專題：企業年終獎發放制度
-
電信企業年終精神文明獎發放辦法
電信企業年終精神文明獎發放辦法年終獎v 前幾年，鎮江電信員工的薪酬和其他收入中，崗位工資、工齡工資、誤餐補貼、綜合補貼等固定部分占較大比例，如果僅靠績效工資拉開差距，對
-
精神文明建設獎發放實施方案
南陽市第二十一中學校 精神文明建設獎發放實施方案 為了鞏固我校精神文明建設成果，保持文明單位稱號，使我校精神文明建設不斷取得新成就，再上新臺階，根據《河南省文明單位建設管
-
年終精神文明獎發放辦法
年終精神文明獎發放辦法年終獎一、發放范圍：1、全院在崗教職員工及離退休人員；2、脫產攻讀學位、學歷人員，在學院擔負一定工作的，按在崗教職工標準發放，未擔負工作的減半發放；3、
-
企業年終獎發放制度形式（精選五篇）
為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。下面給大家分享一些關于年終獎申請書范文，更多年
-
建筑企業農民工工資發放制度
（十六）建筑企業農民工工資發放制度
為切實解決建筑行業拖欠克扣農民工工資的“老大難”問題，維護建筑企業農民工的合法權益，按余姚市勞社保局會同城建部門制定了建筑施工工地勞 -
建筑企業農民工工資發放制度
（十六）建筑企業農民工工資發放制度 為切實解決建筑行業拖欠克扣農民工工資的“老大難”問題，維護建筑企業農民工的合法權益，按余姚市勞社保局會同城建部門制定了建筑施工工地勞
-
發放綜合治理獎的報告
關于申請發放2014年度綜合治理獎的 報 告 奇臺縣綜治委： 今年以來，奇臺縣文化館綜合治理工作在奇臺縣委綜治委的正確領導下，在文廣局黨組的幫助下，及本單位所有干部職工的共同努
-
安全獎發放申請報告2015-3-18
安全獎發放申請報告 公司領導： 根據公司對于安全獎發放的要求：駕駛員需入職連續工作滿一年方可享受該獎勵，現我車隊申請針對2014年度入職連續工作滿一年且全年生產運行中未發生
-
2012獎助學金發放儀式策劃
化學學院獎助學金發放儀式策劃
1.活動時間：2012年11月29日晚七點整
2.活動地點：學術報告廳
3.活動對象：化學學院全體師生
4.活動目的：向獲得國家獎助學金的同學表示祝賀，并以此來 -
獎助學金發放儀式講話
同學們，剛才林老師宣布了獲得國家獎助學金的學生名單，在這里我代表學院黨總支對獲得獎勵和資助的同學表示熱烈的祝賀！ 資助家庭經濟困難學生順利完成學業，這是黨和政府對家庭經
-
教育教學質量獎發放辦法
**中學學校管理、教學科研、特色工作 質量獎發放辦法 （征求意見稿） (一) 學校管理獎 1、 先進集體獎 年級組、教研組、處室獲得各級表彰， 按年度一次性獎給： 國家級先進集體獎：組
-
年終精神文明獎發放辦法2
年終精神文明獎發放辦法2年終獎年終獎金發放辦法（含目標管理獎、精神文明獎、綜合治理獎等各類獎項）1、年終獎金只發給經編委辦審核認可的當年實際在編在崗的機關部門及街道辦
-
5九年級教學獎發放方案
瓊中縣實驗學校財務管理系列材料（5） 九年級畢業班教學考核方案 一、教學效果獎 方案一： 第一步：根據中考成績，按年級統計，所有參考學科總分的平均分名列全縣第一時：設年級總獎池200
-
公司內部推薦獎制度
公司內部推薦獎制度一、目的為了鼓勵員工利用個人優勢，及時、快速的為公司集相關優秀人才信息，同時拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質量，特制定本制度。二、適用范圍
-
工資發放制度
員工工資發放程序與制度1. 每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2. 本部門經理及主管人員對本月工資進行 -
報告單發放制度
報告單發放制度 1.檢驗科所有的報告單均由檢驗科專人管理，定時送到臨床醫生及病人手中。 2.住院病人所有的常規檢驗報告單在檢驗當天的下午下班前送到臨床各科室醫生手中，同時
-
葉酸免費發放制度
葉酸免費發放制度 一服用人群的確實： （1）一般服用人群的確定 村（社區）婦幼保健人員對轄區已婚和進入婚齡的人群進行摸底建冊，了解其生產和婚育計劃，將3個月內計劃懷孕和已懷孕三個
-
勞動保護用品發放制度
勞動保護用品發放管理制度 一、發放原則 1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產勞動過程中的安全衛生和健康，發放勞動保護用品。 2.根據勞動條件，本著最低的需要和節
