崗前培訓

確切地說智力是人力資源的哪一部分？(C)。C.基礎

人盡其才，才盡其用”主要體現了職務分析哪一方面的內容？(C)C.人員的甄選與使用

人力資源管理工作科學化的基礎是(B)。B.工作分析

人力資源管理科學化的基礎是(B)。B.工作分析

人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？(A)。A.共享性

人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱(D)。D.德爾菲預測技術

人與職業相匹配的職業選擇理論最早是由(A)提出的。A.美國波士頓大學教授帕爾森

任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。B.工作日志法

失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。B.強制性原則

是績效反饋的基本形式。C.面談

適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析方法是(D)。D.決策表

適用于看管大型聯動設備、從事自動流水線生產人員的定員方法是(A)。A.按崗位定員法

適用于企業內部各種輔助性生產或服務性工作單位的定員方法是(C)。C.按崗位定員法

通過對人力資源的開發和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性？(D)

D.再生性

通過對實際工作內容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是(D)。D.紀實分析法

通過檢查人力資源目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項活動？(C)。C.控制與評價

通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？(A)

A.員工培訓

突發性故障維護主要是哪類維護?(B)B.硬件維護

圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距(D)。D.d

為方便使用者正確操作系統，在HRMIS

中設置大量的提醒功能和自動收發郵件功能，這體現了人力資源管理信息系統的什么特性?

(C)C.智能化

為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。A.崗位工資

我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。(A)A.養老保險

下列哪些手段可以起到長期激勵效果(D)。D.所有權計劃

下列特點的企業哪個適宜采取計時工資(C)。C.產品數量主要取決于機械設備的性能

下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)A.遠景規劃

下面哪一項不是人本管理的基本要素?(A)。A.產品

下面哪一項不屬于人力資源規劃模塊的主要功能？(C)C.入職評價

象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡是多大？(B)

B.16周歲

薪酬制度包括工資制度和(D)。D.福利制度

要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)

A.簡單排序法

一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。C.人才資源

一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(B)B.早期職業階段

依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的(A)。A.衰退階段

以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在(D)性假設基礎上提出來的。D.經濟人

以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。B.診斷性考評

影響招聘的內部因素是(A)。A.企事業組織形象

用來補充基本工資，對員工的突出表現和超額貢獻進行回報的工資形式是(D)。D.績效工資

由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。D.結構工資制

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，屬于制訂人力資源規劃的(D)。D.預測未來的人力資源需求

預測由未來五作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟?

(B)B.預測未來的人力資源需求

員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?

(D)D.離職成本

在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是(C)職業錨成功的標準。C.自主獨立型

在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動

在基于戰略分析的基礎上，提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資源戰略管理目標及方向，這是指？(B)B.戰略選擇

在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是(C)。C.法院

在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是(B)。B.研討法

在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規劃中的哪一個步驟？(D)D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？(A)。A.進入組織階段

在甑選過程中沒有包括的是(B)。B.職位安排

在制定職業生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位？(C)

C.員工

招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B)。B.公文處理

只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？(A)A.資源

制定利益相關者（包括股東、管理層、員工、監管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰略哪個步驟？(C)C.戰略衡量

中國勞動安全衛生工作的基本原剜是：(1)安全第一，預防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(3)(B)。B.管生產必須管安全

追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越強傾的職業錨是(B)。B.管理能力型

追求在技術或職能領域的成長和技能的不斷提高，保持自己的技術優勢,是(B)職業錨成功的標準。B.技術職能型

組織為了提高員工的生產技術能力、為增加組織人力資產的價值而發生的成本是(C)。C.開發成本

組織為培養一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(D)D.開發成本

組織在招聘和錄取員工過程中發生的成本是(B)。B.獲得成本

作為一名在崗職工，我嚴格遵守崗位要求，我可以將自己描述為(A)無責任感。A.從不