第一篇：軍銜晉升與降級

軍銜晉升與降級

軍銜晉級，亦稱軍銜晉升。“晉”字在古漢語里是“進”的意思，升到較高層次稱為晉級。

我軍軍銜的晉升主要采取逐級晉升的原則，在特殊情況下可對少尉至中校軍官作超一級的軍銜晉升。在戰(zhàn)時條件下，對于特殊功績者可提前晉升。晉升期限，將官一般不作具體要求，校官和尉官晉升各國都有銜齡的要求。中國人民解放軍的現(xiàn)行條例規(guī)定，平時軍銜晉升期限，少尉晉中尉，一般３年；中尉至上校的軍銜晉升，每級都是４年；大校至中將的軍銜晉升為選升，無年限要求。軍官軍銜晉升期限屆滿，因各種原因不夠晉升條件的，得延期晉升或退出現(xiàn)役。軍銜晉升的批準權限，一般按職務任免權限審批，即正師職以上軍官軍銜晉升，由中央軍事委員會主席批準；副師、正團職軍官軍銜晉升，由大軍區(qū)級首長批準；副團、正營職軍官軍銜晉級，由軍一級首長批準；副營職以下軍官軍銜晉級，由師級首長批準。

軍銜降級，即降低軍人軍銜的等級。１９５５年頒布的《中國人民解放軍軍官服役條例》規(guī)定，“軍銜降級可以作為一種懲戒”，國外許多國家也都遵循“不犯錯誤軍銜不予降低”的原則。１９８８年，中國人民解放軍實行新的軍銜制后，降低軍銜的情況包括兩種：一種是軍官因不勝任現(xiàn)職，被調(diào)任下級職務，其軍銜高于新任職務等級最高編制軍銜的，應當將其軍銜“調(diào)整”至新任職務等級最高的編制軍銜，這種調(diào)整式的軍銜降級，不算處分；再一種是軍人因違犯軍紀，給國家和軍隊造成損失的，按照《中國人民解放軍紀律條令》的規(guī)定，給予軍銜降級處分。

目前，我軍軍銜共設７等１８級。即將官：上將、中將、少將；校官：大校、上校、中校、少校；尉官：上尉、中尉、少尉；高級士官：六級士官、五級士官；中級士官：四級士官、三級士官；初級士官：二級士官、一級士官；兵：上等兵，列兵。

軍校畢業(yè)是少尉,掛一杠一星,三年轉中尉,第三年掛一杠兩星.同此類推,上尉是一杠三星.這是連職干部.兩杠一星少校.(正連或副營)兩杠二星中校,(正營或副團)兩杠三星,(正團或副師)兩杠四星為大校（正師）

您好，兩杠一星是少校軍銜。

陸軍部隊是正營級或者是團參謀一類的。

海軍部隊對應的職務是導彈護衛(wèi)艦的艦長、艦隊參謀。空軍部隊的應該是中隊長級別。

第二篇：轉正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

人事行政管理制度RA00

3轉正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

1目的規(guī)范員工轉正、晉升、降級、調(diào)薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。

2適用范圍

適用于南京瑞安物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉正、晉升、降級、調(diào)薪工作。

3職責

3．1總公司負責批準部門經(jīng)理的晉升、降級及主管(含)以上人員的調(diào)薪；

3．1總經(jīng)理負責審批其他的轉正、晉升、降級、調(diào)薪手續(xù)；

3．2行政財務部負責公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉正、晉升、降級、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

3．3部門經(jīng)理／管理處主任負責提出本部門／管理處主管(含)以下員工的轉正、晉升、降級、調(diào)薪建議。

4制度要點

4．1轉正、晉升、調(diào)薪的條件

4．1．1轉正：

a)正常轉正的條件：

——員工試用期滿，經(jīng)公司考評合格。

b)提前轉正的條件：

——員工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績。

c)推遲轉正的條件：

——員工于試用期表現(xiàn)欠佳，但經(jīng)評估經(jīng)過提高仍可為公司服務的，但推遲轉正時間最長不超過一個月。

4．1．2晉升／調(diào)薪：

a)晉升／調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請：

內(nèi)部文件，不經(jīng)批準嚴禁復印第 1 頁

——表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考評分數(shù)有3次列本部門第一者；

——工作有突出貢獻者；

——有突出才能，為公司急需者；

——為同行業(yè)競相爭取者。

b)晉升／調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：

——員工晉升原則上每半年一次，時間定為每年的6月、12月各一次；

——升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6個月；

——原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪(經(jīng)總經(jīng)理特批的除外)；

——原則上除工資級別整體標準的調(diào)整外，每年晉升／調(diào)薪的人數(shù)不超過公司總人數(shù)的1／3。

4．1．3降級：

a)管理不善者；

b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程或管理制度，但末造成嚴重后果者；

c)一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者；

d)績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者；

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4．2轉正、晉升、降級、調(diào)薪的辦理與審批

4．2．1部門／管理處提出申請：

a)轉正申請的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績效考評結果于員工入職后第二個月結束前三天向行政財務部提出；

b)降級申請的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績效考評結果于每月30日前向行政財務部提出，并附《獎罰單》；

c)晉升／調(diào)薪申請的提出：由部門／管理處依據(jù)半績效考評結果于每年的6月份或12月份向行政財務部提出(特殊情況除外)，并附《獎罰單》。

4．2．2行政財務部發(fā)給部門《試用期間考核表》、《員工轉正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》。

4．2．3部門組織員工填寫《試用期間考核表》、《員工轉正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(工作范圍、自我評價)等。

4．2．4 部門經(jīng)理／管理處主任給出評定意見并簽名。

4．2．5行政財務部復核：行政人事主管根據(jù)員工績效考評分數(shù)或《獎罰單》并結

合部門意見給出復核意見并將員工轉正前與轉正后工資記錄在《員工轉正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》內(nèi)，報總經(jīng)理審批：

a)正常轉正復核：

——根據(jù)員工每月績效考評分數(shù)，平均分在80分以上者，按正常手續(xù)辦理； ——根據(jù)《勞動合同》中的約定，套入相應工資級別。

b)提前轉正或轉正工資要求比《勞動合同》工資高的復核：是否符合4．1款件有關各項要求，并寫出復核結果及建議；

c)用人部門提出推遲轉正、降低員工轉正工資標準或辭退的復核：本著實事求是與尊重部門意見的原則，給出復核意見與建議；

d)晉升／調(diào)薪的復核：是否符合4．1．2項的規(guī)定；

e)降級的復核：按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行；

f)符合本項b、c、d、e點的需同時附《獎罰單》。

4.2．6 總經(jīng)理審批：

a)對行政財務部的復核予以檢查合格后，予以批準；

b)總經(jīng)理根據(jù)權限及4．1款規(guī)定可直接對員工進行轉正／晉升／降級／調(diào)薪的審批；

c)部門經(jīng)理的晉升、降級及主管(含)以上人員的調(diào)薪需報總公司批問準后執(zhí)行。

4．3轉正、晉升、降級、調(diào)薪日期計算方法

4．3．1轉正日期計算方法：

a)按入職時間，以入職后的第三個月的第一天開始計算轉正后工資；

b)推遲轉正的，以批準轉正的第二天計算轉正后工資；

c)員工在試用期間調(diào)職的，其轉正時間遵照以上方式計算。

4．3．2晉升日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的當月1日起計算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準的按批準日期計算。

4．3．3調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的次月1日起計算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準的按批準日期計算。

4．4轉正、晉升、降級、調(diào)薪工資的計發(fā)：行政財務部依據(jù)《員工轉正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》的審批意見于次月1日前將調(diào)整后的工資報財務部計發(fā)。

4．5資料的記錄

4．5．1行政財務部將員工的轉正、晉升、降級、調(diào)薪情況記錄在《員工花名冊》及人事欄案中的《員工檔案記錄表》內(nèi)，注明轉正/晉升/降級/調(diào)薪日期及現(xiàn)實工資。

4．5．2行政財務部將當月轉正、晉升、降級、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總在《人事月報》中報總經(jīng)理參閱。

4．6資料的存檔：行政財務部將該員工《試用期間考核表》、《員工轉正評估表》或《晉升／降級／調(diào)薪表》于次月10日前存人員工本人檔案。

5記錄

《試用期間考核表》

《員工轉正評估表》

《晉升／降級／調(diào)薪表》

《轉正／晉升／降級／調(diào)薪匯總表》

《績效考評管理制度》

《人事月報管理制度》

《檔案管理制度》

《工資發(fā)放管理制度》

第三篇：營銷部門人員晉升_調(diào)任與降級管理制度

營銷部門業(yè)務人員晉升、降級考核細則

第一條 為了公平，合理的體現(xiàn)業(yè)務人員的工作成績，獎勵先進，選拔賢能，規(guī)范業(yè)務人員晉升，調(diào)任與降級流程，特制定本考核標準。

第二條 本標準所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的業(yè)務人員給予工資的晉級或職務的升遷。

第三條 本標準所指的調(diào)任是指公司對符合調(diào)任條件的業(yè)務人員給予崗位的變動。

第四條 本標準所指的降級是指公司對符合降級條件的業(yè)務人員給予職位和工資上的降低。第五條 凡業(yè)務人員晉升，調(diào)任與降級均按此標準執(zhí)行。第六條 營銷部門業(yè)務人員級別劃分如下： ① 初級業(yè)務代表 ② 資深業(yè)務代表 ③ 高級業(yè)務代表 ④ 初級主管 ⑤ 資深主管 ⑥ 高級主管 ⑦ 初級經(jīng)理 ⑧ 資深經(jīng)理 ⑨ 高級經(jīng)理

第七條 凡進入營銷部門的新進業(yè)務人員，開始定級均為見習業(yè)務代表。基本起薪按初級業(yè)務代表工資待遇1800元計算，公司扣留試用期三個月的基本起薪的20%，進公司半年后全部發(fā)給業(yè)務代表，若離職將不再發(fā)放。

第八條 營銷部門業(yè)務人員的晉升，調(diào)任與降級可以由營銷總監(jiān)提名，營銷部門其他人員建議和本人申請三種方式進行提出，由公司經(jīng)營決策委員會討論進行標準考核后，進行調(diào)整。

第九條 晉升程序如下：

① 完成月銷售任務的80%以上，由營銷總監(jiān)提名，營銷部門其他人員建議和本人申請晉升。② 填寫晉升申請表，本人提交階段性工作總結。

③ 營銷總監(jiān)和人事行政部依營銷部門業(yè)務人員晉升標準對其進行考核，確定其是否達到晉升標準。④ 確定符合標準后，本人提交新職位工作構想方案。

⑤ 部門經(jīng)理和人事行政部總監(jiān)對其申請表和新職位構想方案給出意見，提交公司經(jīng)營決策委員會審核。

⑥ 人事行政總監(jiān)和晉升人員進行談話。

⑦ 總經(jīng)理批復職位晉升申請，發(fā)布通告，給予表彰。

⑧ 本人填寫新的資料和進行職位確認，人事行政部備案。

第十條 晉升/降級標準：

一、業(yè)務代表晉升標準：

1、在本公司業(yè)務崗位服務三個月以上；

2、前三個月平均任務達成率在80%以上；

3、個人前3個月的KPI指標綜合考評平均在80分以上；

4、能與同事和諧相處，未發(fā)生搶單、爭執(zhí)、吵架等不和諧事件；

5、業(yè)務代表晉升考核總分為100分：銷量占80分、領導評定占20分。

6、遵守公司人事行政管理制度、財務管理制度。

7、服從領導工作安排。

8、針對初級業(yè)務代表做滿一年后，在無晉升無降級的情況下，只要無違反公司基本政策，貨款能及時回籠的前提下，由本人提出申請，由公司經(jīng)營決策委員會審核后可直接晉升為資深業(yè)

務代表。

二、業(yè)務代表降級標準：

1、晉升資深業(yè)務代表或高級業(yè)務代表后，如連續(xù)3個月的個人業(yè)績?nèi)蝿者_成率未達到60%以上話，其基本薪資則調(diào)整至原來工資水平，依次類推。

三、業(yè)務主管晉升標準：

1、在本公司業(yè)務主管崗位服務半年以上，在業(yè)務代表崗位服務1年以上；

2、前半年平均任務達成率80%以上；

3、個人前6個月的KPI指標綜合考評平均在80分以上；

4、處事公正，為人謙遜、熱情，工作積極，具有良好的團隊協(xié)作和奉獻精神；

5、積極配合業(yè)務經(jīng)理工作，具有較高的團隊領導力和協(xié)調(diào)能力；

6、在銷售、陳列等方面的實操經(jīng)驗，能獨立進行銷售運營管理；

8、業(yè)務主管晉升考核總分為100分：銷量占80分、領導評定占20分；

9、遵守公司人事行政管理制度、財務管理制度；

10、服從領導工作安排。

四、業(yè)務主管降級標準：

1、晉升資深業(yè)務主管或高級主管后，如連續(xù)3個月的業(yè)績?nèi)蝿者_成率未在60%以上，其基本薪資則調(diào)整至原工資水平，依次類推。

五、業(yè)務經(jīng)理晉升標準：

1、在本公司業(yè)務高級主管崗位服務1年以上，在業(yè)務經(jīng)理崗位服務1年以上；

2、前一年平均任務達成率80%以上；

2、個人前一年KPI指標考核平均80分以上；

4、在崗期間工作熱情，態(tài)度積極，注重團隊協(xié)作和奉獻精神,深得下屬擁戴；

5、所管理的部門連續(xù)三個月無失貨、少貨、無客戶投訴、無員工矛盾等現(xiàn)象發(fā)生；

6、列會組織氣氛活躍，內(nèi)容豐富，部門形象良好，陳列有序；能對部門進行診斷并提出整改建議；

7、業(yè)務經(jīng)理晉升考核總分為100分：銷量占80分、領導評定占20分；

8、遵守公司人事行政管理制度、財務管理制度；

9、服從領導工作安排。

六、業(yè)務經(jīng)理降級標準：

1、晉升資深業(yè)務經(jīng)理后部門整體業(yè)績?nèi)邕B續(xù)6個月的業(yè)績?nèi)蝿者_成率未達到60%以上，其基本薪資則調(diào)整至原工資水平；依次類推。

以上職務的晉升都必須經(jīng)過公司經(jīng)營決策委員會考核合格后則可晉升，考核不合格則降級處理。

每十一條 晉升考核時間

a)營銷部門業(yè)務人員，每三個月考核一次晉升標準，考核時間為下月月初5-10日。b)營銷部門業(yè)務主管，每半年考核一次晉升標準，考核時間為下月月初5-10日。c)營銷部門業(yè)務經(jīng)理，每一年考核一次晉升標準，考核時間為下月月初5-10日。

第十二條 調(diào)任程序

① 營銷部門人員調(diào)任時，應以相同職級及相關職務間調(diào)任為原則。② 營銷部門人員調(diào)任程序如下：

⑴部門經(jīng)理以上級別人員提名，其他人員建議或本人申請調(diào)任。⑵填寫調(diào)任申請表，本人提交階段性工作總結和個人評價。

⑶部門經(jīng)理同調(diào)任部門主管依崗位說明書，業(yè)務人員考核狀況表，業(yè)績完成狀況說明書和其本人工作總結/評價對其進行考核，確定其是否符合調(diào)任標準。

⑷確定符合標準后，本人提交新職位工作構想方案。

⑸部門經(jīng)理，接收部門主管和行政人事經(jīng)理對其申請表和新職位構想方案給出意見，提交公司經(jīng)營決策委員會審核。

⑹總經(jīng)理批復，發(fā)布通告。

⑺本人填寫新的資料和進行職位確認，人事行政部備案。

第十三條

降級程序

① 營銷部門任何業(yè)務人員，在連續(xù)考核三——六個月內(nèi)，累計六個月內(nèi)，沒有完成考核目標的，給予降級。② 降級程序如下：

i.每月營銷總監(jiān)和人事行政經(jīng)理依其相關業(yè)務人員目標責任書和業(yè)務人員考核標準對營銷部門業(yè)務人員進行考核。

ii.考核均未通過的，人事行政經(jīng)理同營銷總監(jiān)聯(lián)名對相關業(yè)務人員出具警告。

3、總經(jīng)理簽發(fā)降級文件，出具降級通知。

4、人事行政部備案。

第十四條

本標準自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：關于轉正、晉升降級管理制度的通知

工作函

Memo

致 To : ************************** 日期 Date : 由 From : 頁數(shù) Page(s): 4 文檔編號 Ref :

主題 Subject : 關于員工轉正、晉升降職管理制度的通知 抄送 : 內(nèi)容 Content：

一、目的

為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，明確公司全體員工轉正、晉升相關操作要求，保證員工轉正、晉升相關管理流程的順暢，特制定本辦法。

二、編制、審批和適用范圍

本文件由人事部編制、總裁簽批，適用于*******集團及有部門。

三、職責

1.部門負責人

（1）按要求、按時呈報各類審批表，審核表格填寫內(nèi)容及完整性，并在各類審批表對應欄填寫評語，向人事部建議轉正工資及轉正日期；（2）轉正表經(jīng)總裁簽批后組織與員工面談。2.人事部

（1）負責相關流程及表格的制訂與把控；

（2）每月1日將滿足轉正條件的員工名單送至各部門；

（3）按要求及時審核用人部門上報的各類審批表，并在各類審批表對應欄填寫評語，建議轉正工資及轉正日期，呈報總裁簽批。/ 4

四、材料要求

員工轉正、工資晉/降級所需材料包括審批表、述職報告；（1）審批表：按表格內(nèi)容手寫，相關領導進行審批；

（2）述職報告內(nèi)容：崗位主要工作職責，員工在該崗位突出業(yè)績、不足之處及改進措施，下一步工作計劃等。

五、轉正

1.新員工試用期滿，由員工本人至人事部員工關系處申領《員工轉正申請表》，填寫并附述職報告，正式向部門負責人提出轉正申請；

2.部門負責人對其進行考核評估，考核通過后在《員工轉正申請表》上填寫評語，報人事部審批； 3.人事部將《員工轉正申請表》報總裁簽批，并將簽批結果傳達至相應部門； 4.轉正員工直屬領導組織與該員工進行轉正面談；

5.員工試用期滿，經(jīng)部門考核不能完全勝任現(xiàn)崗位需延長試用者，須在《員工轉正申請表》中填寫延長試用期的原因及延長時間。延長試用的情況，需由部門負責人與員工本人面談，告知延長試用的原因及工作中存在的不足。當員工可轉正時，將《員工轉正申請表》送至人事部，進入轉正流程。

六、晉升

1.晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷；

2.公司可以根據(jù)工作需要對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整。在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿進行申請。

（一）工資晉級

（1）員工自薦或部門提名。員工本人填寫《員工晉升審批表》并準備相關材料(專長資料、崗位/ 4

自述、工作計劃等)，報部門負責人審核；

（2）部門負責人審核提交材料，同時結合員工工作狀態(tài)、工作表現(xiàn)、考核情況等，確定員工是否可以晉級及晉級范圍，將材料及考核結果（標注在評語中）交到人事部；

（3）人事部將相關材料提報總裁簽批，簽批后正式給予晉級，并發(fā)布晉級通知；（4）部門負責人接到晉級通知后，組織晉級面談。

（二）職位晉升

（1）晉升流程與工資晉級流程相同；

（2）職位晉升須在晉升崗位試用三個月，工資標準為晉升崗位試用期標準，試用期滿進入轉正流程；

（3）若晉升人員調(diào)整部門，須在指定時間內(nèi)辦妥交接手續(xù)，就任新職。

（三）其他

每年根據(jù)考核結果，滿足條件的員工，工資或職位將獲得晉升。詳見《千德集團績效考核辦法。

七、降職

1.降職是指公司對犯錯誤較為嚴重的員工給予工資或職務的降低。2.以下任意情況之一，均予以降職：

（1）違反公司規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用的；

（2）工作能力、領導能力差，不能勝任原崗位工作的；

（3）因工作不負責任，致使公司利益受到一定損失且作處罰但仍可留用的；

（4）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

（5）工作推諉、懈怠，導致員工強烈不滿且影響員工工作熱情的。/ 4

3.已確定降職的員工，由其直屬領導負責面談，人事部發(fā)布降職通知。

八、其他

1.因部門負責人原因造成所屬員工轉正、晉升工作造成延誤，將承擔相關責任； 2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行；

3.本制度內(nèi)容由集團人事部負責最終解釋。

集團人事部

2018年1月18日

簽 批 / 4

第五篇：員工轉正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

員工轉正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

第一條 目的

株洲百強實業(yè)有限責任公司員工轉正、晉升、降級、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理。第二條 適用范圍

適用于公司所有員工的晉升、降級、調(diào)薪工作。第三條 職責

1、各部門負責人負責對本部門員工轉正、晉升、降級、調(diào)薪資料的提交；

2、人事部負責員工轉正、晉升、降級、調(diào)薪資料的核實與審查工作。

3、人事分管總助負責員工轉正、晉升、調(diào)薪資料的復核工作。

4、總經(jīng)理負責審批公司基層員工人員的轉正、晉升、降級手續(xù)。

5、董事長負責審批公司隊長（含）以上人員的轉正、晉升、降級手續(xù)。第四條 轉正：

1、正常轉正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績效考評合格。

2、提前轉正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績。

第五條 晉升/調(diào)薪

1、晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可： ⑵

工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績突出；

⑵ 綜合績效考核被評為良好以上者； ⑶

工作有突出貢獻或重大立功表者； ⑷

有突出才能，為公司急需者； ⑸

⑸ 為同行業(yè)競相爭取者；

2、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定： ⑵

員工晉升原則上每年一次，時間定為每年的12月份。⑵ 升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個月。

⑶ 原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長特批的除外）。

3、凡有以下情形之一者，不得晉職、晉級： ⑴

近三個月內(nèi)有遲到、早退行為； ⑵

本內(nèi)有曠工行為者； ⑶

本內(nèi)工作有重大失職行為者； ⑷

本內(nèi)有其他嚴重違反規(guī)定者。第六條 降級：

1、管理不善者；

2、崗位工作不達標者；

3、三次（不含）以上重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者；

4、綜合績效考核被評為不合格者；

5、其他須給予降職、降薪的處分者。第七條 轉正、晉升、降級、調(diào)薪的程序與審批

1、提出申請：

⑴ 轉正的申請由本人在試用期結束前1周內(nèi)，向部門/管理處提出申請（提前轉正由部門向綜合辦提出）。

⑵ 晉升/調(diào)薪申請由部門/管理處依據(jù)績效考評結果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外），并附書面資料。

⑶降級申請由部門/管理處依據(jù)績效考評結果于每年的12月份向綜合辦公室提出，并附書面資料。

2、審核

⑴ 部門組織員工填寫《晉升/降級/調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結（工作范圍、自我評價）等。

⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名。

⑶ 綜合辦公室復核：綜合辦公室根據(jù)員工績效考評結果及書面資料并結合部門意見給出復核意見，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉正/晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi)，報審批。

3、審批

⑴審批權限：（表格）

⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第四、五、六條款規(guī)定可直接對員工進行轉正／晉升/降級的審批。

⑶ 涉及薪資調(diào)整的，需上報至集團總經(jīng)理和董事長審批 第八條 轉正、晉升、降級、調(diào)薪日期計算方法

1、轉正日期計算方法：依據(jù)入職日期計算，如3月4日入職，試用期2個月，轉正日期為5月4日。

2、晉升日期的計算方法：同轉正日期計算方法，經(jīng)董事長特殊批準的按批準日期計算。

3、調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的次月11日起計算，經(jīng)總理特殊批準的按批準日期計算。

4、轉正、晉升、降級、調(diào)薪工資的計發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉正／晉升／降級／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報財務部計發(fā)，并報集團財務副總經(jīng)理備案。

第九條 資料記錄

1、行政辦將當月轉正、晉升、降級、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總，報集團綜合辦公室備案。

2、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉正／晉升／降級／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案。第十條 附則

本制度有綜合辦負責修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。