專題：麥當勞的管理模式
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麥當勞管理模式5篇
麥當勞管理模式：B級人才創(chuàng)造A級業(yè)績
2011年03月22日09:31中國企業(yè)家我要評論(0)
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麥當勞的標準化運營和管理是全世界出了名的，姑且我們將其總結(jié)為“簡單的前臺+標準化 -
值得中國人學習的麥當勞管理模式
值得中國人學習的麥當勞管理模式
2009-05-24 09:44:10 作者： 來源：中潔網(wǎng)企業(yè)頻道—阿里巴巴 瀏覽次數(shù)：6 網(wǎng)
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麥當勞的人力資源管理有一套標準化的管理模式，這套管理 -
麥當勞檔（本站推薦）
麥當勞走過的彎路 《成長的博弈》一書作者 安德魯·坎貝爾 為英國《金融時報》撰稿
背景：截止上世紀90年代末，快餐連鎖店麥當勞(McDonald’s)的非凡表現(xiàn)已經(jīng)持續(xù)了40年。比如 -
麥當勞總結(jié)報告
麥當勞總結(jié)報告 提起麥當勞,可謂人所盡知。 一、下面簡單介紹一下麥當勞的企業(yè)概況： （一）、1.企業(yè)類型：快餐；2.總部： Oak Brook, Illinois, USA；3.資本額：293億美元（2008年）；4.麥當勞在
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麥當勞廣告詞
麥當勞廣告詞 篇一：肯德基和麥當勞廣告語對比之為何麥當勞完勝 肯德基和麥當勞廣告語對比之為何麥當勞完勝 國際傳播學院對外漢語2班同永康2011221792 廣告的市場目標策略
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麥當勞企業(yè)文化
麥當勞的企業(yè)文化麥當勞的經(jīng)營理念：品質(zhì)（Q）、服務（S）、清潔（C）、價值（V）。以客為尊 一切為你
麥當勞公司可以說是世界上最成功的餐飲零售企業(yè)之一，它的成功不僅表現(xiàn)在商業(yè)動作和收益上 -
麥當勞企業(yè)文化
麥當勞企業(yè)文化M招牌使用了反光的材料，在陽光的照耀下，更加顯眼。麥當勞是我們再熟悉不過的快餐品牌了，全球統(tǒng)一的紅色的背景和一個黃色的大M，這就是麥當勞的標志。那個大從“更
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麥當勞演講
演講 管理是一門藝術，但同時也是一門科學，經(jīng)營需要品牌也需要管理 20世紀70年代初期，麥當勞全球擴張的步伐大為加快，麥當勞迅速擴大員工隊伍，各類人員構(gòu)成越來越復雜，針對這種情況
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麥當勞辭職信
麥當勞辭職信 麥當勞辭職信1 尊敬的解經(jīng)理：經(jīng)多方面考慮，我只能很遺憾的離開麥當勞這個溫暖的集體。7月，我光榮的加入貴店，成為麥當勞的一員，懷著無比激動的心情，我工作了3周的時
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麥當勞辭職信
麥當勞辭職信1 親愛的店經(jīng)理：當您看到這封信的時候，我已經(jīng)決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會
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麥當勞辭職信
親愛的店經(jīng)理：當您看到這封信的時候，我已經(jīng)決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多，這是我人生的
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麥當勞總結(jié)報告
麥當勞總結(jié)報告
提起麥當勞,可謂人所盡知。
一、下面簡單介紹一下麥當勞的企業(yè)概況：
（一）、1.企業(yè)類型：快餐；2.總部： Oak Brook, Illinois, USA；3.資本額：293億美元（2008年）；4.麥當勞在 -
麥當勞廣告
廣告策劃
一、廣告品牌
麥當勞
二、廣告目的
體現(xiàn)麥當勞的“微笑”式服務，帶給人們生活的精彩與歡樂
三、廣告形式
視頻廣告，長度1分鐘
四、廣告內(nèi)容
(鏡頭全部為黑白色調(diào))一 -
麥當勞企業(yè)文化
麥當勞企業(yè)文化 麥當勞企業(yè)文化是一種家庭式的快樂文化，強調(diào)其快樂文化的影響，和藹可親的麥當勞大叔、金色拱門、干凈整潔的餐廳、面帶微笑的服務員、隨處散發(fā)的麥當勞優(yōu)惠券
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麥當勞模式范文
麥當勞模式：B級人才，A級業(yè)績
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作者:白立新 發(fā)表于:2010-09-06
麥當勞的標準化運營和管理是全世界出了名的，姑且我們將其總結(jié)為“簡單的前臺 + 標準化的后臺”。也就 -
麥當勞辭職信
麥當勞辭職信 麥當勞辭職信1 親愛的店經(jīng)理：當您看到這封信的時候，我已經(jīng)決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學
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麥當勞辭職信范文1 親愛的店經(jīng)理：當您看到這封信的時候，我已經(jīng)決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也
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麥當勞員工守則
麥當勞員工守則 總經(jīng)理致歡迎辭 --- 各位親愛的伙伴： 你好！ 歡迎你加入麥當勞并將其作為你的事業(yè)。麥當勞公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。自1955年
