第一篇：麥當勞面試經

麥當勞面試技巧陳茵2009-12-03 21:53:55

麥當勞作為快餐業的老大，標準化是其贏得競爭優勢的關鍵之處，不僅在員工操作和規章制度上是標準化的，在招聘面試中也體現出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是star模式和oje測評方法。

首先是star模式，即根據人們過去的具體行為來預測其未來行為并對其能力進行測評。其中s，即situation,代表應聘者所面臨的情況；t，即task，代表應聘者要承擔的任務；a，即action，代表應聘者所采取的行動；r，即result，代表應聘者在采取行動后出現的結果。s和t回答的是某件事情為什么會發生，a回答的是當時是如何做，r回答的是做出某種行動后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎的面試方法，與情景面試較為相似，被面試者的行動往往是導致績效的關鍵行為，可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。另一個是oje(on the job evaluation)模式，即崗位測評法。麥當勞會讓覺得合適的應聘者在餐廳工作三天，通過360度評估法來對應聘者進行評估，然后作出是否錄用的決策。這種方法可以有效地提高甄選的質量，讓管理者有充分的時間來觀察應聘者的實際工作表現，可以較好地避免一些面試中常犯的錯誤，這使得麥當勞的選材成功率達到95%。

麥當勞面經陳茵2009-12-03 21:52:06

約好3點半開始面試，3點打的從學校出發3點15到江蘇展覽館，跟小姐拿了1張5頁的申請表，填完已經3點40了。郁悶，希望沒有影響面試官對偶的印象。一陣寒暄之后開始進入正

題，先是英文面試。問了偶一個5年職業發展生涯的規劃，然后又根據偶的簡歷讓我談談大

陸學生跟香港學生的不同點。接著是中文面試，問的題目是一個企業的戰略對一個企業的發展有沒有影響。faint,答案當然是肯定的，但是面試官就我的回答內容challenge我好長

時間，然后是談一下曾經組織過的一個活動，問的也比較細，又被challenge了10分鐘。最后面試官又問我有什么問題要問他，然后結束。

總體感覺面試官有點picky，面的時間也比較長，面之前最好喝足水，麥當勞總部的空調開的實在是太足了。

一面的結果圣誕前一天會發，南京會有6個人進入下一輪。希望自己好運。

發此貼希望能給明天去面的xdjm帶來幫助。

１．你對見習經理這個職位有什么看法，你為什么想做這個．２．你對２４小時３班倒的輪班制有什看法．３．你可以很好的和陌生人溝通嗎？４．你的朋友覺得你是什么樣的人？５．你覺得自己是什么樣的人．內向，外向？６．最近看過的一本書是什么？看后有什么總結和感悟嗎？

第二篇：面試經

今天去參加威海商業銀行天分的面試了，上下午一共面試了150人左右吧。具體錄取多少不知道，我是下午那批的。通知12點半到場，然后大家在一個會議室等候。下午共有70人左右，分成兩組，每個人在自己的組內抽簽作為面試順序。手機要求關閉并統一收起來保管，以防面試完了的出來泄露面試題。我等了將近三個小時才面試。單面，共有六七個面試官，中間一個人負責提問。所提問題：

1、簡要介紹自己

2、某企業因為金融危機的原因無法按合同要求按時還銀行的借款，如果你負責與企業溝通這件事，你會怎么做?(大體意思啊)

3、有人說“小企業發展靠精明，中型企業靠管理，大企業靠誠信”，你怎么認為的？結合威海商業銀行具體情況談一談。提供以上材料，供大家參考。呵呵

2011威海市商業銀行面試題目（含所有分行題目）

1、請用一分鐘時間做自我介紹。

2、你認為“經得起夸獎、經得起批評、經得起誤會”這三個哪個最難做到？

3、被單位要求加班，但你跟朋友已經約好下班見面，需要按時下班。你會怎么做？

4、如果被分到一個員工關系不融洽的科室，你如何開展工作？

5、有人說，在工作中激情很重要，也有人說穩重很重要，你怎么看？

6、領導給你一項新的工作任務，你如何開展這項新工作？

7、很多世界知名公司到后來很多都倒閉了，你認為原因是什么，結合威海商業銀行談談。

8、在一項洽談中你作為會議主持，核心專家和普通專家意見不合，這是核心專家拂袖而去，你該怎么辦？

9、某企業因為金融危機的原因無法按合同要求按時還銀行的借款，如果你負責與企業溝通這件事，你會怎么做?

10、有人說“小企業發展靠精明，中型企業靠管理，大企業靠誠信”，你怎么認為的？結合威海商業銀行具體情況談一談。

村鎮銀行單位存款是大頭，交通局、財務局、社保局、小額擔保公司

其一，在競爭區域定位上，以縣城區域為重點。各家村鎮銀行均選擇縣（市）主城區作為經營場所，其存貸款業務都以縣城區域為中心，適度擴展到城郊。

其二，在存款客戶定位上，以對公存款、財政性存款為重點。村鎮銀行存款業務重點客戶主要是規模以上企業和政府職能部門。

其三，在貸款客戶定位上，以中小企業短期貸款為重點。在與大中型銀行競爭中，村鎮銀行采用同化跟進型發展戰略，其貸款客戶主要鎖定為在大中型銀行難貸到款的中小企業。其四，在金融產品開發上，以中高端客戶群為重點。一是信貸產品開發往往定位有擔保能力的群體。二是提升綜合服務功能往往定位滿足大戶需求。

第三篇：渣打銀行面試經（定稿）

若鄰網友匿名發布 面試時間： 2013年08月 面試地點： 北京 面試結果： 面試成功 管理培訓生面試過程：

渣打是全球為數不多的優秀銀行集團，擁有500家分支機構，遍布世界50多個國家，雇員多達28000人。渣打在香港有143年的悠久歷史，享負盛名。

渣打銀行對于大學畢業生有一個Management Trainee Programme：兩年的培訓，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下來是六周的Class Training（在新加坡或者香港），然后是六個月的Intern（在國外），再進行六周的Class Training（新加坡或香港），最后是三個月的Intern（在國外）。培訓一年后開始分配工作，根據表現及個人興趣分派部門，如果表現出色的話，一年后會留在國外繼續接受培訓或者在國外的分行工作。這么完整和綜合的培訓計劃，難怪會吸引眾多的大學畢業生。最有趣的是渣打的招聘方式，稱作過五關斬六將一點也不過分：

第一關不是簡歷關。而是一個information form，只要求提供簡單的聯絡方式﹑你想要工作的職務和國家﹑可以開始工作的時間和學位或者非學位成績。可以看出這一關是否可以順利通過還是看你的在校成績。

第二關是一個Talent Indicator，算是一個職業傾向測試，看你的性格和優勢是否符合渣打的文化和用人原則。這一測試并不難，只要照實回答就可，15-30分鐘時間。第三關是20分鐘的數理能力測試（numeracy test）。一開始有一個不限時間的樣題給你做，但正式的題目是必須要在20分鐘內完成的。不過這個測試對中國學生來說不會比GRE上的數理邏輯題難。

通過了numeracy test，你就可以進入下一關了——General questions，這個有點像各大公司要求提供的申請表上的開放性題目。

第五關，是第一次面試，有些會是簡單的電話面試，主要是看英文口語﹑應變能力和表達能力。10-20分鐘，問三四個問題，關于你自己的優 屏 勢，實習經歷等，最后面試官會要求你用一分鐘打動他，你會怎么說呢？

最后一關就是第二次和manager的面試了，到了這一關，雖然已經有一大批人遭到淘汰，但

淘汰率最高的還是這一關，不可輕視哦。

渣大銀行面試過程摘要：整個面試加起來三十分鐘左右，不需要做太多的準備。

首先，用英文介紹一下自己的情況，以及優勢和職業目標。然后，談一談對Global Market的看法，global markets一般是對企業級客戶提供風險管理和債務融資服務的。但這個問題并不是看你的金融知識，而是看你面對一個不會回答的問題如何應付。你可以講你憑global markets這個字面所理解的意思，或者與之相關的內容，例如global，例如marketing。總之，最忌諱的是什么都不說，愣在那里；最好的是你先說一句：我對銀行具體的業務不太了解，但以我的理解，global markets是指……

manager還會提一些類似的問題，然后按照慣例他會讓你提問。這個就比較寬松，像什么發展策略﹑用人原則﹑同業地位等問題。例如你可以問：前兩年的培訓和工作主要是什么？ 支不支持員工深造？這時一般不會影響你的面試成績了，除非你發愣或者問太尖銳太不相關的問題。

管理培訓生面試問題：

英語簡單介紹下自已情況，以及優勢和愛好，談一談對Global Market的看法? 管理培訓生渣打銀行（中國）有限公司

若鄰網友匿名發布 面試時間： 2011年12月 面試地點： 溫州 面試結果： 面試成功 客戶拓展經理面試過程：

網上申請的，先是電話講了20多分鐘，過了一個星期，支行行長面試，30分鐘，問了些基本情況。又過了一個星期，在分行面試，有個team leader問得非常詳細，之前的工作，怎么辭職了，最近幾年干些什么，學歷啊，做過什么項目等等，大約30-40分鐘。回去等了幾天，最后是分行副行長面，又是30多分鐘，大概的問問之前的狀況，回去又等了3,5天說可以了。然后是背景調查了一個多星期。。相當的嚴格和專業。。不比其他內資公司。客戶拓展經理面試問題：

你之前在什么單位，干什么，做過些什么項目，能不能融進新環境之類的。

客服渣打銀行（中國）有限公司 若鄰網友匿名發布 面試時間： 2013年04月 面試地點： 杭州 面試結果： 面試失敗 銷售支持面試過程：

經過了2，3面，最后和經理直接面對面的面試，一開始還有點緊張的，后來就全好了。銷售支持面試問題：

你為什么會選擇本銀行？

第四篇：麥當勞員工面試評估表

麥當勞員工面試評估表

候選人姓名 _______________

面試日期 _____年___月___日

一、100%顧客滿意 得分_______

例： 請舉一個工作或學習中，需要你委屈求全的事例。當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

二、團隊合作意愿 得分__________

例： 當需要你盡力幫助他人時，你是怎么做的？當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作標準 得分__________

例：談談你所做過的較為出色的一項工作或事情。當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

四、工作適應性 得分__________

例：談談你班上的學習氛圍對你的學習有什么幫助。

或 你的業余生活中有什么擅長的體育運動項目嗎？當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________

3事情結果_______________________________________________________________________________________________________________________________

評估總成績表

評估項目一次面試得分二次面試得分

100%顧客滿意

團隊合作意愿

工作標準

工作適應性

面試經理

錄用決定錄用

評分等級：表現出色表現令人滿意表現欠佳 不錄用

第五篇：保研面試經

1：總論

“面試的全過程是一個整體”。

其過程一般可分為三個環節：

1、自我介紹；

2、老師提問；

3、讓你提問，回答你提出的問題。第三個環節有時候有，有時候沒有，取決于老師的習慣和他對你興趣，當然也不能說他不問這個問題就表明他對你不感興趣；

總的來說，第三個環節不是每個人都會遇到，前兩個環節是面試的重頭細和容易出彩的地方，可以說，“得環節一二者得天下”。

老師在提問環節所提的問題，一是根據你的書面簡歷和你的自我介紹提出；二是根據你所學的專業課，提出一些基礎性的問題；三是了解學生的品性、心理素質等；

比如，我就遇到老師提問說“你遇到困難情緒不好時怎么辦”，“你在課余一般做哪些事”等等，這類問題是老師隨意問的，沒有規律性，參考自己前面面試的同學所遇到的問題，揣摩一下老師的心思。

老師還會問“某門課怎么考這么低啊”之類的問題，甚至有的老師會在你回答問題的時候，故意做出嘆氣、搖頭等動作，這時，你一定要沉著冷靜，不要被他干擾，自信地把自己要說的話娓娓道來。

你的書面簡歷和你的自我介紹，很大程度上決定了你在第二個環節所要回答的問題，因此，你的書面簡歷和自我介紹，一定要言之有物，一定要老師根據你的陳述所提的問題，你可以邏輯清晰且語言流暢地表達出來。

了解了面試的這個特點，你就可以細心地打造你的書面簡歷和自我介紹，來掌握老師要問的問題，進而掌控面試的全過程，變身面試達人。

2：失敗經歷總結

一、最重要的一點：專業知識準備不夠充分

專業知識是面試成功最重要的部分，主要分為三個方面：

專科課準備：所突擊的方向大多為所報專業/導師的研究方向相關知識；

英語面試準備：主要突擊相關專業詞匯，英語話題素材背誦等；

導師研究方向準備；主要通過查閱導師論文、學院官網、相關報道等了解。

三個方面少了任何一環都比較容易陷入危機當中，所要做的只能是提早準備，沒有其他途徑可言。

二、不注重內外兼修

所謂的內外兼修，直白一點來說就是素養問題，分兩個方向：

專業素養：除了上文提到的專業知識外，還包括基本的學習技能、個人潛力、創新能力等；

具體到表現形式，一般都是科研/競賽經歷，再不濟也能通過論文來表現。

內在素養：教育板塊所謂的內在素養，并非簡單的穿搭品味，更多的是道德、品德、思想行為、邏輯與表達能力等；

其中最重要的當屬表達能力，舉例來說：假如你的內在只有100分，而你表達出來的只有70分，那最終大多只能是70分；而假如你的內在只有70分，但你表達出來100分，最終勢必要達成百分成就。

通常在這上面折戟的人，原因各不相同，但歸根結底都是這兩個要素。

所要做的，除了臨時抱佛腳看一些能提高邏輯思維、發現并解決問題的能力等外，最重要的當屬鍛煉自己的表達能力。

三、印象丟分：禮儀

關于禮儀，分兩個方向：

言談舉止：篇幅的原因小細節就不說了，自己注意就好；我們來說一說大問題。

1、目光：俗話說眼睛是心靈的窗戶，你的眼神、注意點等都很容易體現你的內在，常見錯誤比如：目光游離、長時間盯著一個導師看、眼神渙散、雙目無神等等；總之展現出一個自信的面貌最好。

2、言談：搶話是最蠢的行為；口頭禪是最不容易引起注意和重視的行為；細若游絲是最沒有加分的行為等等。

3、坐姿：椅子的三分之二左右最佳，你會不自覺地挺坐的。

4、心態：除了上面的行為能最好地體現精神面貌外，還有心態問題。不會的問題事實就是，引導到對自己有利的一面就好，即使引導不過來，實際說自己不會也比強行“加戲”胡言亂語地好。

穿著打扮：有句話說的好，丑有很多種，美卻大多只有一種。面試的穿著打扮也可以借用這句話：

相對正式就是最終的答案：不必西裝革履、領帶領結；當然也別太休閑散漫；

干凈大方，搭配得體，頭發干爽利落，妝容自然，鞋子搭配得當就OK了~

四、讓人頭痛的棘手問題

最常見的丟分問題如下：

1、優缺點（必問）

2、為什么選擇我們（必問）

3、熱點事件（常問）

4、規劃（常問）

5、項目經歷收獲（常問）

優缺點：重點不在優點，而在缺點（優點不容易丟分）。

要么主動出擊，趁導師還沒問到這個問題，自己就拋出自己的缺點；

要么避重就輕，以小博大，或以大蓋小；

要么直接了當陳述，述說補救措施。

熱點事件：自己多了解了解學科動態吧。

為什么選擇我們：不要暴露海投的心態；保持自己對本學科有興趣的初衷；一定要說說自己對院系和學科等的了解；必要的時候，可以表明非來這里不可的決心。

規劃：仁者見仁智者見智吧，為工作或者為研究都是能讓人理解的事情，但別刻意就行，比如別為了能被錄取刻意去說讀博的事情。

3：經驗與技巧

1、八字箴言：

自信、誠實、禮貌、淡定。（總之別學“高老師”的熱情，禮貌，但一問三不知）

2、提問階段：

除了專業知識的提問外，所有的提問都可以歸納成5個問題：

為什么選擇我們/這個專業；你能為我們/這個專業做什么；你是什么樣的人/有哪些能力；你和別人的競爭優勢是什么；你能做到什么樣的程度。（沒歸納到的一般都是細節問題了，丟分不大）

3、需要帶什么東西：

無特殊情況的話，基本上這些：

1）簡歷是肯定要帶過去的，至少5份，用文件夾夾好，不要皺皺巴巴；

2）學校有需要報名表的，提前填好拿過去；

3）獲獎證書、論文、四六級成績單原件，以備需要；

4）簽字筆2支，身份證、學生證等。

4、能聯系導師就盡早聯系導師：

導師的聯系方式都寫在官網上，大部分是郵箱，也有少部分是電話聯系。

只要看到有聯系方式的導師又和你的專業方向對口就趕緊和導師直接聯系。

最好能多聯系幾位導師，因為有的導師可能名額已經滿了。

如果要攻讀學碩或直博的可以先考慮博導。

聯系導師時必須將事先制作好的個人簡歷發送至導師郵箱，所以個人簡歷的質量非常非常重要。

5、簡歷不需要花里胡哨：

篇幅也差不多用1頁就行了，但一定要盡量做到以下幾點：

1、簡潔明了。盡量不要有廢話，每句話都要有它存在的目的性和必要性。

2、亮點突出。個人特色，項目經歷，擅長領域都要在簡歷中清晰地反應出來。導師要能一眼從簡歷中看見你的優點和閃光點。

3、意向明確。你為什么會報考這個大學，為什么會學這個專業，對于專業有哪些想法和打算，是想讀直博、學碩還是專碩，這些最好能在簡歷中清晰地反應出來。

6、邏輯清晰：

回答問題時，一定要注意有邏輯性，并且條理和思路一定要清晰，不要亂扯；

比如自我介紹時，要這樣說：“我想分三方面來介紹我自己，一是課程學習，二是科研和比賽，三是學生工作，balabala……（分別介紹）”，而不要這樣：“我成績很好，我當過學生會主席，我參加過**比賽，我得過**獎學金……”

7、掌握面試的主動權：

把老師往你擅長的方向上引導，讓他多問你你擅長的問題。

結果還不錯，但過程相當艱辛，走了很多彎路，雖然只能選一個去，有些浪費時間金錢，但也積攢了很多經驗，愿意跟學弟學妹分享一下，希望對學弟學妹有所幫助。

1、自我介紹

本人在某工科211學校讀會計，排名第一，兩次國獎，三次校一，參加過兩個大創項目，一個國家級一個校級，有兩篇論文，一篇發表了，一篇在投，收到中南財、上財、西財、南大、東南、哈工大等十幾個學校的面試通知，去了七個，錄了四個。

2、材料準備

因為投的學校太多，最有經驗的就是材料準備，我當時的材料重做了十幾次，掃描和復印、彩印等加起來大約花了一千多元，前期非常累，相當浪費時間、占用精力，經過不斷改進，到7月份的時候終于做出了一份接近完美的材料，后面就輕松很多啦。

在準備的過程中不斷改進自己的材料和簡歷，從一開始的粗糙，到最后的艷壓群芳，積累了非常多的經驗和心得，不要小看材料準備這個環節，你的材料和簡歷決定了老師對你的第一印象，負責審核材料和面試的老師都是人，看了那么多材料都會疲勞，對于材料粗糙簡陋的自然不會有什么好印象，因此一定要讓自己的材料精致再精致，既不能太過簡單讓人感覺態度敷衍，又不能太累贅讓人覺得這個學生分不清重點。網上提供的簡歷、自我介紹、推薦信模板有好有壞，不能看見一份就照搬，最好多參考一些，篩選一下，博采眾長，做出一份屬于自己的、漂亮的材料。

這時候可能有人問，簡歷、自我介紹、推薦信是不是可以重復利用，很悲哀的告訴你們，可能性不大，學校不傻，即使不能阻止你海投，也不會讓你太輕松，每個學校對于材料的規定是不一樣的，光是自我介紹我就寫過100字、200字、400字、600字、750字、800字、1000字、1500字、2000字的，至于推薦信就更不能重復利用了，每個學校都有自己的模板，我前后找了十幾個老師，簽了幾十份，不得不說我們老師真的是太好了，竟然還沒煩我，真的是非常感謝他們！

除了每個學校都要求的推薦信、自我介紹、申請書，還有個別學校要求交研究計劃、推免資格證明、在校證明等你想都想不到的東西，準備起來相當耗時間，現在想起來真是一把辛酸淚，想海投的同學要做好心理準備。

3、聯系老師

很多同學在筆試面試之前都會聯系老師，一方面是想預定下好老師，另一方面希望老師能在面試中幫點忙。現實情況是，除非非常出色，比較牛的老師一般不會理你，或者只是禮貌回復一下，不會給你什么實質性保證。當然還有一個辦法，說自己想做科研，跟著這個老師讀博，但是大部分牛老師依然不會care，而且提前把自己賣了不是個明智的決定。如果非常迫切的想去這個學校不在乎后果，或者真的對科研有濃厚興趣的同學可以嘗試一下，但這個時候怎樣選老師，選什么老師才有用也是一門學問了，但這貌似是個歪門邪道，在這里就不一一說明了，實在想知道的可以私聊。

選好了老師，發郵件的時候的措辭也相當重要，網上也有相應的模板，但我目前沒發現太好的，不建議照抄，我的就是自己寫的，改了十幾遍，基本可以做到不卑不亢，全面且簡練了。

但是，老師很有可能沒時間看你的措辭，這個你要理解，牛老師們每天都會收到很多郵件，一一看內容很浪費時間的，所以你的郵件要附上簡歷和成績單，簡歷一定不能粗糙！簡歷一定不能粗糙！簡歷一定不能粗糙！重要的話說三遍！網上雖然有模板，但有的實在沒法看，要慎重。

2．自我介紹中突出自己的核心競爭力。自我介紹的時間往往不長，5分鐘左右，英文自我介紹，看看你的口語，順便看看你的核心競爭力。

3．提前找導師，不要被其他導師知道。提前找一下導師，面試的時候導師心理對你就會相對重視一些，除非你的競爭者太多，否則他還是會優先招你的。如果這個導師知道你找了其他導師，他自然不會跟那個人搶你，除非他是大主任，有資格搶。

4．精心設計面試時每一個可能回答的問題，要讀懂這些問題的隱含意思，以及在回答問題中體現你的核心競爭力和優良品格。如你為什么轉專業？你為什么要讀科研型的研究生？你有什么業余愛好？你家里人怎樣？等等。

5．好好實習，對實驗只有那些經過磨練的的人才能有較清楚的思路。從這一個專業問題就能立判你的高下。

6．抓好基礎知識、基本技能。