專題：企業(yè)文化的激勵功能
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企業(yè)文化的激勵功能到底是什么
企業(yè)文化的激勵功能到底是什么 核心提示：企業(yè)文化的激勵功能其實就是指公司的企業(yè)文化對強化公司員工的工作動機、激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性過程中所發(fā)生的實際
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企業(yè)文化的功能
企業(yè)文化的功能（原創(chuàng)）
人們在制定制度時，有意或無意地受其價值觀的支配，員工行為習(xí)慣的形成也受企業(yè)核心價值觀的影響。若多數(shù)員工認為某種行為是正確的，則他們會多次實施這種行 -
企業(yè)文化六大功能
企業(yè)文化六大功能字號:小中大| 打印 發(fā)布: 2011-8-09 11:35作者: 牛寶明來源: 博銳管理在線查看: 8次一、導(dǎo)向功能所謂導(dǎo)向功能就是通過它對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。
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企業(yè)文化激勵員工
企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的一系列核心價值觀以及受此影響和制約的組織行為方式和員工行為方式。運用企業(yè)文化的激勵方式，能夠有效調(diào)動員工積極性，使全體員工朝著
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企業(yè)文化激勵短語
企業(yè)文化激勵短語 PLAN A 1、 無論做什么工作，都是為自己學(xué)東西，但為公司創(chuàng)造價值你才能不斷學(xué)習(xí)。 2、 收獲與投入成正比，應(yīng)付工作是在浪費生命。 3、 混日子實際上是混自己，公
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企業(yè)文化貴在激勵（模版）
龍源期刊網(wǎng) http://.cn企業(yè)文化貴在激勵作者：王慕珈來源：《沿海企業(yè)與科技》2000年第06期企業(yè)文化是新型的企業(yè)管理理論和管理模式，是由企業(yè)物質(zhì)文化、規(guī)范文化、精神文化構(gòu)成
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從企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)觀其激勵功能（共5則）
[摘要] 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)分為四個層次：價值層、規(guī)范層、行為層、實體層，價值層是企業(yè)文化的核心，其他3個層次是價值層的外顯形態(tài)；每個層次由于其在企業(yè)文化建設(shè)中的地位不同，因而顯
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企業(yè)文化的功能（含五篇）
80年代初，美國哈佛大學(xué)教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在長期的企業(yè)管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間里，集中對80家企業(yè)進行了
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淺析企業(yè)文化的人力資源功能
企業(yè)文化作為一種無形資源,就是要塑造具有共同理想信念、明確的價值取向、高尚道德境界的企業(yè)工作群體。它是在人力資源管理工作中經(jīng)過長期的潛移默化培養(yǎng)起來的,企業(yè)的管理
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淺析企業(yè)文化的人力資源功能
淺析企業(yè)文化的人力資源功能企業(yè)文化作為一種無形資源,就是要塑造具有共同理想信念、明確的價值取向、高尚道德境界的企業(yè)工作群體。它是在人力資源管理工作中經(jīng)過長期的潛
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企業(yè)文化培訓(xùn)有哪些功能
企業(yè)文化培訓(xùn)有哪些功能
企業(yè)文化培訓(xùn)的主要功能在企業(yè)當(dāng)中起著重要的作用，企業(yè)文化培訓(xùn)能夠是企業(yè)的發(fā)展更加具有向心力，文化的培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，文化象征著企業(yè)的未來，在 -
企業(yè)文化定義與功能
企業(yè)文化定義與功能
一、企業(yè)文化師中什么是企業(yè)文化？
社會文化給出的定義是：組織成員在知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習(xí)慣。
美國麻省理工 -
淺談企業(yè)文化的特征及功能（定稿）
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淺談企業(yè)文化的特征及功能
作者：孫 杰 孫 濤
來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第08期
[摘要]文章對企業(yè)文化的定義、本質(zhì)特征等作了介紹，并指出研究企業(yè)文 -
淺析企業(yè)文化的定義及功能
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淺析企業(yè)文化的定義及功能
作者：胡 偉
來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第09期
[摘要]企業(yè)文化的興起，不過二十幾年的時間，它給企業(yè)帶來了巨大的效益，引起了 -
企業(yè)文化的激勵作用
企業(yè)文化的激勵作用
一、 制約與激勵的不同體制背景
現(xiàn)在社會上有人一提到計劃經(jīng)濟就搖頭，好像如果沒有三十年計劃經(jīng)濟的“禍害”，中國早就趕超美英日法德了。其實這是一種極 -
華為企業(yè)文化與激勵
華為華為-----中國企業(yè)的楷模；華為文化------企業(yè)文化的標桿。2009年，在國際金融危機的大背景下，對中國許多企業(yè)來說都是備受考驗的一年。然而對于華為而言，卻在這一年中逆勢增
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企業(yè)文化的功能（共5則范文）
企業(yè)文化的功能
1、激勵功能
企業(yè)文化是精神激勵的最主要的手段。積極向上的企業(yè)文化能極大地激發(fā)員工責(zé)任心和使命感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)發(fā)展的巨大的力量源泉 -
企業(yè)文化的主要內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及功能
企業(yè)文化的主要內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及功能
一、企業(yè)文化的主要內(nèi)容
（一）企業(yè)精神
企業(yè)精神是代表或反映企業(yè)的追求、志向和決心的總體傾向，是在企業(yè)內(nèi)部把全體員工的力量統(tǒng)一于共同目標
