第一篇：聘用協議內退人員

聘用協議

甲方：

乙方：

甲方根據(以下簡稱用工單位)的需求，聘用乙方到用工單位工作，經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：

一、乙方在受聘于甲方之前如果有工作須征得原工作單位同意，并在與甲方簽訂該協議時已經辦妥勞務應具備手續(包括本人身份證、學歷證、下崗證、協保證明復印件和照片等)，如果原有遺留問題沒有辦理妥當或提供的手續有不真實所有產生的經濟及法律責任由乙方負責；

二、甲方安排乙方到用工單位工作，乙方應服從用工單位的工作安排(含具體崗位、工作內容)；

三、聘用期限從年月日起至年月日止，協議期滿，甲、乙雙方根據用工單位需要再續訂協議；

四、乙方在用工單位當月勞務收入約為人民幣元左右，乙方的工資收入由用工單位承擔，甲方每月按時足額向乙方發放；

五、乙方工作崗位調整或用工單位發生變動時，工資收入作相應調整；

六、乙方應承擔的個人所得稅和保險，由甲方在發薪時代扣代繳；

七、乙方在用工單位工作期間必須按用工單位所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任務，保證業務活動的正常開展；

八、乙方在用工單位工作期間患病或非因工負傷的醫療費等，由乙方自行負責，事假按實際天數相應減扣工資報酬；

九、乙方在用工單位工作期間必須遵守服務單位的規章制度，嚴格保守商業秘密，注意安全，服從管理和安排；

十、在協議有效期間乙方因違反用工單位的規章制度或有其他違違紀行為或達不到用工單位的工作要求被退回甲方的，甲方有權立即解除本協議。如用工單位不再聘用乙方，本協議自動解除，甲方解除與乙方的勞務關系除按本條款規定外，不再支付任何形式的經濟補償給乙方；

十一、在協議有效期限內，除本協議第十條外，甲、乙雙方任何一方要求解除該協議的，必須提前二十個工作日書面通知對方；

十二、本協議壹式兩份，經雙方簽字生效，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表：身份證號碼：

年月日年月日

第二篇：內退協議

內退協議

甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________

根據公司《提前退崗休養及停薪留職管理暫行辦法》的相關規定,為增強公司內部活力,準許部分職工內部退養。經乙方自愿申請并與甲方協商,特訂立本協議,以便共同遵守。

一、內退期限:從____年____月______日起到按國家規定辦理正式退休手續為止。

二、甲乙雙方的權利和義務

1、乙方內退期間甲方按每人每月xx元發給基本生活費。

2、乙方內退期間期間不繳納工會會費，不享受公司在職職工相應的薪金、補助、勞保等所有福利待遇。

3、乙方內退期間國家規定的保險費用由甲方全額承擔。

4、乙方內退達到法定退休年齡，按相關規定辦理正式退休手續。

5、內退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續計算其工齡。達到晉升高一級技術職務或技術等級評審和參考條件時，可申請參評參考。內退期間,如遇甲方作工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協議。

6、內退期間,如乙方因病、殘，經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法

予以處理。

7、內退期間,乙方必須遵紀守法,如從事損害甲方經濟技術權益的經營、非法活動、觸犯刑律被追究刑事責任的一律開除，甲方有權予以解除勞動合同、勞動關系及本協議。

8、內退期間,乙方的一切經濟及安全責任由乙方自負，甲方不承擔任何連帶責任。

三、附則

1、本協議在履行期間,協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

2、本協議自內退期限起算之日起生效,在協議執行期間,雙方不得隨意變更或解除協議。

3、本協議如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

4、本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)代表人:(簽字)

乙方:(簽字)

年月日

第三篇：對于聘用內退人員的注意事項

“對于聘用內退、退休及已參保人員的注意事項”

公司有一建立“勞務關系”的人員。42 歲，工作性質是技術顧問。現在他與公司的合 作方式：不用在公司坐班，公司也沒有給他參加社會保險，據了解他自己的社會保險關系現在“掛”在一個外服公司，由他自己繳納。他根據公司的要求臨時提供技術服務，接受勞務費。此人之前是有與公司簽訂《勞動合同》，后因身體原因辭職。現在身患糖尿病。現在打算聘請他到一個施工場地提供技術支持，該場地工作環境較差。擔心若他因身體不支出現病情惡化等情況時，公司可能會承擔什么法律責任？

【分析意見】：

1、首先，我國民事法律體系內并沒有成文法律明確界定什么是勞務關系，“勞務關系”的概念僅出現在相對成熟的法學理論中。

2、在不明確他的勞動關系是與哪個公司建立、他的年齡沒有達到法定退休 年齡、他還沒有開始享受養老保險待遇的情況下，建議福達公司不應自己單方面 認為與他建立的是“勞務關系”。

3、若公司不能提供明確的證據證明他的勞動關系明不在公司（即他究竟是與哪家公司簽訂有勞動合同或參加社保？），結合上述第1、2 條分析意見，在發生重大工傷、人身意外的情況下，有可能被裁判為與之建立了“事實勞動關系”而造成對公司不利的法律風險：包括但不限于未簽訂書面《勞動合同》需要支付二倍工資的風險、未參加社會保險的風險、同工不同酬的風險、解除勞動關系的經濟補償金和賠償金等。綜上分析，本法律顧問從上述個案出發，結合公司今后還有可能錄用未能在公司參加社保的人員的情況，整理成以下的《注意事項》，供公司人事部作為辦事流程對照，或作為決策時參考信息：

一、法律風險說明：

使用已在其他單位參保且不能把社保關系轉入公司的人員（無論公司自己如何定義這些人員，比如定義為“勞務合作者”，但又無法證實該人員的實際勞動關系在何方，或者無確切證據證明其勞動關系不在福達公司）的法律 風險主要有以下三方面：

1、社會保險是國家強制性購買的，不能由個人決定或申請不購買。單位不 購買的將面臨行政處罰的風險；

2、當員工給原單位造成經濟損失的，公司作為錄用未了解勞動關系的新單位，須承擔連帶賠償責任（《勞動法》99 條以及《勞動合同法》第91 條）；

3、如果在福達公司工作期間發生工傷、患病，福達公司未參保的，若與其現有參保單位無協議，有關社保法律法規規定的待遇全部責任由公司承擔（包括醫療費、鑒定費、一次性殘疾或死亡補助金、一次性傷殘就業補助金和傷殘醫療補助金等）。

二、如果因特殊的原因，一定要錄用社保關系不在公司的人員，則需要按照以下情況分別處理：

1、聘用內退人員時：

（1）、請把內退人員提供的他在原單位的《內退證明》和參保清單核實后復印，并要求該人員在該《內退證明》和已參保清單上的復印件上聲明是由他本

人自愿提供這些資料的意見，并簽名、署日期后存檔。

（2）、請內退人員自己書寫一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔一切法律責任的申請書（此申請書在法律上屬于無效，但是于情理應當提交）。

（3）、公司與內退人員的原單位簽訂《借調協議》（附件一），約定內退 人員的原單位同意內退人員借調或在福達兼職。若在公司勞動期間若發生工傷事

故的，由原單位申報工傷保險，但規定由用人單位承擔的工傷保險責任由公

司承擔。若原單位不同意采用《借調協議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責任的承諾函》（附件二），此為必須環節。

（4）、由于公司是迫于某種特殊原因在待錄用人員的社保手續不完善的情況下錄用的，所以需請相對方（例如提出此特殊要求的客戶）向公司出具《自愿承擔法律風險的承諾函》（附件三），此環節盡量爭取，可以省略。

（5）、公司與內退人員簽訂《聘用顧問協議書》，說明公司不能參加當地社保的原因，約定雙方屬于勞務關系等。

（6）、為聘用的內退人員參加商業意外保險，有條件的再參加雇主責任險。

2、聘用退休人員時：

（1）、請退休人員提供《退休證明》，驗原件收復印件，并要求該人員在該《退休證明》的復印件上聲明這些文件是自愿提供，并簽名署日期后存檔。

（2）、公司與退休人員簽署的《離退休人員聘用協議書》。

（3）、為退休人員參加商業意外保險，有條件的再參加雇主責任險。

3、聘用已參保（村里、個人參保或已經在其他單位參保）人員時：分兩大環節

進行：

第一環節：堅持不予錄用：

（1）、人事經理（主管）介入與待錄用人員溝通，說明利害，要求其在入

職后一個月內把社保轉入福達公司。一個月內轉入的，簽訂《勞動合同》并從建 立用工關系之日當月開始補繳社保；

（2）、堅持原則，對此類人員不予錄用。若迫于某種特殊原因的壓力，必

須錄用為員工時：須報請福達公司人事部高層領導決定并轉入第二環節，并采取 補救措施：

第二環節：在完善下列手續后，經公司高層領導決定，可以錄用：

（1）、公司與待錄用人員的原單位簽訂《借調協議》（附件一），約定待錄用人員的原單位同意待錄用人員借調至公司或在公司兼職。若在公司勞動期間若發生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，并約定由用人單位承擔的工傷保險責任由公司承擔。若原單位因故不同意采用《借調協議》的，也可由原單位出具《保證不追究連帶責任的承諾函》（附件二），此為必須環節。

（2）、由于公司是迫于某種特殊原因的壓力在待錄用人員的社保手續不完善的情況下錄用的，所以需請施加壓力的相對單位（若有）向公司出具《自愿承擔法律風險的承諾函》（附件三），此環節盡量爭取，可以省略。

（3）、請待錄用人員自己書寫一份解釋不愿或不能在公司參加社保，并自愿承擔一切法律責任的申請書（此申請書在法律上屬于無效，但是于情理應當提交）。

（4）、公司與待錄用人員簽訂《聘用顧問協議書》，說明福達公司不能參加當地社保的原因，約定雙方屬于勞務關系等。

（5）、須請待錄用人員每季度提供一次現已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；

（6）、此時待錄用人員可改稱員工，為其參加商業意外保險，有條件的再參加雇主責任險。

（7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社

保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續。

附件一：

借 調 協 議

甲方：(現單位)

乙方：(原單位）

丙方：(被借調的原單位員工)

甲、乙、丙三方就甲方借調丙方為其提供勞務服務的有關事宜，根據中華人

民共和國的相關法律、法規和規章，本著平等、自愿的原則，經協商一致，達成 如下協議：

一、本協議有效期始自 年 月 日至 年 月 日止。協議到期，若三

方均未提出終止，則本協議自動延長，延長期限為6 個月，并依此類推。

二、本協議有效期內，丙方將被借調至甲方工作，具體工作內容由甲方確定。協 議期間甲方有權變更丙方的工作內容以及相應的勞務報酬。

三、本協議有效期內，乙方與丙方繼續保持勞動關系，且丙方的各項社會保險及 住房公積金的繳納仍均由乙方辦理。甲方無需向乙方支付任何借調費用。

四、本協議履行期間，需遵守甲方所有的規章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。由于丙方過失或故意所為，給甲方造成損失時，甲方有權要求丙方進

行經濟賠償，或追究丙方相應的法律責任。

五、本協議履行期間，甲方需按月向丙方支付勞務報酬并負責代扣代繳丙方的個 人所得稅。詳情請見甲方與丙方另行簽訂的《聘用顧問協議》。

六、甲方借調未與乙方解除或終止勞動合同的丙方，給乙方造成損失的，乙方同 意不追究甲方的連帶賠償責任。

七、在借調期間，若丙方發生工傷事故的，由乙方以乙方名義申報工傷。若依法 需由用人單位承擔一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的，由甲

方承擔。

八、本協議履行期間，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本協議，均應提前30 日

以書面形式通知其他兩方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，應向甲

方支付相當于丙方30 日的勞務費標準的金額作為違約金），但如丙方因嚴重

違反甲方的規章制度而被甲方辭退則不在此限。丙方離職時應做好交接工作

并得到甲方的書面認可。丙方完成工作交接后，甲方為其結清勞務費。因甲、丙雙方不存在勞動關系，故甲方終止或解除本協議時，無需向丙方或乙方支

付任何補償金。

九、本協議期滿前三十日，三方中任一方以書面形式提出不再續簽本協議時，本 協議自動終止。

十、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）丙

方簽字（蓋章）

日期： 日期： 日

期：

附件二：

關于保證不追究連帶法律責任的承諾書（樣本）

致：公司：

茲證明勞動者：，身份證號：，目前與我公司尚未脫離勞動關系，且由我公司為其參加社會保險（工傷、養老、醫療、生育、失業、住房公積金）。

一、我公司清楚的了解以下法律法規的涵義：

1、《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原

用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

二、因此我公司同意并向貴司承諾：

1、對于我公司同意借出上述勞動者到貴公司兼職期間以及該勞動者在與貴公司解除兼職聘用關系后2 年內，對造成我單位經濟損失的，我公司保證不引用有關法律法規追究貴公司連帶賠償責任。

2、如果貴公司為該員工參加兼職社會保險，我公司承諾給予必要的協助。

3、因貴公司客觀不能為該員工參加兼職社會保險，則在在借調期間，若勞動者發生工傷事故的，由我公司以我公司名義申報工傷。若依法需由用人單位承擔一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的，由貴司承擔。

本承諾書作為我公司與貴公司簽訂《借調協議》的組成部分，是我公司真實意愿的體現，本承諾書自做出后不可撤消，至上述勞動者與貴單位解除兼職勞動

關系2 年后失效。

原單位（蓋章）：

年 月 日

附件三：

自愿承擔法律責任的承諾函（樣本）

公司：

我公司（備注：即給福達公司因某種壓力，要求福達公司錄用未參保人員的一方）根據業務需要，需要使用××市（內退或已在某處參保）人員×××（姓 名）從事×××（崗位）：負責××××工作。由于×××是×××有限公司內 退員工（或已經參保人員）且已在該公司參加當地的社會保險。貴公司無法為其 在當地重復參保。貴公司已經提醒我司注意：如果不為其參加社會保險將存在不 確定概率的風險：若在我司與貴司開展合作期間，發生可以認定為工傷、疾病、意外等事故，貴司將因未為其參加社會保險被追究法律責任而承擔損失責任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務。

但是考慮到業務工作實際需要，我司已知曉繼續安排此人提供勞務可能承

擔法律風險。仍然需要貴司與其簽訂《顧問聘用協議書》，我司承擔其意外商業 保險費。若將來不幸發生風險，被×××追究法律責任的由我公司承擔全部不利 法律后果；若勞動仲裁、法院判決等裁判由貴司承擔連帶賠償責任的，我司承諾 全額予以償還。

特此承諾為據。

單位（蓋章）

年 月 日

這份文件的起草背景：易才公司作為勞務派遣單位，通常會有客戶單位基于某種需要要求派遣單位錄用這類人員

為員工、并轉派至客戶處工作。現在在實際工作中，公司也有可能基于某個合作單位的壓力，錄用未參保人員為勞務人員。若不存在這種情況，本附件三的情況，不必考慮。附件四：相關法律依據（摘錄）：

1、《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責

任。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單

位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任。

第四篇：內退人員工作總結（范文模版）

從工作崗位上內退下來，我仍能發揮余熱，有所作為。以心態平靜，從事單位上安排的力所能及的工作，同時參與些業余愛好娛樂活動等。

作為內退的職工，我始終把握一個正確的定位、保持好一個積極的心態、培養一個健康的習慣，在單位內發揮老同志的作用，在家庭中盡到家庭一分子的義務，在社會上樹立良好的形象，做好過渡，以平和的心態面對退休后的生活。

日常生活中，我快速轉變，時刻保持疏朗心情；積極參加相關單位部門組織的相關活動，積極發揮好組織協調的作用，保證自己身退心不退，人走茶不涼，發揮出的作用，樹立起積極向上的社會形象。

第五篇：公司內退協議

職工內退協議書

（以下簡稱甲方）： 內退人（以下簡稱乙方）： 姓名：身份證：

根據國家有關企業職工內部退休的相關規定，結合本企業實際情況，經甲乙雙方友好協議，乙方自愿提出按內部退休處理，甲方為乙方辦理內退手續，經甲乙雙方協商現達成如下協議：

1、甲方為乙方繳納社保費至乙方60歲正式退休的當月止，繳費基數按公司現時執行標準。個人應繳部分由乙方承擔；

2、甲方發放內退工資及內退津貼給乙方至乙方正式退休當月止,計人民幣1000元/月；

3、單位住房收費按現行標準一年不變，一年后收費標準另行協商；

4、本協議一式二份，甲方二份，乙方一份，簽字生效。

甲方代表簽章：年月日

乙方簽章：年月日