專題：教師工作年度考核方案
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教師工作量化考核方案
教師工作量化考核實(shí)施方案 為了有效規(guī)范教師隊(duì)伍管理，建立良好的教育教學(xué)秩序，保證學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)行，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)，樹立教師良好的形象，特制定本工作方案。 一
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教師工作考核評(píng)價(jià)方案
教師工作考核評(píng)價(jià)方案
為貫徹落實(shí)兩市《中小學(xué)評(píng)價(jià)工作意見》，充分調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高全體教師的職業(yè)道德水平和專業(yè)知識(shí)技能，全面提升我校 -
教師工作目標(biāo)及考核方案
教師工作目標(biāo)及考核方案
為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升，聘任和待遇分配等提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)任丘教體局關(guān)于學(xué)校常 -
教師工作考核方案（含五篇）
教師工作考核方案 學(xué)校工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，由于學(xué)校學(xué)生教師人數(shù)多，到目前沒有一項(xiàng)非常客觀好測(cè)量的工具，現(xiàn)行的教師考核方案是2001年教研室成立之前制定的，在當(dāng)時(shí)的形勢(shì)
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教師工作量化考核方案
神木縣李家畔小學(xué)教師工作量化考核方案
（修訂）
為了啟動(dòng)內(nèi)部活力，深化"四制"改革，樹立"以人為本"的管理理念，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性、主 -
教師考核方案
教師考核方案 海坨鄉(xiāng)學(xué)校 2013年3月 教師考核方案 為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，提高教師素質(zhì)，調(diào)動(dòng)教師教書育人的積極性，為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先、選優(yōu)、晉升工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資提供
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教師年度考核方案
紅沙梁鄉(xiāng)教學(xué)輔導(dǎo)站 教 師 年 度 考 核 方 案 為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績,促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升,聘任和待遇分配等提供依據(jù),現(xiàn)根
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2016教師年度考核方案
教師年度考核方案 為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。根據(jù)教育局2011【114
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教師考核方案（★）
學(xué)校專任教師年度考核方案 2009-2010學(xué)年度 新民學(xué)校 1 學(xué)校專任教師年度考核方案 一、值周工作（10分）由帶班領(lǐng)導(dǎo)和檢查小組負(fù)責(zé) 1、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在早7：00前到校并簽
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教師考核方案
文水縣第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效工資考核分配實(shí)施辦法（初稿） 按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》（人發(fā)[2006]18號(hào)）“事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，
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2011教師年度考核方案
后囤上小學(xué)教師考評(píng)方案 為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師業(yè)務(wù)工作能力和師德師風(fēng)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉級(jí)、聘任、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。根據(jù)教體
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教師年度考核方案
馬 村 鎮(zhèn) 中 心 校中小學(xué)教師學(xué)年度考核實(shí)施細(xì)則教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。為使考核
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教師年終考核方案
一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，客觀公正地評(píng)價(jià)教師工作，激發(fā)教師教
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教師教學(xué)常規(guī)工作考核方案
2014-2015學(xué)年教師常規(guī)教學(xué)考核方案 為了調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，努力實(shí)施素質(zhì)教育，加強(qiáng)教師管理科學(xué)化，依據(jù)《教職工考核方案》，結(jié)合我校實(shí)際情況，在總結(jié)過去我校教師考核辦法的基
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教師全面工作考核方案09-10
教師全面工作考核方案 東風(fēng)鎮(zhèn)中心小學(xué) （2009—2010學(xué)年度第二學(xué)期） 開展教師工作考核，是衡量教師素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)大小的有效手段；是開展教師評(píng)聘工作的基礎(chǔ)、前提和依
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XX中教師工作考核方案
XX中教師工作考核方案一、總則為鼓勵(lì)教師積極進(jìn)取，打造努力上進(jìn)、愛崗敬業(yè)、師德高尚的教師隊(duì)伍，提高業(yè)務(wù)水平和工作效率，確保教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)XX中現(xiàn)狀，制定教學(xué)工作考核方案
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工作考核方案
晴隆縣長流鄉(xiāng)村級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案 為加強(qiáng)村級(jí)管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核，強(qiáng)化村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè)，根據(jù)縣衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)《湖北省村衛(wèi)生室績效考核指標(biāo)（2
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2012年教師工作量化考核方案（精選五篇）
2012年教師工作量化考核方案 2012年3月 鋼都小學(xué)2012年教師工作量化考核方案 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，逐步
