專題：降職降級管理制度
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總部員工晉升、晉級、降級、降職實施辦法
總部員工晉升、晉級、降級、降職實施辦法 第一章 總則 1 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在集團總部內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規
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轉正、晉升、降級、調薪管理制度
人事行政管理制度RA003轉正、晉升、降級、調薪管理制度1目的
規范員工轉正、晉升、降級、調薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。
2適用范圍
適用于南京瑞 -
降職通告
通 告 有關:職位調整事宜 致各同事： 為了做好車間的各項管理工作，經公司研究決定：由即日起,免去原手工部xxx主管職位。該職員職位現調整為員工職位。 特此通告！ 東莞xxxxxxx
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降職通知書
篇一：降職降薪通知書 降職降薪通知書 同事：現因你。 公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導： 部門二級上司：年月日年月日人力資源部負
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降職報告
降職報告
尊敬的公司領導：
自2013年3月分任行政副經理一職以來，因自身能力問題等原因，致使行政部的一些工作嚴重沒有做到位，已經影響到公司的發展。為了以后公司順利的發展壯大， -
降級申請
自愿降級申請
紅谷灘交警大隊：
本人現自愿將原駕駛證號為： 準駕車型為：的駕駛證降級為。申請人：年月自愿降級申請
紅谷灘交警大隊：
本人現自愿將原駕駛證號為：， 準駕車型為：的駕駛證 -
關于轉正、晉升降級管理制度的通知
工作函Memo 致 To : ************************** 日期 Date : 由 From : 頁數 Page(s) : 4 文檔編號 Ref : 主題 Subject : 關于員工轉正、晉升降職管理制度的通知 抄送 :
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員工轉正、晉升、降級、調薪管理制度
員工轉正、晉升、降級、調薪管理制度 第一條 目的 株洲百強實業有限責任公司員工轉正、晉升、降級、 調薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理。 第二條 適用范圍
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轉正、晉升、降級、調薪管理制度[5篇范文]
人事行政管理制度RA003 轉正、晉升、降級、調薪管理制度 1目的 規范員工轉正、晉升、降級、調薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。 2適用范圍 適用于南
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員工降職程序
公司員工調動管理制度 一、目的 為了進一步規范公司內部員工的人事調動，根據相關績效考核，完善內部人員配置，給員工制造一個公平競爭共同發展能上能下的氛圍，特制定本制度。 二
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降職降薪通知書
公司商標 ***公司名稱（全稱）降職降薪通知書 親愛的***（姓名）同事： 綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公
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降職降薪通知書
降薪通知書 ： 現因你 。 公司決定對你予以記過處理，降薪至 月薪/元，希望你 。 部門直屬領導： 年 月 日 人事部負責人：年 月 日 總經理： 年 月 日年 月 日本人已收到《降
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營銷部門人員晉升_調任與降級管理制度
營銷部門業務人員晉升、降級考核細則 第一條 為了公平，合理的體現業務人員的工作成績，獎勵先進，選拔賢能，規范業務人員晉升，調任與降級流程，特制定本考核標準。 第二條 本標準所指
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HR如何管理降職員工
HR如何管理降職員工
字號: 小 中 大 |打印發布: 2011-6-13 13:00 作者: 網絡轉載 來源: 天下商機 查看: 1095次
降職，無論對于員工還是企業，聽上去都是一個沉重的話題，讓很多企 -
行政撤職與行政降級
行政撤職與行政降級 卓姍姍 作為較為嚴厲的懲戒方式，行政撤職與行政降級有著諸多共同點，如：影響期限均為24個月，處分影響期內，都不得晉升職務、級別和工資檔次。解除處分后，都不視
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2014年營銷部降級機制
2014年營銷部降級機制（符合項保留、沒有符合項達到降級）部門經理降為部門副經理（500元崗位工資）
1、連續半年沒有完成銷售業績或銷售指標、并比同期下降10%。
2、萎縮客戶2人
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業務部人員晉升,調任與降級管理制度（優秀范文五篇）
業務部人員晉升，調任與降級管理制度
第一條 為了公平，合理的體現業務部業務人員的工作成績，獎勵先進，選拔賢
能，規范業務部業務人員晉升，調任與降級流程，特制定本制度。
第二條 本 -
(方法論)HR如何管理降職員工
HR如何管理降職員工
來源:阿里巴巴
------------- 降職，無論對于員工還是企業，聽上去都是一個沉重的話題，讓很多企業的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍。
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