第一篇：內退管理辦法

****有限公司

員工內退管理辦法

為進一步深化公司內部用工制度改革，優化人力資源配置，維護員工合法權益，增強企業活力，促進和諧企業建設，根據《國有企業富余職工安置規定》等法律法規規定，結合企業實際，制定本辦法。

一、內退條件

（一）內退員工必須是和公司簽訂無固定期限勞動合同的員工。

（二）男員工滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲。如檔案內年齡與實際年齡不一致的，按招工年齡執行。

二、內退審批程序

（一）辦理內退由本人提出申請，填寫《內退審批表》，經所在部門負責人簽字后交人事勞資科。因病申請內退的員工應同時提供勞動鑒定部門的勞動能力等級鑒定。

（二）人事勞資科對員工內退申請進行審核，同意后報公司領導審批。

（三）經審核批準的內退人員，七日內到人事勞資科辦理有關內退手續。

三、內退工資待遇

內退員工工資待遇按內退協議約定執行。

四、內退員工管理

內退員工全部歸人事勞資按有關規定管理，內退員工達到法定退休年齡，由人事勞資科辦理有關退休手續。

第二篇：院內內退管理辦法

安仁縣第二人民醫院

院內提前退崗休養（待退休）的管理辦法

為了貫徹全國和安仁縣人事、衛生有關會議精神，進一步深化醫院人事制度改革，精簡機構，緊縮編制，提高素質，優化隊伍，特制定醫院員工提前退崗休養的暫行辦法。凡符合以下各項條件者，可以先辦理院內提前退出崗位休養的手續，待到達規定退休年齡后再辦理正式退休手續。

一、退崗休養人員的條件：

1、屬醫院編制的員工；

2、非衛技人員（指工人）：男55周歲或工齡達到30年及其以上，女45周歲或工齡達到25年及其以上。衛技人員原則上不辦理提前退崗。但特殊情況除外，如體弱殘多病且不能堅持正常工作者，條件參照非衛技人員標準。

二、退崗休養的審批手續：

1、符合以上條件者，由本人提出書面申請，經醫院院務會集體審核批準后，提前內退職工本人與醫院簽訂提前內退協議書。

2、凡不符合上述年齡規定的員工，一般不能給予待退休。

三、退崗休養期間的待遇：

1、待退休期間的工齡按連續工齡計算；

2、待退休期間退崗休養人員的工資按照其本人的檔案工資（含政策性調資）85%發放。

3、在待退休期間凡國家和本縣對在職人員調整基本工資、職務（崗位）工資等，符合條件的退崗休養人員的退崗休養費也作相應調整。

4、待退休期間，養老保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險費、防洪保安基金等按規定繼續扣交。交納的基數參照在崗時標準。

5、待退休期間享受在職職工的醫療保險待遇。

6、待退休人員由于不上班、不在崗，不享受在職、在崗職工的有關福利待遇。

7、待退休期間不享受正式退休人員的有關待遇。

四、退崗休養的管理

1、待退休人員到達法定退休年齡后，醫院將按有關規定及時辦理正式退休手續。

2、對已辦理醫院內退崗休養手續的職工，醫院將不再辦理新上崗手續。

3、如是衛技人員提前退崗，不得在安平鎮內的診所、藥店坐診，一經查實，停發工資，各種保險費醫院部分個人自負，造成的后果由本人自負，醫院一概不承擔責任。

4、本管理辦法由院務會負責解釋。

2011年2月

第三篇：內退申請書

內退申請書

尊敬的教育局領導、學校領導：

本人是洛河中心初中副校長劉海田，男，漢族，1964年10月出生，現年50歲，大專學歷，中學高級教師。本人1981年7月畢業于莒南師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡33年。

三十三年來，我一直在洛河中學任教。在這三十多年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十多年風風雨雨，三十多年嘔心瀝血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了洛河中學的學生，獻給了偉大的教育事業。三十多年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，也讓我患上教師的“職業病”，由于長期伏案工作我不慎患了頸椎病，肩周炎，身體受到了極大損傷，現在兩眼視力下降明顯。再加上高血壓，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自己力不從心。

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。俗話說“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”現在這一切都已到了該說再見的時候了。

在此本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

2012年8月8日

進入2011年以來，但是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨著公司的發展，車間各項工有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，因此，希望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情況酌情考慮，予以內退

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與學校同甘共苦共渡難關時的激情，想起了在教學中對每一位學生的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執著。那縷縷銀發，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領導斟酌我的申請書，望各位領導首懇為感！

第四篇：內退申請

內退申請

公司領導：

我經尋甸、昆明等多家醫院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發頭疼等多種疾病，現已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養，特向公司領導請求給予辦理內退為盼。

當否呈請領導批示！

申請人：胡鳴儀2012年11月5日

第五篇：內退協議書

附件5

內 部 退 養 協 議 書

甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細住址及郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方相關規章制度規定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、根據乙方實際情況和甲方關于內部退養的制度規定，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

二、內部退養期間，甲乙雙方按照政府規定辦法、比例交納各類社會保險與住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。

三、乙方達到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行。

四、內部退養間乙方應遵守國家的法律、法規，維護甲方的信譽和利益。乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同及本協議。

五、乙方對在崗工作期間經辦的業務負有相應的經濟和法律責任。

六、因履行本協議發生的勞動爭議，甲乙雙方應及時協商解決，協商不成的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議或按國家有關法律、法規和規章執行。

七、內退生活費待遇如下：

1、內部退養期間生活費按照甲方有關規定執行；

2、月內退生活費應發：元；

3、個人繳納各類社會保險及公積金：以本人上年繳費工資作為基數，按照國家規定的比例繳納；

4、生活費調整由省公司根據有關政策研究決定。

八、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。本協議作為甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同的附件。

九、協議內退內容及生活費待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方（簽章）；乙方（簽名、按手印）：

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日年月日

注：本協議一式三份，本人檔案、呈報單位、上級單位各一份