專題：內退人員管理
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解決內退人員及其管理問題
內退人員是存續事務人員中人數眾多的一個群體。所謂“內退”，是“退出工作崗位休養”的簡稱。國務院1993年《國有企業富余職工安置規定》第九條規定：“職工距退休年齡不到五年
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內退人員工作總結（范文模版）
從工作崗位上內退下來，我仍能發揮余熱，有所作為。以心態平靜，從事單位上安排的力所能及的工作，同時參與些業余愛好娛樂活動等。
作為內退的職工，我始終把握一個正確的定位、保持 -
內退人員勞務合同大全
篇一：返聘退休、內退人員勞務協議(個人) 返聘退休、內退人員勞務協議甲 方：乙 方： 甲 方： 注冊地址： 電 話： 乙方：姓名性別戶口性質 身份證號碼 電話 家 庭 住址 戶口所在地 甲乙
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內退人員收入證明模版
適合內退人員
請用便箋紙打印退休證明茲證明XXXX同志，男，出生年月：XXXX年XX月XX日，于XXXX年參加工作，自XXXX至XXXX年在懷集縣農業機械總站（原名為廣東省肇慶市懷集縣農機局）工作，曾 -
內退人員返聘協議書范本
內退人員返聘協議甲方(單位名稱)： 法定代表人或委托代理人： 經濟類型： 注冊地址： 乙方(員工)姓名：性別： 年齡：身份證號碼： 戶籍所在地：本市居住地址：
鑒于乙方人員性質，不具備勞動法律 -
內退人員工資所得稅政策
內退人員工資的稅前列支 關于國有企業內退人員工資如何列支，如何在企業所得稅稅前扣除是一個熱門話題。有種觀點認為，內退人員工資應列入“管理費用――勞動保險費”，主要理由
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關于內退人員的勞動合同問題
關于內退人員的勞動合同問題
基本案情：
李某原在某國有企業從事燃氣技術開發工作，后企業于2003年實行“勞動優化組合方案”，為李某辦理了內退，期間一直閑置在家無所事事。2010年 -
關于本所聘用制人員待崗、內退人員
關于本所聘用制人員待崗、內退人員
的管理辦法根據天津市事業單位聘用制有關規定，此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人員。堅持以內部消化的原則，統籌考慮，采取多種形式。現 -
聘用協議內退人員五篇
聘用協議
甲方：
乙方：
甲方根據(以下簡稱用工單位)的需求，聘用乙方到用工單位工作，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：
一、乙方在受聘于甲方之前如果有工作須征得原工作單位同意，并 -
淺談內退人員用心服務管理的重要性（五篇材料）
淺談內退人員用心服務管理的重要性辦事處成立五年多來，我們在省公司領導的指引下，認真的做好了離退休、內退人員的服務管理工作，通過多年來的實際工作經驗，我們清楚的認識到內退
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對于聘用內退人員的注意事項
“對于聘用內退、退休及已參保人員的注意事項”
公司有一建立“勞務關系”的人員。42 歲，工作性質是技術顧問。現在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒有給他參加社 -
內退申請書
內退申請書 尊敬的教育局領導、學校領導： 本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人1981年7月畢業于莒南師范，后經本人自學，取
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內退申請
內退申請公司領導：
我經尋甸、昆明等多家醫院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發頭疼等多種疾病，現已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方 -
內退協議書
附件5
內 部 退 養 協 議 書甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細住址及郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民 -
內退協議書（合集）
內退協議書
甲方：
乙方：
根據人民政府批轉市衛生局市人事局關于《直醫療衛生事業單位人事制度改革指導意見》（號）文件精神，現就乙方提出內退要求，經雙方協商，達成如下協議：
一、甲方 -
內退申請書
內退申請書 尊敬的上級領導： 本人是八里湖初中教師xxx，男，漢族，1953年9月出生，現年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業于蘄春師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡35年。
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內退申請書
內退申請書 1 尊敬的支行領導：我是xx縣支行的一名內退職工，名叫xx，現即將到了正式退休的年齡。本人從進入單位到內退前，所從事的是保衛工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責
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內退申請書
內退申請書范文 醫院內退申請書范文 尊敬的院領導： 本人XX，女，漢族，1960年出生，現年52歲，大專學歷，副高職稱。本人1980年參加工作，現已工作32年。 三十二年來，我先后在xxx衛生院、x
