第一篇：建筑企業農民工工資發放制度

（十六）建筑企業農民工工資發放制度

為切實解決建筑行業拖欠克扣農民工工資的“老大難”問題，維護建筑企業農民工的合法權益，按余姚市勞社保局會同城建部門制定了建筑施工工地勞動用工五項管理制度。

一：勞動合同制度。規定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業法人代表與之簽定勞動合同；合同使用統一規范格式；合同期限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標明工作崗位、工作、工資支付時間及支付方式，勞動紀律及相關事宜；合同必須有勞動者本人簽具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。

二：職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊。花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進工地時間、離開工地時間、合同起止時間等。花名冊根據工地人員的進出，隨進隨建，各類人員身份證復印件、花名冊由項目部保存，保存時間至竣工后6個月。

三：考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統一考勤表。考勤可采用分項、班組專業隊或項目部統一考勤等方式。考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統一留存。

四：工資發放和公示制度。規定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監督下由項目部直接發放給勞動者，勞動者憑本人身份證領取工資，并在工資發放單上簽名。工資發放單由項目部保存，需要代領的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應在一個月內結清工資。無論工程是否完工，每年春節前工資應全部結清和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設置工資發放公示牌，每月定時公示工資發放單，以便勞動者查對。

五：監督和責任制度。建設行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。必須確保農民工工資發放至每個民工手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領現象發生。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執行，發生農民工投訴上訪現象，建設行政主管部門將對項目經理及施工企業記入不良行為記錄，情節嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創優及創標化資格。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關法律法規給予行政處罰。

第二篇：建筑企業農民工工資發放制度

（十六）建筑企業農民工工資發放制度

為切實解決建筑行業拖欠克扣農民工工資的“老大難”問題，維護建筑企業農民工的合法權益，按余姚市勞社保局會同城建部門制定了建筑施工工地勞動用工五項管理制度。

一：勞動合同制度。規定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業法人代表與之簽定勞動合同；合同使用統一規范格式；合同期限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標明工作崗位、工作、工資支付時間及支付方式，勞動紀律及相關事宜；合同必須有勞動者本人簽具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。

二：職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊。花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進工地時間、離開工地時間、合同起止時間等。花名冊根據工地人員的進出，隨進隨建，各類人員身份證復印件、花名冊由項目部保存，保存時間至竣工后6個月。

三：考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統一考勤表。考勤可采用分項、班組專業隊或項目部統一考勤等方式。考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統一留存。

四：工資發放和公示制度。規定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監督下由項目部直接發放給勞動者，勞動者憑本人身份證領取工資，并在工資發放單上簽名。工資發放單由項目部保存，需要代領的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應在一個月內結清工資。無論工程是否完工，每年春節前工資應全部結清和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設置工資發放公示牌，每月定時公示工資發放單，以便勞動者查對。

五：監督和責任制度。建設行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執行，發生農民工投訴上訪現象，建設行政主管部門將對項目經理及施工企業記入不良行為記錄，情節嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創優及創標化資格。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關法律法規給予行政處罰。

第三篇：農民工工資發放制度

抱龍美麗鄉村項目 農民工工資發放制度

為規范項目部農民工工資支付行為，預防和解決勞務協作隊伍拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》以及與業主簽訂的承包合同等法律法規、文件等的有關規定，制定本制度。

一、本制度適用于項目部的各勞務協作隊伍和與之形成勞動關系的農民工。

二、本制度所指各勞務協作隊伍，是指在我項目部范圍內從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、、水電安裝、設備安裝、鋼結構等一切與工程有關的勞務協作單位。

三、項目部負責本合同段內各勞務協作隊伍工資支付的監督管理，對項目部執行本制度的情況進行監督檢查。

四、項目部各勞務協作隊伍應當依法與所有勞務人員簽訂勞動合同（一般情況下，新工人進場3日內將勞動合同簽署完畢），明確工資結算方式與具體月工資數額，所有勞務人員工資不得低于當地最低工資標準，并將勞動合同副本提交項目部一份。同時，進場的所有勞務工人必須認真登記有關信息，對信息的真實性負責，并提交身份證（或戶口本）復印件1份交與項目部存檔。

五、每月25日，各勞務協作隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印。

六、項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供的有關資料進行核實，核實無誤后于每月30日向勞務人員發放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發放日）。根據各項目部勞務隊伍勞工合同而定，如合同簽定三個月支付以合同支付時間為準。

七、項目部內各勞務人員工資由項目部根據勞動合同注明的工資標準，或勞務協作隊伍提供的有關工資計算資料統一造表發放。

八、根據公司的要求，各項目部內的勞務人員工資可以以貨幣形式直接發放或辦工資卡發放到勞務人員本人。勞務人員需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生。

九、勞務人員領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資，鈔票當面點清，事后概不負責。如工資卡發放財務轉賬單留存。

十、項目財務部負責本項目部各勞務協作隊伍工資支付等有關工作，項目部安排專人對勞務人員的進場情況，督促勞務隊伍及時上報新增人員的有關資料，督促勞務隊伍及時與工人簽訂勞動合同。

十一、項目部內各勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費中，項目部在每月工資發放前將各勞務協作隊伍的勞務費用計算出來并提供給財務部復核，確保工資總額在勞務費總額之內。若有工資總額超過勞務費用的情況，將動用相應勞務協作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關情況通報項目部農民工工資支付領導小組以及相應的勞務協作隊伍負責人。

十二、財務部每月向項目部農民工工資支付領導小組報送本單位工資支付情況。每月28日前將當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表、工資表報公司工程管理中心，不管工資是否發放都必須報公司工程管理中心備案。做到工資每月一報制度。

十三、項目部內各勞務協作隊伍應按有關規定繳納工資保障金，存入項目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十四、各勞務協作隊伍必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。項目部范圍內的任何員工、任何農民工有權就勞務協作隊伍出現的拖欠或克扣農民工工資情況向項目部、公司工程管理中心等有關單位以及勞動和社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調查核實工作，如情況屬實，將一次給予協作隊伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節嚴重的，我部將與其解除勞務合同關系，并將有關情況上報當地勞動保障部門進行處理。以下幾方面行為都屬本項目部禁止出現的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當地最低工資標準的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

十五、項目部對農民工工資做到及時發放，月結季清，絕不拖欠，并歡迎業主和監理對本部農民工工資發放進行監督。如項目部未能及時發放，當所欠農民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務協作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農民工工資時，項目部將接受業主動用施工保證金支付。

十六、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內各勞務協作隊伍支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。本合同段內各勞務協作隊伍在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十七、農民工與本項目部內各勞務協作隊伍因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

十八、本制度解釋權屬于抱龍美麗鄉村項目部，日常解釋工作由工程管理中心、財務部負責。本制度如有遺漏，項目部財務部、辦公室、工程管理中心將及時予以修訂。

二十、本制度自發布之日起施行。

抱龍美麗鄉村項目部 二O一八年一月一日

第四篇：農民工工資發放制度

南沙區萬頃沙聯圍十五涌東水閘重建工程

農民工工資支付管理制度

北京京水建設集團有限公司

南沙區萬頃沙聯圍十五涌東水閘重建工程項目施工項目經理部

二0一七年一月

農民工工資支付管理制度

為了規范各施工隊支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994 〕489號）和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等有關規定，結合本項目實際，經項目經理辦公會議研究，特制定本制度。

一.為保證把這項工作落到實處，對所屬農民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發生；

二.在施工作業區內醒目位置公布舉報電話；

三.保證農民工工資及時足額發放；

四.項目部每月組織計劃、工程、財務等部門，直接對所完成的工程量精確驗工計價，當場監督對農民工工資的發放，隨后對務工的民工進行現場調查，對拖欠情況進行監督解決；

五.項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。六.工資是以法定貨幣形式支付，不使用實物或者有價證券抵付。

七.項目部每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

八.項目部將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發。

九.項目部支付農民工工資編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續。

十.項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，并向農民工說明情況，同時就工資支付時間與農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

十一.項目部在施工工地醒目位置設立公示牌，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

十二.任何部門或個人發現有下列情形之一的，有權向公司舉報：

（一）未按期支付農民工工資的；

（二）未按約定標準支付農民工工資的；

（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

（四）項目部未按期按標準預付農民工工資的；

（五）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

（六）其它影響農民工工資發放情形的。

十三.項目部拖欠工程款未按期完成清欠或者發生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。

十四.本條例自2017年1月5日起施行。

第五篇：農民工工資發放制度

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農 民 工 工 資 發 放 制 度

*************工程有限公司

農民工工資發放制度

為規范康平御園項目部農民工工資支付行為，預防和解決勞務協作隊伍拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規、文件等的有關規定，制定本制度。

一、本制度適用于康平御園項目部的各勞務協作隊伍和與之形成勞動關系的農民工。

二、本制度所指各勞務協作隊伍，是指在我合同段范圍內從事土方、石方、混凝土、鋼筋、模板等一切與工程有關的勞務協作單位。

三、康平御園項目部綜合管理部門、計劃合同部負責本合同段內各勞務協作隊伍工資支付的監督管理，其他各業務部門均可對項目部執行本制度的情況進行監督檢查。

四、本項目內各勞務協作隊伍應當依法與所有勞務人員簽訂勞動合同（一般情況下，新工人進場3日內將勞動合同簽署完畢），明確工資結算方式與具體月工資數額，所有勞務人員工資不得低于當地最低工資標準，并將勞動合同副本提交項目部一份。同時，進場的所有勞務工人必須認真登記有關信息，對信息的真實性負責，并提交身份證復印件1份交與項目部存檔。

五、每月25日，各勞務協作隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印。

六、項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供的有關資料進行核實，核實無誤后于每月30日向勞務人員發放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發放日）。

七、本項目內各勞務人員工資由項目部根據勞動合同注明的工資標準，或勞務協作隊伍提供的有關工資計算資料統一造表發放。

八、根據合同的要求，本合同段內的勞務人員工資以貨幣形式直接發放到勞務人員本人。勞務人員需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生。

九、勞務人員領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資，鈔票當面點清，事后概不負責。

十、項目部財務人員負責本項目內各勞務協作隊伍工資及農民工支付等有關工作，綜合辦負責監督勞務人員的進場情況，督促勞務隊伍及時上報新增人員的有關資料，督促勞務隊伍及時與工人簽訂勞動合同。

十一、本合同段內各勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費中，項目部在每月工資發放前將各勞務協作隊伍的勞務費用計算出來并提供給財務部復核，確保工資總額在勞務費總額之內。若有工資總額超過勞務費用的情況，將動用相應勞務協作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關情況通報項目部農民工工資支付領導小組以及相應的勞務協作隊伍負責人。

十二、財務部每月向項目部農民工工資支付領導小組報送工資支付情況。

十三、各勞務協作隊伍必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。本項目范圍內的任何員工、任何農民工有權就勞務協作隊伍出現的拖欠或克扣農民工工資情況向康平御園項目部、施工單位總公司等有關單位以及勞動和社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調查核實工作，如情況屬實，將一次給予協作隊伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節嚴重的，我部將與其解除勞務合同關系，并將有關情況上報當地勞動保障部門進行處理。以下幾方面行為都屬本合同段禁止出現的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當地最低工資標準的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

十四、項目部對農民工工資做到及時發放，月結季清，絕不拖欠，并歡迎業主和監理對本部農民工工資發放進行監督。如項目部未能及時發放，當所欠農民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務協作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農民工工資時，項目部將接受業主動用施工保證金支付。

十七、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內各勞務協作隊伍支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。本合同段內各勞務協作隊伍在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與本合同段內各勞務協作隊伍因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

十九、本制度解釋權屬于康平御園項目部，日常解釋工作由財務部負責。本制度如有遺漏，項目部財務部、辦公室將及時予以修訂。

二十、本制度自發布之日起施行。

康平御園項目部

二O一五年二月